我们组里一个比我资历浅的白男同事升了manager，我心态很崩

我在公司都工作快5年了，两年前升了senior,上面是manager 我们manager去年离职，职位空缺，一直是职位贴出去外招。今天听老板director 说组里一个比我资历低一点的白男同事申请了这个manager 职位，还拿到了，我就手都发抖了。 我其实也有想过升职apply这个职位，但是主要还是觉得自己要求的话，很有可能拿不到，我一直没有展现足够的leadership 还有口才 speak up 的能力。回过头来，那个白男还是满能说的，大会小会都有speak up的感觉。 现在比我资历少的都爬我头上去了，我突然间惶恐了。。。。。如果是外面找的空降还好，自己的同事升到自己上面，那个感觉啊。。。。 其实想想，如果我和他都申请这个职位，大概率老板会选他，一个是他比较活跃，记得以前吃完饭，老板会去楼下散步，他经常积极参与聊天，而我就想吃完饭自己放空。平时开会，他也比我主动发言。我觉得软实力比我强。
老板有提到某个两个director的人 申请vp职位，没有拿到就打算他们就申请离职了……我这是都不敢申请，就眼睁睁看着同事爬高。。。。 可是我扪心自问，我申请估计也不会选我，老板这些年一直是要我speak up 要我展现leadership, 也就是觉得我有欠缺吧。 平时发言和很多老中一样，不积极。
我不知道自己该不该离职了。。。。空降manager还好点，资历比自己低的爬头上去了，很接受不了 这个事情也不敢和家人讨论说，他们一定会说我自己不努力啊，我不用功啊之类的
求解心态，有点绷不出了
更新
看了一些回复，总体归纳就是我要积极争取，胆子要大，speak up 跳出comfort zone and contribute something in every meeting （1)我打算每天抽出一个小时学英语，自己英文够工作用，但是超出的Topic我就不怎么聊的起来。以后meeting，除了自己相关的，也要绞尽脑汁多说点什么，给别人启发，增加visibility. 组里早会的时候，积极参与，什么TOPIC都参一脚。 （2）这个白男新同事下周就官宣上任了，以后就report给他。我现在心里上还是做不到拍他马屁，请示他，但是我尽量隐藏自己的心态吧，笑脸相迎。以下臆想：买个佛像，每天祝他高升，腾位子出来。。。 （3）现在是report给director老板，以后我是直接report给白男，白男再report给director老板. 我要怎么去director 老板面前耍好感度呢？
更新 有人说第一个管理职位是很多女性最难的一关。是证明leadership material的小小分水岭 让我想起刚毕业的时候，找第一份工作还没有身份，就业市场也不好，特别特别难。找到了第一份工作后，以后的工作骑驴找马，越来越好，工资也越来越高，没再经历过投百份简历等一个面试的心路历程。 第一步跨出去做manager很难，但是人总是要往前看。 有人回复我当manager的想法就是嫉妒虚荣，那又怎么样呢？管不了复杂的，就先当个小头头也好啊。
我觉得自己要先尽量改变自己的风格，要比以前敢说敢干，这对我来说很难很难，以前属于那种乖乖女型的，比较容易被人欺负，自己被逼的哑口无言会生闷气那种。以后一定要脸皮厚些

习惯就好了 大多数情况你说话也没有用

你都没申请还好意思出来抱怨也是没谁了

你都没申请还好意思出来抱怨也是没谁了
rachelaya 发表于 2021-03-10 09:24

不能说是抱怨，确实没有想到同事会申请还拿到了啊。。。。而且我仔细想，自己申请这个职位，大概率不会给我，如果给我，当初老板也不会贴职位外面招聘了。

还好吧 自己的同组同事应该比较了解的 相处还可以的话其实比空降的老板好

别纠结了，从你的描述看你也不适合做manager，还是继续老老实实干活吧。

看楼主的发言，老实说你现在的心态，职场成熟程度，还承担不了manager的工作。你没申请是对的，你要是真当上了manager你会整天纠结痛苦。

还是要说的。不说别人不知道。机会是自己去争取来的。

你已经在反思了。查漏补缺。这也是职场必然会碰到的情况啊。就是意难平而已。楼主如果也想网MANAGER方向发展，就可以考虑补短板了。

楼主是能力不行还想得太多

你连申请都没申请。难道你等着director追着你给你升职吗？

从你的描述来看 你平时发言啥的也是比较畏畏缩缩 也没有展现leadership 说实话 这样的性格估计也不太适合当manager

工作上同样背景一定干不过白人。华人整天挤兑黑人穷人 其实白人才是我们最大的竞争者

你连申请都没申请。难道你等着director追着你给你升职吗？
gu015 发表于 2021-03-10 09:38

我想要这个职位，但是又觉得自己申请大概率拿不到，感觉老板承认我的工作能力，但是leadership说白了就是speak up能说会道的能力一直是老板要我加强的。因为肯定会遇到和别的部门撕逼啊各种事情。 从前manager去年离职，这个职位网招后，我心态还可以，现在心态崩了。。。。。。

内心戏已经把孩子的名字都想好了……结果连手都没签上
我就打个比方

不能说是抱怨，确实没有想到同事会申请还拿到了啊。。。。而且我仔细想，自己申请这个职位，大概率不会给我，如果给我，当初老板也不会贴职位外面招聘了。
公用马甲31 发表于 2021-03-10 09:27

我觉得老板要你提高的就是这方面吧，没申请就觉得自己不行，其实申请了就算拿不到也是表达了要往上走的意愿。中国人习惯思维就是我做的好，什么都不用说，老板就应该看到。老板当时可能没想着一定要你干，但是也没想着要那个白男干吧，要不为什么贴出去？可是他申请了不就拿到了吗

You didn’t even try. That’s on you. Lesson learned. Next time, put your foot in the door first. Before and after you apply, you should connect the hell out of the director, expressing your interest, demonstrate your capability etc..

有点伤人的说： 这么胆小， 成不了事。 所以你的性格决定了你的命运。 我们看客看你这一大堆的话都不看好你。 安心的做螺丝钉吧

下次申请吧！努力努力！

你自己都说了这么多人家比你强的地方，咋就绷不住了

LZ你想太多了！以后胆子大一点，自信心足一点。白男最大的优势就是自我感觉良好，为什么他敢去申请，能和老板唠嗑？因为他内心觉得他特别，特别牛逼，100分在他心里就是120分，而在你心里是80分。

不如现在就和这个资历浅的赶紧搞好关系 他要做你领导啦 恭喜他 然后看有什么可以帮他做的 表示支持！

你现在的问题，换多少个公司都不能解决，你换个一个新公司，还是会不敢申请，还是会被人超越，难道每次你都换公司？

楼主想开点。我的manager 走了，我鼓励我同事去申请，因为我知道我差的是什么。同事比我小好多。很多方面他其实经验还不够多。以前也没做过经理。现在我同事是我老板。相处也还不错。

换个工作吧，免得跟那个同事天天见面，每天都生气。

回复 20楼dongbaobao的帖子
他有他的“说话”speak up 软实力，但是他比我年轻，加入公司3年，我都5年了,还是颗senior螺丝钉

回复 1楼公用马甲31的帖子
你现在能力和心态还不适合做管理。你这个同事刚升上去，很可能需要你的支持才能坐稳，你和他搞好关系，让他帮你加薪，拿些实惠吧，这个是健康可实现的目标，然后再认真考虑职业发展，不要现在心态不稳时做决定。

这都不敢申 别崩了。我们组都内定manager 我都要去申一下 听听反馈也好嘛 是不是

楼主想开点。我的manager 走了，我鼓励我同事去申请，因为我知道我差的是什么。同事比我小好多。很多方面他其实经验还不够多。以前也没做过经理。现在我同事是我老板。相处也还不错。
silvershoes 发表于 2021-03-10 09:54

你是怎么做到心态这么好的？还鼓励他申请爬上去，自己能甘心做螺丝钉吗

我想要这个职位，但是又觉得自己申请大概率拿不到，感觉老板承认我的工作能力，但是leadership说白了就是speak up能说会道的能力一直是老板要我加强的。因为肯定会遇到和别的部门撕逼啊各种事情。 从前manager去年离职，这个职位网招后，我心态还可以，现在心态崩了。。。。。。
公用马甲31 发表于 2021-03-10 09:44

当manager不只是能说，能说的背后是会做规划、能分析各方的利益和诉求、能哄着上下级一起工作实现目标，还要抗责任和压力，其实一线经理不好做，上下级都要哄。你不如让你同事抗压力，你要求提高待遇薪酬，做好自己的事情，也不错呀

回复 20楼dongbaobao的帖子
他有他的“说话”speak up 软实力，但是他比我年轻，加入公司3年，我都5年了,还是颗senior螺丝钉
公用马甲31 发表于 2021-03-10 09:55

我觉得楼主要想好自己到底想要什么，如果想升职做管理，必须做出努力改善短板，光看到你说自己不行，没见到你下决心改变，这个跳槽了也没用啊。要不就承认自己的不足，也不想费力改变，那就走技术大牛individual contributor 的路子，有钱拿就好，不用管人，省心。你现在是两头都不靠

想开点 我也不会讲话，但是我自我开解的办法就是我本来也不喜欢开会和别的组撕逼这种活 毕竟要是我真喜欢的话我也就愿意去练习讲话了不是吗 所以我觉得我做喜欢的工作就好了 （当然也有牛人可以又能撕逼又有时间做自己喜欢的工作，我两者无法兼顾就只选一个了）

这个白男现在还只是比你高一层，过几年他可能要比你高好几层

回复 6楼景的童话的帖子
你只说楼主现在不太合适，还不一定正确。 用得着打击别人吗？人都是可以不断进步的。楼主这次吸取教训，只要有心，总有一天可以当上manager

不好意思但是还是想说楼主对自己定位有问题，鉴定完毕。

楼主想得太多，昔日同事升值，赶紧约咖啡拉近关系套经验 另外重申自己想要的东西，Manager的职位是你想要的吗？还是因为别人拿到了，所以你想要？ 如果想当manager，年底要求升值，美国的规则是如果你不主动要，别人不会给你的

工作上同样背景一定干不过白人。华人整天挤兑黑人穷人 其实白人才是我们最大的竞争者
destiny2008 发表于 2021-03-10 09:42

这件事跟人种有什么关系？楼主都没申请。楼主应该提高自己，而不是搞什么人种受害者。

前面的好多回复都指出问题了，看你这样的纠结其实是性格不足的体现，speak up只是性格不足的一个小方面，管理层职位，技术只是一个方面考量，很多时候是大局观，规划性，还要有担当有勇气，善于交流会表现自己和手下的工作当然也很重要，技术和性格都有一定要求的职位。 根据你描述的，技术或许没问题，但是其他的这些软实力相差太远，自己没去做的事情，看别人得了好处，还崩心态，实在缺乏管理层需要的勇气和魄力，就是升上去也会很难受，你扛不住的。这个问题不解决，你换公司也没用，做螺丝钉吧，不甘心，做头吧，扛不住，压力爆棚。

我以为是自己发的帖... 楼主申请别的公司的manager位置试试？拿不到offer的话只能调整心态了

你也没申请啊，当Manager责任也很多吧，我就喜欢当兵，不喜欢管人，也不喜欢去和客户多打交道，只要领导不对我挑三捡四就行，我在前个firm工作有几年，老板觉得应该升一下，问我有不有考虑leadership, 我说没有，不要当，最后升了比我后来的，结果就是新Manager一般不管我。不过我本来也是个没啥事业心的人

没关系啦，他爬上来不敢对你怎样的。 这些事情真不该和家人说，不然真的说你你争取，不努力。

这个白男现在还只是比你高一层，过几年他可能要比你高好几层
在未来等你 发表于 2021-03-10 10:02

这回复扎的我生无可恋了。。。。。。

你又没申请，还想这么多。。。。。。。。。

楼主想得太多，昔日同事升值，赶紧约咖啡拉近关系套经验 另外重申自己想要的东西，Manager的职位是你想要的吗？还是因为别人拿到了，所以你想要？ 如果想当manager，年底要求升值，美国的规则是如果你不主动要，别人不会给你的
yikecate 发表于 2021-03-10 10:07

我确实没申请，就是知道自己的欠缺，不想被再打击了。 年底再要升职也没用啊，manager职位就这么一个。 但是我觉得可以跳槽，有别的公司在招manager,我还看到有公司的manager职位名字是manager但是其实底下不管人，这种职位应该比较容易申请到，这样我的简历上也可以有manager职位，算是promo

没关系啦，他爬上来不敢对你怎样的。 这些事情真不该和家人说，不然真的说你你争取，不努力。
Pigsqwerty2 发表于 2021-03-10 10:13

我真不敢说，说了家人会说你看你晚上就知道看电视，不知道学习。。。。。

Move on, you would be just fine.

回复 1楼公用马甲31的帖子
自己同事升上去难道不普遍吗？公司里给小年轻打工也很普遍呀。为什么一定是空降的才让你舒服一点呢？

前面的好多回复都指出问题了，看你这样的纠结其实是性格不足的体现，speak up只是性格不足的一个小方面，管理层职位，技术只是一个方面考量，很多时候是大局观，规划性，还要有担当有勇气，善于交流会表现自己和手下的工作当然也很重要，技术和性格都有一定要求的职位。 根据你描述的，技术或许没问题，但是其他的这些软实力相差太远，自己没去做的事情，看别人得了好处，还崩心态，实在缺乏管理层需要的勇气和魄力，就是升上去也会很难受，你扛不住的。这个问题不解决，你换公司也没用，做螺丝钉吧，不甘心，做头吧，扛不住，压力爆棚。
babyduck 发表于 2021-03-10 10:09

我觉得我是又很想要这个职位，又怂。。。。。。当然就是觉得自己确实没达到老板对软实力要求的那个Level吧。如果再来一次，我会申请，大概率PK不过这个白男，我技术比他强，但是他似乎是说话能力/软实力比我高。

回复 38楼babyduck的帖子
我觉得这个分析比较中肯。

你自己都没申请还想这么多何苦呢。。

我确实没申请，就是知道自己的欠缺，不想被再打击了。 年底再要升职也没用啊，manager职位就这么一个。 但是我觉得可以跳槽，有别的公司在招manager,我还看到有公司的manager职位名字是manager但是其实底下不管人，这种职位应该比较容易申请到，这样我的简历上也可以有manager职位，算是promo
公用马甲31 发表于 2021-03-10 10:22

其实年龄和工作年限不代表你就比别人有资格。 遇到机会，不要错过，努力抓住，觉得自己合格了该申请就申请。 但是如果觉得自己不合格有短板，那你跳去其他公司那个短板一样存在。知道自己短板了就努力提高，让上面看到你的变化。 对于新manager来说，其实最怕手下的员工是你这样的心态，明明是一个技术很强的人可以好好培养共同发展小组，偏偏人家不服气，带着一种崩溃不接受的心态，新manager也很难给你定位。不如端正心态，你技术比他强，好好干提高visibility和话语权。 你也可以出去试一圈，试完就知道自己在市场上的重量了。

回复 1楼公用马甲31的帖子
这有什么？除非你能一直拼命往上爬，否则迟早有一天会有你儿子辈甚至孙子辈的年轻人成你领导。

回复 48楼公用马甲31的帖子
分析一下，楼主可能更适合走技术路线。 一线经理的压力很大，你可能并不喜欢那样的工作内容。 其实做技术，如果自己喜欢，也很擅长，也是不错的。

能不能做manager，资历是一方面，更重要的是沟通和影响别人的能力。看楼主发言确实目前看来跟manager的要求有gap。如果你想做manager，或者下一步想做。那么这个跟老板谈过吗？好像什么沟通都没做，如果自己申请也肯定不会给也是臆测。 切记，多沟通才不会有类似现在的意外。如果你带一个team，平常又不喜欢发言，后果更严重。

问题是你为什么觉得自己不能胜任这个manager 的职位呢，在一个team 5 年，想做肯定可以胜任了。

差不多的事也发生在我身上 无论专业还是人际 我都不比我的白男同事差 他专业上是真的不太行 啥都要问我 他还是个contractor 结果突然一下被convert到senior manager 我也是呵呵 我们这个manager只是个title 不管人 连associate director都不管人的 要senior director才有direct report 所以我更想不通了

没去试过的事情就判定自己不行，你的确是能力不足。你申请一下失败了也没损失呀。先战胜动不动就有挫败感再说。

看你自己说的,本来就不是做经理的材料。。。。。做个普通员工吧，挺好的！！

前面的好多回复都指出问题了，看你这样的纠结其实是性格不足的体现，speak up只是性格不足的一个小方面，管理层职位，技术只是一个方面考量，很多时候是大局观，规划性，还要有担当有勇气，善于交流会表现自己和手下的工作当然也很重要，技术和性格都有一定要求的职位。 根据你描述的，技术或许没问题，但是其他的这些软实力相差太远，自己没去做的事情，看别人得了好处，还崩心态，实在缺乏管理层需要的勇气和魄力，就是升上去也会很难受，你扛不住的。这个问题不解决，你换公司也没用，做螺丝钉吧，不甘心，做头吧，扛不住，压力爆棚。
babyduck 发表于 2021-03-10 10:09

你说到压力大会扛不住，我没管过人，但是很好奇这个一线经理压力能有多大？ 说起来，我和别的部门撕逼能力不太行。。。。。这个我倒是承认

sigh

你不会以为公司里升谁是看所谓资历吧？那岂不是熬得久都能升到CEO？

你说到压力大会扛不住，我没管过人，但是很好奇这个一线经理压力能有多大？ 说起来，我和别的部门撕逼能力不太行。。。。。这个我倒是承认
公用马甲31 发表于 2021-03-10 10:53

想要又不敢申请 还希望这个位置留着给您 不现实的预期啊 想要得自己主动争取

楼主你试试跳槽吧，心态崩了不好在继续这里的工作。

别纠结了，从你的描述看你也不适合做manager，还是继续老老实实干活吧。
景的童话 发表于 2021-03-10 09:28

精辟，正解！

你说到压力大会扛不住，我没管过人，但是很好奇这个一线经理压力能有多大？ 说起来，我和别的部门撕逼能力不太行。。。。。这个我倒是承认
公用马甲31 发表于 2021-03-10 10:53

压力比ic大。 组员要管，组要规划，很多会议要参加，但是具体的活也要干，组里出什么事情了你要兜住。要顶住上面的压力，也要哄好下面的组员为你干活，还要平衡和调节组员的关系。 大把会议占据了你的时间，如果你正好又技术比组员好，那你还得培训组员，他们干不出来的，就只能自己晚上加班干活了。 至于和其他组撕，一般是尽量处理好关系，和平相处互相提供support，但是如果需要你也得上。

你这个前怕狼后怕虎的心态啊，真的要改改，要不就干脆佛性一点，做好自己的工作然后就去享受生活好了。其实你能做的无非这些事：如果还想走管理岗，找领导谈，自己锻炼能力，这里不适合就跳槽。如果不想走管理岗，就安心做好手头的活儿，富余的精力放在工作以外也不错啊。

你现在感觉心态崩了，最大的原因是你身边直接接触的一个人，升上去了，你其实心里不平衡，或者说潜意识里嫉妒心作怪了。你扪心自问，你是真的很想做管理岗吗，如果是的话，按说你进公司更早，早就该开始行动起来了不是吗。当然现在意识到了也不晚，关键是要有行动。

不能说是抱怨，确实没有想到同事会申请还拿到了啊。。。。而且我仔细想，自己申请这个职位，大概率不会给我，如果给我，当初老板也不会贴职位外面招聘了。
公用马甲31 发表于 2021-03-10 09:27

这话说的，好像这个空缺职位出来的话上层就应该主动考虑给你？怎么会有这个想法的呢？！

能不能做manager，资历是一方面，更重要的是沟通和影响别人的能力。看楼主发言确实目前看来跟manager的要求有gap。如果你想做manager，或者下一步想做。那么这个跟老板谈过吗？好像什么沟通都没做，如果自己申请也肯定不会给也是臆测。 切记，多沟通才不会有类似现在的意外。如果你带一个team，平常又不喜欢发言，后果更严重。
yoyo2013 发表于 2021-03-10 10:46

我没有跟老板说过自己想申请这个manager职位。。。。。理由也说过了，觉得老板估计也不会选我，所以我也没有去说。如果我说了，我都能猜到老板肯定要我先表现出自己影响同事，带领团队的能力给他看。 我这个人还有个缺点，就是有点玻璃心，如果和别组撕逼没吵赢，回来以后特别郁闷。 我觉得吧，谁都不是生来就能当manager，我放到那个职位了，底下管人了，多撕逼几次估计就顺口了。

我没有跟老板说过自己想申请这个manager职位。。。。。理由也说过了，觉得老板估计也不会选我，所以我也没有去说。如果我说了，我都能猜到老板肯定要我先表现出自己影响同事，带领团队的能力给他看。 我这个人还有个缺点，就是有点玻璃心，如果和别组撕逼没吵赢，回来以后特别郁闷
公用马甲31 发表于 2021-03-10 11:07

不是专指这次申请，你想做管理岗，早就该跟领导有沟通啊，需要什么skill set， 哪方面要加强之类的，而且也要争取机会提升和体现自己的leadership啊，如果你感觉这地方不适合，也可以早点选择更好的地方啊。

我真不敢说，说了家人会说你看你晚上就知道看电视，不知道学习。。。。。
公用马甲31 发表于 2021-03-10 10:34

显然家人也不了解做经理是需要什么，这个主要是部署全局和沟通能力，不是说你晚上不看电视自己看书学习能提高的，主要是知道自己的短板，在工作中尽量锻炼。你反复说需要跟人吵架这块你不行，这个其实是小部分，如果沟通能力好并不需要经常吵架的。你还是去别的公司试试吧，有一个新的开始对心态比较好

理解楼主的心情，资历比你浅的同事一下变成管理自己的人的确会让人心态有点崩，但是想想如果在同一个公司呆久了这也是职场经常遇到的。接下来可能想想自己的career path最后想住哪里发展，好好调节一下心情，或者会有更好的等待着你

我觉得你很有意思啊，为什么会觉得升值的事是排资历的，你要说你干了十年了，升了个三年的，心态崩我还能理解点，你自己干了五年，又不愿意说话不愿意出头，也没想升职，为什么升了别人你会崩啊？他资历比你浅点有什么关系啊，如果人家干了三四年，工作能力和你一样，但是比你能扛事，让谁看也是升他不升你啊

我没有跟老板说过自己想申请这个manager职位。。。。。理由也说过了，觉得老板估计也不会选我，所以我也没有去说。如果我说了，我都能猜到老板肯定要我先表现出自己影响同事，带领团队的能力给他看。 我这个人还有个缺点，就是有点玻璃心，如果和别组撕逼没吵赢，回来以后特别郁闷。 我觉得吧，谁都不是生来就能当manager，我放到那个职位了，底下管人了，多撕逼几次估计就顺口了。
公用马甲31 发表于 2021-03-10 11:07

还真不是，也可能被放到那个位置、撕几次后次次败阵下来才知道自己不是这块料，管手下人的各种幺蛾子就更多了，心理素质不行能气得你天天晚上睡不好
想转管理岗就朝这个方向努力呗，心态崩没必要

回复 73楼我就是我咩的帖子
楼主这心态代表了一种潜在的优越感，这个优越感基于资历，平时可能或多或少潜意识里不太看得上那些比自己来得晚的同事。所以当看到这样的同事爬到自己前面的时候优越感就会崩塌。
同样的心态也会发生在其他方面，比如贫困线学区房之类的。比如将来看到以前啥都不如自己的朋友的孩子考上了比自己孩子好很多的名校，心态也会崩。

在美国混自卑了啊 在国内 不要你说领导就会选你的 还不是按你是个歪果仁 永远不要妄想什么平等

我没有跟老板说过自己想申请这个manager职位。。。。。理由也说过了，觉得老板估计也不会选我，所以我也没有去说。如果我说了，我都能猜到老板肯定要我先表现出自己影响同事，带领团队的能力给他看。 我这个人还有个缺点，就是有点玻璃心，如果和别组撕逼没吵赢，回来以后特别郁闷。 我觉得吧，谁都不是生来就能当manager，我放到那个职位了，底下管人了，多撕逼几次估计就顺口了。
公用马甲31 发表于 2021-03-10 11:07

公司一般不会把完全不ready的人放在那个职位上去锻炼，太有risk了。这个顺序反了，必然是你先表现出来了这方面的能力和意愿，才会考虑放你上去。 正确做法是端正心态，提高自己在各个team的visibility，尤其对上的visibility，让更多人知道你，小组会大组会都多说，提高存在感，同时跟老板交流想走管理路线，让她有合适的锻炼机会让你多参与，这个准备过程基本上是on track。

从你的描述看，你的确还不具备managment leadership。不用纠结了

每个人个性不一样，就有更适合的职位，在不合适的职位上会很痛苦的，楼主不用纠结。manager其实工资也多不了多少，但是最忌心理活动太多，需要大刀阔斧，敢干敢说，抗压能力强

还好吧，你申请都不敢。就算你申请了，拿不到也正常，连开会都不敢说话的怎么当manager？如果你是老板愿意提拔这样的人吗？想当manager就锻炼自己的skillset，不想当就好好做螺丝钉。

你说到压力大会扛不住，我没管过人，但是很好奇这个一线经理压力能有多大？ 说起来，我和别的部门撕逼能力不太行。。。。。这个我倒是承认
公用马甲31 发表于 2021-03-10 10:53

这么说吧，一线经理常常遇到这几种情况你自己衡量一下是否可以处理的游刃有余，下班以后也不会影响心情 两个组争取项目，两个组条件相当，但是你不善于展示实力，上面没给你。---这个不是跟你现在遇到这种情况很类似么？你看你现在这么崩，遇到类似问题不会崩么？ 手下人根本不服你管，项目意见不一致，天天越级向上汇报，说你不行，你咋办？ 手下抱团跟你对着干，你咋办？
管理好多时候是针对人来斗争的，需要有技术有手段又又有抗得住才无往不利，你显然这方面不是很擅长，当然你坐了这个位置，阵痛一阵或许也能逼出来，但是从上级的角度来说，有更合适的人选，可能不需要阵痛，又比你积极争取，自然你不会是第一选择。作为你自己，愿意去这种位置上逼一下，当然可以，但是机会也要自己争取，公司内公司外都可以，不过也要想明白自己在争取些啥，别到时候遇到事情了，心态又崩了，影响自己的健康家庭，就不值得了，有多大本事吃多少饭也是一种不错的活法。

楼主还是小孩心态啊，还在纠结什么家人会说自己，哪里像是能独当一面的。

受不了就走呗，按照你说的来看其实你心里理智上也是明白的为什么你同事上去了而你没有，其实是个很好的开始，是不是能speak up我感觉和性格有关，老美也有很多闷吞子的，慢慢来吧，不要太push自己

我没有跟老板说过自己想申请这个manager职位。。。。。理由也说过了，觉得老板估计也不会选我，所以我也没有去说。如果我说了，我都能猜到老板肯定要我先表现出自己影响同事，带领团队的能力给他看。 我这个人还有个缺点，就是有点玻璃心，如果和别组撕逼没吵赢，回来以后特别郁闷。 我觉得吧，谁都不是生来就能当manager，我放到那个职位了，底下管人了，多撕逼几次估计就顺口了。
公用马甲31 发表于 2021-03-10 11:07

所以你到底是想做manager还是不想。。。想的话就要表达，老板要你补什么就补呗。又不表达又想人家给你双手送到这个位置上，太拧巴了。

看我们头和客户和别的部门明战暗战，我觉得换成是我得天天愁得睡不着觉，或者被人欺负得死死的。所以就算我们头的职位空出来我也不会申请，自认不是那块料。升到一定级别的管理职位长袖善舞能说会道会撕逼比懂业务重要多了。

我想要这个职位，但是又觉得自己申请大概率拿不到，感觉老板承认我的工作能力，但是leadership说白了就是speak up能说会道的能力一直是老板要我加强的。因为肯定会遇到和别的部门撕逼啊各种事情。 从前manager去年离职，这个职位网招后，我心态还可以，现在心态崩了。。。。。。
公用马甲31 发表于 2021-03-10 09:44

Manager不是看谁工作能力强的。从你说的来看你不够成熟也没有leadership ，很难当manager的。有机会都不敢去争取，老大怎么能指着你带团队出去撕逼？

所以你到底是想做manager还是不想。。。想的话就要表达，老板要你补什么就补呗。又不表达又想人家给你双手送到这个位置上，太拧巴了。
hellosmallworld 发表于 2021-03-10 11:59

他觉得自己能力还不够manager，自己提了老板也未必同意，但是希望老板主动把他安排在manager位置，让他有机会锻炼管理能力。所以，他是想当manager，但不想是自己争取的，不想担责任，希望老板担责任任命他当经理。

我们公司一个40几岁的白男一路飞快提拔，现在已经是二把手了。公司里面一堆年纪比他大资历比他深的白男经理主管VP可不得气死吗？

回复 73楼我就是我咩的帖子
楼主这心态代表了一种潜在的优越感，这个优越感基于资历，平时可能或多或少潜意识里不太看得上那些比自己来得晚的同事。所以当看到这样的同事爬到自己前面的时候优越感就会崩塌。
同样的心态也会发生在其他方面，比如贫困线学区房之类的。比如将来看到以前啥都不如自己的朋友的孩子考上了比自己孩子好很多的名校，心态也会崩。
tonker 发表于 2021-03-10 11:26

而且，随着年龄增长，楼主会不可避免的发现需要report给比自己年龄小一截的老板。没有紧迫感，不get out of the comfort zone去推自己成长，这会是必然的结果

做个小manager又怎样？别人的麻烦都变自己的麻烦了。
给别人打工怎样也不可能发财，麻烦越少越好。

lz就是比较shock吧。没必要离职，或者是就算要离职也可以过段时间，想想你如果跳槽，需要什么技能，什么知识，现在补。
另，speak up和leadership一部分靠性格一部分靠学习努力，可以多参加一些培训班平时逼自己一下

这不就是版上典型的华人吗？一说起wfh那个舒服啊，不用花时间跟别人social，network，一说起大家聊天就是浪费时间，最好都隔离开谁都不见，自己一个人想干嘛干嘛。然后有机会人家能说会道爱social的上去了，就怪到种族肤色头上下结论说就是干不过白人。呵呵。你以为情商，leadership都是怎么练出来的？上课吗？还是闭门造车？

lz别纠结了 1 看你主帖那絮絮叨叨畏畏缩缩患得患失的发言风格，加上没申请说明不proactive，就不是做leader的料。升了你也干不好的。 2 如果你director看好你做manager，即使你没申请，也会主动找你要你申的。没叫你申就是没看上你，申了也拿不到。这个我是有正反两面的第一手经历的。 3 升职不是看资历，不知道lz总是纠结这个干什么。甚至也不是看业务能力、看多任劳任怨。到manager级别主要看的是leadership。你也说了白男比你很多方面强，听起来都是做leader需要的方面。升了白男没升你恰恰说明你们公司任人唯贤，不会被所谓资历道德绑架。
可以理解不爽，如果能找到下家就跳槽呗，没啥。但如果lz不提高能力和认知，这种事在新公司也会继续发生。 如果不跳槽，切记摆正心态，和白男搞好关系，不要把心里的不爽表现出来，甚至要主动多热络热络。新官上任很需要下面有经验的人的支持，一开始搞好关系他会很感激你的，多给你点实惠（这个我也有第一手经验：昔日同级后来做了我几个月老板的同事给了我非常高的performance rating和bonus，我们现在也是非常好的朋友）。否则可能被穿小鞋是一方面，另一方面内部升职直接老板的评价权重很大的。

看我们头和客户和别的部门明战暗战，我觉得换成是我得天天愁得睡不着觉，或者被人欺负得死死的。所以就算我们头的职位空出来我也不会申请，自认不是那块料。升到一定级别的管理职位长袖善舞能说会道会撕逼比懂业务重要多了。
oceanseven 发表于 2021-03-10 12:01

我觉得明争暗战被别人欺负死的可能性蛮大的。。。。碰到撕逼，我很多时候被别人卡，争论完了回家苦思冥想，突然脑袋开窍，我当时应该这么说啊！捶胸顿足！

没能力还不爽什么？不理解

这种事情很多的。 白男明里暗里都是优势。没办法。 心态不要崩。规划好自己的职业成长。不要跟他们比。

你都没申请还好意思出来抱怨也是没谁了
rachelaya 发表于 2021-03-10 09:24

对啊，连申请都没申请你要老板怎么升你？你问过老板内部员工可以申请吗？

你自己也总结了自己的问题所在，确实是性格不合适，能力不足，不适合做经理和高层。 你还是走技术路线吧。