Base salary低应该是误解。没有bonuses是真的。和上市公司比也没股票。 Benefits 有pension 基于pension 的考虑当然干的时间越长越好。 强度的话case by case.不能一言而论 sharkteeth 发表于 2021-01-27 12:59
base salary一般比公司低多少？ benefit package最亮点在哪里？ 工作强度一定低于公司？ 什么年龄进最优？ anything else？ dancingsing 发表于 2021-01-27 12:37
回复 3楼weiyixia的帖子 I heard that medical insurance only lasts till people turn 65? cable 发表于 2021-01-27 13:42
政府工里面优秀的人太少，其实我相信人是一样的人，但是， 进了政府部门以后大多数人的聪明才智都会被这个庞大的官僚机制和缺少竞争力和危机感磨掉。 激发创造力，效率， 责任心的真的只有私人公司。 Heiniu 发表于 2021-01-27 13:11
现在疫情这些政府工wfh吗？ flyaway06 发表于 2021-01-27 14:49
我不需要被激发创造力，效率， 责任心。只需要活得开心。 cottonfield 发表于 2021-01-27 14:46
回复 31楼crystalhuang的帖子 科研，公司r&d dancingsing 发表于 2021-01-27 16:33
如果你现在的工作base已经超过15万，建议就不要考虑政府了。 如果base 在10-15万之间且看不到上升空间，可以考虑政府。 如果base低于10万，无脑申请政府工。 个人建议，仅供参考。 crystalhuang 发表于 2021-01-27 16:36
Pension并不划算啊。每张支票自己交的钱 cqcq 发表于 2021-01-27 13:18
回复 34楼amelialily1的帖子 micro management政府里比较少对吧？ dancingsing 发表于 2021-01-27 16:54
看公司，看老板。这个在面试的时候就要明明白白的。 小公司基本上没有不MICRO MANAGEMENTD的 amelialily1 发表于 2021-01-27 16:59
回复 33楼crystalhuang的帖子 高于15万的在公司比例高吗？上升空间还有很大么？（科研做久了，market了解的不行啊） dancingsing 发表于 2021-01-27 16:52
面试时怎么才能发现呢？我之前工作过的小公司老板倒不micro manage, 到了大公司老板反而非常micro manage, 区别是前者是男的，后者是女的。 newbeginner 发表于 2021-01-27 17:01
不高，确切讲是在政府工作能15万以上的太少了 我只有一个同学在DC做到了17万，几乎是凤毛麟角了 大飒蜜 发表于 2021-01-27 17:02
说了等于没说 人家问政府工作经验的。 你说的创造力，效率，乱七八糟。 九五不打杠。 政府也不是一无是处。 稳定的收入，工作的保障， 以及居多的假期都是优点。 按照你说的私人公司。 自己创业不是更好？ 更有创造力，你只要动就能产生效率以及 你不尽责就会失业的条件。 总结： 创业第一，私人第二，政府第三。 华人竞争力这么强。 怎么没见几个创业的？ 韭菜lei 发表于 2021-01-27 15:05
嗯， 接受批评。我的回答太迂回。 我就是侧面说明一下， 政府工里面混日子的比较多。 这个就是回答楼主的工作强度的问题， 强度不高。还有楼主问的”什么年龄进最优", 我的回答就是不建议年轻人进政府工作， 学得太少， 见识太少，没有锻炼。 Heiniu 发表于 2021-01-27 17:59
关于见识太少不能一概而论。比如我在政府工作运行一个funding program，工业界的申请递进来的时候包含大量数据和生产流程，这个在学术界和工业界一般都是看不到的。 小喵呜 发表于 2021-01-27 18:06
这倒也是， 接触的东西侧重点不同。 Heiniu 发表于 2021-01-27 18:12
在政府工作了快10年，就像说一句：并不是政府工作都很轻松，按时下班的。加班的不要太多，太正常了。而且还没有加班费，如果级别不是相对低的话。 happyyouni 发表于 2021-01-27 16:41
生物背景的有什么相关的政府部门工作啊？但是不想去国家实验室mymary 发表于 2021-01-27 18:45
请问在什么网站申请政府工？Lilanjiao 发表于 2021-01-27 23:01
回复 68楼Summer_Breeze的帖子 https://transparentcalifornia.com/ 加州的政府收入可以看这里，多于20万的真的一个部门就一两个吧。。。当年 总是记不住名字 发表于 2021-01-28 00:34
我想找政府工，但是怎么找？ majiaamajia 发表于 2021-01-28 06:04
我说的是联邦 大学毕业就进门的话，做的年数越多，以后退休金就越多。因为已经跨入门口，可以在政府以内找更上一层楼的工作。一般大学毕业就可以找到 GS9-12的工，然后里面再往上爬到13-14. 可以在五十几岁就做到 30年，到六十左右，就40年左右在政府。基本一半工资都可以拿到，如果到时是 GS14, 退休金起码七八万，拿这个保底，加上 TSP/401k, SSN, 退休后十万的大概收入差不多了。 或者在外拼十年左右，在三十左右，工资已经在自己喜欢的价位，paycut/match 入门 （他们会看你W2, match），好处正好三十年左右做到退休，到时有保险，退休金，外加十年左右的401k & 之后的 TSP。老了后也基本在十万左右的进账。 工作强度： 80%的人做 20%的工，20%做80%的工，你如果是闲不住的那种，应该属于 20%。Perf Base 除外，自己做，没合同工的除外。大部分时管好自己的，别踩过界，毕竟那是别人的事，而你不是他老板 好处：如果老板有政府经验，大部分时候更人性化，没那么 mico。毕竟 EEOC & HR 那些可以打小报告的不是闹着玩的，一般都会给自己留面子。 假期那些也都不错，开始俩礼拜挣4小时假期，三年后挣6小时，十五年后8小时。 炒鱿鱼，一年试用期时小心点，三年后基本不用看老板脸色。 也有过有些政府部门整组的 letgo， 会试着塞进不同部门，但并不保证。当然这种事在政府很少机会发生。 GS15 以上管人的，照我看没那必要，没工会照着，有事时，总要有个背黑锅，能撑住压力的，被掉的一个不关重要部门晾着。撑不住的自己走人。 Bonus 我们有年度的，但和之前 consultant 季度奖金没得比，但哪个累人可想而知。 Lastly, 我知道有 55 岁就自己退休享受去的，也有病退的，劝退的，也有两位工作时看样不错，但退了后，无聊没事，三年以内就“走”的。反正是修行看个人，看开点，还不都是为自己活, 管他什么其他人怎么看，自己咋爽咋来。 iceox 发表于 2021-01-27 13:13
政府工压倒性的第一大优点就是Job Security, 人无压力，延年益寿 大飒蜜 发表于 2021-01-27 15:12
能说说配偶在退休后会有什么待遇？ 想家 发表于 2021-01-28 07:36
刚从企业跳政府 工资少15%，没奖金 有pension！我这个机构可以领两份pension，不过要5年vest。如果现代人的寿命长，pension很值钱 和企业比，有457，但是401k不match 8点上班，4点半下班。打卡要准时 在企业感觉一个人干了三个人的活，政府部门感觉三个人干一个人的活 领导比私企laid back，毕竟kpi不达标拿纳税人的钱填就好了。以前私企要是报表很难看，controller忙着跺脚 wyhanmm 发表于 2021-01-27 20:47
8-4:30, 工作时间不短a Inferno 发表于 2021-01-28 08:03
我看到过退休后一年内去世的 alama 发表于 2021-01-28 08:18
如果stress和寿命成反比的话政府工一般更长寿 85打酱油 发表于 2021-01-28 08:50
最新回帖
@sunny988, 不是所有的工作都需要考试，有些特殊的需要比如之前有位朋友的那种类型的工，我所知道的很多人都没考过试。
@msMaybe，这是等你的 lvl 升到顶，没法升了，然后才开始升级 steps, steps 升的方法你说的对。每年 review 并不一定升级 steps。
激发创造力，效率， 责任心的真的只有私人公司。
大学毕业就进门的话，做的年数越多，以后退休金就越多。因为已经跨入门口，可以在政府以内找更上一层楼的工作。一般大学毕业就可以找到 GS9-12的工 （这点我好像错了，不是记得很清以前的事，我以前好几个大学同学一毕业就进政府），然后里面再往上爬到13-14. 可以在五十几岁就做到 30年，到六十左右，就40年左右在政府。基本一半工资都可以拿到，如果到时是 GS14, 退休金起码七八万，拿这个保底，加上 TSP/401k, SSN, 退休后十万的大概收入差不多了。
或者在外拼十年左右，在三十左右，工资已经在自己喜欢的价位，paycut/match 入门 （他们会看你W2, match），好处正好三十年左右做到退休，到时有保险，退休金，外加十年左右的401k & 之后的 TSP。老了后也基本在十万左右的进账。
工作强度： 80%的人做 20%的工，20%做80%的工，你如果是闲不住的那种，应该属于 20%。Perf Base 除外，自己做，没合同工的除外。大部分时管好自己的，别踩过界，毕竟那是别人的事，而你不是他老板 好处：如果老板有政府经验，大部分时候更人性化，没那么 mico。毕竟 EEOC & HR 那些可以打小报告的不是闹着玩的，一般都会给自己留面子。
假期那些也都不错，开始俩礼拜挣4小时假期，三年后挣6小时，十五年后8小时。 炒鱿鱼，一年试用期时小心点，三年后基本不用看老板脸色。 也有过有些政府部门整组的 letgo， 会试着塞进不同部门，但并不保证。当然这种事在政府很少机会发生。
GS15 以上管人的，照我看没那必要，没工会照着，有事时，总要有个背黑锅，能撑住压力的，被掉的一个不关重要部门晾着。撑不住的自己走人。
Bonus 我们有年度的，但和之前 consultant 季度奖金没得比，但哪个累人可想而知。
Lastly, 我知道有 55 岁就自己退休享受去的，也有病退的，劝退的，也有两位工作时看样不错，但退了后，无聊没事，三年以内就“走”的。反正是修行看个人，看开点，还不都是为自己活, 管他什么其他人怎么看，自己咋爽咋来。
不過會做人，又會做事的可以爬得很快，有權。看你追求了。
Second this. 同一个职位一样的工作内容在不同政府体系salary可以相差很大。开除的话要有依据甚至有investigation。
联邦政府还是州政府还local 县，市政府？ 什么地方，什么行业，什么级别的工作？都不一样。
Generally speaking, 同类型级别的工作，base salary 联邦政府比多数州政府会高一些，但可能比不上个别很有钱的local政府。但有些州政府的福利会比联邦的好一些，适合养老。
联邦政府各级别各地的Base salary都可以网上查到，根据消费水平各地会有不同的local adjustment. GS level 一共15个级别，有PhD学历的从事科学技术类工作的一般可以从GS13 入门，但是华人能升到15级的很少。15级以上是senior executive 级别的就更难。
Bonus可以忽略不计，每年会有一点performance based 奖励，1% to 2% 你的base salary 而已，或者多你几天paid leave.
可能跟公司最大的不同是稳定性。因为政府fire 雇员的程序很复杂，大部分老板都不愿那么麻烦。但是不意味着他就没办法让你自己辞职走人。工作强度因部门，老板，具体工作，甚至时间而异，没什么一定的事。
I heard that medical insurance only lasts till people turn 65?
好像保险是最后三年你要选定你想要的保险公司，然后就一直跟着你和另外那个直到嗝屁
钱可以看政府网站，福利也可以。一般来说，现在能找到每年给2% 养老金的我就觉得不错。
时间我觉得根据你的养老金比例。2%，也要从毕业到退休才80%。
工作强度和同事关系应该会好。我一个退休的同事在欢送会上说，我们很多人共事的时间比婚姻都长
我不需要被激发创造力，效率， 责任心。只需要活得开心。
同问，州政府办公地点离家太远了
说了等于没说 人家问政府工作经验的。 你说的创造力，效率，乱七八糟。 九五不打杠。 政府也不是一无是处。 稳定的收入，工作的保障， 以及居多的假期都是优点。 按照你说的私人公司。 自己创业不是更好？ 更有创造力，你只要动就能产生效率以及 你不尽责就会失业的条件。 总结： 创业第一，私人第二，政府第三。 华人竞争力这么强。 怎么没见几个创业的？
base salary一般比公司低多少？比企业低了20%-30%，跟大学差不多。 我工作的企业没有bonus，大学也没bonus，现在更没有bonus。。， benefit package最亮点在哪里？觉得健康保险三个地方都差不多，没啥不一样。企业的时候还有HSA觉得蛮好的，现在没有了。 工作强度一定低于公司？工作强度三个地方都差不多，没啥大区别 什么年龄进最优？联邦的也申请过，有些有强制35岁的要求，有些没有要求。州政府的对年龄没要求，企业退休了也能进。看自己什么时候想换工作了。 anything else？我在的政府部门是真的挺忙的，一堆事情要做，manager级别更忙。
政府工最好的一点是比较稳定，不用担心被解雇，没有funding要解散实验室，不用担心project做不出来公司遣散员工。
为了照顾家庭， 确实，政府部门工作会比较容易balance。
但是年轻人最好趁年轻去私人公司，可以学到东西，体验更有活力的环境。
我好几个朋友也是临到有孩子以后去政府工作的。在政府部门，下午4点半以后，拍拍屁股下班， 办公室都走空了。私人公司从来不会有这个景象。
科研，公司r&d
如果你现在的工作base已经超过15万，建议就不要考虑政府了。 如果base 在10-15万之间且看不到上升空间，可以考虑政府。 如果base低于10万，无脑申请政府工。 个人建议，仅供参考。
我说的是GS12以上的职位： 如果年龄低于35，去公司；这些经验非常宝贵。 如果年龄高于35，去政府。work life balance 绝对比公司好多了。我也经常加班，晚上也可能加班，但是这个完全是基于个人的热情，而不是公司的潜规则。
公司也要看什么样的公司。MICRO MANAGEMENT的公司一定要远离。
高于15万的在公司比例高吗？上升空间还有很大么？（科研做久了，market了解的不行啊）
可是你不用交SSN，同时还少交了收入税。公司bonus 看起来多，交税也是哗哗的
micro management政府里比较少对吧？
政府工不需要交ssn吗？不过这个好像也不多？
这事看老板，跟哪里工作无关。
看公司，看老板。这个在面试的时候就要明明白白的。 小公司基本上没有不MICRO MANAGEMENTD的
面试时怎么才能发现呢？我之前工作过的小公司老板倒不micro manage, 到了大公司老板反而非常micro manage, 区别是前者是男的，后者是女的。
不高，确切讲是在政府工作能15万以上的太少了
我只有一个同学在DC做到了17万，几乎是凤毛麟角了
得看具体的工种。至少如果只需要电脑就可以解决大部分的需求（原本就可以有WFH的），从去年3月中旬左右时候到现在一直WFH。没有要求回去的迹象。我这边从去年6月份开始reopen phase1，到现在连phase2什么时候开始都没有说。phase1只开给那些认为自己WFH没有效率的人 去申请，等批准了才可以回办公室。现在也是要去办公室，都得向上面申请批准后才可以。目前Federal这边还是Maximum Telework的要求。
面试不是有1：1 聊天吗，可以单刀直入地问啊。也可以问团队的人。 当然学校和政府的顶头上司也有可能是这样的。 如果你不喜欢被人盯着的感觉就不要接这样的工作。
属实。大部分PHD的人 入门薪水 大概8-10万。 其实公立学校（小学和中学）也属于政府工。
有些wfh因为设备原因每人每天轮流上班2小时
工资是有点低，不能说很低，就是够用而已。奖金也少，没股票，赚不了大钱。
看工作性质，一般平时都是在电脑上完成工作的，都可以WFH.
嗯， 接受批评。我的回答太迂回。
我就是侧面说明一下， 政府工里面混日子的比较多。 这个就是回答楼主的工作强度的问题， 强度不高。还有楼主问的”什么年龄进最优", 我的回答就是不建议年轻人进政府工作， 学得太少， 见识太少，没有锻炼。
关于见识太少不能一概而论。比如我在政府工作运行一个funding program，工业界的申请递进来的时候包含大量数据和生产流程，这个在学术界和工业界一般都是看不到的。
这倒也是， 接触的东西侧重点不同。
我个人的感觉，从学习方面来说，学术界学的是茴字有四样写法，最好学会5样，MIT天牛能给你写出25样来如果笔和纸都好。工业界是你怎么能拿一种写法帮一万个人写字，还能把人家写满意了。政府是学到市面上到底几个帮人写茴的人，用的什么纸什么笔，可以上人家家去看他怎么写，还能叫人家给你解释怎么写的，从而可以制定规章说必须要这样写才合格。
说得好像公司有加班费一样...
fda
NIH, FDA
FDA，NSF，NIH, CDC,还有很多很多部门。 https://www.usajobs.gov/
政府工几百几千万，联邦政府州政府地方政府，工种专业行业覆盖那么广，哪能一概而论... 在FDA审批疫苗新药的，国家实验室NASA搞科研的，NIH/DOD给企业发funding的，MVA办驾照的，公立学校里管后勤的，都是政府工，怎么比....
这个不一定，有的政府工接触的信息量非常大，而且是行业内很多企业的商业机密，跟公司打交道也非常多。很多专门来政府攒经验值的。
基本上和私企类似，网站career/job一类的页面。Federal的还可以在usajobs.gov上找
都一把年纪了还扯这些干啥呢，有人愿意进政府机构图个轻松稳定，你和这些人扯“竞争力，危机感”，是不会做人还是故意歪楼
通透
https://transparentcalifornia.com/
加州的政府收入可以看这里，多于20万的真的一个部门就一两个吧。。。当年
社保金属于quasi government job, 不需要disclose 工资。非常稳定，很难进，工资接近工业界，有pension, 401K, 457. 福利非常好，工作轻松。
这说的是哪个国家的政府工？
有一个联邦政府的网站：usajobs。所有联邦政府的工作位置都会在那里公布，你可以直接申请。程序比较繁琐，要有一定的耐心。
能说说配偶在退休后会有什么待遇？
哈哈。同意
福利不完全看存多少，属defined benefit . 跟存多少加上涨幅倒时剩多少的不一样。
延年益寿，哈哈。就怕有人需要被激发创造性责任心才会开心。有没有关于寿命疾病的by sector 统计？
同问。
另外就工作量来说，跟你的部门有关系，如果头是个工作狂，能够比公司还累，因为有太多可以干的了，如果上面得过且过，那么恭喜你
pension现在都缩水了，二十年前还可以，联邦可能能好一些，30来岁想着60岁退休，实在郁闷，就跳了，不过还是有些华人呆了下来，跟能力个人家庭有关
可以明确告诉大家，呆>5年，大部分人退化厉害，以后想跳也没机会
8-4:30, 工作时间不短a
有的政府部门可能需要打卡，还不如公司灵活
你可以就特定的行业来搜，我当年遇到过一个GIS方向的老印，为了找工作，半年投了上千份，基本上涵盖了所有州的一些政府部门
我看到过退休后一年内去世的
这我没想过，因为我俩都是联邦。
记得如果一个不是，退休后保险是绝对可以 cover。
至于以后的退休金和TSP, 好像，我说是好像和 SSN 领法一样，少领点，万一一个走得早，另外那个可以接着领。
如果stress和寿命成反比的话政府工一般更长寿
我认为你的发言过于片面。 不是批评你啊，就事论事。 很多事情不是说强度不高。 那些做IT的和做桥梁的 进政府能一样嘛？ 或者造火箭的？ 工种不一样，政府的监管力度就不一样。 尤其是基建行业， 政府的经验是非常重要的。。 不然现在所有的房屋道路供给污水等都一团糟了。 所有的工程师想建什么就建什么，到处乱整，美国就和印度或者以前的中国一样了。。。。。 甚至现在的中国一些基建还是做的不如美国。 但是个别方面又特别突出。。。 这一类人，基建行业的入政府会为自己增光不少。 但是像你所说的，IT， 商业， 教师，医生，律师等，进政府的个人增值率就大大减少了， 甚至进入了衰减状态。 所以。。。。
日本人stress够大了，寿命全球第一