一个老中同事被逼走了

老中同事码农一个，四十多岁。在公司干了几年，属于技术骨干，话不多，人比较低调。但是技术水平还是相当厉害的。组里面基本上比较难的技术难题，都塞给他解决。但是这几年还是各种被排挤。先是被组里面印度人排挤，因为贸易战的缘故，组里面一些敏感项目都塞给了印度人，印度人虽然水平不如该老中，但是各种机会都给他们。然后他们遇到难题的时候，还是找老中解决。老中也耐心给他们解决。从来也没有打马虎。然后老中被组里其他年轻的华二代排挤，组里面有一个华二代，特别高傲，其实会说中文，但是从来不和组里面老中说中文，然后各种two faced，对待白人同事一副脸，对老中又是一副脸，就这样，还有时有的没的的去问老中问题，老中也算脾气好，有问题也尽管回答。后来发现华二代在背后说老中坏话，说他平时和其他老中一起做项目时候说中文交流（包括我），华二代还把这事报告给老板。就这样老中依旧忍辱负重。最后一根稻草是同组的一个白男，升职了，该白男，技术一般，但是比较能说会道，做项目的时候基本上借鉴了老中开发的框架，实际上还是建立在老中的贡献之上，但是老中就是拼不过该白男。最后老中辞职了，同组其他老中，心知肚明，但是不敢说什么。只是可惜组里面流失了一个技术骨干，剩下来的人其实都是在依附老中的技术成果在做事，现在他一走，也不知道谁能顶上。真是有他的时候，大家不珍惜，觉得理所当然，甚至把他当punch bag，没他的时候，现在开始panic。不过有个神奇的事情，自从这个老中辞职之后，剩下来的组里老中日子似乎好过了些，上上下下的人对组里的其他没走的老中态度都好了不少。大概也是怕其他老中跟着走人吧

no one is indisposable. He loses on office strategy...sigh.

对老中技术男来说是好事，再找一份工比现在工作环境好，到时候上升空间也大，否在在你们这种公司白给人出力自己还没功劳

回复 1楼andyconnor的帖子
人往高处走，不必为别人担心

环境好恶毒

哪里都一样。公司走了一个欧洲佬技术大拿。结果来年项目推倒重来。我说去年他做了那么多东西都不要了吗？原来是没人懂那些东西。。。

很难相信老板只听信小报告而完全不知道谁是真正的技术骨干？如果真的是这样的话那也没什么继续在这里干的必要了

环境好恶毒
卡多司基 发表于 2021-02-08 16:26

嗯， 华人现在在高科技公司真的是四面受敌，中美关系缘故，导致上面华人不被白人领导层信任，同级别还有印度人竞争排挤，下面还有各种华二代，ABC虎视眈眈，

老中同事码农一个，四十多岁。在公司干了几年，属于技术骨干，话不多，人比较低调。但是技术水平还是相当厉害的。组里面基本上比较难的技术难题，都塞给他解决。但是这几年还是各种被排挤。先是被组里面印度人排挤，因为贸易战的缘故，组里面一些敏感项目都塞给了印度人，印度人虽然水平不如该老中，但是各种机会都给他们。然后他们遇到难题的时候，还是找老中解决。老中也耐心给他们解决。从来也没有打马虎。然后老中被组里其他年轻的华二代排挤，组里面有一个华二代，特别高傲，其实会说中文，但是从来不和组里面老中说中文，然后各种two faced，对待白人同事一副脸，对老中又是一副脸，就这样，还有时有的没的的去问老中问题，老中也算脾气好，有问题也尽管回答。后来发现华二代在背后说老中坏话，说他平时和其他老中一起做项目时候说中文交流（包括我），华二代还把这事报告给老板。就这样老中依旧忍辱负重。最后一根稻草是同组的一个白男，升职了，该白男，技术一般，但是比较能说会道，做项目的时候基本上借鉴了老中开发的框架，实际上还是建立在老中的贡献之上，但是老中就是拼不过该白男。最后老中辞职了，同组其他老中，心知肚明，但是不敢说什么。只是可惜组里面流失了一个技术骨干，剩下来的人其实都是在依附老中的技术成果在做事，现在他一走，也不知道谁能顶上。真是有他的时候，大家不珍惜，觉得理所当然，甚至把他当punch bag，没他的时候，现在开始panic。不过有个神奇的事情，自从这个老中辞职之后，剩下来的组里老中日子似乎好过了些，上上下下的人对组里的其他没走的老中态度都好了不少。大概也是怕其他老中跟着走人吧
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:21

能力强的，公司恨不得拿retention bonus强留。 他出去市场上找，offer说不定翻倍。你还同情人家。。

嗯， 华人现在在高科技公司真的是四面受敌，中美关系缘故，导致上面华人不被白人领导层信任，同级别还有印度人竞争排挤，下面还有各种华二代，ABC虎视眈眈，
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:28

办公室政治真是靠运气。需要实力的地方干的好是加分，人浮于事的地方干的好很可能减分。

能力强的，公司恨不得拿retention bonus强留。 他出去市场上找，offer说不定翻倍。你还同情人家。。
ReesWitherspoon 发表于 2021-02-08 16:28

是啊，人家肯定是找好了下家才辞职的，能力强的有的是抢着要的，此处不留爷，自有留爷处。楼主公司的氛围太差了，一群老中没一个敢帮着说话的

是啊，人家肯定是找好了下家才辞职的，能力强的有的是抢着要的，此处不留爷，自有留爷处。楼主公司的氛围太差了，一群老中没一个敢帮着说话的
sunny988 发表于 2021-02-08 16:31

估计是养老型的公司，内斗为主。

办公室政治真是靠运气。需要实力的地方干的好是加分，人浮于事的地方干的好很可能减分。
卡多司基 发表于 2021-02-08 16:30

所以说跟对老板真的还是很重要的 否则生不如死

哎。。。窝囊的在北美挣扎的国人啊。。。

回复 1楼andyconnor的帖子
这公司真是有毒

是啊，人家肯定是找好了下家才辞职的，能力强的有的是抢着要的，此处不留爷，自有留爷处。楼主公司的氛围太差了，一群老中没一个敢帮着说话的
sunny988 发表于 2021-02-08 16:31

我是帮着他说的，每次老中同事帮我解决了一个大难题，我都会在第二天晨会上说出来。但是确实感觉到有压力，有几次组会中我夸了老中同事，那个白男同事（升职的那位），后来一起做项目时候，就没怎么回答我问题。人家确实看出来我们是一伙的。但是那个升职的白男在管理层那边吃得开，你也不能太得罪。所以我也不能夸老中同事太过火，然后得罪白男同事。这也是老中走的原因之一吧。因为那个白男组里人都不敢得罪，大家都知道老中能力比白男强，但是就是不敢怎么样。

估计是养老型的公司，内斗为主。
ReesWitherspoon 发表于 2021-02-08 16:33

其实真正养老型的公司还真不内斗，大家和睦的很，反正就等着退休了，反而是些小公司整天斗的厉害

早走了早好，赶紧去别的地方发财

我觉得还是粥少，得去粥多的地方，大部分credit 是谁的就是谁的，小部分需要争一争。

楼主有机会也另谋高就吧，这种组有毒

其实真正养老型的公司还真不内斗，大家和睦的很，反正就等着退休了，反而是些小公司整天斗的厉害
sunny988 发表于 2021-02-08 16:34

道听途说很多政府的IT部门适合养老，但是斗的也很厉害。 老人不愿意干活，又不愿意丧失控制权。 新来的还是想干点活儿的，但是乱七八糟的破事儿特多。

工作能力强只是一方面。 混的开的工作能力不一定强，但办公室政治一定玩的溜， 哪里都一样。

道听途说很多政府的IT部门适合养老，但是斗的也很厉害。 老人不愿意干活，又不愿意丧失控制权。 新来的还是想干点活儿的，但是乱七八糟的破事儿特多。
ted.hanks 发表于 2021-02-08 16:40

据说那儿的politics非常厉害。

楼主有机会也另谋高就吧，这种组有毒
happyeating 发表于 2021-02-08 16:39

+1. 楼主也要多想想。现在看懂了，未必是坏事。

工作能力强只是一方面。 混的开的工作能力不一定强，但办公室政治一定玩的溜， 哪里都一样。
Pompom 发表于 2021-02-08 16:40

个人觉得码农职业的特殊性，一般码农技术强的，混的本事都不会太高，毕竟大部分时间花在钻研技术上面，哪有那么多功夫玩政治。有空玩政治的，技术方面估计也不会太扎实，就像我们组里那个白男。人的精力毕竟是有限的。好在码农有技术，此处不留人，自有留人处。

良禽择木而栖 祝福你前同事找到更好的归宿 发挥所长！

toxic working environments, 楼主能跳就跳走吧，既然那么牛的人都能被挤走，论到楼主不是迟早的么

欺负老实人的事哪里都有。在哪里都是能说会道的往上爬

回复 1楼andyconnor的帖子
越往上走，communication 会越重要 -- communication is the key, not the skill sets at higher levels. 老印和白男会表达，就会占很多便宜，捞取更多creditshe 资本. 我们华人要学会更有效的交流方式，不能光低头干活。

肯定是找好下家了，不然不会辞职的。

老中同事码农一个，四十多岁。在公司干了几年，属于技术骨干，话不多，人比较低调。但是技术水平还是相当厉害的。组里面基本上比较难的技术难题，都塞给他解决。但是这几年还是各种被排挤。先是被组里面印度人排挤，因为贸易战的缘故，组里面一些敏感项目都塞给了印度人，印度人虽然水平不如该老中，但是各种机会都给他们。然后他们遇到难题的时候，还是找老中解决。老中也耐心给他们解决。从来也没有打马虎。然后老中被组里其他年轻的华二代排挤，组里面有一个华二代，特别高傲，其实会说中文，但是从来不和组里面老中说中文，然后各种two faced，对待白人同事一副脸，对老中又是一副脸，就这样，还有时有的没的的去问老中问题，老中也算脾气好，有问题也尽管回答。后来发现华二代在背后说老中坏话，说他平时和其他老中一起做项目时候说中文交流（包括我），华二代还把这事报告给老板。就这样老中依旧忍辱负重。最后一根稻草是同组的一个白男，升职了，该白男，技术一般，但是比较能说会道，做项目的时候基本上借鉴了老中开发的框架，实际上还是建立在老中的贡献之上，但是老中就是拼不过该白男。最后老中辞职了，同组其他老中，心知肚明，但是不敢说什么。只是可惜组里面流失了一个技术骨干，剩下来的人其实都是在依附老中的技术成果在做事，现在他一走，也不知道谁能顶上。真是有他的时候，大家不珍惜，觉得理所当然，甚至把他当punch bag，没他的时候，现在开始panic。不过有个神奇的事情，自从这个老中辞职之后，剩下来的组里老中日子似乎好过了些，上上下下的人对组里的其他没走的老中态度都好了不少。大概也是怕其他老中跟着走人吧
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:21

如果已经认了做炮灰的命，那真是谁也帮不了

嗯， 华人现在在高科技公司真的是四面受敌，中美关系缘故，导致上面华人不被白人领导层信任，同级别还有印度人竞争排挤，下面还有各种华二代，ABC虎视眈眈，
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:28

对ABC真的不要把他们当华人看 我们雇的两个ABC感觉还不如白人小朋友

回复 1楼andyconnor的帖子
越往上走，communication 会越重要 -- communication is the key, not the skill sets at higher levels. 老印和白男会表达，就会占很多便宜，捞取更多creditshe 资本. 我们华人要学会更有效的交流方式，不能光低头干活。
yaoyao_yuanyuan 发表于 2021-02-08 16:50

问题是在技术型的行业，总有人要低头干活的，和机器打交道，communicate得天花乱坠也没用。所以这个老中同事变成组里真正做事情但是又是被忽略的一个棋子。做出来了，没人感谢，功劳给lead，但是出了错了，第一个就是问罪得就是低头做事的人。

我觉得ABC教育需要加强人情事故和politics 方面的教育。有的孩子真的聪明，但是也完全不懂基本社交礼仪。

个人觉得码农职业的特殊性，一般码农技术强的，混的本事都不会太高，毕竟大部分时间花在钻研技术上面，哪有那么多功夫玩政治。有空玩政治的，技术方面估计也不会太扎实，就像我们组里那个白男。人的精力毕竟是有限的。好在码农有技术，此处不留人，自有留人处。
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:44

不是听说大厂都是pm, ic,manager 三个不同的track吗？ 大家各玩各的，减少内耗。

是啊，人家肯定是找好了下家才辞职的，能力强的有的是抢着要的，此处不留爷，自有留爷处。楼主公司的氛围太差了，一群老中没一个敢帮着说话的
sunny988 发表于 2021-02-08 16:31

老中为啥要帮着他说话？应该早就劝他尽快走啊，然后大家可以跟着一起跳槽，多好。

在sillicon valley的话,换工作正常把,说不定高升了

对ABC真的不要把他们当华人看 我们雇的两个ABC感觉还不如白人小朋友
flyingpiggly 发表于 2021-02-08 16:53

估计小时候就是生活在夹缝里，被忽略的对象。来了自以为比自己阶层还低的，紧赶着欺负。人性真恶。

估计小时候就是生活在夹缝里，被忽略的对象。来了自以为比自己阶层还低的，紧赶着欺负。人性真恶。
来去自如 发表于 2021-02-08 17:05

所以说这方面教育不够啊。抓住技术大牛，自己打天下往上走啊。ABC管理移民一代比管白人容易。这些ABC从小单打独斗惯了，完全没有strategic vision

回复 1楼andyconnor的帖子
技术大牛去哪都吃香啊。替人家着啥急？

no one is indisposable. He loses on office strategy...sigh.
huashan2018 发表于 2021-02-08 16:23

Do you mean "indispensable"?

技术在手怕什么！

有真本事的人该从这种地方走

回复 1楼andyconnor的帖子
哪家公司？

看开头以为说我呢

骂北美的，都是没在国内工作过的吧。
这人幸好是在北美，技术在手，跳槽走了生活只会更好。要是在国内，只懂技术不懂人情世故，不会溜须拍马，只会混的更惨好不？
还有，这种虽然技术不错但没有到专家地步的，在国内岁数大了，都没公司要他。

回复 16楼andyconnor的帖子
有次我们开会一堆印度阿三合同工互相吹捧，干了一点破事就吹的天花乱坠。哥看不下去了，直接把我一老中同事吹了一通。说他解决的问题全公司估计没用几个人有这能力。

有毒的公司

这也怕得罪，那也怕得罪，怂！很多中国人就是这样……

回复 7楼yangerchenamu的帖子
这种垃圾公司早点离开的好

这个人之间也有问题，不分敌我，没有方向的盲目付出，不为自己的career考虑，结果就像傻子一样是被所有的人利用，不用白不用 只能说，哀其不幸，怒其不争

个人觉得码农职业的特殊性，一般码农技术强的，混的本事都不会太高，毕竟大部分时间花在钻研技术上面，哪有那么多功夫玩政治。有空玩政治的，技术方面估计也不会太扎实，就像我们组里那个白男。人的精力毕竟是有限的。好在码农有技术，此处不留人，自有留人处。
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:44

没办法，老中就是白人印度人的垫脚石。有成果了别人出来抢功，有问题了老中出来顶锅。混了几个大厂N个组，这种情况屡见不鲜，现实就是这样残酷。奇怪很多华人说美国混不用靠关系的都是在什么样单位？麦当劳吗？

骂北美的，都是没在国内工作过的吧。
这人幸好是在北美，技术在手，跳槽走了生活只会更好。要是在国内，只懂技术不懂人情世故，不会溜须拍马，只会混的更惨好不？
还有，这种虽然技术不错但没有到专家地步的，在国内岁数大了，都没公司要他。
炫彩衣飞舞 发表于 2021-02-08 17:27

这都能联系到国内去。脑洞也太大了吧

这都能联系到国内去。脑洞也太大了吧
来去自如 发表于 2021-02-08 17:39

我感觉那个层主的意思是，有人的地方就有江湖，所以这样的情况也不少见，其实跟国别的关系不大。

这个人之间也有问题，不分敌我，没有方向的盲目付出，不为自己的career考虑，结果就像傻子一样是被所有的人利用，不用白不用 只能说，哀其不幸，怒其不争
流木 发表于 2021-02-08 17:38

其实还好了也没啥不幸的，楼主只看到他离职了，人家或许是拿到了更好的offer走的呢。

老中同事码农一个，四十多岁。在公司干了几年，属于技术骨干，话不多，人比较低调。但是技术水平还是相当厉害的。组里面基本上比较难的技术难题，都塞给他解决。但是这几年还是各种被排挤。先是被组里面印度人排挤，因为贸易战的缘故，组里面一些敏感项目都塞给了印度人，印度人虽然水平不如该老中，但是各种机会都给他们。然后他们遇到难题的时候，还是找老中解决。老中也耐心给他们解决。从来也没有打马虎。然后老中被组里其他年轻的华二代排挤，组里面有一个华二代，特别高傲，其实会说中文，但是从来不和组里面老中说中文，然后各种two faced，对待白人同事一副脸，对老中又是一副脸，就这样，还有时有的没的的去问老中问题，老中也算脾气好，有问题也尽管回答。后来发现华二代在背后说老中坏话，说他平时和其他老中一起做项目时候说中文交流（包括我），华二代还把这事报告给老板。就这样老中依旧忍辱负重。最后一根稻草是同组的一个白男，升职了，该白男，技术一般，但是比较能说会道，做项目的时候基本上借鉴了老中开发的框架，实际上还是建立在老中的贡献之上，但是老中就是拼不过该白男。最后老中辞职了，同组其他老中，心知肚明，但是不敢说什么。只是可惜组里面流失了一个技术骨干，剩下来的人其实都是在依附老中的技术成果在做事，现在他一走，也不知道谁能顶上。真是有他的时候，大家不珍惜，觉得理所当然，甚至把他当punch bag，没他的时候，现在开始panic。不过有个神奇的事情，自从这个老中辞职之后，剩下来的组里老中日子似乎好过了些，上上下下的人对组里的其他没走的老中态度都好了不少。大概也是怕其他老中跟着走人吧
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:21

其他感慨都挺对的 对华二代有点太mean了 二代小孩，从小基本上就不说中文，跟亲爹亲妈都不说中文，lz比他亲爹还亲吗？ 不信你问问，看能坚持说中文说到初中的有多少，他们会说也不爱说，除非家长特别强势逼着说

都是这样的，做得好不如吹得好的，理解楼主的唏嘘。希望这个老中能尽快另谋高就找个好位置

老中IT被排挤和贸易战有什么关系？？

老中IT被排挤和贸易战有什么关系？？
lizGillies 发表于 2021-02-08 17:56

我阅读楼主写的，感觉他想表达的是，因为贸易战，领导把好多活儿都分给印度人了，变相排挤了中国人。但是根据我有限的观察，即使没有贸易战，印度人也很能抢活儿。

我阅读楼主写的，感觉他想表达的是，因为贸易战，领导把好多活儿都分给印度人了，变相排挤了中国人。但是根据我有限的观察，即使没有贸易战，印度人也很能抢活儿。
azurepiggy～2代 发表于 2021-02-08 17:58

因为贸易战把活儿给印度人。。。这个脑洞开得有点大

这个人不是被逼走的吧，是不想在你们公司待了。你们这个公司的管理层看不清谁重要不会笼络人心，他去别的地方还可能被重用。

。。。美国职场的华人都这么憋屈么？

不觉得是被排挤走的，自己在外面找找，找到更好的工作当然要走，计算机本来就应该三四年跳槽，否则工资跟不上市场行情。

老中IT被排挤和贸易战有什么关系？？
lizGillies 发表于 2021-02-08 17:56

半毛钱关系没有 lz的公司硬度人太多，属于toxic environment， 早走早好。没在那种环境下干过的人是理解不了的，三哥多的公司就是shithole。吃枣药丸，你看看微软

劣币驱逐良币，身边正好有这么个例子。一身叹息，心有戚戚。

有人的地方就有江湖，办公室明争暗斗哪都有，只会埋头干活的人未免吃亏。还好四十几岁的码农也不算老，有真本事到哪里都吃香的。

这种事不罕见。上面的“管理者”尤其是自己不干活的，偏偏喜欢一些会卖嘴的人，对务实埋头干活的人没有那么喜欢。

心酸…………

替这位哥们松口气，估计现在不要太开心。楼主也加油跳吧，这种地方没啥好呆的。这帮人的假想敌走了，就该寻觅下一个了。

在公司混，特别是有十几二十几年工作经验的，不能光跟人比投入，比技术。我不是鼓吹拉帮结派，但是沟通和交流是比技术更关键的东西。试想一下，team里有个新来的，你多跟他聊聊天，讲讲工作上需要注意的事项，这个team里谁脾气好谁不能惹，谁做的工作你得多看两眼，多照应一下，就基本上拉拢过来了，真不需要其他的了。到了这个年龄，你几句提点都可以让对方受益很多，这么做多了自然在公司里你朋友也就多。公司也是个社会，你的贡献也不能光看业务上的成绩，这些小事也都是对公司和team有贡献的，但很多老中没那个心思搞这些，结果就是这样，职业上升渠道被堵死，只能永远靠看家的技术跳槽重新来过。

你们组老板就眼看着组里唯一能解决最难技术问题的骨干受欺负然后走了？ 不是特别能理解。 而且作为唯一的能解决技术问题的骨干，之前就这么老实任劳任怨的被欺负？ 依然不是特别能理解。我遇到的能力强的人都是比较骄傲的。

码农的蒙代尔三角就是 能按时交活，代码写得好，上下人缘好，我确实没见过这三样都具备的人，楼主的同事就是具备前2者

回复 34楼Summer_Breeze的帖子
什么啊。就是父母教坏的，看高不看低。

美国就是一个丛林社会，一桩生意，你出于好意和长远交往的期望让了笔大利，他们不会感谢你的，他们会去感谢上帝，赐给了他们一个愚蠢的笨蛋。你因为不在意和表达友善而让了笔小利，他们也不会感谢你，他们会认为是靠自己的聪明才智和手段得到了自己应得的东西，实现了所谓个人奋斗的美国梦。你必须每一刻都像个拳击手一样站在他们面前，不放过他们的每一个失误，以击倒对方为目标拼尽全力，或许才能得到一点点尊重。

老中同事码农一个，四十多岁。在公司干了几年，属于技术骨干，话不多，人比较低调。但是技术水平还是相当厉害的。组里面基本上比较难的技术难题，都塞给他解决。但是这几年还是各种被排挤。先是被组里面印度人排挤，因为贸易战的缘故，组里面一些敏感项目都塞给了印度人，印度人虽然水平不如该老中，但是各种机会都给他们。然后他们遇到难题的时候，还是找老中解决。老中也耐心给他们解决。从来也没有打马虎。然后老中被组里其他年轻的华二代排挤，组里面有一个华二代，特别高傲，其实会说中文，但是从来不和组里面老中说中文，然后各种two faced，对待白人同事一副脸，对老中又是一副脸，就这样，还有时有的没的的去问老中问题，老中也算脾气好，有问题也尽管回答。后来发现华二代在背后说老中坏话，说他平时和其他老中一起做项目时候说中文交流（包括我），华二代还把这事报告给老板。就这样老中依旧忍辱负重。最后一根稻草是同组的一个白男，升职了，该白男，技术一般，但是比较能说会道，做项目的时候基本上借鉴了老中开发的框架，实际上还是建立在老中的贡献之上，但是老中就是拼不过该白男。最后老中辞职了，同组其他老中，心知肚明，但是不敢说什么。只是可惜组里面流失了一个技术骨干，剩下来的人其实都是在依附老中的技术成果在做事，现在他一走，也不知道谁能顶上。真是有他的时候，大家不珍惜，觉得理所当然，甚至把他当punch bag，没他的时候，现在开始panic。不过有个神奇的事情，自从这个老中辞职之后，剩下来的组里老中日子似乎好过了些，上上下下的人对组里的其他没走的老中态度都好了不少。大概也是怕其他老中跟着走人吧
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:21

听上去好像假的。不过如果是真的，换个地方也许是好事。

老中同事码农一个，四十多岁。在公司干了几年，属于技术骨干，话不多，人比较低调。但是技术水平还是相当厉害的。组里面基本上比较难的技术难题，都塞给他解决。但是这几年还是各种被排挤。先是被组里面印度人排挤，因为贸易战的缘故，组里面一些敏感项目都塞给了印度人，印度人虽然水平不如该老中，但是各种机会都给他们。然后他们遇到难题的时候，还是找老中解决。老中也耐心给他们解决。从来也没有打马虎。然后老中被组里其他年轻的华二代排挤，组里面有一个华二代，特别高傲，其实会说中文，但是从来不和组里面老中说中文，然后各种two faced，对待白人同事一副脸，对老中又是一副脸，就这样，还有时有的没的的去问老中问题，老中也算脾气好，有问题也尽管回答。后来发现华二代在背后说老中坏话，说他平时和其他老中一起做项目时候说中文交流（包括我），华二代还把这事报告给老板。就这样老中依旧忍辱负重。最后一根稻草是同组的一个白男，升职了，该白男，技术一般，但是比较能说会道，做项目的时候基本上借鉴了老中开发的框架，实际上还是建立在老中的贡献之上，但是老中就是拼不过该白男。最后老中辞职了，同组其他老中，心知肚明，但是不敢说什么。只是可惜组里面流失了一个技术骨干，剩下来的人其实都是在依附老中的技术成果在做事，现在他一走，也不知道谁能顶上。真是有他的时候，大家不珍惜，觉得理所当然，甚至把他当punch bag，没他的时候，现在开始panic。不过有个神奇的事情，自从这个老中辞职之后，剩下来的组里老中日子似乎好过了些，上上下下的人对组里的其他没走的老中态度都好了不少。大概也是怕其他老中跟着走人吧
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:21

"然后他们遇到难题的时候，还是找老中解决。老中也耐心给他们解决。从来也没有打马虎。" “老中也算脾气好，有问题也尽管回答”
我以为不做没有credit的事情是在公司生存的基本法则
而不帮不值得帮忙的人是做人的基本原则

我是帮着他说的，每次老中同事帮我解决了一个大难题，我都会在第二天晨会上说出来。但是确实感觉到有压力，有几次组会中我夸了老中同事，那个白男同事（升职的那位），后来一起做项目时候，就没怎么回答我问题。人家确实看出来我们是一伙的。但是那个升职的白男在管理层那边吃得开，你也不能太得罪。所以我也不能夸老中同事太过火，然后得罪白男同事。这也是老中走的原因之一吧。因为那个白男组里人都不敢得罪，大家都知道老中能力比白男强，但是就是不敢怎么样。
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:34

那你们其他人不走吗
都打算到被挤兑到不行的时候再走吗

你们组老板就眼看着组里唯一能解决最难技术问题的骨干受欺负然后走了？ 不是特别能理解。 而且作为唯一的能解决技术问题的骨干，之前就这么老实任劳任怨的被欺负？ 依然不是特别能理解。我遇到的能力强的人都是比较骄傲的。
ningmengliu 发表于 2021-02-08 18:44

唯一的理解就是老板不觉得解决问题是这个人的功劳，或者说，老板觉得就算这个人走了，他一样能解决问题

该为人家高兴，离开这种地方

骂北美的，都是没在国内工作过的吧。
这人幸好是在北美，技术在手，跳槽走了生活只会更好。要是在国内，只懂技术不懂人情世故，不会溜须拍马，只会混的更惨好不？
还有，这种虽然技术不错但没有到专家地步的，在国内岁数大了，都没公司要他。
炫彩衣飞舞 发表于 2021-02-08 17:27

这个是把国内妖魔化成啥了
除非在国内的政府机关，要不然技术能手在国内还是能够如鱼得水的，真完全靠溜须拍马，国内这几十年的发展不可能得来的；国内是标准的丛林法则，那些有一点位置的人都是人精，大多数时候需要的是能干事又能体会上意的人

希望他能拿到更好的offer,太欺负老实人了，看着都气。

有本事分分钟找到更好的

lz你们组里除了那个华二代不算 还有几个老中？其他老中是吃屎的吗？有个技术骨干不联合起来形成一股势力反而一盘散沙任人欺负 呵呵

这是公司的损失啊。留不住好员工。类似情况应该哪里都有吧。不过这对老中也许并不是一件坏事。真正有本事的人到哪里都能发光。祝福他好运。

这个故事听都的我压抑 哎

在公司混，特别是有十几二十几年工作经验的，不能光跟人比投入，比技术。我不是鼓吹拉帮结派，但是沟通和交流是比技术更关键的东西。试想一下，team里有个新来的，你多跟他聊聊天，讲讲工作上需要注意的事项，这个team里谁脾气好谁不能惹，谁做的工作你得多看两眼，多照应一下，就基本上拉拢过来了，真不需要其他的了。到了这个年龄，你几句提点都可以让对方受益很多，这么做多了自然在公司里你朋友也就多。公司也是个社会，你的贡献也不能光看业务上的成绩，这些小事也都是对公司和team有贡献的，但很多老中没那个心思搞这些，结果就是这样，职业上升渠道被堵死，只能永远靠看家的技术跳槽重新来过。
ego 发表于 2021-02-08 18:42

老中有个误区，任你再难搞，我把一切弄得妥妥当当的，你挑不出错就好。再解决几个别人不会的技术难题，就可以片叶不沾身的行走江湖了。我原来也这么想的，但是这是根本不可能的，不要这么两袖清风，要和大家腻在一起摸爬滚打才可以。
所以，你这个提醒的好。不光一开始要engage, 之后也不能放松。

嗯， 华人现在在高科技公司真的是四面受敌，中美关系缘故，导致上面华人不被白人领导层信任，同级别还有印度人竞争排挤，下面还有各种华二代，ABC虎视眈眈，
andyconnor 发表于 2021-02-08 16:28

原来这才是你真正想说的

这个老中是去大厂了吧？完全没必要受这个鸟气啊，刷刷题拿大包比受气强太多了

楼主多虑了。这个老中就是通常所说的 大智若愚宠辱不惊。人家老老实实不哭不闹是想拿个好的reference。心里肯定什么都清楚。人家肯定另谋高就去了。

有实力换一家应该也容易。不过被这样欺负还是挺让人生气的。

哪里都一样。公司走了一个欧洲佬技术大拿。结果来年项目推倒重来。我说去年他做了那么多东西都不要了吗？原来是没人懂那些东西。。。
nicecool 发表于 2021-02-08 16:26

这个牛逼

我觉得这就是反面典型，不是叹息被挤走，而是跳晚了。本来技术在手可以自己参与创业，或者怕风险加入startup，有技术有能力在大公司混啥，就是太舒服了，对事业发展不好

个人觉得码农职业的特殊性，一般码农技术强的，混的本事都不会太高，毕竟大部分时间花在钻研技术上面，哪有那么多功夫玩政治。有空玩政治的，技术方面估计也不会太扎实，就像我们组里那个白男。人的精力毕竟是有限的。好在码农有技术，此处不留人，自有留人处。

关键是现在混得好的，一般都是会来事，会溜须拍马。你技术再强也是别人的一盘菜。

老中一般踏实肯干，不像某些人只会画饼。老黄牛如果会画饼就好了

工作二十几年了，悟出的道理是在职场的底气不是来自技术、也不是与人交流的情商，因为华人为小众的地方就是会被人职场bully。底气来自职场之外，那就是自己的财务自由，这个做到了或做好了就不用kiss别人的ass了，不怕丢了工作，各种事情就能据理力争，加上自身技术过硬，别人反而不敢把你怎么样。

其他感慨都挺对的 对华二代有点太mean了 二代小孩，从小基本上就不说中文，跟亲爹亲妈都不说中文，lz比他亲爹还亲吗？ 不信你问问，看能坚持说中文说到初中的有多少，他们会说也不爱说，除非家长特别强势逼着说
okyes 发表于 2021-02-08 17:53

那你说如果是组里西裔聚一起讲西语，或者穆斯林讲阿拉伯语，这种二代敢放一个屁吗？ 就是欺软怕硬，别搞那么多有的没的。
留学工作的中国人大多对华二代还是友好的，反过来很多（非全部）华二代恨不得第一个就卖中国人表忠心。虽然不会跟这种傻逼计较，但这是一个很真实的问题。

技术好，那没有专利吗？ 专利的名字是自己的，credit别人也抢不走啊。
没有专利的技术好，能算技术好吗？