没升职,稍微有点不开心

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stardust123
楼主 (北美华人网)
去年给自己立了flag说今年要升职,结果老板告诉我,上头没批,老板也无能为力,只能今年让我多争取点别的项目。无语。。。
去年明明做了很多项目了,但是只涉及了外面别的两个组。所以组内的贡献不count的?
就是感觉公司不value干活的,不过我也看清了自己可能不是混corporate的料吧。。。
大老板帮我争取到一笔奖金,估计是在great resignation的趋势下要留住lz。因此,去年的total comp也不错。但是还是挺失望的。
2022是划水躺平还是再搏一把?至今还没说服自己。

 

🔥 最新回帖

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Ziggyy
181 楼
职场“潜规则”:跳槽是升职加薪最快的方法。
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StrawberrySC
180 楼
一定要跳,越跳越高
乘月
179 楼
我想知道大家怎么知道谁升了 我们对话都是一对一保密的
豆沙蛋黄酥
178 楼
没错。其实跳不跳还是有策略的,不能一不高兴就跳,总不能年年都跳吧。先看看老板为人如何 值得信任不,公司氛围如何,前景如何,工作是不是有挑战有前途,再决定跳不跳,不然,也是从一个坑跳到另外一个坑,没有太多意义,很快就到天花板了
Summer1980 发表于 2022-01-12 20:16

大部分人都有天花板,不跳你到不了自己的天花板而已。
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cottonfield
177 楼
公司里升职与否跟你的value没太大关系。。。
nicecool 发表于 2022-01-11 14:23

跟value有关系的,只是跟能力没太大关系。

 

🛋️ 沙发板凳

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summerline
外面面起来,看看自己market value如何呀 在美国跳槽升职是最容易的
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momo2008
如果有更好的机会,走吧。不过,你大老板争取到一笔奖金,至少还想留你。总比不给你升职,只给老美升职强。美国公司确实不vlaue干活的。
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stardust123
如果有更好的机会,走吧。不过,你大老板争取到一笔奖金,至少还想留你。总比不给你升职,只给老美升职强。美国公司确实不vlaue干活的。
momo2008 发表于 2022-01-11 12:11

总觉得自己升职决定要组外贡献来决定,很ridiculous.摊手
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stardust123
外面面起来,看看自己market value如何呀 在美国跳槽升职是最容易的
summerline 发表于 2022-01-11 12:10

跳槽在我看来也算搏一把的范畴哈哈
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momo2008
现在美国的企业和十几年前不一样了,现在员工流动性很大,员工的忠诚度也不是那么重要了,公司需要新鲜血液,员工也需要新的机会学习新的技能,所以能跳是好事。
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ellenissia
总觉得自己升职决定要组外贡献来决定,很ridiculous.摊手
stardust123 发表于 2022-01-11 12:22

你的目标职位需要经常跟其他组合作吗
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stardust123
你的目标职位需要经常跟其他组合作吗
ellenissia 发表于 2022-01-11 12:25

我是做accounting的,囧 有点合作吧,但是本职工作还是干自己的活呀。。
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lazycat12345
回复 1楼stardust123的帖子
拿了奖金就跳吧。 上面没批这种鬼话,都是骗人的
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dukenyc125
隐形凡尔赛
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qqzjqqzj
可以面试一下 看看是外面钱多还是咋滴
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stardust123
回复 1楼stardust123的帖子
拿了奖金就跳吧。 上面没批这种鬼话,都是骗人的
lazycat12345 发表于 2022-01-11 12:30

我的升职材料我看了,老板也支持了,交上去了,就是没批,唉。
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wudiyuyu
都是骗你的。我去年升职报告也没过,最搞笑的是我的升职报告是大老板给过目修改批改,最后决定谁升职也是他决定。没给我过,整个就特么浪费大家的时间。升职没过我立马就跳走了,走之前这人还找我谈话问 如果升职成功了你走吗? 我当时就笑了。你说呢?成年人了,玩招数能不能高级一点
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qqzjqqzj
面起来 给的钱够多你就头也不回的走了
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wudiyuyu
最特么不能忍的是,最后升了一个白女,中间产假了几个月,活都是我给cover。 她产假回来升职,干活的我却没有,操蛋的很。
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stardust123
都是骗你的。我去年升职报告也没过,最搞笑的是我的升职报告是大老板给过目修改批改,最后决定谁升职也是他决定。没给我过,整个就特么浪费大家的时间。升职没过我立马就跳走了,走之前这人还找我谈话问 如果升职成功了你走吗? 我当时就笑了。你说呢?成年人了,玩招数能不能高级一点
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:34

这么看来我的确傻的可怜呀哈哈。。。还呆呆的信任着老板大老板
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lazycat12345
回复 1楼stardust123的帖子
反正你就想吧,你老板跟你说,这个项目做成什么样,达到什么要求,你就能升职,如果没升,那说明老板本身也不靠谱。 如果你老板连升职具体要求都讲不出来,要么没谱儿,要么压根不想升你
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stardust123
最特么不能忍的是,最后升了一个白女,中间产假了几个月,活都是我给cover。 她产假回来升职,干活的我却没有,操蛋的很。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:36

换我也不能忍,啊啊啊啊啊
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Dawnsf
how about the future opportunity too?
糖小蛮
骑驴找马吧 人生苦短 如果有更好的机会何必在这里憋屈
糖小蛮
都是骗你的。我去年升职报告也没过,最搞笑的是我的升职报告是大老板给过目修改批改,最后决定谁升职也是他决定。没给我过,整个就特么浪费大家的时间。升职没过我立马就跳走了,走之前这人还找我谈话问 如果升职成功了你走吗? 我当时就笑了。你说呢?成年人了,玩招数能不能高级一点
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:34

哈哈哈 就是这样的 不在场的人都是借口 他难道说我就是吃定你不升也不会走
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wudiyuyu
这么看来我的确傻的可怜呀哈哈。。。还呆呆的信任着老板大老板
stardust123 发表于 2022-01-11 12:37

他们会跟你说 有一个committee 一起决定,但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了,committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。
所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是,我作为一个职场老人,经理跟我玩这套,明明直接跟我讲哪里不足就可以,我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面,还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果,彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要,没信任,干什么都是无济于事。
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wudiyuyu
最近看了一眼linkedin, 原来的公司那个组还在招人,招不到。大老板自己发post招人,下面回复的人还说come to work with this great leader! 我给点了一个赞😂 挺爽
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Zhaogu
升职这种事要看公司的Culture,公司Value什么,不是只闷头多干活就能实现的。有的大Corporate公司就是躺平的文化,多数都是千老的躺平,急不来。如果年轻上进心正强,就要通过跳槽高升
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stardust123
他们会跟你说 有一个committee 一起决定,但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了,committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。
所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是,我作为一个职场老人,经理跟我玩这套,明明直接跟我讲哪里不足就可以,我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面,还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果,彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要,没信任,干什么都是无济于事。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:44

欧买糕,真的就是这么跟我说的,囧 然后我组另外一个白女升了。。。
我觉得我跟你好像就是一样的一样的情况,真的都是套路。 唉,信任没了 promo doc浪费了我好多时间写的
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awesomeiris
楼主不必那么不开心。如果还想在这个公司干下去,最好研究一下怎么才能升职,而不是想当然地多做项目。没用的。比如你要升的下一个级别主要是做什么的,管人, 管团队, 还是管项目。现在就要开始做起来。做的好才有可能升。如果只是变成senior,一般熬年头就够了。
蓬松的头发
有人说这种事说自己是gay就不会发生。
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ellenissia
欧买糕,真的就是这么跟我说的,囧 然后我组另外一个白女升了。。。
我觉得我跟你好像就是一样的一样的情况,真的都是套路。 唉,信任没了 promo doc浪费了我好多时间写的

stardust123 发表于 2022-01-11 12:47

升了另外一个人 是今年的事,还是陈年旧事?
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tasukilover
没办法都是资本家
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stardust123
升了另外一个人 是今年的事,还是陈年旧事?
ellenissia 发表于 2022-01-11 12:52

就是同时发生的。那个人高一级 (本来的级别是我想升的)。
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sunnytoday
他们会跟你说 有一个committee 一起决定,但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了,committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。
所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是,我作为一个职场老人,经理跟我玩这套,明明直接跟我讲哪里不足就可以,我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面,还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果,彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要,没信任,干什么都是无济于事。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:44

这个要看公司和职位,我司某级别以下就是director同意基本够了,某级别以上确实要commitee定。 找别的部门熟悉的当manager同事问问流程。你lg不一定是忽悠你
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wudiyuyu
这个要看公司和职位,我司某级别以下就是director同意基本够了,某级别以上确实要commitee定。 找别的部门熟悉的当manager同事问问流程。你lg不一定是忽悠你
sunnytoday 发表于 2022-01-11 12:58

哈哈 谢谢你的建议。我对他们如何升职的流程很清楚,我自己也参与过,也做过manager。每个公司不一样,但是大厂都差不多。我就是很直白的跟你们讲一下这里头有多虚,看清就好了。不开心就走,没什么大不了。
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ellenissia
就是同时发生的。那个人高一级 (本来的级别是我想升的)。
stardust123 发表于 2022-01-11 12:58

看样子是排资论辈, 资历老的优先级高于干实事的。
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Pipsqueak
我也是今年和老板问升职还差哪些。老板准备了三周给我提了几点建议,没一个有Metric去衡量的,都是主观上的general opinion。 和在HR工作的一个人聊,他说整个公司都没一个给下属升值的明确标准… 这么大一个公司,太扯了! 跟老板提对工资的不满,答复是已经给我涨很多了,不是每个人每年都能涨工资,无关通货膨胀。Pay也不是和performance level一致的。 那我还跟这儿扯啥?哪里不能发光发亮?同准备换工作中…
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bibihulu
正好拿钱走人
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mylifetouch
总觉得自己升职决定要组外贡献来决定,很ridiculous.摊手
stardust123 发表于 2022-01-11 12:22

都是借口。根本原因是升了别人。
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woshibaoer
准备好 拿奖金刷题走人 他们不value你 你留着干嘛呢 不要get emotional 就是一份工作而已
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bplus
回复 1楼stardust123的帖子
拿了奖金就跳吧。 上面没批这种鬼话,都是骗人的
lazycat12345 发表于 2022-01-11 12:30

骗你的 拿钱走人
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iammaja
去年给自己立了flag说今年要升职,结果老板告诉我,上头没批,老板也无能为力,只能今年让我多争取点别的项目。无语。。。
去年明明做了很多项目了,但是只涉及了外面别的两个组。所以组内的贡献不count的?
就是感觉公司不value干活的,不过我也看清了自己可能不是混corporate的料吧。。。
大老板帮我争取到一笔奖金,估计是在great resignation的趋势下要留住lz。因此,去年的total comp也不错。但是还是挺失望的。
2022是划水躺平还是再搏一把?至今还没说服自己。

stardust123 发表于 2022-01-11 12:06

我也没升职。我们升职需要横行比,老板的说法是,我和其他site两个同事竞争,三人里只让升一个,各部门都争自己的那个,都不肯让,后来vp拍板,我们三个今年都不升,也是醉了。老板给了明年的升职计划,我也还没想好,是上进还是躺平。我有平级躺平等退休的同事,我估计performance更好所以钱多点,但他比我爽多了。我对现在的收入其实也满意的,双职工就算都躺平也能过下去,觉得要不就势也躺下算了。我倒是不考虑主动跳槽,新工作又要适应,肯定不能躺平。现在的工作,就算不躺平也是熟练工了,需要时总是可以找到摸鱼的机会。
e
equus
升职这种事情要么是论资排辈(养老的组或大厂),要么你得是老板的心腹 若是论资排辈,躺平等着就行了,当然工作也要过得去,别太过分就行 若是老板有野心,那你得明白你老板想要什么,然后当老板的马前卒,赢得其信任和支持,这样会比较累,但通常升得快
不管怎样,你得永远保证你在外边的market上也能找到不错的工作,不然,老板吃准了你,升职就比较困难
N
NJ橘猫
美国公司内部升职很难的,只能靠跳槽换组。
豆沙蛋黄酥
美国升职就是看你和老板气场合不合,不合的话,干的再好也没用。 跳槽也有跳槽的问题,但是既然你只会干活,为何不多拿一点呢?
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momo2008
最特么不能忍的是,最后升了一个白女,中间产假了几个月,活都是我给cover。 她产假回来升职,干活的我却没有,操蛋的很。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:36

Same here!真是不能忍受!
豆沙蛋黄酥
最近看了一眼linkedin, 原来的公司那个组还在招人,招不到。大老板自己发post招人,下面回复的人还说come to work with this great leader! 我给点了一个赞😂 挺爽
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:46

我上个东家其实钱/工作量还是不错的,就这样也留不住人,去年夏天跑了一个11.2万的analyst,也是个top performer ,今年又想挖她回来,烙印老板哆哆嗦嗦开了12万五,结果人家说开什么玩笑,我现在15万。
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Honeycomb
支持跳。就地升职,得靠天时地利人和,缺一不可。 不大可能专门新设职位,来提拨你。一般都得等到,上面的萝卜走人了,空缺出来了。 同时,得靠你老板,愿意升你,在大佬面前,又有发言权。
我自己是明证。跳槽,升了二级。从Associate xx to Senior xx。包裹涨了80%将近,新东家业内大头,现东家年年亏钱,虽是上市公司,但是随时都可能被take private or 并购。 想想我留在原地,猴年马月能涨80%?

D
DSL925
如果外面有好的果断跳.美国跳一跳升职很正常. 如果外面没有好的offer就再留一年打拼,如果今年努力完明年还没收到升职通知,完全可以走了,不用留.
g
gemeaux0602
虽然我知道我这么上嘴皮碰下嘴皮一说很轻松,但是这种情况就是跳槽。
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dsjs
回复 42楼豆沙蛋黄酥的帖子
赞同,说得对
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Peter_ML
感谢楼上各位的分享:
和老板气场不合、是不是不可缺,都决定了升值的难易。 最简单的还是跳槽。 之前有一次要求升职称, 老板找了一堆HR表格。1 to 1 的时候,老板问看了没看,填了没填,未来如何计划之类。
其实这些问题都是BS。我说这些和实质的工作内容其实相关性不大。没有几项可以反应在工作中。
老板听后表示同意。后来给加薪升职。
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ellenissia
我上个东家其实钱/工作量还是不错的,就这样也留不住人,去年夏天跑了一个11.2万的analyst,也是个top performer ,今年又想挖她回来,烙印老板哆哆嗦嗦开了12万五,结果人家说开什么玩笑,我现在15万。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 14:06

好样的
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nicecool
公司里升职与否跟你的value没太大关系。。。
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whatever.
开始找工作,奖金不奖金的,都是你该拿的
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eragshs
楼主target的是什么级别?
纷纷大土豆
同意经历
跳槽可解
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Pipsqueak
回复 44楼豆沙蛋黄酥的帖子
哈哈哈哈哈,除了活该还能说什么?特别喜欢看这样的故事
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Pipsqueak
回复 45楼Honeycomb的帖子
每年涨3%,估计做牛做马到退休都涨不上去!
大赞跳槽升两级,工资涨80%!厉害也太解气了!哈哈哈
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chanelmiu
升职这事儿看老板心情和能力(老板能力)
豆沙蛋黄酥
升职这事儿看老板心情和能力(老板能力)
chanelmiu 发表于 2022-01-11 15:03

老板给力的话,组里turnover 也低,后果就是很难进,有opening 的话他们也考虑找自己network 的人。感觉是名校/好工作/好组/升职快是一个封闭体系,自我循环的。如果一开始没进去,不要死心眼在一个地方老老实实努力,但也别跳太频繁了。
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HeyStranger
回复 1楼stardust123的帖子
拿了奖金就跳吧。 上面没批这种鬼话,都是骗人的
lazycat12345 发表于 2022-01-11 12:30

看公司吧,老板的老板可能还是要批的
c
cangtian
去年给自己立了flag说今年要升职,结果老板告诉我,上头没批,老板也无能为力,只能今年让我多争取点别的项目。无语。。。
去年明明做了很多项目了,但是只涉及了外面别的两个组。所以组内的贡献不count的?
就是感觉公司不value干活的,不过我也看清了自己可能不是混corporate的料吧。。。
大老板帮我争取到一笔奖金,估计是在great resignation的趋势下要留住lz。因此,去年的total comp也不错。但是还是挺失望的。
2022是划水躺平还是再搏一把?至今还没说服自己。

stardust123 发表于 2022-01-11 12:06

lz只是自己有一点不开心而已,很快就过去啦
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vinco
跳槽吧。我今年的心得,老板基本上就是用最小成本保证现有团队结构能正常运作,升职加薪都是胡萝卜,不能随随便便给你吃到嘴,时机掐得好的一定是在你濒临跳槽的最后一刻祭出这个法宝,作为打工仔要时刻摆出此处不留爷自有留爷处的气势,让老板觉得你是个high maintenance的员工,同时强化自己在团队里的不可替代性。
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heweigui
回复 1楼stardust123的帖子
发到手的钱才是关键,其次就是掌握的钱(不是你的,但是怎么用是你说了算)
c
chairsky
划水呗,爬ladder是最没有意思的事情,有这ambition和精力就自己开公司,何必献给公司
卡多司基
他们会跟你说 有一个committee 一起决定,但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了,committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。
所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是,我作为一个职场老人,经理跟我玩这套,明明直接跟我讲哪里不足就可以,我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面,还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果,彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要,没信任,干什么都是无济于事。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:44

反馈给你,你改了就得升你啊。可是人家不想升你,不能给你这个借口。 同意你,没信任就走人,多说无益。
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engine_us
都是骗你的。我去年升职报告也没过,最搞笑的是我的升职报告是大老板给过目修改批改,最后决定谁升职也是他决定。没给我过,整个就特么浪费大家的时间。升职没过我立马就跳走了,走之前这人还找我谈话问 如果升职成功了你走吗? 我当时就笑了。你说呢?成年人了,玩招数能不能高级一点
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:34

赞一个。昨天也找我的老板,问升职有没有什么update。告诉我太早,be patient。我也知道结果出来还早,但什么都不做等结果,那什么结果也是很明显的了。
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baobao557
升职是指当经理吗,还是就是升一级工资高些
e
engine_us
最特么不能忍的是,最后升了一个白女,中间产假了几个月,活都是我给cover。 她产假回来升职,干活的我却没有,操蛋的很。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:36

Success is the best revenge.
C
Cybercat
上面没批是绝对有的。比如你老板的老板一共有5个人他们打算升的,但是最后年终预算下来只够给4个人升的就只能舍弃一个人。 我也遇到过,我被舍弃了因为我是资历最浅的那个。本来老板解释清楚,然后说明年就给你我也能理解。但是大老板非在我面前装,跟我说哪些方面要再加强才能升职。可明明那年升上去的那几个根本没人做到那几样。然而我那年要生孩子就没挪窝。等第二年真的轮到我升职了。于是我升了职,用了产假,然后再升一级跳槽到客户公司作甲方去了。 所以你不要义气用事。想想你如果跟老板们说定了明年升职能有多大的把握,和你去外面求职升职的把握。
你信吗
他们会跟你说 有一个committee 一起决定,但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了,committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。
所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是,我作为一个职场老人,经理跟我玩这套,明明直接跟我讲哪里不足就可以,我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面,还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果,彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要,没信任,干什么都是无济于事。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:44

一般第一次不过,第二次都会过啊,也应该会有feedback。
你信吗
欧买糕,真的就是这么跟我说的,囧 然后我组另外一个白女升了。。。
我觉得我跟你好像就是一样的一样的情况,真的都是套路。 唉,信任没了 promo doc浪费了我好多时间写的

stardust123 发表于 2022-01-11 12:47

promo doc下次还可以用。你也可以问问你老板你和白女的区别在哪儿?
当然外面能找到直接升职的,走就好了
豆沙蛋黄酥
一般第一次不过,第二次都会过啊,也应该会有feedback。
你信吗 发表于 2022-01-11 15:52

然后feedback是你该出去找工作了哈哈哈哈
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engine_us
升职是指当经理吗,还是就是升一级工资高些
baobao557 发表于 2022-01-11 15:48

在高校里,从Professor 到 Chaired Professor.
你信吗
然后feedback是你该出去找工作了哈哈哈哈
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 15:55

比如楼主这个说还要再找大一些的project,就算feedback。升职就是看谁贡献大,看谁更能吹贡献。所以要找visible还有和更多组一起做的项目才好吹
D
D2
所有的process都是借口,所有的guideline都是挡箭牌,其实升不升职就是看有决定权的认为你重不重要。重要的话,干的一般也要升,或者给大笔奖金。不重要的话,干的再多也就是working hard,不够升职标准。所以关键不再努力,而在选择。你看看有决定权的大老板追捧什么项目,他自己能靠什么项目增加visibility保住自己的位置,那他就会promote谁。
你信吗
所有的process都是借口,所有的guideline都是挡箭牌,其实升不升职就是看有决定权的认为你重不重要。重要的话,干的一般也要升,或者给大笔奖金。不重要的话,干的再多也就是working hard,不够升职标准。所以关键不再努力,而在选择。你看看有决定权的大老板追捧什么项目,他自己能靠什么项目增加visibility保住自己的位置,那他就会promote谁。
D2 发表于 2022-01-11 16:03

努力做到manager就知道另一边是怎么回事了。
不相信一切guideline,觉得都是骗人的话,只要没达到你的期望值,就觉得manager们做啥都是骗你,这么想的话,于事无补啊
e
equus
努力做到manager就知道另一边是怎么回事了。
不相信一切guideline,觉得都是骗人的话,只要没达到你的期望值,就觉得manager们做啥都是骗你,这么想的话,于事无补啊
你信吗 发表于 2022-01-11 16:12

当然有用 起码不会被忽悠一年又一年啊
其实所有的都不过是bargining power。你对老板重要,或者老板觉得你重要,那你升职加薪的机会就多;如果老板觉得你不重要,你干得再努力,有什么意义?公司离了谁都可以的。
很多好公司为什么慢慢衰败下去?就是因为这些管理人员啊
b
baobao557
在高校里,从Professor 到 Chaired Professor.
engine_us 发表于 2022-01-11 15:56

啊,感觉高校里论资排辈现象多一些。
K
KVmitbbs
楼主,可能这么说比较政治不正确,你是心态需要调整,在公司要有韧性,也没有任何一家公司值得你为一个职位不开心,工作只是养家糊口的手段,不是你的目的,你的目的是开心生活,然后在公司里会混,干活能让老板看到,合适的职位去努力争取,但是要当作一场游戏一样,千万别认真。大到特斯拉的埃隆马斯克,小到街边小店的老板娘,无一例外只是拿员工来干活,职位就是一块大饼而已,公司,经理,老板等等都是画饼的而已,你可以努力工作,但是不值得为了升值与否不开心,可以跳槽,可以换工作,也可以混日子。我几年前一个偶然的机会,和一个朋友成立了一家小公司,平时也不怎么去管,国内公司的经理大学毕业就到了我们国内公司,今年才25岁,女孩,虽然天赋一般,但工作非常努力,远超朝九晚五,她的薪水加奖金可以每年拿到50万人民币,属于家里人的骄傲,听国内的人事经理说,她家人都为她感到很自豪,她也真的是拿公司当做自己的事业而勤奋。我的那个合作伙伴,今年才31岁,很年轻,天天打游戏,混日子,从不干活,而每年从这家小公司的分红过百万美元甚至几百万美元。以我们现在的眼光来看待,那个女孩肯定比我的这个混日子的朋友勤奋和有出息多了,但是呢,她一辈子的工资,才能抵得上我这个朋友一年的分红,而如果她有足够多的钱,她肯定不会在这家小公司干着这份工作勤勤恳恳吧?一定去做她喜欢做的事情了,而我这个混日子的伙伴,很多人眼中大概就是没有出息没有做为的男人,可是他却是干着自己相干的事情。那么,究竟为什么在公司要勤奋努力和积极向上呢?我想起了我大学毕业的时候,勤勤恳恳,每年积极努力,招待客户年轻时代每年喝一吨啤酒,风里来雨里去,是全家人的自豪和骄傲,那时候,老板一个坏脸色,或者业绩做不好,或者升职没有搞定,都会整夜难受和煎熬,觉得自己很失败,心情就会很糟糕。
如今回过头来才发现,人生不过都是经历,我们勤奋努力,不过是为了一口饭,让家人生活的更好,为自己所爱的人挡风遮雨,我们的不开心, 尽量只是为了家人,为了自己所爱的人,而不应该是为了公司为了所谓的升职而不开心,把工作当作游戏通关,以打游戏的心态笑看风云,那么人生才更精彩。
我也是开始自己经营几家公司之后,才有了深刻感触,很多事根本不值得不开心,公司,经理,老板,都不过是画着大饼给你罢了,遗憾的是我开始画饼之后,才发现我年轻时代,就是那个追寻大饼的员工。我和那个年轻朋友,又开了一家公司,大饼继续画,而生活在大饼中的,是那些曾经和自己一样,把勤奋努力拼搏当作事业当作有出息的身影。
你的家人,你的所爱的人,才值得你为他们不开心,或者担心,或者牵挂,其他的,都是游戏而已,千万别认真。
豆沙蛋黄酥
努力做到manager就知道另一边是怎么回事了。
不相信一切guideline,觉得都是骗人的话,只要没达到你的期望值,就觉得manager们做啥都是骗你,这么想的话,于事无补啊
你信吗 发表于 2022-01-11 16:12

早就是manager 了,有些manager有资源也有能力那就可信,有些manager 挺烂的就是瞎画饼。但是总体来说,每天都在公司干活,不论资历头衔,对方对你有没有诚意谁也不是傻子。
C
Cybercat
当然有用 起码不会被忽悠一年又一年啊
其实所有的都不过是bargining power。你对老板重要,或者老板觉得你重要,那你升职加薪的机会就多;如果老板觉得你不重要,你干得再努力,有什么意义?公司离了谁都可以的。
很多好公司为什么慢慢衰败下去?就是因为这些管理人员啊
equus 发表于 2022-01-11 16:23

都是管理方和工人的博弈。当manager 的还得上下两头博弈。当工人的要提高自己的相对价值和不可替代性,要比较内部市场和外部市场的价格。当经理的要把资源给最能增加价值的部分优化,也要降低任何工人的不可替代性。还有短期和长期利益的考量。 个人利益和公司利益还有老板利益虽然有重合但不是完全一致。好的公司里这三者之间应该是高度统一的但局部永远不可能完全利益一致。所以工人要以优化个人长期回报为目的,如果信了公司或者老板的忽悠,以为公司作最大的贡献,或者替老板解忧为目标的都是瞄错了方向。
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luyang199608
也mark一下,今年也遇到一样的问题,工作做得做多技术最好,不给升职找一些别的借口,打算update简历走人了
P
Pipsqueak
回复 78楼KVmitbbs的帖子
的确不用非要掰扯个明明白白,影响自己。
遭遇不公还不能不开心了?
你信吗
当然有用 起码不会被忽悠一年又一年啊
其实所有的都不过是bargining power。你对老板重要,或者老板觉得你重要,那你升职加薪的机会就多;如果老板觉得你不重要,你干得再努力,有什么意义?公司离了谁都可以的。
很多好公司为什么慢慢衰败下去?就是因为这些管理人员啊
equus 发表于 2022-01-11 16:23

当然,但是不相信所有的guideline的话,大概也没有几个真正的好公司了。换吧,换了几个工作,如果都是同样的话,就值得考虑一下是否要改变一下自己
你信吗
早就是manager 了,有些manager有资源也有能力那就可信,有些manager 挺烂的就是瞎画饼。但是总体来说,每天都在公司干活,不论资历头衔,对方对你有没有诚意谁也不是傻子。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 16:38

那当然,manager也一样是在爬梯子而已,也会有同样的问题。但是起码manager经历了背后的promotion过程,不会不相信一切吧。遇到不好的manager,一定要换,但也不要觉得所有的manager都是坏的,就是想骗你
K
KVmitbbs
回复 78楼KVmitbbs的帖子
的确不用非要掰扯个明明白白,影响自己。
遭遇不公还不能不开心了?
Pipsqueak 发表于 2022-01-11 16:55

我是觉得没必要。大肚能容,容天下难容之事,开口常笑,笑世上可笑之人。不公到处都是,改变心态,就当游戏中的过关时候遇到的小喽啰,能过得更轻松吧。
楼主这个真没必要不高兴,我只是觉得没必要,我年轻时候也这样,被工作影响心情。仅供楼主参考吧,我现在猥琐大叔心态,可能看问题角度不同。
e
equus
楼主,可能这么说比较政治不正确,你是心态需要调整,在公司要有韧性,也没有任何一家公司值得你为一个职位不开心,工作只是养家糊口的手段,不是你的目的,你的目的是开心生活,然后在公司里会混,干活能让老板看到,合适的职位去努力争取,但是要当作一场游戏一样,千万别认真。大到特斯拉的埃隆马斯克,小到街边小店的老板娘,无一例外只是拿员工来干活,职位就是一块大饼而已,公司,经理,老板等等都是画饼的而已,你可以努力工作,但是不值得为了升值与否不开心,可以跳槽,可以换工作,也可以混日子。我几年前一个偶然的机会,和一个朋友成立了一家小公司,平时也不怎么去管,国内公司的经理大学毕业就到了我们国内公司,今年才25岁,女孩,虽然天赋一般,但工作非常努力,远超朝九晚五,她的薪水加奖金可以每年拿到50万人民币,属于家里人的骄傲,听国内的人事经理说,她家人都为她感到很自豪,她也真的是拿公司当做自己的事业而勤奋。我的那个合作伙伴,今年才31岁,很年轻,天天打游戏,混日子,从不干活,而每年从这家小公司的分红过百万美元甚至几百万美元。以我们现在的眼光来看待,那个女孩肯定比我的这个混日子的朋友勤奋和有出息多了,但是呢,她一辈子的工资,才能抵得上我这个朋友一年的分红,而如果她有足够多的钱,她肯定不会在这家小公司干着这份工作勤勤恳恳吧?一定去做她喜欢做的事情了,而我这个混日子的伙伴,很多人眼中大概就是没有出息没有做为的男人,可是他却是干着自己相干的事情。那么,究竟为什么在公司要勤奋努力和积极向上呢?我想起了我大学毕业的时候,勤勤恳恳,每年积极努力,招待客户年轻时代每年喝一吨啤酒,风里来雨里去,是全家人的自豪和骄傲,那时候,老板一个坏脸色,或者业绩做不好,或者升职没有搞定,都会整夜难受和煎熬,觉得自己很失败,心情就会很糟糕。
如今回过头来才发现,人生不过都是经历,我们勤奋努力,不过是为了一口饭,让家人生活的更好,为自己所爱的人挡风遮雨,我们的不开心, 尽量只是为了家人,为了自己所爱的人,而不应该是为了公司为了所谓的升职而不开心,把工作当作游戏通关,以打游戏的心态笑看风云,那么人生才更精彩。
我也是开始自己经营几家公司之后,才有了深刻感触,很多事根本不值得不开心,公司,经理,老板,都不过是画着大饼给你罢了,遗憾的是我开始画饼之后,才发现我年轻时代,就是那个追寻大饼的员工。我和那个年轻朋友,又开了一家公司,大饼继续画,而生活在大饼中的,是那些曾经和自己一样,把勤奋努力拼搏当作事业当作有出息的身影。
你的家人,你的所爱的人,才值得你为他们不开心,或者担心,或者牵挂,其他的,都是游戏而已,千万别认真。
KVmitbbs 发表于 2022-01-11 16:38

说得真好 手动点赞!
豆沙蛋黄酥
当然,但是不相信所有的guideline的话,大概也没有几个真正的好公司了。换吧,换了几个工作,如果都是同样的话,就值得考虑一下是否要改变一下自己
你信吗 发表于 2022-01-11 16:56

亚女天天把精力放在反省自己身上了 白女天天抗议系统性不公 This is why they are more successful
P
Pipsqueak
回复 87楼豆沙蛋黄酥的帖子
同感!
既然能换到更高薪的工作,说明是有市场的。
j
jadechen
最特么不能忍的是,最后升了一个白女,中间产假了几个月,活都是我给cover。 她产假回来升职,干活的我却没有,操蛋的很。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:36

听着就让人生气😡
a
adorabledragonbaby
楼主,可能这么说比较政治不正确,你是心态需要调整,在公司要有韧性,也没有任何一家公司值得你为一个职位不开心,工作只是养家糊口的手段,不是你的目的,你的目的是开心生活,然后在公司里会混,干活能让老板看到,合适的职位去努力争取,但是要当作一场游戏一样,千万别认真。大到特斯拉的埃隆马斯克,小到街边小店的老板娘,无一例外只是拿员工来干活,职位就是一块大饼而已,公司,经理,老板等等都是画饼的而已,你可以努力工作,但是不值得为了升值与否不开心,可以跳槽,可以换工作,也可以混日子。我几年前一个偶然的机会,和一个朋友成立了一家小公司,平时也不怎么去管,国内公司的经理大学毕业就到了我们国内公司,今年才25岁,女孩,虽然天赋一般,但工作非常努力,远超朝九晚五,她的薪水加奖金可以每年拿到50万人民币,属于家里人的骄傲,听国内的人事经理说,她家人都为她感到很自豪,她也真的是拿公司当做自己的事业而勤奋。我的那个合作伙伴,今年才31岁,很年轻,天天打游戏,混日子,从不干活,而每年从这家小公司的分红过百万美元甚至几百万美元。以我们现在的眼光来看待,那个女孩肯定比我的这个混日子的朋友勤奋和有出息多了,但是呢,她一辈子的工资,才能抵得上我这个朋友一年的分红,而如果她有足够多的钱,她肯定不会在这家小公司干着这份工作勤勤恳恳吧?一定去做她喜欢做的事情了,而我这个混日子的伙伴,很多人眼中大概就是没有出息没有做为的男人,可是他却是干着自己相干的事情。那么,究竟为什么在公司要勤奋努力和积极向上呢?我想起了我大学毕业的时候,勤勤恳恳,每年积极努力,招待客户年轻时代每年喝一吨啤酒,风里来雨里去,是全家人的自豪和骄傲,那时候,老板一个坏脸色,或者业绩做不好,或者升职没有搞定,都会整夜难受和煎熬,觉得自己很失败,心情就会很糟糕。
如今回过头来才发现,人生不过都是经历,我们勤奋努力,不过是为了一口饭,让家人生活的更好,为自己所爱的人挡风遮雨,我们的不开心, 尽量只是为了家人,为了自己所爱的人,而不应该是为了公司为了所谓的升职而不开心,把工作当作游戏通关,以打游戏的心态笑看风云,那么人生才更精彩。
我也是开始自己经营几家公司之后,才有了深刻感触,很多事根本不值得不开心,公司,经理,老板,都不过是画着大饼给你罢了,遗憾的是我开始画饼之后,才发现我年轻时代,就是那个追寻大饼的员工。我和那个年轻朋友,又开了一家公司,大饼继续画,而生活在大饼中的,是那些曾经和自己一样,把勤奋努力拼搏当作事业当作有出息的身影。
你的家人,你的所爱的人,才值得你为他们不开心,或者担心,或者牵挂,其他的,都是游戏而已,千万别认真。
KVmitbbs 发表于 2022-01-11 16:38

Agree.
n
niggy
我老公想promo手下的人,材料都交了,他也很认真的写了报告,结果CXO没批
你信吗
亚女天天把精力放在反省自己身上了 白女天天抗议系统性不公 This is why they are more successful
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 17:02

如果真的是那样,那就学会抗议系统不公啊,学会抗议没啥不好。不喜欢学就换工作,但每个工作都会碰到白女那样的人。。。
你信吗
我老公想promo手下的人,材料都交了,他也很认真的写了报告,结果CXO没批
niggy 发表于 2022-01-11 17:28

每年都有没批的,我老板的升职也没批,我自己的大概也不会第一次就被批准。。。但一旦进了流程,就一定会继续的,到批了为止。我觉得不愿意等找到别的公司能直接升职肯定没错,找到别的公司但不升职就可以考虑一下
豆沙蛋黄酥
如果真的是那样,那就学会抗议系统不公啊,学会抗议没啥不好。不喜欢学就换工作,但每个工作都会碰到白女那样的人。。。
你信吗 发表于 2022-01-11 17:40

难道不是你让大家反省吗哈哈哈哈
你信吗
难道不是你让大家反省吗哈哈哈哈
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 17:45

我没有让人反省啊,我就是要有feedback,然后和老板说好,我做到了就升职。每个月和老板确认我在进步。如果老板不给feedback,就可以给老板feedback说不公平,再不行就走人
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mylifetouch
楼主,可能这么说比较政治不正确,你是心态需要调整,在公司要有韧性,也没有任何一家公司值得你为一个职位不开心,工作只是养家糊口的手段,不是你的目的,你的目的是开心生活,然后在公司里会混,干活能让老板看到,合适的职位去努力争取,但是要当作一场游戏一样,千万别认真。大到特斯拉的埃隆马斯克,小到街边小店的老板娘,无一例外只是拿员工来干活,职位就是一块大饼而已,公司,经理,老板等等都是画饼的而已,你可以努力工作,但是不值得为了升值与否不开心,可以跳槽,可以换工作,也可以混日子。我几年前一个偶然的机会,和一个朋友成立了一家小公司,平时也不怎么去管,国内公司的经理大学毕业就到了我们国内公司,今年才25岁,女孩,虽然天赋一般,但工作非常努力,远超朝九晚五,她的薪水加奖金可以每年拿到50万人民币,属于家里人的骄傲,听国内的人事经理说,她家人都为她感到很自豪,她也真的是拿公司当做自己的事业而勤奋。我的那个合作伙伴,今年才31岁,很年轻,天天打游戏,混日子,从不干活,而每年从这家小公司的分红过百万美元甚至几百万美元。以我们现在的眼光来看待,那个女孩肯定比我的这个混日子的朋友勤奋和有出息多了,但是呢,她一辈子的工资,才能抵得上我这个朋友一年的分红,而如果她有足够多的钱,她肯定不会在这家小公司干着这份工作勤勤恳恳吧?一定去做她喜欢做的事情了,而我这个混日子的伙伴,很多人眼中大概就是没有出息没有做为的男人,可是他却是干着自己相干的事情。那么,究竟为什么在公司要勤奋努力和积极向上呢?我想起了我大学毕业的时候,勤勤恳恳,每年积极努力,招待客户年轻时代每年喝一吨啤酒,风里来雨里去,是全家人的自豪和骄傲,那时候,老板一个坏脸色,或者业绩做不好,或者升职没有搞定,都会整夜难受和煎熬,觉得自己很失败,心情就会很糟糕。
如今回过头来才发现,人生不过都是经历,我们勤奋努力,不过是为了一口饭,让家人生活的更好,为自己所爱的人挡风遮雨,我们的不开心, 尽量只是为了家人,为了自己所爱的人,而不应该是为了公司为了所谓的升职而不开心,把工作当作游戏通关,以打游戏的心态笑看风云,那么人生才更精彩。
我也是开始自己经营几家公司之后,才有了深刻感触,很多事根本不值得不开心,公司,经理,老板,都不过是画着大饼给你罢了,遗憾的是我开始画饼之后,才发现我年轻时代,就是那个追寻大饼的员工。我和那个年轻朋友,又开了一家公司,大饼继续画,而生活在大饼中的,是那些曾经和自己一样,把勤奋努力拼搏当作事业当作有出息的身影。
你的家人,你的所爱的人,才值得你为他们不开心,或者担心,或者牵挂,其他的,都是游戏而已,千万别认真。
KVmitbbs 发表于 2022-01-11 16:38

这话说的,要混到你的合作伙伴那个层次,也得有资本才行啊。
如果两手空空,家里没矿,也只能帮着老板画大饼,指望着老板拉着自己一起画啊。
H
Honeycomb
回复 45楼Honeycomb的帖子
每年涨3%,估计做牛做马到退休都涨不上去!
大赞跳槽升两级,工资涨80%!厉害也太解气了!哈哈哈
Pipsqueak 发表于 2022-01-11 15:02

确实很解气。我都没有涨到3%。当初明明白白说我会是star performer,年底会涨工资、分股票。画了一张空洞无物的大饼。也罢,股票已经跌成粑粑。 只能一跳解千愁。 也感激新老板慧眼识珠,圣诞节之前发了offer。best xmas gift ever!!
你信吗
确实很解气。我都没有涨到3%。当初明明白白说我会是star performer,年底会涨工资、分股票。画了一张空洞无物的大饼。也罢,股票已经跌成粑粑。 只能一跳解千愁。 也感激新老板慧眼识珠,圣诞节之前发了offer。best xmas gift ever!!
Honeycomb 发表于 2022-01-11 17:56

这种肯定是要走才好。还要感谢旧老板没给你涨,要是涨了10%,你感激不尽的留在老公司,不就丢了这个机会,哈哈