一年五周年假的惊到我了 ajassmine 发表于 2022-01-28 16:17
不应该的 自己走人 去年的奖金当然是要发的 如果没有做满一年 超过半年 是按照月份来算奖金的 为何没有呢？ 剩下的假期，有的公司规定折成一定金额，有的公司规定在一定时期必须休完。 Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 00:07
这个美眉一说，我想起来了 有段时间，他一直抱怨公司里人不服气他 然后又说不出个所以然，就说是那种语调和氛围。 公司前身是要天天上班的 自从他盘了这个公司 就基本改成了家里办公 如果愿意去公司的也随意 公司员工收入应该还行 就是压力比原来大好多 我认为他太把自己当回事情 恶人好人都做了，计较小的，太精细 不能换位思考，认为所有的人都要跟上他的思路 楼上有妹妹好心劝说我不要管那么多 他已经几年没有从公司拿他自己的工资了 因为现金流和其他一些问题 现在想起来有点儿后悔不该当初自己去谈这个收购 Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 14:37
他说对方去年假期已经用完了 他们公司的规定是新年第一天 就可以用这一年的所有假期5周 就是2022年，第一天，就可以用这一年的5周假期 这样，离职的那个员工就要求这5周的折合金额补发 我的论点是 如果离职的员工聪明点 直接休完5周，再和你说离职 是不是也可以？ 这个问题是你公司规定有问题 不是员工有问题 他的论点是 既然不是force你走的 自然假期也不折现了 Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 00:44
我以前待过一个公司也是这样，不过5周里面包括 sick days 10天，floating holiday 5天，vacation 10天。只有vacation是可以每年攒下来走的时候换钱，另外两种不用就作废，也不能换钱。 Jicama 发表于 2022-01-28 16:32
就一般公司而言，如果performance bonus在每年2月发，而他在一月辞职，那么你先生的确不用给的，假期去年没修完的应该在离职时折现给，而今年的应该pro rate折现，不折现直接清零好像有些说不过。 lovelife2021 发表于 2022-01-28 19:39
bonus是根据公司的fiscal year结束的时间发吧…… ajassmine 发表于 2022-01-28 19:41
我们员工手册就是离职的时候（不管被开除还是辞职）， 没有用的假期就作废，不能折现的。 如果你老公决定这个人离职不折现，别人离职，同等情况假期也不能折现。 玉观音 发表于 2022-01-28 00:09
楼主你的做法是对的. 你老公处理的不对,应该对那个人有和强烈的不满,等他安静下来好好谈谈或者找另外的人和他说? 你老公是不是属于老婆说啥即使他心理觉得是对的也不承认的那种? dinglingling 发表于 2022-01-28 21:10
老公自己盘了个公司，公司很小，十几个人都是老美，老员工。 传统技术行业的美国人，循规蹈矩，较真，也很墨迹。 疫情，公司也勉强维持下来，处于发展趋势。 我做自己的工作，不参合他公司任何事情。 只是聊天时候听他说说。 知道他和一个员工一直不对劲， 他一直抱怨那个人和他较劲，总是替客户说话，而且挺懒，不愿意任何变更和挑战。 而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。 但是，他又说，有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。 在电话里，吵过几次，每次，我都劝他， 我说，你做事情，应该不要参入个人感情，发生冲突，需要静下心，第三只眼换位思考，看自己和对方。 权威，这个威是靠自己做出来的，大家都服你。不是以权压人，美帝行不通。 最近那个员工突然提出辞职 老公自己开始墨迹，觉得公司好像老员工离职，有点茫然若失。 我是有预感的。 三个月前的出差，那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置，老公要人家自己付托运行李费， 我就觉得不妥，但是也没有干预。 此次，我说，老员工能留就留，公司小，业界名声也是靠人带的。 但是，人家最后还是要走，说做的很不happy, 说太micro management. 老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金，为了鼓励大家的，不发给他了。 而且，公司的年假，去年剩下的，还有今年的年假（他们是一开年就开始算一年的年假5周） 对方要求全部折成工资，也没有了 他的理由，是对方自动离职的，不是公司force走的。 我也怒了，如果对方聪明点儿，把去年和今年一年的年假全休了，再提离职，你是不是也要发这些钱？ 我说，某某某，你如果做任何事情，心里有点儿膈应，说明这个事情就是有问题的。 而且你这些文件里可没有明确规定，你公司也没有人事部劳工律师。 再说了，某某某，你不怕，人家哪天提把枪，来扫你？人家也有老婆小孩要养。 老公说，他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢，四年书白读了，怪不得只能写写文件。 心里真的有点儿郁闷，想找同事聊聊，又怕被他们笑话。 劳工法律确实这方面没有研究过的，但是自动离职假期折成现金这块，也是个黑箱。 疫情期间，几家欢喜几家忧愁。 记得叔本华说过，这个世界，就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。 法律如果没有情理，没有平衡，怎么能称为法律。 可是，谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削，一层一层。 还是，我想的太多，善良的愚蠢？ Jaelynleaf 发表于 2022-01-27 23:56
话说小公司一年5周年假，感觉福利还真不错呢 yoyo001 发表于 2022-01-29 13:07
你老公需要学习leadership和management skill，既然当老板，就要学会管理，尤其是管人，公司是由人组成的。 当leader一个很重要的就是有vision，从长计议。这人是老员工，还是有客户关系的员工，最是可以毁了公司声誉的人。 好聚好散，真的不难。你老公这样下去干不了大事。 lemonheart 发表于 2022-01-29 15:03
我以前待过一个公司也是这样，不过5周里面包括 sick days 10天，floating holiday 5天，vacation 10天。只有vacation是可以每年攒下来走的时候换钱，另外两种不用就作废，也不能换钱。
奖金这个真不是，大部分公司都要求发奖金那一天还在职，。给已离职的员工发前一年的奖金是厚道公司才做的，会被特别表扬的。但走时假期应该折现补给人家，查查你们州的劳工法，直接没收在很多州是违法的
因为工作原因接触过蛮多startup。你lg这个事情不是个例，是很多华人第一代移民创业和小企业主都会碰到的。其实从另一方面说，不破不立，正常business有人员turnover，流动很正常的，不是特别高频的话反而是比较健康的。在我看来这个刺头的老员工自己走了不是坏事，不然你lg做恶人开人也很很考验人。楼里面有些回复评价你lg可能很mean，我觉得对你lg也不公平。leadership有时候很残忍也做不到面面俱到让所有人开心的。
做人，要厚道。 你先生是占小便宜吃大亏。
这样的话，你老公一点没错，大部分公司都这样操作的
唉你们三观不同，这种冲突会很多。很理解这种难受和痛苦。应该说你的善良是对的，希望你能坚持住别被同化。
去年的年假如果公司没有规定不能carry over，我觉得应该折钱。但是今年的年假还没有earn，不应该折钱。我们公司是年假当年不用完自动作废，开年第一天就可以开始用当年的假期，算是借假期，但是如果离职时用掉的比earn的多，就要扣钱。另外奖金是发奖金的那一天之前离职的人统统拿不到，我们是第一季度末发，就是说一个1月1日入职的员工，要干15个月才拿到前12个月的奖金。资本家都猴精的，我们可是业界非国人大公司
sick days and floating holidays 不算年假啊 年假的意思就是paid time off <pto>这算起来你们公司也才10天 我们公司只有15天还是干多少小时给多少小时的假 楼主老公直接1/1 就给25天也是很慷慨了
bonus是根据公司的fiscal year结束的时间发吧……
是这样，但很多公司不会在fiscal year结束马上发，所以很多人都会选择拿了钱再辞职
我当年主动离职的时候，是有发奖金的
按paycheck发的benefit都是可以cash out的。比如病假，休假。但是法定假期就不给了
这个得看是什么奖金吧，如果是去年的奖金，或者是工作提成，根本没有理由追回，如果是sign on 或者是relocation fee,貌似没有做满合同规定的时间，是可以按照工作时间的比例追回的。
他是自以为是的那种 撞了南墙，要人去修的 除非你几天不理他 他会觉得做错了
谢谢各位的好心和智慧 我也学习好多冷静许多了 为了避免继续太高楼 我就不回复了哦
这时候再教育你老公，可能有点晚了。micro manage是很不好，人家出差付个什么运费，也是小钱。想想他创造的价值，和你老公付给他的工资，平时也该悠着点。天天要和老板argue，任谁都会压力很大。
平时多给老公吹枕边风，让他学学怎么做manager。manager的第一要务是要让team happy，让team member感觉冲劲在前，inspired to do a good job。
应该是愚蠢吧
毕竟你不知道你老公和这位老员工之间的drama到底深到什么程度，不应该妄加自己的判断。
应该和老公说的是，这个人的确不太好相处。但是咱应该做个姿态给其他员工看啊，如果再有几个走了，生意就更不好做啊
国内一亲戚，过年克扣工人，人家工人领着人上家打去了，只有老婆孩子在家。哈哈哈哈😄
警察也管不了。只要当时不起冲突。
小儿子3岁，哈哈哈。这亲戚平时就抠搜，对员工可想而知。家里过得好着呢。我只想送他句话，国内流行‘挂路灯’
老婆孩子去超市回来直接被堵在地库，哈哈哈，手机没信号
警察也只是护送从地库回了家，让闹的人离开
我很痛快。逼人太甚。
传统技术行业 本身薪水就不多 也算是平衡吧
当leader一个很重要的就是有vision，从长计议。这人是老员工，还是有客户关系的员工，最是可以毁了公司声誉的人。
好聚好散，真的不难。你老公这样下去干不了大事。
其实这种人没发达时比如读书时还是有点良心的，越是运走得好能担财了，越没良心了
等到好运过去，身弱不担财了，又拾起良心了
看过好多这种人，可以归结得志便猖狂。没办法，这种人命就这样
而且越得志老婆还越管不了他，越是不怎么样的时候越是听老婆的。命理。所以这种人一旦发达抛妻弃子，欺压百姓的几率是最高的
再次提醒，还是看好自己利益吧。这个男人命格如此。
别说你劝不劝，实在话是你劝他也不会听，不管他曾经听不听。你就看透他人心就好了