版上的一些职场贴，也是够了

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

笑死。。。来美国还给中国人干，存粹找虐。

来来来，给鼓个掌，从迟到早退5小时划水贴出来，我都怀疑人生了。

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

agleed.

别太认真了，那些没work ethic的白天来频繁灌水怎会是大牛呢...

虽然要有professional ethics是老生常谈，但职场上升职还有visibility和上班的时间有多长没啥关系
不然保安早当CEO了。。

怀念踩的第一天 想它 想它 想它 。。。

虽然要有professional ethics是老生常谈，但职场上升职还有visibility和上班的时间有多长没啥关系
不然保安早当CEO了。。
温室小玛茄 发表于 2021-05-20 20:48

妈呀，我是没看见大牛迟到早退划水的。哪有大牛说我俩小时干完一天的活，我回家了啊

妈呀，我是没看见大牛迟到早退划水的。哪有大牛说我俩小时干完一天的活，我回家了啊
需 发表于 2021-05-20 20:50

这和主贴有啥关系？

虽然要有professional ethics是老生常谈，但职场上升职还有visibility和上班的时间有多长没啥关系
不然保安早当CEO了。。
温室小玛茄 发表于 2021-05-20 20:48

如果你只能看到这一层，那我就不说啥了，前面那位不愿给中国人干的，有本事看到中国老板别递简历 没时间辩，希望有些看帖的各位，但凡职场上还有想法，别给那个贴带沟里去了

如果你只能看到这一层，那我就不说啥了，前面那位不愿给中国人干的，有本事看到中国老板别递简历 没时间辩，希望有些看帖的各位，但凡职场上还有想法，别给那个贴带沟里去了
多元一次方 发表于 2021-05-20 20:59

那贴简直神了。我其实还挺感激我的一白人老板，虽然挺狠，是我最productive的几年，不然也拿不到现在的位置，还挺感激他。

这里主要是女的还是已婚的女的，总是有老公扛大梁， 所以能混就混。

虽然要有professional ethics是老生常谈，但职场上升职还有visibility和上班的时间有多长没啥关系
不然保安早当CEO了。。
温室小玛茄 发表于 2021-05-20 20:48

10点来5点走的， 还有visibility的， 只能是 周末和ceo打高尔夫的visibility吧。 往上升无非是人脉头脑勤奋， 不想升没问题，知道自己干啥就可以了。

虽然要有professional ethics是老生常谈，但职场上升职还有visibility和上班的时间有多长没啥关系
不然保安早当CEO了。。
温室小玛茄 发表于 2021-05-20 20:48

明明一个职场新人，还作看穿职场状，也是醉了

隔壁狂怼楼主的，估计也是混日子的，迟到早退的。我觉得吧，烙印混日子脸皮够厚了，没想到华人有过之无不及。为啥情商还不如烙印却想和他们那样猥琐的混日子？还有，为什么有的领导不管混日子的？能解释吗？

每个人在职场里的role和goal不同。并不是不想做大牛的人就没有价值。不能拿自己的标准去衡量别人。

回复 1楼多元一次方的帖子
顶楼主！一样是看不下去！ 第一条迟到早退有理 第二条对国人老板满满的恶意

每个人在职场里的role和goal不同。并不是不想做大牛的人就没有价值。不能拿自己的标准去衡量别人。
yayamakeawish 发表于 2021-05-20 21:08

我觉得楼主的意思是混日子去混日子的地方，别干扰人家积极向上的团队。影响士气。

这版上不是一向都这样吗。认为所有人上班都是为了个paycheck，反正paycheck一样工作时间越少当然越赚了。你说什么被边缘化了，你觉得她们会觉得被边缘化是个问题吗？

所以做leader很难，左右权衡难把握。要让下面的人心服口服，主动愿意工作又不会burn out，恩威并济，真的是门学问。

这版上不是一向都这样吗。认为所有人上班都是为了个paycheck，反正paycheck一样工作时间越少当然越赚了。你说什么被边缘化了，你觉得她们会觉得被边缘化是个问题吗？
Liushuirenjia 发表于 2021-05-20 21:12

一大波边缘化的ID正在酝酿怎么反击。

yeah
入乡随俗即可
包裹匹配即可

隔壁那帖纯粹是觉得刷脸最重要。不敢苟同。

其实吧，来华人都是个消遣，大家也不用太认真了，实际生活中工作态度差的中国人还真没见过几个，我觉得隔壁的好多人也就是过过嘴瘾罢了

隔壁狂怼楼主的，估计也是混日子的，迟到早退的。我觉得吧，烙印混日子脸皮够厚了，没想到华人有过之无不及。为啥情商还不如烙印却想和他们那样猥琐的混日子？还有，为什么有的领导不管混日子的？能解释吗？
kittyandme 发表于 2021-05-20 21:07

树大有枯枝
大公司里混日子的人很多，有些是有后台，
有些是老板不想当坏人，反正活有其他老实人干了，就那么着吧
只要别在分credit的时候还欺负老实人，就算还可以的老板了

最后一句亮了…楼主的工作性质是必须在固定时间支持服务。那你组里当然要按时上下班了，否则客户有需求找谁啊？可是很多很多其他工作都不是这样提供客户服务的。人家自己的工作自己做，管人家几点做在哪里做呢……做完就行了呗。

楼主把早来晚走，和晚来早走弄反了， lol.

笑死。。。来美国还给中国人干，存粹找虐。
superplayer0304 发表于 2021-05-20 20:45

哈哈哈， 这个回复一针见血

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

有人干一小时别人一天都追不上，但人家那一小时消耗也大

我觉得主要是完成任务啊 盯着时间干什么呢？老板如果自己的team工作量都把握不好也说明水平还不行吧？

明明一个职场新人，还作看穿职场状，也是醉了
金银岛 发表于 2021-05-20 21:04

她写的系列贴是小说吧？感觉充满了浪漫和幻想。

职场上说不清的情况太多了，隔壁那帖子上来就是抓着考勤一通抱怨完全没有上下文，根本看不出来是怎么回事。
我们公司之前有个人就是兢兢业业老黄牛好几年被有毒老板bully不给升职。这人跳槽走之前一年半都是隔壁员工那状态，出活快，挑不出错，干完就走，老板要给他加活是没门的，他一条一条列出来组里谁拿什么项目谁又干了多少，他迟到早退也比别人干得多。这人就是看透了肯定没有发展机会，所以一边故意恶心人一边等他老婆在当地念完书罢了，他老婆一毕业俩人就搬了。

那贴里的楼主自己说了，没影响Performance，没有拖后腿。。。
既然performance没有拖后腿，你管他几点上班几点走？
看这样子，别人也没追求升值啥的。。
给一份钱，打一份工，没毛病

回复 14楼金银岛的帖子
same to you - 明明天天拿钱发政治贴，还以为自己洞悉世事，也是醉了

职场上说不清的情况太多了，隔壁那帖子上来就是抓着考勤一通抱怨完全没有上下文，根本看不出来是怎么回事。
我们公司之前有个人就是兢兢业业老黄牛好几年被有毒老板bully不给升职。这人跳槽走之前一年半都是隔壁员工那状态，出活快，挑不出错，干完就走，老板要给他加活是没门的，他一条一条列出来组里谁拿什么项目谁又干了多少，他迟到早退也比别人干得多。这人就是看透了肯定没有发展机会，所以一边故意恶心人一边等他老婆在当地念完书罢了，他老婆一毕业俩人就搬了。

lemon_chiffon 发表于 2021-05-20 21:41

我就是那头以前的老黄牛。后来老板工资没多涨，升职没我份。果断离职。做老板的不能给下面的人好处，最好不要要求太多。

回复 13楼shoppingisfun的帖子
大把～ 版上不很多这种抱怨被别人摘了桃子的帖子嘛

工作和工作不一样，楼主说的这样的工作高要求高回报，适合对职场有追求的人做。还有一些政府、nonprofit的工作就是没啥事，工资也低，大家图的就是个清闲自在，这样的工作非要坐满八小时，没啥必要。

工作和工作不一样，楼主说的这样的工作高要求高回报，适合对职场有追求的人做。还有一些政府、nonprofit的工作就是没啥事，工资也低，大家图的就是个清闲自在，这样的工作非要坐满八小时，没啥必要。
titicaca 发表于 2021-05-20 22:23

政府部门的工作才需要靠点儿。迟到早退会坏了铁饭碗。一个萝卜一个坑。

知道为什么职场上的老黄牛都是中国人了吗？

政府部门的工作才需要靠点儿。迟到早退会坏了铁饭碗。一个萝卜一个坑。
kittyandme 发表于 2021-05-20 22:28

所以隔壁帖说得靠谱，还得看具体行业，单位性质，公司文化，部门风气，甚至个人情况。原帖没有背景信息，旁人很难判断。

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

你跟一帮混日子的大妈讲职场道理，也是闲的

现在的科技公司start up有几个人会盯着你在不在上班啥时候上班下班，把活按时deliver了不就行了。。。当然在传统行业的可能没办法

老硅谷人不少都知道陈五福，九十年代创业之神，连搞了七八家公司，成一个卖一个，后来几个赔钱了但不妨碍声望。
他老人家给大家灌的鸡汤是：原来做工程师的时候特不服气，看到自己每天在公司忙，但是有的人在公司经常不见人却拿大钱。后来才发现人家都是在外面跑客户的。那是给公司赚钱的，工程师都是公司的cost, 能节省就会被节省的。所以千万要看清自己的位置。

所以隔壁帖说得靠谱，还得看具体行业，单位性质，公司文化，部门风气，甚至个人情况。原帖没有背景信息，旁人很难判断。
vinco 发表于 2021-05-20 23:37

感觉不是IT行业。大多数人都正点上下班，出个迟到早退浑水摸鱼的，那个楼主犯难了。IT是比较flexible，公司文化在那。

其实吧，来华人都是个消遣，大家也不用太认真了，实际生活中工作态度差的中国人还真没见过几个，我觉得隔壁的好多人也就是过过嘴瘾罢了
小金猪 发表于 2021-05-20 21:17

re 中国人对待工作绝对认真负责，过嘴瘾而已。

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

真是说到我心里去了，老板也是有老板的，其他组都是正常hour，就你的手下晚来早走，别人才不管工作有没有做完，office gossip 也不会说小老板体贴下属，多半会说没有leadership，不会 manage people，大老板什么都看在眼里，总要各方balance一下。这种闲散的员工一旦公司有个风吹草动，多半都在第一批名单上。你还指望你的小老板来保你？

又吵起来了，各有各的活法，只要能承担自己行为的后果，没啥绝对的对错的。
公司里混，就是看老板换掉你的代价有多大。所以别把自己当主人翁，摸鱼偷懒，很理解。但也要注意影响，别做出头椽子。最好不要在华裔印裔新移民老板手下做。

回复 1楼多元一次方的帖子
顶楼主！一样是看不下去！ 第一条迟到早退有理 第二条对国人老板满满的恶意
wipeoutzone 发表于 2021-05-20 21:09

没错， 隔壁楼简直让人怀疑人生。

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

"我这样micromanagement的女老板" 该喝静心口服液了楼主。。还滚蛋，一看就是个一线小经理被上层压榨只能拿自己员工撒气的 隔行如隔山，硅谷这边IT公司还真不需要8小时坐班，IC的话出活就行，楼主没必要一叶障目，拿什么professionalism说事

每一个职位，每一份工作，不是游戏里的升级打怪，不是书本里的管理哲学，谁都没有资格随意judge别人，教训别人

脱离工种谈管理方式，不是扯淡吗？

脱离工种谈管理方式，不是扯淡吗？
ljmdtc 发表于 2021-05-21 01:52

估计最近可以扯的蛋太少

回复 10楼多元一次方的帖子
mm不好意思手滑

笑死。。。来美国还给中国人干，存粹找虐。
superplayer0304 发表于 2021-05-20 20:45

有毛病 自己中国人歧视中国人

明明一个职场新人，还作看穿职场状，也是醉了
金银岛 发表于 2021-05-20 21:04

搞年龄歧视啊 年纪轻也可以洞察世情。

回复 1楼多元一次方的帖子
说句题外话，老印领导能坐上去就是因为手下再屎，他也能圆回来；老中领导坐不上去就是因为天天能把手下折腾出屎来

楼主对着早来晚走的人还有意见，还好老板？我也是扶墙而出。 要bso也把中文写好了再来吧。第一句话就让强迫症的我看不下去，可想工作中也不一定会是个很严谨细致的人 ，就是来找些存在感优越感？

你好 精神资本家 再见 精神资本家

楼主你的思维就是周扒皮，小农思想。终于爬上了马内急，终于可以对别人颐指气使了，就迫不及待地abuse 别人。真是不要脸！

华人坛子里的三观令人唏嘘…

我觉得吧，拿工作时间和“团队精神”作为评估标准的老板最后手下显然只剩下老油条和马屁精，求仁得仁嘛。😂 如果有选择的话谁受这个气
我个人不会迟到早退，但是成天操心这个的老板肯定是不值得跟的

我们就不能做个平凡人么？我就是想对得起拿的钱不就行了么？大部分工作就是paycheck 我们拿钱办事，事情做好了，老板bbb啥，有意见可以沟通，动不动就要fire别人。我承认我工作过的cxo都是工作狂，但是好的cxo并不要求所有人像他们一样工作。

回复 1楼多元一次方的帖子
说句题外话，老印领导能坐上去就是因为手下再屎，他也能圆回来；老中领导坐不上去就是因为天天能把手下折腾出屎来
zhaopk 发表于 2021-05-21 02:09

这是真的，此贴一出立刻让我觉得华人老板有点吓人啊

另外楼主的部门不需要Development，感觉想有很大的Visibility挺难的，这不是离Launch差了十万八千里吗？

画大饼可以。 分利益的时候人不见了。 其实怎么讲呢。 你是老板给你打工， 你其实自己比谁都清楚你的profit是最大的，当然啦risk也是。 但是一般来说 既然是做生意， 精明的老板会把risk降低到认知范围内的最低。 结果就是， 员工干活不出粮。 不给鼓励。 不给意见和指导。 当然， 迟到早退这一点是不可取的。 实际上职场上没有对错。 只是每个人受到的情况不一样。 我刚出大学的时候干的事情都是打满鸡血， 第一个到，最后一个走。 自己花自己的时间去学。 senior看见了又不肯带。 自己一路摸索吃了多少苦。 到这个年纪也懂得了出大力的都是给上级出的。 荣耀他们拿了， 翔都让自己吃了。 才毕业几年 就已经没有动力了。 我当年也闯过业， 也深知给员工画大饼的重要性。 幻想有大饼就好了， 分点碎碎饿不死你才能让你一直幻想啊。 总结一句就是打工是没有前途的。 肯花那大力气在工作上我会选择创业去。 因此我现在来给你上班就是来划水的。 等到你的碎碎达不到我的野心的时候我自然会离你而去。 你所谓的边缘化太低效。 正确的方法就是裁掉。 找新人。

该due的东西按时按质due就行了，盯时间干吗？当然你要是做客服或者cashier之类的当我没说，那上班时间确实得可钉可铆的。

希望组员是大牛的表现，但是一到升值加薪的时候，就装傻装失忆。隔壁那个只是看得明白，就算一天待在办公室8小时，勤勤恳恳，隔壁lz能保证给出的报酬比现在还好吗？

lz，重点在你是坐班制，当然不能离开椅子

出勤的确不是衡量的唯一标准，不过就我20年的观察样本，那些迟到早退的，工作完成的也不咋地，大多是得过且过，所以一定的规范是需要的，真正出活的肯定不是把活在最少的时间干完的人，这些人虽然在某个项目快，但还是会花很多时间琢磨技术，花很少时间精通的牛人基本也不会在底层呆着，一万小时定律是有道理的

LZ别拿大牛说事，好的manager不会拿大牛为标准要求每个人，而是让每个人都发挥自己力所能及的能力。。。把普通人逼走了留下一两个大牛，team也没法正常转

弹性工作制不还是市场决定的，你要是市面上相同的职位供不应求，更便宜的价钱可以找到老老实实高效干活还自愿加班的员工那还不早招来了，你不会傻到觉得资本家都是慈善家吧

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

o.m.g

我的观点是，隔壁楼主看不惯那就多给派活，干不完他自然不能玩到早退。 只盯着时间看没意思，看他的工作质量和效率啊。 有些人也许回家后还在加班啊，弹性工作时间不好吗？ 反正我是不喜欢隔壁楼主那种manager，还牛逼哄哄的

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觉得楼主说的很有道理。工作态度其实是每个人都看得到的，人人都看着呢。没有老板不在乎员工的工作态度。

笑死。。。来美国还给中国人干，存粹找虐。
superplayer0304 发表于 2021-05-20 20:45

很多华人一边羡慕印度人团结，一边抱着这种想法 不知道你如果当了老板 招人时其他华人这么想 你什么感受 有时同样的话华人老板说出来 和白人老板说出来 华人员工接受程度真的很不同

屁股决定脑袋。坐在什么位置上决定思考方式。没什么对错。但是回报也不一样。求什么回报就付出多少努力。没什么对错，只是选择不同。个人选择自己承担后果。并没有什么对错。老外也一样有摸鱼和敬业的人。

每个人的追求不一样 基本要求就是把该干完的工作有质量地干完 其他的看个人 有些人很driven 那manager就应该给他们提供更多的机会和指导 有些人就希望拿份paycheck manager只需要remind deadline就可以了 没必要用同一个标准要求不同的员工 拼命努力工作under high stress其实是以牺牲时间或健康换来的 都是等价交换 没有谁比谁更高尚

坐班时间不重要。项目进度保证，该开的会都参加了，该见的人都见了就行。这年头，谁还管你出勤。我其实不待见每天在公司待10小时，但是专心干活也就5小时的人。具体例子，参见华为 996。 当然，我们是搞研发，出活更重要，在不在公司没人管，做不完自觉在家加班搞完就好了。

虽然要有professional ethics是老生常谈，但职场上升职还有visibility和上班的时间有多长没啥关系
不然保安早当CEO了。。
温室小玛茄 发表于 2021-05-20 20:48

嫩了呀小妹妹
你看不见人家干活不等于人家不在老板眼下干活呀
我们行业很flexible，可以自己和组员安排好了没人看你啥时候去干活，但是晚上10点电话讨论问题正常，周末加班正常。出东西了不管你是不是刚来半年照样升职加薪，能力到了不怕领导看不见，但是不付出时间也不可能出东西的，而且出了东西还要会讲，要想办法不光要老板看见还要老板的peer也看到，老板的老板也看到
慢慢学吧mm

有人干一小时别人一天都追不上，但人家那一小时消耗也大
郁闷星期三 发表于 2021-05-20 21:28

我觉得你这个夸张了，我是不能理解为什么同一个职位会有这么大的差距（牛的一小时做完，差的一天做完），那肯定是招人的时候出问题了。按理说差距这么大的应该title和工资差挺多的（资深和新人），那这样的话给你高工资肯定是因为要你八个小时出八倍的活而不是干一个小时出跟新人干一天一样多的活啊。

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我是40岁中国人大妈，手下7个人。我才不CARE下面的人啥时候来，啥时候走，干我屁事。只要我布置的任务按时完成就行。我没那么多精力盯人。 我老板非常满意我们的成果。手下的人都很舒服，过去三年没一个跳槽的，虽然我们钱不多，但是贵在舒服啊！零压力。想升职的，自己跳槽就行了，包括我自己。我觉得最蠢的就是拼死拼活地给资本家干，以为可以升职，其实不一定。
而且，正是因为我给了下面的人充分的自由度和信任，我们组完成的质量和速度都非常好。心情愉快才能激发生产力和创造力。

一边抱怨有天花板一边不努力是不对 但是确实有不抱怨天花板的，就想静静地做完自己分内活不要升职的。和老板谈career goal的时候就表明态度的。不是每个人都想不断地升升升的。

唉，很多这样简单的道理，自己不做老板体会不到的。都觉得自己能力很强，干5个小时别人8个小时也干不完的活。都觉得自己偶尔耍滑头，别人看不到。

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

不可否认一个员工努不努力划不划水，经理都会看得到。有些人划水那明显就是不想晋升安于现状了。 但是我觉得一个team能不能有visibility和拿到好项目跟经理是不是micromanagement 没关系，，反而是更喜欢micromanage的经理没有精力跟上面领导战斗。至少我是希望跟一个我负责干活你负责撕逼争取利益保护团队的经理。而不是一个盯着我怎样怎样做的经理。 楼主可能通过micromanage属下创造出了更多的绩效，但是不一定没有micromanage的经理就没法把团队带好出成绩。并且后者明显更受欢迎。

唉，很多这样简单的道理，自己不做老板体会不到的。都觉得自己能力很强，干5个小时别人8个小时也干不完的活。都觉得自己偶尔耍滑头，别人看不到。
xixilfr 发表于 2021-05-21 13:44

干五个小时划水三小时那不就是别人眼里的五个小时活干八小时的人吗？有啥资本觉得自己能力比别人强呢？

如果你只能看到这一层，那我就不说啥了，前面那位不愿给中国人干的，有本事看到中国老板别递简历 没时间辩，希望有些看帖的各位，但凡职场上还有想法，别给那个贴带沟里去了
多元一次方 发表于 2021-05-20 20:59

同意你，只能看到这一层的，不会意识到有很多conversation都是背后的。 什么叫micromanagement，老板肯micromanagement你，也得在你身上花很多时间啊。 这么不上路子，搞得好像谁都愿意在你身上花时间似的

妈呀，我是没看见大牛迟到早退划水的。哪有大牛说我俩小时干完一天的活，我回家了啊
需 发表于 2021-05-20 20:50

我见过。 我参加工作的第一个公司，有个同事就这样。不过，他是说：有事给我打电话，我就过来，没事我在家打游戏。 公司还真就养着他，专门给他设了一个研究员的职位 这也是大牛风范

lz你没搞清楚的是: 1. 不同行业, 不同公司culture不一样, 有些像你和隔壁楼主一样"看中态度", 有些认为"不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫". 你可以follow自己的喜好, 但应该be open. 都管理层了, 还以为只有你自己的管理方式是对的, 多么狭隘. 说实话你们的这种管理方式放很多tech公司就叫做"micromanagement", 员工对你们的季度review分数会极其低, 两轮review之后走的是你们, 而不是员工. 2. 人追求不同, 不是每个人都在意多挣的那三瓜两枣. 有人愿意玩命内卷升职加薪, 有人愿意一辈子当个entry/senior level的IC轻松愉快. 公司和雇员是合约关系, 原则上只要公司出钱, 雇员完成分内之事就算完成合约, 你并没有资格要求员工一定要显示出奋斗X的样子. 公司里双方style不fit是常有的事, 作为老板应该在彼此尊重的前提下进一步解决, 能相互磨合就磨合, 不能磨合就各自找风格更适合的公司/员工好聚好散. 你和隔壁lz一副"你来给老子打工就得让我看着顺眼"的嘴脸给谁看呢? 老实的员工可能干的不爽就走了, 遇到腹黑的, 直接找HR说你们对他进行心理虐待进而导致他们抑郁, 再找个律师搞搞事情, 分分钟弄得你们焦头烂额. 以现在政治正确的程度, 你们搞不好直接被公司当弃子开掉. 3. 能说出"我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋!", lz你真不是个好老板. 要求严格的老板也可以是很好的老板, 但像你们这种从内心深处觉得老板高于员工的货色么...什么玩意儿. 对员工来说, 离了你们这些有毒的manager, 地球必然会转的更好.

lz你没搞清楚的是: 1. 不同行业, 不同公司culture不一样, 有些像你和隔壁楼主一样"看中态度", 有些认为"不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫". 你可以follow自己的喜好, 但应该be open. 都管理层了, 还以为只有你自己的管理方式是对的, 多么狭隘. 说实话你们的这种管理方式放很多tech公司就叫做"micromanagement", 员工对你们的季度review分数会极其低, 两轮review之后走的是你们, 而不是员工. 2. 人追求不同, 不是每个人都在意多挣的那三瓜两枣. 有人愿意玩命内卷升职加薪, 有人愿意一辈子当个entry/senior level的IC轻松愉快. 公司和雇员是合约关系, 原则上只要公司出钱, 雇员完成分内之事就算完成合约, 你并没有资格要求员工一定要显示出奋斗X的样子. 公司里双方style不fit是常有的事, 作为老板应该在彼此尊重的前提下进一步解决, 能相互磨合就磨合, 不能磨合就各自找风格更适合的公司/员工好聚好散. 你和隔壁lz一副"你来给老子打工就得让我看着顺眼"的嘴脸给谁看呢? 老实的员工可能干的不爽就走了, 遇到腹黑的, 直接找HR说你们对他进行心理虐待进而导致他们抑郁, 再找个律师搞搞事情, 分分钟弄得你们焦头烂额. 以现在政治正确的程度, 你们搞不好直接被公司当弃子开掉. 3. 能说出"我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋!", lz你真不是个好老板. 要求严格的老板也可以是很好的老板, 但像你们这种从内心深处觉得老板高于员工的货色么...什么玩意儿. 对员工来说, 离了你们这些有毒的manager, 地球必然会转的更好.
nn2008 发表于 2021-05-21 15:21

是呀，楼主应该不是tech。在传统行业里也正常了。用tech的标准，传统行业里应该大多数的基层干部都是micromanager

女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制
把micromanagement那部分减去挺好

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

这位楼主，我觉得你不喜欢某类员工很正常，你可以选择不跟他们合作，但是没有必要从道德角度谴责人家，好像不拼事业就是坏的。人家就喜欢混日子，只要把工作做好了，就是表现不突出，不怎么积极主动，也不求升职加薪，又如何呢？公司一天没给他开了，就说明公司能接受能容忍，在business上没有多大问题。很多人追求人生中的其他东西，或者追求某种平衡。你完全没有权利也没有必要按自己的喜好设立准则，必须如何如何。

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

你自己都说了，你们的职能是固定时间支持服务，坐班本来就是你们performance的一部分，你要求员工坐班无可非议。隔壁楼主说了她组员performance没有问题，这种情况盯着员工上班表没有意义。
很多回复都不是支持服务的行业，大家的工作标准都不一样，有些行业业绩用时间衡量有些用delivery衡量。其次同一行业的不同公司culture也不一样，有些公司或者部门culture就是flexible hours，在QE大家加班在季度中大家都较轻松。在这么多各种各样的情况下，楼主跳出来一嗓子喊大家都该怎么样，实在不像是一个成熟的管理人员。
楼主觉得工作比天大，员工该给公司感恩戴德，老板简直是比员工更高种姓。整个看下来，我只觉得楼主公司应该给manager一些ethics的training。我也是manager，但从来都是觉得我和我的组员只是各司其职，考察都是互相考察，滚蛋的话也可以让彼此滚蛋，只是功能的不同，没有地位的高低。

我的观点是，隔壁楼主看不惯那就多给派活，干不完他自然不能玩到早退。 只盯着时间看没意思，看他的工作质量和效率啊。 有些人也许回家后还在加班啊，弹性工作时间不好吗？ 反正我是不喜欢隔壁楼主那种manager，还牛逼哄哄的
walkingclounds 发表于 2021-05-21 10:11

我们老板以前刚来的时候也那样，盯着时间。然后手底下的白人同事不满意，上卫生间的时间也写在门上，中午有事也坚决不做，下午也是不管是不是急事，到点就放下事情就回家。😄 后来老板就软下来了。

开眼界。。。更让我觉得中国老板还挺不好伺候的。
我之前有一个中国老板，老是组织聚餐，然后饭桌上让比较年轻的女生给他盛汤。。。印象就很不好。这个lz是女老板，我觉得同样不好伺候。

这个就是双向选择，楼主你请继续自我感觉良好并且凡尔赛你的做法，但是我个人就是及其厌恶你的嘴脸和你这种领导方式！当然我也不需要看你的脸色吃饭, 如果可以点踩我都懒得在这里废话

隔壁职场贴，员工早来晚走怎么办，高赞回复居然骂贴主是周扒皮是micromanage的女老板。
真是够了，难怪华人不成器，不知道高赞回复里那些人敢这么怼自己老板么？我是老板，要你是我手下，干得再好也得给我滚蛋！ 作为员工的各位，不好好从这些帖子里认清职场里不同的perspective,而是为自己的行为找借口，难怪升不上去!
这地球上没有离开谁转不了的，没有哪个项目是仅仅是某个人的成绩，都是团队精神，开会找不到你（前几天另一个职场贴），上班找不到你，团队精神在哪里？ 该你上班的时候你不在，理所当然让别人cover你吗？我做管理这么些年，没见过过哪个大牛是晚来早退，开会找不到人的。真正的大牛不仅是业务能力强，最重要的是 accountability, integrity和positive attitude。我手下的几个大牛没有一个是extremely responsive，无论业务水平还是职业态度都是其他员工的role model。 请记住，职场上每个人都在观察你，不仅你的直接老板，还有老板的老板，一个人的表现究竟怎么样，各方面都在被上面审视。很多时候水到渠成的升职，不仅仅是老板为你说了话， 而是你自己给各级都留下了好印象。 一方面抱怨天花板，一方面只关心自己那点一亩三分地，多一分也是要讨价还价，真不愧是受“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”影响下的一代，你觉得这样能改变外界对华人的印象吗？
别怼我micromanagement，我就看重态度，不希望一个老鼠坏一锅汤，既然看重结果，那我就告诉你，我这样micromanagement的女老板就是能拿到visibility,就能拿到大项目，就能给手下的人 争取到reward, 升职，加薪，任何时候有需要请假离开，完全没限制。没有一个人不愿意跟着干的！ 回那个楼主，长期早来晚走的，讲清楚，如果是为了避开交通时间，可以，但是工作时间从正常开始算，9点大家都上班的时候，你也得在线。或者10点开始6点结束。（我们非开发部门，必须在固定时间支持服务） 如果还混日子，调去非重要function组，边缘化。

多元一次方 发表于 2021-05-20 20:43

当老板就是爽

回复 1楼多元一次方的帖子
我是40岁中国人大妈，手下7个人。我才不CARE下面的人啥时候来，啥时候走，干我屁事。只要我布置的任务按时完成就行。我没那么多精力盯人。 我老板非常满意我们的成果。手下的人都很舒服，过去三年没一个跳槽的，虽然我们钱不多，但是贵在舒服啊！零压力。想升职的，自己跳槽就行了，包括我自己。我觉得最蠢的就是拼死拼活地给资本家干，以为可以升职，其实不一定。
而且，正是因为我给了下面的人充分的自由度和信任，我们组完成的质量和速度都非常好。心情愉快才能激发生产力和创造力。
whocares2008 发表于 2021-05-21 12:45

点赞，除非是做客服必须on call，其它的不觉得盯着时间有意思。而且每个人的goal不一样，不是所有人都想拼命升职，有些人有别的追求，家庭，个人爱好之类。工作但求无过。心情愉快了其实更能激发动力，volunteer 更多的活。 现在的趋势都是弹性工作时间，有些人白天耽误了时间，可能晚上还加班。如果8小时坐满，但磨洋工，或者干私活，刷网，那样的就是manager要的吗？

顶楼主. 不过面对网上自以为是，只会关起门来在华人窝里横的莱场大妈，可能是对牛弹琴了.