两娃大妈一般全组最早回家，但忙的时候经常晚上周末加班。曾经一起进组的一个哥们去manager那里抱怨我回家早，我manager跟他说worry about your own performance。 话说我干的活是那个哥们的三倍以上，虽然听说他经常晚上8点还在公司“忙碌”，但是基本不出活，重要的事没人敢给他。好奇什么样的manager才会觉得在公司待的时间长的员工更好？
两娃大妈一般全组最早回家，但忙的时候经常晚上周末加班。曾经一起进组的一个哥们去manager那里抱怨我回家早，我manager跟他说worry about your own performance。 话说我干的活是那个哥们的三倍以上，虽然听说他经常晚上8点还在公司“忙碌”，但是基本不出活，重要的事没人敢给他。好奇什么样的manager才会觉得在公司待的时间长的员工更好？ sunnytoday 发表于 2021-05-20 13:28
感觉这人不适合你们组的文化，要么是就喜欢laid back一些，要么对现在的工作没那么大兴趣，你可以问问他 what motivates him，where he sees himself in 5 years. 实在不适合就给他点暗示让他找找工作吧。其实很多大公司混着也是可以混到退休的，但有些公司文化就是每个人都必须削尖脑袋往上爬，不想办法往上爬的就得走。
楼主看到这个员工明明有能力多做却不做，不舒服。这个人的产出和组里其他人比起来怎样，要是差不多的话那你也不好说什么了吧。 因为开帖的是楼主，所以我不评价这个员工，就从楼主这里开刀吧：别人凭什么要多干？有升职加薪吗？也许人家就想混个work life balance呢？你有没有沟通过对方想要什么？ 楼主预计，如果开了这个人，最多也就是找到一个一天干12小时最后看上去苦得要不要的，产出跟这个人差不多的员工，那基本就是我说对了。楼主慎重决策，能容人是经理必修课之一。周围见过太多“聪明人”，每天准时上下班，精力全放在把面子上的东西全做到位了，晚上偶尔加个班恨不得全世界都知道，经常把2个小时的活搞成20个小时，专治楼主这种心态的manager.
现在很多行业都是flexible hour吧？又不是托儿所阿姨，早7晚6的。做研发几点在实验室很重要吗？
或者一个人天天呆够8小时，就是什么活儿都慢慢干，拖上一年半载，又会得到什么评价呢？
别说我迟到早退啊，我加起班来比老板还狠，但遇到这种没本事成天盯着考勤的老板，我还真的不跟他混。career development黄金时间就那么几年十年，你做老板是浪费你组员的时间。
哎呦喂，每天工作5个小时的富士康，你可真能混。
我的员工大多数都不错，比你幸运的多。家里有事走之前也会打招呼。我们招的年轻人还真是挺好。岁数大的反而不行，有混日子的倾向。
太同意了，以前老板就像楼主这样的，没多久大家都走了，她也只能去做ic了
我巴不得混日子的都离开。以后找人可得小心。还好整体团队的风气都很好。我看了这么多，觉得自己真实很幸运。如果一群都是这个楼里的人工作，真是完蛋了。
说明你们行业工作经验不值钱，耗时间死干就行。那还不如都找年轻的人。
经验也很重要，小年青也就是会加班，是不是还会拍马屁啊？哈哈 怎么感觉你的组的活更像蓝领工人干的，主要看工时
我们组culture一直很好，定期retreat。年轻人多，气氛特别好，都想做出点东西来。所以遇到老油条，我就比较谨慎。开个组会也时不时迟到。就是那种反正我也不会差到哪去，但是你不能期盼我好到哪去。所以，真是他自己应该想想换个地方混。
你还是小心小心你自己吧。周扒皮型老板很容易出名的，很快谁都招不到了，只剩下你喜欢的那种刚毕业啥都不会拼命加班想攒工作经验的。
哈哈，这个你说了不算。
您就贫吧，当个拿魔瘟还真把自己当盘菜
90后也30了，说句实话，干起活，不比40岁某些有经验倚老卖老的差。小年轻还很灵活，容易适应project变化。networking也不错。40多岁的有俩，人家也没混日子，该干啥干啥。就我说的这位，哎。
要是大几十万 fb/nflx 这种楼主当然可以开了再招
要是一二十万这种普通工作 大家本来都是rest and vest
你找到个混日子老板还没意见的职位不是挺好么。不是所有人都想Make impact，享受做出东西来的成就感。
你们公司是干什么的？难道现在白领不是都wfh?
这种体力活我估计十万都不到。 越是低薪工作越是受气。
我们行业资深员工压根不去公司。
这TM还不microcontrol？你还想咋地？ 有病！活给你干完就行了呗！
这岗位是Exempt的还是non exempt的？exempt的又不按工作小时数发薪，凭啥想扣人家钱？这是要惩罚干活利索的员工么？
对，有些人受不了累，不想做那么多，但是觉得自己有经验，还把自己摆在那种位置。觉得自己的能力值得更高的工资，给更高的职位得干更多的活啊，还不愿意。所以就这样迟到早退，组里活动也不积极，组会经常迟到。虽然没大错，就是觉得不搭。现在还有资金就先用着，以后有更合适的再换吧。
你TMD迟到早退老油条就自己去，别带坏别人。好比我考试不fail就行了，我每天不去学校了。学校让你这样？真是脑子进水了。公司有culture。你格格不入还有理了。也就在这骂娘。
那啥，亚裔男老板也很多如此
我就问你是不是每天在公司工作5个小时吧，迟到早退，组会也不在乎，performance连中等到到不了吧。
这个绝对要点赞 真的是把自己当成奴隶主了 当然，也有不少华人员工也把自己工作成了奴隶
做东西是靠timesheet的？照你这么说谷歌FB亚麻等大厂肯定都没你家公司impact大，因为他们没有timeshit
我们学校就这样。
那你就开人家啊，你是拿魔瘟你最大
那你就多招年轻人呗，到年龄就换。任正非不也定期清理老员工？
我现在就是大概九点半到，下午一点半走，接孩子送课外活动，回家做饭，晚上再干活。反正活干好了，没什么可说的。
楼主还有angel control问题，性格有问题，不能够换位思考，完全不适合做leader和manager，却在这个不适合的位置上坐着～等小年轻攒够经验成家了就会去寻找wlb的工作
我们中型tech公司，lock down以前就是大家随便什么时候来什么时候走，大部分人一周来两三天，还是10点到2点走。这个夏天以后我们一周只去公司一天了。。。不过这并不影响出活呀，我有时候早上送完娃去买菜回来都快中午了，晚上娃睡了9点工作到午夜，效率还更高，完全按我自己的schedule来。
但是别看我们这样，最近一同事就被开了，原因是水平烂。
我工作过的地方从来没人管迟到早退，都是flexible hour，以前要去公司的时候，有人11点到，有人7点到，下午有人3点走，有人8点走。没见过一个manager纠结迟到早退的。
我前一份工作有段时间没人带小娃，跟老板说了在家带了一个月娃，组会不参加，娃睡觉的时候上班。应该每天做不了5小时，但是活干完了老板完全不管。
还有你问到performance：大妈Performance从来都是Top。
感觉她就是挖坑的。
我毕业后第一家公司，有一个同事每天只来办公室一两个小时，其他时间在家打游戏。 但是，他的脑子就是一部电脑，公司所有的软件模块，有什么问题只要叫上他，一般两个小时内给你搞定。 因为不愿意当领导，公司专门给他设了一个职位：研究员。养着他就是 让他解决难题。当然，还有对竞争对手产品的逆向工程。
别管干不干活，人家可是按时上班的哦。按楼主的意思，只要人到岗了，摸鱼也是好员工，关键是肉体要绑定在工位。
如果上面给的活做不完，或者你想法多想做的多，向上面要人是上策，push back或者prioritize是中策，push手下是下策
同奇怪。wfh一年多了。明显不是大家熟悉的行业和公司。
Timesheet不是自己填的嘛？还是你上班像班主任巡查晚自习一样站在员工后面计时
是的，上学那会儿都是越差的学校越狠抓考勤卫生纪律，好学校是最弹性的
对楼主以后找人得小心，不小心招到楼里这些人可真完了。报一下哪个公司哪个组吧，这样双向filter更有效率
我们以前上课，好老师的课堂堂爆满，要提前去占位置，旁听生一大堆。越是水平差的老师，吸引不来学生，越在乎出勤考核。 中学也是啊，我初三有个机会跟家里出国玩两个星期，去请假老师不同意，说临近中考，怕带坏了风气。后来拿到校长特批，玩一圈儿回来之后月考又考了年级第一，班主任都要气死了。看楼主恨的牙痒痒，就想起以前那种老师。
哈哈哈 笑cry
楼主的老板大概是喜欢楼主这种时间坐够了但在刷华人的员工
早上7点-晚7点上班的飘过。。。
楼主看到这个员工明明有能力多做却不做，不舒服。这个人的产出和组里其他人比起来怎样，要是差不多的话那你也不好说什么了吧。
因为开帖的是楼主，所以我不评价这个员工，就从楼主这里开刀吧：别人凭什么要多干？有升职加薪吗？也许人家就想混个work life balance呢？你有没有沟通过对方想要什么？
楼主预计，如果开了这个人，最多也就是找到一个一天干12小时最后看上去苦得要不要的，产出跟这个人差不多的员工，那基本就是我说对了。楼主慎重决策，能容人是经理必修课之一。周围见过太多“聪明人”，每天准时上下班，精力全放在把面子上的东西全做到位了，晚上偶尔加个班恨不得全世界都知道，经常把2个小时的活搞成20个小时，专治楼主这种心态的manager.
现在都wfh了，连5个小时都干不满了。 你就说你是不是新当领导不久吧，反正我老板，从开始管的很严，什么中午休息只能一个小时，上班时间不让看其他网站，到后来慢慢的改变，我是都经历过的。 觉得干完了活没事干了，说应该主动要求新活，我又不比别人多拿工资，为啥要主动加活，后来我就慢慢磨羊工，到时候按时交活就完了。
可不是，有的老印给你干的一团mess, 不停返工，这样楼主被虐的就满意了。
恩，同一个project , 有的人一天就做完了，有的人一星期还在抓耳挠腮…… 你要看工作效率，不要看上班时间！
😄😄……我们领导天天说： 不要求快，要求没错，于是每个人开始磨洋工。一天做完了，等两天回头检查一遍，再等两天再检查一遍！
那同样一个project，有的人两天才做完有的两个小时做完了，你要不要给两个小时做完的加工资？
😄😄，一篇报告，让一个人review，两个小时就搞定了；让两个人review，要两天才能完成；你不小心让10个人review，至少要好几个月……这就是让领导觉得你很忙的诀窍
错，她是嫌员工没有向她学习上班时间磨洋工。
你要么多给他任务，让他做，他自然就呆的时间久。 但是人家要是干的活多，你就得加工资。 如果干活不比别人少，质量也不比别人差，你管他呆多久呢？ 有些人10个小时也没有人家5个小时干的多啊。 你是不是觉得那些小年轻八个小时都在认认真真的干活？他们是没有资本跳槽吧。 高效率的话五个小时够了。 你要么就跟他说一声，需要坐班8个小时。不然不合群。 那人家就找别的工作呗
一样，有个同事天天加班，无道具表演，这让人佩服。
因为现在根本没有人在乎上班时间，project能完成就行了。就好像你跑步，有的人一分钟跑完，有的人5分钟跑完，你现在觉得人家跑太快要人家再跑5圈，那岂不是在惩罚能干活的人
之前的一个工作的地方，每天早上8点开会，晚上六点老板还要再见面。周末还要加一天班。。
每个人都逆反的不行，，没有任何效率，最后，人都跑光了，关门大吉。
员工 上班磨洋工，晚来早走，
可能是之前老板的总是画饼 不兑现，或是觉得努力工作也看不到希望吧
r&d，更要花更多的时间，50个小时每周基本都不够用的。
哈哈哈笑死了，这什么鬼公司，没有工资没有待遇可以吹，就吹自己推荐信好用
这么old fashion还好意思说年轻人多向往，人家就是刷个简历，楼主还以为自己是高枝儿，看那种mean嘴脸，大家想象一下华女麻辣鸡
你不妨问问他10点半来之前，在家里有干活吗？
我自己就是忙的要死的时候，反而回去的晚，不说晚上加班到很晚，早上着急回复邮件，几封邮件下来就1-2小时，因为不想耽误别人的工作。而且早上晚点交通时间就省了一半儿。
我也在节奏很快的公司带一个团队。从来不会过问team 里上下班时间。有效率效果更重要。我们工作偏reserach, 有时问题卡住了，你坐班一点用也没有。
最讨厌lz这种人，每人效率不一样，有的人俩小时就能干完别人八个小时才能干完对的活， 而且干得很好；有的人整天看着忙忙碌碌的， 而且还干不好，lz 难道要后面这种人？