湾区今年senior一点的职位特别难找到人

我今年面试了一些公司，我是senior data scientist 有多年经验。 说实话觉得很多公司面试流程有很大问题。那些面试都是一票否决制，首先一些热门公司的junior 工程师在面试senior， 然后用一些弯弯绕绕的题把看上去比自己有经验的刷掉了。很多时候我觉得HM是很有兴趣招我的， 但是手下的人面我的时候虎视眈眈， 一脸鄙夷和不开心， 面的时候就很不开心， 结果可想而知。还有好几次遇到给三十分钟做一道两小时才能完成的题。现在面试的流程搞的特别怪异。我现在决定在本公司好好呆着， 升到manager再跳好了。
ruxiz 发表于 2021-11-05 16:00

这种面试风格最无聊了，把那些面试者的nerdiness一展无遗。

senior刷题跳槽的意愿要看包裹的大小，钱出的多自然有人来，但是！很多并没有多到要去刷那些与工作几乎无关的题，就像智力考试一样，所以这种招人的标准就留给new grad或者转专业的人吧，一堆新手重新培训

赶紧的，香蕉厂湾区L5都开40万包裹了，很饥渴啊
Banana.Republic 发表于 2021-11-05 00:33

香蕉厂是哪家

最近面试也是这种感觉。都是要刷题，工作很久的人刷题没有一点优势，然后都会亚title。降级以后工资比现在还不如，那人家干嘛要去。一面说找不到人，一面又把bar弄的很高。

确实是，找不到人，还不low bar

最近面试也是这种感觉。都是要刷题，工作很久的人刷题没有一点优势，然后都会亚title。降级以后工资比现在还不如，那人家干嘛要去。一面说找不到人，一面又把bar弄的很高。
wuliao2010 发表于 2021-11-05 23:30

最后招些全职刷题的进去，我在地里见过一个工科博士刷题进linkedin直接senior

re。跟狗家面了三个月了，连on-site都约不上，每次都说很难找到Senior来面我，或者约好了又说interviewer有事要re-schedule。与此同时，这个职位过一段时间就重新post出来一次招人。最好笑的是每次coordinator找我要availability，我就说你是狗家你最大，随便哪天都行，我愿意奉陪，然后她们就回复找不到availability。。。我？？？
keluoyi 发表于 2021-11-05 00:45

这也太夸张了 你都open to any schedule, 他们居然说没有interviewere有availability， ridiculous

我真心觉得有些面试的design有很大问题，比如招某方面senior research的人，上来先考刷题那一套......... 我每天写code，但和刷题那一套完全不搭嘎，找我面试出的题也和工作差得十万八千里。而且说是海选，过了这一关不一定会去面那个部门...... 我...... 如果真有心进，刷题确实可以进，问题是他们招senior的，不是新手，新手会愿意刷题进去，senior有很多年工作经验的，现在还有工作的，想想有几个愿意费那个劲？ 反正，我是不会费那个事儿，我们专业圈子很小，流动性也不大，要找个有经验的特别难，他们这么搞是很难找到人的，找新手自己培训吧。
High.eee 发表于 2021-11-05 13:23

re……mm北京人吧？真的是刷的题和干的活完全没关系，上班有娃的也没时间刷…真不知道刷题面试这风什么时候能结束哎