想请问楼里的大牛们，如果刚刚进去一个公司 怎样才能快速的建立起和老板的双向信任？ 米兔兔 发表于 2021-05-22 11:02
挺好奇同为女性，对女性恶意这么大的。更好奇你是打算一辈子不promote只做最Junior的IC么。不然后面你就成为别人口中最该避开的“华人女上司”了 甜甜圈123 发表于 2021-05-22 12:07
非常非常赞同。华人的固有思维有关：比如觉得美国这边不是人情社会，只要自己按时出货规规矩矩就能有回报。这种调调在论坛非常普遍。最后的结果就是升职不ok，怪美国社会种族歧视。我也是后来踩坑才发现美国人表面的nice或者帮助都是礼貌性的，不代表内心真的信任。内心的信任真的需要好久才能建立，一旦建立了，非常非常有益处，等同于国内说的“有效人脉”。这边一些自己开tech startup成功的中国人，在我观察下来都是非常擅长人际关系，自带国内人情社会属性又能平衡规则，做事和论坛上普通打工人视角的差距非常非常大。 甜甜圈123 发表于 2021-05-22 12:16
有些华人老板就对自己人压迫的狠，对白人，和其他种族的人不敢得罪。 这是我的亲身经历，同时也是从一些朋友那样听到的。 请注意，这是有些华人老板。不是所有华人老板。都是有好的， 有坏的。 lakeway 发表于 2021-05-21 12:37
回复 189楼smile1234的帖子 谢谢你的feedback。你形容的真好，就是有点像buddy buddy。 这种关系是最理想的状态，可遇不可求，得先遇到愿意建立这种关系的老板，再花功夫跟他建立这个关系。identify the club and squeeze into the club。 blushpeony 发表于 2021-05-22 16:28
多和老板“请教式”的交流，不要把这当作是拍马屁，当作是一个新人到一个新地方要了解业务的过程就好，相互都了解。
我经历过的最好的几个领导都是女性，而且都成为了朋友。我们传统行业，本来女性高层就少，所以女性领导会相互扶持和提携。
你们两人说的都很好，是真明白人。
同意，我的原则是凡事一走极端，都不行。
谢谢你的feedback。你形容的真好，就是有点像buddy buddy。 这种关系是最理想的状态，可遇不可求，得先遇到愿意建立这种关系的老板，再花功夫跟他建立这个关系。identify the club and squeeze into the club。
的确有这样的老中
identify the club and squeeze into the club，哈哈，说的很形象呀。