说句老实话，这种人当然好。就如好老板，可遇不可求。也不是人家必须做，不做就改被大字报的。我不是挺那个华人女主管。她当然有不妥的地方。但是无论是谁，什么人种，在面试的时候和面试官杠上了，不被录取，很奇怪吗？Chemistry 不合，move on 就对了。需要这样上纲上线地stereotype别人吗？在整个过程中，只看到别人的不足，看不到自己的不对，将来能够成为更好的华人女主管？我觉得够呛。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
这说明，他一个人的意见不能作数。或者是华人女，或者是VP，觉得可以再多了解一下你的情况。根据我的经验，其实这种才进来没多久的白人小年轻在给面试评价时最tough，而且着眼点往往还比较刁钻。他保不定才是三个人当中拦你拦得最坚决的。 你跟华人女不欢而散，讲真你自己也应对得有问题；遇到这种刁难你的问题，最好当作压力测试来对待。她说你背景不match，你一方面要强调自己如何胜任，另一方面也要表忠心，我一定拼命学努力赶争取一个月之内胜任唯您马首是瞻求大姐给个机会——不开玩笑，我们以前面的一个换专业的老中就这么拿的offer；这哥们牛逼的一点是给我们发的follow up email里把我们问过而他没有答好的技术问题全部重做了一遍，结果打动了大老板，说他态度好，诚意可嘉。你硬件不match就得靠态度补了，哪能顶嘴说她自己还不是如何如何还苛求你啥的，傲骨铮铮也不要拣这个当口啊，你不在乎这个工作那另说。
很大情况下是这样的。如果你看到国男/女面试其他人就知道了，他们对谁基本上都是一样的。但是回过头来决定要谁的话会挺同胞的。刀子嘴豆腐心
你说的对，遇到任何挫折应该先反省自己，看看自己是否能有所改进。
其实呢，第一个白男说了之后，你就应该仔细研究Xx公司xx部门的详细情况，从自己的经验中选skillset相近的往上靠，缺失的部分做个计划如何能catchup，会花多长时间，下面的面试你就不会那么被动了。说到底，你也不是特别想要这个工作吧，想要的话肯定要倾情投入的
二在哪里？愿闻其详。
我不幸在传统制造业待了近二十年，真没见过制造业里有跑腿的挂个director的头衔，倒是金融行业vp遍地都是。
有点好奇这个说法，可以举个例子吗？我知道的director至少管几个经理，然后经理下面管entry level。
挺这位mm说的，楼主只是个小lead也参与过面试华人大妈，最后坚决给了offer,事实就是这样，你的工作经验已经不是top match,；这个三个负责面试的人都心里清楚，所以谁愿意给你机会让你把这个欠缺点申述清楚谁就是帮你解决了这个问题；不给你提供这个申辨机会的人早就心里认定要拒你，随便和你聊聊就是了……
金融行业vp是远低于director，我认识不少保险业产品制造业的，phd mba进去就是associate director，两三年就是director了
药厂和化工厂做marketing，毕业三两年都是director，我认识的不少于十个做这个的
可是楼主是怎么保证他是唯一的中国人需要这份工作呢？ 再抱团也只能一次招一个中国人啊？
无需多想，move on.
不一定是国人女的问题。楼主有点太先入为主。
白人往往表面功夫做得好而已。我遇到过很刁转的一代移民的面试官，一代移民说话就是不够好听，脸上也没有白人那种如沐春风的做派。但是过了。
同意这个。我自己面试别人的时候就是这样的。我们心里知道自己想招什么经验的人。如果遇到自己想招的candidate, 会多问一些这方面的问题，有时候反复问，就希望candidate能做过一点相关的工作，这样事后讨论才能说得上话。hiring manager事后讨论不会说这个是同胞或者说我看她顺眼所以我要招，政治正确的理由要给出来。多问一些有时候就是为了收集这个政治正确的理由的。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
同意你朋友说的 不去是好事 这样的国女手下不好做事 即便招了你 你也做不长久 ---发自Huaren 官方 iOS APP
你的水平绝对高她2级！
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:) 赞暗搓搓地帮忙
没错，老美最虚伪，老中太老实
真的要学习这种精神。把面试说的不好的地方都补上去。
有能力的，勤奋肯干的多数还是咱们亚裔孩子。但是我自己作为一代移民，缺少经验。感觉自己为他们出头还是不够，因为讲话做不到那么夸张，那么渲染。 比如review， 我会说 very good, excellent, 但是看老白怎么夸人，会说exceptional，superior, rare talent.. 我相形见绌了。
哎呀，现在各分东西了，回想起来还是感觉对不起以前我的juniors啊。也许有一两个对我还有点意见。
我以前也在follow up里写了题目的另一般更优解，那个公司也发了offer了。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
真心的，换了我招人，就你那态度，还委婉反击，我不拒你拒谁？甭管是哪国人，哪国人来面试这么跟我说话，我一定保证你进不来。活儿谁不会干啊？我为啥要给自己找不痛快招这么个人过来。我现在就在search committee上招人，像你这这种情商的应聘人还真没见过。别说我在search committee 上有很大决定权，我就是不在，任何来面试就对我表示出任何不敬的人我绝对保证你进不来。我上次就是这样把个阿三女搞掉的，告诉老板和每个在search committee上的人我不看好这个应聘人， 那印度女可没像你那么大胆，只是吃午饭的时候光顾着跪舔search committee 上白人老板同事，坐我对面对我爱答不理的，格外冷淡。没进来就这样，可想而知进来会怎么对我，果断把她掐死在摇篮里。
说穿了，director又如何，和你一样，也是个打工的。你自己放平心态，别跪舔也别抗拒，把她当个普通人。
你看她不爽，双方没有chemistry是肯定的，真去了，以后不爽的时候更大
当然跟楼主case 不同，咱们态度还是很客气的。很多时候不问你问题说明根本对你没兴趣。
楼上有位说得好，她问了几遍同样问题，你没给满意的答复，她希望你能在那上面发挥一下。
有时候气场不合没办法，在她手底下干也不高兴。
继续加油！
无论再委婉也不适合说出来
妹子你用啥理由把那个跪舔白人的阿三女锯掉的？我学习一下。上次我面了一个三妹，隔壁组印度manager非问我啥意见，我委婉说了两句车轱辘话他还不罢休，最后把我问急了，直接说，这人太aggressive 我管不了，你喜欢就去你组里吧……
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那你希望别人说啥呢？做过没做过都写在简历上了，你要是觉得对方经验不match 何必浪费对方时间呢？
楼主？
如果只看简历就可以知道一个人的水平，那为啥还要面试？
简历有不match的地方，onsite才要问有没有没写在简历上的相关经验，而且，behavior questions也是很重要的
态度决定人生，要是碰到你说的这样follow up email，即便是烙印，我也不拦着了
我不是楼主。面试难道不是简历基本match某方面的经验才进一步了解，否则不但浪费自己时间也对面跑求职者也没有太尊重吧。从楼主写的来看她简历上很明确没有某公司某部门的经验，而这也是华女面试官一直执着的地方。难道这种情况面试官不应该直接取消面试？这么尴尬的面试对这个公司的形象也不好吧？
学习了
同感。国人还是很注意互相帮忙的。第一代移民中国人最欠缺的就是夸夸其谈的口才。印度人老美可以把C吹成A，老中含蓄外加口才一般，好好的A说成了B。这个ABC包括自己的团队和projects
我其实不知道我为什么回你。。。面试，只要给你面试的机会，哪怕是陪跑，也应该珍惜。自己不是最优选，万一最优选没接offer呢？这个位置不行，万一现在或者将来有其他相关位置呢？即便都没有，就当锻炼自己面试技巧了。又有多少损失。上面那么多人给出那么好的建议和分析，你还执着那一点。。。无论工作还是面试，谁都没有责任给你一个愉快有效率有建设意义的经历。谁也不欠你的。
前面大家分析了那么多，你就不能看看？
其实这位层主的想法也代表了很多华人的想法，就是希望别人把东西送到自己面前，容易放弃而不是去争取。烙印虽然讨厌，有一点值得大家学习，就是有一线希望就拼命争取，总有一天馅饼会落自己头上的
你大概觉得你吊个胡萝卜驴就必须跟着跑。我跟你说不是这样的，面试里有法律限制面试官可以做什么不可以做什么。面试官做了不该做的，完全可以被求职者告的。当然楼主的情况上升不到去法庭的地步，但是面试官不专业效率低态度鄙视都可以和猎头说的。很多猎头会反馈给公司人事部。毕竟面试官做面试是一份本职工作，失职了后果更严重。另外我不是楼主。
错了，从公司形象来说，面试官面试的时候必须专业，面试官拿公司工资欠公司的。
非常不专业。我如果是楼主就会和猎头反馈，甚至致信HR。反正都被拒了，楼主也没损失。杀杀那些手握权力不知道自己几斤几两的面试官的傲气
the good wife有一集男主去竞标一个政府项目，3个面试官，一个女的A很讨厌男主觉得他背景有硬伤，也就是心里早就否决了，但问的问题非常简单友好。另一个女B的对男主有好感，问的问题切中要害是男主背景里最敏感的硬伤，男主很生气。面试完找B对峙，吵了几句才知道其实B是想给男主机会解释自己的硬伤。
没有其他意思，仅供参考
你说说这国女哪点违法了？你真好笑，世界离开谁都转，现在是楼主找工作，而不是公司非楼主不可，这种穷清高一点儿用没有。还有，你认为recruiter 会站你你这边？没把你卖出去他们是赚不了钱的，你这么搞，以后公司都不想从这个猎头手里要人了。公司hr会因为一个悲剧的面试者脆弱的小心灵来为难自己的员工？你是生活在真空里么？不过楼主可以尽量搞，结果就断自己的后路，burn bridge在哪里都是sb行为
我觉得你恐怕是对面试官该做什么不该做什么有误解。就楼主的情况，看不出面试官有什么能被告的或者失职的。请问你是楼主的话，你打算高告面试官什么？没有照顾楼主的小心灵，问了楼主没有职位所需要的工作经验该怎么办打击了楼主的心灵？我支持楼主按你说的告！看看会是什么结果。
没认为适合说出来啊，就是觉得lz这么说已经很不合适了咋还能用委婉形容呢 ---发自Huaren 官方 iOS APP
说实在，看完贴感觉挺失望的，为有这种心态的求职者。祝你和LZ好运！
国女应试者都你这样，有错没错咬一口的话，不久的将来国女就什么面试机会都没有了。大家一起玩完。简直丧心病狂。太可怕了。和好多黑人有一拼。保佑我将来聘人不会遇到你。
国女面试官不专业是事实吧？你要是觉得国女面试官很专业也不会怕人写信去HR complain了吧
我以前打工的大公司经常发生一线面试官闹情绪拒绝了求职者，被HR发现又请求求职者去面大老板的。美国一个打工的想搞私人帝国，难，太难了。
大小姐，人家面试官哪有不专业？ 你对谁complain也不占理啊？楼主没有相关工作经验，给她面试机会就是给她机会说服面试官，我虽然没有那个经验，但是。。。面试不都是这样的吗？反而我觉得楼主应该感谢女主管，如果女主管黑楼主，楼主大约连vp的边都摸不着。楼主还能见到VP，很可能女主管说了好话的。给机会面试就是机会，过没过都是机会。难道机会给错啦？难道给了面试机会就一定要保证有offer? 面试时问你相关工作经验，怎么能算不专业？我是女主管我不怕楼主告的。我不是说支持楼主告吗？层主你太drama，太可怕😨了。见你要绕道走的。
哪个公司啊？招人一般是那个直接老板最有发言权。谁要找个明知跟自己合不来的人当手下啊？
你说的经常发生的情况，最后大老板怎么说？硬给招进来了？不信。。。
没有相关工作经验都已经写在简历上了，这个就是录取标准。面试机会是双向的，公司在面试个人，个人也在面试公司。公司在明确自己录取条件的时候不应该浪费求职者时间，要求求职者给公司面试机会。
你是那个华女面试官？
你一个翻墙5毛张嘴闭嘴猎头的，以为美国招聘跟国内一回事啊？一本正经地在那胡说八道。
re，看了楼主的回复，我感觉楼主这样的心态和处事方式，不招是应该的，那个hiring manager就庆幸吧。
事实上大部分据信根本不需要给出任何理由，发个template就行，完全不用纠结为什么据你。。。
赶紧顶锅盖跑掉。。。
那个ID就一个5毛瞎编呢，跟它认真作甚。
很好的讨论 ---发自Huaren 官方 iOS APP
当然招进来。我当时的同学年级前三名，因为面试官和工作人员有点不愉快把气撒到他头上。我们年级前30名的都有二面机会，他没有。后来公司大头直接给他打电话邀请他晚餐赔罪。
发个毒誓我是翻墙五毛。不敢发毒誓就闭上臭嘴。
如果简历能决定一切要面试干嘛？ 谁家又只看简历就决定招人了。我不幸还没有做到director, 没有资格面试楼主。我是面试官会不好招楼主我不知道，但我知道如果面试的是你这样的人，无论什么人种，再好的简历经验，我都不会要。
哪个公司？年级前三名？中国的？公司大头请吃饭赔罪？不信。。。编故事都不敢这么编。。。
那你没有相关经验为啥申请这个职位？按你的逻辑，你浪费公司资源在线，先赔相关工作人员工钱
楼主这种情况需要某个公司名某个部门的工作经验可不就是没有这样的简历一定不行？是不是女面试官失职致信HR就全清楚了。如果最后的拒绝理由是经验欠缺，那吃不了兜着走的是洋洋自大的国女面试官。
确实可怕
求职者哪知道？写在招聘广告上了吗？
I am speechless! 不想在圈子里混了你就这么折腾吧。楼主听了你的真是要自断后路了
赌五毛钱，最后的拒绝理由即便是经验欠缺，女主管也不会吃不了兜着走。谁，在任何情况下都没法以这个理由让女主管吃不了兜着走，无论哪个公司。
白人同学。私募之类的公司。合伙人制度。你以为私人老板容许面试官瞎搞？
这么胆小怕事呵呵