是我善良得愚蠢吗，今天和老公吵了一架

老公自己盘了个公司，公司很小，十几个人都是老美，老员工。 传统技术行业的美国人，循规蹈矩，较真，也很墨迹。 疫情，公司也勉强维持下来，处于发展趋势。
我做自己的工作，不参合他公司任何事情。 只是聊天时候听他说说。 知道他和一个员工一直不对劲， 他一直抱怨那个人和他较劲，总是替客户说话，而且挺懒，不愿意任何变更和挑战。 而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。 但是，他又说，有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。 在电话里，吵过几次，每次，我都劝他， 我说，你做事情，应该不要参入个人感情，发生冲突，需要静下心，第三只眼换位思考，看自己和对方。 权威，这个威是靠自己做出来的，大家都服你。不是以权压人，美帝行不通。
最近那个员工突然提出辞职 老公自己开始墨迹，觉得公司好像老员工离职，有点茫然若失。 我是有预感的。 三个月前的出差，那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置，老公要人家自己付托运行李费， 我就觉得不妥，但是也没有干预。 此次，我说，老员工能留就留，公司小，业界名声也是靠人带的。 但是，人家最后还是要走，说做的很不happy, 说太micro management. 老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金，为了鼓励大家的，不发给他了。 而且，公司的年假，去年剩下的，还有今年的年假（他们是一开年就开始算一年的年假5周） 对方要求全部折成工资，也没有了 他的理由，是对方自动离职的，不是公司force走的。 我也怒了，如果对方聪明点儿，把去年和今年一年的年假全休了，再提离职，你是不是也要发这些钱？ 我说，某某某，你如果做任何事情，心里有点儿膈应，说明这个事情就是有问题的。 而且你这些文件里可没有明确规定，你公司也没有人事部劳工律师。 再说了，某某某，你不怕，人家哪天提把枪，来扫你？人家也有老婆小孩要养。 老公说，他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢，四年书白读了，怪不得只能写写文件。
心里真的有点儿郁闷，想找同事聊聊，又怕被他们笑话。 劳工法律确实这方面没有研究过的，但是自动离职假期折成现金这块，也是个黑箱。 疫情期间，几家欢喜几家忧愁。 记得叔本华说过，这个世界，就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。
法律如果没有情理，没有平衡，怎么能称为法律。 可是，谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削，一层一层。 还是，我想的太多，善良的愚蠢？

很多公司不都是这样么 自己走人，去年的花红就不发了 假期是自己earned，虽然如果需要可以开年就take，但是走人还是要计算回来的。

既然楼主说你不参合他公司的事， 那就继续不参合呗。 Unsolicited advice 是让人讨厌的。

你对，你老公不地道

很多公司不都是这样么 自己走人，去年的花红就不发了 假期是自己earned，虽然如果需要可以开年就take，但是走人还是要计算回来的。


oncebluemoon 发表于 2022-01-28 00:01

不应该的 自己走人 去年的奖金当然是要发的
如果没有做满一年 超过半年 是按照月份来算奖金的 为何没有呢？ 剩下的假期，有的公司规定折成一定金额，有的公司规定在一定时期必须休完。

既然楼主说你不参合他公司的事， 那就继续不参合呗。 Unsolicited advice 是让人讨厌的。
Heiniu 发表于 2022-01-28 00:05

我觉得他处理这个事情 很不人道 带感情色彩 贪婪 不舒服

我们员工手册就是离职的时候（不管被开除还是辞职）， 没有用的假期就作废，不能折现的。 如果你老公决定这个人离职不折现，别人离职，同等情况假期也不能折现。

我站你！你老公这样不像干大事的😂

我觉得你这个叫厚道敞亮。想法差这么多，你和你老公怎么能过到一起去的。。。

不评价楼主老公，但是楼主很善良

仁慈的人当不了老板，做买卖不是搞慈善

老公自己盘了个公司，公司很小，十几个人都是老美，老员工。 传统技术行业的美国人，循规蹈矩，较真，也很墨迹。 疫情，公司也勉强维持下来，处于发展趋势。
我做自己的工作，不参合他公司任何事情。 只是聊天时候听他说说。 知道他和一个员工一直不对劲， 他一直抱怨那个人和他较劲，总是替客户说话，而且挺懒，不愿意任何变更和挑战。 而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。 但是，他又说，有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。 在电话里，吵过几次，每次，我都劝他， 我说，你做事情，应该不要参入个人感情，发生冲突，需要静下心，第三只眼换位思考，看自己和对方。 权威，这个威是靠自己做出来的，大家都服你。不是以权压人，美帝行不通。
最近那个员工突然提出辞职 老公自己开始墨迹，觉得公司好像老员工离职，有点茫然若失。 我是有预感的。 三个月前的出差，那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置，老公要人家自己付托运行李费， 我就觉得不妥，但是也没有干预。 此次，我说，老员工能留就留，公司小，业界名声也是靠人带的。 但是，人家最后还是要走，说做的很不happy, 说太micro management. 老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金，为了鼓励大家的，不发给他了。 而且，公司的年假，去年剩下的，还有今年的年假（他们是一开年就开始算一年的年假5周） 对方要求全部折成工资，也没有了 他的理由，是对方自动离职的，不是公司force走的。 我也怒了，如果对方聪明点儿，把去年和今年一年的年假全休了，再提离职，你是不是也要发这些钱？ 我说，某某某，你如果做任何事情，心里有点儿膈应，说明这个事情就是有问题的。 而且你这些文件里可没有明确规定，你公司也没有人事部劳工律师。 再说了，某某某，你不怕，人家哪天提把枪，来扫你？人家也有老婆小孩要养。 老公说，他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢，四年书白读了，怪不得只能写写文件。
心里真的有点儿郁闷，想找同事聊聊，又怕被他们笑话。 劳工法律确实这方面没有研究过的，但是自动离职假期折成现金这块，也是个黑箱。 疫情期间，几家欢喜几家忧愁。 记得叔本华说过，这个世界，就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。
法律如果没有情理，没有平衡，怎么能称为法律。 可是，谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削，一层一层。 还是，我想的太多，善良的愚蠢？



Jaelynleaf 发表于 2022-01-27 23:56

我觉得你是对的，做生意就得格局大点，别计较一时得失。要走也让人走的高兴点。和气生财。不过你这个公司的年假制度有问题，应该按时间一天一天的往上攒的，不是一开年就给5周这样的，不合理。

我们员工手册就是离职的时候（不管被开除还是辞职）， 没有用的假期就作废，不能折现的。 如果你老公决定这个人离职不折现，别人离职，同等情况假期也不能折现。
玉观音 发表于 2022-01-28 00:09

很少公司会“ 没有用的假期就作废”，真的。。。做人做事不要做绝了。。

我们公司是干到年底，不管怎么走都照发，离职时候假期折现一起带走。 但是很多中国公司就是这样的，一个同事给中国公司工作十年，都做到VP了，倒闭了就发了5000，其它什么都没有。 你老公可能有自己的道理，但是我绝对不会给他打工的。

我觉得你这个叫厚道敞亮。想法差这么多，你和你老公怎么能过到一起去的。。。
ningzhu 发表于 2022-01-28 00:09

如他自己说，他是个矛盾的好人 你知道我的意思

不给去年的奖金也就算了，假期折现也不给。你老公这是一点情面也不留，要把人得罪到底的架势。老员工有能力给你老公的公司带来大客户，是不是也可以让他损失potential clients？业界影响力摆在那啊，得罪这种人有什么好处。。
要谈法律那就一开始把policy写清楚，以后才有的说理。不然还扯啥呢

回复 5楼Jaelynleaf的帖子
你都没看清LZ假期的事情是什么

楼主老公没有错.楼主善良.确实,疫情期间,谁也不容易.你的想法很好,可是公司是你老公的,你也没有办法.按老公的说吧,你不要参与了. 我自己曾经也在一家中等公司打工,离职的时候没用的假期也不算成现金给我的.自动作废了. 年终奖金,分红这块我就没遇到过了.帮不了你.

我一个认识的人，在一家中国大公司在美国的分部做，特别烂，然后遇到一个很好的机会就走了，结果中国人要追回已经发给这人的奖金 🤣 而且态度极其恶劣，这人的新工作特别好，也懒得计较，把钱给他们退回去了。

楼主你说的是对的。 如果这个老员工找个律师来跟你老公打官司，你老公会损失很大。要是再和大客户吹吹风，除非你家公司不可替代，人家可能会换公司。
就看这个老员工是什么性格的人。

站你。都是小钱，但是公司名声坏了不容易再雇到有能力的员工了。从前的人离职的时候公司怎么办，他应该一样。

老公自己盘了个公司，公司很小，十几个人都是老美，老员工。 传统技术行业的美国人，循规蹈矩，较真，也很墨迹。 疫情，公司也勉强维持下来，处于发展趋势。
我做自己的工作，不参合他公司任何事情。 只是聊天时候听他说说。 知道他和一个员工一直不对劲， 他一直抱怨那个人和他较劲，总是替客户说话，而且挺懒，不愿意任何变更和挑战。 而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。 但是，他又说，有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。 在电话里，吵过几次，每次，我都劝他， 我说，你做事情，应该不要参入个人感情，发生冲突，需要静下心，第三只眼换位思考，看自己和对方。 权威，这个威是靠自己做出来的，大家都服你。不是以权压人，美帝行不通。
最近那个员工突然提出辞职 老公自己开始墨迹，觉得公司好像老员工离职，有点茫然若失。 我是有预感的。 三个月前的出差，那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置，老公要人家自己付托运行李费， 我就觉得不妥，但是也没有干预。 此次，我说，老员工能留就留，公司小，业界名声也是靠人带的。 但是，人家最后还是要走，说做的很不happy, 说太micro management. 老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金，为了鼓励大家的，不发给他了。 而且，公司的年假，去年剩下的，还有今年的年假（他们是一开年就开始算一年的年假5周） 对方要求全部折成工资，也没有了 他的理由，是对方自动离职的，不是公司force走的。 我也怒了，如果对方聪明点儿，把去年和今年一年的年假全休了，再提离职，你是不是也要发这些钱？ 我说，某某某，你如果做任何事情，心里有点儿膈应，说明这个事情就是有问题的。 而且你这些文件里可没有明确规定，你公司也没有人事部劳工律师。 再说了，某某某，你不怕，人家哪天提把枪，来扫你？人家也有老婆小孩要养。 老公说，他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢，四年书白读了，怪不得只能写写文件。
心里真的有点儿郁闷，想找同事聊聊，又怕被他们笑话。 劳工法律确实这方面没有研究过的，但是自动离职假期折成现金这块，也是个黑箱。 疫情期间，几家欢喜几家忧愁。 记得叔本华说过，这个世界，就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。
法律如果没有情理，没有平衡，怎么能称为法律。 可是，谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削，一层一层。 还是，我想的太多，善良的愚蠢？



Jaelynleaf 发表于 2022-01-27 23:56

楼主厚道，挺你！你老公太差劲了！

楼主太善良 一般公司给去年表现奖金都是拖后给的，离职就没有了。 年薪假期无法兑现也是有的，要看公司的employee handbook.

老公自己盘了个公司，公司很小，十几个人都是老美，老员工。 传统技术行业的美国人，循规蹈矩，较真，也很墨迹。 疫情，公司也勉强维持下来，处于发展趋势。
我做自己的工作，不参合他公司任何事情。 只是聊天时候听他说说。 知道他和一个员工一直不对劲， 他一直抱怨那个人和他较劲，总是替客户说话，而且挺懒，不愿意任何变更和挑战。 而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。 但是，他又说，有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。 在电话里，吵过几次，每次，我都劝他， 我说，你做事情，应该不要参入个人感情，发生冲突，需要静下心，第三只眼换位思考，看自己和对方。 权威，这个威是靠自己做出来的，大家都服你。不是以权压人，美帝行不通。
最近那个员工突然提出辞职 老公自己开始墨迹，觉得公司好像老员工离职，有点茫然若失。 我是有预感的。 三个月前的出差，那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置，老公要人家自己付托运行李费， 我就觉得不妥，但是也没有干预。 此次，我说，老员工能留就留，公司小，业界名声也是靠人带的。 但是，人家最后还是要走，说做的很不happy, 说太micro management. 老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金，为了鼓励大家的，不发给他了。 而且，公司的年假，去年剩下的，还有今年的年假（他们是一开年就开始算一年的年假5周） 对方要求全部折成工资，也没有了 他的理由，是对方自动离职的，不是公司force走的。 我也怒了，如果对方聪明点儿，把去年和今年一年的年假全休了，再提离职，你是不是也要发这些钱？ 我说，某某某，你如果做任何事情，心里有点儿膈应，说明这个事情就是有问题的。 而且你这些文件里可没有明确规定，你公司也没有人事部劳工律师。 再说了，某某某，你不怕，人家哪天提把枪，来扫你？人家也有老婆小孩要养。 老公说，他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢，四年书白读了，怪不得只能写写文件。
心里真的有点儿郁闷，想找同事聊聊，又怕被他们笑话。 劳工法律确实这方面没有研究过的，但是自动离职假期折成现金这块，也是个黑箱。 疫情期间，几家欢喜几家忧愁。 记得叔本华说过，这个世界，就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。
法律如果没有情理，没有平衡，怎么能称为法律。 可是，谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削，一层一层。 还是，我想的太多，善良的愚蠢？



Jaelynleaf 发表于 2022-01-27 23:56

你老公太斤斤计较小家子气十足，
奖金的事和今年的年假不好说，但是去年的假能折多少钱，为这点小钱在行业里留个坏名声值么？
搞不好因小失大。好几个大客户不一定能保住，

他这样确实有可能摊上官司被教做人吧……

楼主老公不一定是在乎那些钱，他在乎的是自己的权威，就是要给那个老员工颜色看看，顺便教育一下公司其他人谁才是老板。

楼里一堆人的回答就好像没在美国工作过的一样

我一个认识的人，在一家中国大公司在美国的分部做，特别烂，然后遇到一个很好的机会就走了，结果中国人要追回已经发给这人的奖金 🤣 而且态度极其恶劣，这人的新工作特别好，也懒得计较，把钱给他们退回去了。
PositivelyNaked 发表于 2022-01-28 00:17

每个离职员工还有word of mouth的影响力，这样口碑不好的公司以后也难招到好员工。。看看这里姐妹们有多少愿意去中国公司干活儿的。。

很多公司不都是这样么 自己走人，去年的花红就不发了 假期是自己earned，虽然如果需要可以开年就take，但是走人还是要计算回来的。


oncebluemoon 发表于 2022-01-28 00:01

对，我们公司是这么规定的

你对还是你老公对不重要。 他的公司他自己负责，你想要管那你加入公司。站着干岸非要发表意见挺讨厌的。

不看好你老公的公司。做事儿的人，要大度一点儿。

站楼主，做事不能做绝了，凡事留一线，日后好相见。

你对还是你老公对不重要。 他的公司他自己负责，你想要管那你加入公司。站着干岸非要发表意见挺讨厌的。
abiigale 发表于 2022-01-28 00:27

公司并购是我工作之余去谈的标的 然后他去运作 因为我对做公司没有兴趣 知道自己心态也做不了 只是觉得这样有点儿可惜 你能理解我的想法？

奖金不发可以理解，大公司都这样，人家攒的假期也不给兑现，那就有可能惹麻烦了。格局不够大啊，做不大的样子。 所以真的坚决不敢给小老板打工。

Lz是个敞亮的人，你老公不咋滴。

从法律上来说，估计都可。 但是法律之外还有人情，尤其是盘下来的不大的公司。我比较站你这边。 想起富士康那套在美国搞不下去。

奖金不发可以理解，大公司都这样，人家攒的假期也不给兑现，那就有可能惹麻烦了。格局不够大啊，做不大的样子。 所以真的坚决不敢给小老板打工。
Suky 发表于 2022-01-28 00:40

他说对方去年假期已经用完了 他们公司的规定是新年第一天 就可以用这一年的所有假期5周 就是2022年，第一天，就可以用这一年的5周假期 这样，离职的那个员工就要求这5周的折合金额补发
我的论点是 如果离职的员工聪明点 直接休完5周，再和你说离职 是不是也可以？ 这个问题是你公司规定有问题 不是员工有问题
他的论点是 既然不是force你走的 自然假期也不折现了

就算今年的年假因为刚开年还有两说，退一万步说去年的年假也应该折钱，就像lz说的，员工可以现在就把去年的年假请了，这段期间你老公还是要付工资。 ==== 哦刚看到楼主说的，去年的用完了。但规定今年的现在就可以请，那一样要给钱为啥不痛痛快快给对方也开心一点？

这件事别管了。但是，我建议lz离开这个男人。讲真的。

假期折现查一下州的法规，加州必须100%按离职时工资折现。 奖金应该公司财年结束review归档时在payroll 上就有。耍赖的公司也不少就是了。

就算今年的年假因为刚开年还有两说，退一万步说去年的年假也应该折钱，就像lz说的，员工可以现在就把去年的年假请了，这段期间你老公还是要付工资。 ==== 哦刚看到楼主说的，去年的用完了。但规定今年的现在就可以请，那一样要给钱为啥不痛痛快快给对方也开心一点？
家有二猫 发表于 2022-01-28 00:46

一直吵架呗 最后对方不爽，要走 他又犹豫了 结果人家还是要走 就怒了呗
感情用事

你老公不地道，不过中国人都这样

这件事别管了。但是，我建议lz离开这个男人。讲真的。
珞珈山街 发表于 2022-01-28 00:48

愿意详闻 谢谢美眉

楼主，要么就完全忘了这事，也别看别管他了，太憋火了。这么下去发现你俩完全不是一路人，这哥们婚姻也要散货了。

LZ是好人，很善良

我觉得他处理这个事情 很不人道 带感情色彩 贪婪 不舒服

Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 00:09

觉得你LG 不善良。就算为了公司声誉也不应该，想想其他员工怎看他；那个老员工有人脉，认识大客户呢。

觉得你LG 不善良。就算为了公司声誉也不应该，想想其他员工怎看他；那个老员工有人脉，认识大客户呢。
amiami2020 发表于 2022-01-28 01:14

他认为，只要能做出好的产品 就是第一 他公司，就是要聪明创新的人 工资提高
不知道这到底是什么思路 还是我的思路已经过时了 还是这个世界已经改变了

你老公不对，非常伤人品，都不是善良不善良那么主观的问题了，做公司的老板，这么做于法于理不合，当心被人告。这样长久下去对他做生意也一点好处都没有，只着眼于自己眼前的一些小利益，而且感觉容易冲动脾气很不好。

回复 1楼Jaelynleaf的帖子
要说的话你都说了啊“你不怕哪天人拿枪来扫你”。 要说赚钱那是没有什么情谊可讲，越抠赚越多。但是，做人不是光赚钱。与人方便于己方便。 挺楼主

你老公不地道

感觉楼主老公是那种...年轻时追女生女生如果没有兴趣，他会恼羞成怒害对方那种。其实人自私些脾气不好些也可以理解，但他还振振有词的自以为是，这有点是非观的问题了吧

你老公不对，非常伤人品，都不是善良不善良那么主观的问题了，做公司的老板，这么做于法于理不合，当心被人告。这样长久下去对他做生意也一点好处都没有，只着眼于自己眼前的一些小利益，而且感觉容易冲动脾气很不好。
sunnymaggie 发表于 2022-01-28 01:37

说的我对他一点都没有信心了 连怼怒的也索然了

你老公感情用事 有点作女的感觉

你老公这心胸，这公司迟早得黄

感觉楼主老公是那种...年轻时追女生女生如果没有兴趣，他会恼羞成怒害对方那种。其实人自私些脾气不好些也可以理解，但他还振振有词的自以为是，这有点是非观的问题了吧
sunnymaggie 发表于 2022-01-28 01:41

这倒没有 他还很害羞 我们都是初恋 整八年 都算早婚
不谈了

尽管你占理，但这种试图说服老公的方式显然有问题。他是在跟你分享，也许有商量的意图，但看起来并不是向你求助，而你越来越站在道德制高点上去judge。既然你也说不管他公司的事，那么在实在忍不住的情况下说出你的建议就够了，不该强求对方按你的建议去做。如果你老公真有能力领导公司，那应该能自己从错误中吸取经验。如果他没能力，即使这一件事按你的要求做了，公司也不会长久。张德芬说：要舍得让你爱的人受苦。就是要相信对方有为自己的决定负责的能力。
当然，如果你觉得他已经low到无法相处，决定分开，可以继续以大道理说服他。

站楼主。老公太计较。

尽管你占理，但这种试图说服老公的方式显然有问题。他是在跟你分享，也许有商量的意图，但看起来并不是向你求助，而你越来越站在道德制高点上去judge。既然你也说不管他公司的事，那么在实在忍不住的情况下说出你的建议就够了，不该强求对方按你的建议去做。如果你老公真有能力领导公司，那应该能自己从错误中吸取经验。如果他没能力，即使这一件事按你的要求做了，公司也不会长久。张德芬说：要舍得让你爱的人受苦。就是要相信对方有为自己的决定负责的能力。
当然，如果你觉得他已经low到无法相处，决定分开，可以继续以大道理说服他。
thymetime 发表于 2022-01-28 01:49

谢谢你的建议 非常成熟理智
但是一条船上的啊 也是蛮窝火的
私下还有另一个原因 真怕别人来端枪来家里扫 职业病过敏，也不容易 见笑

没那么夸张啦，都是要养家糊口的人，不会端枪来扫的，你老公也就是扣了点钱，没到那份上。这个前员工要是已经有了下家，大概率就到此为止了。

去年的奖金和假期是人家去年的工作挣来的，应该给。

话外
上次华人网上说的 新泽西Morris County那个失踪的华人妈妈和两个男娃 已经发现是安全的
向警察报告的母子三人是安全的，是孩子的爸爸 但是母子三人不愿意回家 具体地点没有透露
但是协助工作是纽约警察进行时
有点喜气的感觉。 过年了 唉

他认为，只要能做出好的产品 就是第一 他公司，就是要聪明创新的人 工资提高
不知道这到底是什么思路 还是我的思路已经过时了 还是这个世界已经改变了
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 01:36

创新的聪明人是需要的。但是创新人才不喜欢被micromanage吧。

最恨micromanagement. micromanagement 就只会有一个创新的老板。

这就是为啥很多人会选择尽量去大公司，因为小公司的运营太依仗老板的情绪了

老公自己盘了个公司，公司很小，十几个人都是老美，老员工。 传统技术行业的美国人，循规蹈矩，较真，也很墨迹。 疫情，公司也勉强维持下来，处于发展趋势。
我做自己的工作，不参合他公司任何事情。 只是聊天时候听他说说。 知道他和一个员工一直不对劲， 他一直抱怨那个人和他较劲，总是替客户说话，而且挺懒，不愿意任何变更和挑战。 而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。 但是，他又说，有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。 在电话里，吵过几次，每次，我都劝他， 我说，你做事情，应该不要参入个人感情，发生冲突，需要静下心，第三只眼换位思考，看自己和对方。 权威，这个威是靠自己做出来的，大家都服你。不是以权压人，美帝行不通。
最近那个员工突然提出辞职 老公自己开始墨迹，觉得公司好像老员工离职，有点茫然若失。 我是有预感的。 三个月前的出差，那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置，老公要人家自己付托运行李费， 我就觉得不妥，但是也没有干预。 此次，我说，老员工能留就留，公司小，业界名声也是靠人带的。 但是，人家最后还是要走，说做的很不happy, 说太micro management. 老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金，为了鼓励大家的，不发给他了。 而且，公司的年假，去年剩下的，还有今年的年假（他们是一开年就开始算一年的年假5周） 对方要求全部折成工资，也没有了 他的理由，是对方自动离职的，不是公司force走的。 我也怒了，如果对方聪明点儿，把去年和今年一年的年假全休了，再提离职，你是不是也要发这些钱？ 我说，某某某，你如果做任何事情，心里有点儿膈应，说明这个事情就是有问题的。 而且你这些文件里可没有明确规定，你公司也没有人事部劳工律师。 再说了，某某某，你不怕，人家哪天提把枪，来扫你？人家也有老婆小孩要养。 老公说，他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢，四年书白读了，怪不得只能写写文件。
心里真的有点儿郁闷，想找同事聊聊，又怕被他们笑话。 劳工法律确实这方面没有研究过的，但是自动离职假期折成现金这块，也是个黑箱。 疫情期间，几家欢喜几家忧愁。 记得叔本华说过，这个世界，就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。
法律如果没有情理，没有平衡，怎么能称为法律。 可是，谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削，一层一层。 还是，我想的太多，善良的愚蠢？



Jaelynleaf 发表于 2022-01-27 23:56

你和老公不打算离婚吧？不然你也要被吃

你老公真的很mean，人品问题。

说的我对他一点都没有信心了 连怼怒的也索然了
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 01:42

国内老板都是这么做的，老板都是贪心都是压迫，不要触犯法律
你老公要是在国内 凭借黑心贪婪确实可以成事
你还是多长心眼吧 别以为老夫老妻

没那么夸张啦，都是要养家糊口的人，不会端枪来扫的，你老公也就是扣了点钱，没到那份上。这个前员工要是已经有了下家，大概率就到此为止了。
Jicama 发表于 2022-01-28 02:00

其实结梁子早晚的，不在今天在儿孙。缺德事干多了就算本人春风得意，老婆孩子，尤其孩子，确实会倒霉。明话叫损阴德
我是什么都懂，也知道人生什么路都可以走
楼主自保是对的，不光是扫枪，还有孩子的阴德，蝴蝶翅膀，还有，楼主防着点你老公吧

打天下都是心狠手黑，但是本人打下天下不代表老婆孩子过得好。命里就是这样

。z z

这事站楼主。

格局不在同一层面上，你老公配不上你
多说一句，你们以后有啥矛盾，他也会相当无情的

这人实在大运走得好，一连好多好运，那就是老婆孩子替他的缺德倒霉
楼主疑虑是对的
不过楼主老公眼里，你和孩子安全并不重要。他的功业更重要
再有，楼主老公出身很有限，送人走不开party就罢了，楼主老公父母，连个上中产或者官都没混上，不然父母会教的。我一看就知道楼主老公的出身了
楼主，自保吧

其实你老公是什么人，别的事情上一定也有所体现，哪里就是这一件事
长心眼吧，未必有一天你不在被逼走的人的立场上
也不用太为你老公好，功成名就，你也就下堂了

人心啊，不能说悔教夫婿觅封侯，那是古代borderline的想法。现代女性 想点新的吧

我可以说句反话吗？这是你lg的公司，让他自己管吧。虽然夫妻，你还没参与管理，就不要指手画脚。

原来美国允许这样做，大开眼界！果然跟厉害国类似。我们这边谁敢这么干罚得你底儿掉。

楼主没错，楼主老公太小心眼乐，量小不得将军做，做人不留余地，以后会出大问题

你老公不地道，不过中国人都这样
amylucky 发表于 2022-01-28 00:55

这得有多自恨

原来美国允许这样做，大开眼界！果然跟厉害国类似。我们这边谁敢这么干罚得你底儿掉。
奇异老鼠 发表于 2022-01-28 05:50

想缺德爱财如命，总有办法

你老公这种做法适合国内，不讲道理，小家子气的管理方式，在美国这么搞，整个公司会被他弄得乌烟瘴气，口碑一塌糊涂。

楼主，我站你，且不谈你老公这么做善不善良地不地道，从公司 利益来讲，这样也是不合适的。刚盘下来的小公司，人心很重要，这事处理得这么僵，别的员工怎么看这老板，老客户怎么看你们？

我们公司是干到年底，不管怎么走都照发，离职时候假期折现一起带走。 但是很多中国公司就是这样的，一个同事给中国公司工作十年，都做到VP了，倒闭了就发了5000，其它什么都没有。 你老公可能有自己的道理，但是我绝对不会给他打工的。
shirley951951 发表于 2022-01-28 00:13

5000块，这样的公司能在美国招什么样的人给他们干活啊

你是善良不是愚蠢，你老公是愚蠢的不善良。一般的行业，非tech 的，风评很重要。他这么搞客户怎么看，现有的员工怎么看？

很多公司都是走了就不发bonus了，所以bonus到账第二天很多人辞职。至于年假，一般是prorated，现在才一月份，如果一年25天的话，就算给他2-3天的钱好了，确实不应该25天都给，也可以一份不给。但是你老公公司有没有员工手册？这些都是要写清楚的，为了避免法律纠纷。

你对，你老公不地道
xiang2010 发表于 2022-01-28 00:06

你对，而且你老公这样 很多老员工会离开的 人都不傻。做事太没气量

你口口声声说的不掺合 全程都在掺合给意见 好人都被你做了

你老公太小心眼了

楼主老公不一定是在乎那些钱，他在乎的是自己的权威，就是要给那个老员工颜色看看，顺便教育一下公司其他人谁才是老板。


Jicama 发表于 2022-01-28 00:21

然后其他人就会积极换老板。

楼主从employee的角度来说虽然你对，但是你是不是老是站在道德制高点批判？都能在电话里吵起来，还说你不管他公司的事情？既然给建议，就从公司发展的角度来说，不要从老好人的角度来讲。另外不要看到自己不顺眼的才发表意见，批判很容易，建设性意见不容易。你如果从如何retain employee的角度给建议估计你老公更能听进去。

你老公不付人家paid vacation days 很可能是违反劳工法的，各个州还不一样。总之等着被告吧。而且此老员工肯定会告知别的同事，实在影响士气，你老公这么没领导才能，还是换你去领导吧。

给台湾人公司干过也是很mean，从此只找老美公司

楼里好多人是不是都没在美国工作过？或者都是在福利超级好的加州大厂？现实生活中，资本家就是很残酷的。我干了几个公司，都是美国或者欧洲公司，vacation都是prorated，有的确实可以1/1开始休全年的，但是提前走了必须把多休的假折成钱还给公司的。bonus我干过的公司无一不是4月份才发，提前一天走都没有。还有一个公司更恶心，前年疫情刚开始公司效益不好，连续几个月扣工资15%（没有商量余地的，你不接受就走人），后来效益好了说年底补，因为这是第一次发生，也没有员工手册条款可以参考，我很不幸的在发前辞职了，发的时候还在上班，但是提前两周notice了，结果那个补发工资一分没有。我还找了律师，律师说可以打官司要回来，但是因为律师收费太高，感觉最后到手的钱都给律师了，还花时间，圈子也很小，就算了。当然如果遇到不怕鱼死网破和对着干的人，不知道会怎么样。
当然前提是要有员工手册保护资本家的利益。

一开年就有年假五周，这个福利太好了，当初是你老公自己定的吗，那他很大方啊……

他说对方去年假期已经用完了 他们公司的规定是新年第一天 就可以用这一年的所有假期5周 就是2022年，第一天，就可以用这一年的5周假期 这样，离职的那个员工就要求这5周的折合金额补发
我的论点是 如果离职的员工聪明点 直接休完5周，再和你说离职 是不是也可以？ 这个问题是你公司规定有问题 不是员工有问题
他的论点是 既然不是force你走的 自然假期也不折现了
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 00:44

原来是新一年的假期,那样就没有的。我以为是去年累计的假期，那真的要折现给人家。

回复 3楼Heiniu的帖子
典型的事不关己高高挂起

假期折现查一下州的法规，加州必须100%按离职时工资折现。 奖金应该公司财年结束review归档时在payroll 上就有。耍赖的公司也不少就是了。
Ruth 发表于 2022-01-28 00:48

没有的，本人住加州，在全美三大银行之一，之前有前同事在发奖金前离职，奖金是不会有，发奖金好像是在三月份。

不应该的 自己走人 去年的奖金当然是要发的
如果没有做满一年 超过半年 是按照月份来算奖金的 为何没有呢？ 剩下的假期，有的公司规定折成一定金额，有的公司规定在一定时期必须休完。
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 00:07

也许行业不同，我还没听说过年内跳槽还能把奖金pro-rated带走的。假期倒是会按月份折成金额补发。

唧唧歪歪小肚鸡肠的人怎么当老板运营公司啊？楼主你大气且三观正，挺你