Nah 在政府里如果想跳槽方法多的是，一在政府里自己换个部门都成，或者换到其他的什么政府机构，我就知道好几个为了升一个级别跳到别的政府机构，然后再跳回来。而如果已经在政府上班，机构以内的跳槽比外面来的更容易。 再或者想跳到私企的也有，基本都是小老板类型的，这种一般 networking, 内外人员搞定，油着呢， 毕竟做到这种也就靠嘴皮子，喜欢开会的。 一般在几年内自己都知道要不要跳槽，如果要跳，就自己准备着。至于修课，再读书，考牌，只要先申请，被批准，自己都不花钱，如果自己想 keepup, 都可以。 But its allupto u. 再说个某个人缘不好，工作拖拖拉拉，动不动就告老大歧视，动不动就不同意年底 review的，照样可以再找份工走人，而那时老板的高兴是发自内心，忒高兴，做梦都可以笑醒。 关于自己老板，如果真被苛刻的不得了，政府里是可以告的，最好所有小的一起告上去，然后如果成，这小老板也就是走人的份。一般有政府经验的老板都会做人，但刚进入政府部门那些拿私企的那套，喜欢对被人指手画脚，踩过线的，不是被收拾的服服帖帖，就是卷铺盖的份。 Eitherway, 也为那份面包钱，啥时自己认为差不多，就得了。
iceox 发表于 2021-01-28 08:55
见过少数几个告状的，没有成的，美国人还好，外国人后来被迫走入，官官相护是普遍的，当然这个应该是case by case
现在是这行情么？也许我错了。（网上看了下，好像现在要求更高了？ 真不完全记得） 我记得二十年前学生可以做两年的intern, summer & parttime, gs7, 大学毕业后就可以拿到gs9, 然后内部一年一年升级到12。 过了这，看和老板关系，如果好，可以内部开一礼拜左右的 13-14，然后爬上来。 但我也知道有人做到快退休还在 13。 也有人就跳别的机构，然后这么跳到自己想要的级别。
现在基本上是GS7相当于本科毕业无经验。GS9是master毕业无经验或者本科毕业/GS7+1年经验
鄙视自己一下，只是个小本科，可管着一群小硕士 ^_^
联邦必须是公民。州政府和地区政府通常绿卡就行，当然要看部门。
我用州政府雇员举例，退休金配偶可以分享一半，但必须提前签合同，当然，如果一个人先走，剩下的那个只能拿一半的退休金。政府雇员本人退休后享受和现役雇员等同的免费医疗保险，配偶政府付一半，这一点非常老人友好。等于退休后双重医疗保险，退休后的收入有退休金，ＳS N和401 K，三条腿走路
我们这边升GS基本上只看个人的production（是否能跟上下一级的要求）和个人意愿，这2个都OK，就可以申请升。只是12升13的时候还得再加一个考试。
reclassified的职位是不是都是title 5 或者title 42的， GS的好像只能按照level走吧？
的确其他部门的不用考。。。 至少我进来的时候，那些cases基本上都是随机分的，没看到简单的cases会被老人抢先挑走。……刚进来的时候确是很看遇到的直属上司/老板，要是要求很严又不（实际）帮忙指导的话会很难撑下来。 到13以后，就开始比较水了（有一部分也是要达到的production比较高的原因） 那个考试不是给WFH准备的，是12升13的额外一关。但是你想要一直WFH（而不是一个biweek10/20小时的那种），还是得过那个考试。
见过少数几个告状的，没有成的，美国人还好，外国人后来被迫走入，官官相护是普遍的，当然这个应该是case by case
保险有多好呢？已没有Out of pocket max？感觉医疗真是无底洞。如果只是premium附的少，保险也没好多少
我们一组小的把一个没政府经验的 三哥 老板给赶走了。 好像他又在别的政府部门做了个小头，我猜应该学聪明了点 告状的时候才知道他也被别组的同事给上报过。
每个政府提供的health benefits都稍有不同, 然后政府一般有几个plans供选择.
我先后在两个地方政府工作并拿过另外一个地方政府的offer, 算是都了解过这三个政府的health benefits: 基本上个人的out of pocket max. 在1000 - 3000美元的区间, 家庭out of pocket max.在2000 - 6000的区间. biweekly premium 本人不用付或给几十美元, ➕1个dep 基本都是100美元以内, ➕2~3个Dep 150到300美元.
退休后享受和在职员工一样的医疗保险待遇.
还是那句话, 每个政府提供的health benefits都稍有不同, 别人说的只有听说过的价值, 没有绝对价值. 如果你有意做政府工, 完全可以Google 所意向政府的health benefits, 就能找到它提供的benefits以及相关的"your payment".
可以的，只要老板部門給力。沒有什麼不可以的，只是大家stay quiet,悶聲才能發喔
呃，pension按我的理解是雇主额外给的，并不是从每月薪水里扣除的
别担心，还有60多进来的呢
@mixiaomi: 我说的都是联邦的事，Department of XXX 或者下面的小分支。在 DC 附近，蛮多这方面的工作。科研，之前有人说过，比如 NIH， NIST, 。。。这些都属于联邦里的一个部门。 基本上你在 usajobs.gov 上就可以申请你想要那方面的工作。
Doesnt hurt to apply, keep trying, who knows
那些工资什么的，虽然进来也许少些，但长远来讲，还不错。在外面虽然当时挣钱多点，其实也就是把以后自己的退休金先赚到手，而我们政府的以后再拿，外加不错的保险。之前老人那些退休金更好，我们这些的还行， 但也听说 congress 那边又想改革政府退休金，目前好像还没通过，但我猜总有一天会变。 如果变了，绝对不会往好的方向变化。 以后新人的事，也不管我事
你要是像日本人吃得这么健康你也能多活十岁，日本人跟日本人比也是压力大的死得快
日本人爱吃鱼，但是日本人也爱吃米饭，有些人视米饭如洪水猛兽，不过，压力是现代病，日本人从祖宗继承来的健康长寿基因还是很强大的
不觉得日本人吃得健康，高盐高碳水。寿命主要看基因，跟stress没啥关系。生活太清闲 大脑没经常用还容易老年痴呆
没有吧，去过几次日本，尤其是乡下北海道那块，吃得很少，很清淡的。
压力和寿命心血管病癌症的关系论文一搜一大把，你当然可以相信你是统计上那几个outlier，毕竟每个人对自己负责，短命猝死啥的又不关别人的事
咱们是同一个部门吗？
我确定了 mm咱俩是同事
同意的位置：
base salary 在 2/3 (70% or less)； benefit 在以后 pension,但是现在联邦， 或者州， 或者郡， 或者市， pension 部门都有砍， 或多或少。 工作强度普遍低于私人公司， 包括上市公司（bigger org); 越早越好 （前提是不会被fire or layoff)
@sunny988, 不是所有的工作都需要考试，有些特殊的需要比如之前有位朋友的那种类型的工，我所知道的很多人都没考过试。
@msMaybe，这是等你的 lvl 升到顶，没法升了，然后才开始升级 steps, steps 升的方法你说的对。每年 review 并不一定升级 steps。