还有，我在板上考了古，也准备立即就开始找工作了，有人提到如果到30天的时候还是没有找到，可以找医生开证明，开一个on leave， short term disability, 这样的话，on leave, off payroll, 也就可以拖着直到找到下一份工作。但是不知道这个办法可行吗？会不会被HR当成无赖？ 会不会影响我的reputation呢？我不是很自信会在30天内找好下家，想在有工作的状态下能拖几天就毕竟没工作了更难找下一份工作 找下一个工作的时候怎么说呢？是说项目结束了，还是culture fit 不行？我这份工作前才因为个人原因gap了快一年，好不容易才找到这份工作。真的是没办法解释。我都快炸了。我找下一份工作怎么说呢？
还有，我在板上考了古，也准备立即就开始找工作了，有人提到如果到30天的时候还是没有找到，可以找医生开证明，开一个on leave， short term disability, 这样的话，on leave, off payroll, 也就可以拖着直到找到下一份工作。但是不知道这个办法可行吗？会不会被HR当成无赖？ 会不会影响我的reputation呢？我不是很自信会在30天内找好下家，想在有工作的状态下能拖多久就多久。
找下一个工作的时候怎么说呢？是说项目结束了，还是culture fit 不行？我这份工作前才因为个人原因gap了快一年，好不容易才找到这份工作。真的是没办法解释。我都快炸了。我找下一份工作怎么说呢？
能仔细说下吗？ 我现在都不敢相信，觉得4个月太快了，我需要多一点时间去证明自己。而且看PIP的内容，有一些文字感觉我入职1,2个月的时候老板就写好了，难道从第一，二个月的时候就打定主意赶我走了吗？。能她已经计划很久了？她除了不愿意和我 one on one 说没时间，其他也没有什么 特别的feedback, 她上个礼拜五开晨会说不喜欢我做的，我也立马改过来了，2个小时不到立马给她看，她说好，怎么下个礼拜就PIP了？ 我感觉我才刚刚开始适应这里的环境，跟上节奏，和同事们熟悉起来，椅子都才刚刚暖热，她不是很喜欢我请病假看医生，我就拖着，还想着等到我project go live她心情好的时候再去。
看了一下lz原来的贴，我觉得你要是interview说离职原因就直说因为老板每天都工作到8点，而且期待组员也如此工作。虽然一般interview抱怨前公司没有work life balance是个忌讳，但是这么变态的我觉得抱怨抱怨没啥问题 balaja 发表于 3/4/2020 12:22:41 AM
能仔细说下吗？ 我现在都不敢相信，觉得4个月太快了，我需要多一点时间去证明自己。而且看PIP的内容，有一些文字感觉我入职1,2个月的时候老板就写好了，难道从第一，二个月的时候就打定主意赶我走了吗？。能她已经计划很久了？她除了不愿意和我 one on one 说没时间，其他也没有什么 特别的feedback, 她上个礼拜五开晨会说不喜欢我做的，我也立马改过来了，2个小时不到立马给她看，她说好，怎么下个礼拜就PIP了？ 我感觉我才刚刚开始适应这里的环境，跟上节奏，和同事们熟悉起来，椅子都才刚刚暖热，她不是很喜欢我请病假看医生，我就拖着，还想着等到我project go live她心情好的时候再去。
能仔细说下吗？ 我现在都不敢相信，觉得4个月太快了，我需要多一点时间去证明自己。而且看PIP的内容，有一些文字感觉我入职1,2个月的时候老板就写好了，难道从第一，二个月的时候就打定主意赶我走了吗？。能她已经计划很久了？她除了不愿意和我 one on one 说没时间，其他也没有什么 特别的feedback, 她上个礼拜五开晨会说不喜欢我做的，我也立马改过来了，2个小时不到立马给她看，她说好，怎么下个礼拜就PIP了？ 我感觉我才刚刚开始适应这里的环境，跟上节奏，和同事们熟悉起来，椅子都才刚刚暖热，她不是很喜欢我请病假看医生，我就拖着，还想着等到我project go live她心情好的时候再去。
lovewriting123 发表于 3/3/2020 10:20:05 PM
她除了不愿意和我 one on one 说没时间这个比较重要，而且之前没有改进的feedback，这些跟hr说了吗？
不要在这里浪费时间了，你其实只有一个option，就是立刻和老板1/1 一下表达自己improve的诚意，并且从现在开始demonstrate your efforts and capability，每天最早到最晚走，entry level就是拼时间啊；同时，晚上回家抓紧找工作，多network一下，多找几个higher level的references。。。一年的gap，然后4个月就quit真的不容易的
下一个工作就说due to family reasons that I have to leave my previous position blah blah blah.不要说工作不fit or culture怎样怎样，听上去很像为自己找借口。 大公司可以内部转组，但是你要先找到有组愿意要你吧，上了PIP，其他组会更慎重，因为没必要顶着和现在组的manager把关系搞坏还要你。。最好的还是快找工作，现在多拿几份references
我的问题是，我不确定我的老板这一招是真的想让我Improve, 还是想让我走人，PIP只是程序而已。如果我认真做了她列出来的这几项，她会留我吗？(背景，我的老板不是很喜欢我。平时基本不太和我讲话，我想找她谈话的时候她总是说没时间，还有很多具体的事情，不多说了。) 还有一个细节就是，在和HR谈话后大概一个小时，今天我原来做的project，本来下两周马上就要做完可以投放了，被senior拿走了，也就是说我现在没有任何的重要的活在我名字下面了。这说明我老板是肯定要让我走人了吗？但是一方面看她写的PIP里面的内容很详细。我不知道到底重心放在好好在这里Improve, 还是主要放在找工作上面？ 因为我每天还是要准点到准点走的。
内部转组问题，我可以考虑内部转组吗？（公司很大）是不是一旦签了PIP, 就没办法转组了？
还有，我在板上考了古，也准备立即就开始找工作了，有人提到如果到30天的时候还是没有找到，可以找医生开证明，开一个on leave， short term disability, 这样的话，on leave, off payroll, 也就可以拖着直到找到下一份工作。但是不知道这个办法可行吗？会不会被HR当成无赖？ 会不会影响我的reputation呢？我不是很自信会在30天内找好下家，想在有工作的状态下能拖几天就毕竟没工作了更难找下一份工作
找下一个工作的时候怎么说呢？是说项目结束了，还是culture fit 不行？我这份工作前才因为个人原因gap了快一年，好不容易才找到这份工作。真的是没办法解释。我都快炸了。我找下一份工作怎么说呢？
还有一点不明白的就是，她嫌我学东西太慢了，关键是我现在都4个月了，第一个项目做了一半，也都快学会了啊？再给我一点时间下一个会顺很多，再招一个人。再培训一个人也需要时间，还是说我现在成为了拖累？ 为什么要把我放到PIP上呢？现在把我的project也给别人了，我一下子被架空了。还有一个原因就是上个星期的时候，我曾因如何做一个东西，和组里的组员有很大的争执，我当时很错误的没有按照组员的建议来，即使我有我自己的道理，希望大家不要犯类似的错误。
🔥 最新回帖
4个月，才“也都快学会了”，真的太慢了呀。不知道MM当初应聘的职位是什么，如果是experienced而不是新入门做entry level工作的junior ，老板应该是希望你一进来马上上手投入工作而不是进来学习。老板没有预算要培训。尤其small team，一个萝卜一个坑，每一个人都必须能干活。
作为experienced level 招进来，2个礼拜左右熟悉一下环境就差不多了，公司肯定不是希望招你进来培训和学习。MM赶紧找新工作吧，放你进PIP就是想你走，你肯定留不下来。
不管是不是表面功夫，看了你之前的帖子和现在的帖子，感觉你是不可能达到你老板的预期的，无论是技术方面还是态度方面。从你之前的帖子看出来你们组整体的工作强度和他们的技术水平都远远在你的水平之上，而且你还不愿意加班加点赶上他们（这本身没错，只是这个态度和你们组目前的状况不fit），现在不单单是你老板对你不满意，是其他组员都觉得你拖了后腿。你是觉得你可以慢慢学，但是感觉你所在的组和现在的工作，不是允许慢慢学的。
还是换份工作吧，找一个愿意慢慢教你的组，工作得会开心很多。
🛋️ 沙发板凳
总之，一切都会好起来的，保持乐观，经历过后再回首会觉得没什么大不了的。被PIP还能内部转组的，一般不太可能，当然事在人为，不过还是把重心放在找外部工作上比较明智。
谢谢，我们这个组很新，只有不到一年左右，就2,3个人。
看你之前的帖子，老板每天工作到8pm，和你也不适合， 你确实离开了也是好事。
不该签。什么公司这么狠？才四个月
不是的，也不是科技公司。
能仔细说下吗？ 我现在都不敢相信，觉得4个月太快了，我需要多一点时间去证明自己。而且看PIP的内容，有一些文字感觉我入职1,2个月的时候老板就写好了，难道从第一，二个月的时候就打定主意赶我走了吗？。能她已经计划很久了？她除了不愿意和我 one on one 说没时间，其他也没有什么 特别的feedback, 她上个礼拜五开晨会说不喜欢我做的，我也立马改过来了，2个小时不到立马给她看，她说好，怎么下个礼拜就PIP了？ 我感觉我才刚刚开始适应这里的环境，跟上节奏，和同事们熟悉起来，椅子都才刚刚暖热，她不是很喜欢我请病假看医生，我就拖着，还想着等到我project go live她心情好的时候再去。
想问一下怎么样可以在家呆着“带薪跳槽”，我只有30天，每天还是需要准时上班下班的，没有正当理由也不能请假。
你可以用pto啊！面试也就onsite interview需要请几个小时假。集中面试说不定很快就能拿到新offer了。不像骑驴找马偷偷找工作的那种，得小心翼翼的。当然你现在不能直接说去面试什么的，还是得找借口请事假。但大家都心知肚明你也没啥心理负担了。
试用期一般是三个月。达不到目标赶人很常见了。
她说我从一月份到现在的确有进步，但是还是太慢了。我的确是我老板自己招进来的，而且是正式员工, direct hire. 今天她说看我的简历，我和我简历不符。但是我当时 technical interview也过了啊。
我老板不跟我1:1的确是我的问题，因为我干活比较慢，不是老板欣赏的类型。
那么为什么是4个月呢？而且我们组前两个雇员上星期才 review过。是review 2019年，我也以为是 review我 2019年。
我不知道你们公司的规定。但你现在纠结什么都没用了。赶快抓紧时间投简历吧。
为什么呢？很多job posting 都是新组，哎。
看了下lz之前的帖，说实话你真的跟这公司不fit（中性意义，不是说你不好，也不是说公司有多对），别纠结时间和review了，赶紧找工作走人吧！
跪求问可以细说吗？ 还有一个MM也提到了 fire记录的事情，我现在怎么避免呢?
如果我在30天的截止日期之前走，是不是就可以避免留下 fire记录呢？
如果30天到了，没有达到老板的要求，直接被 terminate, 但是又没有找到新工作，那时候怎么办呢？
我以为用 short term leave 的假期拖着，找新工作的时候就可以直接说我还在这个工作。如果我过了30天没工作了，那么当前找工作就是unemployed状态。会很不一样。
还有就是我才从一个很大的 gap恢复过来。这现在工作了4个月又没工作了。
亚麻新员工半年内不会pip，除非特别差。
美国不是中国，没医生愿意帮你撒谎给你搞short term disability。这是有吊销医生执照的大事儿
其实不是每天8点，有时候七点多下班，但是大小老板两个人基本每天关着门开会开5小时以上（除去其他会议）就这样就很多时间了，有时候需要和总部打电话，会到晚上9点。老板即使回家了，也会查邮件, online 一直到midnight. 以前也有干到凌晨两三点的，她什么时候都在线。
前阵子有rush requirement, 两个同事和老板（不是我）晚上干到9点，第二天早上7点再来。主要是因为上面CEO要东西就是今天说，明天就要完美的摆在桌子上。
所以大家比较怕吧。
楼主啊, 一般第一印象头一个月就形成了, 你学东西快不快, 做事符不符合他的期望, 后面几个月也就是再观察观察而已. 也不需要详细分析了, 否则可能伤自尊心.
这个PIP你过不了的, 马上开始找下一份工作, 不要抱无谓的幻想.
话说老板对你满不满意你自己之前没有一点感觉吗? 之前定期找老板聊聊, 主动问一下老板对你的印象, 请老板指点一下哪里还需要改进加强什么的? 至少态度上面要争取个满分吧.
之前我组里也有个同事被PIP, 但是在他被PIP之前很久我就看出来有问题了, 还特意提醒过他两次, 奈何人家就是浑然不觉啊, 无奈.
我是有感觉的。只是觉得没严重要PIP的程度。
只是这个小组而已。
Sorry不小心点到踩了。抱抱楼主，祝你接下来顺利找到新工作！
她除了不愿意和我 one on one 说没时间这个比较重要，而且之前没有改进的feedback，这些跟hr说了吗？
别听她瞎说，新组也未必不好
有些公司可以keep you on payroll，你问问hr
2. 面试时候你没有被hiring manager面过吗？招人必须要缺人老板首肯啊！那如果你老板当时同意你进去，现在又不肯理你肯定因为发现一些问题在面试时没有展现，对你非常不满。楼主的面试确定表现是真实自我，还是虚构了很多自己的能力？
3. 已经都被pip还什么转组啊……没有组会要被pip的人，而且你p的内容直接关系到工作能力问题。你是别的组老板你会要一个能力上被打问号的组员吗
4. 看楼主遇到这事的描述与分析，就可见拎不清，也些许感受到老板要炒人的原因。。楼主还是好好反思，能够收获一些才算没有白经历
正解
我工作很多年。从技术能力，到项目完成，到上手新领域新项目都很好。
和目前的经理还是在做项目的思路和风格上不同。所以几次的比较混乱的项目里面，都会和经理发生分歧，弄得紧张不太愉快。
最后觉得自己就是个打工的，一个项目而已，自己也别老觉得自己牛，经验丰富，总是对的。人家让怎么干就怎么干。实在风格不和，就换地方干吧。
大家都好nice. 楼主别纠结了，放弃这个，继续找工作。 最重要的是努力提高自己的工作能力吧。
慢是大问题，不是而已。 效率效率，换位思考，你是老板，工作量都是以人月来衡量的。
你慢就要有人来补，或者拖进度，哪一个都无法长期维持。
静下心来提高自己是关键。看似慢，其实努力提高才是捷径。
新组意味着没有成熟的process，员工需要自己摸索甚至建立process，或者修改已有的process而不是照搬，这个要求是很高的，能力强的人可以尽情发挥，能力一般的就是个坑
新组老板也没有process ，搞砸了可以甩锅。
而且新组开荒员工budget都不错，同样的职位就是多点钱，所以平均素质也高，和同事能学到好多东西。
我过去的三四个星期都在加班加点。背个电脑回去就是工作到12点多，我需要按时回家，但是晚上的时间都是我的，有laptop，无奈我们太多boss, 每个人都有不同的要求，说好的需求有可能第二天就变，什么时候跟stakeholder meet, 即使在最后一分钟，我也能改，stakeholder 是满意的，但是印度PM不满意, 有些时候印度PM要求我做一些事情，虽然技术上是可行的，但是按照规定，我要先请示老板，然后老板说不行，因为不符合她的整个设计。然后他俩就开始吵起来，两个人都要找大老板撑腰，manager 争执结束，我会有新的需求，这时候需要该project template, 然后PM又不改，senior 过来指导又说要按照project template 来。。。这样一来二去，等这个approve, 那个improve, 哎，主要还是我的原因，技术不强，politics 也不强。 情况太复杂不多说了，谢谢大家讨论，我努力找新工作去了。
其实，和组员争执要看情形，公司不是学校，大家debate追求真理，组里有各方的力量均衡，你不同意人家的，还不能配合做，平时也不热情social的点头之交而已，肯定要让你走啊，就是不fit吧，看开点，换了我，我也第二天就考虑换人了，每次干啥都要争执debate半天convience你了才能做，也累啊，大家都move on，下一家肯定更好
re这个！