MM太客气了，我也经历过你这个阶段，做得呕心沥血的，回报却令人失望。Hard-working doesn''t take you there. 我的建议是： Continue to do a good/great job because that is how YOU define yourself as a professional. Don''t over attach too much emotions to work, otherwise you let others define you. Don''t try to prove it (your ability, leadership, etc.) one more time, one more time... If they still don''t see it, that is because they see you just like others, and doing a good job is expected. Try luck somewhere else, or go back to #1.
If anyone is still waiting/hoping for others to see their capabilities just because one thinks that he/she has proven previously, that would be very sad. As a professional, it is our job to extend and build trust among our peers. Without trust or inability to build trust with people around us, things may very well stay the same even if we were to change a boss/job/etc. Just like some of them say same sxxt different place. This is as if you are hoping to meet or work for someone nice, thoughtful, caring, etc. almost like gambling. I sincerely hope this helps.
其实不是这样的。两个人不对付，影响工作，总要开一个才能工作顺利。
那开哪一个？显然是先开容易找到替代的那个。如果大老板那么喜欢LZ, 肯定LZ能力, 难道不是开了那个部门的头，直接提拔LZ? 既然没有，原因是显而易见的。
所以大老板只是拿你当苦力啊，反正你也没地方去
小蜜飞速高升 不恰恰证明这是真的了吗 只不过小蜜被看重是真的 你的被看重是自己以为的 醒醒
别跟小蜜比，人家是自己人。告诉你领导才不在乎能力不能力，自己爽才是真的爽，反正公司又不是他的
原因是啥啊，我只能想到是因为我是外国人，但也是只可意会不可言传
我从不巴结任何人的，不然可能不会是现在这个结果
看来真是自己太天真了，以为到了那种高度，应该会全心全意为公司着想了。
大老板和小老板一般都是在一条线上的，你跨过你的老板想升职？就因为大老板好像很欣赏你的主意？就因为你很能干？你的问一下自己，你们都是一条线上的蚱蜢吗？不是？那老实干活不就是你的工作吗？
也不要动不动就想道自己是外国人，一堆普通老美也都没啥机会，都在骂那些“一条线上的蚱蜢”。
我以前讲过要尽量和直接老板相处的，即使你瞧不上他/她， 见第3条：https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2639393
你那个帖子我也拜读过，很佩服，真的很感谢你的无私奉献。能在我的帖子里得到你的回帖，更是受宠若惊。 那我现在能做的就是和新老板搞好关系？目前关系不错，而且大老板快要退居二线了，有传言说这个新老板会是接班人，只是他们之间还隔着一代，那个家伙很讨厌，不知道能不能顺利交接。
没有，没有任何人，会全心全意为公司着想的，除非是自己一手创立公司的owner。再大的老板，要跳槽也是last minute群发一封farewell 电邮给小啰啰们罢了。
真是可悲，我这个小喽啰还整天想着为公司着想。看样子该觉醒了，谢谢回复。
弱者就避免不了被利用，看样子还是得强势一些？觉得好难。一直认为靠本事吃饭，可白白被利用有心有不甘。关键是那些利用过你的人还是白眼狼。
职场上，或生活里，做人做事讲的是真诚。 楼主这种就是互相利用的关系罢了，那有谁利用谁？ 给楼主个建议 people don’t really care how much you know until they know how much you care.
所以对这种吊胡萝卜的一定要给个时间限
可问题是我目前无法跳槽，唉
明显利用你，还不走等啥？
为啥？世界那么大？只要有决心，年纪和环境都不是问题。你要小心新来的头头， 等他成熟了可能会对你动手。你要为自己打算，不然太迟了。你的价值在他们那里只是老黄牛。老黄牛好找，能为部门带来visability 的不易 （他们觉得）。所以credibility没你份，升职没你份，你去找一个真正欣赏你的老板吧。
MM太客气了，我也经历过你这个阶段，做得呕心沥血的，回报却令人失望。Hard-working doesn''t take you there. 我的建议是：
Continue to do a good/great job because that is how YOU define yourself as a professional. Don''t over attach too much emotions to work, otherwise you let others define you. Don''t try to prove it (your ability, leadership, etc.) one more time, one more time... If they still don''t see it, that is because they see you just like others, and doing a good job is expected. Try luck somewhere else, or go back to #1.
As a professional, it is our job to extend and build trust among our peers. Without trust or inability to build trust with people around us, things may very well stay the same even if we were to change a boss/job/etc. Just like some of them say same sxxt different place. This is as if you are hoping to meet or work for someone nice, thoughtful, caring, etc. almost like gambling.
I sincerely hope this helps.
我觉得你想多了吧，大老板为了你把部门头头调走？一定还有别的原因吧。你真确定是你独创的idea?
唯一可以证实老板认可的就是升职加薪。其他的都是自己想多了。
职场rule number 1, 跟自己的直接上司搞好关系，当然前提是对方也是个正直的人，rule number 2, 永远不要把自己当根葱，老板的职责就是确保公司离了谁都能转
我以前有一个同事业务非常好, 因为credit的事情和他的部门director闹得不可开交，还请了律师，结果是那个director离开去其他公司了，后来这个同事过了一年多都没有升，也跳槽去其他地方了。
exactly
如果你完全无法跳槽，那么在negotiation中你就是非常不利的位置。
当然你仍然可以跟大老板说：我觉得我干了这么多，但是career growth完全看不到，感觉很累很confused。
或者直接要升职。
很多地方唯一涨钱的办法就是升职。。。
这就是好的personal skill了。会来事的人在很多环境里都能把自己挂到那条线上。挂不上的就走了。
很多 笼络 空头许诺 都是
资本家的招数层出不穷 比赤裸压榨人家还觉得好多了
要有硬核心。不要受委屈 尤其不要养成习惯受委屈
不要参杂任何个人情感 你和老板只有金钱关系 你随时不满可以走人
你如果不想走人 就像在婚姻里，丧失了一切权利 可以随意被人对待
争取，不升职走人。你问怎么没有勇气走人却能够获得老板重视？答案是没有。婚姻事业都一样
国内是可以的。很多这里的公司也是可以的。不过要看机会，除非有新项目新部门，不然按部就班的公司和行业，就不要做这种梦
其实说到底，自己做老板最爽。给别人工作这些都是早晚碰到的事。
被别人压榨没有风险和愿意冒风险压榨别人，自然是后者爽
衡量一个员工的价值确实是这样。你有本事随时走人，掌握核心，公司离不了你，自然状况不一样
劝楼主扔掉不能跳槽的想法 你永远要有勇气跳槽 你才有谈判的砝码
不然 很简单 受着吧
没错
所以抓到一个东亚裔，就可以不断用，还不用提拔，工资也不用多付。
直接说 直接谈
你有本事逼走部门头。假设你说的你真的那么有价值 当时为什么不抓住机会升任部门头
明显是干活多 但是不升职 原因到底在哪？你自己想过吗。抱怨有什么用
你最后一句话就决定了任别人捏圆捏扁
这结果很正常
看著你不敢跳 怎么对待你都可以。这是你该得到的结果 一点也不奇怪
跟公司压榨需要身份的新员工也没有差别。
去谈 去跳 ，别的都是瞎扯 升值跟贡献没关系 升值是不得不升或者未来寄予厚望。你算是哪一个类别？
你专注在工作 没有专注在升职
那不就得了。公司要站队 你以为你任劳任怨不和上头穿一条裤子 上头就会升你？
仗着自己功劳多不听话，没人会升你
听话且有用，就这么简单。
你以为的巴结？ 巴结什么时候成为了贬义词？
巴结是褒义词
笑死了 会做事就代表升你的职？ 会做事只是会做事。 跟升的你职没有一点关系。
你觉得你会做事了不起？了不起要以能随时走人做底牌的。
综合你所说的情况，没有任何必要要升你的职。老板不是上帝，我们不是以公平正义为人生目标，你觉得你干活多，是啊，多又怎么样，跟升职有关系吗/
是的,ideas are cheap。我很小的时候，我就老听我爸说，20年以后的电脑估计就可以戴在手上了，可以用来随时保持联系，找方向，之类的。 然并卵，这个idea没有得到苹果一分钱的回报。
这也是我最担心的地方，新头现在不露声色，我有点捉摸不透。
一言惊醒梦中人
是的，非常赞同。是时候放弃幻想了。
唉，都怪自己太无知了，不懂得职场政治。
还真是，就是对领导有幻想。想想他那么费劲把我从别的部门挖过来，一定会重用的。所以我拼命奋斗啊，等着升职啊，觉得是水到渠成的，他奶奶的，现在只想骂娘
问老板要呀
开不了口
这 活是你干的 怎么就开不了口啦 天经地义啊
有道理，也许是为了平衡各种势力。但还是不爽啊
说白了，就是清高呗，唉，书读多了也害人。
可能需要更好地认识自己的价值和自己到底要做什么。如果真的认为跟着这个老板达不到目标就及时走人。想要靠着他就要接受他对你的评价。 其实有个人靠着就算没有升职什么的也不见得不好。认识一个朋友。他的一个老板每每在关键时刻救他，保他，但也没有特别培养他。爬梯子其实很累心的。能力不够就算到了高位，也会被挤下来。那时候玩的都是soft skill
也对，我自己确实做不到心狠手辣。
对啊 当老板就需要有这样的本事