真的有点难受

lz我感觉你表面功夫做得有点差。可能会吃亏。敷衍敷衍他送走得了。

我觉得这个人可能就是跟妳不对盘，就算妳觉得妳对他多好、多照顾他，他就是个白眼狼。intern应该年纪很轻。可能他very sensitive and cocky 。我以前手底下有个contractor（香港ABC）也是自以为自己很了不起，各种看不起我们的工作，工作还可以自己选择想做和不想做...。完全没想过自己如何为什么总是升不了正职。

回复 185楼cocojj的帖子
其实职场里肯私下提醒你的，都是好人，一般也要基于关系好，他觉得你不会因此生气。烂人绝对“程序正确”地去老板那儿告黑状。
hayse 发表于 2020-07-22 23:55

好不好就这么几天可看不出来。 仅仅因为这个事就断定是好人有点草率。

我觉得你也反应过激了。可能你在公司一直顺风顺水，outstanding。其实他反馈的这两点，你完全可以笑纳，转头反手就给你老板发一封follow up邮件，就说上午我们给了谁谁positive feedback，他会后给了我两点建议，我想和老板大人分享一下，原话照搬，不要加入个人评论。看看你老板啥反应。也相当于也相当于在你老板那里留个底报个备。同时展现一下自己海纳百川，不拘一格降人才。这种人谁都不想留，坏人给别人来做。
shinno 发表于 2020-07-21 18:16

我觉得不要。玩阴的很重要的一点就是要忍，找机会。这种人很容易捅篓子，lz给他下个套然后名正言顺不招他就行了，除非他是关系户，关系户老板也不会强行塞给lz除非不想要lz了。

我觉得不要。玩阴的很重要的一点就是要忍，找机会。这种人很容易捅篓子，lz给他下个套然后名正言顺不招他就行了，除非他是关系户，关系户老板也不会强行塞给lz除非不想要lz了。
xiaoyang2015 发表于 2020-07-23 03:09

嗯同意。我觉得要忍，客客气气送走他，之后给个差评。