正在面试一个工作，vp是美国人，剩下2个director一个中国女的，一个美国男的，美国男的刚进公司。中国女的是老留，phd转工业界的。1面面了美国男的，他觉得我还不错，不过就说了可能之前行业经验少了点，让我多做做这方面准备，2面面了这个女的，女的上来就横挑鼻子竖挑眼，说我又没做过这个没做过那个，我简历上不是写了我确实没做过她说的那个，然后又说我之前跳槽换过function,我给她解释是同一个industry,function不一样，但是很多skill是可以通用的，反正她还是不听，反正聊了不到20分钟，基本都是我答什么她都要说几句，她希望招的人是要具体在xx公司xx 部门做过xx的 最后又面了vp,他也觉得没那么多硬性规定，觉得我还行 但是今天收到拒信了 然后她说他们需要再xx公司xx部门干过xx的，我很委婉的说你不是博后转的，你连工业界都没呆过，她说这也要case by case 我朋友都说这样的人我在她下面日子也不好过
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
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正在面试一个工作，vp是美国人，剩下2个director一个中国女的，一个美国男的，美国男的刚进公司。中国女的是老留，phd转工业界的。1面面了美国男的，他觉得我还不错，不过就说了可能之前行业经验少了点，让我多做做这方面准备，2面面了这个女的，女的上来就横挑鼻子竖挑眼，说我又没做过这个没做过那个，我简历上不是写了我确实没做过她说的那个，然后又说我之前跳槽换过function,我给她解释是同一个industry,function不一样，但是很多skill是可以通用的，反正她还是不听，反正聊了不到20分钟，基本都是我答什么她都要说几句，她希望招的人是要具体在xx公司xx 部门做过xx的 最后又面了vp,他也觉得没那么多硬性规定，觉得我还行 但是今天收到拒信了 然后她说他们需要再xx公司xx部门干过xx的，我很委婉的说你不是博后转的，你连工业界都没呆过，她说这也要case by case 我朋友都说这样的人我在她下面日子也不好过
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
我晕，这个帖子的回复充分暴露了国人自省的性格，只有一个MM说女老留情商不高，走不远。遇到国人面试，至少表面上也不必要这么刁难吧，说到自己身上就case by case, 狗屁，找工作有时也靠运气，也许她转工业界时有人推荐或者当时面试官nice放她进来的呢。楼主MM, 别气馁，接了这个offer也许会浪费你几年美好的时间，不如不接，也许正有一个更好的机会在等着你，加油
我晕，这个帖子的回复充分暴露了国人自省的性格，只有一个MM说女老留情商不高，走不远。遇到国人面试，至少表面上也不必要这么刁难吧，说到自己身上就case by case, 狗屁，找工作有时也靠运气，也许她转工业界时有人推荐或者当时面试官nice放她进来的呢。楼主MM, 别气馁，接了这个offer也许会浪费你几年美好的时间，不如不接，也许正有一个更好的机会在等着你，加油
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
正在面试一个工作，vp是美国人，剩下2个director一个中国女的，一个美国男的，美国男的刚进公司。中国女的是老留，phd转工业界的。1面面了美国男的，他觉得我还不错，不过就说了可能之前行业经验少了点，让我多做做这方面准备，2面面了这个女的，女的上来就横挑鼻子竖挑眼，说我又没做过这个没做过那个，我简历上不是写了我确实没做过她说的那个，然后又说我之前跳槽换过function,我给她解释是同一个industry,function不一样，但是很多skill是可以通用的，反正她还是不听，反正聊了不到20分钟，基本都是我答什么她都要说几句，她希望招的人是要具体在xx公司xx 部门做过xx的 最后又面了vp,他也觉得没那么多硬性规定，觉得我还行 但是今天收到拒信了 然后她说他们需要再xx公司xx部门干过xx的，我很委婉的说你不是博后转的，你连工业界都没呆过，她说这也要case by case 我朋友都说这样的人我在她下面日子也不好过
公用马甲49 发表于 12/16/2019 11:43:40 PM
1.华女已经具体到xx公司xx部门，说明是有这个人存在的， 并且她认为很合适 2。白男其实是拒绝了你， 3. VP还是要看具体执行的人， 两个Director都不同意他不会硬招。 4.红字表出来的在我看来一点也不委婉，就算招你进去也已经树敌了， 何必呢。要想争取就该好好研究一下她说的那个xx公司xx部门到底是干什么的， 跟你做的东西有什么区别有什么相通，你的不足在哪里， 可以怎么弥补，你的优势又是什么， 可以让他们忽略掉你不足的地方而看重你的优势。 case by case，面试真的没必要把对方当作敌方，他们找个人进来也想能好好合作而不是給自己給工作带来麻烦。挑剔是肯定的， 买件衣服还挑呢， 更何况是招人，进来了不合适再让走，更麻烦，所以不如一开始挑的严一点。而且很多时候， 其实給面试， 就证明skill set基本上是可以了， 主要是看面缘，所谓的气场是否相合。
说句老实话，这种人当然好。就如好老板，可遇不可求。也不是人家必须做，不做就改被大字报的。我不是挺那个华人女主管。她当然有不妥的地方。但是无论是谁，什么人种，在面试的时候和面试官杠上了，不被录取，很奇怪吗？Chemistry 不合，move on 就对了。需要这样上纲上线地stereotype别人吗？在整个过程中，只看到别人的不足，看不到自己的不对，将来能够成为更好的华人女主管？我觉得够呛。
最后又面了vp,他也觉得没那么多硬性规定，觉得我还行
但是今天收到拒信了
然后她说他们需要再xx公司xx部门干过xx的，我很委婉的说你不是博后转的，你连工业界都没呆过，她说这也要case by case
我朋友都说这样的人我在她下面日子也不好过
🔥 最新回帖
所以我找人时很少找东亚背景的，我自己去面试的时候也尽量避开东亚裔。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
我当时招人的时候面了好几个人，但是只有一个人符合条件，不过他还是犹豫了一下要不要来。我当时就跟HR说，如果他不来，我们就接着招，因为我确实就需要这个技能，虽然很多skills都是transferable的，但是我们team那个时候就需要上来就能干活的人。之后team扩展了，可以招个新手，培养下，相信一年之内也会很不赖，但是在当时那种情况下，确实没有时间等着新来的人学习。
哎，我觉得吧，这种论坛上的嘴仗，除了吵架的双方会认真看，其他人最可能直接跳过。我自己看到别人吵架都是立刻下拉翻页的。没想到你居然看了还来认真发帖劝我，惭愧，让你看了笑话，也多谢了。
说得好像我愿意和一个约炮女搭讪一样。笑话，不是她上来盯着我揣摩我们公司，我真懒得理那货。不过还好是网上，现实生活中我肯定立马孙子了，一句不敢多说直接走人怕传染性病
不过我还是支持楼主举报HR的，如果你是那位国女面试官，对不起啊，你确实表现的很差。但是你以后可以克制自己倚老卖老的冲动，因为别人会举报的哦
🛋️ 沙发板凳
倒霉，遇到了装A货
而且是phone interview,她迟到20分钟打进来，也没说一声不好意思，约了40分钟，正好20分钟大家都觉得话不对题，匆匆聊完
之前和白人男面试，白人男还说你可以和她好好聊聊，她也是国内来的，年纪又比你大，应该和你很有话题，结果这样
反正我也很无语，她最后还说祝你找工作顺利
其实美国男也是否定的态度，你瞧不出？平时我们面试，从来都是把恶人留给老板做；candidate表现再烂，我们也要做到心里mmp脸上笑嘻嘻，一个美国人告诉你“你的经验有欠缺”，那基本上是亮红灯了。
也有可能，那没必要再约2面3面，并且我和vp一开始面试也说了，我确实没在xx公司xx部门干过xx,没必要浪费时间
1面的时候他说我经验欠缺，我当时也是觉得就这样，但是我不知道为什么后续会又让我面2次
这不是浪费大家时间
这样的人尽量远离
我威胁不到她啊，我还低她一级
也许就是走流程吧，就算已经有了理想对象，你就是一陪跑的，流程也得走到位
对人基本的尊重总是要有的，打电话迟到了也该说个对不起，当个弼马温就牛哄哄，如果将来在这样的人手下做事，还不知道有什么DRAMA 呢
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。
你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
强re
学习了👍
exactly
讲真，她说我背景怎么不match,我都一一回复，我在之前公司做了什么什么， 我觉得跟现在这个role做的很match, 她说的什么欠缺，我也说我在做什么准备怎么弥补，但是她一直重复的就是她要找xx公司xx部门的人
我哪里顶嘴了，我原话是说的您以前做的phd, 能不能传授点经验怎么在现在这个工作里面如此成功的，因为我也没相关经验
我告诉你，我把没答好的问题一样重新答了一遍，不但答了一遍，我还写了自己的心得体会，之前怎么去弥补这方面的不足，详细计划
vp也说觉得我很有学习能力和热情，当然人家也许随口一说
我很委婉的说你不是博后转的，你连工业界都没呆过
妹妹厉害
Agree. 别以为那个美国人给你打了高分，他一上来就指出了你的短板，而且是可以拿来一招否决的短板。不过美国人场面上做戏不撕破脸，这点很好，打人不打脸。
是的，找工作还这么defensive， 一口咬定别人敌视你，这种情绪肯定让人知道。哪个老板会给自己找个下属添堵。
mm放宽心，再找机会吧
而且楼主应对那个女生有很大问题啊，那么defensive，这种性格，换我我也不招啊
“我很委婉的说你不是博后转的，你连工业界都没呆过” 你无论怎么委婉说，她不会听不出来里面的嘲讽，好歹也做到那个职位。你也没吃亏。气场不合，不用勉强了。
麻烦读完原贴在judge吧
她一直在说她要找xx公司xx部门呆的人，我再q&a才问她，您之前也是读的phd现在在这个职位这么成功，我确实也没相关经验，请问有没有什么经验
原话就是这样，当然我当时问这个确实是想说你自己都没呆过xx公司xx职位，我简历也写了，你干嘛一直揪着不放
我自己也确实有答得不好的地方，谢谢，我会努力的
我晕，这个帖子的回复充分暴露了国人自省的性格，只有一个MM说女老留情商不高，走不远。遇到国人面试，至少表面上也不必要这么刁难吧，说到自己身上就case by case, 狗屁，找工作有时也靠运气，也许她转工业界时有人推荐或者当时面试官nice放她进来的呢。楼主MM, 别气馁，接了这个offer也许会浪费你几年美好的时间，不如不接，也许正有一个更好的机会在等着你，加油
关键楼主叙述中，是女hiring manager，所以大妈把自己带入manager，都开始说楼主的不是。
如果楼主发帖的时候，说是一个国男hiring manager百般挑刺，白男在夸自己，最后被拒了。
那回帖100%是骂猥琐国男的。
然后第一个面试官还是她，我觉得全程她都是一副看我笑话的表情，继续打算问倒我，我说具体细节我真的不能提供了，这是公司的机密，她说她不打算问这些机密。但是她的问题又是问这方面的，这个过程紧张又尴尬。后来的所有人都很客气，虽然也有问了很难的问题，但是我不紧张。
当然后来我没拿到offer，连据信都不给我，头一次onsite默拒。我也没指望拿到offer，但是我实在想不明白为什么要给我onsite。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.04
我面试时遇到不少刁难我的国男，LZ说的这种不停强调我背景不match的我遇到过俩，但事后从别的渠道得知这俩都还是力挺我的。这不是男女差异，是纯技术国人不爱说好听的话的缘故。
而且这女的也没特别过分，就是说LZ不如某个在某公司某部门上班的人match，又没有人身攻击。记得这版上曾经有人说面试的遇到面试官上来就问你简历里有多少水分，这种才是纯猥琐傻x。
赞👍
re 不要一看到华人女manager就觉得人家肯定不是好人
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韩国女人是真的对中国女人差。以前上学的时候一韩国女人各种看不起中国，但是还是找了中国人，韩国人没找到，那中国人清华本科，然后名校JD。找完中国人结婚了，公婆来帮忙带孩子又各种看不起中国公婆。经常课间跟白女一起聊天嘲讽中国，反正各种low
突然对郎朗有了好感。。。
这样去面试， 还好给挡在外面了， 否则招了个祖宗回去啊。
哈哈哈哈哈 ---发自Huaren 官方 iOS APP
这人面试迟到20分钟你咋不说很不professional呢，找工作是双向选择，没必要热脸贴冷屁股吧
1.华女已经具体到xx公司xx部门，说明是有这个人存在的， 并且她认为很合适
2。白男其实是拒绝了你，
3. VP还是要看具体执行的人， 两个Director都不同意他不会硬招。
4.红字表出来的在我看来一点也不委婉，就算招你进去也已经树敌了， 何必呢。要想争取就该好好研究一下她说的那个xx公司xx部门到底是干什么的， 跟你做的东西有什么区别有什么相通，你的不足在哪里， 可以怎么弥补，你的优势又是什么， 可以让他们忽略掉你不足的地方而看重你的优势。
case by case，面试真的没必要把对方当作敌方，他们找个人进来也想能好好合作而不是給自己給工作带来麻烦。挑剔是肯定的， 买件衣服还挑呢， 更何况是招人，进来了不合适再让走，更麻烦，所以不如一开始挑的严一点。而且很多时候， 其实給面试， 就证明skill set基本上是可以了， 主要是看面缘，所谓的气场是否相合。
找工作随便挑自然没必要贴。要是好不容易找到一个面试机会，是你贴人家，人家没必要贴你。 我的话， 电面20分钟这种小事根本不会放在心上，你自己一分钟不迟就行了。
正好相反，我的中国同事当面一套 背后一套，坑了我半年还收我的礼物，半年后不是一个欧洲女告诉我，我又去求证了别人才知道
其实楼主就是想说，老中女故意为难你，可是你也在stereotype她呀
谢谢insight
以lz的性格，你觉得她会变成支持华人上司的自己人吗？
我也是吸取的失败的教训，辗转几次后来反而找到了更好的公司和职位，反而要感谢之前的中国人没有因为我是中国人招我。
她一直重复，说明你没有给她想要的答案
这种情况很明显，就是你不是他们的top candidate，你是备胎。他们接着面试你， 是因为觉得万一招不到更好的，再瞅瞅你能不能上。
你要是觉得找工作必须非常高效对口，双方都很match兴趣很高才走面试流程，那你可能会屡次失望的。学界转业界，没有match的经验，就是一个跪舔求收留求入门的过程。
很多传统产业入门就是associate director，过两年senior就是director，和金融业科技业的director两回事
我这么说楼主其实是和楼主共勉。我也是情商不高，需要顺毛摸的人。放不下身段。这点比白人，印度人差很多。这样的个性不改的话，在职场上也走不远。是硬伤。楼主阅历再多一点就知道了。我也是最近才醒悟，虽然年纪已经不小了。。。血泪教训。。。
博后就一定没有在工业界呆过？楼主的知识要更新了。
同意你说的，白人招人是真是太虚伪了，有些还是口口声声说要diversity的人。我是他们招第一个外国人，这些年我和他们一起参与了不少招人，没有我的一下坚持，他们都不会招一个外国人和有色人中，除非有啥背景的。
我觉得你说反了。
楼主学到的就是华人女主管都不是好东西。
在楼主看来，她是中国人，怎么可以被中国人拒掉，看看印度人多团结！
而且感觉这个女面试者也没有给出任何helpful的建议，只是一味的贬损，还不如客客气气，最后拒了呢。
我以前一个老美同事（白老头）面试挺严格的，但是他会给出具体的建议，不是一味的说你如何不好，如何不符合规定。他会指出面试者的优点和缺点，同时给出建议，在小组讨论的时候，会客观的评论。
反正我个人觉得拒绝一个candidate不是人品问题。但是出言刻薄就真的不好了。如果能给candidate好的建议，属于人品好的。
很多职位是要求面试够了人数才能做final decision的，也就是说必须要找好炮灰。
替LZMM说一句，你的想法很二
当然没说反，你自己了解一下吧。很多传统产业号称director，其实是管理工人的，还没有chain of order，我认识一个天天吹嘘自己管多少人的，其实就是一个跑腿的
我们找人的时候除了technical的要求，behaviors方面有个重要的考虑就是：你想想这个candidate是不是一个你愿意在一起共事1年、5年、甚至10年的人。楼主你觉得你的表现让这个人怎么回答呢？
她给了有用的信息啊！都把top candidate的具体情况亦即他们认为什么工作经验最match告诉LZ了，这等于是给下一轮跟VP的面试透题了。LZ居然就傻乎乎地跟VP说我没那啥啥啥工作背景最好别浪费时间了，人家那还不从善如流地据了LZ？