没升职，稍微有点不开心

拿到奖金跳槽走人吧。人生苦短，当然要待在一个开心的单位。

回复 75楼你信吗的帖子
我做了7年的manager了，肺腑之言。

lz, 升不升职这种事情，就是老板一句话的事，即使是有committee， package 也是全靠老板帮你吹，见过太多任人唯亲，干活干的好的老黄牛怎么也升不了，油嘴滑舌把老板哄的开开心心的升的麻溜快，我还是在high tech， 更何况其他行业，肯定更严重。你希望很大，说明老板知道this is what you want，但是就是不给你，那说明对你不满意，不喜欢你，拿大包跳槽走人就是了。

楼主，可能这么说比较政治不正确，你是心态需要调整，在公司要有韧性，也没有任何一家公司值得你为一个职位不开心，工作只是养家糊口的手段，不是你的目的，你的目的是开心生活，然后在公司里会混，干活能让老板看到，合适的职位去努力争取，但是要当作一场游戏一样，千万别认真。大到特斯拉的埃隆马斯克，小到街边小店的老板娘，无一例外只是拿员工来干活，职位就是一块大饼而已，公司，经理，老板等等都是画饼的而已，你可以努力工作，但是不值得为了升值与否不开心，可以跳槽，可以换工作，也可以混日子。我几年前一个偶然的机会，和一个朋友成立了一家小公司，平时也不怎么去管，国内公司的经理大学毕业就到了我们国内公司，今年才25岁，女孩，虽然天赋一般，但工作非常努力，远超朝九晚五，她的薪水加奖金可以每年拿到50万人民币，属于家里人的骄傲，听国内的人事经理说，她家人都为她感到很自豪，她也真的是拿公司当做自己的事业而勤奋。我的那个合作伙伴，今年才31岁，很年轻，天天打游戏，混日子，从不干活，而每年从这家小公司的分红过百万美元甚至几百万美元。以我们现在的眼光来看待，那个女孩肯定比我的这个混日子的朋友勤奋和有出息多了，但是呢，她一辈子的工资，才能抵得上我这个朋友一年的分红，而如果她有足够多的钱，她肯定不会在这家小公司干着这份工作勤勤恳恳吧？一定去做她喜欢做的事情了，而我这个混日子的伙伴，很多人眼中大概就是没有出息没有做为的男人，可是他却是干着自己相干的事情。那么，究竟为什么在公司要勤奋努力和积极向上呢？我想起了我大学毕业的时候，勤勤恳恳，每年积极努力，招待客户年轻时代每年喝一吨啤酒，风里来雨里去，是全家人的自豪和骄傲，那时候，老板一个坏脸色，或者业绩做不好，或者升职没有搞定，都会整夜难受和煎熬，觉得自己很失败，心情就会很糟糕。
如今回过头来才发现，人生不过都是经历，我们勤奋努力，不过是为了一口饭，让家人生活的更好，为自己所爱的人挡风遮雨，我们的不开心， 尽量只是为了家人，为了自己所爱的人，而不应该是为了公司为了所谓的升职而不开心，把工作当作游戏通关，以打游戏的心态笑看风云，那么人生才更精彩。
我也是开始自己经营几家公司之后，才有了深刻感触，很多事根本不值得不开心，公司，经理，老板，都不过是画着大饼给你罢了，遗憾的是我开始画饼之后，才发现我年轻时代，就是那个追寻大饼的员工。我和那个年轻朋友，又开了一家公司，大饼继续画，而生活在大饼中的，是那些曾经和自己一样，把勤奋努力拼搏当作事业当作有出息的身影。
你的家人，你的所爱的人，才值得你为他们不开心，或者担心，或者牵挂，其他的，都是游戏而已，千万别认真。
KVmitbbs 发表于 2022-01-11 16:38

不能这么比较，你那个31的同伙的启动资金哪里来的？一直都是打游戏就有钱办公司了？是什麽二代吧？他的起始状态和那个25的女生就不一样吧？这样还比个毛啊。咋不和三胖比一比。。

所有的process都是借口，所有的guideline都是挡箭牌，其实升不升职就是看有决定权的认为你重不重要。重要的话，干的一般也要升，或者给大笔奖金。不重要的话，干的再多也就是working hard，不够升职标准。所以关键不再努力，而在选择。你看看有决定权的大老板追捧什么项目，他自己能靠什么项目增加visibility保住自己的位置，那他就会promote谁。
D2 发表于 2022-01-11 16:03

既然被放到了重要的项目上，说明之前干的不是一般的。老板不会把nobody放到critical path。被放到重要项目，说明这个人有某个特质让上层觉得不一般。当然了working hard只是个非充要条件。所以这是个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题。

不给升职还不能躺平绝对不行，总得占一样吧

回复 78楼KVmitbbs的帖子
写的太赞了，醍醐灌顶啊， 成功人士，能请你分享一下自己开公司的经验嘛，谢谢～～～

楼主，可能这么说比较政治不正确，你是心态需要调整，在公司要有韧性，也没有任何一家公司值得你为一个职位不开心，工作只是养家糊口的手段，不是你的目的，你的目的是开心生活，然后在公司里会混，干活能让老板看到，合适的职位去努力争取，但是要当作一场游戏一样，千万别认真。大到特斯拉的埃隆马斯克，小到街边小店的老板娘，无一例外只是拿员工来干活，职位就是一块大饼而已，公司，经理，老板等等都是画饼的而已，你可以努力工作，但是不值得为了升值与否不开心，可以跳槽，可以换工作，也可以混日子。我几年前一个偶然的机会，和一个朋友成立了一家小公司，平时也不怎么去管，国内公司的经理大学毕业就到了我们国内公司，今年才25岁，女孩，虽然天赋一般，但工作非常努力，远超朝九晚五，她的薪水加奖金可以每年拿到50万人民币，属于家里人的骄傲，听国内的人事经理说，她家人都为她感到很自豪，她也真的是拿公司当做自己的事业而勤奋。我的那个合作伙伴，今年才31岁，很年轻，天天打游戏，混日子，从不干活，而每年从这家小公司的分红过百万美元甚至几百万美元。以我们现在的眼光来看待，那个女孩肯定比我的这个混日子的朋友勤奋和有出息多了，但是呢，她一辈子的工资，才能抵得上我这个朋友一年的分红，而如果她有足够多的钱，她肯定不会在这家小公司干着这份工作勤勤恳恳吧？一定去做她喜欢做的事情了，而我这个混日子的伙伴，很多人眼中大概就是没有出息没有做为的男人，可是他却是干着自己相干的事情。那么，究竟为什么在公司要勤奋努力和积极向上呢？我想起了我大学毕业的时候，勤勤恳恳，每年积极努力，招待客户年轻时代每年喝一吨啤酒，风里来雨里去，是全家人的自豪和骄傲，那时候，老板一个坏脸色，或者业绩做不好，或者升职没有搞定，都会整夜难受和煎熬，觉得自己很失败，心情就会很糟糕。
如今回过头来才发现，人生不过都是经历，我们勤奋努力，不过是为了一口饭，让家人生活的更好，为自己所爱的人挡风遮雨，我们的不开心， 尽量只是为了家人，为了自己所爱的人，而不应该是为了公司为了所谓的升职而不开心，把工作当作游戏通关，以打游戏的心态笑看风云，那么人生才更精彩。
我也是开始自己经营几家公司之后，才有了深刻感触，很多事根本不值得不开心，公司，经理，老板，都不过是画着大饼给你罢了，遗憾的是我开始画饼之后，才发现我年轻时代，就是那个追寻大饼的员工。我和那个年轻朋友，又开了一家公司，大饼继续画，而生活在大饼中的，是那些曾经和自己一样，把勤奋努力拼搏当作事业当作有出息的身影。
你的家人，你的所爱的人，才值得你为他们不开心，或者担心，或者牵挂，其他的，都是游戏而已，千万别认真。
KVmitbbs 发表于 2022-01-11 16:38

看描述，你最初也只是个打工人，所以你不能否定打拼阶段， 没有长期的积累，你的老板你不会找你当合作伙伴吧

既然被放到了重要的项目上，说明之前干的不是一般的。老板不会把nobody放到critical path。被放到重要项目，说明这个人有某个特质让上层觉得不一般。当然了working hard只是个非充要条件。所以这是个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题。
moselty 发表于 2022-01-11 19:06

是的，一般老板放到重要项目就是证明他信任你，会帮争取升值。但是保不准你把重要项目做砸了，这个可能性还很大，因为重要项目不好做啊。

lz, 升不升职这种事情，就是老板一句话的事，即使是有committee， package 也是全靠老板帮你吹，见过太多任人唯亲，干活干的好的老黄牛怎么也升不了，油嘴滑舌把老板哄的开开心心的升的麻溜快，我还是在high tech， 更何况其他行业，肯定更严重。你希望很大，说明老板知道this is what you want，但是就是不给你，那说明对你不满意，不喜欢你，拿大包跳槽走人就是了。
eleven-eleven 发表于 2022-01-11 18:59

确实是这个理。都是老板一句话

是的，一般老板放到重要项目就是证明他信任你，会帮争取升值。但是保不准你把重要项目做砸了，这个可能性还很大，因为重要项目不好做啊。
Geofan 发表于 2022-01-11 19:27

重要项目不想搞砸肯定要考虑方方面面，control environment，多方advisory 不可能找个能干的老黄牛就给你干。

美国公司内部升职很难的，只能靠跳槽换组。
NJ橘猫 发表于 2022-01-11 13:59

这个跳槽到了一定高度就很难了，比如说你是CTO，再跳还是挺有难度的，位置一但高起来，谁也不想上去请一尊大神过来啊

这个跳槽到了一定高度就很难了，比如说你是CTO，再跳还是挺有难度的，位置一但高起来，谁也不想上去请一尊大神过来啊
Geofan 发表于 2022-01-11 19:31

大部分老黄牛一辈子不用操心这个问题，只需要要操心是累死累活搞XX万还是累死累活搞2 x XX万而已。

mark mark

回复 103楼moselty的帖子
还别说，真有干的一般被委以重任的。我们公司一个manager，不知道怎么升上去的。自己的员工不喜欢他，跟他打交道的不喜欢他。最近一个全球的大项目点名让他带。他啥也不知道还要来找我了解该做什么… 和这个项目相关的同事听说他带这个项目直说等着这个项目fail了……

有的时候老板特别是front line老板也不得已，特别是如果他也刚上任的话。如果你老板的老板指明要升另外一个人的话，而且对他来说升哪个都无所谓，当然他要听大老板的话。但是对你来说就不公平了。

面起来 人生苦短 何必在这里憋屈

对 面起来 拿到大包就愉快的出门了 没拿到大包 看老板也会顺眼起来 面面更健康

他们会跟你说 有一个committee 一起决定，但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了，committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。
所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是，我作为一个职场老人，经理跟我玩这套，明明直接跟我讲哪里不足就可以，我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面，还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果，彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要，没信任，干什么都是无济于事。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:44

也不能这么说。不同公司情况是不一样的。有很多公司有升职committee，老板可以提反馈意见等等但最终是committee讨论（通常是很资深的工程师们）。不过话说回来，每个大老板手下（VP）每次各个级别升几个都有数（出入可能1-2个名额至多了），所以老板们会给底下要升职的员工们排序（为了积极性，肯定要给每个能沾边的都准备吹风），这时候就能看出来老板的好坏了。好老板会至少提前半年做相当多的工作，呵呵，别问我咋知道的。

这种立志一定要年内升职，有点太高期待了。
本来升职这种事是上面说了算的。又不是楼主自己定得下来。
通常跳槽升职加薪是最好的。组内要求升，往往被人哄骗，前面吊个胡萝卜，玩命干，最后也不给升。
要不躺平划水，要不跳槽升职加薪走人。如果不是上司的欣赏的人，就这两条路。

赶紧跑 躺平划水 计划换工作

跳槽吧，老板就是sugar coating一下。

哈哈 谢谢你的建议。我对他们如何升职的流程很清楚，我自己也参与过，也做过manager。每个公司不一样，但是大厂都差不多。我就是很直白的跟你们讲一下这里头有多虚，看清就好了。不开心就走，没什么大不了。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 13:05

我和你一样的经历，找了个学历不如我，专业不如我，没有任何本行业经验的类白人作我老板，说比我有经验，操，蓝领出身，后来函授大学毕业，还和我同年本科毕业，工资还是我的1.5倍，呵呵。 当我是傻子，我还干过好多年HR呢。 我的话永远都是HR都是老板的一条🐕，无论多大的公司。

回复 121楼yulingxi的帖子
MM好犀利！！

我也提了升职，估计没戏，因为公司被收购了。顶着Junior的title干senior 的活。

我和你一样的经历，找了个学历不如我，专业不如我，没有任何本行业经验的类白人作我老板，说比我有经验，操，蓝领出身，后来函授大学毕业，还和我同年本科毕业，工资还是我的1.5倍，呵呵。 当我是傻子，我还干过好多年HR呢。 我的话永远都是HR都是老板的一条🐕，无论多大的公司。
yulingxi 发表于 2022-01-11 21:02

提拔的都是executive 的imaginary son

我是做accounting的，囧 有点合作吧，但是本职工作还是干自己的活呀。。
stardust123 发表于 2022-01-11 12:27

纯粹好奇accounting能争取什么项目？

纯粹好奇accounting能争取什么项目？
liwmhi 发表于 2022-01-11 21:40

事情可多了 System implementation Service provider AWS还是data center reconciliation 代码更新

楼主这明明就不是有点不开心 而是非常不开心 非常非常非常的不开心

不批当然有可能啊？难道你老板是ceo，一个人说了算？ceo还有董事会盯着呢。或者小公司，function没几个人，老板就能拍板。大公司多少小组大组挣破头抢几个名额。不是真想promote你，老板干嘛费这个精力指导你准备材料还得在committee面前present promotion case 如果硬件没问题的话，升职就是看你老板有多value你，你老板的老板有多value他/她，还有大大老板多value你老板的老板。所以公司爬ladder，自己能干和跟对老板缺一不可

回复 1楼stardust123的帖子
露珠几线啊？ fb 这种可以拼 如果微软这种就慢

跳槽呗，纠结啥

公司有没有promotion opening 真的不是你老板说的算 想升值直接跳槽又快又好

看完了所有回复 ，和楼主差不多，真的是意难平…就是给个sugar coating 忙了一年，p都不给。出去找工作，又要重新适应，感觉老板就是看准了我不会走！那我打算躺平了

回复 78楼KVmitbbs的帖子
点赞👍

去年给自己立了flag说今年要升职，结果老板告诉我，上头没批，老板也无能为力，只能今年让我多争取点别的项目。无语。。。
去年明明做了很多项目了，但是只涉及了外面别的两个组。所以组内的贡献不count的？
就是感觉公司不value干活的，不过我也看清了自己可能不是混corporate的料吧。。。
大老板帮我争取到一笔奖金，估计是在great resignation的趋势下要留住lz。因此，去年的total comp也不错。但是还是挺失望的。
2022是划水躺平还是再搏一把？至今还没说服自己。

stardust123 发表于 2022-01-11 12:06

跳槽，不要死心塌地的当老黄牛，当老黄牛没人感谢你，只有把你当傻瓜。

他们会跟你说 有一个committee 一起决定，但是实际上决定权就是一个人。别人就是最多给一个意见。另外他们在开会前大老板都想好了升谁了，committee里头的人都是看着大老板意向发言而已。
所有这些都是演戏。其实我很不爽的就是，我作为一个职场老人，经理跟我玩这套，明明直接跟我讲哪里不足就可以，我又不是不能接受反馈。表面上一切都很正面，还花了好几个星期准备promo doc. 最后就这样的结果，彻底毁掉了我对上面的信任。我觉得在工作上的信任很重要，没信任，干什么都是无济于事。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:44

做得对。人生不能浪费时间在那些S*还将别人当成S*的人身上。

mark mark

太同意了，升职这种事儿就是老板一个人决定的，他让升，别人的意见都是空气

就是同时发生的。那个人高一级 （本来的级别是我想升的）。
stardust123 发表于 2022-01-11 12:58

不要抱幻想。我以前也碰到过类似情况。让你继续努力争取提升的理由永远总是leadership courage、business acumen。这两个东西可以安在任何人头上，可以让你永远拿不到。跳槽。

这个老板似乎有点问题。如果可以的话，试试跳槽吧，㊗️楼主跳槽成功!

看完了所有回复 ，和楼主差不多，真的是意难平…就是给个sugar coating 忙了一年，p都不给。出去找工作，又要重新适应，感觉老板就是看准了我不会走！那我打算躺平了
dashen 发表于 2022-01-12 00:13

你放心吧，你想躺平老板也都预料到了，他要是正常人会让你躺平出bare minimal 的活就可以，他是个变态下一步就是让你背个PI P名额了。

我上个工作升职了，大老板vp在department meeting上都宣布了。结果HR的正式通知一直没出现，小老板也没follow through，四个月后我跳槽了。

要躺平也要看能不能躺平，很多情况下是还得继续当老黄牛，被别人take advantage,所以还是走为上策

那些说不要当老黄牛，走为上策的，怎么保证下一个工作不出现同样的问题呢？

那些说不要当老黄牛，走为上策的，怎么保证下一个工作不出现同样的问题呢？
littlebabyfat 发表于 2022-01-12 09:43

所以人早晚都会死，就忍着吧。

回复 141楼BiglittleM的帖子
这也可以？？！！公司是在搞笑吗？

李永乐说自闭是一种残疾不是病，没办法治愈

拿了奖金跑就完了。一次没升你还留下来继续好好干活，以后三年五年你都是被捏的软柿子

那些说不要当老黄牛，走为上策的，怎么保证下一个工作不出现同样的问题呢？
littlebabyfat 发表于 2022-01-12 09:43

谁也不能保证下个工作不会出现同样问题，但是，你跳槽了是会涨工资啊，而且有机会学习新技能新知识，为以后更好的机会做准备，这些隐含的好处比什么都不做吊死在一棵树上强多了！

我还曾经被升职没涨薪呢。。。。。。立马找工作闪人。。。这种公司说到底就是不value你，只要是在公司的员工，他们能省一笔是一笔。

我老公老板也是这么说的，然后第二年就是升职了啊。

和你一样，也没升职，也有各种不舒服的地方，决定骑驴找马。

回复 44楼豆沙蛋黄酥的帖子
哈哈哈 好有画面

不知道别的行业，但是我的行业，跳槽加薪容易，但是直接升职或升title很难，所以我都主张在现有岗位升职之后跳，这样也更容易negotiate薪水。
我和我周围的朋友也有向老板提出要升，当年没成功，第二年才成功的经历，主要是看老板的可信度，你对部门和公司的价值，以及公司的的程序 - 我所在行业的大公司，升职的确要在整个department讨论，candidate需要在其他组有sponsorship，有visibility，越高级别越是如此。中国人往往有一种我做好本质工作就能升职的思维，这在很多美国大公司是不适用的。感觉楼主的老板给你争取了奖金，对你是重视和满意的，所以你可以和他/她讨论一些如何增加明年的成功率 （当然对ta的人品和说话可信度，你比网友更能判断），另外还可以和关系不错的，过去升职成功的同时请教一下。

最特么不能忍的是，最后升了一个白女，中间产假了几个月，活都是我给cover。 她产假回来升职，干活的我却没有，操蛋的很。
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:36

坚决换工作！

不知道别的行业，但是我的行业，跳槽加薪容易，但是直接升职或升title很难，所以我都主张在现有岗位升职之后跳，这样也更容易negotiate薪水。
我和我周围的朋友也有向老板提出要升，当年没成功，第二年才成功的经历，主要是看老板的可信度，你对部门和公司的价值，以及公司的的程序 - 我所在行业的大公司，升职的确要在整个department讨论，candidate需要在其他组有sponsorship，有visibility，越高级别越是如此。中国人往往有一种我做好本质工作就能升职的思维，这在很多美国大公司是不适用的。感觉楼主的老板给你争取了奖金，对你是重视和满意的，所以你可以和他/她讨论一些如何增加明年的成功率 （当然对ta的人品和说话可信度，你比网友更能判断），另外还可以和关系不错的，过去升职成功的同时请教一下。
kimmyzhou 发表于 2022-01-12 12:11

如果对方有诚意，第二年第三年升都无所谓，或者直接说你没那个本事升职但是你干了活就有paycheck 也是坦荡的。问题是现在都是老板把人当傻子，胡萝卜吊完了穿小鞋，每天工作内容就是找茬，你觉得这种情况下升职后再跳槽很feasible?

回复 1楼stardust123的帖子
拿了奖金就跳吧。 上面没批这种鬼话，都是骗人的
lazycat12345 发表于 2022-01-11 12:30

这也不是完全没可能，你manager提名你升职，你隔壁组manager也提名他手下升职，在上级的manager就得权衡到底升哪个，总的budget不够啊。这种情况不同公司处理方法不一样吧，不能一概而论。当然lz的情况都不爽了当然考虑跳槽了，公司做了取舍，你也要做自己的取舍。

也要看自己老板有没有前途，没前途的老板组员累死都没办法升职。

也要看自己老板有没有前途，没前途的老板组员累死都没办法升职。
momo2008 发表于 2022-01-12 13:46

没前途的组既然留不住人就说明这个组business model 不 work，让劳工资本市场淘汰它们就是了，作为资本市场的“商品”，是不需要为loser company 的 moronic business model 操心的。

回复 158楼豆沙蛋黄酥的帖子
刚才认真的想了一下，豆沙蛋黄酥应该很好吃。哪里有卖啊？

回复 158楼豆沙蛋黄酥的帖子
刚才认真的想了一下，豆沙蛋黄酥应该很好吃。哪里有卖啊？
Pipsqueak 发表于 2022-01-12 14:52

我买的到我还这个名字吗，我就叫松露鱼子酱了好吧

没前途的组既然留不住人就说明这个组business model 不 work，让劳工资本市场淘汰它们就是了，作为资本市场的“商品”，是不需要为loser company 的 moronic business model 操心的。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-12 13:58

还有很多组是上层政治斗争失败了后被遗留下来的边缘组，这种组也是得赶紧跑路。我以前的组就是这种组，老板怕跑人就画饼，但又不能兑现。只能赶紧跑路。

都是骗你的。我去年升职报告也没过，最搞笑的是我的升职报告是大老板给过目修改批改，最后决定谁升职也是他决定。没给我过，整个就特么浪费大家的时间。升职没过我立马就跳走了，走之前这人还找我谈话问 如果升职成功了你走吗？ 我当时就笑了。你说呢？成年人了，玩招数能不能高级一点
wudiyuyu 发表于 2022-01-11 12:34

妈呀 你要是这样一笑我肯定以为你升职了就会走了，所以不升了。

干活的不升职，管理的才升职。

我也是年轻的时候觉得要表现好升职加薪。很在乎公司很在乎自己的表现。目前职位升到比较高，再往上就难了。所以基本上有更在乎work life balance, 活不忙不累，和上面的管理层关系不错，比较舒服，也就差不多了。多花时间在子女，家庭，和自家的生意。

我也是年轻的时候觉得要表现好升职加薪。很在乎公司很在乎自己的表现。目前职位升到比较高，再往上就难了。所以基本上有更在乎work life balance, 活不忙不累，和上面的管理层关系不错，比较舒服，也就差不多了。多花时间在子女，家庭，和自家的生意。
sweetiemm 发表于 2022-01-12 17:50

啥level就能淡然处之？ VP or SVP or EVP / CXO?

螺丝钉在哪里都是韭菜。看着人家高层给自己发上千个米，给下面涨幅远低于通胀。

螺丝钉在哪里都是韭菜。看着人家高层给自己发上千个米，给下面涨幅远低于通胀。
yiditoudewenrou 发表于 2022-01-12 18:24

那有啥解决之道？？ - 全世界韭菜阶级联合起来？？

不患寡而患不均 美国职场升职对勤恳干活的人真不公

勤快的人没时间拍领导马屁，哪能升职？ 听话还能拍马屁的人升职快

看描述，你最初也只是个打工人，所以你不能否定打拼阶段， 没有长期的积累，你的老板你不会找你当合作伙伴吧
ellenissia 发表于 2022-01-11 19:26

那个人说了一长段，全是空话，中心思想是韭菜就应该继续躺平做韭菜

那些说不要当老黄牛，走为上策的，怎么保证下一个工作不出现同样的问题呢？
littlebabyfat 发表于 2022-01-12 09:43

没错。其实跳不跳还是有策略的，不能一不高兴就跳，总不能年年都跳吧。先看看老板为人如何 值得信任不，公司氛围如何，前景如何，工作是不是有挑战有前途，再决定跳不跳，不然，也是从一个坑跳到另外一个坑，没有太多意义，很快就到天花板了

我也没升职。我们升职需要横行比，老板的说法是，我和其他site两个同事竞争，三人里只让升一个，各部门都争自己的那个，都不肯让，后来vp拍板，我们三个今年都不升，也是醉了。老板给了明年的升职计划，我也还没想好，是上进还是躺平。我有平级躺平等退休的同事，我估计performance更好所以钱多点，但他比我爽多了。我对现在的收入其实也满意的，双职工就算都躺平也能过下去，觉得要不就势也躺下算了。我倒是不考虑主动跳槽，新工作又要适应，肯定不能躺平。现在的工作，就算不躺平也是熟练工了，需要时总是可以找到摸鱼的机会。
iammaja 发表于 2022-01-11 13:18

不升职 大家今年的merit increase都多少呢

支持跳。就地升职，得靠天时地利人和，缺一不可。 不大可能专门新设职位，来提拨你。一般都得等到，上面的萝卜走人了，空缺出来了。 同时，得靠你老板，愿意升你，在大佬面前，又有发言权。
我自己是明证。跳槽，升了二级。从Associate xx to Senior xx。包裹涨了80%将近，新东家业内大头，现东家年年亏钱，虽是上市公司，但是随时都可能被take private or 并购。 想想我留在原地，猴年马月能涨80%？


Honeycomb 发表于 2022-01-11 14:06

经历类似 两年内跳了两次 package和两年前比涨幅100%。一边跳槽一边涨title。
七八年以前的同事 当时比我junior 工作也不认真那种 但是跳的很频繁，现在package 比我的多25%。总结就是，就地升职，费时费力。尤其类似湾区这种工作机会多的地方，真没必要呆在一个地方死磕。

回复 1楼stardust123的帖子
拿了奖金就跳吧。 上面没批这种鬼话，都是骗人的
lazycat12345 发表于 2022-01-11 12:30

+1

拿钱走人呀

总觉得自己升职决定要组外贡献来决定，很ridiculous.摊手
stardust123 发表于 2022-01-11 12:22

组外贡献一直很重要的，这叫做visability, 让大家都看到你们组和你老板的价值。这样你才有价值。

公司里升职与否跟你的value没太大关系。。。
nicecool 发表于 2022-01-11 14:23

跟value有关系的，只是跟能力没太大关系。

没错。其实跳不跳还是有策略的，不能一不高兴就跳，总不能年年都跳吧。先看看老板为人如何 值得信任不，公司氛围如何，前景如何，工作是不是有挑战有前途，再决定跳不跳，不然，也是从一个坑跳到另外一个坑，没有太多意义，很快就到天花板了
Summer1980 发表于 2022-01-12 20:16

大部分人都有天花板，不跳你到不了自己的天花板而已。

我想知道大家怎么知道谁升了 我们对话都是一对一保密的

一定要跳，越跳越高

职场“潜规则”：跳槽是升职加薪最快的方法。