职场话题(3):评估期间话老板众生相

smile1234
楼主 (北美华人网)
上次我谈了自己从职场新人 – 到年中层管理者 – 回归职场小螺丝钉的一些大教训,大家也贡献了很多很棒的智慧:https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2639393&fid=398&page=1
今天说一说老板们,我们的喜怒哀乐基本和他们有关。我毕业后在美国2地工作了快16年了,由于高层竞争厉害,我是平均2年就有个新老板,最短的老板不到1年,最长的3年多,要么被换要么升职要么退休。
从管理的角度看老板和下属的关系(先不谈他们如何和他们的老板接触的), 1)最好的老板是:懂专业或不懂专业没关系,或大刀大斧或慢条斯理,很民主能听得进意见。放手放权,对手下公平公正,不micromanage, 能承担责任,甚至让手下有大量曝光度,不feel insecure。
2)中等的老板是:不管懂不懂专业,不管听不听专业手下的意见,至少性格平稳和气,各方面基本还行。也基本没有上升的机会,但能愉快地“混”张工资单。
 3)最差的老板是:不懂专业但自我感觉特良好,专制垄断永远指手画脚,kiss up and kick down. 性格有严重缺陷的人,性情不稳定,对讨好他们的人特喜欢,人前人后2张脸。你多年的经验和自信会突然被毁,整天提心吊胆不知哪又可能得罪他们了,还得装笑脸,开始上班如上坟下班对家人脾气差。 

这些老板我都遇到了,我工作初期被提升和发展的阶段就是遇到了2个最好的老板,我有困难被质疑他们都挡着,我有成绩他们知道也是他们的无所谓。我们专注工作相互赏识相互成就,所以我能做事干脆利落,自信满满。
然后这2个老板都退休了,来了一个中等的老板,我当时还觉得他没有魄力,但我错了,如果只是想按部就班地做个螺丝钉,他应该是个很好的老板,后来他被换,空降来了我人生中的第一个最查的老板。我从一个3任老板7年内都是”Exceeded expectations”的评估,到她手里立刻变为了“Not meeting expectations”, 给了我PIP。她对几个女同事也很坏对男的特好,我们一起把她给告上了大老板,她老板让她写检查。但是,这些人有办法整我们的,就是你说啥干啥永远都是错永远不够好,就是工作上各种小鞋你也很难告。这种人还不单单是性格的问题,还常有阴暗的计划。比如她其实是想换了我的“肥缺”位置,塞入她的人,但从我7年内的评估和客服反应上又找不到大缺陷,怕引起外面的主意,只好各种刁难刁难各种把我边缘化,想让我自己离开。我坚持了快1年后还是换了个地,要不会憋的得癌症了,人生最灰暗的一段经历。
然后剩下的8年工作时间内,3种老板我又都经历过了,碰到最差的老板比上一个好点,但他们都类似,也不可能老换工作。我的这些老板里,2白男和1土耳其女最好,1白男和1白女一般,1白男和3白女最差。白女差的比例大,不知是不是个例。
螺丝钉的对策 1.     有幸碰上好老板是祖坟上冒烟了,要珍惜要拼命干为自己积累经验(自愿的)。 2.     碰上一般的老板,要尊重,好好做活好好听话。要是自己还想往上走,可以到外面看看运气。 3.     碰上最差的老板,死命做活点头哈腰都没用了,要早早开始骑驴觅驴(很多大农村太难了,我懂!)。但气场不对做啥都没用的,说不定还被弄到PIP,降级,和解雇。迟早要离开要不活得难受,代价可能是钱少路远影响家庭,但不一定是坏的决定。
祝大家都安好!
virtue
谢谢美眉分享,受教了!找工作找工作,有时候就是要找个好老板。
smile1234
谢谢美眉分享,受教了!找工作找工作,有时候就是要找个好老板。
virtue 发表于 2021-03-17 15:22

是呀,就是这样。
小虫子
其实第二种老板也很恼人,你做的多好,她也不会去上边赞扬你,推荐你。遇到责任,就各种一推六二五。总之她做的就是包住自己的位子,至于手下怎么样,根本不在乎
Chihiro77
给MM点赞!
Chihiro77
回复 1楼smile1234的帖子
“kiss us and kiss down.” or “kiss us and kick down.” ?
smile1234
其实第二种老板也很恼人,你做的多好,她也不会去上边赞扬你,推荐你。遇到责任,就各种一推六二五。总之她做的就是包住自己的位子,至于手下怎么样,根本不在乎
小虫子 发表于 2021-03-17 15:25

有道理,所以要是“混”工资单还行,有抱负的人会给耽误了。
smile1234
回复 1楼smile1234的帖子
“kiss us and kiss down.” or “kiss us and kick down.” ?
Chihiro77 发表于 2021-03-17 15:38

Typo, 改了,谢谢告知:)。
s
semiotics
楼主的总结的老板类型看上去很有道理,总结的对策也很到位。谢谢!
小虫子
还是没改对,应该是kiss up and kick down
s
samIam
1)最好的老板是:懂专业或不懂专业没关系,或大刀大斧或慢条斯理,很民主能听得进意见。放手放权,对手下公平公正,不micromanage, 能承担责任,甚至让手下有大量曝光度,不feel insecure。

这个要懂专业才能算最好,不然就是最差。 如果手下意见不同,不可能达到对手下公平公正。
peacemind
1)最好的老板是:懂专业或不懂专业没关系,或大刀大斧或慢条斯理,很民主能听得进意见。放手放权,对手下公平公正,不micromanage, 能承担责任,甚至让手下有大量曝光度,不feel insecure。

这个要懂专业才能算最好,不然就是最差。 如果手下意见不同,不可能达到对手下公平公正。
samIam 发表于 2021-03-17 16:28

同意,不懂专业的,你做的再好他也看不出来啊,没有专业的指点或意见support,很多事情不是下面的人聪明勤奋就可以搞定的。
smile1234
同意,不懂专业的,你做的再好他也看不出来啊,没有专业的指点或意见support,很多事情不是下面的人聪明勤奋就可以搞定的。
peacemind 发表于 2021-03-17 16:32

越大的老板,懂大方向而不是细节就行了,老板很大的任务是对上对外。中层不少是技术大拿升上来的,要是不懂技术能信任大拿做领队把关也行,就怕不懂还瞎指挥还整人。
lazycat12345
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中等的老板,天天混paycheck。。