我不是因为工作得罪的,是私事,某次和红人闲聊,说了句你好像increased your weight a bit(前提此老美白女很胖很胖)...呃,就把她得罪了,当时她脸色就不好看了,结果我又神操作补充了句,不好意思我太直接了。好了不得了了,后面就各种暗地里打我小报告。 luckylady666 发表于 2021-09-25 16:52
我不是因为工作得罪的,是私事,某次和红人闲聊,说了句你好像increased your weight a bit(前提此老美白女很胖很胖)...呃,就把她得罪了,当时她脸色就不好看了,结果我又神操作补充了句,不好意思我太直接了。好了不得了了,后面就各种暗地里打我小报告。 luckylady666 发表于 2021-09-25 16:52
well, most companies are like that, "soft" skills prevail...most ppl mgr knows nothing about technical or details, and they don''t care about tech details either. Higher upper level ONLY look at presentation...until things are horribly wrong... it is what it is
well, most companies are like that, "soft" skills prevail...most ppl mgr knows nothing about technical or details, and they don''t care about tech details either. Higher upper level ONLY look at presentation...until things are horribly wrong... it is what it is abracadabraa 发表于 2021-09-22 15:20
这个和州里的labor law 有关系,还有公司的政策。 ted.hanks 发表于 2021-09-22 17:45
对哦。 刚刚查了一个法定vacation payout 的州 list These States Require Vacation Payout Upon Termination Alaska Arizona California District of Columbia Illinois Indiana Kentucky Louisiana Maine Maryland Massachussets Minnesota Nebraska New Hampshire New York North Carolina North Dakota Ohio Oklahoma Pennsylvania Rhode Island (with minimum 12 months of employement) Tennessee West Virginia Wyoming
生气就不说了,我连续请了2周的假。这期间积累了很多活,反正天塌了自然有人顶着,公司少了我一个还是一样的转。这期间,小老板明确告诉我,活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的,好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼,下周回去上一周,然后离职。
问一下,这种主动离职的,是否有失业补助可拿。特别是疫情期间,有啥额外的补贴吗?另外,未来1,2年暂时不打算找工作,想好好调整一下身体。
🔥 最新回帖
哈哈哈哈哈😂不是一样吗?
我跟我們同事都不聊這些有的沒的。一不小心就被投訴
她没去hr 投訴你算給妳面子了
只交接材料,不培训
关键我领导也是有20年管理经验的50多岁的大妈,看人应该很准很有经验的呀,不知道为什么对表演型的各种偏爱和提拔,就因为得罪她红人了把我这种实干型的扫地出门。而领导的领导,感觉很会看人,比较喜欢我,不是很喜欢我领导喜欢的两个人,不过然并卵。
🛋️ 沙发板凳
layoff 有 啥都不干会不参加,如果是fire那就没有package了
对,那些个啥都不干等拿package的小心被搞得啥都没了,不可取,公司也不是傻子,非得要这么干,就磨洋工算了,嘴上不说不干活,实际上不给他们好好干,可能可以换来被裁?
it is what it is
这样很伤人品啊,圈子世界很小,除非就是退休不想干了。fmla仨月+short term半年。公司一般不会中间开人。
使劲请病假, 事假,脸皮厚一点,也给你老板颜色看看。可是这样就等于翻脸了。
Short term不像FMLA没有法律保护职位,公司可以随时开人,但因为是生病所以不得不给package,哪个公司也不想去跟EEOC纠缠。这样操作的很多,background也查不出来,别问我是怎么知道的,因为处理过太多这样的员工
等你干完了,他会说你还需要干什么干什么。
加班升职是最sb的事情。当然你可以做,但别为了升职。
都是牛粪。
最好就是跳槽。我现在都在后悔怎么没有早点跳。
现在干活的人都跳完了。
我们这个组,当时要换语言写javascript的时候我就该走人。 后端你让我用javascript写,my ass。
一个大大的redflag。
真相了。所以印度人受宠。毕竟做PPT是他们一条产业链。
they are not the worst...a few other countries are, much worse
举个例子?法国还是墨西哥?
fire没有package但是可以拿失业补助,只要不是因为重大过错被fire就行。愿意给大包好好layoff的都算有良心的公司了,没良心的巴不得逼你自己走,就算不是fire走,也不会给几个铜板的package,真不用这么忍气吞声盼着那点package。
neither
look at west
just do as u can, not as u are compelled
做事的人磨不了洋工, 你相信我。
几年前我老公只忍了不到2个月就在我产假前辞了,辞了不到一周,老二就出来了。我当时也建议他再忍忍休带薪产假,但是他没法忍了。
exactly
stress, lots of stress, work related, or working environment related
回错了
你老公这波操作你娃乐了
大老板如此恶心。小老板估计又是油腻的爱奉承没什么业务能力。楼主估计是真的绝望了。
是的,暑假里他带着老大到处玩儿。
请展开说说挖坑的事情,学习一下
正解
口头的辞职都不算辞职,周一拿着医生开的notes(抑郁症,压力,新冠打击各种理由现在很普遍),直接告诉他们你要FMLA,剩下的都不要再提。小老版问你不是要辞职吗?你就说之前生病说的话可能是糊涂了,医生让你休息,休息完病好了再说。这样接下来的三个月,你还有保险,有足够的时间去休息,找新工作
只是想说,如果闲不住出来找新工作,也要加强一下soft skill,不需要很多,一点点就够了。这个世界最后还是需要会干活的人,他们离开你马上就要顶不住的;soft skills能让自己在有底气的同时活得更滋润些
这是真的,看了太多公司,很多部门能干活的其实就那么一两个。。。
同意ls说的,磨洋工、休假, 等他们lay off. 同时找工作。现在market好,好好准备简历和面试,争取加薪换个好工作
最最最最最最关键的问题,migration是不是基本结束了??其他人能不能接手?这个是你唯一唯一唯一的筹码。我感觉,已经没了,大老板直接要干你,肯定已经算好了。
至于你以前做了多少工作,当老黄牛,都是狗屁,你一说辞职,这些就reset了
你就不应该回去上班,拿东西直接走人
此处不留爷,自有留爷处。
点赞。 好主意。3个月足够找到下家了。
你不适合这个位置。不同公司,不同阶段,对Senior的要求不一样。换平台这个事情,猜测大老板是希望有Senior可以take leadership, 包括不仅仅干活,还要给老板们summary/update:项目做到什么地步了,有什么问题需要怎么解决怎么协调,还需要做多久,等等。如果下面都是干活的不lead的,老板也很头疼,毕竟他肯定更忙,不可能亲自下场。
你可以休息一下,以后不要找这种需要承担Leadership的工作。
不是吧。 lz工作6年,之前review都不错哦。 就算是人事变动,各种更换,lz上面还有小老板呢,咋都轮不到他一个senior take leadership.
这个建议最靠谱,不要主动辞职
这个和州里的labor law 有关系,还有公司的政策。
这样不行 应该是所有的会都参加 所有的信都回 所有的活都拖着不干
安慰你一下。适应一下这边的管理风格, 尤其那种不大不小的公司,摊上几个二货高管很容易这样的。一方面他们不敢像大公司那样放权, 另外又喜欢微操,micromanagement,刷存在感。 离开是对的, 现在市场缺口多,赶紧找就好了
高
对哦。 刚刚查了一个法定vacation payout 的州 list
These States Require Vacation Payout Upon Termination Alaska Arizona California District of Columbia Illinois Indiana Kentucky Louisiana Maine Maryland Massachussets Minnesota Nebraska New Hampshire New York North Carolina North Dakota Ohio Oklahoma Pennsylvania Rhode Island (with minimum 12 months of employement) Tennessee West Virginia Wyoming
是啊, 他上面还有直接领导啊。更大可能就是大领导脑门一拍,PPT上一推演,换个平台有多少好处,困难根本没估计足。现在进展不顺利,就拿senior当替罪羊了。找外包降成本不是不可以, 但首先要搞清楚手下那些是出活的,能当技术骨干。这都没搞明白,就开始裁人外包,估计会掉坑里
楼主回去先说电脑有问题, outlook 有问题,找it 修两天。孩子学校有事情,等等,五天很快过去了。
辞了就辞了吧,休息一会重新找个工作。 要是没正式交辞职报告,你还想要package的话,我估计你小老板等你休假回来会挽留你,你到时候改个口,正好卖给小老板一个面子,接着混日子然后等被擂,或者带薪刷题面试找下家吧。
pandemic 纾困金,现在没了
他们一开始都是职位没了的,申请失业金。 领失业金需要填单子,每周还是没个月申请3份工作,一直都找不到就可以接着拿失业金了,一直到过期为止。
主动离职没有失业金的
我也碰到过类似情况,re-org, 以前的老板被赶走或靠边站,空降一个大头。新大头外地的,我们部门一个同事以前在别的公司时在他手下干过,算是他的人。他马上提拔那个同事当了头。那人来我们这,是我们手把手从头教的,几乎算是经验最少的(业界经验不少,但他以前没干过我们那块的活),然并卵,大老板就看他顺眼,不看别的。我是当时组里title最高的,干活咋也算主力吧。guess what? 没雷我,但是把我transfer到其他完全不相干的组了,让我从头学习完全不相关的技术,干完全不同的活。基本上我去新组就会是个啥也不懂的新人,呵呵。那波操作我真心不懂,感觉就是莫名来恶心我的似的。我也没说啥,欣然接受呗。然后马上联系对手家公司,几天就搞定offer了,愉快的通知公司,不需要费心培训我学习新技术了,我要走了。戏剧化的是,我说我要走了,刚上位的从同事变老板的那个新manager,极力挽留我,说其实组里人手不够......我晕,人手不够,大老板还把我踢走,那不是更恶心人么。我以前根本不认识那个新的空降大老板,无冤无仇,虽然没有表现机会,但也没啥机会给他留差印象啊,只能暗暗觉得是不是我是组里唯一的女性,还居然是title最高的,白男director大老板看不顺眼?反正我永远不会知道答案了,也不在乎了,那个公司不适合我。后来又跳过几个公司,现在更加是老油条了,不会为职场这些不公的破事生气上火了。
对,顺便去看几个心理医生,就说toxic working environment 让你的心理很受伤很抑郁等等
要不然傻呢。写好辞职信,effective from this afternoon 5pm,周一回去交给老板,坐着等下班走人就好了。还干个鬼活。
自己辞职是没package的。而且也没失业金领。
被fire也是没package,如果是员工过失,很多州规定也没失业金领。
所以楼主不如磨洋工混混日子, 找到工作就走人。
别生气,少干活多休息,照顾好自己。
生病公司不敢开除的
agree