回复 1楼玛玾888的帖子 我们也是timesheet 的。get an app to clock in and clock out。timesheet cheating is serious 。不要听楼下说周扒皮。这里大多是salary的员工。non-exempt is different. Check online and see how to enforce. I have timesheet cheat problem too. I have ways to tell so I will show them and warn them. If they don’t change, ground for caused termination.
it is your problem or the problem of your company. You do not assign enough work for them to take enough of their time.Your performance metric is how many hours your employee spend in the office, which indicates that there is something serious wrong in your company. In the end, employee deliver results by solving issues etc, but by just spending time doing nothing
都21世纪信息时代，还像上世纪车间工人一样去管理。
对了，我司有个部门过去一两年都很闲，经常活干完了，员工提前两三个小时下班，而且是老板同意的，因为老板也觉得没活干强留没什么意思。大家都很羡慕啊觉得好爽。结果上周整个部门70%的人被裁了。嗯。
偶然眇到一眼前面回复的，休斯顿医药行业。
我们也是timesheet 的。get an app to clock in and clock out。timesheet cheating is serious 。不要听楼下说周扒皮。这里大多是salary的员工。non-exempt is different. Check online and see how to enforce. I have timesheet cheat problem too. I have ways to tell so I will show them and warn them. If they don’t change, ground for caused termination.
Bingo! 手下二三人，天天盯着人几点上班 几点下班，午饭吃多久，厕所去几次... 期待楼主再发一贴，员工虽准时到岗，但上厕所过频，无法保证工作时间怎么办😂
我们算是非常flexible的环境了，工作时间段随意，但一周也得保证40个小时。你要9点到3点走，晚上或周末就得把时间补回来，不然就用自己的假期填上。这个不是工作效率高不高的问题，如果大家都这种态度对待工作时间，很可能我们的flexible hours就会被取消。
angel control……😂原谅我笑喷了
评价一个人的工作，难道不是看工作完成的质量和时效如何吗，怎么变成100年前，打卡制了？ 你付员工工资，这工资其实是给员工该完成的那份工作量的。有人聪明，眼疾手快，能力强，普通人干8小时，人家4小时就完成了，你看不顺眼，觉得必须人家拼命干8小时才行。那么，人家完成的份额远高于其他人，然后拿同样的工资，同样的title, 这又是什么gp公平？？？ 这就是变相的大锅饭。 猪脑子才会觉得这种管理方式是合理的！
某些行业，大家的活是相互联系的，比如A做完给B，B做完给C。假如B做完走人了，C拿到B的活，发现哪里不对或者是要改，B又已经走了找不到人，真的非常郁闷。这就是为啥传统公司（非IT）需要设工作时间，就是要在必要的时候能找到人。
楼主这种情况可以看一下你工作内容分配是否合理，你的那个总是迟到早退的员工是否需要更challenging 的事情做。
it也不是的 很多地方有overlap也要商量开会 如果是国际化大公司 白天基本就是和各个site人商量开会 晚上干活。
如果是厂妹，干活快的人都赚的比别人多，因为都是计件。 如果是白领/码工，就算是同样title，根据表现和受老板重视程度，收入差距也大了去了。 我很好奇什么工作只要和同事做一样的时间就可以拿一样的钱。
如果真是这么牛逼的人物，楼主会上来抱怨打卡的问题？ 有的人干活不行，态度还不好，那老板怎么能忍。 自己上面也有老板。
这种人直接让滚蛋。
呵呵呵。 看到一帮人声讨楼主，笑死了。妥妥的短工思维。然后又抱怨烙印会舔上级会升级，抱怨老板提拔人不公。
找出来告啊。这个妥妥的歧视啊
lz可没说干活不行。
的确。看完才知道华人有些高知们见识浅薄。明面上是一点亏都吃不得，实际上却整天抱怨华人职场被打压。也不想想自己脑袋装的啥思维。
你的假设是工作总量是固定的，没人愿意多干。别人干多少，我也应该干多少。我干得好，因为做同样的事情，我比别人快，效率高。但是让我多干，就甭想了。那我是你老板，你这种心态，会让我升职加薪第一想到的不是你。我会想到出活好，干事利落，又没那么唧唧歪歪的员工。你这种心态职场上，要是你最牛，肯定可以横着走。我见过很多牛人，恰恰又没有你这心态。很多公司大多数员工都很好被替代，大家都是螺丝钉一枚，不要把自己太当一回事。
亲身经历过印度上级把我一个星期的活儿预计三个星期。之后说留富裕没那么stressful，我们干的开心能待的久比再招人好多了 。
做管理一样是个学习的过程。我还认识个中国女生在call center工作，开始也是嫁过来无聊找的这么份工作，结果因为在那个环境鹤立鸡群地稳重加学历高给升了manager,她要是管理不掐点就奇葩了。他们上厕所吃饭都是有固定时间的。
离开business谈expection都是空谈。都是来这里发
那个岗位没有弹性工作制吗?你拿上有老下有小的中年人和小年轻比是很不合理的.现在很多人性化的管理都会允许一定的弹性.看看版上那么多养老帖,给人留余地也是给自己留余地, https://www.flexjobs.com/blog/post/report-proves-flexible-work-may-be-best-option-for-caregivers/. 如果这个岗位没有弹性,那就把政策拿出来好好和员工说清楚,给人家一个找下家的机会,也给自己一个物色和培养新人的过渡期.
印度人可不是靠磨洋工得到老板赏识的，他们的成功跟语言和文化背景关系很大，不要觉得你死命的干是被提拔的前提。
同样title，差距能又多大，每一个title都有薪水的range。
给同样的title, 指望一个人比另一个人多干好多，那是老板不厚道。
就是，不知道什么人会认为印度人是靠磨洋工，假装在办公室呆的时间长，建立一个吃苦耐劳又肯干的形象而左右逢源的。可能也就只有中国人会觉得，靠早到晚走建立老黄牛形象是成功的必经之路。
LZ至少自己还早来晚走。 我更烦的是老板自己晚来早走，周末该干啥干啥， 周五下午收到的收据，周日半夜问进度，问我们周末干了啥， 进度MMP.
我也觉得奇怪，flexible工作时间不等于工作完了就可以走。我不是IT行业，工作过的公司都是一周40个小时，也没见同事做完事就回家的。就算手头工作做完了，也可以在公司里多学一些相关的东西。
既然楼主用time sheet,那就按实际情况算好了，日常打卡也是考评一部分。
不过你没看见有些人比别人待的时间短，干活比别人慢的吗？
其实底线是40小时，不说而已
我也想不通啊， 但是为什么所有exempt的地方都有时间要求的， 只有一个non exempt的，事情做完就可以了。
这样想来，原来的楼主的确过分了，non exempt本来就是按着job来的。
有点同感，遇到很多有些自称效率高的其实Performance一般，反而牛人多工作狂。缺人手时老板一般还能忍受，否则就呵呵了。
成为一名合格的管理者 一个非常重要的步骤 就是学会开人
这话说的，牛人才是兢兢业业好不好，人家基本是为了兴趣和梦想的工作狂，耍点小聪明真不算本事，退潮的时候才知道谁没穿裤子
这个应该强制啊。
我的观点 （薪水制）： 比如老板给我布置3 projects （expect to finish within the day (8 hours). 我在5小时内全部做完， 剩下的3 小时是我自己的时间（当然不能这么算， 只是划船？） 同样的情况， 如果我需要3 days 才能完成， 那么我就不适合这个工作（比喻， 比喻！）。
（时薪制）： 老板管不了多少， 这个工作对员工就是一份paycheck, absolutely not career. 这个其实包括很多的contractor。
还在顶这贴，真是服服的。楼主的工作就是坐班性质。马工填什么time sheet。我就奇怪了，一天工作5小时，比大家都晚来早走，还不是组里做的好的，开会也迟到，没存在感，这不是混日子是啥？老板开除不是挺正常吗？她有权利招她喜欢的人。她组里的其他人都没啥意见，网上这么大意见干啥？这种人边缘化自己，也不求发展。楼主的组不合适，换去合适的组不就行了嘛
同觉得。也不是计件工作。比如作project，哪有硬性规定每天做什么。这个员工迟到早退，工作不出色还带坏环境（和其他人工作时间不符合），楼主想开除挺正常。一窝蜂狂砸楼主，骂得那么难听，也真是奇了。