前几天在家quarantine干活，闲的时候不知怎么就想到翻自己以前的贴子，竟然看到四年前的帖子去年年底还有人回，要我分享后续。这个是2016年版的链接：http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1982242 算是还愿（这种非常时期积福也很重要嘛！），把这几年的感想再重新组织一下写出来。也是继续抛砖引玉和大家一起探讨的意思。 恳请版主在闲话留几天，这儿来的人多，我只要以前留言的mm们能看到就行！ 按照惯例在开篇前废话几句（大部分和2016年版一样，性急的朋友可以直接跳过。尽管开篇类似，但正文内容和2016年版本是有很大不同的！）： 1）职业发展不是所有人的追求。在corporate里面赚钱没有做生意或者理财多，自由度又差。人生那么多面，工作只是其中非常小的一部分，其他有很多重要面：家庭，兴趣爱好等等。对于我职业发展不是表达自我的方式，只是谋生的手段而已。那为什么我还有废篇幅聊呢？因为我觉得大多数人和我一样，没有资本直接靠理财谋利，或者没有胆量和企图心去高风险的逐利，打工上班是很普遍的一条路。既然走了这条路，如果能在不增加时间负担的情况下，尽量增加产出（升职加薪），减少压力（关系顺畅，又有话语权）又未尝不可呢？我是绝对不加班的，所以这就是偷懒的我开始对这个话题感兴趣的初衷。 2）再次申明我发帖子不是来说自己做的好。我根本比不上华人的种种收入线。我年龄大（41），工龄长，年轻的时候因私事走了无数弯路，也不在金融或软件这些热钱行业工作，所以没有什么震慑人的数字炫耀。我的目的很简单，就是觉得自己35之后在方面有点上轨道了，一是想抛砖引玉，学习其他人经验；二是想如果恰巧又在这方面有追求但又有困惑的mm们，希望她们看了能稍微有点启发，我也觉得能稍稍帮助点人。 3）为了大家有直观的想法，我再次公开自己的一些背景：41岁，MBA，MBA之前6年工作经验，之后13年都在commercial这一块。传统型企业，去年升了最低一层的executive，带4个director，其中3个director有自己的团队。工资方面，base 24万，现金bonus 8万，股票有但我不算进我的年收入内（因为要vest）。家庭方面两个小孩，一个preschool，一个小学高年级，还是要花大量的时间的年龄段。老公平时工作很忙，但周末很给力。就这些，非常简单。我的目标也很简单，在不增加工作时间的前提下，如何升职到VP。 4）我不觉得我追求职业发展是因为内心贪婪。我其实根本不care结果。还是引用Bon Jovi的歌词: it doesn't make a difference if we make it or not. 对我来说就像身体锻炼一样，我不能保证我锻炼了肚子上随年龄增长的赘肉就会少几圈，但我至少愿意每天早上爬起来跟着app蹦跶个半小时。有坦荡的追求，不代表我不珍惜当下，不代表我心里没有宁静。只是不管怎样时间都会流逝，为什么不做我觉得对的事？对工薪阶层来说，掌握升职的方法就是个技巧，就像肌肉训练一样，任何人都可以从无到有练习。我还是真心喜欢看到更多的华人做到executive，让我们的社会形象和话语权更高。为我们自己，也为了我们的下一代。 5）现在疫情情况下，大家都在家工作，还需要争取职业发展吗？对我来说，只要在工作，remote工作甚至更考量工作技巧，怎么能让自己脱颖而出，怎么能让自己不荒废这段时间，还是扎扎实实为自己的未来职业发展添砖加瓦。 好了，废话结束，下面进入正题。（我每天都会争取写的！争取1-2个礼拜搞定！） 这次的提纲有点长（内容和2016年版有很多的不同！）： [list=1]
基础能力 a. Structured Productivity时间投入 b. 定位+专业能力 c. 找对老板 + 找对公司 d. 除了老板我还需要impress 谁？ e. 问题解决能力（单点vs系统）+总结归纳能力 f. Your Style：哪些是必选，哪些是optional g. 社交真是的是为了机会吗？这不是我的回答
2. 领导能力： a. Vision b. 建团队和让团队工作 c. 建Ecosystem和让Ecosystem工作 d. 有obstacle怎么做
3. 规划篇 a. 基础规划 b. Entry level 到 Manager c. Manager 到 Director e. Director 到 Executive
加油码字楼主 等待你的干货 前几天在家quarantine干活，闲的时候不知怎么就想到翻自己以前的贴子，竟然看到四年前的帖子去年年底还有人回，要我分享后续。这个是 2016 年版的链接： https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1982242 算是还愿（这种非常时期积福也很重要嘛！），把这几年的感想再重新组织一下写出来。也是继续抛砖引玉和大家一起探讨的意思。 恳请版主在闲话留几天，这儿来的人多，我只要以前留言的 mm 们能看到就行！ 按照惯例在开篇前废话几句（大部分和2016年版一样，性急的朋友可以直接跳过。尽管开篇类似，但正文内容和2016年版本是有很大不同的！）： 1）职业发展不是所有人的追求。在corporate里面赚钱没有做生意或者理财多，自由度又差。人生那么多面，工作只是其中非常小的一部分，其他有很多重要面：家庭，兴趣爱好等等。对于我职业发展不是表达自我的方式，只是谋生的手段而已。那为什么我还有废篇幅聊呢？因为我觉得大多数人和我一样，没有资本直接靠理财谋利，或者没有胆量和企图心去高风险的逐利，打工上班是很普遍的一条路。既然走了这条路，如果能在不增加时间负担的情况下，尽量增加产出（升职加薪），减少压力（关系顺畅，又有话语权）又未尝不可呢？我是绝对不加班的，所以这就是偷懒的我开始对这个话题感兴趣的初衷。 2）再次申明我发帖子不是来说自己做的好。我根本比不上华人的种种收入线。我年龄大（41），工龄长，年轻的时候因私事走了无数弯路，也不在金融或软件这些热钱行业工作，所以没有什么震慑人的数字炫耀。我的目的很简单，就是觉得自己35之后在方面有点上轨道了，一是想抛砖引玉，学习其他人经验；二是想如果恰巧又在这方面有追求但又有困惑的mm们，希望她们看了能稍微有点启发，我也觉得能稍稍帮助点人。 3）为了大家有直观的想法，我再次公开自己的一些背景：41岁，MBA，MBA之前6年工作经验，之后13年都在commercial这一块。传统型企业，去年升了最低一层的executive，带4个director，其中3个director有自己的团队。工资方面，base 24万，现金bonus 8万，股票有但我不算进我的年收入内（因为要vest）。家庭方面两个小孩，一个preschool，一个小学高年级，还是要花大量的时间的年龄段。老公平时工作很忙，但周末很给力。就这些，非常简单。我的目标也很简单，在不增加工作时间的前提下，如何升职到VP。 4）我不觉得我追求职业发展是因为内心贪婪。我其实根本不care结果。还是引用Bon Jovi的歌词: it doesn't make a difference if we make it or not. 对我来说就像身体锻炼一样，我不能保证我锻炼了肚子上随年龄增长的赘肉就会少几圈，但我至少愿意每天早上爬起来跟着app蹦跶个半小时。有坦荡的追求，不代表我不珍惜当下，不代表我心里没有宁静。只是不管怎样时间都会流逝，为什么不做我觉得对的事？对工薪阶层来说，掌握升职的方法就是个技巧，就像肌肉训练一样，任何人都可以从无到有练习。我还是真心喜欢看到更多的华人做到executive，让我们的社会形象和话语权更高。为我们自己，也为了我们的下一代。 5）现在疫情情况下，大家都在家工作，还需要争取职业发展吗？对我来说，只要在工作，remote工作甚至更考量工作技巧，怎么能让自己脱颖而出，怎么能让自己不荒废这段时间，还是扎扎实实为自己的未来职业发展添砖加瓦。 好了，废话结束，下面进入正题。（我每天都会争取写的！争取1-2个礼拜搞定！） 这次的提纲有点长（内容和2016年版有很多的不同！）： 基础能力 a. Structured Productivity时间投入 b. 定位 + 专业能力 c. 找对老板 + 找对公司 d. 除了老板我还需要 impress 谁？ e. 问题解决能力（单点 vs 系统） + 总结归纳能力 f. Your Style：哪些是必选，哪些是 optional g. 社交真是的是为了机会吗？这不是我的回答 2. 领导能力： a. Vision b. 建团队和让团队工作 c. 建 Ecosystem 和让 Ecosystem 工作 d. 有 obstacle 怎么做 3. 规划篇 a. 基础规划 b. Entry level到 M anager c. Manager到 Director e. Director到 Executive
前几天在家quarantine干活，闲的时候不知怎么就想到翻自己以前的贴子，竟然看到四年前的帖子去年年底还有人回，要我分享后续。这个是 2016 年版的链接： https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1982242 算是还愿（这种非常时期积福也很重要嘛！），把这几年的感想再重新组织一下写出来。也是继续抛砖引玉和大家一起探讨的意思。 恳请版主在闲话留几天，这儿来的人多，我只要以前留言的 mm 们能看到就行！ 按照惯例在开篇前废话几句（大部分和2016年版一样，性急的朋友可以直接跳过。尽管开篇类似，但正文内容和2016年版本是有很大不同的！）： 1）职业发展不是所有人的追求。在corporate里面赚钱没有做生意或者理财多，自由度又差。人生那么多面，工作只是其中非常小的一部分，其他有很多重要面：家庭，兴趣爱好等等。对于我职业发展不是表达自我的方式，只是谋生的手段而已。那为什么我还有废篇幅聊呢？因为我觉得大多数人和我一样，没有资本直接靠理财谋利，或者没有胆量和企图心去高风险的逐利，打工上班是很普遍的一条路。既然走了这条路，如果能在不增加时间负担的情况下，尽量增加产出（升职加薪），减少压力（关系顺畅，又有话语权）又未尝不可呢？我是绝对不加班的，所以这就是偷懒的我开始对这个话题感兴趣的初衷。 2）再次申明我发帖子不是来说自己做的好。我根本比不上华人的种种收入线。我年龄大（41），工龄长，年轻的时候因私事走了无数弯路，也不在金融或软件这些热钱行业工作，所以没有什么震慑人的数字炫耀。我的目的很简单，就是觉得自己35之后在方面有点上轨道了，一是想抛砖引玉，学习其他人经验；二是想如果恰巧又在这方面有追求但又有困惑的mm们，希望她们看了能稍微有点启发，我也觉得能稍稍帮助点人。 3）为了大家有直观的想法，我再次公开自己的一些背景：41岁，MBA，MBA之前6年工作经验，之后13年都在commercial这一块。传统型企业，去年升了最低一层的executive，带4个director，其中3个director有自己的团队。工资方面，base 24万，现金bonus 8万，股票有但我不算进我的年收入内（因为要vest）。家庭方面两个小孩，一个preschool，一个小学高年级，还是要花大量的时间的年龄段。老公平时工作很忙，但周末很给力。就这些，非常简单。我的目标也很简单，在不增加工作时间的前提下，如何升职到VP。 4）我不觉得我追求职业发展是因为内心贪婪。我其实根本不care结果。还是引用Bon Jovi的歌词: it doesn't make a difference if we make it or not. 对我来说就像身体锻炼一样，我不能保证我锻炼了肚子上随年龄增长的赘肉就会少几圈，但我至少愿意每天早上爬起来跟着app蹦跶个半小时。有坦荡的追求，不代表我不珍惜当下，不代表我心里没有宁静。只是不管怎样时间都会流逝，为什么不做我觉得对的事？对工薪阶层来说，掌握升职的方法就是个技巧，就像肌肉训练一样，任何人都可以从无到有练习。我还是真心喜欢看到更多的华人做到executive，让我们的社会形象和话语权更高。为我们自己，也为了我们的下一代。 5）现在疫情情况下，大家都在家工作，还需要争取职业发展吗？对我来说，只要在工作，remote工作甚至更考量工作技巧，怎么能让自己脱颖而出，怎么能让自己不荒废这段时间，还是扎扎实实为自己的未来职业发展添砖加瓦。 好了，废话结束，下面进入正题。（我每天都会争取写的！争取1-2个礼拜搞定！） 这次的提纲有点长（内容和2016年版有很多的不同！）： 基础能力 a. Structured Productivity时间投入 b. 定位 + 专业能力 c. 找对老板 + 找对公司 d. 除了老板我还需要 impress 谁？ e. 问题解决能力（单点 vs 系统） + 总结归纳能力 f. Your Style：哪些是必选，哪些是 optional g. 社交真是的是为了机会吗？这不是我的回答 2. 领导能力： a. Vision b. 建团队和让团队工作 c. 建 Ecosystem 和让 Ecosystem 工作 d. 有 obstacle 怎么做 3. 规划篇 a. 基础规划 b. Entry level到 M anager c. Manager到 Director e. Director到 Executive xinya57 发表于 5/6/2020 11:14:00 PM
太赞了👍g 前几天在家quarantine干活，闲的时候不知怎么就想到翻自己以前的贴子，竟然看到四年前的帖子去年年底还有人回，要我分享后续。这个是 2016 年版的链接： https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1982242 算是还愿（这种非常时期积福也很重要嘛！），把这几年的感想再重新组织一下写出来。也是继续抛砖引玉和大家一起探讨的意思。 恳请版主在闲话留几天，这儿来的人多，我只要以前留言的 mm 们能看到就行！ 按照惯例在开篇前废话几句（大部分和2016年版一样，性急的朋友可以直接跳过。尽管开篇类似，但正文内容和2016年版本是有很大不同的！）： 1）职业发展不是所有人的追求。在corporate里面赚钱没有做生意或者理财多，自由度又差。人生那么多面，工作只是其中非常小的一部分，其他有很多重要面：家庭，兴趣爱好等等。对于我职业发展不是表达自我的方式，只是谋生的手段而已。那为什么我还有废篇幅聊呢？因为我觉得大多数人和我一样，没有资本直接靠理财谋利，或者没有胆量和企图心去高风险的逐利，打工上班是很普遍的一条路。既然走了这条路，如果能在不增加时间负担的情况下，尽量增加产出（升职加薪），减少压力（关系顺畅，又有话语权）又未尝不可呢？我是绝对不加班的，所以这就是偷懒的我开始对这个话题感兴趣的初衷。 2）再次申明我发帖子不是来说自己做的好。我根本比不上华人的种种收入线。我年龄大（41），工龄长，年轻的时候因私事走了无数弯路，也不在金融或软件这些热钱行业工作，所以没有什么震慑人的数字炫耀。我的目的很简单，就是觉得自己35之后在方面有点上轨道了，一是想抛砖引玉，学习其他人经验；二是想如果恰巧又在这方面有追求但又有困惑的mm们，希望她们看了能稍微有点启发，我也觉得能稍稍帮助点人。 3）为了大家有直观的想法，我再次公开自己的一些背景：41岁，MBA，MBA之前6年工作经验，之后13年都在commercial这一块。传统型企业，去年升了最低一层的executive，带4个director，其中3个director有自己的团队。工资方面，base 24万，现金bonus 8万，股票有但我不算进我的年收入内（因为要vest）。家庭方面两个小孩，一个preschool，一个小学高年级，还是要花大量的时间的年龄段。老公平时工作很忙，但周末很给力。就这些，非常简单。我的目标也很简单，在不增加工作时间的前提下，如何升职到VP。 4）我不觉得我追求职业发展是因为内心贪婪。我其实根本不care结果。还是引用Bon Jovi的歌词: it doesn't make a difference if we make it or not. 对我来说就像身体锻炼一样，我不能保证我锻炼了肚子上随年龄增长的赘肉就会少几圈，但我至少愿意每天早上爬起来跟着app蹦跶个半小时。有坦荡的追求，不代表我不珍惜当下，不代表我心里没有宁静。只是不管怎样时间都会流逝，为什么不做我觉得对的事？对工薪阶层来说，掌握升职的方法就是个技巧，就像肌肉训练一样，任何人都可以从无到有练习。我还是真心喜欢看到更多的华人做到executive，让我们的社会形象和话语权更高。为我们自己，也为了我们的下一代。 5）现在疫情情况下，大家都在家工作，还需要争取职业发展吗？对我来说，只要在工作，remote工作甚至更考量工作技巧，怎么能让自己脱颖而出，怎么能让自己不荒废这段时间，还是扎扎实实为自己的未来职业发展添砖加瓦。 好了，废话结束，下面进入正题。（我每天都会争取写的！争取1-2个礼拜搞定！） 这次的提纲有点长（内容和2016年版有很多的不同！）： 基础能力 a. Structured Productivity时间投入 b. 定位 + 专业能力 c. 找对老板 + 找对公司 d. 除了老板我还需要 impress 谁？ e. 问题解决能力（单点 vs 系统） + 总结归纳能力 f. Your Style：哪些是必选，哪些是 optional g. 社交真是的是为了机会吗？这不是我的回答 2. 领导能力： a. Vision b. 建团队和让团队工作 c. 建 Ecosystem 和让 Ecosystem 工作 d. 有 obstacle 怎么做 3. 规划篇 a. 基础规划 b. Entry level到 M anager c. Manager到 Director e. Director到 Executive
看了原帖，看来不是传统岗位，是新兴职务
马可马可。career path 规划