职场话题（3）：评估期间话老板众生相

上次我谈了自己从职场新人 – 到年中层管理者 – 回归职场小螺丝钉的一些大教训，大家也贡献了很多很棒的智慧：https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2639393&fid=398&page=1
今天说一说老板们，我们的喜怒哀乐基本和他们有关。我毕业后在美国2地工作了快16年了，由于高层竞争厉害，我是平均2年就有个新老板，最短的老板不到1年，最长的3年多，要么被换要么升职要么退休。
从管理的角度看老板和下属的关系（先不谈他们如何和他们的老板接触的）， 1）最好的老板是：懂专业或不懂专业没关系，或大刀大斧或慢条斯理，很民主能听得进意见。放手放权，对手下公平公正，不micromanage, 能承担责任，甚至让手下有大量曝光度，不feel insecure。
2）中等的老板是：不管懂不懂专业，不管听不听专业手下的意见，至少性格平稳和气，各方面基本还行。也基本没有上升的机会，但能愉快地“混”张工资单。
 3）最差的老板是：不懂专业但自我感觉特良好，专制垄断永远指手画脚，kiss up and kick down. 性格有严重缺陷的人，性情不稳定，对讨好他们的人特喜欢，人前人后2张脸。你多年的经验和自信会突然被毁，整天提心吊胆不知哪又可能得罪他们了，还得装笑脸，开始上班如上坟下班对家人脾气差。 

这些老板我都遇到了，我工作初期被提升和发展的阶段就是遇到了2个最好的老板，我有困难被质疑他们都挡着，我有成绩他们知道也是他们的无所谓。我们专注工作相互赏识相互成就，所以我能做事干脆利落，自信满满。
然后这2个老板都退休了，来了一个中等的老板，我当时还觉得他没有魄力，但我错了，如果只是想按部就班地做个螺丝钉，他应该是个很好的老板，后来他被换，空降来了我人生中的第一个最查的老板。我从一个3任老板7年内都是”Exceeded expectations”的评估，到她手里立刻变为了“Not meeting expectations”, 给了我PIP。她对几个女同事也很坏对男的特好，我们一起把她给告上了大老板，她老板让她写检查。但是，这些人有办法整我们的，就是你说啥干啥永远都是错永远不够好，就是工作上各种小鞋你也很难告。这种人还不单单是性格的问题，还常有阴暗的计划。比如她其实是想换了我的“肥缺”位置，塞入她的人，但从我7年内的评估和客服反应上又找不到大缺陷，怕引起外面的主意，只好各种刁难刁难各种把我边缘化，想让我自己离开。我坚持了快1年后还是换了个地，要不会憋的得癌症了，人生最灰暗的一段经历。
然后剩下的8年工作时间内，3种老板我又都经历过了，碰到最差的老板比上一个好点，但他们都类似，也不可能老换工作。我的这些老板里，2白男和1土耳其女最好，1白男和1白女一般，1白男和3白女最差。白女差的比例大，不知是不是个例。
螺丝钉的对策 1.     有幸碰上好老板是祖坟上冒烟了，要珍惜要拼命干为自己积累经验（自愿的）。 2.     碰上一般的老板，要尊重，好好做活好好听话。要是自己还想往上走，可以到外面看看运气。 3.     碰上最差的老板，死命做活点头哈腰都没用了，要早早开始骑驴觅驴（很多大农村太难了，我懂！）。但气场不对做啥都没用的，说不定还被弄到PIP，降级，和解雇。迟早要离开要不活得难受，代价可能是钱少路远影响家庭，但不一定是坏的决定。
祝大家都安好！

谢谢美眉分享，受教了！找工作找工作，有时候就是要找个好老板。

谢谢美眉分享，受教了！找工作找工作，有时候就是要找个好老板。
virtue 发表于 2021-03-17 15:22

是呀，就是这样。

其实第二种老板也很恼人，你做的多好，她也不会去上边赞扬你，推荐你。遇到责任，就各种一推六二五。总之她做的就是包住自己的位子，至于手下怎么样，根本不在乎

给MM点赞！

回复 1楼smile1234的帖子
“kiss us and kiss down.” or “kiss us and kick down.” ?

其实第二种老板也很恼人，你做的多好，她也不会去上边赞扬你，推荐你。遇到责任，就各种一推六二五。总之她做的就是包住自己的位子，至于手下怎么样，根本不在乎
小虫子 发表于 2021-03-17 15:25

有道理，所以要是“混”工资单还行，有抱负的人会给耽误了。

回复 1楼smile1234的帖子
“kiss us and kiss down.” or “kiss us and kick down.” ?
Chihiro77 发表于 2021-03-17 15:38

Typo， 改了，谢谢告知：）。

楼主的总结的老板类型看上去很有道理，总结的对策也很到位。谢谢！

还是没改对，应该是kiss up and kick down

1）最好的老板是：懂专业或不懂专业没关系，或大刀大斧或慢条斯理，很民主能听得进意见。放手放权，对手下公平公正，不micromanage, 能承担责任，甚至让手下有大量曝光度，不feel insecure。

这个要懂专业才能算最好，不然就是最差。 如果手下意见不同，不可能达到对手下公平公正。

1）最好的老板是：懂专业或不懂专业没关系，或大刀大斧或慢条斯理，很民主能听得进意见。放手放权，对手下公平公正，不micromanage, 能承担责任，甚至让手下有大量曝光度，不feel insecure。

这个要懂专业才能算最好，不然就是最差。 如果手下意见不同，不可能达到对手下公平公正。
samIam 发表于 2021-03-17 16:28

同意，不懂专业的，你做的再好他也看不出来啊，没有专业的指点或意见support，很多事情不是下面的人聪明勤奋就可以搞定的。

同意，不懂专业的，你做的再好他也看不出来啊，没有专业的指点或意见support，很多事情不是下面的人聪明勤奋就可以搞定的。
peacemind 发表于 2021-03-17 16:32

越大的老板，懂大方向而不是细节就行了，老板很大的任务是对上对外。中层不少是技术大拿升上来的，要是不懂技术能信任大拿做领队把关也行，就怕不懂还瞎指挥还整人。

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中等的老板，天天混paycheck。。