那你怕什么，你既然已经立于不败之地，搞持久战啊。对方不发难，你也不用理他，该干啥干啥。对方要是blame你，你就反击，摆事实讲道理。总之，你要have the last word。 另外你的经理不爱理你，可能是看不懂你写了什么，也可能他不关心这件事，所以觉得你很烦。如果是前者，你得好好想想怎么能让别人懂。如果是后者，说明这事也没多重要。你就记得跟对方有来有往，不要让他们说了最后一句话。
那你怕什么，你既然已经立于不败之地，搞持久战啊。对方不发难，你也不用理他，该干啥干啥。对方要是blame你，你就反击，摆事实讲道理。总之，你要have the last word。 另外你的经理不爱理你，可能是看不懂你写了什么，也可能他不关心这件事，所以觉得你很烦。如果是前者，你得好好想想怎么能让别人懂。如果是后者，说明这事也没多重要。你就记得跟对方有来有往，不要让他们说了最后一句话。 iheartnyc 发表于 2021-03-08 00:44
这么想真的没用。我感觉我英文不行，和aggressive 的老印吵架特别容易落下风
最近被我干掉的这个傻逼，才跟我斗了5个月就沉不住气，跳起来骂。我差点笑死了。等的就是他失态。既然已经失态，那离失败就不远了。我本来还以为还需要跟丫斗半年，谁知道丫脑子烧坏了，不知道去老板面前说了啥，结果老板迅速把丫FIRE了。我真的都快笑死了。白痴一个。
天真的小白鼠
算个明白人
厉害厉害学习了
哈哈吵架其实非常简单，就是看谁嗓门大，如果你说话时候烙印要打断你，你直接不停下来直接说下去，印度人说话时候你直接打断，对方一旦被打断思路就跟不上了，亲测有用哈哈哈。然后就是不被印度人得各种rude影响，比如印度人会直接说你怎么这么没耐心这么XXX各种负面攻击你得话完全忽视掉就当对方放屁连话头都不接
对啊，佛系是掌握不了权力的，总是自我洗脑对权力不屑一顾永远得不到权力
这就叫压力？遇到烙印一类的下贱人种污染环境就跑路，太丢人了吧，遇到垃圾就跑太给垃圾脸了
抓住高人请教一下：先表示一下敬仰！
我向我和对方的共同的经理指出对方的技术上的错误，指出了大概4，5次吧。都是很确定的（因为项目是自己做出来的，对方都是没干过）。结果我们共同的经理不是这个方向的听不懂，就再也不回我这类的邮件了。还对我总complain对方表示不高兴， 后来还说了一次对方比你级别高，技术应该比你好，你要听他的。 然后又问我对方技术不行比他级别高的老大们知道不知道。然后就没下文了。以后我又试图指出对方的错误，我和对方的共同的经理一概不回。我不知道是不是我把他弄烦了。这个怎么办？
这个你说的轻巧，很多时候的问题不是这件事情的后果，而是心理感受不好。所谓伤害性不大，侮辱性极强。
请问高人，你在这长久战中心情家庭不被影响吗？是如何控制心情的？ 给大家介绍下一个博弈高手的成长心理路程吧 。 这个战斗的过程太受心理煎熬了。
我就是前面jm们说的那些碰到斗争稍微一过招就换组跳槽的，工作很多年，也就是个小经理。结果到现在是打了5个月自己心理就受不了了。
那你怕什么，你既然已经立于不败之地，搞持久战啊。对方不发难，你也不用理他，该干啥干啥。对方要是blame你，你就反击，摆事实讲道理。总之，你要have the last word。
另外你的经理不爱理你，可能是看不懂你写了什么，也可能他不关心这件事，所以觉得你很烦。如果是前者，你得好好想想怎么能让别人懂。如果是后者，说明这事也没多重要。你就记得跟对方有来有往，不要让他们说了最后一句话。
1.告状要先跟老板搞好关系，否则老板不相信你。目前看来，你跟老板的关系非常一般，你说的东西他不太相信。不要急。先获取老板的信任。想办法在老板面前展示你的能力，你的业务水平，学会经常性地跟老板沟通汇报，不要等到告状的时候才沟通。平时没事就要沟通 2.想办法让对手出丑、出错、越明显越好、越频繁越好，一定要替他展示出来，同时自己要学会隐藏，不能让人发现自己的漏洞。也不能让人发现你跟对手不和。表面一定要看着特别decent, very professional. 中文叫“对事不对人”，英文叫“this is business, nothing personal” 3.沉住气，干掉一个人没有那么快，你太着急了，容易自乱阵脚。
加油
太赞了。高人。
很明显，你不能跑啊。往上走必须经过这一关。打赢了第一仗，后面就轻车熟路了。心理上的自信也是这么建立的。
另外，如果你老板总是和稀泥，你要想个办法，让对手犯个大错误，让你老板在上级面前丢脸，最好让你老板被上级骂，这样你老板就不敢再这么和稀泥了。他亚历山大，如果你能让他相信是你对手无知造成了工作失误，你老板肯定会狠狠收拾你对手。
如果你老板不上道，你就这招收拾他。包他服气。哈哈哈
不能对方不动你就不动。对方可能私底下在行动。你得早做行动，自己给对方挖坑。勾引对方入坑。前面的层主说的没错，如果对方怒了情绪有波动，就是他犯错的时候，这时候抓紧时间记录他的把柄。
高手膜拜下
我们性格不同，我一直喜欢斗争，与人斗其乐无穷。完全不影响心情。
另外，我早些年还是比较幼稚，2015年被人摆了一道，自己反省了很多，从此开挂
把职场撕逼当成人生必修课吧，当然不是自己的原因撕不赢的，就move on好了。一场撕逼而已。
我最近也觉得，直面撕逼就好了。而且职场上就是利益必争，你不出手，别人会出手的。与其被动撕逼，不如主动了。有些傻x，天花乱坠一张嘴，就可以把老板忽悠了。
非常感谢！
牛逼
看着还以为是我发的呢，同样的困惑，希望在高楼里找到答案
分析的这三点都很对。我的困惑是觉得我和我老板(白人老太)的style不一样，那我是不是该走人？她喜欢不做事但是瞎掰掰，爱发blog的人，我觉得我在这方面练会有进步，但不会成为比猪队友更强的，而且我真的是不enjoy这些(不然我就去学文科了吧，哈哈)。那我是不是也该一边捣糨糊一边刷题找下家呢？
在一个公司呆太久就有惰性了，不过身边华人同事陆陆续续走了让我不得不思考这个问题。
跟你share个我去年的事情，有一定的相似之处： 我们组从前年开始政治斗争非常的严重，环境超级toxic，我在里面算是老员工，但是级别很低，跟着逗来逗去，开始吧，我的supports占优势，虽然在斗但是不会说生活心情受很大影响。然后后来也是好多次的reorg和换高层，我的直接supports失力，我大概半年时间就像你这种状态，搞得全家人都烦我。然后受不了跳出来，海阔天空。 所以说你现在这么难受是因为你的后台不给你安全感吗？你肯定不甘心觉得有机会，觉得可以锻炼自己，但我跟你说天涯何处无芳草？太toxic的环境真的不会帮你正面提高自己。 我现在的环境是只要我自己上进，在健康的竞争环境里努力提高自己，照样可以成才
push自己一把走出去海阔天空
而 allies是平时就团结好的，开撕之前私下都通过气了
你的问题不是斗争问题，而是职业选择问题。我自己的经验，我不会因为斗争激烈就放弃一份工作，但是我会因为一份工作本身不好（薪水不够高、行业前景不好、公司不够牛逼等）而换工作。
如果你觉得你现在的工作本身有问题，例如薪水不够高、行业前景不好、公司不够牛逼、未来发展空间太小等，那你完全可以换工作。就算没有任何斗争，你都可以换工作。
如果以上缺点都不存在，只是斗争激烈，那就坚决斗争。好的机会必定斗争激烈。剩者为王。我斗争，我快乐，哈哈哈
说的真好。好多中国人都是因为不愿意斗争就放弃了将已经辛苦积累的成果拱手让人，这也是中国人在职场上很多人被局限住的原因吧。毕竟大多中国人都是读书象牙塔出来的，至少我承认我埋头苦干行，撕逼的心理素质就不行。
你为什么要指出来，不是你的项目，出了大错，给公司酿成损失，不是拍手称快的事情吗？ 你这么上赶着负责人，没有人会感激你，只要不出事，他们就觉得你是个事比 。 出了事才好，才能突出你的价值
幼稚
同感。长期撕，还不如换一家。太累了。
很简单，好话不说就说不好听的，特别是没有太多担心工作的情况下。跟他摆明车马。 说明 1.这个事情你们是创始人，也目前以你们为主导。 2.如果对方做不了的话，你可以找其他的人合作，或者拿回来自己做。 3.希望对方尊重大家的boundary
我觉得就是撕完就完，该干嘛干嘛。话说你平时生活中和人撕逼吗？如果平时生活中从来不撕，工作中确实很难一下适应和游刃有余呢。
Re这个，什么职位和工种让楼主这么焦头烂额，干活的埋头干好活就行了
这一层句句是真谛。学习了
我觉得你俩的差别不仅仅是心态。看前面 你说的，你指出对方技术错误4-5个，而且你明明知道经理不懂。我觉得你力气没用对地方。换句话说就是，你看不清楚撕的路径是什么。
楼主肯定是好胜心强的人，这个真没法风轻云淡，我知道因为我也是。我试图去把工作当成一个game，这样试试那样试试，就知道解决问题的诀窍了，失败了也不气恼，就是这把打怪失败，再换个方法试。
楼主不如说一说对方具体怎么抢货的，大家给你出出主意。我个人经验是，跨组的project，一定要拉上自己的老板和对方老板，分对方manager一点credit。老板松口了后让下面人buy in就容易了。
职场里单打独斗能有什么好处？你指点江山了半天，还不是得 report给那个被你 manipulate的老板
这个帖子里所有强调合作的都被你鄙视了个遍，你的同事走了5个也许就是受不了你了
MM我觉得你没有问题，工作环境不都是这样的。这种情况也确实很常见。
你也提到了一个关键点，就是你的难受一半来自于“斗”，另一半来自于“斗不过”。
如果斗过了当然是神清气爽，平步青云；问题是现在斗不过，就容易抑郁。
但很遗憾我们没办法一直斗赢。
我倒是觉得，先放下“我”，想想看什么情况是对公司最好的。把格局放大一点。
如果对公司和部门而言是好的决策，那你就是推进，并且要求对方一起跟你推进。 如果确实对公司不是好，也要坚决反对，反对的原因尽量不要是”谁该干什么活“。总体而言撕了半年还没解决的问题，要么真的难，要么真的不重要。Either way，都需要快刀斩乱麻。也许这事儿对方根本做不了，你们也做不了，kill the project。
你站在个人的立场去反驳，很难有联盟，但是站在公司的角度去看问题，跟你视角一样的人会帮助你。
技术上，我会去问问，你们现在这个项目是做还是不做，如果需要你们什么支持，把这些具体的支持写出来，什么是要。然后你可以回复一下，这些支持能不能给，什么时候给，或者为什么不需要给。
个人觉得为了工作，搞的自己压力大焦虑是最不值得的事。
公司付了这点工资，自己能把份内工作干了就完了。除此之外的，都是不值得。 花时间精力，为工作烦心劳神，都是多余。付出没回报，得不偿失。
同感。如果这种斗争只是痛苦，没有益处，影响个人和家庭的健康，图个甚么呢。 对自己的整体，有甚么好处?
一份工作而已，身心俱疲，为了打架而打架，属于吃力不讨好，没有意义。
哈哈哈，我的现任老板是CEO，我觉得向他汇报完全没问题
我手下的人都很喜欢我，因为我给大家发很高的工资、奖金，而且还有promote
另外，我不是单打独斗，我的团队都很支持我。我身后有很强的团队作战能力。
too simple, sometimes naive
你心理素质正常，公司政治也正常，哪里不这样？要坚持，多了你就习惯了，做到厚脸皮和不操心，车到山前必有路。 我在一个非常unhealthy的环境三年了，开始是失眠抑郁，现在过来了学会对付小人了，不能说百毒不侵，但至少积累了够用的职场生存技能。 感恩职场里的同仇敌忾和帮助我的同事，感恩父母的支持，会好起来的。
不过，底线是你要被辞退的话，要赶紧找工作，并留证据以防以后打官司（尽管是小概率事件）。
大神出现
这前提都是老板会培植对自己衷心的人。但是也有老板，对谁都是雁过拔毛，手下是他最好的消耗品。
不像美国公司
那還爭什麼，即便斗贏了也花了這麼多精力值得嗎？而且結果還未嘗可知。 除非像樓里有的人以鬥爭為樂，那就enjoy the way you choose,因為長江後浪推前浪，總有比你更能斗的新手，勝敗乃兵家常事。 經歷太多鬥爭，其實最後有福的都是淡定做好自己不好斗的。
好帖，存一下好好学习
很有画面感！看乐了
十分正确!武德要充沛.
写的太好了，同样用于生活中的撕逼。
这种方法要求你所在的环境必须是正面的，和你一起工作的人也要是正向思维的。但是很遗憾，大部分的工作环境都是有毒的，很多人是没有共赢的概念的。很多海盗的后代侵略性和无耻只有你碰到了才知道，届时你会发现这种正面的思路和做法是苍白无力的。根据你面对的环境改变思路和策略。