队友公司过年前一下子裁了大于10%的人，包括队友整个组。上海分公司的头头拍着胸脯说他们10来个人能干美国组40来个人的活，公司就这么裁了，结果上海现在啥情况大家都知道的。现在队友找到了新工作，跟短视的前公司拜拜不惦记。 alessa 发表于 2/15/2020 8:02:51 AM
对于医疗诊断公司来说，发展很稳健，很多人都感到了退休，其他人跳槽了公司别的城市的部门，一个组解散，大家也很快就找到了工作。 公用马甲34 发表于 2/15/2020 9:34:37 AM
有可能分析能力更强，经验更丰富了但是有一点非常要命，就是60岁的人记性实在太差了，不能够multi task，对新东西很冷漠/抵触xml 发表于 2/15/2020 12:36:14 AM
瑟瑟发抖，我们公司最近也是忽然来了reorg, 虽然现在没说裁员但是structure 变动非常大 appleapp 发表于 2/14/2020 11:55:00 PM
这有啥，公司拍板加码印度，因为美国这边招一个人在印度能找三四个。结果印度办公室折腾了一年做不出来的东西。搬上海一个月做好。然后老板决定继续加码印度。 墨染云烟 发表于 2/15/2020 9:34:21 AM
第一份工作还摆家庭照片 各种小纪念品。现在保持公司电脑每周清理私人内容 连喝水的杯子都是休息室一次性的 永远处于两秒钟拎包就能走人的状态。见过公司的开国元老 办公室好多私人物品 被裁以后相当无措 短信我们去她办公室拿她家的税表。不是不感叹的。 kiim 发表于 2/15/2020 9:30:41 AM
楼主这种wm， 你说的那是大都市金融掮客公司的裁员方式， 你以为美国都是富士康？记住了，美国大部分雇主都是在乡村的小公司，专业性很强，基本上是一个萝卜一个坑，当地也没有合适的员工，裁掉工作就没人做了 danhill 发表于 2/14/2020 11:59:49 PM
楼主翻墙监狱五毛土鳖还是担心自己的饭碗吧。你丫写的一看就没在美国上过班。美国经济全世界最好，失业率历史最低点。你丫倒是应该担心土鳖国瘟疫没法开工后的经济惨状 py45084508 发表于 2/15/2020 9:54:51 AM
IT公司经历过无穷轮裁员了，有时候是整个项目和团队被砍， 个人能力再强也被连累。关键就是要不断的充实自己， 只要找工作不发愁就不怕裁员了。两人都工作也是一种保险， 随时可以挂靠对方的医疗保险。最后就是要保障有一定的存款， 不至于山穷水尽无路可走。 cocojj 发表于 2/15/2020 12:37:47 AM
那不能low穿地心啊，譬如没有pto或病假什么的，这都要擦边违法了吧也不给钱，就是一个劲防止员工请假，hr像特务一样盯着人，唉 xml 发表于 2/15/2020 1:00:02 AM
年纪大还走纯技术路线挺危险的 Yanguilaishi 发表于 2/15/2020 1:40:38 AM
我觉得没技术的更危险，管理层一旦被裁 要找下家就更难 pevcmao 发表于 2/15/2020 10:17:34 AM
35不到的一般都不怕裁员。只要行业okay重新找个工作没准钱还多不少。。40以上的不好讲，毕竟中国通过读书工作留下来的，基本都是走低端“技术”路线，没多少社会connection.我说在美国。 bigjohn123456 发表于 2/14/2020 11:58:59 PM
怎么做到随时挂靠对方医疗保险的？公司不是一年一次enrollment？还是应该一直两边都买医保？ whohh 发表于 2/15/2020 10:15:12 AM
我觉得大家过虑了我也不喜欢办公室放太多物品，但是基本的东西还是放的，比如水杯，小孩照片，一双高跟鞋等等说实话 我还是比较喜欢对公司有一定的归属感。裁员的事等发生再说。 rosefish 发表于 2/15/2020 10:26:07 AM
管理层也不是没技术不能干 而是坑少啊 猪古力 发表于 2/15/2020 10:24:51 AM
经历过，淡定 yulingxi 发表于 2/14/2020 11:55:38 PM
你说的让我陷入了思考。。决定以后不把冰激凌放公司了 lazycat12345 发表于 2/15/2020 12:27:51 AM
失业算突发/非正常，可以随时加入对方保险 leilei 发表于 2/15/2020 10:28:10 AM
是Google Cloud吗？ finishstrong 发表于 2/15/2020 9:47:50 AM
各个行业中是不是就医生护士不用担心失业？ Rxy51 发表于 2/15/2020 11:10:58 AM
唉，我倒是不抵触新东西，但记性下降十万八千里，没办法。想当年神清气爽multi-task的本事。。。 RedCrayon 发表于 2/15/2020 9:47:30 AM
美国还好，年龄歧视没那么大，我老公前年被裁，快奔五了，也找到了，他公司裁了一大批，年轻的老的都有，我知道的人都找到了。他们当时一大堆人开会，确实有人当时哭了 star1991 发表于 2/15/2020 8:47:48 AM
美国好多了，最多重新找工作。没准还涨工资升title重获新生。华为251了解一下。。。。。。。国内很多事是要人命的，和国内比起来美国裁员不算啥，不伤筋骨 Orangetabby 发表于 2/14/2020 11:46:05 PM
这种情况属于life-changing event.所以可以网开一面，加入配偶的保险。 Honeycomb 发表于 2/15/2020 11:24:42 AM
那主动辞职也算吗？ swuwan 发表于 2/15/2020 10:55:55 AM
美国裁员家常便饭，下一个也许更好。老公一个同事，55被裁，拿了9个月包裹，找到的下一份工作，公司包早中晚三餐，医疗保险全包，自己一分钱不用掏，工资涨了30%，match现在vacation days。散伙饭吃得这个爽啊。 moongirl 发表于 2/15/2020 9:10:44 AM
这种回帖想想也是个例。 bnc 发表于 2/15/2020 12:06:57 PM
被裁员的不是韭菜。 poornuts 发表于 2/15/2020 12:07:10 PM
明天就去公司收拾个人物品，随时做到一小时就能打包走人的状态 lunchmm 发表于 2/15/2020 9:12:21 AM
居然还有哭的，裁员这种事不少见吧？我从来不在公司留任何私人物品，做到一旦被裁，拿了车钥匙就走的状态。 ArcticCat 发表于 2/15/2020 12:20:06 AM 你说的让我陷入了思考。。决定以后不把冰激凌放公司了
居然还有哭的，裁员这种事不少见吧？我从来不在公司留任何私人物品，做到一旦被裁，拿了车钥匙就走的状态。 ArcticCat 发表于 2/15/2020 12:20:06 AM
我在前公司待了十多年，也是从没有在办公室放过任何私人物品，连相框都没放过，唯有的一个水杯一个护手霜，就是不想被裁的时候得抱个盒子出门。结果从来没有被裁，现在在新公司也是啥都不放，还是水杯加手霜，走人可以一秒搞定，扔进手袋就走，别人还看不出你是被裁了。那些说怎么还有人哭的，我目前见过被裁的无数人里，基本上都是哭着离开的，当然男的比较好些，女的全是哭着走的 allthebest866 发表于 2/15/2020 12:12:04 PM
这有啥，公司拍板加码印度，因为美国这边招一个人在印度能找三四个。结果印度办公室折腾了一年做不出来的东西。搬上海一个月做好。然后老板决定继续加码印度。 墨染云烟 发表于 2/15/2020 9:34:00 AM
我桌子全是工作文件，我从不放个人用品。个人用品在一个保姆包里。所以我的桌子我在的时候是我的，但一下班谁都可以用。我个人觉得这样更职业。 ccchhh 发表于 2/15/2020 12:32:14 PM
去年年底临近圣诞节我老公公司裁了一波 有个被裁的是一个快60一路斯坦福到phd的白老头 在公司待了大半辈子 临走时写了一封长长的信 大意是公司对他太残酷了…… 萏 发表于 2/14/2020 11:49:16 PM
写了这么多眼泪，能不能把公司名字和地点也写一下？ ane000 发表于 2/15/2020 1:41:52 PM
人生不“完整”， 工作了二十多年，光看到一批批的lay off, 自己没有经历过这一步 Heiniu 发表于 2/15/2020 1:48:26 PM
能不能啥都往那里扯了，够了！ xml 发表于 2/15/2020 12:40:11 AM
这种感觉就初恋结婚大半辈子突然被离婚。人生还是年轻的时候多点挫折好。资本世界对老板对公司都不要有什么的感情。工作还是要以自己的利益最大化，这也是美国的文化。新东西还是要学，增加自己的不可替代性。要投资，就算不工作还可以收租开奶茶店等等等等。 COA 发表于 2/15/2020 1:42:44 PM
这种话说出来 有可能下一个就是你啦 不要打我 哈哈 rosefish 发表于 2/15/2020 2:00:00 PM
年纪大还走纯技术路线挺危险的 Yanguilaishi 发表于 2/15/2020 1:40:38 AM 我认识的中高层经理被裁的很常见
我也是！还有，公司里有人偷东西。我隔壁同事的杯子被人偷走了 Orangetabby 发表于 2/15/2020 12:21:46 AM
习惯了就好。。。我现在办公室个人物品就放了双黑色细高跟鞋，怕冷穿的小外套，一些零食，保持随时可以走人的状态😓 201120152019 发表于 2/15/2020 12:52:21 PM
不同意你的结论。跟美国资本家，至少你还能一别两宽，互不干涉。跟厉害国厉害党，你想互不干涉都不可得。 789 发表于 2/15/2020 12:38:02 AM
我亲自送过一个很好的女同事下电梯，被裁的，没哭，一转身就找了一个巨好的offer, 后来还指导我怎么跳槽，不过那时候大家都年轻，机会到处有。还亲自送过一个男同事下电梯，也没哭。我都没见过哭的，年纪大了，工作的事情很难让人哭，我老板再骂我我都哭不出来，心里想着，你就是个joke, 有种赶紧裁我吧😓 pevcmao 发表于 2/15/2020 3:03:00 PM
学会对公司不要有感情真的是第一课自己利益最大化其实是上班族的双赢 kiim 发表于 2/15/2020 2:26:10 PM
人生不“完整”， 工作了二十年，光看到一批批的lay off, 自己没有经历过这一步 firsttimemom 发表于 2/15/2020 3:36:56 PM
最近准备把细高跟也拿回家了 pevcmao 发表于 2/15/2020 2:58:41 PM
真心不同意这种说法说实话，工作中谁对公司或同事有感情，大家聊会天就能感觉到人不是机器，把自己当公司机器或者赚钱机器，这种上班也挺没意思的。 rosefish 发表于 2/15/2020 3:33:25 PM
讲不讲感情，还是看公司文化和行业前面也有人讲了，it公司裁员那是万年不变的轮回非tech company的能做一辈子的也很多 xml 发表于 2/15/2020 3:45:22 PM
队友公司过年前一下子裁了大于10%的人，包括队友整个组。上海分公司的头头拍着胸脯说他们10来个人能干美国组40来个人的活，公司就这么裁了，结果上海现在啥情况大家都知道的。现在队友找到了新工作，跟短视的前公司拜拜不惦记。
大家说的都是被裁，我作为小biz owner说下自己的感受。公司有3个fulltime 员工，几个contractor，和一个海外团队负责生意正常运转。我和另外一个co-owner每天在外面跑+动脑子拉生意赚钱。团队建立起来不容易，但凡能够支撑的住，都不会走上裁员的路。所以每天工作压力很大，希望自己的团队能一直走下去。 batgirlding 发表于 2/15/2020 12:31:28 PM
楼主这种wm， 你说的那是大都市金融掮客公司的裁员方式， 你以为美国都是富士康？记住了，美国大部分雇主都是在乡村的小公司，专业性很强，基本上是一个萝卜一个坑，当地也没有合适的员工，裁掉工作就没人做了
这有啥，公司拍板加码印度，因为美国这边招一个人在印度能找三四个。结果印度办公室折腾了一年做不出来的东西。搬上海一个月做好。然后老板决定继续加码印度。
我在医院化验，我的同事等着退休，最老的71
唉，我倒是不抵触新东西，但记性下降十万八千里，没办法。想当年神清气爽multi-task的本事。。。
为哈加码印度？
为哈加码印度？
哈哈哈 办公桌从来没有照片等废话，上次换办公室，到现在都2年了，有一个箱子都懒得归位呢，需要就往外掏着用，就是想等哪天滚蛋了，还能少打一个包
你有毛病么，看谁都五毛，你要不要看看眼睛先
这几个骂楼主五毛的，是上来show智商的吗？还是要显摆你们来美后没出过China town，从来没在美国正式公司工作过？
怎么做到随时挂靠对方医疗保险的？公司不是一年一次enrollment？还是应该一直两边都买医保？
我下周一public holiday还要上班，这样你有没有好点？
我觉得没技术的更危险，管理层一旦被裁 要找下家就更难
我也不喜欢办公室放太多物品，
但是基本的东西还是放的，比如水杯，小孩照片，一双高跟鞋等等
说实话 我还是比较喜欢对公司有一定的归属感。裁员的事等发生再说。
你少来搞年龄歧视种族歧视技术歧视，技术不好做你去做管理层试试？一看你就是没见过世面的廊坊五毛
失业算突发/非正常，可以随时加入对方保险
坑少pay高 简直就是高危 我现在觉得一直小员工挺好，当然我是那种没上进心的
有思想！ 手工点个赞！
不是 最近的网红药企
最近的药剂师被裁的哗哗的
这种情况属于life-changing event.所以可以网开一面，加入配偶的保险。
不是年龄歧视，但是我也有个60岁左右的新同事，我得培训他。被气得吐血。
就是啊。对比国内，过了35，好难
希望你被裁时也能这么豁达
以为是这样子，但是听到说要买cobra 到下一个enrollment.非常时期也不好意思多问
也算的。美国很尊重隐私。the employment is terminated. Doesn’t matter which side( you or the company) requested.
这种回帖想想也是个例。
还有选择性接收信息呗，我只要看不到我不想看到的，自然都是能证明我观点的。
不是韭菜，难道是老帮菜？
我在前公司待了十多年，也是从没有在办公室放过任何私人物品，连相框都没放过，唯有的一个水杯一个护手霜，就是不想被裁的时候得抱个盒子出门。结果从来没有被裁，现在在新公司也是啥都不放，还是水杯加手霜，走人可以一秒搞定，扔进手袋就走，别人还看不出你是被裁了。那些说怎么还有人哭的，我目前见过被裁的无数人里，基本上都是哭着离开的，当然男的比较好些，女的全是哭着走的
看完你说的，我决定尽快把自己放公司的冰淇淋吃完……
gilead?
我不反感放私人物品，我觉得平时用到了，享受到了，完全抵得过走人的那一刻感受。
那些潜台词责怪别人哭的人，其实就是那种心肠硬，不能/无法套在别人的鞋子里感受的人。
👍
美国人特别喜欢把办公室贴满照片，放上花花草草，有的还从家里拿桌椅台灯，走路时要搬好久。我们部门上次裁员我还继承了一堆东西
这种感觉就初恋结婚大半辈子突然被离婚。人生还是年轻的时候多点挫折好。 资本世界对老板对公司都不要有什么的感情。工作还是要以自己的利益最大化，这也是美国的文化。 新东西还是要学，增加自己的不可替代性。要投资，就算不工作还可以收租开奶茶店等等等等。
这种话说出来 有可能下一个就是你啦
不要打我 哈哈
学会对公司不要有感情真的是第一课
自己利益最大化其实是上班族的双赢
纯做技术反而容易找。中高层管理被雷的不容易找坑
。啥公司？
。
最近准备把细高跟也拿回家了
我亲自送过一个很好的女同事下电梯，被裁的，没哭，一转身就找了一个巨好的offer, 后来还指导我怎么跳槽，不过那时候大家都年轻，机会到处有。还亲自送过一个男同事下电梯，也没哭。我都没见过哭的，年纪大了，工作的事情很难让人哭，我老板再骂我我都哭不出来，心里想着，你就是个joke, 有种赶紧裁我吧😓
我很同意你，公司和国家还是要区分来看。公司从来都是专制的，不会民主，因为是赚钱机器，目的单一明确。大部分公司只要做到最basic的，遵守劳工法就行了，剩下的就是赚钱。打工的来去是自由的。
国家不一样，经济只是民生的一部分，还有健康，自由，社会整体的富裕度....。还有你自己的人民再好再烂都没得选，什么层次都得兜着，就是兜多少怎么兜的问题，没有layoff这个选项。
经营国家和经营公司的重点完全不一样，所以那些大公司的CEO经验其实帮助不了太多治理国家。公司的韭菜无非是被赶出去，相当于被离婚，不会被咔嚓掉，你还可以去别处做韭菜。
真心不同意这种说法
说实话，工作中谁对公司或同事有感情，大家聊会天就能感觉到
人不是机器，把自己当公司机器或者赚钱机器，这种上班也挺没意思的。
这是得瑟么 这种时候出来炫耀有意思么
省得被人偷了. 我一双放在办公桌下的八成新小品牌平底鞋就不翼而飞了. 大公司.
小码鞋,偷走给小孩穿? 真是开眼了.
然后发现我同事的鞋都是锁在抽屉里.
你说的是你自己
讲不讲感情，还是看公司文化和行业
前面也有人讲了，it公司裁员那是万年不变的轮回
非tech company的能做一辈子的也很多
不懂IT行业，所以也没法对IT作评价。
但是我们这种行业（非IT)是真心不喜欢公司里把自己利益最大化的同事，就跟养不熟的猫一样
这个上海头好傻b，中国人？损人不利己
就是这样。楼里说资本家裁员是割韭菜的是不是中文不好，自己往政治上扯还不许别人说。除了华尔街那些炒作资本的资本家，很多创业者把企业做成做大是很不容易的，创业初期自己天天上班可能还不拿工资，请的员工可能就是朝9晚6正常上下班，成功率可能也就1成，而且招人还难，很多人拿了这个公司的offer去另外公司bid大offer，这样做的时候有没有想到伤害了原来给你offer的公司，为了招到你已经花了1、2万了。这种资本家给社会提供了很多工作机会，但是发展的过程中总是有策略失败的时候，这个时候不把一些不盈利的部门砍到，公司慢慢调整不过来就黄了，全公司的人都得解散，这对社会有好处吗？
搞清楚割韭菜的意思再来发贴吧。
说说美国裁员就成五毛啦，这帽子怎么哪哪都扣得上啊。你真是在美国受过教育拿过pay check的人么？