我们组里一个比我资历浅的白男同事升了manager，我心态很崩

再啰嗦一下，女性在职场上往往不如男性aggressive。N年前我们的VP就跟全公司发过一封email，让女性员工要更主动申请升职，因为公司内部统计数据显示女性申请升职的比例要比男性低，尤其是junior level的更明显。不久之前我们部门里的female leaders跟女员工分享职场经验，几个人都提到了自己没有主动要求过做TL或者manager，只是自己的manager让自己做的时候才做的，其中包括两个director都是这样的。这说明了女性员工往往太被动，要等到别人认为自己qualify的时候才相信自己的能力。举这两个例子给在职场里还想继续往上走的女性们一点信心和动力吧，希望大家少走点弯路。
qianqianmom 发表于 2021-03-12 01:02

确实是这样的 不够细心 被动 男性都很自信不行也觉得自己行

很奇怪啊 如果是你做的 你组织的会 那就应该你来开头说总结 如果白男抢话那就是赤裸裸的抢credit....
爱吃鱼的猫 发表于 2021-03-11 23:00

你说他抢CREDIT吧，他又没有抢，他句句都是XX（我的名字）做了什么什么，我们想了什么什么。 说是让我们两个一起做的，我就直接做了，他都没上手，最多就是参与了讨论而已。 反正他的开场陈词是总结得很漂亮，感觉他用脑看到了HIGH LEVEL VISION
今天老板在大组开会说了白男被提拔得NEWS，大家都说congratulations...我能说我嫉妒吗。。。。

再啰嗦一下，女性在职场上往往不如男性aggressive。N年前我们的VP就跟全公司发过一封email，让女性员工要更主动申请升职，因为公司内部统计数据显示女性申请升职的比例要比男性低，尤其是junior level的更明显。不久之前我们部门里的female leaders跟女员工分享职场经验，几个人都提到了自己没有主动要求过做TL或者manager，只是自己的manager让自己做的时候才做的，其中包括两个director都是这样的。这说明了女性员工往往太被动，要等到别人认为自己qualify的时候才相信自己的能力。举这两个例子给在职场里还想继续往上走的女性们一点信心和动力吧，希望大家少走点弯路。
qianqianmom 发表于 2021-03-12 01:02

我也有这种思维定势或者说是心里习惯

你说他抢CREDIT吧，他又没有抢，他句句都是XX（我的名字）做了什么什么，我们想了什么什么。 说是让我们两个一起做的，我就直接做了，他都没上手，最多就是参与了讨论而已。 反正他的开场陈词是总结得很漂亮，感觉他用脑看到了HIGH LEVEL VISION
今天老板在大组开会说了白男被提拔得NEWS，大家都说congratulations...我能说我嫉妒吗。。。。


公用马甲31 发表于 2021-03-12 12:17

多学学场面话，另外找个欣赏你的老板，这次失败不代表以后一直失败

白男抢credit很厉害，我组里的也是，而且容易被默认为leader因为种族原因。

再啰嗦一下，女性在职场上往往不如男性aggressive。N年前我们的VP就跟全公司发过一封email，让女性员工要更主动申请升职，因为公司内部统计数据显示女性申请升职的比例要比男性低，尤其是junior level的更明显。不久之前我们部门里的female leaders跟女员工分享职场经验，几个人都提到了自己没有主动要求过做TL或者manager，只是自己的manager让自己做的时候才做的，其中包括两个director都是这样的。这说明了女性员工往往太被动，要等到别人认为自己qualify的时候才相信自己的能力。举这两个例子给在职场里还想继续往上走的女性们一点信心和动力吧，希望大家少走点弯路。
qianqianmom 发表于 2021-03-12 01:02

女性争取也不一定升的上。白男随便做个project, 上面不懂技术的领导就觉得牛的不行。女的做个大project, 领导会觉得，你都能做出来，应该不是辣么难吧。

白男最后拿到了这个职位是很刺激我，一直以为是对外招的。也有可能找不到，最后他申请了觉得不错就给了。
公平竞争的话白男会赢，他很能说，会表现。记得我和他以前做了个excel，都是我做的，给他看了。后来和老板review excel,他就先说了5分钟概括总结，然后我打开文档细说介绍，他倒也没有抢工，有说是我做了什么什么，他其实啥都没做，但他的总结搞得好像参与了一样。 我们小组和别组开会，他会充当meeting host的角色，请大家发言啊什么的。 平时满活跃，speak up 那种吧 说他的优点越多，说的我都绝望了。。。。。



公用马甲31 发表于 2021-03-11 19:41

其实你还是不甘心，觉得要申请了可能是自己的。

玻璃天花板到处都有。我在高校，已经屡见不鲜了。比我资历浅很多的白女被任命为我的顶头上司，有内部提拔的，有外面招来的。

分析的太好了！

职场上碰到帮我的，大多不是直接领导。 直接领导感觉很多都在打压，提携一起工作的男同事， 那些男同事那么普通， 又是那么自信

理解你的愤愤不平。首先你没申请。什么都白谈。还有会说有vision向来比只会干不会说的人升得快。还有你只看到了干不干活的事，你干的活老板不知道就相当于没干。白男obviously刷了很多visibility, 也demonstrate了leadership，背后你也不知道是不是人家也给老板干了很多活。时间长短不是衡量贡献大小的标准。不然CEO岂不是得比所有人老，所有人呆得久？

还是要调整心态啊，意识到问题就行动起来

1）要和老板谈职业规划，要让老板知道你想升职，这样有opening就会通知你，另外可以给你一些建议 2）技术做得好管理不一定做得好，反之亦然。当然牛人是例外

Mark Mark Mark

这个情况真的是蛮常见的，以后不要想太多，不要给自己加太多的内心戏，想要什么就像一个傻子一样争取。