前几天在家quarantine干活,闲的时候不知怎么就想到翻自己以前的贴子,竟然看到四年前的帖子去年年底还有人回,要我分享后续。这个是2016年版的链接:http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1982242 算是还愿(这种非常时期积福也很重要嘛!),把这几年的感想再重新组织一下写出来。也是继续抛砖引玉和大家一起探讨的意思。 恳请版主在闲话留几天,这儿来的人多,我只要以前留言的mm们能看到就行! 按照惯例在开篇前废话几句(大部分和2016年版一样,性急的朋友可以直接跳过。尽管开篇类似,但正文内容和2016年版本是有很大不同的!): 1)职业发展不是所有人的追求。在corporate里面赚钱没有做生意或者理财多,自由度又差。人生那么多面,工作只是其中非常小的一部分,其他有很多重要面:家庭,兴趣爱好等等。对于我职业发展不是表达自我的方式,只是谋生的手段而已。那为什么我还有废篇幅聊呢?因为我觉得大多数人和我一样,没有资本直接靠理财谋利,或者没有胆量和企图心去高风险的逐利,打工上班是很普遍的一条路。既然走了这条路,如果能在不增加时间负担的情况下,尽量增加产出(升职加薪),减少压力(关系顺畅,又有话语权)又未尝不可呢?我是绝对不加班的,所以这就是偷懒的我开始对这个话题感兴趣的初衷。 2)再次申明我发帖子不是来说自己做的好。我根本比不上华人的种种收入线。我年龄大(41),工龄长,年轻的时候因私事走了无数弯路,也不在金融或软件这些热钱行业工作,所以没有什么震慑人的数字炫耀。我的目的很简单,就是觉得自己35之后在方面有点上轨道了,一是想抛砖引玉,学习其他人经验;二是想如果恰巧又在这方面有追求但又有困惑的mm们,希望她们看了能稍微有点启发,我也觉得能稍稍帮助点人。 3)为了大家有直观的想法,我再次公开自己的一些背景:41岁,MBA,MBA之前6年工作经验,之后13年都在commercial这一块。传统型企业,去年升了最低一层的executive,带4个director,其中3个director有自己的团队。工资方面,base 24万,现金bonus 8万,股票有但我不算进我的年收入内(因为要vest)。家庭方面两个小孩,一个preschool,一个小学高年级,还是要花大量的时间的年龄段。老公平时工作很忙,但周末很给力。就这些,非常简单。我的目标也很简单,在不增加工作时间的前提下,如何升职到VP。 4)我不觉得我追求职业发展是因为内心贪婪。我其实根本不care结果。还是引用Bon Jovi的歌词: it doesn't make a difference if we make it or not. 对我来说就像身体锻炼一样,我不能保证我锻炼了肚子上随年龄增长的赘肉就会少几圈,但我至少愿意每天早上爬起来跟着app蹦跶个半小时。有坦荡的追求,不代表我不珍惜当下,不代表我心里没有宁静。只是不管怎样时间都会流逝,为什么不做我觉得对的事?对工薪阶层来说,掌握升职的方法就是个技巧,就像肌肉训练一样,任何人都可以从无到有练习。我还是真心喜欢看到更多的华人做到executive,让我们的社会形象和话语权更高。为我们自己,也为了我们的下一代。 5)现在疫情情况下,大家都在家工作,还需要争取职业发展吗?对我来说,只要在工作,remote工作甚至更考量工作技巧,怎么能让自己脱颖而出,怎么能让自己不荒废这段时间,还是扎扎实实为自己的未来职业发展添砖加瓦。 好了,废话结束,下面进入正题。(我每天都会争取写的!争取1-2个礼拜搞定!) 这次的提纲有点长(内容和2016年版有很多的不同!): [list=1]
基础能力 a. Structured Productivity时间投入 b. 定位+专业能力 c. 找对老板 + 找对公司 d. 除了老板我还需要impress 谁? e. 问题解决能力(单点vs系统)+总结归纳能力 f. Your Style:哪些是必选,哪些是optional g. 社交真是的是为了机会吗?这不是我的回答
2. 领导能力: a. Vision b. 建团队和让团队工作 c. 建Ecosystem和让Ecosystem工作 d. 有obstacle怎么做
3. 规划篇 a. 基础规划 b. Entry level 到 Manager c. Manager 到 Director e. Director 到 Executive
加油码字楼主 等待你的干货 前几天在家quarantine干活,闲的时候不知怎么就想到翻自己以前的贴子,竟然看到四年前的帖子去年年底还有人回,要我分享后续。这个是 2016 年版的链接: https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1982242 算是还愿(这种非常时期积福也很重要嘛!),把这几年的感想再重新组织一下写出来。也是继续抛砖引玉和大家一起探讨的意思。 恳请版主在闲话留几天,这儿来的人多,我只要以前留言的 mm 们能看到就行! 按照惯例在开篇前废话几句(大部分和2016年版一样,性急的朋友可以直接跳过。尽管开篇类似,但正文内容和2016年版本是有很大不同的!): 1)职业发展不是所有人的追求。在corporate里面赚钱没有做生意或者理财多,自由度又差。人生那么多面,工作只是其中非常小的一部分,其他有很多重要面:家庭,兴趣爱好等等。对于我职业发展不是表达自我的方式,只是谋生的手段而已。那为什么我还有废篇幅聊呢?因为我觉得大多数人和我一样,没有资本直接靠理财谋利,或者没有胆量和企图心去高风险的逐利,打工上班是很普遍的一条路。既然走了这条路,如果能在不增加时间负担的情况下,尽量增加产出(升职加薪),减少压力(关系顺畅,又有话语权)又未尝不可呢?我是绝对不加班的,所以这就是偷懒的我开始对这个话题感兴趣的初衷。 2)再次申明我发帖子不是来说自己做的好。我根本比不上华人的种种收入线。我年龄大(41),工龄长,年轻的时候因私事走了无数弯路,也不在金融或软件这些热钱行业工作,所以没有什么震慑人的数字炫耀。我的目的很简单,就是觉得自己35之后在方面有点上轨道了,一是想抛砖引玉,学习其他人经验;二是想如果恰巧又在这方面有追求但又有困惑的mm们,希望她们看了能稍微有点启发,我也觉得能稍稍帮助点人。 3)为了大家有直观的想法,我再次公开自己的一些背景:41岁,MBA,MBA之前6年工作经验,之后13年都在commercial这一块。传统型企业,去年升了最低一层的executive,带4个director,其中3个director有自己的团队。工资方面,base 24万,现金bonus 8万,股票有但我不算进我的年收入内(因为要vest)。家庭方面两个小孩,一个preschool,一个小学高年级,还是要花大量的时间的年龄段。老公平时工作很忙,但周末很给力。就这些,非常简单。我的目标也很简单,在不增加工作时间的前提下,如何升职到VP。 4)我不觉得我追求职业发展是因为内心贪婪。我其实根本不care结果。还是引用Bon Jovi的歌词: it doesn't make a difference if we make it or not. 对我来说就像身体锻炼一样,我不能保证我锻炼了肚子上随年龄增长的赘肉就会少几圈,但我至少愿意每天早上爬起来跟着app蹦跶个半小时。有坦荡的追求,不代表我不珍惜当下,不代表我心里没有宁静。只是不管怎样时间都会流逝,为什么不做我觉得对的事?对工薪阶层来说,掌握升职的方法就是个技巧,就像肌肉训练一样,任何人都可以从无到有练习。我还是真心喜欢看到更多的华人做到executive,让我们的社会形象和话语权更高。为我们自己,也为了我们的下一代。 5)现在疫情情况下,大家都在家工作,还需要争取职业发展吗?对我来说,只要在工作,remote工作甚至更考量工作技巧,怎么能让自己脱颖而出,怎么能让自己不荒废这段时间,还是扎扎实实为自己的未来职业发展添砖加瓦。 好了,废话结束,下面进入正题。(我每天都会争取写的!争取1-2个礼拜搞定!) 这次的提纲有点长(内容和2016年版有很多的不同!): 基础能力 a. Structured Productivity时间投入 b. 定位 + 专业能力 c. 找对老板 + 找对公司 d. 除了老板我还需要 impress 谁? e. 问题解决能力(单点 vs 系统) + 总结归纳能力 f. Your Style:哪些是必选,哪些是 optional g. 社交真是的是为了机会吗?这不是我的回答 2. 领导能力: a. Vision b. 建团队和让团队工作 c. 建 Ecosystem 和让 Ecosystem 工作 d. 有 obstacle 怎么做 3. 规划篇 a. 基础规划 b. Entry level到 M anager c. Manager到 Director e. Director到 Executive
前几天在家quarantine干活,闲的时候不知怎么就想到翻自己以前的贴子,竟然看到四年前的帖子去年年底还有人回,要我分享后续。这个是 2016 年版的链接: https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1982242 算是还愿(这种非常时期积福也很重要嘛!),把这几年的感想再重新组织一下写出来。也是继续抛砖引玉和大家一起探讨的意思。 恳请版主在闲话留几天,这儿来的人多,我只要以前留言的 mm 们能看到就行! 按照惯例在开篇前废话几句(大部分和2016年版一样,性急的朋友可以直接跳过。尽管开篇类似,但正文内容和2016年版本是有很大不同的!): 1)职业发展不是所有人的追求。在corporate里面赚钱没有做生意或者理财多,自由度又差。人生那么多面,工作只是其中非常小的一部分,其他有很多重要面:家庭,兴趣爱好等等。对于我职业发展不是表达自我的方式,只是谋生的手段而已。那为什么我还有废篇幅聊呢?因为我觉得大多数人和我一样,没有资本直接靠理财谋利,或者没有胆量和企图心去高风险的逐利,打工上班是很普遍的一条路。既然走了这条路,如果能在不增加时间负担的情况下,尽量增加产出(升职加薪),减少压力(关系顺畅,又有话语权)又未尝不可呢?我是绝对不加班的,所以这就是偷懒的我开始对这个话题感兴趣的初衷。 2)再次申明我发帖子不是来说自己做的好。我根本比不上华人的种种收入线。我年龄大(41),工龄长,年轻的时候因私事走了无数弯路,也不在金融或软件这些热钱行业工作,所以没有什么震慑人的数字炫耀。我的目的很简单,就是觉得自己35之后在方面有点上轨道了,一是想抛砖引玉,学习其他人经验;二是想如果恰巧又在这方面有追求但又有困惑的mm们,希望她们看了能稍微有点启发,我也觉得能稍稍帮助点人。 3)为了大家有直观的想法,我再次公开自己的一些背景:41岁,MBA,MBA之前6年工作经验,之后13年都在commercial这一块。传统型企业,去年升了最低一层的executive,带4个director,其中3个director有自己的团队。工资方面,base 24万,现金bonus 8万,股票有但我不算进我的年收入内(因为要vest)。家庭方面两个小孩,一个preschool,一个小学高年级,还是要花大量的时间的年龄段。老公平时工作很忙,但周末很给力。就这些,非常简单。我的目标也很简单,在不增加工作时间的前提下,如何升职到VP。 4)我不觉得我追求职业发展是因为内心贪婪。我其实根本不care结果。还是引用Bon Jovi的歌词: it doesn't make a difference if we make it or not. 对我来说就像身体锻炼一样,我不能保证我锻炼了肚子上随年龄增长的赘肉就会少几圈,但我至少愿意每天早上爬起来跟着app蹦跶个半小时。有坦荡的追求,不代表我不珍惜当下,不代表我心里没有宁静。只是不管怎样时间都会流逝,为什么不做我觉得对的事?对工薪阶层来说,掌握升职的方法就是个技巧,就像肌肉训练一样,任何人都可以从无到有练习。我还是真心喜欢看到更多的华人做到executive,让我们的社会形象和话语权更高。为我们自己,也为了我们的下一代。 5)现在疫情情况下,大家都在家工作,还需要争取职业发展吗?对我来说,只要在工作,remote工作甚至更考量工作技巧,怎么能让自己脱颖而出,怎么能让自己不荒废这段时间,还是扎扎实实为自己的未来职业发展添砖加瓦。 好了,废话结束,下面进入正题。(我每天都会争取写的!争取1-2个礼拜搞定!) 这次的提纲有点长(内容和2016年版有很多的不同!): 基础能力 a. Structured Productivity时间投入 b. 定位 + 专业能力 c. 找对老板 + 找对公司 d. 除了老板我还需要 impress 谁? e. 问题解决能力(单点 vs 系统) + 总结归纳能力 f. Your Style:哪些是必选,哪些是 optional g. 社交真是的是为了机会吗?这不是我的回答 2. 领导能力: a. Vision b. 建团队和让团队工作 c. 建 Ecosystem 和让 Ecosystem 工作 d. 有 obstacle 怎么做 3. 规划篇 a. 基础规划 b. Entry level到 M anager c. Manager到 Director e. Director到 Executive xinya57 发表于 5/6/2020 11:14:00 PM
太赞了👍g 前几天在家quarantine干活,闲的时候不知怎么就想到翻自己以前的贴子,竟然看到四年前的帖子去年年底还有人回,要我分享后续。这个是 2016 年版的链接: https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1982242 算是还愿(这种非常时期积福也很重要嘛!),把这几年的感想再重新组织一下写出来。也是继续抛砖引玉和大家一起探讨的意思。 恳请版主在闲话留几天,这儿来的人多,我只要以前留言的 mm 们能看到就行! 按照惯例在开篇前废话几句(大部分和2016年版一样,性急的朋友可以直接跳过。尽管开篇类似,但正文内容和2016年版本是有很大不同的!): 1)职业发展不是所有人的追求。在corporate里面赚钱没有做生意或者理财多,自由度又差。人生那么多面,工作只是其中非常小的一部分,其他有很多重要面:家庭,兴趣爱好等等。对于我职业发展不是表达自我的方式,只是谋生的手段而已。那为什么我还有废篇幅聊呢?因为我觉得大多数人和我一样,没有资本直接靠理财谋利,或者没有胆量和企图心去高风险的逐利,打工上班是很普遍的一条路。既然走了这条路,如果能在不增加时间负担的情况下,尽量增加产出(升职加薪),减少压力(关系顺畅,又有话语权)又未尝不可呢?我是绝对不加班的,所以这就是偷懒的我开始对这个话题感兴趣的初衷。 2)再次申明我发帖子不是来说自己做的好。我根本比不上华人的种种收入线。我年龄大(41),工龄长,年轻的时候因私事走了无数弯路,也不在金融或软件这些热钱行业工作,所以没有什么震慑人的数字炫耀。我的目的很简单,就是觉得自己35之后在方面有点上轨道了,一是想抛砖引玉,学习其他人经验;二是想如果恰巧又在这方面有追求但又有困惑的mm们,希望她们看了能稍微有点启发,我也觉得能稍稍帮助点人。 3)为了大家有直观的想法,我再次公开自己的一些背景:41岁,MBA,MBA之前6年工作经验,之后13年都在commercial这一块。传统型企业,去年升了最低一层的executive,带4个director,其中3个director有自己的团队。工资方面,base 24万,现金bonus 8万,股票有但我不算进我的年收入内(因为要vest)。家庭方面两个小孩,一个preschool,一个小学高年级,还是要花大量的时间的年龄段。老公平时工作很忙,但周末很给力。就这些,非常简单。我的目标也很简单,在不增加工作时间的前提下,如何升职到VP。 4)我不觉得我追求职业发展是因为内心贪婪。我其实根本不care结果。还是引用Bon Jovi的歌词: it doesn't make a difference if we make it or not. 对我来说就像身体锻炼一样,我不能保证我锻炼了肚子上随年龄增长的赘肉就会少几圈,但我至少愿意每天早上爬起来跟着app蹦跶个半小时。有坦荡的追求,不代表我不珍惜当下,不代表我心里没有宁静。只是不管怎样时间都会流逝,为什么不做我觉得对的事?对工薪阶层来说,掌握升职的方法就是个技巧,就像肌肉训练一样,任何人都可以从无到有练习。我还是真心喜欢看到更多的华人做到executive,让我们的社会形象和话语权更高。为我们自己,也为了我们的下一代。 5)现在疫情情况下,大家都在家工作,还需要争取职业发展吗?对我来说,只要在工作,remote工作甚至更考量工作技巧,怎么能让自己脱颖而出,怎么能让自己不荒废这段时间,还是扎扎实实为自己的未来职业发展添砖加瓦。 好了,废话结束,下面进入正题。(我每天都会争取写的!争取1-2个礼拜搞定!) 这次的提纲有点长(内容和2016年版有很多的不同!): 基础能力 a. Structured Productivity时间投入 b. 定位 + 专业能力 c. 找对老板 + 找对公司 d. 除了老板我还需要 impress 谁? e. 问题解决能力(单点 vs 系统) + 总结归纳能力 f. Your Style:哪些是必选,哪些是 optional g. 社交真是的是为了机会吗?这不是我的回答 2. 领导能力: a. Vision b. 建团队和让团队工作 c. 建 Ecosystem 和让 Ecosystem 工作 d. 有 obstacle 怎么做 3. 规划篇 a. 基础规划 b. Entry level到 M anager c. Manager到 Director e. Director到 Executive
看了原帖,看来不是传统岗位,是新兴职务
马可马可。career path 规划