各位当小老板的，会不会代表部下严词拒绝大老板的无礼要求？

这里的无礼有求是和工作有关的，比如某项工作明显给的时间不够，要完成就要无偿加班。或者比如大老板要做某项改变，部下怨声载道。各位当老板的同学是直接拒绝大老板还是先看看能不能说服部下，说服不了再解决？

为啥要拒绝?说时间紧，然后要more resource，做个chart或者report，说明为什么，要多少resource。stay positive，然后及时向大老板汇报进度就行了。万一真的没法完成，你也显示出你尽力了。

数据说话，做小老板的难道不做resource and project plan的吗？

严词拒绝是不想干了么？跟领导要好好沟通啊，可以要resource，沟通可行的deadline，每天/每周汇报进度etc。一口拒绝大老板胆儿太肥，还严词。。。

严词拒绝没必要吧， 还是要沟通嘛。

为啥要拒绝?说时间紧，然后要more resource，做个chart或者report，说明为什么，要多少resource。stay positive，然后及时向大老板汇报进度就行了。万一真的没法完成，你也显示出你尽力了。
lesity 发表于 2021-03-11 15:43

这个是长期的，比如短期的，老板早上8点说中午12点之前给我，而你知道今天上午你的team有人在忙另一个project，时间也很紧，有人想参加一个seminar，有人想早点去接一下娃。这时候你是直接和大老板说时间太紧干不了，多给两天，还是叫大家其他的先别干，接娃的先别接，先把大老板要求满足了。

这个是长期的，比如短期的，老板早上8点说中午12点之前给我，而你知道今天上午你的team有人在忙另一个project，时间也很紧，有人想参加一个seminar，有人想早点去接一下娃。这时候你是直接和大老板说时间太紧干不了，多给两天，还是叫大家其他的先别干，接娃的先别接，先把大老板要求满足了。
小喵呜 发表于 2021-03-11 15:52

先说 we'll try. 然后快到点了就说自己怎么怎么努力， 但是还是完不成， 需要延期。。 反正就是要给大老板面子呗。

除非是骚扰你歧视你攻击你，在职场，什么时候你都不能严词拒绝别人呀，沟通交流

旧贴有讨论过：https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2639393

除非是骚扰你歧视你攻击你，在职场，什么时候你都不能严词拒绝别人呀，沟通交流
babyflynn 发表于 2021-03-11 16:01

我标题是夸张了一点哈。意思就是说对于这种要求，你预估完不成，你是直接和大老板说完不成，另想办法，还是先和部下布置任务，希望他们都是软柿子受点委屈把活干了。

我管着四人team，这种情况我一定无条件服从上面做工作调整。首先你自己心态要摆正。老板关乎你的工作表现，你想怎么为了下面得罪上面？下面说你再好也没用啊。其次，对下面来说工作时间干什么不是拿钱？我又没让你忙到发疯，事情还是一件件来，只是调整一下次序prioritize 老板后面的要求。并没从本质上损害下面利益。道理要给下面讲清。第三stay positive.从老板的角度出发，把事情做好需要哪些资源support你作为一线管理者要跟上面及时沟通。不要没有前瞻性，最后任务完不成你肯定倒霉。所以一线管理者还是业绩效益工作成绩说话。时间久了你什么水平上上下下都清楚。很多人说management 耍嘴皮，其实一线管理者，完全是自己队伍的工作成绩说话。当然还有软实力。就是部门之间扯皮的时候坚决据理力争，谁也别想把水泼你身上。做决策要非常仔细，对公司各个方面政策要了然于胸，绝不能毛毛糙糙的。

这个是长期的，比如短期的，老板早上8点说中午12点之前给我，而你知道今天上午你的team有人在忙另一个project，时间也很紧，有人想参加一个seminar，有人想早点去接一下娃。这时候你是直接和大老板说时间太紧干不了，多给两天，还是叫大家其他的先别干，接娃的先别接，先把大老板要求满足了。
小喵呜 发表于 2021-03-11 15:52

你当我老板吧，我从来没碰到过那么为手下考虑的老板，还是中国人。忙另一个project的可以看看哪个更紧急，先做急的，seminar那种难道不应该是干完活以后再去？接娃就更不行了！我遇到的老板是哪怕我有一堆更重要的事情要做，也叫我必须做完，如果有重要的会要开，叫我multi tasking，边开边做事，中午skip lunch break，一定要赶出来

这个是长期的，比如短期的，老板早上8点说中午12点之前给我，而你知道今天上午你的team有人在忙另一个project，时间也很紧，有人想参加一个seminar，有人想早点去接一下娃。这时候你是直接和大老板说时间太紧干不了，多给两天，还是叫大家其他的先别干，接娃的先别接，先把大老板要求满足了。
小喵呜 发表于 2021-03-11 15:52

除了必须去接孩子的，其它都可以暂停换工，你就实话实说是大老板让这么做，他们要恨去恨大老板，不会恨你，要替下面人说话也得让下面人听见，否则你两头不讨好，但是如果上面逼的太紧你也可以提要求，给大老板传递信号就是你要做东西可以，但你得看到我们加班加点打乱工作计划满足你了，尽量把上面要求的事完成同时别让下面人把怨气放你身上

我标题是夸张了一点哈。意思就是说对于这种要求，你预估完不成，你是直接和大老板说完不成，另想办法，还是先和部下布置任务，希望他们都是软柿子受点委屈把活干了。
小喵呜 发表于 2021-03-11 16:06

跟老板确定这事情的priority，老板觉得很高，那就要停下手上的活开始干，当然你也要让老板知道你们现在的活会因此延迟

一喊二要。不过手下四个人的情况给人感觉这个组有点摸鱼啊，为了这些事要多的resource真有点说不过去……

严词拒绝 - 我还以为lz老板提了啥不法要求呢 Lol. 另外deadline紧不等于就是“无理要求”，是否push back还要看具体情况吧. 如果是important & urgent matter, 这种情况下组员还去啥seminar啊，先优先把本职工作处理好了再说其他.

摸鱼小分队的刘胡兰小队长 严词拒绝了鬼子的无理要求 赞

会吧，我的managers很会push back事情的

多谢各位同学的中肯建议。我们属于政府，上头有工会保护，所以大老板也不能把我怎么样。主要以前当小兵的时候有个对上头唯命是从的老板被大家背后骂没有backbone。而且很多时候大老板所谓的top piority也并不是那么紧急。火急火燎赶上去的活（不是给大老板，是给超级大老板）没一次有按时批复的。

我标题是夸张了一点哈。意思就是说对于这种要求，你预估完不成，你是直接和大老板说完不成，另想办法，还是先和部下布置任务，希望他们都是软柿子受点委屈把活干了。
小喵呜 发表于 2021-03-11 16:06

”预估完不成“，预估未必准，要讨论是资源不够，即人手不足（加人）、还是能力不足（换人）、还是有物理限制完成不了，如果”受点委屈把活干了“，那就是能完成，那就需要发挥管理能力，争取让部下开心得把活干了，之后获得相应的credit。

回复 1楼小喵呜的帖子
通常会严词拒绝你的不能按时交货的要求。

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通常会严词拒绝你的不能按时交货的要求。

cottonfield 发表于 2021-03-11 17:40

这事还真发生过，我们老板代表我们严辞拒绝了大老板，大老板严词拒绝了小老板的严词拒绝，小老板继续拒绝。大老板怒了，准备动用某条款discipline小老板，小老板报告工会，工会要请大老板喝茶，大老板只好认怂。后来他俩假装什么都没有发生。 不久小老板退休（真退休不是被退休），小老板精心培养的接班人，公认的第二代小老板竞争小老板之位失败，取而代之的是大老板在我们组的同盟。