员工晚来早走真是头疼

回复 3楼玛玾888的帖子
啥环境？假惺惺的忙碌的环境？performance不行在公司呆10个小时有什么用？除非是工厂流水线，收银员，高级专业人员拿salary的靠的是专业performance不是靠hours拿钱的吧。

让我遇上这样的老板，我早就跑了。现在的工作到底有多少需要真真正正干到8小时的，效率高的两三个小时肯定能完成，但是真的需要加班，晚上周末都可以赶活。

以前我们公司领导也是楼主这种想法，造成的结果就是大家准点来公司上网，看看娱乐新闻，逛逛淘宝，中午拿个饭盒在电脑前看连续剧。下班了4点半开始真正干活，干到7点走人。看似加班，其实毫无效率。 老实说6点走人和7点走人根本没有区别，7点走还能错开下班高峰。最关键，大家更加有样学样，没人好好上班。

让我遇上这样的老板，我早就跑了。现在的工作到底有多少需要真真正正干到8小时的，效率高的两三个小时肯定能完成，但是真的需要加班，晚上周末都可以赶活。
xixi7779 发表于 2021-05-20 16:40

脑力劳动没人能干八小时。四小时就累死。

拿timesheet吓唬谁啊，谁上班没填过似的。楼主你自己上班时间刷华人，在timesheet上咋报的啊？

哈哈哈笑死了，这什么鬼公司，没有工资没有待遇可以吹，就吹自己推荐信好用
这么old fashion还好意思说年轻人多向往，人家就是刷个简历，楼主还以为自己是高枝儿，看那种mean嘴脸，大家想象一下华女麻辣鸡
xml 发表于 2021-05-20 16:03

好久没有听过推荐信了。。。

好久没有听过推荐信了。。。
xiyame 发表于 2021-05-20 17:05

哈哈，是够自恋的，觉得丫的推荐信价值万金。讲真，从没听说任何一个码工跳槽要推荐信的

没错，周扒皮楼主，还有附和你的几个周扒皮小头目们，难怪这里职场越来越像国内，toxic 至极，very aggressive, 源于你们自己的不自信，踩低捧高，恶心透顶

我自己就属于出活快的，干完就喝喝咖啡看看手机，然后就让老板觉得我是来混日子的。 后来我就开始磨洋工，做5分钟，玩10分钟。每天看起来都在兢兢业业上班。然后老板又觉得我工作效率低。 所以总结，这种老板就是难伺候！！
summernono 发表于 2021-05-20 16:11

留住这种老板就是难伺候，留不住人，只能当小年轻的跳板了

你是老板完全可以明确地和组里人说自己的expectation。有的人不能指望他知道并遵守。这样子你就不会怕他“带坏风气”了，因为组员都知道你的规则，谁不遵守谁受处罚 1:1时给个反馈。继续不听话就manage out。证据总是积累的了的 我只是告诉你我经历过的老板是如何处理这些事情的。作为一个普通IC员工我觉得能deliver就好，带坏风气的担心纯属你的insecurity

留住这种老板就是难伺候，留不住人，只能当小年轻的跳板了
walkingclounds 发表于 2021-05-20 17:17

给别人当培训基地，还洋洋自得，也是蠢得可以了

楼主这种老板就属于周扒皮性质的，生怕看见员工轻松，哪怕人家活已经干完了，但只要没有时刻忙碌的样子，心里就不满意。 还号称自己不micromanagement，真会往自己脸上贴金。
只要能按时交活，你管他/她几点上班下班？就像有人说的，晚上加班你付加班费吗？
有些老板就是沟命海心，看见手下人舒服一点，就痛苦了。
buzhidao2000 发表于 2021-05-20 11:24

RE.
有的人就是喜欢拿着鸡毛当令箭, 看不得同事/下属有闲的时候, 然而自己却利用工作时间上华人发帖子. 😂

回复 1楼玛玾888的帖子
楼里几个高赞的回复我不敢苟同。“只要能按时交活，你管他/她几点上班下班？” 不晓得这样的人是什么行业。 应该只有很少的行业允许这样的吧。
我和我老公都是工科，不同专业，给公家部门私人公司都做过。上班时间就要 being available， 偶尔迟到早退和同事老板打个招呼没问题， 公司里的人要是人人都迟到早退还有公司的样子吗？

大多数工作就是混日子，lz这么认真干啥。有了孩子后更需要relax啦。

楼主你如果肉身在美国，也不是挖坑的话，今天是周四，很显然你利用工作时间刷网站，还跟网友斗嘴花了几个小时。你这种利用工作时间干私事的行为算什么呢？ 还好意思diss 完成工作的组员？？？丑人多作怪臭不要脸说的就是你！

我工作这么久都没有一个老板是看时间来评断员工绩效的。很多时候组里面效率高沟通好的员工， 就算非常频繁的晚来早走哪怕人都找不到， 他只要事情做得又快又好， 反而比按时打卡但是效率低的人提拔的快。除非你们组是搬砖的啦， 不过也许你们的工作性质和我们不同，我觉得软件IT行业一般不是按照是否按时打卡评判的。 我突然想到你说的这个人或许是contractor， 这样的话好像是按时打卡算时间的， 因为工资是按小时算的。

LZ是哪个年代穿越来的啊，思想真是古旧，国内坐班打卡制最适合你

不想说楼主极品的，可是楼主真的很极品！

看完置頂的熱門回覆, 我就放心了

经历过的中国人老板一言难尽，都是些拿着鸡毛当令箭的人物，大事做不了，不会争资源和项目，就知道管什么迟到早退，总之一点担当也没有。我有次回国探亲刚用了年假20多天，来美国后不到一个月，奶奶突发心梗去世，和白人老板讲了一下事情，他说让我把公司邮箱关联到手机，只要能回复邮件就行，于是我没请假又回国半个月。后来因项目管理的问题，换到另一组，在怀孕时挺着大肚子准备去下午3:15的预约检查，和中国老板说了一句检查完就直接回家了，他说为什么？于是我检查完回公司4:30,他过来说其他人都没回，你回早了影响不好。后来我才知道他嫌我拿的工资比他组里同一级别的人高很多，似乎我应该更多做点事情。我在想我的工资是我进来和公司谈好给的，不给这么多我也不会来。你如果有本事就给自己的下属多涨点工资，奖金，多发点股票。

只要工作做完就行了，你管迟到早退干嘛。我就是上班混混的那一种，不要求上进。

楼主大把时间在这灌水，还说员工磨洋工。
感觉她就是挖坑的。
stainlessbelief 发表于 2021-05-20 13:49

所以LZ现在躲起来不敢回贴啦

哈哈，是够自恋的，觉得丫的推荐信价值万金。讲真，从没听说任何一个码工跳槽要推荐信的
flying3 发表于 2021-05-20 17:09

不是马工也没听说跳槽要推荐信的，不知道啥行业那么复古

不是马工也没听说跳槽要推荐信的，不知道啥行业那么复古
chuckle 发表于 2021-05-20 18:04

此人休斯顿医疗相关的，有人认识么，去告诉她公司领导她上班灌水不干活

回复 1楼玛玾888的帖子
楼里几个高赞的回复我不敢苟同。“只要能按时交活，你管他/她几点上班下班？” 不晓得这样的人是什么行业。 应该只有很少的行业允许这样的吧。
我和我老公都是工科，不同专业，给公家部门私人公司都做过。上班时间就要 being available， 偶尔迟到早退和同事老板打个招呼没问题， 公司里的人要是人人都迟到早退还有公司的样子吗？
Heiniu 发表于 2021-05-20 17:22

答： 科技公司。不是迟到早退的概念，是flexible的概念（其实我们大部门时间都不用去公司了） 我半夜1点工作还是早上9点工作，出活就是。当然in general 要available。公司文化flexible, open, 但要用实力说话，当然钱也发的多

唉 一直就觉得最好不要找中国人当老板，此贴正说明了为什么。以前office上班时候，有时下午老板都催着我们早点回去。

怪不得刚来美国就被教育，一定不要找中国女老板，估计就是楼主这样的，太恐怖了。

楼主再一次证明不能找中国人当manager。 眼里容不下沙子，以为手下是卖身给自己了，自己把自己当成奴隶主了。
pop 发表于 2021-05-20 12:24

亚裔老板还有女老板(无论哪国人)都不能选

看帖子第一眼我还以为又是翻墙wsn挖烂坑呢

所以LZ现在躲起来不敢回贴啦
Lexiaoyao 发表于 2021-05-20 18:02

我也发现我发了这一帖之后她就消失了

答： 科技公司。不是迟到早退的概念，是flexible的概念（其实我们大部门时间都不用去公司了） 我半夜1点工作还是早上9点工作，出活就是。当然in general 要available。公司文化flexible, open, 但要用实力说话，当然钱也发的多
busbus 发表于 2021-05-20 18:11

那么， 那些喷楼主的人是否知道楼主公司是不是 flexible schedule 的科技公司吗？

我们组的，下午一点来，下午三点走。在华人上抱怨了一下，然后还都骂我周扒皮呢。纷纷表示不能跟女老板。

那么， 那些喷楼主的人是否知道楼主公司是不是 flexible schedule 的科技公司吗？
Heiniu 发表于 2021-05-20 18:41

楼主公司一看就是传统行业，但是重点不是这个，大家的意思是不至于卡的那么严斤斤计较，micromanagement

我们组的，下午一点来，下午三点走。在华人上抱怨了一下，然后还都骂我周扒皮呢。纷纷表示不能跟女老板。
张国荣 发表于 2021-05-20 18:42

哈哈，来刷华人的不管组员还是组长估计都是划水的多，自然答案会skew。勤奋的员工，不管组员组长肯定不愿意看到其他人划水。不过楼主这个主要还牵扯了工作时间和工作产出的问题，很难服众啊，毕竟huaren都是大包裹又灵活的IT行业

楼主你如果肉身在美国，也不是挖坑的话，今天是周四，很显然你利用工作时间刷网站，还跟网友斗嘴花了几个小时。你这种利用工作时间干私事的行为算什么呢？ 还好意思diss 完成工作的组员？？？丑人多作怪臭不要脸说的就是你！
牛头梗最可爱了 发表于 2021-05-20 17:23

公平的说，如果只是这个帖子的话，他也算在华人上征求management的建议，这也算他工作的一部分

公平的说，如果只是这个帖子的话，他也算在华人上征求management的建议，这也算他工作的一部分
hubaobao80 发表于 2021-05-20 19:20

楼主job description里还有这一条？真新鲜，你怎么看到的？

楼主这种老板就属于周扒皮性质的，生怕看见员工轻松，哪怕人家活已经干完了，但只要没有时刻忙碌的样子，心里就不满意。 还号称自己不micromanagement，真会往自己脸上贴金。
只要能按时交活，你管他/她几点上班下班？就像有人说的，晚上加班你付加班费吗？
有些老板就是沟命海心，看见手下人舒服一点，就痛苦了。
buzhidao2000 发表于 2021-05-20 11:24

re 所以有时候看到中国老板头上一紧

讲真的，华人（还有部分印度人），这种抠抠索索的老板最多。 说白了就是心胸狭窄，不看结果，就注意过程。天天盯着别人打卡时间、午饭时间，来计算是不是雇佣这个人合算。
人周扒皮是自己的产业，这些抠抠索索的老板也不过是为资本家打工的高级打工仔而已。
现在工作trend越来越流行自由时间自由支配，只要出活，管他/她是在办公室朝九晚五干出来的，还是晚上熬夜干出来的？ 楼里还有个类似的老板出来冒泡：“怕把一群人都带坏了。” 可见这群抠抠索索的老板还真以为自己带了一群幼儿园的孩子啊？！ 尽操不该操的心，以出活为标准就那么难吗？
像这样的老板，有本事的谁会跟着你们混。



buzhidao2000 发表于 2021-05-20 11:29

太对了

看完这帖子我想换工作了。也是中国女老板，看的很紧，我都习惯了，现在发现天呢，这不正常

楼里高赞的回答我有点看不懂了， 大部分的行业准时上下班是基本操作吧， 10点来5点走还拿一样的钱， 对于其他9点来5点走的就不公平。 毕竟绝大部分的活都不是计件工作， 老板买断的是你8小时工作时间。 你效率高2小时干完活， 6小时在公司摸鱼炒股也行。

公司是你开的吗？知道为啥大家都不喜欢在中国人开的公司上班吗？

回复 80楼玛玾888的帖子
太可怕了实在 lz 你要控制你寄几

人生各个阶段的追求不一样，这个人就是做好这个level的工作（你别管我用多少时间）也不求升职加薪；小年轻有意见可以啊，也没有升职加薪。

不想microcontrol，也不是特别要求上班时间统一。但是就是有人10点多才来，5点就走。午饭一个多小时。根本无法保证一天八小时工作。时不时还请个假。
说看performance，没有特别拖后腿，但就感觉混日子，不求有功，但求无过。这个工作态度，给组里影响就不好。有这么个人，有些小年轻也不到下班时间就早点开溜。这人自己说家里远，没办法，已经很辛苦了。可是你申请job的时候不知道这个情况吗？雇主还要根据雇员家里远近通融上班时间？
开掉这人吧，想想之前培训花的力气，和现在工作也没大的失误，有些鸡肋。哎，在沟通一下吧。

我们是time sheet制度，要填多少hour, 看了大家的建议，我觉得可以少填一些hour了。相比带坏年轻人，看看大家的回复，我得着手开了这个人。没有成为高效率做事积极向上的楷模，就是个混日子拿paycheck，真不适合我们年轻的团队。还是让他换个地方混吧。

update, 怎么没沟通加任务，但是人家说加任务就要升职，加薪，但工作时间还这个hour，变不了。可是这个人迟到早退，对组里的事情也漠不关心，真就是混paycheck，给这样人升职加薪，小年轻看了会怎么想？想升职加薪，起码要做出积极向上的态度。
玛玾888 发表于 2021-05-20 10:52

你这老板当得也太憋屈了。怪不得员工都敢欺负你。
这种人直接干掉，你懂不懂什么叫杀鸡儆猴。管他什么工作有没有失误，他敢这样跟你讲话，你就应该找茬把他干掉。不干掉他，你在团队还有什么威望？
说实话，做一个合格的管理者，必须要懂得什么时候需要解雇员工。解雇员工的学问多着呢，要怎么收集证据，要怎么给他挖坑，确保干掉之后没有任何法律风险。你太没经验了

看了这个贴，感觉楼里怼楼主的都是些能力特强大脑特聪明的，都是不用8小时一半就能干完活的，膜拜一下。

回复 235楼waterbear的帖子
哈，以前听人说有个国人男老板，从不招女博后，特别是毕业超过五年还是几年的，你们因为大部分呢都结婚了可能有娃了，他的博后要求一周干六天，一天不小于10小时

看了一圈，都是什么人啊，不干活居然还有理啊。
这种人就是懒，一个字，没见过出活快的这样，要有也不会待在现在的职位。

你这老板当得也太憋屈了。怪不得员工都敢欺负你。
这种人直接干掉，你懂不懂什么叫杀鸡儆猴。管他什么工作有没有失误，他敢这样跟你讲话，你就应该找茬把他干掉。不干掉他，你在团队还有什么威望？
说实话，做一个合格的管理者，必须要懂得什么时候需要解雇员工。解雇员工的学问多着呢，要怎么收集证据，要怎么给他挖坑，确保干掉之后没有任何法律风险。你太没经验了
tomtomliu 发表于 2021-05-20 20:01

我以前公司的一个director喜欢pip，其实也是上头的意思，手下很多人都上pip，而且是同时的。他的一个前手下转到别的部门后，抱了大腿两三年内成了他的老板，然后火速把他降为ic

没见过楼主这样的老板。楼主要么公司是自家开的要么就是来挖坑的。除非上面给的活组里干不完，否则你管组员几点走呢？只要上面和下面都高兴，大家皆大欢喜就是全赢。至于员工工作时间，只要不弄得太难看别的组说闲话，不用自己多事去管。
如果上面给的活做不完，或者你想法多想做的多，向上面要人是上策，push back或者prioritize是中策，push手下是下策
nihainihai 发表于 2021-05-20 14:02

肥肠肥肠有道理 学习了

招h1b 小年轻 刚毕业 有上进心 level给低一些 慢慢 motivate 楼主我真的觉得打酱油没啥但是如果你想努力往上爬做成绩 那就试试这么干吧

你跟我的老板好像喔，恨不得一天造3餐知道我啥时候上班下班，和午饭时间

不想microcontrol，也不是特别要求上班时间统一。但是就是有人10点多才来，5点就走。午饭一个多小时。根本无法保证一天八小时工作。时不时还请个假。
说看performance，没有特别拖后腿，但就感觉混日子，不求有功，但求无过。这个工作态度，给组里影响就不好。有这么个人，有些小年轻也不到下班时间就早点开溜。这人自己说家里远，没办法，已经很辛苦了。可是你申请job的时候不知道这个情况吗？雇主还要根据雇员家里远近通融上班时间？
开掉这人吧，想想之前培训花的力气，和现在工作也没大的失误，有些鸡肋。哎，在沟通一下吧。

我们是time sheet制度，要填多少hour, 看了大家的建议，我觉得可以少填一些hour了。相比带坏年轻人，看看大家的回复，我得着手开了这个人。没有成为高效率做事积极向上的楷模，就是个混日子拿paycheck，真不适合我们年轻的团队。还是让他换个地方混吧。

update, 怎么没沟通加任务，但是人家说加任务就要升职，加薪，但工作时间还这个hour，变不了。可是这个人迟到早退，对组里的事情也漠不关心，真就是混paycheck，给这样人升职加薪，小年轻看了会怎么想？想升职加薪，起码要做出积极向上的态度。
玛玾888 发表于 2021-05-20 10:52

楼主我顶你，你讨厌的其实并不一定是她的schedule，而是她的态度。尤其是大家都很忙的时候，有一个例外的对组里别人确实有影响。如果换一个人，态度很好，对其他同事有关心，是不是就没这么纠结了？如果她现在的状态对工作进度没有影响，要么说明活给少了，要么说明他做的快。如果做的快混日子无可厚非，你没办法要求每个人都上进。如果活给的少，或者是没有责任心，那就增加工作量或者提高要求。同时对新来的组员说清楚你value什么，这个人如果愿意呆在舒适圈那就不升职好了。

我以前公司的一个director喜欢pip，其实也是上头的意思，手下很多人都上pip，而且是同时的。他的一个前手下转到别的部门后，抱了大腿两三年内成了他的老板，然后火速把他降为ic
老友粉 发表于 2021-05-20 20:15

这个Director太没有经验了，干掉人就要彻底干掉，不留后患。 而且，干掉人之前一定要做DD，确保此人没有背景，才能下手。 再而且，远交近攻，傻逼才会给手下很多人都上PIP，把自己搞成孤家寡人？ 搞人的目的不是为了单纯搞人，而是杀鸡儆猴，把鸡和猴子都杀掉了，谁来干活？脑子有坑。 就算手下都是一群废物，也要一步一步杀。杀一个，招一个。并且要有自己的亲信。
你说这个Director屁都不懂，活该被杀

回复 241楼peacemind的帖子
很多慢节奏的大公司就是这样的。。。

回复 244楼老友粉的帖子
现世报啊。。。

不用给亚裔女老板扣帽子，还真不一定 我之前的中国女老板人特别特别好，从来不micromanage，工作能力强对手下也好，全公司对她评价都特别高； 我现在是个黑人女老板，整天嘴上说着她不micromanage，结果干的全是micromanage的事儿，连别人请病假都要问个清楚说人家咋这么多病假。我勒个去，人家几个月前约的appointment，那时候她来都没来，同事请假去看病她还要唧唧歪歪，真是服气。钱也不是她发，我都不知道说这样不professional的话处于啥样的考量。。。

一天八小时就是八小时，偶尔迟到早退很正常但是持续迟到早退还理所当然，还跟老板讲条件？老板要求八小时不是正常要求吗？竟然有脸要求升职加薪？骂楼主极品的，想想如果跟你在一起拿一样工资的同事每天比你少做俩小时，还升职加薪，还骂得出来吗？

不患贫而患不均。这种影响非常不好。除非所在行业牛到人人都可以混日子还可以高薪，否则作为老板管人非常难。

真卷啊，老老实实把自己活干完还不行，非要人努力拼搏向上才满意，全组这样就越来越卷了

hehe, 华人大妈也别抱怨自家 abc 活得木有白男爽了。看看这楼里一帮 loser 对中国老板的评价。

hehe, 华人大妈也别抱怨自家 abc 活得木有白男爽了。看看这楼里一帮 loser 对中国老板的评价。
Halluca 发表于 2021-05-20 20:56

人家发个帖说说，就说人家不好好上班。人家不回了就说理亏了。要求按时上班，开会就是周扒皮，可是服气了。

回复 1楼玛玾888的帖子
坑？

这人如果是这样也就不说什么了。感觉能力是有的，但是在混日子，那个态度很懈怠。
玛玾888 发表于 2021-05-20 11:08

人家有能力轻轻松松几个小时完成工作，对得起公司给的paycheck 不就行了，还要什么态度啊。

回复 1楼玛玾888的帖子
Lz太老思想了。只要你认为给她的任务都完成了, 工资也付的合理。为啥不可以呢。人家不求升职加薪， 跟那些年轻有活力的同事的目标不一样。年轻人同事巴不得身边有这样的同事在 才能显出自己好来受领导表扬。你站在年轻人的角度想想，你希望自己身边的是强有力的升职竞争者嘛？ 你作为领导 每年给员工升值，也不就一个名额而已，不给那个人就是了。大家各取所需 何乐而不为。

啥啊这都是，
偶尔有事没问题，常年规律的话，误差不超过半个小时
超过的话，那就还是另谋高就吧，既然就是个干活的，也别太把自己当回事

不是自家生意 无所谓吧 活干完了不就行了

既然performance没有拖后腿，你管他几点上班几点走？
看这样子，别人也没追求升值啥的。。
给一份钱，打一份工，没毛病

一天八小时就是八小时，偶尔迟到早退很正常但是持续迟到早退还理所当然，还跟老板讲条件？老板要求八小时不是正常要求吗？竟然有脸要求升职加薪？骂楼主极品的，想想如果跟你在一起拿一样工资的同事每天比你少做俩小时，还升职加薪，还骂得出来吗？
wipeoutzone 发表于 2021-05-20 20:35

不会，她们会在这个帖子继续说不会，干了活就够了，其它你管。 然后，再开一新帖大骂一同事每天就干2小时还敢claim干的比自己一天都多升职了，人生不公平。。。。

回复 1楼玛玾888的帖子
Lz太老思想了。只要你认为给她的任务都完成了, 工资也付的合理。为啥不可以呢。人家不求升职加薪， 跟那些年轻有活力的同事的目标不一样。年轻人同事巴不得身边有这样的同事在 才能显出自己好来受领导表扬。你站在年轻人的角度想想，你希望自己身边的是强有力的升职竞争者嘛？ 你作为领导 每年给员工升值，也不就一个名额而已，不给那个人就是了。大家各取所需 何乐而不为。
Bestrong2018 发表于 2021-05-20 21:26

那怎么行呢？lz需要那种年轻的，lz只要画饼就会信的人。国内好多不喜欢35以上的人，就是因为画饼不管用了。lz不去管理那些performance bottom的人，倒是对这个不好操控的念念不忘。

这种还需要on site 的工作有人做就很不错了，还要求这么多

我觉得楼主是觉得这个人对楼主没那么在乎而恼怒的

是你家的公司吗？

谁不是混口饭吃啊，没啥过错，把工作做好就行了吧。你的工资也没包要影响好吧。

回复 236楼shoppingisfun的帖子
您知道很多公司员工根本不用去公司吗？休假随意，工作时间随意，只要不耽误communication，不影响performance，业务好还会加薪升职呢。意不意外？

楼里高赞的回答我有点看不懂了， 大部分的行业准时上下班是基本操作吧， 10点来5点走还拿一样的钱， 对于其他9点来5点走的就不公平。 毕竟绝大部分的活都不是计件工作， 老板买断的是你8小时工作时间。 你效率高2小时干完活， 6小时在公司摸鱼炒股也行。


shoppingisfun 发表于 2021-05-20 19:40

我也看不懂
这个世界上应该有90%以上的工作都有固定的上下班时间， 否则何来上下班高峰？
楼里一堆喷LZ的人， 奇了怪了， 华人上网的都是做 IT 的， 而且没有共情能力， 不知道什么是普通工作的常态？

打开了世界的新大门 原来那么多公司都是可以flexible 上班的啊 感觉之前问如何接送二娃课外班的楼主应该看看这个，找个flexible 工作就好了

你的情商真感人，ceo会爱上你的。

楼主和我前老板有的一拼，华人女老板。 公司的东西称为“公家的”，要省着用，朝9晚6，周末加班，晚上oncall，还恬不知耻地跟我们说：工作加量不加价！！！ 当然，人家也只招唯唯诺诺的刚毕业的华人小女生，很多来面试的优秀的男生都不要，说不好管，看着不乖。 早上上班写总结，开会要搞随堂测验，考业务能力。PTO还会来电要求干活。 反正无论怎么努力都是不够的。 你没看错，这是在美国！还是上市公司！ 当然，组里所有人都在摸鱼划水，有本事的混点经验就跳槽，留下的都是没身份的。据说后来这个组就没有了……

楼主公司一看就是传统行业，但是重点不是这个，大家的意思是不至于卡的那么严斤斤计较，micromanagement
busbus 发表于 2021-05-20 19:10

有个员工长年累月“10点多才来，5点就走”， 当manager 的还不能讲， 讲了就成了 micro-management 的周扒皮? 这世界还讲点道理吗？

我很庆幸我有一个好老板，不管几点上线几点下线，前提是要把每天需要做的份内事情做好。

我也看不懂
这个世界上应该有90%以上的工作都有固定的上下班时间， 否则何来上下班高峰？
楼里一堆喷LZ的人， 奇了怪了， 华人上网的都是做 IT 的， 而且没有共情能力， 不知道什么是普通工作的常态？
subzero 发表于 2021-05-21 00:20

要求固定时间上下班没问题，要么不加班，要么加班付加班费，要么升职加薪有前途。 不能要求加班，不给加班费，没有升职加薪前途，还要求固定时间上下班，不给请假，尤其薪水还不高的，这不是双标吗？
去过的所谓flexible的公司，迟到是因为要开早会，早退是因为晚上还要开会，WFH是因为忙到没时间进公司。去过要求固定时间上下班的，很多时间都在摸鱼划水……

磨洋工不出活耗时间这种更可怕

回复 236楼shoppingisfun的帖子
您知道很多公司员工根本不用去公司吗？休假随意，工作时间随意，只要不耽误communication，不影响performance，业务好还会加薪升职呢。意不意外？
Tippie 发表于 2021-05-21 00:09

太好了，给版里working moms以及未来的working moms指点下吧，这“很多公司”“休假随意”“工作时间随意”的都是哪些，让她们争取进去，保证working performance。以后啥work lifebalance都不是问题了，就等新闻报道这些良心公司了。

要求固定时间上下班没问题，要么不加班，要么加班付加班费，要么升职加薪有前途。 不能要求加班，不给加班费，没有升职加薪前途，还要求固定时间上下班，不给请假，尤其薪水还不高的，这不是双标吗？

春天花会开 发表于 2021-05-21 00:25

我只看了主楼， 说一名员工天天迟到早退，楼主网上一求问就给拍扁了。
哪里写着楼主要求人家加班还不给钱了？还不给请假？

看评论知道华人还是打工仔多啊

人家活儿都做完了也没缺席开会，凭什么管啊。

我也看不懂
这个世界上应该有90%以上的工作都有固定的上下班时间， 否则何来上下班高峰？
楼里一堆喷LZ的人， 奇了怪了， 华人上网的都是做 IT 的， 而且没有共情能力， 不知道什么是普通工作的常态？
subzero 发表于 2021-05-21 00:20

我也不信大多数人想啥时候上班就上班，想走就走。大多数不还是朝九晚五？谁天天10点多上班，午休一个多小时？真是溜达一下上午就过去了。领导管敢骂周扒皮，我干完活你管得着么？华人要是这么刚，还有Asian hate？

让你操心了，很多小年轻乌央乌央的要到我们这里来呢。我们推荐信很好用。
玛玾888 发表于 2021-05-20 11:57

能私信我你公司不 会尽量避开 同时感觉你说话有电欠揍

回复 283楼kittyandme的帖子
呵呵 你想多了 这么干的白人印度人有的是 说的好像是华人在带头“摸鱼”一样 别告诉我你们只会找华人员工的茬 就像有些企业在美国华人员工就要求996 白人员工就955

不想microcontrol，也不是特别要求上班时间统一。但是就是有人10点多才来，5点就走。午饭一个多小时。根本无法保证一天八小时工作。时不时还请个假。
说看performance，没有特别拖后腿，但就感觉混日子，不求有功，但求无过。这个工作态度，给组里影响就不好。有这么个人，有些小年轻也不到下班时间就早点开溜。这人自己说家里远，没办法，已经很辛苦了。可是你申请job的时候不知道这个情况吗？雇主还要根据雇员家里远近通融上班时间？
开掉这人吧，想想之前培训花的力气，和现在工作也没大的失误，有些鸡肋。哎，在沟通一下吧。

我们是time sheet制度，要填多少hour, 看了大家的建议，我觉得可以少填一些hour了。相比带坏年轻人，看看大家的回复，我得着手开了这个人。没有成为高效率做事积极向上的楷模，就是个混日子拿paycheck，真不适合我们年轻的团队。还是让他换个地方混吧。

update, 怎么没沟通加任务，但是人家说加任务就要升职，加薪，但工作时间还这个hour，变不了。可是这个人迟到早退，对组里的事情也漠不关心，真就是混paycheck，给这样人升职加薪，小年轻看了会怎么想？想升职加薪，起码要做出积极向上的态度。
玛玾888 发表于 2021-05-20 10:52

跟楼主同感。。。 这阵子公司闲人很多，少数人忙的忙死，很多人混日子晚来早走。唉。 公司风气也是个问题。。。 要是因为这个得罪人似乎得不偿失。

只看了前两页， 被惊到了， 为什么一边倒的骂楼主， 我觉得楼主的concern是非常合理的啊， 她的上层也会对productivity 有一定要求的， 这种长期不能满足工作时间的， 绝对是red flag， 而且的确会影响团队士气， 长期这样容忍下去， 楼主自己应该会被影响到. 我不能理解的是楼里一边倒的评论， 感觉非常天真， 也对管理没有经验. 目前大公司推动的flexibility指的可不是这种长期打酱油的状态. 除非是养老公司， 也没什么前途

太好了，给版里working moms以及未来的working moms指点下吧，这“很多公司”“休假随意”“工作时间随意”的都是哪些，让她们争取进去，保证working performance。以后啥work lifebalance都不是问题了，就等新闻报道这些良心公司了。


袁 发表于 2021-05-21 00:33

我另外发的一个帖子里面说了啊，tech！Google之类的，就连科技界著名压力大的脸书也是一样，出活就行（只是活多），开会到就行，要去干什么自己的事说一声就行了。而且就算员工在公司上班也不一定在自己桌子上，不定哪个楼里沙发上上着班呢。10点到5点走奇怪吗？有的是八点到三点走的人呢，要不公司班车也不会早上开到11点下午3点就开始开。

员工能meet deadline事情又做得好，你管别人每天工作几小时呢。带团队最重要的难道不是培养loyalty跟执行力么。有这两个其他的睁一眼闭一眼了。

开了也行。楼主摆明是阿里那种狼性文化那一套 人家在你这儿也未必开心。

你看不惯就辞掉
讲真 人家可能根本不在乎你这张paycheck
或者你的钱本来就没给到位
给多少钱干多少活 着一向是我的原则

讲真的，华人（还有部分印度人），这种抠抠索索的老板最多。 说白了就是心胸狭窄，不看结果，就注意过程。天天盯着别人打卡时间、午饭时间，来计算是不是雇佣这个人合算。
人周扒皮是自己的产业，这些抠抠索索的老板也不过是为资本家打工的高级打工仔而已。
现在工作trend越来越流行自由时间自由支配，只要出活，管他/她是在办公室朝九晚五干出来的，还是晚上熬夜干出来的？ 楼里还有个类似的老板出来冒泡：“怕把一群人都带坏了。” 可见这群抠抠索索的老板还真以为自己带了一群幼儿园的孩子啊？！ 尽操不该操的心，以出活为标准就那么难吗？
像这样的老板，有本事的谁会跟着你们混。



buzhidao2000 发表于 2021-05-20 11:29

环境利于出活才好 盯着员工每一秒没必要

回复 1楼玛玾888的帖子
与人为善，先直截了当沟通一下如何，要客气但是明确。

我另外发的一个帖子里面说了啊，tech！Google之类的，就连科技界著名压力大的脸书也是一样，出活就行（只是活多），开会到就行，要去干什么自己的事说一声就行了。而且就算员工在公司上班也不一定在自己桌子上，不定哪个楼里沙发上上着班呢。10点到5点走奇怪吗？有的是八点到三点走的人呢，要不公司班车也不会早上开到11点下午3点就开始开。
AlwaysHopeful 发表于 2021-05-21 01:28

totally agree啊。现在大公司都open space根本不知道你来没，人在哪，公司也不在乎啊