别说别人五毛了，你说出这番话让人觉得要么你不在美国，要么你在美国但是一直呆在美国的中国区，aka唐人街。 haaa 发表于 2/15/2020 12:06:42 AM
公司都不鼓励员工终生不换工作， 现在私人企业几乎没有PENTION了。 cocojj 发表于 2/15/2020 1:02:21 AM
队友公司过年前一下子裁了大于10%的人，包括队友整个组。上海分公司的头头拍着胸脯说他们10来个人能干美国组40来个人的活，公司就这么裁了，结果上海现在啥情况大家都知道的。现在队友找到了新工作，跟短视的前公司拜拜不惦记。 alessa 发表于 2/15/2020 8:02:51 AM
不懂IT行业，所以也没法对IT作评价。但是我们这种行业（非IT)是真心不喜欢公司里把自己利益最大化的同事，就跟养不熟的猫一样 rosefish 发表于 2/15/2020 3:47:35 PM
已经经历过太多次了，现在已经麻木了。 MEM123 发表于 2/15/2020 6:08:05 PM
我现在放在公司唯一的一个自己东西就是手机充电线，随时都可以走,经历过两次被裁员以后的经验 lilyal 发表于 2/15/2020 4:09:47 PM
养熟了，会保证养一辈子嘛？ cosc 发表于 2/15/2020 6:25:26 PM
给别人建议之前还是用一下spell-check吧。。。 keluoyi 发表于 2/15/2020 5:48:08 PM
怎么做到随时挂靠对方医疗保险的？公司不是一年一次enrollment？还是应该一直两边都买医保？ whohh 发表于 2/15/2020 10:15:12 AM
看笑了 kiim 发表于 2/15/2020 6:24:47 PM
是不是英语不好就不能给建议了？华人上现在都是一批什么样的神经病整天盯着挑别人说话里的刺而不是看别人建议是出于好心。 cocojj 发表于 2/15/2020 9:39:51 PM
很多公司保险是允许对方辞职， 换工作或者被裁员解雇而中途更换保险， 而且一般在裁员之后原保险也会保到一个时期， 给一个交接的时间。 美国公司裁员很多是有人协助， 比如会有人给解释裁员后都有什么福利比如州里的失业保险怎么领， 有的公司甚至还有针对找工作的培训， 帮写简历帮着做面试模仿。 尽量帮助被裁员的人能够找到新的工作。 在IT裁员未必都是因为员工能力不行， 有些是因为团队或者项目一刀切被牵连的， 所以在找工作的时候也不会被歧视。 cocojj 发表于 2/15/2020 9:57:15 PM
我听说被fire就什么都没有了，失业保险什么统统都没有，这是真的吗？只有lay off才能有这些吗？那有些公司为了省package，故意弄成fire而不是lay off，员工怎么办呢？ xml 发表于 2/15/2020 10:48:55 PM
解雇和裁员的待遇不同， 解雇一般是没有PACKAGE的另外应该也是没有失业保险。 如果故意被公司弄成FIRE， 自己确实没有过失， 那是要好好和HR 争一下吧。我们招人遇到过几次说自己是被原公司裁员的， 只要面试合格， 也都会给OFFER。 cocojj 发表于 2/15/2020 10:57:36 PM
工作上的过失，要找总会找出来吧，替蠢领导背锅的事情也有过，那这都成了被terminate的理由？另外你说的裁员是特指lay off吗？如果是terminate就不利了吗？ xml 发表于 2/15/2020 11:02:38 PM
我还没有开始工作，但是爬完楼我有几个问题：1. lay off 和 fire 的区别是什么？lay off 有severance，fire没有吗？那是不是员工有过失公司才能fire，否则公司就可以随意fire人？？？2. 如果被lay off 有9-12个月的Package可以拿，那我要是常常lay off一下不就可以多赚好多钱？？ lunablue 发表于 2/15/2020 11:08:19 PM
第一份工作刚满一年就被ReOrg layoff401K是满一年才有资格结果还没开始就走人了……公司给了所有人一年package不知道该哭还是笑我们组就是没啥事每天上班也是很闲 老板私底下吹过风他时刻准备被裁拿包裹走人结果把他留下了 yswang9024 发表于 2/15/2020 12:01:06 PM
居然还有哭的，裁员这种事不少见吧？我从来不在公司留任何私人物品，做到一旦被裁，拿了车钥匙就走的状态。 ArcticCat 发表于 2/15/2020 12:20:06 AM
不论什么行业，人招进来愉快的用了N年突然能力就不行了？我看是老板不会用人吧。 flyingplate 发表于 2/16/2020 8:18:19 AM
我也是！还有，公司里有人偷东西。我隔壁同事的杯子被人偷走了 Orangetabby 发表于 2/15/2020 12:21:46 AM
我们公司有段时间裁员过猛，业务比较简单的business A基本留下来，把业务难度比较大的business B（有点走下坡路）的重要人物全部layoff，然后Business A的升职吞并2个部门这种。。。基本上会计部门每个月都出错，从最基层的开始出错，这过了1年多才开始慢慢好起来。。。我感觉我们公司短期内不敢动了。。。 stacych8008 发表于 2/16/2020 9:07:56 AM
在it很常见啊。it新的技术更新换代非常快。岁数大了经验虽然增加,但是对新技术的学习掌握远不如新人。而且岁数大了,尤其女的有了孩子，体力精力都不行了。比刚毕业的技术新，出活快，而且天天能加班到半夜的年轻人，劣势就很明显了。 mylittle9 发表于 2/16/2020 11:44:59 AM
不是还有支持部门岗位，IT发键盘等职位嘛。女的有了孩子不是还有项目经理或者流程审核等活可以干嘛。除非你家公司一共五个人，不然怎么可能找不到合适的职位给老员工。 flyingplate 发表于 2/16/2020 1:44:25 PM
你可能对利益最大化的理解和我不一样员工的利益最大化 就是利用公司资源 不停的优化自己 保障自己永远在就业市场上的竞争力。这个和上班开心不开心 同事之间相处的和谐不和谐 没啥联系。 kiim 发表于 2/15/2020 6:20:03 PM
我倒觉得这个是乡下的千老，自以为自己技术很强，红脖子大农村这地儿能取代千老的确是不多。。。
给别人建议之前还是用一下spell-check吧。。。
反正可以远程的啊，上海现在情况有什么关系？我们公司在中国的分公司也没受影响啊，都在家工作，而且因为疫情对产品有了更大的需求，所以更忙了。
你可能对利益最大化的理解和我不一样
员工的利益最大化 就是利用公司资源 不停的优化自己 保障自己永远在就业市场上的竞争力。
这个和上班开心不开心 同事之间相处的和谐不和谐 没啥联系。
一样。以前不觉得是问题，现在年纪大了，怕是折腾不了了。
年轻真好。
看笑了
养熟了，会保证养一辈子嘛？
你爸妈会养你一辈子吗？
做人不要要求太高
是不是英语不好就不能给建议了？
华人上现在都是一批什么样的神经病整天盯着挑别人说话里的刺而不是看别人建议是出于好心。
很多公司保险是允许对方辞职， 换工作或者被裁员解雇而中途更换保险， 而且一般在裁员之后原保险也会保到一个时期， 给一个交接的时间。
美国公司裁员很多是有人协助， 比如会有人给解释裁员后都有什么福利比如州里的失业保险怎么领， 有的公司甚至还有针对找工作的培训， 帮写简历帮着做面试模仿。 尽量帮助被裁员的人能够找到新的工作。
在IT裁员未必都是因为员工能力不行， 有些是因为团队或者项目一刀切被牵连的， 所以在找工作的时候也不会被歧视。
看到过好多次危险，总是很不喜快要裁员时环境的变化
所以也和那位层主一样，不爱留东西了
狠狠的同意一下！
re 觉得马工换工作家常便饭呢，总呆在一个地方反而会让人觉得奇怪
我听说被fire就什么都没有了，失业保险什么统统都没有，这是真的吗？只有lay off才能有这些吗？
那有些公司为了省package，故意弄成fire而不是lay off，员工怎么办呢？
解雇和裁员的待遇不同， 解雇一般是没有PACKAGE的另外应该也是没有失业保险。 如果故意被公司弄成FIRE， 自己确实没有过失， 那是要好好和HR 争一下吧。
我们招人遇到过几次说自己是被原公司裁员的， 只要面试合格， 也都会给OFFER。
工作上的过失，要找总会找出来吧，替蠢领导背锅的事情也有过，那这都成了被terminate的理由？
另外你说的裁员是特指lay off吗？如果是terminate就不利了吗？
我知道的大公司， 都比较注意公司形象， 不会恶意为难某一个员工， 如果是经理人品特别差， 死活非要搞手下员工， 那就去找HR和经理的老板好歹要争一下。
裁员就是“LAY OFF”， 只有这个才有PACKAGE和能领失业保险。但是最近我和一个朋友聊了一下， 他说我们州可能一些“ terminate” 也能领失业保险了， 所以也可以去试一下。
问题1， 区别就是裁员一般是出于公司结构调整而不是员工过失。 FIRE一般是员工本人过失原因。我们州按规定只有前者才能领失业保险。 裁员的PACKAGE是公司自己的政策。 FIRE没有。
问题2， 每个公司PACKAGE都不同， 甚至同一个公司不同时间不同地区不同部门的PACKAGE都可能不同， 还和员工在公司的级别以及工龄有关。美国这里很少有公司给9到12个月的，
什么公司，裁员所有人都是有一年的package，太爽了！
不论什么行业，人招进来愉快的用了N年突然能力就不行了？我看是老板不会用人吧。
基本上会计部门每个月都出错，从最基层的开始出错，这过了1年多才开始慢慢好起来。。。我感觉我们公司短期内不敢动了。。。
我也是，就留几个零食加一个破毯子，随时不见也不心疼的
招进来愉快的用了N年突然能力就不行了？
谁说的这话？
我杯子被偷几次了，还有我连文件都被人从我抽屉拿了扔了，虽然我知道是谁
你放心，上层的决定就是让人大跌眼镜的。在他们的字典里没有不敢这个词。
在it很常见啊。it新的技术更新换代非常快。
岁数大了经验虽然增加,但是对新技术的学习掌握远不如新人。
而且岁数大了,尤其女的有了孩子，体力精力都不行了。比刚毕业的技术新，出活快，而且天天能加班到半夜的年轻人，劣势就很明显了。
而且资历深了相应工资也高，性价比不如刚毕业不久的年轻人了
不是还有支持部门岗位，IT发键盘等职位嘛。女的有了孩子不是还有项目经理或者流程审核等活可以干嘛。除非你家公司一共五个人，不然怎么可能找不到合适的职位给老员工。
我在的几个公司在裁员之后鼓励在内部先找工作。
赞成，而且看到有的非常坏的老板