撕逼的重点还是看有没有底气。如果不担心没这份工作，那尽情地撕。欺软怕硬的是多数。 客户找我撕，如果是客户故意找茬, 绝对不退让三分，据理力争。底线是，多你一个客户不多，少你一个不少。我不怕你走人。这么多年经验下来: if you are not afraid of losing, you already win 50%。
撕逼的重点还是看有没有底气。如果不担心没这份工作，那尽情地撕。欺软怕硬的是多数。 客户找我撕，如果是客户故意找茬, 绝对不退让三分，据理力争。底线是，多你一个客户不多，少你一个不少。我不怕你走人。这么多年经验下来: if you are not afraid of losing, you already win 50%。 rosebullet 发表于 2021-03-07 15:29
不知道你的具体情况，但是越往上走，烧心比例越大，是不可避免的。老板，老板的老板想的都是people business，that is life. 不同意有些人说的就是个paycheck，你超市收银可以下班啥也不想，你是高级技术工也可以不care，做creative 工作，倾注心血浇灌出来的怎么可能一点不care，不是paycheck不paycheck的事儿，也不是有没有financial security 的事儿，care是正常的，我对lz的唯一建议就是心态放平，expect烧心是工作的一部分，接受它。
mm, 公司里政治斗争就像下一盘棋一样。现在这个project是棋盘上的一个局部战役。首先，战术上一定不要放弃，一打就认输别人就看出你是个软柿子，下次还盯着你。但是这个输赢很多时候你没法控制。第二，如果最后真的输了，战略上不要太钻牛角尖。要和上层表明态度，这一局的损失要在别的地方拿一点回来，弥补一些损失，因为你们之间的输赢很大程度上其实是上层的态度决定的。这个非常考验情商和沟通能力，既不能咄咄逼人把上层惹恼，也不能太显得通情达理。如果你输了就算了，而且也不走，上层会觉得你特别好欺负，下次吃亏的事情还是轮到你。
🔥 最新回帖
这种方法要求你所在的环境必须是正面的，和你一起工作的人也要是正向思维的。但是很遗憾，大部分的工作环境都是有毒的，很多人是没有共赢的概念的。很多海盗的后代侵略性和无耻只有你碰到了才知道，届时你会发现这种正面的思路和做法是苍白无力的。根据你面对的环境改变思路和策略。
写的太好了，同样用于生活中的撕逼。
十分正确!武德要充沛.
🛋️ 沙发板凳
说句不中听的话，我这个事不是钱的事。我家老公是挣钱主力。家里也不等我的工资下米，争赢了也给我涨不了1万块。扣了税也没多少，就是我辛辛苦苦从头做起的项目发展势头好了被人抢，当时就很心痛，结果对方做不出来反而甩锅我，然后还就继续抢。还是我太在乎这个项目了。
是的就是想要你这个心态。我就特别羡慕一遍撕逼，一边该咋地咋地。问题是如何才能做到呀？我怎么就真么身心巨疲呢？
请问如何才能做到enjoy各种人事斗争？这好像是越往上做越需要的技能。
你太在乎手上的事情了。工作要为自己的发展服务。目光长远一点，这个工作有前景吗，是你喜欢的吗？
那你这个是有毛病，不为了钱考虑的事情，又不是自己家的生意，根本不值得这么上心。公司不是你家，你干的活越多，收益越多的是CEO，不是你自己。公司的事情这么损耗自己的身心健康其实不那么值得
是的，这个项目也能给我的career带来一个很好的转机，主要是做出来效果非常好，很受重视，所以招了硬抢赶也赶不走的苍蝇。苍蝇的实力比我更强大（级别高，队伍更大）。我只占着东西是我的组做出来的，还有他们技术上搞不懂的光，上层态度是和稀泥。2边稍微调节下但恨不得不要上层管。
还是那句话，慢慢给自己开始找后路吧。这种公司可能不一定值得你牺牲一切投入进去
有前景，是我喜欢的。
这个我也不是很知道，我不enjoy人事斗争。观察到的有：人脉广，很多组都有关系好的知道点内情；跟上面关系好，至少抱住一条大腿；待人nice but firm, 让人知道你不好惹；会做PPT会做报告，不管你做了多少，得让别人觉得你做了很多，毕竟公司最后还要靠业绩说话。越往上越要有vision和圈子。
我想跟对方共赢，对方不想跟我共赢，我几次提议共赢方案给对方，对方直接不跟我谈，说实话根本不把我和我们组放眼里。仗着组大级别高，想抢过去后把我们组踢开，还把抢过去的部分干不出来的锅接连不断朝我头上甩。
不在乎钱和工作收入就放开去撕，赢了更好，不赢最多就是换个工作。 不撕就走你会一直耿耿于怀，撕完你反而放松了，知道没有忍着，爽了一把。
在公司干活，别想着有哪样东西是你的。假如你是老板，你希望你手下有一个人不可替代，掌握着别人都不会就他会的技术么？
你手下有人吗？手下有人那没办法，带头大哥必须得撕。貌似只能豁出去硬干，不存在什么双赢了。
如果手下没人，看你自己的心情，想撕就撕，撕不赢就地躺倒让他们拿去好了，绝不再提供任何支持
所以你的意思是直接送给对方让他们把我们组踢开是吗？
这么toxic的环境你还说有前景？
你这个背景内容太少，无法判断啊，假如对方是老板示意，就是不想让你独占功劳呢？为啥你们组辛辛苦苦干活，你的老板，你老板的老板不罩着你？
好公司好项目好薪水，我们这行就这样了。我其实已经找过工作了，不知道是不是疫情影响，今年非常不容易。找不到同样好的项目了。我放弃就意味着我的career至少倒退2年。
以后你就会发现了。“ 为啥你们组辛辛苦苦干活，你的老板，你老板的老板不罩着你？”这种事挺平常的。特别是一个内卷严重的方向一个新项目突然做大，一群人来抢不少见的。俗称抢地盘。
倒退两年就倒退两年呗，没觉得是什么大问题。好项目好薪水但是toxic env就不是好公司。没有事情是完美的。你去做差一点公司拿差一点薪水，但是env不toxic，没觉得有什么不好。归根到底是自己太钻牛角尖想不开。从长远来看，除非你做的项目像辉瑞MRNA新冠疫苗一样对人类的前景产生决定性影响，我没觉得有什么项目可以要牺牲自己家庭，身心健康的
是的是的，你说的非常对。我就是来求教如何才能不钻牛角尖弄得自己这么痛苦。
听你描述给我的感觉是你在单打独斗，既没有上面的人罩着你，也没有同盟军。我觉得你很focus on project，不是很知道其他人的关系，这个会让你很被动啊。
既然你不怕丢工作就更好了，你需要比对方更加aggressive,对方队伍不是更大吗，你和上面要人，补充你的队伍，对方想要抢你项目，你直接说ABCD原因让对方给你提供support项目会做的更好，让对方围着你赚，最后公司获利。撕笔还有个万金油法则就是对方说什么你都说对，但完全ignore对方需求，你直接把自己的计划压给对方，通知对方配合你，给对方画大饼，许诺给他们ABCD但最后啥也不给。俗称PUA。 职场PUA就是这么练的哈哈哈
当然不要配合对方组了。 我也不建议你因为收了欺负就跑，太奴性了。我感觉你对面那个组应该是印度老板？印度人最喜欢take 别人的credit拿别人的好东西了。你绝对不能逃跑，迎难而上，多跟对方学学怎么抢好项目，怎么大组PUA小组。
客户找我撕，如果是客户故意找茬, 绝对不退让三分，据理力争。底线是，多你一个客户不多，少你一个不少。我不怕你走人。这么多年经验下来: if you are not afraid of losing, you already win 50%。
楼主这个例子真的值得好好学习： 对方抢活的：观察下别的组有啥好项目，如果那个组项目好，做出来差不多了，leader又是个怂逼被欺负只会跳槽的，那就干TA！ 抢了一部分做不了开始攻击我们不给他们机会导致他们做不出来：抢来的项目做不出来咋办？怪对方没给好的培训和资源！ 项目抢来抢去对方甩锅下绊子高黑状一级一级escalate：以防被上面问责，不断PUA上层抢来的项目做不出来怪别人 综上所述，想在公司往上爬，就要多欺负小组，老实的组，吞并那些组的资源成果，把资深干活的逼走，招来听话的奴狗。 华人必须多撕笔，练就撕笔，尤其撕烙印，撕死一个算一个，否则一辈子tech lead只能不断吃瘪被赶来赶去。
佩服能和客户撕逼的！！！ 感觉在我们公司客户就是大爷，他们想怎么样就怎么样。他们一放话，公司内部的什么sop，规定都是扯蛋。 客户大手一挥，让我们怎么弄， 我们就得怎么弄。
为什么你老板不支持你你就不撕了？要我说，就要撕到上头出面说不许撕了为止。 国女太奴性了，总想抱大腿撑腰，你就不能争气点，自己打出一片天下？ 越是上级越不好撕得难看，毕竟他们不太会挪窝，也不好挪窝。但自己下属真的能给自己撕来资源好项目，绝对心里美滋滋啊。抢credit接胡好项目，要成为习惯，而不是一件很费力得事情。而且抢credit接胡好项目真的很香，能少干很多苦力，太香好吧。
-- 这就是一张paycheck！
所以很多撕逼大战，就是看谁能耗得久，拼的是心理素质，你这边你老板先放弃了。
我就佩服我原来的老板，日常公作一大内容就是在更高层撕逼和处理下属间的撕逼。她开玩笑她没时间做技术管项目， “老板们都在忙这个”。 但人家每天都很高兴，升级超快，一点都没被这些恶劣氛围影响到/所以我就想变得象她那样，就不知道怎样才能在撕逼丛中过，片叶不沾身。能上班撕逼下班快乐。
不同意有些人说的就是个paycheck，你超市收银可以下班啥也不想，你是高级技术工也可以不care，做creative 工作，倾注心血浇灌出来的怎么可能一点不care，不是paycheck不paycheck的事儿，也不是有没有financial security 的事儿，care是正常的，我对lz的唯一建议就是心态放平，expect烧心是工作的一部分，接受它。
项目不是你的，是公司的。真没必要attach to it. 工作中除非ethics issue，没有原则性问题。 有时候你觉得重要的问题，在上层都是芝麻大的事儿。否则早就出手摆平了。
同意这贴。工作而已，带入感太强没用，影响到家庭和健康没意义，这份不爽还有其它工作。
拿出在家训老公的气势，口头训这帮孙子。 然后再发一份讲述来龙去脉，论据清晰，有条理的email 给所有team member。大家都不是傻子！
道理明白，就是做不到啊。自己辛辛苦苦从0做起的项目。到现在上班一天到晚都在处理吵来吵去的破事。很烦躁。换工作就career倒退2年。就是做不到怎么才能轻松应对。
进来也学习一下，真佩服那些老板，完全不会影响自己。
撕的第二真谛是皮厚。是你的错也要找各种理由借口。不是你的错更要直接了当给领导说清楚。你不说都当你傻呢。当然抱怨也是有技巧的。没有各种感觉，只有事实称述还有公司利益的损害，听起来你都是为公司为着想。就算是自己的错，也要死不承认。别怕，皮厚久了你就云淡风轻到另一个境界了，加油。皮厚的另一层是这次撕完了大家还是朋友。开个会睁着眼夸夸对方。让人看看你的心理素质。皮厚的另外一层是要和老板搞好关系。高级的马屁不是直接拍，是事无巨细和领导通气的表忠心。俗话说见面三分情，你公司里的大小事做老板的眼目，当老板的没有不喜欢这种的。时间久了这就是忠心。撕的时候老板也会袒护你一些。
楼主可能没有经过什么事，所以心理承受能力差。磨练磨练也好。别躲。经历过了以后再做起来就风轻云淡了。
都是要从小就开始培养锻炼的。从小被保护得好好的没经过这些就会怕。经过了几次就习以为常了
这个。。。。我工作很多年了，也带团队。。。周围见过无数撕逼，也给无数人出国主意撕逼。以前很多次别人把我惹烦了找领导反映不解决就走了。。。只有这次比较难吧，一个是项目的发展好，舍不得，另外也是找的下家没有现在的好。或者也不知到怎么了。中年危机了可能。
一模一样的！太痛苦了！虽然自己也知道工作跟生活要分开，但是真的做不到。
谢谢，是的。就是这种感觉，因为项目做的很辛苦，无数加班，结果效果出来没想到那么好。满心欢喜结果招来一堆苍蝇和一堆破事。这次这么痛苦，应该就是没找到好下家吧，都不像以前欢欢喜喜的就move on 了。
当然不要走啊，而且一定要自信自己肯定可以赢。现在要好好想想采取什么策略。需要有勇有谋。勇就是坚信你能赢，不管什么情况你都不后退，绝处逢生。谋是你得根据现在的形势做一个分析，画一个图分析一下，冷静冷静，想想该采取什么策略才能取胜。提前预演一下。然后选择一条最好的路。
别想着痛苦。现在没时间痛苦。把时间用在想计谋上。撕逼要撕得漂亮必须出动孙子兵法
好主意。有点琅琊榜截悬镜司时候胡歌说的用兵之道的感觉。
很理解楼主， 因为我也有这个问题。 和钱没关系，再找份工作也不难。就是和别人撕的时候，总是没法detach, 我会在脑海中反复演练 我的观点， 对方会怎么回应，我应该怎么回应对方。。。这样容易失眠。
怎么说呢，如果一点都不在意自己的project, 是不可能做到很好的，既然在意了， 就不太能放下。想看看各位大牛都是怎么处理的
嗯嗯，除了有勇有谋，还有收集情报，刺探情报
我经常在脑海里预言，这个非常干扰生活啊；上个礼拜和另外一个部分撕了好几个来回，我方大老板都已经放弃，我的直接老板捣浆糊，最后我艰难胜出，可是事后很累，很难受，且觉得不值得。
这个礼拜在和另外一个部门撕，不过我很快退让了
脑海里预演不够吧。人物关系复杂肯定得画个图，请朋友分析分析。别一个人默默的预演。旁观者清。如果有个下棋的朋友，可以当盘棋下
可以周末跟朋友约好时间，边喝茶边预演。晚上就不用想了。到点不想。休息时间不谈工作
有道理，我自己觉得我做事情有点喜欢独来独往 （很大原因是本部门捣浆糊的人太多），以后可以多和别人讨论，完善方案。
一模一样。不断的预演，不可控制的在大脑里的预演， 尤其是得失会很影响大局的crutial conversation, 虽然知道最后谈话可能和预演的很不一样。
人工作态度有2种吧，一种就是工作就是paycheck, 另一种是我做的工作我热爱，然后后面这种就会遇到这个问题。最理想的是热爱归热爱，撕逼的时候还是能detach,这个我就做不到。
看我前面的回复。对面是哪国人，基本应对方法都差不多。很多时候一个人面对的确会有点迷糊，需要朋友在旁边支持和提供他们视角看到的。切记从容面对。不要急躁上火。安排好专门的时间高效率解决这件事。过了这个时间就不要想了
我也怕印度大妈/大哥。每次跟他们撕都觉得他们气势上和英语交流上严重被他们打压。我也没好办法。
哈哈😄挺正常的，国内不注重这个。慢慢来。学着慢慢引导他们往坑里走。几次之后你就不怕了
怕什么？ 中国GDP那么高比穷逼印度强太多了，作为中国人，娘家比穷逼印度强那么多，在中国人眼里，印度人就是下等人，把他们当狗一样对待就可以，就算英语说得好那也是会说英语的狗，怕毛啊
所以，为了以后撕逼成功，一定要把英文，特别是撕逼英语学好，熟练掌握，信手拈来，不当哑裔。彪悍是职场生存的必要态度。
你这一点用没有。。这话肯定不能说。。会被抓把柄的。
职场要professional, 表面客气的引人入坑，这个真的得学学咱们的先祖。鸿门宴这些。说话客气，做事狠。趁人没有防备直接除掉
英文不是最重要的。可以表达自己的意思就可以。如果有时间可以慢慢学更好。不过不是重点
印度大妈太容易了，毕竟智商低，咖喱味重，稍微搞点有难度的话术就把她绕进去了。 印度男尤其穷逼印度男最难搞，基本上就是i白人大佬的走狗，能替老板去死的，这种印度男很好分辨，80%没有美国任何学历，99%有美国超级无敌烂校300刀一学分那种烂校。说实话只要在美国念过书的印度人不至于穷逼到底层，最穷逼的绝对是工作空降来的印度人，以看linkeidn弯弯绕绕在世界各国都游历过最后才来美国那种，我的妈，又low又aggressive，基本就是条癞皮狗。对待这类人心里素质要好，就把他狗，当国内大街上要饭那种，他们说话及其rude，手段也很低劣，就把他们当下等人对待就行了 名校尤其美本美高的印度人近乎于本土美国人，low气也有但正常太多。phd也还行毕竟智商高的不至于那么下作。 敲黑板：对待任何印度人说话都不要信，尤其画大饼，你信你就傻X。画大饼是PUA最基本款，你要遇到烙印给你画大饼，他是把你当狗了，逗你给他卖命呢
能找到靠山都不用撕，因为人家看的到你的靠山，敢欺负你吗? 需要撕得时候，都是我方没有靠山，才被人欺负，才需要和对方撕笔呀。。。
很理解，这种不停地obssessive的预演太累心了。我最近也有类似的经历，自己想出了一种解决办法。就是在脑子开始不自觉预演confrontation的时候，把那些回怼的话和转瞬即逝的想法用notes记下来，然后就别再想了，去干别的事情。过一阵子，记下了一串想法之后，再回来整理笔记，理清思绪，总结归纳。我相信，你会对自己的想法和情绪，what triggers you，会有更深刻的理解。对于自己为什么要撕，应该如何撕，也会有不一样的角度的思考和行动。
这个方法好，省时省力效率高，目标清晰成功率高。
华女想要不被人欺负，明撕暗撕，有理有节的撕，粗鲁的撕是职场必要技能，不然会被人踩死，更加不要说抢资源往上爬了。要习惯谈笑间灰飞烟灭。
赞总结。
大不了没了这份工作，那就鱼死网破，搞死对方，反正这份收入对你家庭来说也无所谓，但是一定要出这口恶气，让对方不得好死，失去这份工作，让他长记性。
这个总结里的推荐我不是全认同，但的确代表了职场上要想生存上进最有效最多被应用的做法。做不到也受不了被欺负的，那就必须要在工作之外找“安全感”，不要把自己的全部生活都绑在工作的那张paycheck上。
不觉得你应该抱有just a paycheck的态度。毕竟是你自己建起来的项目。 华裔就是太怂，太多just a paycheck的人甘愿受人欺负，才会在职场上被人欺负
支持你撕。 不要被指责你“没必要”的人影响到。 多找志同道合的人，学习撕的经验和心路历程
对不要脸的要当面撕到底，撕下底裤让它知道疼，别给对方留情面，它就知道下次捏你要掂量掂量自己几斤几两了。