updated 气死人了，在家上班莫名其妙的就找不到组员，请问应该怎么办

也没有请假，status也是绿的，就是不responding。打电话也没人。不止第一次了，每次都说系统故障所以收不到ping。大家说遇到这种情况该怎么办啊。真的要气死了。
好吗，总算找着了，这回的理由是，🈶️doc appointment. 早上给我发email了，结果忘按send button 了。 真没辙，每次都有类似的理由。 聪明的华人姐妹们，你们会怎么办啊？？ 虽然反复提醒自己就是一张pay check. 但是还是没法不生气。

发email布置任务，每天定时开会。。。

真是气死了。请问在家上班，人莫名其妙的消失了，大家都怎么办啊？？？有的时候真是有急事找不到人。

哈哈，我就是那个找不着人的组员。老板生气了，我就老实点。如果一个级别的，基本互相理解。不过急事我可从来没耽误过，要加班从来也不废话。

你是不是没提前跟人打好招呼？比如今天约好了明天xx时间开会，要商量某个事情。你不能临时抓人啊。 如果不是的话，任务完不成就跟老板如实说啊，老板会帮你去催别人的（至少我们这里是这样）。

你是不是没提前跟人打好招呼？比如今天约好了明天xx时间开会，要商量某个事情。你不能临时抓人啊。 如果不是的话，任务完不成就跟老板如实说啊，老板会帮你去催别人的（至少我们这里是这样）。
nypd 发表于 2021-05-10 11:31

难道上班时间有工作不就是随时抓人吗？在家上班难道和在办公室上班不同吗？

不能临时抓人 约好了不来就是他不对了 wfh大家有点小事都不请假啦

对啊，同一级的就互相理解嘛，谁还没有个事，landscaper来了，快递来了，邻居小孩来了，接送个孩子，上楼洗个衣服，接个电话，蹲个厕所，举几下哑铃，做个饭，这不都是事儿嘛。

就是定时的会没有参加啊。不知道长期work remotely公司🈶️什么招儿。我是没辙了。

难道上班时间有工作不就是随时抓人吗？在家上班难道和在办公室上班不同吗？
riverside 发表于 2021-05-10 11:33

可能工作性质不同吧，有的工作不是那么紧急需要随时候命的。

我个人觉得，责任心不是辣么强的，work remotely真是不好弄。

就是定时的会没有参加啊。不知道长期work remotely公司🈶️什么招儿。我是没辙了。
张国荣 发表于 2021-05-10 11:34

开会时间不show up的话，肯定有问题了。是你的下属么，那要修理一下。如果是同级就只能找你老板协调了。

也没有请假，status也是绿的，就是不responding。打电话也没人。不止第一次了，每次都说系统故障所以收不到ping。大家说遇到这种情况该怎么办啊。真的要气死了。
张国荣 发表于 2021-05-10 11:23

大家一起划水喽

开会时间不show up的话，肯定有问题了。是你的下属么，那要修理一下。如果是同级就只能找你老板协调了。
pops 发表于 2021-05-10 11:47

Mm可不可以具体说一下怎么修理，万分感谢！已经谈过话了。可是每次都有不同理由。personal 手机号也要来了，可是这回私人电话也不接。

就是定时的会没有参加啊。不知道长期work remotely公司🈶️什么招儿。我是没辙了。
张国荣 发表于 2021-05-10 11:34

平时划水我觉得可以理解，但是约好的会不show up我觉得还挺过分的

若不是在消防局和ER上班 真的有那么“急”的事情吗。 如果不回复就直接发邮件。 是同级的吗,还是你是上级。上级的话直接告诉他 屡教不改下回滚蛋

哈哈哈哈， status是绿的不代表啥， wiggly mouse 了解一下~

看来大家都觉得上班时间消失是可以理解的？反正我是工作时间基本保证任何人ping都很快回。即使有私事也会回一下告诉现在有事。这人家蒸发算怎么回事啊，尤其是在正经工作时间。

Mm可不可以具体说一下怎么修理，万分感谢！已经谈过话了。可是每次都有不同理由。personal 手机号也要来了，可是这回私人电话也不接。
张国荣 发表于 2021-05-10 11:52

是有什么特别十万火急的事情必须要几分钟之内电话联系吗？如果不是，那么提前一天两天排好时间，当天发reminder。如果两次以后不奏效，有事情耽误了，和上级领导联系沟通情况。如果是一般的R&D工作，没有人假设自己是随时待命等领导一声招呼就立马回复的，反而是如果老是被这样对待，时间长了，不理你也是可以理解的。

你要提前约好check in 的appt啊。如果这个工作也没给人什么incentive还要求人随叫随到，这不是周扒皮吗。

看来大家都觉得上班时间消失是可以理解的？反正我是工作时间基本保证任何人ping都很快回。即使有私事也会回一下告诉现在有事。这人家蒸发算怎么回事啊，尤其是在正经工作时间。
张国荣 发表于 2021-05-10 12:04

人家不见得是消失，如果是被夺命call， ping了很多次，不想理你是可能的。

也没有请假，status也是绿的，就是不responding。打电话也没人。不止第一次了，每次都说系统故障所以收不到ping。大家说遇到这种情况该怎么办啊。真的要气死了。
张国荣 发表于 2021-05-10 11:23

给他加活，完不成就嘿嘿嘿

在家工作是比较麻烦，组员缺是常事。productivity直线下降，项目拖了又拖 我准备夏天resume office work

上次发生这样的事，那个组员不久就跳槽了。

I don't think this is acceptable...WFH is not a vacation, should have the same standard as working in the office.

找不到人时发email 说，有事找，收到请回电话。 如果你多次发了这个email 都没有收到电话，或者过了几个小时才回，你就有paper trail 给他看pattern, 不是找个借口就能过的事。收集了这个证据如果屡教不改就可以找HR 给warning 了。

回复 14楼张国荣的帖子
看来他挺烦你的了。你有没有给她布置过多的工作？他是软柿子还是闷葫芦？或者是你micromanagement 她反感？

你要提前约好check in 的appt啊。如果这个工作也没给人什么incentive还要求人随叫随到，这不是周扒皮吗。
amberhoho 发表于 2021-05-10 12:06

in the office you are 随叫随到...why would you expect anything different...

这的确是个问题。中层带队的team leader/manager们最惨。

这个很简单。每次找不到她，就写个邮件给她。万分关心地说，没有看到你，你是不是有啥事了？要不要我的帮助啊？要不要我把会议改成明天啊。如果还有其他人参加，更好办。发会议记录，说某某，这是今天我们会议上给你的分工，看看你这周能不能完成，你需要帮助告诉我。 坚持一个月，然后汇总一下她每次到会的情况，每次工作完成的情况。如果还没啥改进，就一对一，把你下一步对她的期望提出来，然后发会议激烈给她。 下面再一个月后，还没改进，汇报给上级备案。 三个月后走hr 半年后pip

回复 18楼张国荣的帖子
感觉你挺焦虑的。我之前就那样的。不过后来慢慢懂得，谁都有两把刷子，真是重要的活，谁都不含糊的。但整天追在别人屁股后面checkin 的却是烦人。感觉你是个特别needing的人。

看来大家都觉得上班时间消失是可以理解的？反正我是工作时间基本保证任何人ping都很快回。即使有私事也会回一下告诉现在有事。这人家蒸发算怎么回事啊，尤其是在正经工作时间。
张国荣 发表于 2021-05-10 12:04

看责任心了
该干的活干完，订好的会参加，在线找人一段时间不回复、但是打手机会接或者立刻回复
能做到这样，我才不管背景声音是啥
一般还想老板给升职加薪的都不会太拉胯

我想知道到底抓不到是多久抓不到？ 一般我工作期间会有10-20分钟喝水上厕所吼孩子等等操作。 我觉得这是常态啊？

你要提前约好check in 的appt啊。如果这个工作也没给人什么incentive还要求人随叫随到，这不是周扒皮吗。
amberhoho 发表于 2021-05-10 12:06

人家不都说了定的会都不来参加么

看标题第一反应，阿三？

是不是故意不理你啊……搞不好人家在准备跳槽呢……

直接email给supervisor，犹豫什么呢。你怂人家活儿就都摊给你。

打电话没接到的话，你留言么？会给你回么？如果短时间内给回，就还好吧。如果一天都找不到人，那就要和他聊聊了。手机发msg也可以。不用连环call,只要让他知道你在找他就看他的反应速度了。我们有人几分钟就能回消息，有的人有事情或者没看到两三个小时也差不多能找到人。看你的期望程度，并要把这个期望度和下属沟通好，不然人家不知道你什么要求，如果能做到他就会去努力，如果觉得你这个老板难伺候就会找下家。你再找一个能和你磨合的就好，不用上火生气。只能说你们两个不合适。

做好记录，什么时候打的什么电话，问是不是家里发生了什么事儿，人是不是安全。不要留问为什么没来上班这种口气的message。

所以在家上班效率高有时就是自欺欺人，我在办公室上班，有时也是找不着在家上班的人，看着available, 就是发个message半天不回，有时都想找头抱怨了

难道上班时间有工作不就是随时抓人吗？在家上班难道和在办公室上班不同吗？
riverside 发表于 2021-05-10 11:33

上班时间人家不在座位上你也抓不到啊。。

回复 1楼张国荣的帖子
反正公司里没啥一定来一定不来的。 要是你跨级大老板，订好了的会没按时show up，全组等着最后改时间这种情况也多了去了。 说白了就是你管不了人家，人家也不给你面子

办公室也有water break, coffee break什么的吧，不可能随时都在你的办公桌前候命啊。正常人干个把小时休息离开个十几分钟不是很正常？

如果对方经常这样可以说明两件事：1，楼主micromanagment ，屁大的事都要urgent；2，楼主的级别低的无法影响对方工资/bonus/升职，简言之对方看不上你

每天跳增员操可解

系统提示：若遇到视频无法播放请点击下方链接
https://www.youtube.com/embed/MgWomuf776c

每次看到这样的帖子，不理解划水的。咱上班从来都是秒回，加班从来不含糊，什么睡到九十点上线，从来没有，八点准时上线（有时候赶活，6， 7 点就在线了）。off office hours 有urgent ask也是秒回，从不掉链子，我这是啥员工。😂

每次看到这样的帖子，不理解划水的。咱上班从来都是秒回，加班从来不含糊，什么睡到九十点上线，从来没有，八点准时上线（有时候赶活，6， 7 点就在线了）。off office hours 有urgent ask也是秒回，从不掉链子，我这是啥员工。😂
失去耐心了 发表于 2021-05-10 12:50

好欺负的员工

开眼界了，是不是钱太好赚了，真的这么多人觉得公司是付钱让你做饭/看娃/健身/刷剧/蹲厕所的吗？ onsite的时候，你难道有个p大的事都要提前一天排个会才敢和同事说话？难道非的十万火急才敢去同事座位讨论？ 没错，onsite你也可以不在座位，去倒个水蹲个厕所啥的，但是如果你同事次次找你你都不在座位，这是正常吗？ 我也划水，但是划水都很少离开电脑，有人ping我我立刻可以看到。 拜托你们不要在abuse wfh了。只有好好工作才可能在疫情之后也继续wfh，这么划水下去，大家都没得划。

你负责review这个组员吗?你的review直接和工资奖金挂钩吗?如果没有，那要不就是你越权，要不就是你老板给了你责任而没给相关title，职责不明确。

唉，我有小娃，白天很难一直坐到电脑前，但也不停刷邮件, teams啥的，生怕误了事儿了。昨晚加班到一点半，这日子不知道啥时候是个头

这个很简单。每次找不到她，就写个邮件给她。万分关心地说，没有看到你，你是不是有啥事了？要不要我的帮助啊？要不要我把会议改成明天啊。如果还有其他人参加，更好办。发会议记录，说某某，这是今天我们会议上给你的分工，看看你这周能不能完成，你需要帮助告诉我。 坚持一个月，然后汇总一下她每次到会的情况，每次工作完成的情况。如果还没啥改进，就一对一，把你下一步对她的期望提出来，然后发会议激烈给她。 下面再一个月后，还没改进，汇报给上级备案。 三个月后走hr 半年后pip
NJ橘猫 发表于 2021-05-10 12:13

这个方法靠谱，但是还要看是员工需要公司多些还是公司更需要该员工，换句话说，员工是否在乎这个饭碗？

如果此次不在有点问题，偶尔ping不在真的是看不见

有些人特烦，我就装没看见，反正就是不搭理他们。如果一说上话就是让我干这干那，还不是一个group。

开会常常不在的无法接受, 但是ping的话人家想什么时候回复你都可以吧. 我编码调试的时候手机, 短消息都不怎么看的. 有人ping或者发电邮就先排着呗, 当然我很少打扰别人, 实在有事找人从来不指望马上回

发email, 这样可以留证据。再同时着手准备这个人的backup.就是不开入，也要逐渐边缘化。

每次看到这样的帖子，不理解划水的。咱上班从来都是秒回，加班从来不含糊，什么睡到九十点上线，从来没有，八点准时上线（有时候赶活，6， 7 点就在线了）。off office hours 有urgent ask也是秒回，从不掉链子，我这是啥员工。😂
失去耐心了 发表于 2021-05-10 12:50

老板喜欢同级恨的员工

回复 1楼张国荣的帖子
是不是有孩子在家啊？特殊时期又啥火烧眉毛的直接可以打手机啊。我们俩都wfh两小娃，不敢送daycare.体谅别人一下。如果是严重失职，往上报告啊……

如果对方经常这样可以说明两件事：1，楼主micromanagment ，屁大的事都要urgent；2，楼主的级别低的无法影响对方工资/bonus/升职，简言之对方看不上你
briel 发表于 2021-05-10 12:39

确实，苦b一线manager 权利🈶️限。所以才问大家怎么办。

这是你平级 还是你下属啊。 如果是我的下属，这样我不能接受。 如果是平级，你也不要怼他了，和老板平时email汇报沟通的时候露个话音就是了，暗示他永远找不到人永远都不在，严重影响你工作进度 。

这个人，反复跟我说过，对现在的position 和 salary很满意。不打算升职。

不就应该PIP么？

回复 1楼张国荣的帖子
人家是不交货还是miss 重要meeting？否则楼主你就就难得糊涂吧……

Document然后review时要他改进。还能怎样。
放宽点，it is what it is.

不就应该PIP么？
dongbaobao 发表于 2021-05-10 13:54

除了消失，其它performance 还没啥太大毛病。

除了消失，其它performance 还没啥太大毛病。
张国荣 发表于 2021-05-10 13:56

Then I would not bitch about it.

楼主是老板吗？如果是老板就准备收集证据把那个人处理了吧，不是老板就跟老板反应

也没有请假，status也是绿的，就是不responding。打电话也没人。不止第一次了，每次都说系统故障所以收不到ping。大家说遇到这种情况该怎么办啊。真的要气死了。
好吗，总算找着了，这回的理由是，🈶️doc appointment. 早上给我发email了，结果忘按send button 了。 真没辙，每次都有类似的理由。 聪明的华人姐妹们，你们会怎么办啊？？ 虽然反复提醒自己就是一张pay check. 但是还是没法不生气。
张国荣 发表于 2021-05-10 11:23

你是领导？那还不容易。小组会，明确讲好，希望能上班8小时找到人。有事，提前打好招呼。一两次意外，可以理解。多次找不到人，performance review 差评。 这种老油条，你就使劲找理由找他呗，整到他自己都呆不小去为止。 你不是领导，合作关系？经常合作的，你只能二报大队长。就这一次合作的，忍忍，没有下次了合作。

你不是她的上司的话， 就是管得太多了，不应该期待同事随到随叫的，节奏放慢点，对自己对别人都有好处.

你是领导？那还不容易。小组会，明确讲好，希望能上班8小时找到人。有事，提前打好招呼。一两次意外，可以理解。多次找不到人，performance review 差评。 这种老油条，你就使劲找理由找他呗，整到他自己都呆不小去为止。 你不是领导，合作关系？经常合作的，你只能二报大队长。就这一次合作的，忍忍，没有下次了合作。
Fanfuliao 发表于 2021-05-10 13:57

他code写的不错。也没啥升职要求。感觉最后我还是得忍。

看了更新，这明显是老油条啊，周一早上的doc app难道不应该周五就发，除非是urgent，今天一早约的，否则老板怎么安排工作

他code写的不错。也没啥升职要求。感觉最后我还是得忍。
张国荣 发表于 2021-05-10 13:58

那么也许这就是对方的工作习惯，经常中途开小差，家务事很忙， 但任务都给你完成了。 对付不同下属 有不同策略，对待这样的，就是设定了deadline，只要他出活儿就行，其他的就别管了。反正也不会给他升职了。

我这儿除了吃哑巴亏，就拿他没办法了吗？？！！

也没有请假，status也是绿的，就是不responding。打电话也没人。不止第一次了，每次都说系统故障所以收不到ping。大家说遇到这种情况该怎么办啊。真的要气死了。
好吗，总算找着了，这回的理由是，🈶️doc appointment. 早上给我发email了，结果忘按send button 了。 真没辙，每次都有类似的理由。 聪明的华人姐妹们，你们会怎么办啊？？ 虽然反复提醒自己就是一张pay check. 但是还是没法不生气。
张国荣 发表于 2021-05-10 11:23

这种你们全组开会，leader要set expectation. Work ethics etc. 什么是acceptable，什么不是，不然要是整租都是放羊的样子，这team哪里有力量。

你吃啥亏了？他工作是不是都照做了，做了就是好员工。楼主刚升职的一线经理吗？把人逼太狠了小心下面集体辞职你就惨了。

这种你们全组开会，leader要set expectation. Work ethics etc. 什么是acceptable，什么不是，不然要是整租都是放羊的样子，这team哪里有力量。
失去耐心了 发表于 2021-05-10 14:04

好的，谢谢mm. 但是这人每次似乎都有正当理由啊。

我这儿除了吃哑巴亏，就拿他没办法了吗？？！！
张国荣 发表于 2021-05-10 14:02

想开点，他给你把活干完干好，不要升职，不要加工资，不是挺好的。换个角度，不是哑巴亏。我组里，白人和老板关系特好，请假，家里有事，都不掖着藏着，和老板明讲。老板还不是客客气气，请假就请假。关键，活干漂亮了，客户的Email别耽误。

好的，谢谢mm. 但是这人每次似乎都有正当理由啊。
张国荣 发表于 2021-05-10 14:07

schedule的时候问他这个时间行不行，如果可以，就告诉他，除非urgent的突发事情，就expect他要参加。我老板是把参加meeting，training都写进goal里的，否则WFH真是很难抓人。我不同意楼上说只要活儿干完就不用管，楼主刚当上老板，必须有威信，如果组里人人都这样不来开会，谁都不会把老板放眼里。活要干好，上班时间也要开会，偶尔一两次不在可以接受，不能一直这样

回复 14楼张国荣的帖子
收集证据，跟下属约谈,讲清楚你的expectation,说继续这样下去的话有performance issue。再不改就PIP, 要是还死猪不怕开水烫不是真的没什么好谈的了,走流程让他/她走人

我这儿除了吃哑巴亏，就拿他没办法了吗？？！！
张国荣 发表于 2021-05-10 14:02

你真的很需要这个员工吗？如果需要，你就好好跟他沟通下。不行你就找backup，然后找理由pip他啊。都是一份工作嘛，不要把自己弄的这么焦虑啦。

踫到不负责任的下属，其实还好。毕竟review, bonus and promotion都是捏在老板手里。碰到不负责任又要合作的同级才麻烦。WFH真是能看出一个人的素质。

好欺负的员工
qqzjqqzj 发表于 2021-05-10 12:59

呵呵，也许吧，我自己有升职要求，我对自己的定位是努力不见得能升职，不努力肯定没戏，所以去年疫情在家作为刚来的新人被升一级，从无人知道到老板以上三级都知道名字，感觉跟自己比较拼也有关系。参加职业晚，前几年不懂，浪费了好多时间，现在觉得时间宝贵，虽然职位还是so so，但是努力呗。今天休假就泡华人了。已经看到好几个类似WFH划水贴，我应该有点workholic倾向，忍不住。每个人想法不同，但是觉得底线还是要respect paid work hours 和work responsibilities.

开眼界了，是不是钱太好赚了，真的这么多人觉得公司是付钱让你做饭/看娃/健身/刷剧/蹲厕所的吗？ onsite的时候，你难道有个p大的事都要提前一天排个会才敢和同事说话？难道非的十万火急才敢去同事座位讨论？ 没错，onsite你也可以不在座位，去倒个水蹲个厕所啥的，但是如果你同事次次找你你都不在座位，这是正常吗？ 我也划水，但是划水都很少离开电脑，有人ping我我立刻可以看到。 拜托你们不要在abuse wfh了。只有好好工作才可能在疫情之后也继续wfh，这么划水下去，大家都没得划。
取名真的好难啊 发表于 2021-05-10 13:20

我即使 ONSITE 的时候， 有一半的时间想找我的人都找不到我。

对啊，同一级的就互相理解嘛，谁还没有个事，landscaper来了，快递来了，邻居小孩来了，接送个孩子，上楼洗个衣服，接个电话，蹲个厕所，举几下哑铃，做个饭，这不都是事儿嘛。
nypd 发表于 2021-05-10 11:34

我如果上班时间去洗衣服开扫地机做饭什么的，就会觉得不应该。至少会手机不离身免得被抓包。

好欺负的员工
qqzjqqzj 发表于 2021-05-10 12:59

说人家好欺负，看是你自己可笑

回复 1楼张国荣的帖子
是report给你吗？如果是，直接找本人谈话，下次再这样就会影响performance了。如果不是，找机会跟他的manager说一下。

上班时间人家不在座位上你也抓不到啊。。
lazycat12345 发表于 2021-05-10 12:31

所以其实在办公室的时候心里上更自在一点。

啧啧，真是开眼界了，难道上班不就应该随时回Msg和邮件吗？还这么多人说应该约好？ 我还以为我上班就够划水了，看来还是不够啊

啧啧，真是开眼界了，难道上班不就应该随时回Msg和邮件吗？还这么多人说应该约好？ 我还以为我上班就够划水了，看来还是不够啊
godisagirl01 发表于 2021-05-10 14:32

我有时候一debug就忘了别的，很容易过了很长时间才注意到。

我也经常工作时间刷华人做点小家务，但是邮件肯定秒回，有人来约开会都是基本当天就能给一个time slot，有时候娃睡了还得加两小时班。当然活少的时候三天刷完一部剧也是有的。划水但是要负责的划水，以不影响大局为基本点。

下属的话，写一个wfh protocol 放在员工performance plan里，对于开会，run errand(我们是只要通知大家并标注calendar 就可以），邮件的回复时间等列好要求。偶尔不回很正常，总是不回，就要开始crucial conversation 了。另外自己也不用太焦虑，大多数情况下，当天或隔天回复都不会误事，不用太纠结。当然各人的工作紧急程度不一样。

我有时候一debug就忘了别的，很容易过了很长时间才注意到。
shoon_yee 发表于 2021-05-10 14:35

不是忘了，而是真的没法随时回复。如果我上班的时候随时回复msg和email，那我就几乎没有整块的时间来做我的project了。所以每一段时间做什么事情，大概是要提前安排好的。当然如果工作性质需要随时待命，比如接电话的客服这种，那就不同了。

开眼界了，是不是钱太好赚了，真的这么多人觉得公司是付钱让你做饭/看娃/健身/刷剧/蹲厕所的吗？ onsite的时候，你难道有个p大的事都要提前一天排个会才敢和同事说话？难道非的十万火急才敢去同事座位讨论？ 没错，onsite你也可以不在座位，去倒个水蹲个厕所啥的，但是如果你同事次次找你你都不在座位，这是正常吗？ 我也划水，但是划水都很少离开电脑，有人ping我我立刻可以看到。 拜托你们不要在abuse wfh了。只有好好工作才可能在疫情之后也继续wfh，这么划水下去，大家都没得划。
取名真的好难啊 发表于 2021-05-10 13:20

工作性质不一样，别人ping的内容也不一样，不能一概而论。 wfh很多事情都得靠开会，而且发invitation之前得跟必须参加的人确认好时间。

呵呵，也许吧，我自己有升职要求，我对自己的定位是努力不见得能升职，不努力肯定没戏，所以去年疫情在家作为刚来的新人被升一级，从无人知道到老板以上三级都知道名字，感觉跟自己比较拼也有关系。参加职业晚，前几年不懂，浪费了好多时间，现在觉得时间宝贵，虽然职位还是so so，但是努力呗。今天休假就泡华人了。已经看到好几个类似WFH划水贴，我应该有点workholic倾向，忍不住。每个人想法不同，但是觉得底线还是要respect paid work hours 和work responsibilities.
失去耐心了 发表于 2021-05-10 14:20

好员工大家都看得到，正常的地方，努力不会白费。

不是忘了，而是真的没法随时回复。如果我上班的时候随时回复msg和email，那我就几乎没有整块的时间来做我的project了。所以每一段时间做什么事情，大概是要提前安排好的。当然如果工作性质需要随时待命，比如接电话的客服这种，那就不同了。
nypd 发表于 2021-05-10 14:40

而且某些人的EMAIL 我一般都先晾至少四个小时再回。

不在电脑前status 为啥会是绿的呢？我们公司是五分钟不在马上就是away状态。

你要找HR或者你们部门的大老板和这个员工一起开会， work alignment。不杀鸡儆猴的话今后很难办的。

他code写的不错。也没啥升职要求。感觉最后我还是得忍。
张国荣 发表于 2021-05-10 13:58

感觉你好像没啥可以motivate 他了。不能请走的话只能忍着或是叫你大老板出面整治。不过有被说你没有leadership 的风险。

啧啧，真是开眼界了，难道上班不就应该随时回Msg和邮件吗？还这么多人说应该约好？ 我还以为我上班就够划水了，看来还是不够啊
godisagirl01 发表于 2021-05-10 14:32

每次都秒回恰恰说明不忙...专注干活的时候根本不想被打扰，谁有空一直盯着邮件😓