湾区今年senior一点的职位特别难找到人

某大厂。
我们组的几个HC下来好几个月了，一直招不到人，本来prefer湾区本地的，现在不得不放宽到全美，5年经验也放宽到2年了。SVP私下跟我们几个manager说她手上100多个HC，除了new grad搬来了几个，其他没有一个能吸引到senior的人搬到湾区来的。
感觉现在remote放开之后，拖家带口的非湾区人真的很难放弃原来的生活举家搬到湾区来负担小黑屋了，同时组里不断有人申请remote搬走。估计各大厂都是这样。湾区科技人口好像现在都靠new grad补充了。

LZ 是哪个大厂啊，看看是不是能投条，嘻嘻

同问能不能私信一下是哪个大厂呢？

赶紧的，香蕉厂湾区L5都开40万包裹了，很饥渴啊

回复 1楼的帖子
我觉得这点很有意思。 一线大厂压title压的狠，system design卡的严，4给小30w，5给40w。但是准一线，很多刷好leetcode外加几年水yoe，都能给到5，30-35w，这个你说让人怎么选呢？

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我觉得这点很有意思。 一线大厂压title压的狠，system design卡的严，4给小30w，5给40w。但是准一线，很多刷好leetcode外加几年水yoe，都能给到5，30-35w，这个你说让人怎么选呢？
lazycat12345 发表于 2021-11-05 00:35

对的。这也是一方面，号称不降低hiring bar，refer过来的个个都过不了面试，另一边又招不到人。

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我觉得这点很有意思。 一线大厂压title压的狠，system design卡的严，4给小30w，5给40w。但是准一线，很多刷好leetcode外加几年水yoe，都能给到5，30-35w，这个你说让人怎么选呢？
lazycat12345 发表于 2021-11-05 00:35

你说的大厂4给30现在真不行了，香蕉厂5（基本相当于狗4，略高些）都开40了。还是钱不到位。钱到位了人会不来？

我们组也是招不到人， 不过我自己都想换组了，累趴下了快，招不到人来填坑，自己要干好多活

对的。这也是一方面，号称不降低hiring bar，refer过来的个个都过不了面试，另一边又招不到人。
公用马甲2 发表于 2021-11-05 00:37

内部多升点吧。。

现在这个情况如果是我的话，是不会为了拿40从外地搬到湾区的。这档口股价房价飚太高了，一过来买了房几个M套牢，过几年如果股价一跌彻底傻眼。加上各大厂remote的位置那么多，不用搬家挨着试试多好。

既然招不到人，为什么hiring bar不降低一点？

对的。这也是一方面，号称不降低hiring bar，refer过来的个个都过不了面试，另一边又招不到人。
公用马甲2 发表于 2021-11-05 00:37

re。跟狗家面了三个月了，连on-site都约不上，每次都说很难找到Senior来面我，或者约好了又说interviewer有事要re-schedule。与此同时，这个职位过一段时间就重新post出来一次招人。最好笑的是每次coordinator找我要availability，我就说你是狗家你最大，随便哪天都行，我愿意奉陪，然后她们就回复找不到availability。。。我？？？

既然招不到人，为什么hiring bar不降低一点？
wheelsonthebus 发表于 2021-11-05 00:45

要人的组和面试的人不是同一茬人啊，湾区几个大厂都这样的。

你说的大厂4给30现在真不行了，香蕉厂5（基本相当于狗4，略高些）都开40了。还是钱不到位。钱到位了人会不来？
Banana.Republic 发表于 2021-11-05 00:38

单纯说香蕉厂5 <= 🐶 4

单纯说香蕉厂5 <= 🐶 4
大鱼吃小鱼 发表于 2021-11-05 00:46

好的文西

你说的大厂4给30现在真不行了，香蕉厂5（基本相当于狗4，略高些）都开40了。还是钱不到位。钱到位了人会不来？
Banana.Republic 发表于 2021-11-05 00:38

嗯所以很尴尬，感觉现在4的bar降了5的反而升了，中间那么多人没法去大厂啊。。

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找得到remote 的有人愿意去湾区？ 湾区适合没小孩的。

既然招不到人，为什么hiring bar不降低一点？
wheelsonthebus 发表于 2021-11-05 00:45

里面的人不乐意吧，凭什么新来的不如组里的还赚一样多。 说到底是钱没给够，老人新人都没给够。。

亚麻的声誉不佳开始恶果呈现了。现在是L5比狗的E4大20%都拼不下来。

这样湾区房子还涨价呢，大厂就应该多搬走一些，去Livermore，tracy，Morgan hill之类的，最起码开发搬过去问题不大，房价还便宜

某大厂。
我们组的几个HC下来好几个月了，一直招不到人，本来prefer湾区本地的，现在不得不放宽到全美，5年经验也放宽到2年了。SVP私下跟我们几个manager说她手上100多个HC，除了new grad搬来了几个，其他没有一个能吸引到senior的人搬到湾区来的。
感觉现在remote放开之后，拖家带口的非湾区人真的很难放弃原来的生活举家搬到湾区来负担小黑屋了，同时组里不断有人申请remote搬走。估计各大厂都是这样。湾区科技人口好像现在都靠new grad补充了。
公用马甲2 发表于 2021-11-05 00:23

包裹大点儿就容易了呗。

招不到或者留不住，都是钱没给够。

招不来人，都是包裹不够大，够大，人家自然来了

招不到或者留不住，都是钱没给够。
dngdnhxqs 发表于 2021-11-05 01:23

是的，今年就业太疯了，各行各业都水涨船高，而且缺人

马克一下，和我的观察一样

里面的人不乐意吧，凭什么新来的不如组里的还赚一样多。 说到底是钱没给够，老人新人都没给够。。
lazycat12345 发表于 2021-11-05 00:53

其实说实话，面的那些狗屁coding题，面试官如果提前没做过多半现场也做不出。

现在招人特别难，我这里一个职位，已经召集猎头们开会了，让他们广撒网。结果一个月过去了，一个简历都没收到，猎头反馈说我们给的budget太低，连愿意搭理的都没有。HR也威胁说还这样职位要取消了。 特么的，刚刚开掉一个只会写sql的senior SWE，还以为能找个好点的接替，结果现在突然觉得被开掉的那个还可以。 这也忒讽刺了。

是的，今年就业太疯了，各行各业都水涨船高，而且缺人
就要美美的 发表于 2021-11-05 01:27

这我就放心了。

我在伦敦， 一样的，senior 职位招不到合适的人，前两天刚面试个不太满意，但想来想去估计难招到合适的了，于是降低标准准备offer 一个junior的职位，自己咬牙培训呗，结果人家直接和HR说，和前同事在我们公司工作过的聊了一下，听说我们工作时间很长，自己不愿意了。 擦，估计这个前同事是另外一个部门的，那个部门今年走人特别多，压力特别大，好几个部门转人去火力支援了，我们部门其实没那么慘。

回复 1楼公用马甲2的帖子
能问一下要job application 的链接吗谢谢

招不到或者留不住，都是钱没给够。
dngdnhxqs 发表于 2021-11-05 01:23

不是，我闺蜜生物博士暴力转码成功后拿了一堆offer，亚麻给得最高，是她最终接的offer的两倍，但她最后选了个组员跟她最合得来的公司……亚麻的hr还跑来问她是不是钱不够可以加，她自嘲说原来生物女也有春天哈哈哈哈哈

哪家厂？

很简单，整个市场总共的高级码农就那么多，之前是靠着已经有技能但仍然留在低工资地区或者低工资公司的人跳槽补充的。好比10万跳30万。
现在该跳的也都跳了，再挖就只能从收入已经很不错的人群挖，这样就需要更高报酬。好比30万跳50万。换言之，内卷。

这个只是senior码农么？ how about senior financial analyst?哈哈哈

赶紧的，香蕉厂湾区L5都开40万包裹了，很饥渴啊
Banana.Republic 发表于 2021-11-05 00:33

香蕉厂40不行吧 L5 FB给40，其他startup比如stripe给45 焦厂名声都臭了，只给40没人去

回复 1楼的帖子
我觉得这点很有意思。 一线大厂压title压的狠，system design卡的严，4给小30w，5给40w。但是准一线，很多刷好leetcode外加几年水yoe，都能给到5，30-35w，这个你说让人怎么选呢？
lazycat12345 发表于 2021-11-05 00:35

哪些准一线？

回复 1楼的帖子
我觉得这点很有意思。 一线大厂压title压的狠，system design卡的严，4给小30w，5给40w。但是准一线，很多刷好leetcode外加几年水yoe，都能给到5，30-35w，这个你说让人怎么选呢？
lazycat12345 发表于 2021-11-05 00:35

F家压不严啊

这个只是senior码农么？ how about senior financial analyst?哈哈哈
stacych8008 发表于 2021-11-05 10:58

senior fa 僧多粥少，还是一样难进

其实说实话，面的那些狗屁coding题，面试官如果提前没做过多半现场也做不出。
wheelsonthebus 发表于 2021-11-05 02:35

不考这个怎么招中国人？去跟白人比口语，跟印度人比情商吗 我碰到一个在家带了十几年的娃刚来工作的Indian Mom，能力稀烂，但是communication超级专业，不禁感叹她们是不是哪里有个培训班

香蕉厂40不行吧 L5 FB给40，其他startup比如stripe给45 焦厂名声都臭了，只给40没人去
me2me2 发表于 2021-11-05 11:02

请教，香蕉厂是哪家？
查了一下，原来是亚麻

不考这个怎么招中国人？去跟白人比口语，跟印度人比情商吗 我碰到一个在家带了十几年的娃刚来工作的Indian Mom，能力稀烂，但是communication超级专业，不禁感叹她们是不是哪里有个培训班
me2me2 发表于 2021-11-05 11:06

那是人家天生的技能，就像中国人天生的做题家一样，别人学不来

连面试弯曲的冲动都没有，不管recruiter怎么忽悠，都不想去面。

Senior的要技术有技术要经验有经验，拖家带口，谁守在湾区住两百万小黑屋堵车上下班小孩上学内卷，人家随便哪适合生活的地方找不到个不错的工作，或者remote的工作搬去适合生活的地方？更别提从适合生活的地方搬去湾区了，谁那么闲，生活住房成本上升四五倍，工资只上升百分之二十五，以为高级马公不会算算数么，这年头能招到不错的新毕业生和几年经验的初级韭菜就偷着乐吧，还要啥自行车， 韭菜现在都觉醒了，工资不翻番还想招高档韭菜，何况是缺口很大的高级马公韭菜，哪那么容易

Senior的要技术有技术要经验有经验，拖家带口，谁守在湾区住两百万小黑屋堵车上下班小孩上学内卷，人家随便哪适合生活的地方找不到个不错的工作，或者remote的工作搬去适合生活的地方？更别提从适合生活的地方搬去湾区了，谁那么闲，生活住房成本上升四五倍，工资只上升百分之二十五，以为高级马公不会算算数么，这年头能招到不错的新毕业生和几年经验的初级韭菜就偷着乐吧，还要啥自行车， 韭菜现在都觉醒了，工资不翻番还想招高档韭菜，何况是缺口很大的高级马公韭菜，哪那么容易
magnoliaceae 发表于 2021-11-05 11:41

re 尤其是年龄大点的老韭菜，心里的算盘都明着呢

回复 27楼bellshirt的帖子
会sql的还是很多的吧

其实说实话，面的那些狗屁coding题，面试官如果提前没做过多半现场也做不出。
wheelsonthebus 发表于 2021-11-05 02:35

我觉得coding主要针对4，5跟4的差别不在coding上。。

Senior的要技术有技术要经验有经验，拖家带口，谁守在湾区住两百万小黑屋堵车上下班小孩上学内卷，人家随便哪适合生活的地方找不到个不错的工作，或者remote的工作搬去适合生活的地方？更别提从适合生活的地方搬去湾区了，谁那么闲，生活住房成本上升四五倍，工资只上升百分之二十五，以为高级马公不会算算数么，这年头能招到不错的新毕业生和几年经验的初级韭菜就偷着乐吧，还要啥自行车， 韭菜现在都觉醒了，工资不翻番还想招高档韭菜，何况是缺口很大的高级马公韭菜，哪那么容易
magnoliaceae 发表于 2021-11-05 11:41

也不是呢 湾区大厂里刚毕业就来上班了的，几年以后就senior了 甚至有staff的小年轻也不少

湾区现在还能吸引到小年轻就已经不错了 慢慢地年轻人也不再无脑选湾区了，甚至去了以后几年就离开的也不少。疫情期间难走的人真的颇有一些

招不来人，都是包裹不够大，够大，人家自然来了
就要美美的 发表于 2021-11-05 01:24

对，钱要给到位。

senior fa 僧多粥少，还是一样难进
yangff 发表于 2021-11-05 11:04

哎，还是要转码。我这智商转码不可能了，打算搞个boot camp转analytics吧。

回复 1楼公用马甲2的帖子
我们组也是 而且今年我还遇上不止一个组的人问我要不要加入他们的组，世道不一样了

单纯说香蕉厂5 <= 🐶 4
大鱼吃小鱼 发表于 2021-11-05 00:46

啥是香蕉厂？

香蕉厂40不行吧 L5 FB给40，其他startup比如stripe给45 焦厂名声都臭了，只给40没人去
me2me2 发表于 2021-11-05 11:02

香蕉5只等于FB E4而已，香蕉对标E5的包更大了

怎么感觉还是那么挑啊？ 面了 opendoor， 题也做出来了，算法也对 ，店面就被拿下

ng表示，只要能上岸，让我干什么都行

回复 53楼Banana.Republic的帖子
那还make sense

某大厂。
我们组的几个HC下来好几个月了，一直招不到人，本来prefer湾区本地的，现在不得不放宽到全美，5年经验也放宽到2年了。SVP私下跟我们几个manager说她手上100多个HC，除了new grad搬来了几个，其他没有一个能吸引到senior的人搬到湾区来的。
感觉现在remote放开之后，拖家带口的非湾区人真的很难放弃原来的生活举家搬到湾区来负担小黑屋了，同时组里不断有人申请remote搬走。估计各大厂都是这样。湾区科技人口好像现在都靠new grad补充了。
公用马甲2 发表于 2021-11-05 00:23

过去2年很多team head account freeze 今年会有很多opening， 加上40%的great resignation， 招不到人很正常，资本家被架住了，哈哈

顺便问一下，苹果家招人多吗？

某大厂。
我们组的几个HC下来好几个月了，一直招不到人，本来prefer湾区本地的，现在不得不放宽到全美，5年经验也放宽到2年了。SVP私下跟我们几个manager说她手上100多个HC，除了new grad搬来了几个，其他没有一个能吸引到senior的人搬到湾区来的。
感觉现在remote放开之后，拖家带口的非湾区人真的很难放弃原来的生活举家搬到湾区来负担小黑屋了，同时组里不断有人申请remote搬走。估计各大厂都是这样。湾区科技人口好像现在都靠new grad补充了。
公用马甲2 发表于 2021-11-05 00:23

冬天应该会给很多人搬来湾区的动力

这么傲气，其实根本就没想好好招人吧。

我真心觉得有些面试的design有很大问题，比如招某方面senior research的人，上来先考刷题那一套......... 我每天写code，但和刷题那一套完全不搭嘎，找我面试出的题也和工作差得十万八千里。而且说是海选，过了这一关不一定会去面那个部门...... 我...... 如果真有心进，刷题确实可以进，问题是他们招senior的，不是新手，新手会愿意刷题进去，senior有很多年工作经验的，现在还有工作的，想想有几个愿意费那个劲？ 反正，我是不会费那个事儿，我们专业圈子很小，流动性也不大，要找个有经验的特别难，他们这么搞是很难找到人的，找新手自己培训吧。

某大厂。
我们组的几个HC下来好几个月了，一直招不到人，本来prefer湾区本地的，现在不得不放宽到全美，5年经验也放宽到2年了。SVP私下跟我们几个manager说她手上100多个HC，除了new grad搬来了几个，其他没有一个能吸引到senior的人搬到湾区来的。
感觉现在remote放开之后，拖家带口的非湾区人真的很难放弃原来的生活举家搬到湾区来负担小黑屋了，同时组里不断有人申请remote搬走。估计各大厂都是这样。湾区科技人口好像现在都靠new grad补充了。
公用马甲2 发表于 2021-11-05 00:23

有没有不太累的IT公司可以纯remote的职位推荐一下啊？本人现在的工作太累，非经理，就是一个senior马公（上面还有staff，senior staff等等）。另外我在中部，当地马公机会不多，所以基本换的话就只能换纯remote的职位。每天码和开会几乎8：30am-5pm，中午吃饭都打仗一样。想换个不这么累的职位。想写和维护一个产品，java和js，python都挺好。不想码c#。不想一会这个产品那个产品，求稳。
求推荐公司名。我可以自己去搜职位。或者能内推职位就更好啦

remote senior bar挺高的，对背景match很挑

回复 12楼keluoyi的帖子
我二个月前面了狗家，HR非常积极主动，这个月难道又变了？

有没有不太累的IT公司可以remote的职位推荐一下啊？本人现在的工作太累，非经理，就是一个senior马公（上面还有staff，senior staff等等）。每天码和开会几乎8：30am-5pm，中午吃饭都打仗一样。想换个不这么累的职位。想写和维护一个产品，java和js，python都挺好。不想码c#。不想一会这个产品那个产品，求稳。
求推荐公司名。我可以自己去搜职位。或者能内推职位就更好啦
公用马甲1 发表于 2021-11-05 13:31

doordashL5包裹也不错？在纽约有分部，不去湾区也行。就是经常要出差去湾区总部。其他时间可以在家remote。

回复 1楼公用马甲2的帖子
我们组也是 而且今年我还遇上不止一个组的人问我要不要加入他们的组，世道不一样了
pingpingpang 发表于 2021-11-05 12:32

我等内部换组等了快两个月了，明明很缺人，可上面一直说在走程序，太慢了都。也没看对外招，急死人了。

不考这个怎么招中国人？去跟白人比口语，跟印度人比情商吗 我碰到一个在家带了十几年的娃刚来工作的Indian Mom，能力稀烂，但是communication超级专业，不禁感叹她们是不是哪里有个培训班
me2me2 发表于 2021-11-05 11:06

可能是带娃带出来的

对的。这也是一方面，号称不降低hiring bar，refer过来的个个都过不了面试，另一边又招不到人。
公用马甲2 发表于 2021-11-05 00:37

2000年真缺人的时候 根本没有刷题这个说法 所以归根结底还是不缺人

我在伦敦， 一样的，senior 职位招不到合适的人，前两天刚面试个不太满意，但想来想去估计难招到合适的了，于是降低标准准备offer 一个junior的职位，自己咬牙培训呗，结果人家直接和HR说，和前同事在我们公司工作过的聊了一下，听说我们工作时间很长，自己不愿意了。 擦，估计这个前同事是另外一个部门的，那个部门今年走人特别多，压力特别大，好几个部门转人去火力支援了，我们部门其实没那么慘。
oceanseven 发表于 2021-11-05 06:39

我觉得刷题这个对一些PhD很不公平，我看到好些PhD publication都很好，但是没怎么刷题（没有时间），挂在了leetcode面试上，太可惜了。

不考这个怎么招中国人？去跟白人比口语，跟印度人比情商吗 我碰到一个在家带了十几年的娃刚来工作的Indian Mom，能力稀烂，但是communication超级专业，不禁感叹她们是不是哪里有个培训班
me2me2 发表于 2021-11-05 11:06

这个确实挺搞笑的 你找senior考刷题 跟找文豪考GRE词汇不是一个道理马？

他们招不到人也从不考虑降低标准，其实工作中根本用不到那么复杂的东西，我这辈子碰到过最难的问题全都是在面试里。

2000年真缺人的时候 根本没有刷题这个说法 所以归根结底还是不缺人
lavinder1 发表于 2021-11-05 14:51

这个不同意 2000年还没发明刷题呢 刷题这是也不是一朝一夕的 几年前的LC和现在根本不能比

不考这个怎么招中国人？去跟白人比口语，跟印度人比情商吗 我碰到一个在家带了十几年的娃刚来工作的Indian Mom，能力稀烂，但是communication超级专业，不禁感叹她们是不是哪里有个培训班
me2me2 发表于 2021-11-05 11:06

说句实话，只需要把他们提供的简历上的项目经历仔细问一下就能轻松淘汰90%的人，90%的人自己简历上的细节都说不清楚。当然如果面试官根本看不懂面试者的简历那就只有靠面刷题了。

我今年面试了一些公司，我是senior data scientist 有多年经验。 说实话觉得很多公司面试流程有很大问题。那些面试都是一票否决制，首先一些热门公司的junior 工程师在面试senior， 然后用一些弯弯绕绕的题把看上去比自己有经验的刷掉了。很多时候我觉得HM是很有兴趣招我的， 但是手下的人面我的时候虎视眈眈， 一脸鄙夷和不开心， 面的时候就很不开心， 结果可想而知。还有好几次遇到给三十分钟做一道两小时才能完成的题。现在面试的流程搞的特别怪异。我现在决定在本公司好好呆着， 升到manager再跳好了。

我真心觉得有些面试的design有很大问题，比如招某方面senior research的人，上来先考刷题那一套......... 我每天写code，但和刷题那一套完全不搭嘎，找我面试出的题也和工作差得十万八千里。而且说是海选，过了这一关不一定会去面那个部门...... 我...... 如果真有心进，刷题确实可以进，问题是他们招senior的，不是新手，新手会愿意刷题进去，senior有很多年工作经验的，现在还有工作的，想想有几个愿意费那个劲？ 反正，我是不会费那个事儿，我们专业圈子很小，流动性也不大，要找个有经验的特别难，他们这么搞是很难找到人的，找新手自己培训吧。
High.eee 发表于 2021-11-05 13:23

原因是那些面试官是没有资格面你的，别的都不会呀，只能考一道他们看过答案的题啦。

我今年面试了一些公司，我是senior data scientist 有多年经验。 说实话觉得很多公司面试流程有很大问题。那些面试都是一票否决制，首先一些热门公司的junior 工程师在面试senior， 然后用一些弯弯绕绕的题把看上去比自己有经验的刷掉了。很多时候我觉得HM是很有兴趣招我的， 但是手下的人面我的时候虎视眈眈， 一脸鄙夷和不开心， 面的时候就很不开心， 结果可想而知。还有好几次遇到给三十分钟做一道两小时才能完成的题。现在面试的流程搞的特别怪异。我现在决定在本公司好好呆着， 升到manager再跳好了。
ruxiz 发表于 2021-11-05 16:00

小年轻没有domain knowledge，只能考刷题。但是也没办法，现在湾区大厂就是他们的天下，所以就制定了一套符合他们口味的面试流程。

他们招不到人也从不考虑降低标准，其实工作中根本用不到那么复杂的东西，我这辈子碰到过最难的问题全都是在面试里。
KOH 发表于 2021-11-05 15:23

那说明 他们 其实 还是 不缺人，嘴上 叫叫 而已。真缺人的，需要哪方面的 skill set，就会专考那方面的。不需要做 general 的算法题。

我今年面试了一些公司，我是senior data scientist 有多年经验。 说实话觉得很多公司面试流程有很大问题。那些面试都是一票否决制，首先一些热门公司的junior 工程师在面试senior， 然后用一些弯弯绕绕的题把看上去比自己有经验的刷掉了。很多时候我觉得HM是很有兴趣招我的， 但是手下的人面我的时候虎视眈眈， 一脸鄙夷和不开心， 面的时候就很不开心， 结果可想而知。还有好几次遇到给三十分钟做一道两小时才能完成的题。现在面试的流程搞的特别怪异。我现在决定在本公司好好呆着， 升到manager再跳好了。
ruxiz 发表于 2021-11-05 16:00

这叫 武大郎 开店，不敢招比他们水平高的。怕自己的工作位置不保。印度人搞的把戏，随他们去折腾吧。

亚麻招外部5给45w，内部的西雅图的5为啥只有20w，简直就是狗屎。 反正我跳槽中。

我今年面试了一些公司，我是senior data scientist 有多年经验。 说实话觉得很多公司面试流程有很大问题。那些面试都是一票否决制，首先一些热门公司的junior 工程师在面试senior， 然后用一些弯弯绕绕的题把看上去比自己有经验的刷掉了。很多时候我觉得HM是很有兴趣招我的， 但是手下的人面我的时候虎视眈眈， 一脸鄙夷和不开心， 面的时候就很不开心， 结果可想而知。还有好几次遇到给三十分钟做一道两小时才能完成的题。现在面试的流程搞的特别怪异。我现在决定在本公司好好呆着， 升到manager再跳好了。
ruxiz 发表于 2021-11-05 16:00

面试官想为难太容易了。真的可以把所有人刷掉了。 负责招人的也没有意见：他的工作重要啊，招完人他干什么？ 公司也没有意见，我可是天天招人的，找不到，你们一个人干2个人的活吧

现在收到弯曲的招民工信，回复的第一句就是问 location或者 remote, 结果有时候人家直接就不理我了呀，哈哈。

我今年面试了一些公司，我是senior data scientist 有多年经验。 说实话觉得很多公司面试流程有很大问题。那些面试都是一票否决制，首先一些热门公司的junior 工程师在面试senior， 然后用一些弯弯绕绕的题把看上去比自己有经验的刷掉了。很多时候我觉得HM是很有兴趣招我的， 但是手下的人面我的时候虎视眈眈， 一脸鄙夷和不开心， 面的时候就很不开心， 结果可想而知。还有好几次遇到给三十分钟做一道两小时才能完成的题。现在面试的流程搞的特别怪异。我现在决定在本公司好好呆着， 升到manager再跳好了。
ruxiz 发表于 2021-11-05 16:00

组内升的慢，大家都不爽

这叫 武大郎 开店，不敢招比他们水平高的。怕自己的工作位置不保。印度人搞的把戏，随他们去折腾吧。
jack54321 发表于 2021-11-05 16:13

遇到印度面试的真是瑟瑟发抖，遇到白老头基本比较nice，心态平和的多。

面试官想为难太容易了。真的可以把所有人刷掉了。 负责招人的也没有意见：他的工作重要啊，招完人他干什么？ 公司也没有意见，我可是天天招人的，找不到，你们一个人干2个人的活吧
lvk 发表于 2021-11-05 16:20

人招齐了，hm好出活，hm当然乐意，不介意有水货，添个猴还添三分力呢。 只有底下真正干活的人介意同事是不是水货，原本一周打打酱油干30小时，万一来个水货帮别人擦屁股就得干40小时，tmd还比自己工资高。所以不能确定对方比自己强的话非常不愿意给过面试的。热门公司ds做的很精细了，小公司scope不一样往往比较糙，基础不扎实的话随便一个junior就能给fail掉。 放心吧，招不上人才不会多干活的，活都抢不来

钱到位就能招到了呗。公司招不到就是不需要呀。很多senior 拿钱多，也不出什么活呀把心都放在宫斗上了。公司说标准高招不到总比预算低招不到好听吧。

回复 79楼jack54321的帖子
他们面完你你也可以反过来给他一道题，看看他们的水平。’inter’view嘛，大家互相测试一下。

人招齐了，hm好出活，hm当然乐意，不介意有水货，添个猴还添三分力呢。 只有底下真正干活的人介意同事是不是水货，原本一周打打酱油干30小时，万一来个水货帮别人擦屁股就得干40小时，tmd还比自己工资高。所以不能确定对方比自己强的话非常不愿意给过面试的。热门公司ds做的很精细了，小公司scope不一样往往比较糙，基础不扎实的话随便一个junior就能给fail掉。 放心吧，招不上人才不会多干活的，活都抢不来
lazycat12345 发表于 2021-11-05 16:45

你说的是了三五年的DS，对于他们我很同意你的说法， 那时候我还在反省自己是否基础不扎实， 拼命再去刷题。只能说看过很多年老DS面试被刷的situation, 我停止了反省， 基本需要reposition myself.

你说的是了三五年的DS，对于他们我很同意你的说法， 那时候我还在反省自己是否基础不扎实， 拼命再去刷题。只能说看过很多年老DS面试被刷的situation, 我停止了反省， 基本需要reposition myself.
ruxiz 发表于 2021-11-05 16:59

我面试的很多老年工程师，其实知识很老化，没办法

说明你们厂愿意去的人太少了， 或者是工资不够高。
人家 FB 就乌央乌央的。

说明你们厂愿意去的人太少了， 或者是工资不够高。
人家 FB 就乌央乌央的。
gokgs 发表于 2021-11-05 17:30

嘿嘿，FB招人不要是个大难题好不好。愿意去的人家不一定愿意要啊

大厂都要求好高 那天一个recruiter说其他公司director level手下🈶️几十人的来面试都要写code 考system design 这得是多hands-on 的director。。。一般manager 做三四年都很少自己写了吧

你说的大厂4给30现在真不行了，香蕉厂5（基本相当于狗4，略高些）都开40了。还是钱不到位。钱到位了人会不来？
Banana.Republic 发表于 2021-11-05 00:38

对 就是钱到不到位 我们招人 基本外地投的都是相对年轻的 本地的都是很多年经验的但要价都高

大厂都要求好高 那天一个recruiter说其他公司director level手下🈶️几十人的来面试都要写code 考system design 这得是多hands-on 的director。。。一般manager 做三四年都很少自己写了吧
zedflying 发表于 2021-11-05 18:27

所以 招不到 也活该。

interesting

大厂都要求好高 那天一个recruiter说其他公司director level手下🈶️几十人的来面试都要写code 考system design 这得是多hands-on 的director。。。一般manager 做三四年都很少自己写了吧
zedflying 发表于 2021-11-05 18:27

他们自己中层管理工作中要码code和做system design吗？还是仅在面试里逗你玩？

Senior的要技术有技术要经验有经验，拖家带口，谁守在湾区住两百万小黑屋堵车上下班小孩上学内卷，人家随便哪适合生活的地方找不到个不错的工作，或者remote的工作搬去适合生活的地方？更别提从适合生活的地方搬去湾区了，谁那么闲，生活住房成本上升四五倍，工资只上升百分之二十五，以为高级马公不会算算数么，这年头能招到不错的新毕业生和几年经验的初级韭菜就偷着乐吧，还要啥自行车， 韭菜现在都觉醒了，工资不翻番还想招高档韭菜，何况是缺口很大的高级马公韭菜，哪那么容易
magnoliaceae 发表于 2021-11-05 11:41

是的，据队友说，staff 及以上level, 只要能力强，remote什么的都好说，和HM商量一下就行了

是的，据队友说，staff 及以上level, 只要能力强，remote什么的都好说，和HM商量一下就行了
2good2betru 发表于 2021-11-05 19:17

但 staff 及以上level，哪个不是现在公司的骨干？有时间刷你那个 leetcode 破题？