一气之下离职

MM不要便宜了欺负你的人，可以现在修养身体，但是不要辞职。
现在开始学习磨洋工和甩锅，把活推给contractor和会上积极发言的人，，调不出来，进度受影响，统统锅甩给别人。

自动辞职啥都没有。如果我是你，我会休假修到满，然后FMLA再来三个月，可以说差评给了你很大的精神压力等等，三个月之后继续称病等公司开除赠Package。不能啥都不干，啥都不干就是job abandonment没有package,没有失业金。生病是拿package最好的理由，还有失业金可以拿
Sisyphus 发表于 2021-09-22 15:10

并不是所有的let go都有package可拿的，尤其是楼主这样得了差评，再被fire的，根本没有好处可拿。被lay off的有package

MM不要便宜了欺负你的人，可以现在修养身体，但是不要辞职。
现在开始学习磨洋工和甩锅，把活推给contractor和会上积极发言的人，，调不出来，进度受影响，统统锅甩给别人。
guogai 发表于 2021-09-22 20:05

无所谓， 心情舒畅说不定比多挣几万爽多了。

美国职场太正常了，会说话的人什么credit都拿走，干活的人通常啥都没有。

辞职是没有补偿的,楼主如果自己不差钱,支持辞职走人; 否则消极上班, 看着是真气人.

调整心情，开始找工作，不要在这里耗了，不值得，一边摸鱼，一边找工作

主动离职没用掉的假期都不能cash out。星期一回去递个正式辞呈（现在不能怂，不然他们更欺负你）。星期二开始接着把没休的假全休了。 实在没假就磨磨洋工到日子走人。
此处不留爷，自有留爷处。
五色祥云 发表于 2021-09-22 16:40

可以cash out的吧

没有补助

大部分普通人是一边摸鱼，一边找下家。公司开除有钱拿，自己走了拿不到补偿。

我也想直接走人，唉。。。 想起钱姐说的F**k You money，其实算是有这个钱，但来回想想还是觉得要找好下家再走。。。

有骨气，千万别回头。楼主在这个公司能成为技术骨干，找工作应该不会很困难。

建议楼主请病假，去医生那里看一下，有个看病的记录，就说焦虑啊，失眠啊， 公司肯定不敢开你，你在家修养生息，顺便找下家。等找好了下家，再辞职不迟

这是离开学校后的第一份工作，在一个公司当老黄牛6年多，兢兢业业。过去每年的PERFORMANCE都是优，很快就升成senior. 和大多是华人一样，不善言谈，不爱交际，把活干完干好就行，所以没想过去当马内基管人啥的。公司在疫情开始时，经历了很大的调整，裁员了很多，连最开始招我进去的中老板和大老板都被赶走。我在的组是核心，所以没有影响。但公司决定弃用我目前使用的核心平台，转到另一个廉价的平台上，所有的程序和数据都需要我和一帮印度CONTRACTOR协调。这1年多，一个会接一个会，然后晚上再接着调程序， 焦头烂额，但大老板偏偏不招干活的人，反而招进来的只负责开会耍嘴皮子的人。今年的PERFORMANCE出来后，居然给我差评，说我缺乏LEADERSHIP。找到小老板理论，小老板也很为难，她说本来是给我中评的，但大老板要求差评。我再和大老板理论，人家不看实际干的活，只看我在开会时不够话多，不主动承认义务，总之就这么定了。
生气就不说了，我连续请了2周的假。这期间积累了很多活，反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。这期间，小老板明确告诉我，活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的，好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼，下周回去上一周，然后离职。
问一下，这种主动离职的，是否有失业补助可拿。特别是疫情期间，有啥额外的补贴吗？另外，未来1，2年暂时不打算找工作，想好好调整一下身体。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 15:02

不明智啊 明显该修的假先修完 然后拖拖拉拉干活 努力找下家 最后直接闪人

回复 96楼公用马甲28的帖子
这样做简历上的gap会短一些
另外提醒楼主，查查公司policy.有些公司的FMLA需要提前几周申请

这是离开学校后的第一份工作，在一个公司当老黄牛6年多，兢兢业业。过去每年的PERFORMANCE都是优，很快就升成senior. 和大多是华人一样，不善言谈，不爱交际，把活干完干好就行，所以没想过去当马内基管人啥的。公司在疫情开始时，经历了很大的调整，裁员了很多，连最开始招我进去的中老板和大老板都被赶走。我在的组是核心，所以没有影响。但公司决定弃用我目前使用的核心平台，转到另一个廉价的平台上，所有的程序和数据都需要我和一帮印度CONTRACTOR协调。这1年多，一个会接一个会，然后晚上再接着调程序， 焦头烂额，但大老板偏偏不招干活的人，反而招进来的只负责开会耍嘴皮子的人。今年的PERFORMANCE出来后，居然给我差评，说我缺乏LEADERSHIP。找到小老板理论，小老板也很为难，她说本来是给我中评的，但大老板要求差评。我再和大老板理论，人家不看实际干的活，只看我在开会时不够话多，不主动承认义务，总之就这么定了。
生气就不说了，我连续请了2周的假。这期间积累了很多活，反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。这期间，小老板明确告诉我，活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的，好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼，下周回去上一周，然后离职。
问一下，这种主动离职的，是否有失业补助可拿。特别是疫情期间，有啥额外的补贴吗？另外，未来1，2年暂时不打算找工作，想好好调整一下身体。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 15:02

这是上面认为已经准备好了， 可以赶你走了。。。等着他拆你， 拿PACKAGE吧。。

lz如果经济没问题的，就直接辞职，立马走人。不然还要天天对着那帮混蛋，气都要气死了

像楼上建议的，各种假用上拖时间，同时找新工作。

查了一下， fmla是UN-PAID，为期12周。那这个实际上和我马上离职，也没啥区别呀，反正一分钱都拿不到 （我现在有身份，有保险，我们州可以CASH OUT假期）。只不过感觉上，拖着组里那些人，心理上好过些，但还是那句话，公司少了我一个他们照样能转。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 19:40

fmla每个州，每个单位，都有区别。
有很多是带薪的，或部分带薪。

为什么楼里那么多建议楼主骑驴找马的啊，我看楼主的计划是1-2年内先不工作了调养身体啊。

有一天我可能也会这样😂。bless lz。 题外话，可能是我缺少leadership skill，但我更感觉自己不想担责任。一开始不想是因为不在舒适区。后来发现很多观点我和别人都不同，又是很愤慨，兢兢业业但无力回天，因为这么多年就是看着大组看看发展成这样，和我想象的都不同。所以就该干活干活，不犯大错，以life balance及有时间发展副业为宗旨。哎，堕落了。

因为大部分人家里没矿。
如果FIRE当然随便休息

如果是我我可能不给notice就走了 尊重是互相的 没有尊重的地方 一天我都不会去多待 不要交接 给他们一个烂摊子 越烂越好

找工作吧，现在市场挺活跃的。老中在公司真是大概都是一样的角色，关键是活都给干了就算了，那些成天拍马屁上位的人好像还真的看不懂样的。

我之前一个工作也是大老板被搞掉，然后我们组马上就感觉被欺负
如果风声不对还是早做准备跳槽

给你差评基本是要赶你走的节奏，赶紧找工作走人。如果自己不开心，那就把假期用完后辞职。不用把工作看得太重，即使心理不开心，可以利用假期不干活，当老板的面还是不要表现出来了。好多人表面装好人背地里使刀子，也可学学，比如说自己抑郁请几天病假啥的都可以的。

还没想明白啊，工作只是为了积累资本，包括钱和人脉，具体做什么真的不重要，吹牛也好，做实事也好，最后目的就是积累资本。

怎么才能想用就用的上FMLA?没有病不能乱开吧

好奇，姐妹们说的FMLA 都是怎么弄，你能找什么理由让医生给你开条子拿FMLA？
不娶何撩 发表于 2021-09-22 15:32

同好奇。美国有depression, anxiety的人这么多，感觉也没多少人用这个理由找医生开条拿FMLA啊，我10年职场生涯只见过一个。到底情况多严重医生才会开条子啊？感觉医生也不傻啊，不会你说自己有depression就愿意被当场工具人帮你请假。

然后晚上再接着调程序， 焦头烂额。 --- 没有必要。
不过你自己后来也知道 “ 反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。”。
主动离职的，没有失业补助可拿。

妹子。我敬你是条汉子。 五年前我也枚一触即爆的汉子，且当天辞职当天walk out. 但是没工作找找工作谈价格没什么力度。出了一个坑很容易就进一个更大的坑。 你这样走了就是让搞你的人开心了爽了。你赶紧跟你小老板说我就那么开个玩笑。回去摸鱼。千万别认真上班交接了。赶紧的找工作，然后background check 一搞完，welcome letter 收到就辞职当天走人。

米小粒 发表于 2021-09-22 15:17

赞 “回去摸鱼。”。
我还在摸。 呵呵

说个例子给楼主参考，我的一个同事从去年年底得了covid，我就再没见过她，而她是7月末才被开除的。好像就是病假用完用fml，fml用完拿医生note每周（还是每天这个不清楚）给大老板汇报觉得自己能不能来上班。反正最后单位忍无可忍给了个最后deadline不来就别再来了。7月底。拖了7个月。。。 问题是她的covid是轻症，没住过院的。 这位姐姐是受保护的少数族裔，所以楼主打个对折，拖上3个半月吧。。

这样很伤人品啊，圈子世界很小，除非就是退休不想干了。fmla仨月+short term半年。公司一般不会中间开人。
CBOE 发表于 2021-09-22 15:23

同理。。。glassdoor上2.0 的公司很多， 还是能找到人。
just saying....

千万不要相信那些领导的什么，你做了这个这个就升职。
等你干完了，他会说你还需要干什么干什么。
加班升职是最sb的事情。当然你可以做，但别为了升职。
都是牛粪。
最好就是跳槽。我现在都在后悔怎么没有早点跳。
现在干活的人都跳完了。

我们这个组，当时要换语言写javascript的时候我就该走人。 后端你让我用javascript写，my ass。
一个大大的redflag。


不娶何撩 发表于 2021-09-22 15:31

大大大大的赞。
也不要相信 'let's start low, and you can work your way up (salary)'.
都是bs。

不是吧。 lz工作6年，之前review都不错哦。 就算是人事变动，各种更换，lz上面还有小老板呢，咋都轮不到他一个senior take leadership.
windysnow 发表于 2021-09-22 17:44

估计一直都是在做"senior", 但不是manager.

建议楼主不要意气用事。就是份工作，不爽就摸鱼，骑驴找马。当然，如果本来就想辞职在家歇的话，那不干就不干了。
我也碰到过类似情况，re-org, 以前的老板被赶走或靠边站，空降一个大头。新大头外地的，我们部门一个同事以前在别的公司时在他手下干过，算是他的人。他马上提拔那个同事当了头。那人来我们这，是我们手把手从头教的，几乎算是经验最少的（业界经验不少，但他以前没干过我们那块的活），然并卵，大老板就看他顺眼，不看别的。我是当时组里title最高的，干活咋也算主力吧。guess what? 没雷我，但是把我transfer到其他完全不相干的组了，让我从头学习完全不相关的技术，干完全不同的活。基本上我去新组就会是个啥也不懂的新人，呵呵。那波操作我真心不懂，感觉就是莫名来恶心我的似的。我也没说啥，欣然接受呗。然后马上联系对手家公司，几天就搞定offer了，愉快的通知公司，不需要费心培训我学习新技术了，我要走了。戏剧化的是，我说我要走了，刚上位的从同事变老板的那个新manager，极力挽留我，说其实组里人手不够......我晕，人手不够，大老板还把我踢走，那不是更恶心人么。我以前根本不认识那个新的空降大老板，无冤无仇，虽然没有表现机会，但也没啥机会给他留差印象啊，只能暗暗觉得是不是我是组里唯一的女性，还居然是title最高的，白男director大老板看不顺眼？反正我永远不会知道答案了，也不在乎了，那个公司不适合我。后来又跳过几个公司，现在更加是老油条了，不会为职场这些不公的破事生气上火了。
chuckle 发表于 2021-09-22 18:24

还居然是title最高的，白男director大老板看不顺眼？
-- 认真回答， 是的。
不过不是 “不顺眼”， 而是（没有表现出来的）歧视。

啥都没的 跟我当年一样 亏了 但走的痛快 认了
aidaibiao 发表于 2021-09-22 19:28

赞走的痛快 认了！。

说个例子给楼主参考，我的一个同事从去年年底得了covid，我就再没见过她，而她是7月末才被开除的。好像就是病假用完用fml，fml用完拿医生note每周（还是每天这个不清楚）给大老板汇报觉得自己能不能来上班。反正最后单位忍无可忍给了个最后deadline不来就别再来了。7月底。拖了7个月。。。 问题是她的covid是轻症，没住过院的。 这位姐姐是受保护的少数族裔，所以楼主打个对折，拖上3个半月吧。。
snowerrrr 发表于 2021-09-22 23:07

这个姐姐能一直拿到假条也算是有本事。我觉得自己要是Covid轻症，根本没办法一直拿到假条啊。我身边得了Covid的朋友凭doctor's note只能拿到两周假。这个姐姐是怎么搞定医生的？

自动辞职啥都没有。如果我是你，我会休假修到满，然后FMLA再来三个月，可以说差评给了你很大的精神压力等等，三个月之后继续称病等公司开除赠Package。不能啥都不干，啥都不干就是job abandonment没有package,没有失业金。生病是拿package最好的理由，还有失业金可以拿
Sisyphus 发表于 2021-09-22 15:10

高 高手！

查了一下， fmla是UN-PAID，为期12周。那这个实际上和我马上离职，也没啥区别呀，反正一分钱都拿不到 （我现在有身份，有保险，我们州可以CASH OUT假期）。只不过感觉上，拖着组里那些人，心理上好过些，但还是那句话，公司少了我一个他们照样能转。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 19:40

你还有没休完的病假嘛？趁这十二周可以休完病假，因为病假不给钱，不休就浪费了，而且你就算unpaid，医保是要给你保留的，如果有工资拿，还没存完今年401的还可以往里存，而且还可以拖着恶心恶心他们，你反正该找工作找工作，该休息休息，凭什么立刻一走了之便宜了他们？大家都是过来人，劝你都是有道理的

回复 96楼公用马甲28的帖子
这样做简历上的gap会短一些
另外提醒楼主，查查公司policy.有些公司的FMLA需要提前几周申请
蓝lan 发表于 2021-09-22 21:30

那没有关系，可以回溯到生病开始那天的

这样不行 应该是所有的会都参加 所有的信都回 所有的活都拖着不干

lyflex 发表于 2021-09-22 17:46

回信也是干活的一种啊，很多信也不容易回，有时还要查很多东西，了解来龙去脉

查了一下， fmla是UN-PAID，为期12周。那这个实际上和我马上离职，也没啥区别呀，反正一分钱都拿不到 （我现在有身份，有保险，我们州可以CASH OUT假期）。只不过感觉上，拖着组里那些人，心理上好过些，但还是那句话，公司少了我一个他们照样能转。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 19:40

fmla要和std一起用，所以一共只有三个月，而不是之前其他mm说的六个月，edd可以有一年，但后九个月没有职位保障，而且要自己买医疗保险，我猜公司一般也不敢雷你。 但如你所说，你完全可以pay out PTO 如果可以立马找到下家。真没必要走STD。有的公司std只通过政府和保险付2/3的工资而不是100%

能拖就拖，简历上gap越短越好

用"缺乏leadership" 来评价国人的工作能力，就好像对黑人兄弟说为啥不把脸洗白，或让穆斯林把包头布或遮面布拿掉，，是很恶劣和很隐形的种族歧视。。。因为国人的性格背景生来性格就是那样子的，要求不可能变成可能就是无理地歧视和挑衅。
Sammy2019 发表于 2021-09-22 16:35

那倒也没有。国内一个个人五人六的张总王总谁不是呼风唤雨的人上人角色呼之即来呢。说人没有leadership只是game的一个套路，就是硬阻断亚裔（包括亚裔二代）当leader的一个说辞而已。

说个例子给楼主参考，我的一个同事从去年年底得了covid，我就再没见过她，而她是7月末才被开除的。好像就是病假用完用fml，fml用完拿医生note每周（还是每天这个不清楚）给大老板汇报觉得自己能不能来上班。反正最后单位忍无可忍给了个最后deadline不来就别再来了。7月底。拖了7个月。。。 问题是她的covid是轻症，没住过院的。 这位姐姐是受保护的少数族裔，所以楼主打个对折，拖上3个半月吧。。
snowerrrr 发表于 2021-09-22 23:07

是的，一般休假超过fmla三个月之后也是要公司同意的。太久了他们不会保留这个职位。 我和楼主mm是一样的人，只会埋头干活，十年加班加点兢兢业业，但是不会像上层汇报也不会去展示lead别人的技巧。所以往往不被看见。眼看着比自己年轻的人都爬上去领导自己，也开始反思。 或许以后至少weekly或者biweekly写封邮件cc给自己的老板和老板的老板说下自己做了什么，这样也不至于他们什么都不知道。哎....太难了....
在表现力和领导力和presentation上这一点我太弱了，手无缚鸡之力。

有一位日本心理医生，是个老奶奶，90岁了吧。她写了本书叫《人间值得》里面关于工作她有两个矛盾的说话 第一，大多数人工作的主要目的就是挣钱，挣钱养家养活自己 第二，如果一份工作让你失去了自我，徒增对自己和对家人的伤害，那就应该果断放弃它 我觉得简而言之就是，你觉得这份钱弥补得了你的时间精力，身体健康，心理健康吗。包括要不要采取休一些病假………… 楼主说了，要休息个1-2年，我觉得如果没什么压力非常好，但是也还是要远期有规划。
Apollodorus 发表于 2021-09-22 18:59

“If you work for a living, why do you kill yourself working?”
电影 “The good, the bad and the ugly” 的金句

还居然是title最高的，白男director大老板看不顺眼？
-- 认真回答， 是的。
不过不是 “不顺眼”， 而是（没有表现出来的）歧视。
k.hao 发表于 2021-09-22 23:20

是歧视吗？当然有可能，但是没啥证据。白男director只见过一面，见面时很正常，没有区别对待。re-org被换部门的，也不止我一个，我当时的老板也是白男，和我一起被踢走的。除了我俩，别的部门这样的事也听说了，啥种族的都有。我觉得生命苦短，不想在他们身上浪费我的时间，跳个槽海阔天空。现在的收入是当时的两倍还多了，上班舒心不受气，完全不后悔没有较真死磕。

那倒也没有。国内一个个人五人六的张总王总谁不是呼风唤雨的人上人角色呼之即来呢。说人没有leadership只是game的一个套路，就是硬阻断亚裔（包括亚裔二代）当leader的一个说辞而已。
星河锦浪 发表于 2021-09-22 23:51

不一样， 国内人五人六的张总王总能用流利没有口音的英文呼风唤雨吗？楼主的雇主还不是老一套的方法欺负黄皮肤China Man, 1）语言和2）国人内向内敛的个性。。。所以漂亮话就是LEADERSHIP大大的没有。

回信也是干活的一种啊，很多信也不容易回，有时还要查很多东西，了解来龙去脉
corfarm 发表于 2021-09-22 23:49

回信有认真回和敷衍两种做法。不爽要跑路之前，只要不怕burn the bridge，完全可以敷衍。toxic company的话，bridge就算burn了也没啥。再说，敷衍的email也不会到burn the bridge 的程度，也就顶多恶心对方一下。

这是离开学校后的第一份工作，在一个公司当老黄牛6年多，兢兢业业。过去每年的PERFORMANCE都是优，很快就升成senior. 和大多是华人一样，不善言谈，不爱交际，把活干完干好就行，所以没想过去当马内基管人啥的。公司在疫情开始时，经历了很大的调整，裁员了很多，连最开始招我进去的中老板和大老板都被赶走。我在的组是核心，所以没有影响。但公司决定弃用我目前使用的核心平台，转到另一个廉价的平台上，所有的程序和数据都需要我和一帮印度CONTRACTOR协调。这1年多，一个会接一个会，然后晚上再接着调程序， 焦头烂额，但大老板偏偏不招干活的人，反而招进来的只负责开会耍嘴皮子的人。今年的PERFORMANCE出来后，居然给我差评，说我缺乏LEADERSHIP。找到小老板理论，小老板也很为难，她说本来是给我中评的，但大老板要求差评。我再和大老板理论，人家不看实际干的活，只看我在开会时不够话多，不主动承认义务，总之就这么定了。
生气就不说了，我连续请了2周的假。这期间积累了很多活，反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。这期间，小老板明确告诉我，活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的，好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼，下周回去上一周，然后离职。
问一下，这种主动离职的，是否有失业补助可拿。特别是疫情期间，有啥额外的补贴吗？另外，未来1，2年暂时不打算找工作，想好好调整一下身体。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 15:02

楼主这种爆发其实是逃避，逃避的是处理矛盾。我在哪里看到一句话，随意地做一些不负责任的决定，本质是软弱。
我要是你就留下杠，我马上去找心理医生评估，自然是工作压力太大导致抑郁，马上把诊断分享给老板，然后请PTO，再钻研公司policy，怎么用这个抑郁症请更多假休息。当然同时也要找下家。。

并不是所有的let go都有package可拿的，尤其是楼主这样得了差评，再被fire的，根本没有好处可拿。被lay off的有package
sweetsnake 发表于 2021-09-22 20:05

所以要比手快，公司差评到terminate with good cause是要有一段时间的，一般公司都会走Performance plan，first warning, second, then final, then termination，如果楼主周一拿着假条去公司根本来不及走程序她就进入FMLA了，要知道FMLA是根据医生指定的时间开始的，公司一切的程序只能等她三个月FMLA之后。三个月完了后lz可以继续称病，死都不回来上班，公司会开始发warning，最后不得不给package走人，因为不敢fire病人，只能送佛送到西，给了钱让lz滚蛋从此一拍两散
至于好多人问怎么申请FMLA，很简单，打给你的医生，告诉医生你最近心情低落，心脏不舒服，无法呼吸，每天爬不起来，老板对你不好，总担心被fire，医生就会开条让你休息。

那个FMLA是正解，身边一个同事就是这样干的。给她好评，转眼又降职，她不爽，给HR写投诉信，无果后，就开始休病假， 说是depressed, 休完又续，一再投诉至CEO. 我们是上万人的health care company. 最后公司花了一笔钱，把她请走。这才是把你惹毛了，他们要付的代价。

这个fmla一定要有医生证明吗？疫情这一年带娃加上班感觉burn out了，每天都提不起精神想休息一阵。如果用这个fmla是不是就是不要再回来上班了？基本要做好走人的打算？

离！怕什么。你家领导有工作吧？人生短暂，不能浪费时间在这些破事上。家人，孩子，健康比什么破工作重要不知道哪里去了。
离的时候把大小老板都好生骂一顿。要是骂不出口就写邮件骂。

走得好 太欺负人了

如果是我我可能不给notice就走了 尊重是互相的 没有尊重的地方 一天我都不会去多待 不要交接 给他们一个烂摊子 越烂越好
主席 发表于 2021-09-22 22:09

这个虽然没啥用(倒霉的都是同事，欺负你的老板才不会自己去收拾那些烂摊子)，也没怼到老板。但是如果能够心情舒畅，也不失为一种办法。
反正作为一个职场老油条，我感觉最憋屈就是像楼主这样自己辞职外加notice。凭啥走啊，就算最后他们能把你fire掉，结果不就一样还是没有package么？凭啥他们一刁难，自己乖乖就把道让出来。
如果还有点在乎这笔收入不想正面冲突，就磨洋工加骑驴找马。如果不在乎钱，那害怕啥，放飞自我啊，老板说啥就怼啥，活爱干就干干，不爱干就拖着。楼上flma和心理医生的建议都很好，另外加一条，performance review这个事儿，去hr备个案，备案的时候随便找点老板bully自己的证据。hr肯定是向着老板的，不过他们也不能太过分，这样他们(老板们和hr)今后想放人上pip估计也会考虑一下这不是个善茬。以上除了继续工作收入的考虑，也是避免之后想起这件事总觉得自己是个失败者，一想起来就憋气。

自己辞职也可以拿失业金，用corporate restructure理由，州政府会去你们公司HR那里确认，先和HR打好招呼（去HR那里file complaints把现在老板的各种问题反映一下，表现的stressful一点），先摸一阵鱼，再辞职

“If you work for a living, why do you kill yourself working?”
电影 “The good, the bad and the ugly” 的金句
corfarm 发表于 2021-09-22 23:58

言简意赅！赞！

楼主这种爆发其实是逃避，逃避的是处理矛盾。我在哪里看到一句话，随意地做一些不负责任的决定，本质是软弱。
我要是你就留下杠，我马上去找心理医生评估，自然是工作压力太大导致抑郁，马上把诊断分享给老板，然后请PTO，再钻研公司policy，怎么用这个抑郁症请更多假休息。当然同时也要找下家。。
nihainihai 发表于 2021-09-23 00:38

一定要找psychiatrist 吗？Therapist行不行？ 自己的primary doctor可以吗……… 感觉这个楼主时间不够了啊

已经辞了就算了，你为什么不想想大老板要给你差评？不喜欢你？那工作也不少年了，搞好工作关系很重要，埋头干活是你自己的想法，别人看不到你干活，你也不发言，不展示你的优势，凭什么给你好评？自己应该好好想一下，哪里应该更进步一下。

因为大部分人家里没矿。
如果FIRE当然随便休息
chwlbaby 发表于 2021-09-22 22:04

现在市场上工作机会实在太多了，家里没矿都不怕

我猜大老板是印度人

支持美眉做的任何决定！美眉这种对工作的责任心和兢兢业业的态度以后到了哪儿都还会受用的，路遥知马力，你只是遇到了a**holes了

支持一下mm！美国早晚会让那帮只会耍嘴皮子的毁掉。
薄荷糖 发表于 2021-09-22 17:42

哪里都需要干活和动嘴皮的，互相搭档才是，但是让动嘴皮占了上风来欺负干活的就小人了

给楼主share一个我知道的case。也是改朝换代新老板踢老人，老人不高兴消极怠工，老板给了个差评。老人第二天就报病假不来了，然后甩了医生的note请了short term disability. 前后加起来近一年。最后公司和他谈妥给了个package走人，两不相欠

Short term不像FMLA没有法律保护职位，公司可以随时开人，但因为是生病所以不得不给package，哪个公司也不想去跟EEOC纠缠。这样操作的很多，background也查不出来，别问我是怎么知道的，因为处理过太多这样的员工
Sisyphus 发表于 2021-09-22 15:26

what if I am not sick.
how do you define sick....

跟楼主有过类似的调组经历，现在也不受老板待见。怎么说呢，论技术绝对没有任何问题，但是平常怎么说，说什么也是非常重要的。 自己现在一边在找工作，一边在努力加强这一点。 楼主休息一下，一定能找到更好的工作，把自己气病了就得不偿失啦。 毕竟，自己的健康多少钱都买不到啊。

主动辞职肯定是不会有失业金。其实你上面老板被挤走，不是一个好机会，你都有六年经验了，可以要求升职加薪，尝试一下带团队。不过事已至此，mm可以好好休息一下。我知道有人直接把假期休满，也有再请病假几个月，然后边找工作。

自动辞职啥都没有。如果我是你，我会休假修到满，然后FMLA再来三个月，可以说差评给了你很大的精神压力等等，三个月之后继续称病等公司开除赠Package。不能啥都不干，啥都不干就是job abandonment没有package,没有失业金。生病是拿package最好的理由，还有失业金可以拿
Sisyphus 发表于 2021-09-22 15:10

mark

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楼主，你🉑️以去见心理医生,告诉心理医生自己失眠stress out anxiety 因为工作压力山大，因为自己的族异背景受到不公平待遇。脑闷，如果委屈哭了更好。一般来说心理医生会给你开药（拿了不用吃如果不需要）然后要求pull out from work.一拿到假条就向HR申请short term disability.不用见老板，只接fax/email老板和HR你的假条。一般来说🉑以拿到80%的正常工资。与此同时，一定要学会documents your work project timeline. 避免任何言语沟通交流和老板私聊。备份所有的邮件📧证剧。学会演在老板同事面前，不要让人觉得你不开心（这样回亲者痛，仇者快。）这么一来二去至少🉑以拿半年到一年的假期，利用这个机会努力找工作。凭你的实力很容易找到的。拿到新offer,然后通知大家离职。老板不敢动你，经济身心损失最小然后利益最大化。中间每周两次找心理医生聊天，学习一些coping skills and collaboration problem solving skills.一般一次拿不到半年假，🉑能会休息几周后回去part time,回去后摸鱼慢慢做千万不要出任何差错，逼对方出手，抓住一个机会狠搞一下老板（直接去见心理医生）stress out… can’t breathe… feel panic attack…医生会有一个check list,老中的忍耐极限会挑战老美的极限，一轮下来会给一两个月的假期。通知老板休FMLA通知HR(after withdrawal all your sick time please kick in short term disability insurance payment packages) good luck, learning legal fighting.

what if I am not sick.
how do you define sick....
我是007养的蜘蛛侠 发表于 2021-09-23 08:57

mental health issues...

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楼主，你🉑️以去见心理医生,告诉心理医生自己失眠stress out anxiety 因为工作压力山大，因为自己的族异背景受到不公平待遇。脑闷，如果委屈哭了更好。一般来说心理医生会给你开药（拿了不用吃如果不需要）然后要求pull out from work.一拿到假条就向HR申请short term disability.不用见老板，只接fax/email老板和HR你的假条。一般来说🉑以拿到80%的正常工资。与此同时，一定要学会documents your work project timeline. 避免任何言语沟通交流和老板私聊。备份所有的邮件📧证剧。学会演在老板同事面前，不要让人觉得你不开心（这样回亲者痛，仇者快。）这么一来二去至少🉑以拿半年到一年的假期，利用这个机会努力找工作。凭你的实力很容易找到的。拿到新offer,然后通知大家离职。老板不敢动你，经济身心损失最小然后利益最大化。中间每周两次找心理医生聊天，学习一些coping skills and collaboration problem solving skills.一般一次拿不到半年假，🉑能会休息几周后回去part time,回去后摸鱼慢慢做千万不要出任何差错，逼对方出手，抓住一个机会狠搞一下老板（直接去见心理医生）stress out… can’t breathe… feel panic attack…医生会有一个check list,老中的忍耐极限会挑战老美的极限，一轮下来会给一两个月的假期。通知老板休FMLA通知HR(after withdrawal all your sick time please kick in short term disability insurance payment packages) good luck, learning legal fighting.

doreme123 发表于 2021-09-23 11:03

mark

我觉得应该走人，毕竟已经不被大老板待见了，继续当老黄牛也无济于事。但是，楼主还是要明白，中国人那套好好干活、是金子总会发光的想法，在美国是行不通的。如果想被重视不被穿小鞋，即便不打算走manager route也要积极争取visibility，在会上时不时发两句言。

我觉得直接Fmla，然后走人呗，现在工作太多了，直接跳槽拿个大包呗

你还有没休完的病假嘛？趁这十二周可以休完病假，因为病假不给钱，不休就浪费了，而且你就算unpaid，医保是要给你保留的，如果有工资拿，还没存完今年401的还可以往里存，而且还可以拖着恶心恶心他们，你反正该找工作找工作，该休息休息，凭什么立刻一走了之便宜了他们？大家都是过来人，劝你都是有道理的
magnoliaceae 发表于 2021-09-22 23:45

I have seen you before.
you treat your job the same way that you treat your men. as long as you are not the one that is losing, even though you may not be benefiting from this action, you will still do it to hurt other people. definitely not gonna make friend with people like you

放心吧。现在工作非常好找。

赞楼主勇气可嘉

推荐大家看看depression screen的那几个问题，研究一下拿个depression的诊断很容易的。

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辞了就辞了，仰天大笑出门去,吾辈岂是蓬蒿人。 老为五斗米折腰，郁闷。

自动辞职啥都没有。如果我是你，我会休假修到满，然后FMLA再来三个月，可以说差评给了你很大的精神压力等等，三个月之后继续称病等公司开除赠Package。不能啥都不干，啥都不干就是job abandonment没有package,没有失业金。生病是拿package最好的理由，还有失业金可以拿
Sisyphus 发表于 2021-09-22 15:10

水平太高， 服了， 学了一招

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伤人品的事还是别做了， 圈子很小的， 请个假， 平复心情，然后开始找工作， 现在工作很好找的。 不要磨着等拿package， 万一被fire 不仅什么没有还会给自己留下黑历史。

妹子消消气 不要冲动。你回去好好哄着老板，他让你开会你就在会上吹个天花乱坠，但是实际工作中摸鱼。你让那帮印度contractor 自己摸索去。同时赶紧找下家。我也经历过差不多的事情，没啥，吃一堑长一智，以后别甘当老黄牛了，嘴上说得好更重要

已经辞了就算了，你为什么不想想大老板要给你差评？不喜欢你？那工作也不少年了，搞好工作关系很重要，埋头干活是你自己的想法，别人看不到你干活，你也不发言，不展示你的优势，凭什么给你好评？自己应该好好想一下，哪里应该更进步一下。
Waterleaf 发表于 2021-09-23 04:04

我觉得活干得好，即使不发言没有visibility，得不到好评至少也不会是差评吧？差评基本是范大错或者干不出活才会给的。不知道lz公司的评价体系完不完善，有没有给差评的理由。换我的话肯定会备好证据，一一反驳给差评的理由，然后找HR投诉，告老板歧视。反正都打算裸辞了，拿了差评也不指望公司给好的ref了，那凭什么要给忍气吞声让老板好过？ 有时候太忍气吞声真不行。我老公前几年该升职了，老板想把升职机会给一个资历更浅的白男，他就把自己这些年的成果，贡献，奖项，考评，一一详细列出来发给了老板，意思是你要升别人就让他拿出干货来比。最后老板不得不升了我老公。 中国最吃亏的就是什么事情首先反省自己。被欺负了先反省一下是不是自己的原因。即使我们自己也有不足，那也应该先fight back，让人不敢随便欺负我们以后再反省。

找下家，走人。 工作上只有你会的东西，本来1天说一周，老板每天催，你就今天那软件不工作了，得重装，明天哪小bug老不过。

support lz mm~

fmla怎么申请？需要什么原因才qualify？从来没申请过，会不会给老板同事留下爱占便宜的印象

很理解你，有时候需要放松一下，在扬帆起航

我印度老板也是看我不顺眼，经常1:1说我performance不好，lack of skills, 我就追问怎么evaluate的，我需要1,2,3,4,5 measurable and actionable 他胡扯一堆case by case. 老板还经常暗示我换组找工作，我心想你天天废话有本事快开我啊，我要找但一定不能随便，要尽量找个合拍的才是正经。因为我工作虽然不积极，但分给我的都做了，可能他也没有我大老板的support来开我。 所以现在就摸鱼找工作，不走心就完了。我就把我老板当哭闹小孩

所以要比手快，公司差评到terminate with good cause是要有一段时间的，一般公司都会走Performance plan，first warning, second, then final, then termination，如果楼主周一拿着假条去公司根本来不及走程序她就进入FMLA了，要知道FMLA是根据医生指定的时间开始的，公司一切的程序只能等她三个月FMLA之后。三个月完了后lz可以继续称病，死都不回来上班，公司会开始发warning，最后不得不给package走人，因为不敢fire病人，只能送佛送到西，给了钱让lz滚蛋从此一拍两散
至于好多人问怎么申请FMLA，很简单，打给你的医生，告诉医生你最近心情低落，心脏不舒服，无法呼吸，每天爬不起来，老板对你不好，总担心被fire，医生就会开条让你休息。
Sisyphus 发表于 2021-09-23 00:52

FMLA 到期不回来上班还可以？这时候难道公司不能以你不上班的理由直接请你走？再说现在都是at will的工作，要叫你走根本不需要理由也不需要给钱，我也不知道大家的package都是以什么理由拿到的。

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伤人品的事还是别做了， 圈子很小的， 请个假， 平复心情，然后开始找工作， 现在工作很好找的。 不要磨着等拿package， 万一被fire 不仅什么没有还会给自己留下黑历史。
Nianyurain 发表于 2021-09-23 13:38

这个问题我是研究过的，即使找现公司做background check，公司hr除了能透露工作起止时间，是不允许透露为何离职的，就算被fire了能算什么黑历史？
并且lz现在只是拿了一个差评，如果是正规公司，拿差评跟fire中间还差好几级呢。现在就是一边找医生拿假条，一边到hr那边去备案，一边千万别傻呵呵干活了赶紧找工作。千万不能等到真的上pip了才去hr，那个时候hr只能觉得你是上了pip狡辩。

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严重同意，年轻的时候脸皮薄，人家稍微给点儿脸色就想着走人，便宜了资本家。

先call in sick，说stress level too high, 然后claim short term disability，需要doctor note 但是如果你说精神紧张一般都会给。

这是离开学校后的第一份工作，在一个公司当老黄牛6年多，兢兢业业。过去每年的PERFORMANCE都是优，很快就升成senior. 和大多是华人一样，不善言谈，不爱交际，把活干完干好就行，所以没想过去当马内基管人啥的。公司在疫情开始时，经历了很大的调整，裁员了很多，连最开始招我进去的中老板和大老板都被赶走。我在的组是核心，所以没有影响。但公司决定弃用我目前使用的核心平台，转到另一个廉价的平台上，所有的程序和数据都需要我和一帮印度CONTRACTOR协调。这1年多，一个会接一个会，然后晚上再接着调程序， 焦头烂额，但大老板偏偏不招干活的人，反而招进来的只负责开会耍嘴皮子的人。今年的PERFORMANCE出来后，居然给我差评，说我缺乏LEADERSHIP。找到小老板理论，小老板也很为难，她说本来是给我中评的，但大老板要求差评。我再和大老板理论，人家不看实际干的活，只看我在开会时不够话多，不主动承认义务，总之就这么定了。
生气就不说了，我连续请了2周的假。这期间积累了很多活，反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。这期间，小老板明确告诉我，活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的，好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼，下周回去上一周，然后离职。
问一下，这种主动离职的，是否有失业补助可拿。特别是疫情期间，有啥额外的补贴吗？另外，未来1，2年暂时不打算找工作，想好好调整一下身体。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 15:02

确实让人生气。好在身份没问题。疫情期间工作不稳定，但是机会也多。 好好休息调整一下，然后再找别的工作。现在入职base更高

楼主辛苦了，我也常常觉得自己做了好多事、也是top performer，常常拿奖状奖金。但是新hire来的人什么都不会、什么都不做要我来做，每个人title却都比我高一阶。上司没什么好挑剔我的，只好每次都说希望我开会多present多share my knowledge ，想来也很委屈，我不要奖金奖状，人家一个paycheck就能比我薪水加奖金多了……我想升官

楼主辛苦了，我也常常觉得自己做了好多事、也是top performer，常常拿奖状奖金。但是新hire来的人什么都不会、什么都不做要我来做，每个人title却都比我高一阶。上司没什么好挑剔我的，只好每次都说希望我开会多present多share my knowledge ，想来也很委屈，我不要奖金奖状，人家一个paycheck就能比我薪水加奖金多了……我想升官
StrawberrySC 发表于 2021-09-23 23:35

我觉得最可气的是，在美国不是performance好的就能升职。performance好也就是多拿点bonus。 好多中不溜的躺在高阶职位上，啥都不会，也没见被downgrade。

我觉得最可气的是，在美国不是performance好的就能升职。performance好也就是多拿点bonus。 好多中不溜的躺在高阶职位上，啥都不会，也没见被downgrade。
Rachel1205 发表于 2021-09-23 23:49

同意，不光是中不溜，还有一堆狗屁不会的职位更高，MBA文化就是这样的

马克一下。感觉以后用得着 😂

同意，不光是中不溜，还有一堆狗屁不会的职位更高，MBA文化就是这样的
chairsky 发表于 2021-09-24 00:20

这些人大多数都是白人，公司很多这样的高层，华裔一代几乎没有。