没错。其实跳不跳还是有策略的,不能一不高兴就跳,总不能年年都跳吧。先看看老板为人如何 值得信任不,公司氛围如何,前景如何,工作是不是有挑战有前途,再决定跳不跳,不然,也是从一个坑跳到另外一个坑,没有太多意义,很快就到天花板了 Summer1980 发表于 2022-01-12 20:16
公司里升职与否跟你的value没太大关系。。。 nicecool 发表于 2022-01-11 14:23
如果有更好的机会,走吧。不过,你大老板争取到一笔奖金,至少还想留你。总比不给你升职,只给老美升职强。美国公司确实不vlaue干活的。 momo2008 发表于 2022-01-11 12:11
外面面起来,看看自己market value如何呀 在美国跳槽升职是最容易的 summerline 发表于 2022-01-11 12:10
总觉得自己升职决定要组外贡献来决定,很ridiculous.摊手 stardust123 发表于 2022-01-11 12:22
你的目标职位需要经常跟其他组合作吗 ellenissia 发表于 2022-01-11 12:25
回复 1楼stardust123的帖子 拿了奖金就跳吧。 上面没批这种鬼话,都是骗人的 lazycat12345 发表于 2022-01-11 12:30
都是骗你的。我去年升职报告也没过,最搞笑的是我的升职报告是大老板给过目修改批改,最后决定谁升职也是他决定。没给我过,整个就特么浪费大家的时间。升职没过我立马就跳走了,走之前这人还找我谈话问 如果升职成功了你走吗? 我当时就笑了。你说呢?成年人了,玩招数能不能高级一点 wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:34
最特么不能忍的是,最后升了一个白女,中间产假了几个月,活都是我给cover。 她产假回来升职,干活的我却没有,操蛋的很。wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:36
这么看来我的确傻的可怜呀哈哈。。。还呆呆的信任着老板大老板 stardust123 发表于 2022-01-11 12:37
他们会跟你说 有一个committee 一起决定,但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了,committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。 所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是,我作为一个职场老人,经理跟我玩这套,明明直接跟我讲哪里不足就可以,我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面,还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果,彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要,没信任,干什么都是无济于事。 wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:44
欧买糕,真的就是这么跟我说的,囧 然后我组另外一个白女升了。。。 我觉得我跟你好像就是一样的一样的情况,真的都是套路。 唉,信任没了 promo doc浪费了我好多时间写的 stardust123 发表于 2022-01-11 12:47
升了另外一个人 是今年的事,还是陈年旧事? ellenissia 发表于 2022-01-11 12:52
这个要看公司和职位,我司某级别以下就是director同意基本够了,某级别以上确实要commitee定。 找别的部门熟悉的当manager同事问问流程。你lg不一定是忽悠你 sunnytoday 发表于 2022-01-11 12:58
就是同时发生的。那个人高一级 (本来的级别是我想升的)。 stardust123 发表于 2022-01-11 12:58
去年给自己立了flag说今年要升职,结果老板告诉我,上头没批,老板也无能为力,只能今年让我多争取点别的项目。无语。。。 去年明明做了很多项目了,但是只涉及了外面别的两个组。所以组内的贡献不count的? 就是感觉公司不value干活的,不过我也看清了自己可能不是混corporate的料吧。。。 大老板帮我争取到一笔奖金,估计是在great resignation的趋势下要留住lz。因此,去年的total comp也不错。但是还是挺失望的。 2022是划水躺平还是再搏一把?至今还没说服自己。 stardust123 发表于 2022-01-11 12:06
最近看了一眼linkedin, 原来的公司那个组还在招人,招不到。大老板自己发post招人,下面回复的人还说come to work with this great leader! 我给点了一个赞😂 挺爽wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:46
我上个东家其实钱/工作量还是不错的,就这样也留不住人,去年夏天跑了一个11.2万的analyst,也是个top performer ,今年又想挖她回来,烙印老板哆哆嗦嗦开了12万五,结果人家说开什么玩笑,我现在15万。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 14:06
升职这事儿看老板心情和能力(老板能力)chanelmiu 发表于 2022-01-11 15:03
一般第一次不过,第二次都会过啊,也应该会有feedback。 你信吗 发表于 2022-01-11 15:52
升职是指当经理吗,还是就是升一级工资高些 baobao557 发表于 2022-01-11 15:48
然后feedback是你该出去找工作了哈哈哈哈 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 15:55
所有的process都是借口,所有的guideline都是挡箭牌,其实升不升职就是看有决定权的认为你重不重要。重要的话,干的一般也要升,或者给大笔奖金。不重要的话,干的再多也就是working hard,不够升职标准。所以关键不再努力,而在选择。你看看有决定权的大老板追捧什么项目,他自己能靠什么项目增加visibility保住自己的位置,那他就会promote谁。D2 发表于 2022-01-11 16:03
努力做到manager就知道另一边是怎么回事了。 不相信一切guideline,觉得都是骗人的话,只要没达到你的期望值,就觉得manager们做啥都是骗你,这么想的话,于事无补啊 你信吗 发表于 2022-01-11 16:12
在高校里,从Professor 到 Chaired Professor. engine_us 发表于 2022-01-11 15:56
当然有用 起码不会被忽悠一年又一年啊 其实所有的都不过是bargining power。你对老板重要,或者老板觉得你重要,那你升职加薪的机会就多;如果老板觉得你不重要,你干得再努力,有什么意义?公司离了谁都可以的。 很多好公司为什么慢慢衰败下去?就是因为这些管理人员啊 equus 发表于 2022-01-11 16:23
早就是manager 了,有些manager有资源也有能力那就可信,有些manager 挺烂的就是瞎画饼。但是总体来说,每天都在公司干活,不论资历头衔,对方对你有没有诚意谁也不是傻子。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 16:38
回复 78楼KVmitbbs的帖子 的确不用非要掰扯个明明白白,影响自己。 遭遇不公还不能不开心了? Pipsqueak 发表于 2022-01-11 16:55
楼主,可能这么说比较政治不正确,你是心态需要调整,在公司要有韧性,也没有任何一家公司值得你为一个职位不开心,工作只是养家糊口的手段,不是你的目的,你的目的是开心生活,然后在公司里会混,干活能让老板看到,合适的职位去努力争取,但是要当作一场游戏一样,千万别认真。大到特斯拉的埃隆马斯克,小到街边小店的老板娘,无一例外只是拿员工来干活,职位就是一块大饼而已,公司,经理,老板等等都是画饼的而已,你可以努力工作,但是不值得为了升值与否不开心,可以跳槽,可以换工作,也可以混日子。我几年前一个偶然的机会,和一个朋友成立了一家小公司,平时也不怎么去管,国内公司的经理大学毕业就到了我们国内公司,今年才25岁,女孩,虽然天赋一般,但工作非常努力,远超朝九晚五,她的薪水加奖金可以每年拿到50万人民币,属于家里人的骄傲,听国内的人事经理说,她家人都为她感到很自豪,她也真的是拿公司当做自己的事业而勤奋。我的那个合作伙伴,今年才31岁,很年轻,天天打游戏,混日子,从不干活,而每年从这家小公司的分红过百万美元甚至几百万美元。以我们现在的眼光来看待,那个女孩肯定比我的这个混日子的朋友勤奋和有出息多了,但是呢,她一辈子的工资,才能抵得上我这个朋友一年的分红,而如果她有足够多的钱,她肯定不会在这家小公司干着这份工作勤勤恳恳吧?一定去做她喜欢做的事情了,而我这个混日子的伙伴,很多人眼中大概就是没有出息没有做为的男人,可是他却是干着自己相干的事情。那么,究竟为什么在公司要勤奋努力和积极向上呢?我想起了我大学毕业的时候,勤勤恳恳,每年积极努力,招待客户年轻时代每年喝一吨啤酒,风里来雨里去,是全家人的自豪和骄傲,那时候,老板一个坏脸色,或者业绩做不好,或者升职没有搞定,都会整夜难受和煎熬,觉得自己很失败,心情就会很糟糕。 如今回过头来才发现,人生不过都是经历,我们勤奋努力,不过是为了一口饭,让家人生活的更好,为自己所爱的人挡风遮雨,我们的不开心, 尽量只是为了家人,为了自己所爱的人,而不应该是为了公司为了所谓的升职而不开心,把工作当作游戏通关,以打游戏的心态笑看风云,那么人生才更精彩。 我也是开始自己经营几家公司之后,才有了深刻感触,很多事根本不值得不开心,公司,经理,老板,都不过是画着大饼给你罢了,遗憾的是我开始画饼之后,才发现我年轻时代,就是那个追寻大饼的员工。我和那个年轻朋友,又开了一家公司,大饼继续画,而生活在大饼中的,是那些曾经和自己一样,把勤奋努力拼搏当作事业当作有出息的身影。 你的家人,你的所爱的人,才值得你为他们不开心,或者担心,或者牵挂,其他的,都是游戏而已,千万别认真。 KVmitbbs 发表于 2022-01-11 16:38
当然,但是不相信所有的guideline的话,大概也没有几个真正的好公司了。换吧,换了几个工作,如果都是同样的话,就值得考虑一下是否要改变一下自己 你信吗 发表于 2022-01-11 16:56
亚女天天把精力放在反省自己身上了 白女天天抗议系统性不公 This is why they are more successful 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 17:02
我老公想promo手下的人,材料都交了,他也很认真的写了报告,结果CXO没批niggy 发表于 2022-01-11 17:28
如果真的是那样,那就学会抗议系统不公啊,学会抗议没啥不好。不喜欢学就换工作,但每个工作都会碰到白女那样的人。。。 你信吗 发表于 2022-01-11 17:40
难道不是你让大家反省吗哈哈哈哈 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-11 17:45
回复 45楼Honeycomb的帖子 每年涨3%,估计做牛做马到退休都涨不上去! 大赞跳槽升两级,工资涨80%!厉害也太解气了!哈哈哈 Pipsqueak 发表于 2022-01-11 15:02
确实很解气。我都没有涨到3%。当初明明白白说我会是star performer,年底会涨工资、分股票。画了一张空洞无物的大饼。也罢,股票已经跌成粑粑。 只能一跳解千愁。 也感激新老板慧眼识珠,圣诞节之前发了offer。best xmas gift ever!! Honeycomb 发表于 2022-01-11 17:56
去年明明做了很多项目了,但是只涉及了外面别的两个组。所以组内的贡献不count的?
就是感觉公司不value干活的,不过我也看清了自己可能不是混corporate的料吧。。。
大老板帮我争取到一笔奖金,估计是在great resignation的趋势下要留住lz。因此,去年的total comp也不错。但是还是挺失望的。
2022是划水躺平还是再搏一把?至今还没说服自己。
🔥 最新回帖
大部分人都有天花板,不跳你到不了自己的天花板而已。
跟value有关系的,只是跟能力没太大关系。
🛋️ 沙发板凳
总觉得自己升职决定要组外贡献来决定,很ridiculous.摊手
跳槽在我看来也算搏一把的范畴哈哈
你的目标职位需要经常跟其他组合作吗
我是做accounting的,囧 有点合作吧,但是本职工作还是干自己的活呀。。
拿了奖金就跳吧。 上面没批这种鬼话,都是骗人的
我的升职材料我看了,老板也支持了,交上去了,就是没批,唉。
这么看来我的确傻的可怜呀哈哈。。。还呆呆的信任着老板大老板
反正你就想吧,你老板跟你说,这个项目做成什么样,达到什么要求,你就能升职,如果没升,那说明老板本身也不靠谱。 如果你老板连升职具体要求都讲不出来,要么没谱儿,要么压根不想升你
换我也不能忍,啊啊啊啊啊
哈哈哈 就是这样的 不在场的人都是借口 他难道说我就是吃定你不升也不会走
他们会跟你说 有一个committee 一起决定,但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了,committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。
所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是,我作为一个职场老人,经理跟我玩这套,明明直接跟我讲哪里不足就可以,我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面,还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果,彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要,没信任,干什么都是无济于事。
欧买糕,真的就是这么跟我说的,囧 然后我组另外一个白女升了。。。
我觉得我跟你好像就是一样的一样的情况,真的都是套路。 唉,信任没了 promo doc浪费了我好多时间写的
升了另外一个人 是今年的事,还是陈年旧事?
就是同时发生的。那个人高一级 (本来的级别是我想升的)。
这个要看公司和职位,我司某级别以下就是director同意基本够了,某级别以上确实要commitee定。 找别的部门熟悉的当manager同事问问流程。你lg不一定是忽悠你
哈哈 谢谢你的建议。我对他们如何升职的流程很清楚,我自己也参与过,也做过manager。每个公司不一样,但是大厂都差不多。我就是很直白的跟你们讲一下这里头有多虚,看清就好了。不开心就走,没什么大不了。
看样子是排资论辈, 资历老的优先级高于干实事的。
都是借口。根本原因是升了别人。
骗你的 拿钱走人
我也没升职。我们升职需要横行比,老板的说法是,我和其他site两个同事竞争,三人里只让升一个,各部门都争自己的那个,都不肯让,后来vp拍板,我们三个今年都不升,也是醉了。老板给了明年的升职计划,我也还没想好,是上进还是躺平。我有平级躺平等退休的同事,我估计performance更好所以钱多点,但他比我爽多了。我对现在的收入其实也满意的,双职工就算都躺平也能过下去,觉得要不就势也躺下算了。我倒是不考虑主动跳槽,新工作又要适应,肯定不能躺平。现在的工作,就算不躺平也是熟练工了,需要时总是可以找到摸鱼的机会。
不管怎样,你得永远保证你在外边的market上也能找到不错的工作,不然,老板吃准了你,升职就比较困难
Same here!真是不能忍受!
我上个东家其实钱/工作量还是不错的,就这样也留不住人,去年夏天跑了一个11.2万的analyst,也是个top performer ,今年又想挖她回来,烙印老板哆哆嗦嗦开了12万五,结果人家说开什么玩笑,我现在15万。
我自己是明证。跳槽,升了二级。从Associate xx to Senior xx。包裹涨了80%将近,新东家业内大头,现东家年年亏钱,虽是上市公司,但是随时都可能被take private or 并购。 想想我留在原地,猴年马月能涨80%?
赞同,说得对
和老板气场不合、是不是不可缺,都决定了升值的难易。 最简单的还是跳槽。 之前有一次要求升职称, 老板找了一堆HR表格。1 to 1 的时候,老板问看了没看,填了没填,未来如何计划之类。
其实这些问题都是BS。我说这些和实质的工作内容其实相关性不大。没有几项可以反应在工作中。
老板听后表示同意。后来给加薪升职。
好样的
跳槽可解
哈哈哈哈哈,除了活该还能说什么?特别喜欢看这样的故事
每年涨3%,估计做牛做马到退休都涨不上去!
大赞跳槽升两级,工资涨80%!厉害也太解气了!哈哈哈
老板给力的话,组里turnover 也低,后果就是很难进,有opening 的话他们也考虑找自己network 的人。感觉是名校/好工作/好组/升职快是一个封闭体系,自我循环的。如果一开始没进去,不要死心眼在一个地方老老实实努力,但也别跳太频繁了。
看公司吧,老板的老板可能还是要批的
lz只是自己有一点不开心而已,很快就过去啦
发到手的钱才是关键,其次就是掌握的钱(不是你的,但是怎么用是你说了算)
反馈给你,你改了就得升你啊。可是人家不想升你,不能给你这个借口。 同意你,没信任就走人,多说无益。
赞一个。昨天也找我的老板,问升职有没有什么update。告诉我太早,be patient。我也知道结果出来还早,但什么都不做等结果,那什么结果也是很明显的了。
Success is the best revenge.
一般第一次不过,第二次都会过啊,也应该会有feedback。
promo doc下次还可以用。你也可以问问你老板你和白女的区别在哪儿?
当然外面能找到直接升职的,走就好了
然后feedback是你该出去找工作了哈哈哈哈
在高校里,从Professor 到 Chaired Professor.
比如楼主这个说还要再找大一些的project,就算feedback。升职就是看谁贡献大,看谁更能吹贡献。所以要找visible还有和更多组一起做的项目才好吹
努力做到manager就知道另一边是怎么回事了。
不相信一切guideline,觉得都是骗人的话,只要没达到你的期望值,就觉得manager们做啥都是骗你,这么想的话,于事无补啊
当然有用 起码不会被忽悠一年又一年啊
其实所有的都不过是bargining power。你对老板重要,或者老板觉得你重要,那你升职加薪的机会就多;如果老板觉得你不重要,你干得再努力,有什么意义?公司离了谁都可以的。
很多好公司为什么慢慢衰败下去?就是因为这些管理人员啊
啊,感觉高校里论资排辈现象多一些。
如今回过头来才发现,人生不过都是经历,我们勤奋努力,不过是为了一口饭,让家人生活的更好,为自己所爱的人挡风遮雨,我们的不开心, 尽量只是为了家人,为了自己所爱的人,而不应该是为了公司为了所谓的升职而不开心,把工作当作游戏通关,以打游戏的心态笑看风云,那么人生才更精彩。
我也是开始自己经营几家公司之后,才有了深刻感触,很多事根本不值得不开心,公司,经理,老板,都不过是画着大饼给你罢了,遗憾的是我开始画饼之后,才发现我年轻时代,就是那个追寻大饼的员工。我和那个年轻朋友,又开了一家公司,大饼继续画,而生活在大饼中的,是那些曾经和自己一样,把勤奋努力拼搏当作事业当作有出息的身影。
你的家人,你的所爱的人,才值得你为他们不开心,或者担心,或者牵挂,其他的,都是游戏而已,千万别认真。
早就是manager 了,有些manager有资源也有能力那就可信,有些manager 挺烂的就是瞎画饼。但是总体来说,每天都在公司干活,不论资历头衔,对方对你有没有诚意谁也不是傻子。
都是管理方和工人的博弈。当manager 的还得上下两头博弈。当工人的要提高自己的相对价值和不可替代性,要比较内部市场和外部市场的价格。当经理的要把资源给最能增加价值的部分优化,也要降低任何工人的不可替代性。还有短期和长期利益的考量。 个人利益和公司利益还有老板利益虽然有重合但不是完全一致。好的公司里这三者之间应该是高度统一的但局部永远不可能完全利益一致。所以工人要以优化个人长期回报为目的,如果信了公司或者老板的忽悠,以为公司作最大的贡献,或者替老板解忧为目标的都是瞄错了方向。
的确不用非要掰扯个明明白白,影响自己。
遭遇不公还不能不开心了?
当然,但是不相信所有的guideline的话,大概也没有几个真正的好公司了。换吧,换了几个工作,如果都是同样的话,就值得考虑一下是否要改变一下自己
那当然,manager也一样是在爬梯子而已,也会有同样的问题。但是起码manager经历了背后的promotion过程,不会不相信一切吧。遇到不好的manager,一定要换,但也不要觉得所有的manager都是坏的,就是想骗你
我是觉得没必要。大肚能容,容天下难容之事,开口常笑,笑世上可笑之人。不公到处都是,改变心态,就当游戏中的过关时候遇到的小喽啰,能过得更轻松吧。
楼主这个真没必要不高兴,我只是觉得没必要,我年轻时候也这样,被工作影响心情。仅供楼主参考吧,我现在猥琐大叔心态,可能看问题角度不同。
说得真好 手动点赞!
亚女天天把精力放在反省自己身上了 白女天天抗议系统性不公 This is why they are more successful
同感!
既然能换到更高薪的工作,说明是有市场的。
听着就让人生气😡
Agree.
如果真的是那样,那就学会抗议系统不公啊,学会抗议没啥不好。不喜欢学就换工作,但每个工作都会碰到白女那样的人。。。
每年都有没批的,我老板的升职也没批,我自己的大概也不会第一次就被批准。。。但一旦进了流程,就一定会继续的,到批了为止。我觉得不愿意等找到别的公司能直接升职肯定没错,找到别的公司但不升职就可以考虑一下
难道不是你让大家反省吗哈哈哈哈
我没有让人反省啊,我就是要有feedback,然后和老板说好,我做到了就升职。每个月和老板确认我在进步。如果老板不给feedback,就可以给老板feedback说不公平,再不行就走人
这话说的,要混到你的合作伙伴那个层次,也得有资本才行啊。
如果两手空空,家里没矿,也只能帮着老板画大饼,指望着老板拉着自己一起画啊。
确实很解气。我都没有涨到3%。当初明明白白说我会是star performer,年底会涨工资、分股票。画了一张空洞无物的大饼。也罢,股票已经跌成粑粑。 只能一跳解千愁。 也感激新老板慧眼识珠,圣诞节之前发了offer。best xmas gift ever!!
这种肯定是要走才好。还要感谢旧老板没给你涨,要是涨了10%,你感激不尽的留在老公司,不就丢了这个机会,哈哈