一气之下离职

这是离开学校后的第一份工作，在一个公司当老黄牛6年多，兢兢业业。过去每年的PERFORMANCE都是优，很快就升成senior. 和大多是华人一样，不善言谈，不爱交际，把活干完干好就行，所以没想过去当马内基管人啥的。公司在疫情开始时，经历了很大的调整，裁员了很多，连最开始招我进去的中老板和大老板都被赶走。我在的组是核心，所以没有影响。但公司决定弃用我目前使用的核心平台，转到另一个廉价的平台上，所有的程序和数据都需要我和一帮印度CONTRACTOR协调。这1年多，一个会接一个会，然后晚上再接着调程序， 焦头烂额，但大老板偏偏不招干活的人，反而招进来的只负责开会耍嘴皮子的人。今年的PERFORMANCE出来后，居然给我差评，说我缺乏LEADERSHIP。找到小老板理论，小老板也很为难，她说本来是给我中评的，但大老板要求差评。我再和大老板理论，人家不看实际干的活，只看我在开会时不够话多，不主动承认义务，总之就这么定了。
生气就不说了，我连续请了2周的假。这期间积累了很多活，反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。这期间，小老板明确告诉我，活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的，好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼，下周回去上一周，然后离职。
问一下，这种主动离职的，是否有失业补助可拿。特别是疫情期间，有啥额外的补贴吗？另外，未来1，2年暂时不打算找工作，想好好调整一下身体。

volunteer离职貌似没有补助

没钱拿，但是不差钱的话，太憋屈就走人，又不是找不到其它的工作了

你该等着被开除，就有公司的severance package了 简而言之，公司所有的活你都不干，所有的会你也不参加，不回复任何邮件消息，带薪刷题

俺也是因为不公平待遇愤然离职的，很快就找到了，bless LZ， 没必要为此伤了身体

既然是这种情况要走，干嘛客气，这个桥是他们自己烧的。建议赖着不干活儿，然后找下家，大不了开了你，还要给你钱，不给还可以告他们

自动辞职啥都没有。如果我是你，我会休假修到满，然后FMLA再来三个月，可以说差评给了你很大的精神压力等等，三个月之后继续称病等公司开除赠Package。不能啥都不干，啥都不干就是job abandonment没有package,没有失业金。生病是拿package最好的理由，还有失业金可以拿

你该等着被开除，就有公司的severance package了 简而言之，公司所有的活你都不干，所有的会你也不参加，不回复任何邮件消息，带薪刷题
咖啡熊 发表于 2021-09-22 15:08

layoff 有 啥都不干会不参加，如果是fire那就没有package了

冲动了。老中搞技术的太实在了。1. 有野心的，在公司斗争与人斗，要擅长各种“挖坑”。2. 佛系的，就是天天微笑，工作中各种“摸鱼”。

layoff 有 啥都不干会不参加，如果是fire那就没有package了
Cumberbitch 发表于 2021-09-22 15:11

对，那些个啥都不干等拿package的小心被搞得啥都没了，不可取，公司也不是傻子，非得要这么干，就磨洋工算了，嘴上不说不干活，实际上不给他们好好干，可能可以换来被裁？

相信我，你回家三个月后就会闲不住的出去找工作了。 尤其眼下市场上巨量的招工岗位，这几个月很容易就能找到工作。 另外，好好考虑一下身份问题，如有绿卡就安心离职吧。

应该离，不要憋屈自己

lz实在人，还是换个地方找个靠谱老板罩着比较好。

妹子。我敬你是条汉子。 五年前我也枚一触即爆的汉子，且当天辞职当天walk out. 但是没工作找找工作谈价格没什么力度。出了一个坑很容易就进一个更大的坑。 你这样走了就是让搞你的人开心了爽了。你赶紧跟你小老板说我就那么开个玩笑。回去摸鱼。千万别认真上班交接了。赶紧的找工作，然后background check 一搞完，welcome letter 收到就辞职当天走人。

口头打招呼没用啊，你得发official email说明last day, cc HR 要是还有假不能cash out的话，就数好日子一直休到last day

well, most companies are like that, "soft" skills prevail...most ppl mgr knows nothing about technical or details, and they don''t care about tech details either. Higher upper level ONLY look at presentation...until things are horribly wrong...
it is what it is

楼主实在人，太被占便宜了。我觉得楼主没必要跟不厚道的公司讲道义。继续休假，不给修，那就当场辞职。看看谁的损失更大。

辞职就辞了，建议你同时佛系投简历，有好坑就去面试，没好坑就好好修养。辞职和被fire没有package的只有layoff 有package.

自动辞职啥都没有。如果我是你，我会休假修到满，然后FMLA再来三个月，可以说差评给了你很大的精神压力等等，三个月之后继续称病等公司开除赠Package。不能啥都不干，啥都不干就是job abandonment没有package,没有失业金。生病是拿package最好的理由，还有失业金可以拿
Sisyphus 发表于 2021-09-22 15:10

这样很伤人品啊，圈子世界很小，除非就是退休不想干了。fmla仨月+short term半年。公司一般不会中间开人。

找工作吧，很快就找到下一份的。开心很重要。

回复 1楼公用马甲28的帖子
使劲请病假， 事假，脸皮厚一点，也给你老板颜色看看。可是这样就等于翻脸了。

这样很伤人品啊，圈子世界很小，除非就是退休不想干了。fmla仨月+short term半年。公司一般不会中间开人。
CBOE 发表于 2021-09-22 15:23

Short term不像FMLA没有法律保护职位，公司可以随时开人，但因为是生病所以不得不给package，哪个公司也不想去跟EEOC纠缠。这样操作的很多，background也查不出来，别问我是怎么知道的，因为处理过太多这样的员工

嗯， 没身份就无所谓了。 公司太差劲了。 烙印太坏了。 可以休息一阵子， 找新工作， 也没必要憋屈熬着。 给你差评的， 明显就是赶你走。

千万不要相信那些领导的什么，你做了这个这个就升职。
等你干完了，他会说你还需要干什么干什么。
加班升职是最sb的事情。当然你可以做，但别为了升职。
都是牛粪。
最好就是跳槽。我现在都在后悔怎么没有早点跳。
现在干活的人都跳完了。

我们这个组，当时要换语言写javascript的时候我就该走人。 后端你让我用javascript写，my ass。
一个大大的redflag。

好奇，姐妹们说的FMLA 都是怎么弄，你能找什么理由让医生给你开条子拿FMLA？

千万别休完假又回去帮人擦屁股，做事不地道的是公司，你把能修的假休满就走人。

well, most companies are like that, "soft" skills prevail...most ppl mgr knows nothing about technical or details, and they don''t care about tech details either. Higher upper level ONLY look at presentation...until things are horribly wrong...
it is what it is
abracadabraa 发表于 2021-09-22 15:20

真相了。所以印度人受宠。毕竟做PPT是他们一条产业链。

楼主应该每天去公司打酱油，磨洋工，主要精力找工作，这样等公司辞退就可以拿失业金。主动辞职没有的。

都被欺负成这样了，就辞吧，任何时候都要有底线

真相了。所以印度人受宠。毕竟做PPT是他们一条产业链。
米小粒 发表于 2021-09-22 15:35

they are not the worst...a few other countries are, much worse

they are not the worst...a few other countries are, much worse
abracadabraa 发表于 2021-09-22 15:41

举个例子？法国还是墨西哥？

layoff 有 啥都不干会不参加，如果是fire那就没有package了
Cumberbitch 发表于 2021-09-22 15:11

fire没有package但是可以拿失业补助，只要不是因为重大过错被fire就行。愿意给大包好好layoff的都算有良心的公司了，没良心的巴不得逼你自己走，就算不是fire走，也不会给几个铜板的package，真不用这么忍气吞声盼着那点package。

举个例子？法国还是墨西哥？
米小粒 发表于 2021-09-22 15:46

neither
look at west

辞就辞了，没必要去耍那些小心眼，心累自己。

楼主是脸皮薄的人，不会磨洋工，而且我们是天天好几个会，时时刻刻都要报道进度。这休假期间，一看堆了那么多的活，等我下周回去之后还是得我一个人干啊。小老板只会催着要东西，也不帮我争取公平。

几乎可以肯定lz回去一个礼拜兢兢业业擦屁股擦到最后一刻。。。

辞了就辞了吧。别把自己气坏了。找下一个会更好。

楼主是脸皮薄的人，不会磨洋工，而且我们是天天好几个会，时时刻刻都要报道进度。这休假期间，一看堆了那么多的活，等我下周回去之后还是得我一个人干啊。小老板只会催着要东西，也不帮我争取公平。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 15:49

just do as u can, not as u are compelled

弄几次减压心理咨询，请病假，找你的家庭医生聊聊。我前几天体检，我的家庭医生一直问我这段在家工作有没有压力大啊为什么的。你这个就说心里难受，被打击了，得缓缓😂

楼主应该每天去公司打酱油，磨洋工，主要精力找工作，这样等公司辞退就可以拿失业金。主动辞职没有的。
今生无悔 发表于 2021-09-22 15:36

做事的人磨不了洋工， 你相信我。

佩服楼主忍了这么久。
几年前我老公只忍了不到2个月就在我产假前辞了，辞了不到一周，老二就出来了。我当时也建议他再忍忍休带薪产假，但是他没法忍了。

弄几次减压心理咨询，请病假，找你的家庭医生聊聊。我前几天体检，我的家庭医生一直问我这段在家工作有没有压力大啊为什么的。你这个就说心里难受，被打击了，得缓缓😂
frankingcn2 发表于 2021-09-22 15:53

exactly
stress, lots of stress, work related, or working environment related

People get fired also don't get EDD

回复 1楼公用马甲28的帖子
使劲请病假， 事假，脸皮厚一点，也给你老板颜色看看。可是这样就等于翻脸了。
yaoyao_yuanyuan 发表于 2021-09-22 15:25

回错了

回复 41楼host的帖子
你老公这波操作你娃乐了

既然要走，骑驴找马得了，等他们layoff你是最好的，可以拿package还可以拿失业金。

大老板给你差评就是希望你自己离职这样不用给你package，你果然沉不住气

回复 47楼fighting8的帖子
大老板如此恶心。小老板估计又是油腻的爱奉承没什么业务能力。楼主估计是真的绝望了。

回复 41楼host的帖子
你老公这波操作你娃乐了
米小粒 发表于 2021-09-22 15:57

是的，暑假里他带着老大到处玩儿。

问一下楼上提到得请病假，到底是该用哪一个？我是口头给小老板提了离职，但还没有正式报告给HR,大老板。但估计小老板肯定马上就和他们通气了。不知我下周一去上上班的时候，提出病假，是否还可以享？

没啥好气的，只要自己有真材实料，不愁找不到下家。

回复 9楼CBOE的帖子
请展开说说挖坑的事情，学习一下

大老板给你差评就是希望你自己离职这样不用给你package，你果然沉不住气
fighting8 发表于 2021-09-22 15:58

正解

问一下楼上提到得请病假，到底是该用哪一个？我是口头给小老板提了离职，但还没有正式报告给HR,大老板。但估计小老板肯定马上就和他们通气了。不知我下周一去上上班的时候，提出病假，是否还可以享？
公用马甲28 发表于 2021-09-22 16:03

口头的辞职都不算辞职，周一拿着医生开的notes（抑郁症，压力，新冠打击各种理由现在很普遍），直接告诉他们你要FMLA，剩下的都不要再提。小老版问你不是要辞职吗？你就说之前生病说的话可能是糊涂了，医生让你休息，休息完病好了再说。这样接下来的三个月，你还有保险，有足够的时间去休息，找新工作

支持美眉离职
只是想说，如果闲不住出来找新工作，也要加强一下soft skill，不需要很多，一点点就够了。这个世界最后还是需要会干活的人，他们离开你马上就要顶不住的；soft skills能让自己在有底气的同时活得更滋润些

做事的人磨不了洋工， 你相信我。


不娶何撩 发表于 2021-09-22 15:54

这是真的，看了太多公司，很多部门能干活的其实就那么一两个。。。

先去找医生开note 吧，既然被不公平对待，也没有身份和经济问题，回家调整一下。 没必要回去上班，一天也不要回去。 让他们用嘴干活好了。

eh, 勤勤恳恳干了6年老黄牛。不爽离职可以，但是要尽量最大化自己的利益吧。
同意ls说的，磨洋工、休假， 等他们lay off. 同时找工作。现在market好，好好准备简历和面试，争取加薪换个好工作

这是离开学校后的第一份工作，在一个公司当老黄牛6年多，兢兢业业。过去每年的PERFORMANCE都是优，很快就升成senior. 和大多是华人一样，不善言谈，不爱交际，把活干完干好就行，所以没想过去当马内基管人啥的。公司在疫情开始时，经历了很大的调整，裁员了很多，连最开始招我进去的中老板和大老板都被赶走。我在的组是核心，所以没有影响。但公司决定弃用我目前使用的核心平台，转到另一个廉价的平台上，所有的程序和数据都需要我和一帮印度CONTRACTOR协调。这1年多，一个会接一个会，然后晚上再接着调程序， 焦头烂额，但大老板偏偏不招干活的人，反而招进来的只负责开会耍嘴皮子的人。今年的PERFORMANCE出来后，居然给我差评，说我缺乏LEADERSHIP。找到小老板理论，小老板也很为难，她说本来是给我中评的，但大老板要求差评。我再和大老板理论，人家不看实际干的活，只看我在开会时不够话多，不主动承认义务，总之就这么定了。
生气就不说了，我连续请了2周的假。这期间积累了很多活，反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。这期间，小老板明确告诉我，活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的，好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼，下周回去上一周，然后离职。
问一下，这种主动离职的，是否有失业补助可拿。特别是疫情期间，有啥额外的补贴吗？另外，未来1，2年暂时不打算找工作，想好好调整一下身体。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 15:02

最最最最最最关键的问题，migration是不是基本结束了？？其他人能不能接手？这个是你唯一唯一唯一的筹码。我感觉，已经没了，大老板直接要干你，肯定已经算好了。
至于你以前做了多少工作，当老黄牛，都是狗屁，你一说辞职，这些就reset了
你就不应该回去上班，拿东西直接走人

用"缺乏leadership" 来评价国人的工作能力，就好像对黑人兄弟说为啥不把脸洗白，或让穆斯林把包头布或遮面布拿掉，，是很恶劣和很隐形的种族歧视。。。因为国人的性格背景生来性格就是那样子的，要求不可能变成可能就是无理地歧视和挑衅。

主动离职没用掉的假期都不能cash out。星期一回去递个正式辞呈（现在不能怂，不然他们更欺负你）。星期二开始接着把没休的假全休了。 实在没假就磨磨洋工到日子走人。
此处不留爷，自有留爷处。

口头的辞职都不算辞职，周一拿着医生开的notes（抑郁症，压力，新冠打击各种理由现在很普遍），直接告诉他们你要FMLA，剩下的都不要再提。小老版问你不是要辞职吗？你就说之前生病说的话可能是糊涂了，医生让你休息，休息完病好了再说。这样接下来的三个月，你还有保险，有足够的时间去休息，找新工作
Sisyphus 发表于 2021-09-22 16:09

点赞。 好主意。3个月足够找到下家了。

BLLZ。 顺便学习一下。

把假期都修完，走人都不用给他们一个礼拜。就算给他们几天接手，任何活都坚决不干。都给你差评了，也不会用到他们做reference, 撕破脸就撕破脸

楼主不要担心，不值得生气，这种公司文化迟早断送前途，早走早开心，估计你调整3个月就鸡血复活了

这是离开学校后的第一份工作，在一个公司当老黄牛6年多，兢兢业业。过去每年的PERFORMANCE都是优，很快就升成senior. 和大多是华人一样，不善言谈，不爱交际，把活干完干好就行，所以没想过去当马内基管人啥的。公司在疫情开始时，经历了很大的调整，裁员了很多，连最开始招我进去的中老板和大老板都被赶走。我在的组是核心，所以没有影响。但公司决定弃用我目前使用的核心平台，转到另一个廉价的平台上，所有的程序和数据都需要我和一帮印度CONTRACTOR协调。这1年多，一个会接一个会，然后晚上再接着调程序， 焦头烂额，但大老板偏偏不招干活的人，反而招进来的只负责开会耍嘴皮子的人。今年的PERFORMANCE出来后，居然给我差评，说我缺乏LEADERSHIP。找到小老板理论，小老板也很为难，她说本来是给我中评的，但大老板要求差评。我再和大老板理论，人家不看实际干的活，只看我在开会时不够话多，不主动承认义务，总之就这么定了。
生气就不说了，我连续请了2周的假。这期间积累了很多活，反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。这期间，小老板明确告诉我，活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的，好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼，下周回去上一周，然后离职。
问一下，这种主动离职的，是否有失业补助可拿。特别是疫情期间，有啥额外的补贴吗？另外，未来1，2年暂时不打算找工作，想好好调整一下身体。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 15:02

你不适合这个位置。不同公司，不同阶段，对Senior的要求不一样。换平台这个事情，猜测大老板是希望有Senior可以take leadership, 包括不仅仅干活，还要给老板们summary/update：项目做到什么地步了，有什么问题需要怎么解决怎么协调，还需要做多久，等等。如果下面都是干活的不lead的，老板也很头疼，毕竟他肯定更忙，不可能亲自下场。
你可以休息一下，以后不要找这种需要承担Leadership的工作。

支持一下mm！美国早晚会让那帮只会耍嘴皮子的毁掉。

你不适合这个位置。不同公司，不同阶段，对Senior的要求不一样。换平台这个事情，猜测大老板是希望有Senior可以take leadership, 包括不仅仅干活，还要给老板们summary/update：项目做到什么地步了，有什么问题需要怎么解决怎么协调，还需要做多久，等等。如果下面都是干活的不lead的，老板也很头疼，毕竟他肯定更忙，不可能亲自下场。
你可以休息一下，以后不要找这种需要承担Leadership的工作。
ToBe 发表于 2021-09-22 17:37

不是吧。 lz工作6年，之前review都不错哦。 就算是人事变动，各种更换，lz上面还有小老板呢，咋都轮不到他一个senior take leadership.

口头的辞职都不算辞职，周一拿着医生开的notes（抑郁症，压力，新冠打击各种理由现在很普遍），直接告诉他们你要FMLA，剩下的都不要再提。小老版问你不是要辞职吗？你就说之前生病说的话可能是糊涂了，医生让你休息，休息完病好了再说。这样接下来的三个月，你还有保险，有足够的时间去休息，找新工作
Sisyphus 发表于 2021-09-22 16:09

这个建议最靠谱，不要主动辞职

主动离职没用掉的假期都不能cash out。星期一回去递个正式辞呈（现在不能怂，不然他们更欺负你）。星期二开始接着把没休的假全休了。 实在没假就磨磨洋工到日子走人。
此处不留爷，自有留爷处。
五色祥云 发表于 2021-09-22 16:40

这个和州里的labor law 有关系，还有公司的政策。

你该等着被开除，就有公司的severance package了 简而言之，公司所有的活你都不干，所有的会你也不参加，不回复任何邮件消息，带薪刷题
咖啡熊 发表于 2021-09-22 15:08

这样不行 应该是所有的会都参加 所有的信都回 所有的活都拖着不干

你的小老板鬼精鬼精的。 离职后联系被赶走的中老板大老板，不定他们正在建新团队呢。

回复 1楼公用马甲28的帖子
安慰你一下。适应一下这边的管理风格， 尤其那种不大不小的公司，摊上几个二货高管很容易这样的。一方面他们不敢像大公司那样放权， 另外又喜欢微操，micromanagement，刷存在感。 离开是对的， 现在市场缺口多，赶紧找就好了

回复 62楼五色祥云的帖子
高

这个和州里的labor law 有关系，还有公司的政策。
ted.hanks 发表于 2021-09-22 17:45

对哦。 刚刚查了一个法定vacation payout 的州 list
These States Require Vacation Payout Upon Termination Alaska Arizona California District of Columbia Illinois Indiana Kentucky Louisiana Maine Maryland Massachussets Minnesota Nebraska New Hampshire New York North Carolina North Dakota Ohio Oklahoma Pennsylvania Rhode Island (with minimum 12 months of employement) Tennessee West Virginia Wyoming

回复 68楼windysnow的帖子
是啊， 他上面还有直接领导啊。更大可能就是大领导脑门一拍，PPT上一推演，换个平台有多少好处，困难根本没估计足。现在进展不顺利，就拿senior当替罪羊了。找外包降成本不是不可以， 但首先要搞清楚手下那些是出活的，能当技术骨干。这都没搞明白，就开始裁人外包，估计会掉坑里

几乎可以肯定lz回去一个礼拜兢兢业业擦屁股擦到最后一刻。。。
qqzjqqzj 发表于 2021-09-22 15:50

楼主回去先说电脑有问题， outlook 有问题，找it 修两天。孩子学校有事情，等等，五天很快过去了。

想问一下，那疫情期间那些一直没有工作的人为啥能有钱拿，他们也不完全是被辞退的吧，很多就是一直不工作，现在有机会也不去上班。

这种情况还回去个鸟啊。直接继续请病假。说心理健康出了问题需要调整先请半年假。无薪也行。然后爱谁谁。。。

真讨厌哪有这样的大老板要越级给下属performance review的。。。。
辞了就辞了吧，休息一会重新找个工作。 要是没正式交辞职报告，你还想要package的话，我估计你小老板等你休假回来会挽留你，你到时候改个口，正好卖给小老板一个面子，接着混日子然后等被擂，或者带薪刷题面试找下家吧。

想问一下，那疫情期间那些一直没有工作的人为啥能有钱拿，他们也不完全是被辞退的吧，很多就是一直不工作，现在有机会也不去上班。



公用马甲28 发表于 2021-09-22 18:07

pandemic 纾困金，现在没了

想问一下，那疫情期间那些一直没有工作的人为啥能有钱拿，他们也不完全是被辞退的吧，很多就是一直不工作，现在有机会也不去上班。



公用马甲28 发表于 2021-09-22 18:07

他们一开始都是职位没了的，申请失业金。 领失业金需要填单子，每周还是没个月申请3份工作，一直都找不到就可以接着拿失业金了，一直到过期为止。

这是离开学校后的第一份工作，在一个公司当老黄牛6年多，兢兢业业。过去每年的PERFORMANCE都是优，很快就升成senior. 和大多是华人一样，不善言谈，不爱交际，把活干完干好就行，所以没想过去当马内基管人啥的。公司在疫情开始时，经历了很大的调整，裁员了很多，连最开始招我进去的中老板和大老板都被赶走。我在的组是核心，所以没有影响。但公司决定弃用我目前使用的核心平台，转到另一个廉价的平台上，所有的程序和数据都需要我和一帮印度CONTRACTOR协调。这1年多，一个会接一个会，然后晚上再接着调程序， 焦头烂额，但大老板偏偏不招干活的人，反而招进来的只负责开会耍嘴皮子的人。今年的PERFORMANCE出来后，居然给我差评，说我缺乏LEADERSHIP。找到小老板理论，小老板也很为难，她说本来是给我中评的，但大老板要求差评。我再和大老板理论，人家不看实际干的活，只看我在开会时不够话多，不主动承认义务，总之就这么定了。
生气就不说了，我连续请了2周的假。这期间积累了很多活，反正天塌了自然有人顶着，公司少了我一个还是一样的转。这期间，小老板明确告诉我，活还是需要等我回来继续干。想想挺没劲的，好在身份没问题。就口头给小老板打了招呼，下周回去上一周，然后离职。
问一下，这种主动离职的，是否有失业补助可拿。特别是疫情期间，有啥额外的补贴吗？另外，未来1，2年暂时不打算找工作，想好好调整一下身体。
公用马甲28 发表于 2021-09-22 15:02

主动离职没有失业金的

建议楼主不要意气用事。就是份工作，不爽就摸鱼，骑驴找马。当然，如果本来就想辞职在家歇的话，那不干就不干了。
我也碰到过类似情况，re-org, 以前的老板被赶走或靠边站，空降一个大头。新大头外地的，我们部门一个同事以前在别的公司时在他手下干过，算是他的人。他马上提拔那个同事当了头。那人来我们这，是我们手把手从头教的，几乎算是经验最少的（业界经验不少，但他以前没干过我们那块的活），然并卵，大老板就看他顺眼，不看别的。我是当时组里title最高的，干活咋也算主力吧。guess what? 没雷我，但是把我transfer到其他完全不相干的组了，让我从头学习完全不相关的技术，干完全不同的活。基本上我去新组就会是个啥也不懂的新人，呵呵。那波操作我真心不懂，感觉就是莫名来恶心我的似的。我也没说啥，欣然接受呗。然后马上联系对手家公司，几天就搞定offer了，愉快的通知公司，不需要费心培训我学习新技术了，我要走了。戏剧化的是，我说我要走了，刚上位的从同事变老板的那个新manager，极力挽留我，说其实组里人手不够......我晕，人手不够，大老板还把我踢走，那不是更恶心人么。我以前根本不认识那个新的空降大老板，无冤无仇，虽然没有表现机会，但也没啥机会给他留差印象啊，只能暗暗觉得是不是我是组里唯一的女性，还居然是title最高的，白男director大老板看不顺眼？反正我永远不会知道答案了，也不在乎了，那个公司不适合我。后来又跳过几个公司，现在更加是老油条了，不会为职场这些不公的破事生气上火了。

自动辞职啥都没有。如果我是你，我会休假修到满，然后FMLA再来三个月，可以说差评给了你很大的精神压力等等，三个月之后继续称病等公司开除赠Package。不能啥都不干，啥都不干就是job abandonment没有package,没有失业金。生病是拿package最好的理由，还有失业金可以拿
Sisyphus 发表于 2021-09-22 15:10

对，顺便去看几个心理医生，就说toxic working environment 让你的心理很受伤很抑郁等等

几乎可以肯定lz回去一个礼拜兢兢业业擦屁股擦到最后一刻。。。
qqzjqqzj 发表于 2021-09-22 15:50

要不然傻呢。写好辞职信，effective from this afternoon 5pm，周一回去交给老板，坐着等下班走人就好了。还干个鬼活。

离就离了吧，好好准备找下一份工作

有一位日本心理医生，是个老奶奶，90岁了吧。她写了本书叫《人间值得》里面关于工作她有两个矛盾的说话 第一，大多数人工作的主要目的就是挣钱，挣钱养家养活自己 第二，如果一份工作让你失去了自我，徒增对自己和对家人的伤害，那就应该果断放弃它 我觉得简而言之就是，你觉得这份钱弥补得了你的时间精力，身体健康，心理健康吗。包括要不要采取休一些病假………… 楼主说了，要休息个1-2年，我觉得如果没什么压力非常好，但是也还是要远期有规划。

这种当然可以辞职啊，居然敢给差评！

自己辞职是没package的。而且也没失业金领。
被fire也是没package，如果是员工过失，很多州规定也没失业金领。
所以楼主不如磨洋工混混日子， 找到工作就走人。
别生气，少干活多休息，照顾好自己。

自动辞职啥都没有。如果我是你，我会休假修到满，然后FMLA再来三个月，可以说差评给了你很大的精神压力等等，三个月之后继续称病等公司开除赠Package。不能啥都不干，啥都不干就是job abandonment没有package,没有失业金。生病是拿package最好的理由，还有失业金可以拿
Sisyphus 发表于 2021-09-22 15:10

生病公司不敢开除的

啥都没的 跟我当年一样 亏了 但走的痛快 认了

lz消消气 应该一边多休假消极怠工 一边找工作

妹子，不想干就歇歇。不过下一个工作，如果为了你自己好，还是多说说话，表现表现自己。别光干活当闷嘴葫芦，太吃亏了。

如果不差钱其实无所谓，勉强留着生气把自己气病了反而更糟

查了一下， fmla是UN-PAID，为期12周。那这个实际上和我马上离职，也没啥区别呀，反正一分钱都拿不到 （我现在有身份，有保险，我们州可以CASH OUT假期）。只不过感觉上，拖着组里那些人，心理上好过些，但还是那句话，公司少了我一个他们照样能转。

这个建议最靠谱，不要主动辞职
凡士林 发表于 2021-09-22 17:44

agree

大老板给你差评就代表他不介意你走人， 你想走的话就直接走吧不要担心组里的活没人干。 下个工作多多发言多表现