我每周被要求工作70个小时组里金发美女每周只工作10小时都没事儿..

我基本上每天都要加班，组里另外一个金发美女每周基本工作大约10小时。我名义上是她半个领导，分配给她任务，她大概两天才回我邮件，但是我是做金融的，大部分工作都是要一两天就要出点活儿的，所以我总要pick up the slack. 我向我的直系领导（MD）提出过意见。但是我的领导好像被她吃的死死的，被迷住了一样.....他基本态度是我知道她错了，你是对的，但是我不敢说她，it is your responsibility to manage the laziness out of her.. 苍天我怎么manage？金发美女又不傻，她知道她有大我一级的领导保，百分百abuse他的这种保护。 我该怎么办。 我不想把事情做得太难看，不是因为要忍气吞声，而是这个MD其实人挺好的，金发美女来之前，我也是个没经验的小白，他还挺带我的。这个美女一开始是给其他MD干活的，因为工作态度差还喜欢无事生非，另外的MD要把她开了，她就天天坐在我这个MD办公室里扮可怜，我这个MD就说把她搞到我们组里来救她免得她没开掉...来了之后变本加厉更不工作了...我本来可以做很多有趣的项目把初级一点的工作transition给金发美女的，但是transition一年了她都不能干起来因为她 不！工！作！......我超级不理解，她还是藤校的......
但是另外一方面我也不想再忍了。一个是真的很过分，再有一个我是partner 我们公司老大直接招进来的。其他几个MD也很挺我因为我的工作和另外几个MD的工作有交集，我每次都是主动揽活认认真真完成，所以在公司里风评很好。 金发美女已经除了我们MD每人愿意工作上有交集了...
说实话这是我第一份工作。能撞大运找到一个规模还可以的基金工作真的很幸运。可是我真的没有经验处理这种事情。请求大家帮忙...谢谢！！！！
看大家都说美女带资进组有关系...这个我确定没有...我见过她父母，朴素州立大学农学院教授...以前关系还可以的时候，她经常和我抱怨不知道从哪儿能嫁给富二代过上富人生活。以前在藤校有和一个暴发户二代拍拖过，但是对方经常出轨... 总原谅总吵架然后再出轨最后她受不了被人喊她doormat所以最后分手了。还和我说她工资百分之多少都存起来了，因为父母虽然工资尚可但是教授财商一般没钱给她买房，万一她嫁富二代计划失败她还能争取自己买个小点的condo。然后还说希望能多约会一些人，这样可以省饭钱存起来......
Update ：谢谢各位的建议了。其实我已经和金发美女交锋过几次了。金发美女的问题不只是不工作，而且会把自己的non-performing赖到别人头上，还挑拨关系。有一次她做了一个portfolio的总结，到处是错，partner就怒了，半夜给我打电话，我说不是我做的，但是我可以帮着改，并且我觉得这种极其junior的工作已经不是我的工作范围了但是我却一直tied down to this有点frustrated。因为我是partner面试招进来的，所以他关键时候还是罩我的。他就给MD写邮件说要make sure组内成员工作分配平均，给表现好的组员更好的工作机会。然后金发美女就说她之所以东西做的是错的是因为大家都不把信息分享给她。MD就先和partner说大家不把信息分享给金发美女，要求以后邮件不要只发送我，而是把我们两个bundle up，发给我就发给她。 MD这个要求和其他MD也提了。但是其他MD/vp并没有搭理他这个要求，还是只发给我和另外两个个VP，重要的时候抄送他。因为其他的MD/vp也很frustrated，以前什么都发给这个金发美女，然后让她update based on email 她也不干。其他MD/VP的想法就是如果发给你你也不干那我干什么所有东西都要发给你，你是我们领导吗？同时MD还给我发邮件说要求组员共享信息，暗示美女的portfolio总结错这么多是因为我没把所有信息分享给她。我气不过就把所有和这个portfolio总结相关的邮件都打包发给MD和金发美女了，每一封我都copy金发美女了，还告诉她应该怎么填了。我说please read my email going forward. MD就不说话了。
我在的这个组本来就和其他组工作有overlap。我也意识到了如果我想不被他俩欺负就要gain greater visibility 让其他MD/Partner知道我的好。所以我接了很多cross-team的项目。金发美女总和我的MD说我的意图是换组。所以多干别的组的活儿把不愿意干的扔给她还总想多给她找活...天地良心10个小时一周你还嫌多吗？于是我的MD表面不说但是对我总是暗戳戳的嘲讽我胳膊肘往外拐有时间帮别的组不帮金发美女....大哥我们这个组就是overlap很多啊，我努力让别人对我们组好评连连都不行吗...我的唯一价值就是给金发美女当buffer当nanny吗？

不是所有在公司的人都是干活的，有的人是关系户，有的人是吉祥物。

你确定这个MD不是你手下金发美女的相好? 或者她有背景带资进组，是个关系户? 这么保一个人有点蹊跷。具体帮不了你，除了收集这个美女不干活的证据，然后有机会跟其他人反映情况。感觉只能忍气吞声到你走人为止，如果没有大佬帮你出面的话。如果美女没背景, 你就要不停push她，到她烦你为止....

回复 1楼drizzleblue的帖子

你们 md 把她救来的，他当然没面子去戳穿她的懒了，那不是当着大家面承认他救错人了嘛，很快就会影响声誉的

回复 3楼rosebullet的帖子
嗯我确定她不是带资进组。因为其他MD几次差点把她开了。她一开始被分配到另外一个MD手下干了半年 那个MD被她气得基本要把她赶尽杀绝....然后这个美女就每天坐在我这个md办公室里不出来哭诉另外一个md手底下的人都不行都没有能力lead她才遇到困难。我们这个md一开始的态度是同情理解说“她还只是个孩子”...天天给她求情...其他md就卖给他面子一直忍这个女的。最后忍无可忍要告到partner那去，于是我们这个md就说那我把她收走吧...然后我的好日子就来了。

你就说带不动，能不能换人带她。或者说，由于她不给力，所以你希望手下再加一个能真正干活的，你需要增加一个干活的人。

回复 1楼drizzleblue的帖子

你们 md 把她救来的，他当然没面子去戳穿她的懒了，那不是当着大家面承认他救错人了嘛，很快就会影响声誉的
eauclaire 发表于 2020-09-04 01:19

但是因为我们很多工作和其他组都是有交集的。所以金发美女没有半点work ethics的事情也是瞒不住的....现在公司其他人任何工作都已经不抄送她了....只抄送我....然后如果有需要让她干的活儿，别人也都是只发给我...希望我能让她干 或者如果她不干我能出于责任心顺手给干了....

再要求金发美女每周给你写一个weekly summary，你每周回复都cc老板。

So people still say that there is no white privilege?

定好工作schedule，每天都status review，cc 老板。

不是所有在公司的人都是干活的，有的人是关系户，有的人是吉祥物。
marrydiduknow 发表于 2020-09-04 01:10

你就说带不动，能不能换人带她。或者说，由于她不给力，所以你希望手下再加一个能真正干活的，你需要增加一个干活的人。
212mr 发表于 2020-09-04 01:24

说起这个......就更发指了.....和她同期进我们组的还有一个小男孩儿....那个小男孩儿挺认真的但是说实话脑子没有那么好使不像金发美女父母教授自己藤校这么懒还能进藤校....我承认她聪明...但是作为junior，工作又没有多难，所以勤劳有眼力见的小男孩儿明显更有优势。我们的MD为了让金发美女有优势不被同期的junior顶替...把金发美女分配给我，因为我的工作相对核心，让我好好带她。然后让小男孩儿去干一个超级庞杂超级大的数据transfer类的干了也没有credit也没有成长的工作。我几次提出让小男孩儿给我干活因为这个金发美女不工作。他说这个数据transfer不transfer好的话，我们就是在给两个平台教服务费，所以得等他干完在给我干活.....同时，我们公司所有信件，类似于这个deal 的细则啊谈判啊后期管理啊的email他从来不发给小男孩儿只发给金发美女....这样一年下来...美女什么信息都知道小男孩儿什么都不知道就天天哼哧哼哧整理数了.......差距就有了美女就安全了没竞争了....

不是所有在公司的人都是干活的，有的人是关系户，有的人是吉祥物。
marrydiduknow 发表于 2020-09-04 01:10

想开点吧，你掰不动她的，每个MD都烦她，却到现在还能不干活，可以想象藤校是怎么进去的，应该是父母背景很硬吧，你只是第一个工作，可能还没深入了解内情。当她不存在吧。

So people still say that there is no white privilege?
ROC1911 发表于 2020-09-04 01:27

当金发美女 在美国生活真好啊
羡慕

想开点吧，你掰不动她的，每个MD都烦她，却到现在还能不干活，可以想象藤校是怎么进去的，应该是父母背景很硬吧，你只是第一个工作，可能还没深入了解内情。当她不存在吧。
羞羞草 发表于 2020-09-04 01:39

羡慕这种美女啊
哎
不工作, 白拿钱, 多好啊

你就说带不动，能不能换人带她。或者说，由于她不给力，所以你希望手下再加一个能真正干活的，你需要增加一个干活的人。
212mr 发表于 2020-09-04 01:24

好主意。。。

回复 14楼羞羞草的帖子
她父母真没有背景...我见过她父母的...虽然是教授...但是是州立农学院的教授。苦哈哈的。然后我和美女假装关系还可以的时候她天天和我抱怨想嫁有钱人改善生活但是不知道劲儿往哪儿处使....

So people still say that there is no white privilege?
ROC1911 发表于 2020-09-04 01:27

It is not the white privliege. It is the beauty priviliege.

建议先和她做朋友，等足够了解她后，再做决策

回复 18楼drizzleblue的帖子
so，你认为就她这水平是靠优秀上的藤校吗?

It is not the white privliege. It is the beauty priviliege.
diep 发表于 2020-09-04 02:11

羡慕啊
真是舒服

So people still say that there is no white privilege?
ROC1911 发表于 2020-09-04 01:27

为什么不是美女至上、（弱）女子至上、藤校至上。。。？
按照你的逻辑，她有多少个特征，就可以有多少种至上。。。这样真的有意思吗？

可能不是懒，是得了depression。很多藤校的都有。

........你自己相信你描述的吗？ 肯定有啥你没发现的，比如说你 md really into her 你能evaluate这人不？ 能就给低分走人 不能你就不是她领导 不是她领导，你领导她干啥？ 你就专门派给她类似你md派给那个小男生的活 随便她做多久 你自己progress进度无伤的 你要想做interesting projects 就要跟md要人 你能evaluate的人 而不是你不能evaluate的人

谢天谢地 之前一直在公司到处转悠的那个白女 自从疫情 刚好生孩子 生完后 一直保她的那个白男经理被开了 然后她就再也没来上班了 用完产假在家蹲了 毕竟第一个孩子肯定不舍得送daycare 之前给她善后事宜 做的想吐血 还被其他部门领导说我没有团队合作的精神 妈的 后来我有事请假 那些活一点没有帮我做 那些领导就集体失声了 现在想想 还是现在的领导好

看过来楼主是新手？
楼下的很多建议都可以斟酌使用。
-- 开会的时候，可以把她 ' throw her under the bus'.

以后所有公司的趋势就是招20%亚裔华裔干活，40%白人营销管理耍嘴皮，40%AA混日子。

没想到当manager有这么多苦衷啊。这一看MD就是罩着金发美女的。你跟着养着她呗

我基本上每天都要加班，组里另外一个金发美女每周基本工作大约10小时。我名义上是她半个领导，分配给她任务，她大概两天才回我邮件，但是我是做金融的，大部分工作都是要一两天就要出点活儿的，所以我总要pick up the slack. 我向我的直系领导（MD）提出过意见。但是我的领导好像被她吃的死死的，被迷住了一样.....他基本态度是我知道她错了，你是对的，但是我不敢说她，it is your responsibility to manage the laziness out of her.. 苍天我怎么manage？金发美女又不傻，她知道她有大我一级的领导保，百分百abuse他的这种保护。 我该怎么办。 我不想把事情做得太难看，不是因为要忍气吞声，而是这个MD其实人挺好的，金发美女来之前，我也是个没经验的小白，他还挺带我的。这个美女一开始是给其他MD干活的，因为工作态度差还喜欢无事生非，另外的MD要把她开了，她就天天坐在我这个MD办公室里扮可怜，我这个MD就说把她搞到我们组里来救她免得她没开掉...来了之后变本加厉更不工作了...我本来可以做很多有趣的项目把初级一点的工作transition给金发美女的，但是transition一年了她都不能干起来因为她 不！工！作！......我超级不理解，她还是藤校的......
但是另外一方面我也不想再忍了。一个是真的很过分，再有一个我是partner 我们公司老大直接招进来的。其他几个MD也很挺我因为我的工作和另外几个MD的工作有交集，我每次都是主动揽活认认真真完成，所以在公司里风评很好。 金发美女已经除了我们MD每人愿意工作上有交集了...
说实话这是我第一份工作。能撞大运找到一个规模还可以的基金工作真的很幸运。可是我真的没有经验处理这种事情。请求大家帮忙...谢谢！！！！
看大家都说美女带资进组有关系...这个我确定没有...我见过她父母，朴素州立大学农学院教授...以前关系还可以的时候，她经常和我抱怨不知道从哪儿能嫁给富二代过上富人生活。以前在藤校有和一个暴发户二代拍拖过，但是对方经常出轨... 总原谅总吵架然后再出轨最后她受不了被人喊她doormat所以最后分手了。还和我说她工资百分之多少都存起来了，因为父母虽然工资尚可但是教授财商一般没钱给她买房，万一她嫁富二代计划失败她还能争取自己买个小点的condo。然后还说希望能多约会一些人，这样可以省饭钱存起来......
drizzleblue 发表于 2020-09-04 00:57

这明显已经滚过床单了呗，赶紧跟MD 哭活太多，再招一个人替美女干活

你都说了人家是金发美女了。国内IT 公司还专门雇佣鼓励员呢。你就不能当她是鼓励员吗？等你翅膀硬了，还不爽就换工作呗。

有些女人撒撒娇，发发魅，不管中国人外国人领导都喜欢。人家不用干啥，照样提职，把别人的功劳记在她身上。还是那句话，不要脸走天下。

想开点吧，你掰不动她的，每个MD都烦她，却到现在还能不干活，可以想象藤校是怎么进去的，应该是父母背景很硬吧，你只是第一个工作，可能还没深入了解内情。当她不存在吧。
羞羞草 发表于 2020-09-04 01:39

Re 公司里不是每个人都干活，领导通常睁只眼闭只眼，只要整个组能正常运行，能出活就行。见过senior level老中也有这么干的，没什么背景，本来领导不想开他，结果所作所为领导都受不了，最后自己辞职走人……

有些女人撒撒娇，发发魅，不管中国人外国人领导都喜欢。人家不用干啥，照样提职，把别人的功劳记在她身上。还是那句话，不要脸走天下。
Yulanhua 发表于 2020-09-04 07:08

Re 不干活的，不管男女，嘴甜会做人，生存下去不成问题。

赶紧去庙里上香，求她钩个金龟嫁入豪门吧。

勃朗蒂特权，越傻越有人帮。。

你这md和她要说没有一腿我都不信

既然上头保，你就申请增加人手呗，上头自己看着办。

我基本上每天都要加班，组里另外一个金发美女每周基本工作大约10小时。我名义上是她半个领导，分配给她任务，她大概两天才回我邮件，但是我是做金融的，大部分工作都是要一两天就要出点活儿的，所以我总要pick up the slack. 我向我的直系领导（MD）提出过意见。但是我的领导好像被她吃的死死的，被迷住了一样.....他基本态度是我知道她错了，你是对的，但是我不敢说她，it is your responsibility to manage the laziness out of her.. 苍天我怎么manage？金发美女又不傻，她知道她有大我一级的领导保，百分百abuse他的这种保护。 我该怎么办。 我不想把事情做得太难看，不是因为要忍气吞声，而是这个MD其实人挺好的，金发美女来之前，我也是个没经验的小白，他还挺带我的。这个美女一开始是给其他MD干活的，因为工作态度差还喜欢无事生非，另外的MD要把她开了，她就天天坐在我这个MD办公室里扮可怜，我这个MD就说把她搞到我们组里来救她免得她没开掉...来了之后变本加厉更不工作了...我本来可以做很多有趣的项目把初级一点的工作transition给金发美女的，但是transition一年了她都不能干起来因为她 不！工！作！......我超级不理解，她还是藤校的......
但是另外一方面我也不想再忍了。一个是真的很过分，再有一个我是partner 我们公司老大直接招进来的。其他几个MD也很挺我因为我的工作和另外几个MD的工作有交集，我每次都是主动揽活认认真真完成，所以在公司里风评很好。 金发美女已经除了我们MD每人愿意工作上有交集了...
说实话这是我第一份工作。能撞大运找到一个规模还可以的基金工作真的很幸运。可是我真的没有经验处理这种事情。请求大家帮忙...谢谢！！！！
看大家都说美女带资进组有关系...这个我确定没有...我见过她父母，朴素州立大学农学院教授...以前关系还可以的时候，她经常和我抱怨不知道从哪儿能嫁给富二代过上富人生活。以前在藤校有和一个暴发户二代拍拖过，但是对方经常出轨... 总原谅总吵架然后再出轨最后她受不了被人喊她doormat所以最后分手了。还和我说她工资百分之多少都存起来了，因为父母虽然工资尚可但是教授财商一般没钱给她买房，万一她嫁富二代计划失败她还能争取自己买个小点的condo。然后还说希望能多约会一些人，这样可以省饭钱存起来......
drizzleblue 发表于 2020-09-04 00:57

一看就是挖坑的，说多了就露馅了。

机器人

确定不是坑？

受刘晓庆介绍法国美女给姜文踢宁静出局启发，介绍有钱人给金发美女，她嫁了有钱人，就不会上班了。 另一边，说服老板再招一个初级人手做金发本该做的那些，不要提金发无用的事，这样，她慢慢会变成纯冗余。时机成熟再去掉。

你最好和其他MD搞好关系，小心谨慎等时机成熟换到别的MD手下就完了。

要求再招一个能干活的，就说你的活太多，干不完，和这个金发美女一样的职位如何？然后如果那人上手干的好，很快给升职加薪

你就说带不动，能不能换人带她。或者说，由于她不给力，所以你希望手下再加一个能真正干活的，你需要增加一个干活的人。
212mr 发表于 2020-09-04 01:24

RE，看了update，明显金发美女人生志向就是一个踩着一步步往上爬的gold digger。她进藤校也是混个毕业，目标其实是嫁个有钱人。 如果你老板要留着她做吉祥物你别管，开口要一个会做事的。你的老板也怕你越级打小报告啊。

都这样，我前老板招了个帅哥，一周10小时都没有，折腾了3年也没赶走人家，MD特别护着，最后小哥自己走了。 小老板只能把活给别的组员，大家怨气特别大。

楼主想不开啊，有人帮你做10小时工作已经不错了，人家以后会飞走的，纠结什么呢

跟更大的领导要求换人， 或者加人。
给她降工资， 降title, 降到她忍无可忍走人为止。

赶紧去庙里上香，求她钩个金龟嫁入豪门吧。
aiche 发表于 2020-09-04 07:52

说到这个，我们大组有年招了个金发美女，180+的模特身材，不在一个办公室，工作能力不知道，但半年多点就辞职结婚去了。

要不也整个容染个发？

你们没有Review或PIP之类的管理措施吗？

有些人天生靠脸吃饭，命好。呵呵，楼主大部分都是普通人，要靠干活拿钱，但是这些干很少活的都是命好。不用搞僵。。人家也有自己的安排。

我印度女同事也是藤校毕业，根本不干活，长期请病假，没人开她

哈哈 我以前也有这种事，金发美女脑子不好使，做出来都是错的，但是最好的project还是给她，现在她不仅职位高，嫁的也不错。好看的福利有时候一辈子的事，我想她的同事们可能还是很无奈。不过这种人不骚扰到自己无妨，骚扰到自己就只能想办法摆拖她，她是不会改变的，你能再找一个人吗，不要跟她一起做？或者你还有平级的人吗，跟md 说让她多跟不同人合作。多几个声音？

想开点， 我也有过这种同事，结果人家过一年两年跳槽到更好的公司更高的level。现在没准都是CEO了。 白人漂亮又会说的话，不需要干活。

人从出生就是不公平的。80%靠基因和家庭背景。长大才懂。懂了是好事，心态平和。。长得好看，聪明这些本来就是老天给的饭。都没有的才需要拼命努力。一命二运三风水四积阴德五读书。这里很多留学美国的都太看重读书了。其实读书的作用是锦上添花，不是让你变成和你不一样的人。。大部分人天生就得努力读书才能赚钱。。所以像今年难得给个wfh都不适应了。因为大部分都是劳碌命。

说真的，不是每个干70小时的人都能有楼主这个visibility，你的工作在正轨上，小时数多了点，但是visibility最终会让你升上去，从而减少小时数。现在是谨慎敏感时期（因为你做的不错，但还没升）千万不要让这粒老鼠屎坏了你的菜。 你已经做错的地方在于，你多次向大老板反应她无能，这个反应1-2次，还没有效果就应该收嘴，尤其这种老板男的，下属美貌女还一心想嫁有钱人，小心。
再招个人； if(她和老板有任何瓜葛) { if(最终分手） { 正好踢走，反正有替补； } else //修成正果 { 她名正言顺做闲人，反正有别人替你干活； 搞不好她不需要继续上班鸟； } } else { 多个人在你手下，增加你人头，显示你有领导才能； 至于老板啥时候也烦了，就可以踢走。 }

单纯的赞ls mm逻辑清楚lol

这种情况最好就是躲吧。。。不值得花那个力气去fight through
去其他MD那里揽一些活，然后跟其他MD说你需要一些support，让他们指派junior给你。这样你有了新的junior，那以后的活就给新的junior吧。给新的junior派活的时候，email里面一律写明，金发美女has been following this project, but I guess she hasn't got a chance to do A, B, C. Can you give me a hand to ------？

你要开始log你给了她那些活，多长时间dead line，正常多久应该干完，她没干完你替她干用了多久，以后说话踢掉她或者放pip要有依据的

回复 56楼花的懒人料理的帖子
哈哈，你真搞笑，记住了😆

对 再招一个人

建议LZ每天早上给那个金发美女明确的工作内容和deadline，CC给老板，每天下班前review and CC。 搞两周再和老板谈加人。如果可能，可以把那个男生要过来，part time也行呀。

我基本上每天都要加班，组里另外一个金发美女每周基本工作大约10小时。我名义上是她半个领导，分配给她任务，她大概两天才回我邮件，但是我是做金融的，大部分工作都是要一两天就要出点活儿的，所以我总要pick up the slack. 我向我的直系领导（MD）提出过意见。但是我的领导好像被她吃的死死的，被迷住了一样.....他基本态度是我知道她错了，你是对的，但是我不敢说她，it is your responsibility to manage the laziness out of her.. 苍天我怎么manage？金发美女又不傻，她知道她有大我一级的领导保，百分百abuse他的这种保护。 我该怎么办。 我不想把事情做得太难看，不是因为要忍气吞声，而是这个MD其实人挺好的，金发美女来之前，我也是个没经验的小白，他还挺带我的。这个美女一开始是给其他MD干活的，因为工作态度差还喜欢无事生非，另外的MD要把她开了，她就天天坐在我这个MD办公室里扮可怜，我这个MD就说把她搞到我们组里来救她免得她没开掉...来了之后变本加厉更不工作了...我本来可以做很多有趣的项目把初级一点的工作transition给金发美女的，但是transition一年了她都不能干起来因为她 不！工！作！......我超级不理解，她还是藤校的......
但是另外一方面我也不想再忍了。一个是真的很过分，再有一个我是partner 我们公司老大直接招进来的。其他几个MD也很挺我因为我的工作和另外几个MD的工作有交集，我每次都是主动揽活认认真真完成，所以在公司里风评很好。 金发美女已经除了我们MD每人愿意工作上有交集了...
说实话这是我第一份工作。能撞大运找到一个规模还可以的基金工作真的很幸运。可是我真的没有经验处理这种事情。请求大家帮忙...谢谢！！！！
看大家都说美女带资进组有关系...这个我确定没有...我见过她父母，朴素州立大学农学院教授...以前关系还可以的时候，她经常和我抱怨不知道从哪儿能嫁给富二代过上富人生活。以前在藤校有和一个暴发户二代拍拖过，但是对方经常出轨... 总原谅总吵架然后再出轨最后她受不了被人喊她doormat所以最后分手了。还和我说她工资百分之多少都存起来了，因为父母虽然工资尚可但是教授财商一般没钱给她买房，万一她嫁富二代计划失败她还能争取自己买个小点的condo。然后还说希望能多约会一些人，这样可以省饭钱存起来......
drizzleblue 发表于 2020-09-04 00:57

别人干多少活，你管不了。但是你干多少活，应该和老板有个约定。

我基本上每天都要加班，组里另外一个金发美女每周基本工作大约10小时。我名义上是她半个领导，分配给她任务，她大概两天才回我邮件，但是我是做金融的，大部分工作都是要一两天就要出点活儿的，所以我总要pick up the slack. 我向我的直系领导（MD）提出过意见。但是我的领导好像被她吃的死死的，被迷住了一样.....他基本态度是我知道她错了，你是对的，但是我不敢说她，it is your responsibility to manage the laziness out of her.. 苍天我怎么manage？金发美女又不傻，她知道她有大我一级的领导保，百分百abuse他的这种保护。 我该怎么办。 我不想把事情做得太难看，不是因为要忍气吞声，而是这个MD其实人挺好的，金发美女来之前，我也是个没经验的小白，他还挺带我的。这个美女一开始是给其他MD干活的，因为工作态度差还喜欢无事生非，另外的MD要把她开了，她就天天坐在我这个MD办公室里扮可怜，我这个MD就说把她搞到我们组里来救她免得她没开掉...来了之后变本加厉更不工作了...我本来可以做很多有趣的项目把初级一点的工作transition给金发美女的，但是transition一年了她都不能干起来因为她 不！工！作！......我超级不理解，她还是藤校的......
但是另外一方面我也不想再忍了。一个是真的很过分，再有一个我是partner 我们公司老大直接招进来的。其他几个MD也很挺我因为我的工作和另外几个MD的工作有交集，我每次都是主动揽活认认真真完成，所以在公司里风评很好。 金发美女已经除了我们MD每人愿意工作上有交集了...
说实话这是我第一份工作。能撞大运找到一个规模还可以的基金工作真的很幸运。可是我真的没有经验处理这种事情。请求大家帮忙...谢谢！！！！
看大家都说美女带资进组有关系...这个我确定没有...我见过她父母，朴素州立大学农学院教授...以前关系还可以的时候，她经常和我抱怨不知道从哪儿能嫁给富二代过上富人生活。以前在藤校有和一个暴发户二代拍拖过，但是对方经常出轨... 总原谅总吵架然后再出轨最后她受不了被人喊她doormat所以最后分手了。还和我说她工资百分之多少都存起来了，因为父母虽然工资尚可但是教授财商一般没钱给她买房，万一她嫁富二代计划失败她还能争取自己买个小点的condo。然后还说希望能多约会一些人，这样可以省饭钱存起来......
drizzleblue 发表于 2020-09-04 00:57

把她睡了，解恨！！！！

你是她的领导？年底review打个最低分，bonus 不给会不会？把她没有meet performance的事迹都document下来，把她放进performance management plan会不会？如果两者你都干不成的话，说明你不是她的真正领导。

金发美女，食物链顶层啊，赶紧招个亚裔男来干活吧...

回复 1楼drizzleblue的帖子
你要学会怎么管理人，特别是你的下属。最好请教在同一公司工作的好朋友、有管理经验的， 这样在相同文化背景下，可以有的放矢。

回复 1楼drizzleblue的帖子
布置工作的时候copy MD，或者写任何总结update的时候标明哪些是美女该干的，正在干，预期啥时候干完。如果MD睁一只眼闭一只眼，就跟他要人，不说美女不出活，就说你们干不完，要人壮大自己team， 慢慢把美女真的变成吉祥物，眼不见心不烦，不要影响自己的工作生活etc。

这个不算最坏的情况，还有背后挑拨，向领导告黑状，成事不足 败事有余。

不是所有在公司的人都是干活的，有的人是关系户，有的人是吉祥物。
marrydiduknow 发表于 2020-09-04 01:10

扎心啊，吉祥物是 born to the job. 后天努力不来的。

到底啥是 MD?

要求加人

安了 敬而远之就好了 这种人不能得罪

我单位金发美女临时要whf请假都不用写原因的 也不怎么出活 出差晚饭一个人吃150刀 我觉得我吃150hr该来传唤我了 她吃老板还让她介绍下吃了啥喝了啥 感慨了一下那个饭馆……老板们叫她princess……安了 敬而远之就好了 这种人不能得罪
pino312 发表于 2020-09-04 14:11

这是你的脑补吧？我出差从来都是顶着budget吃，从来没有人找过茬。

这种事儿难忍。你要不要转去别的部门或者直接，你们欺负人，老子/老娘不干了跳槽好了。眼不见心不烦。

找个借口休个假，完全不理工作，谁叫也不搭茬，让金发女自己折腾去。

回复 56楼花的懒人料理的帖子
哈哈，你真搞笑，记住了😆
DaHill 发表于 2020-09-04 12:10

哈哈。。年纪大了就看明白了。这样自己心态好。也方便踏踏实实地努力啊。做人要知道自己的斤两。呵呵，不是贬义。了解自己。自己才会开心。不高估也不贬低自己。

替她出组换人啊，你为啥要忍气吞声？？你老板说you have to manage her laziness , 你就认了啊？先是发push 她的邮件cc 老板，然后跟老板argue ，你做了哪些manage her 的努力然后怎么没用，然后怎么损害你的工作效率，怎么损害整组的工作啊，把这些邮件发出去，然后准备escalate啊

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It is the white beauty privilege.

这是你自己的问题，你要站在老板的角度想。 假如你手下有2个员工，一个比较懒但是个人比较喜欢，另一个每天免费加班加点卖命干活。 工作就这么多，2个人的量。 因为另外一个人努力工作，所以工作都完成了，一点不影响公司的业绩，也不影响自己的工作，工资也不是自己出，发给谁都一样。 那么你会怎么选择？是当作看不到？还是逼着那个比较懒的去干活（关系可能搞定就不好了，而且还有可能引发其他人事问题）？
所以说你现在有以下几个选择：
1。每天就干自己的活，干完自己的活就收工。不加班，不做其他人的工作。 2。那个女的工作拉下了是老板的问题，跟你没关系。 3。如果是工作量太大做不完，那是雇的人不够，叫老板多雇人。 4。如果老板没钱雇人，告诉他把那个女的炒了给你加工资，你可以干格外的活。或者把那个女的换个能干活的
这就完事了。 当然，提任何条件的时候心里要有点B数。。。 那就是，你能找到下家工作。 如果你怕丢工作的话，就忍着吧。

还有就是把标题改了吧。 你不是每周被要求工作70小时。 你是每周自愿免加班费工作70小时。有你这种员工我也要啊。。。。。
这是美国和加拿大，没人逼你的，干的不高兴就找老板谈，谈不妥就拍屁股走人换一家。。。。

Lz 能不能换组，反正别的md 对你印象好，找个机会走人

让你老板再招一个干活的吧，不然你一直干两个人的活，也只能跳槽了，总不能不要命了吧，看老板咋说

看你的叙述你不是那女的的直属领导吧？那就赶紧把关系撇清了，她直接report谁就让谁给她派活，你在中间参一脚她表现不好都是你的锅

这不就是这女的跟老板有特殊关系嘛

你就说带不动，能不能换人带她。或者说，由于她不给力，所以你希望手下再加一个能真正干活的，你需要增加一个干活的人。
212mr 发表于 2020-09-04 01:24

对，要求再招一个，到时候活让新人做，这美女就让闲着，大老板要养就养，否则他们看着办

你就说带不动，能不能换人带她。或者说，由于她不给力，所以你希望手下再加一个能真正干活的，你需要增加一个干活的人。
212mr 发表于 2020-09-04 01:24

同意这个 趁机壮大自己

如果有人是在小男孩那个位置上，应该怎么办？是不是只有走人一条路了？

但是因为我们很多工作和其他组都是有交集的。所以金发美女没有半点work ethics的事情也是瞒不住的....现在公司其他人任何工作都已经不抄送她了....只抄送我....然后如果有需要让她干的活儿，别人也都是只发给我...希望我能让她干 或者如果她不干我能出于责任心顺手给干了....
drizzleblue 发表于 2020-09-04 01:25

你就说你不清楚她是怎么被你招过来的么？她不干活别人只能找我，你希望我跟她一样不干活？你希望我像她那样是么？

说真的，不是每个干70小时的人都能有楼主这个visibility，你的工作在正轨上，小时数多了点，但是visibility最终会让你升上去，从而减少小时数。现在是谨慎敏感时期（因为你做的不错，但还没升）千万不要让这粒老鼠屎坏了你的菜。 你已经做错的地方在于，你多次向大老板反应她无能，这个反应1-2次，还没有效果就应该收嘴，尤其这种老板男的，下属美貌女还一心想嫁有钱人，小心。
再招个人； if(她和老板有任何瓜葛) { if(最终分手） { 正好踢走，反正有替补； } else //修成正果 { 她名正言顺做闲人，反正有别人替你干活； 搞不好她不需要继续上班鸟； } } else { 多个人在你手下，增加你人头，显示你有领导才能； 至于老板啥时候也烦了，就可以踢走。 }
卡多司基 发表于 2020-09-04 11:52

楼主现在的烦恼是：那个人不但不干活，还中伤楼主，说她多与外组接触是想跳槽/说她不愿带人。

So people still say that there is no white privilege?
ROC1911 发表于 2020-09-04 01:27

黄皮maga倒是也不做这个层次的白领 可能体会不到吧

站在你老板的角度无可厚非，只要手下出活就行，管他是a还是b做的，尤其长得漂亮说话好听的他就更喜欢了才不管是不是干活主力呢。但我理解你的痛苦，手下懒还态度不好真是有种吃屎的感觉，要么用点计策把大佛请走要么你自己换组吧

如果有人是在小男孩那个位置上，应该怎么办？是不是只有走人一条路了？
BaiyanWen 发表于 2020-09-04 16:32

是的，我特别庆幸我来的比白女早来，否则我估计和这个小男孩儿一个命运。。不过这也是为什么我拼命多和其他组合作多干活，就是为了要永远领先白女三个身位..否则很容易被欺负啊...

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你们 md 把她救来的，他当然没面子去戳穿她的懒了，那不是当着大家面承认他救错人了嘛，很快就会影响声誉的
eauclaire 发表于 2020-09-04 01:19

看起来就是这样子。你们MD也没办法，又不想自己打脸自己。 楼主看一看其他组的机会吧。

站在你老板的角度无可厚非，只要手下出活就行，管他是a还是b做的，尤其长得漂亮说话好听的他就更喜欢了才不管是不是干活主力呢。但我理解你的痛苦，手下懒还态度不好真是有种吃屎的感觉，要么用点计策把大佛请走要么你自己换组吧
briel 发表于 2020-09-04 16:47

那个md明显就是清楚那美女的做派。他将她招到手下就是想罩着她。但他招了她后并没亲自带她教她，而是一股脑将她的责任扔给楼主了。还不是好好地说，而是采取责备楼主的方法：她没成功就是你没带好。
另外，那美女也生事：楼主由于工作原因跟其他组接触更多，她就说楼主想跳槽。 她不想想：她将楼主逼走了，她就算能成主管能招人给她干活，她能带得动那一摊子事么？

看起来就是这样子。你们MD也没办法，又不想自己打脸自己。 楼主看一看其他组的机会吧。
huanglin82 发表于 2020-09-04 16:56

嗯。这个方法才是终极疗法。楼主看看其他机会。

你们没有Review或PIP之类的管理措施吗？
thinredline 发表于 2020-09-04 11:17

实不相瞒。没有。我司这方面管理极其落后因为partner属于那种能力特别强个性也强的人，年轻时候被gaming the review process的人穿过小鞋。所以特别反感这一类东西也不让公司里的人用。