老板不续约就行了，楼主想清楚续约更重要还是12周产假更重要，当然就算你修6周，老板也可能不续。 每个funding老板都要交很多到学校，剩下的付博后工资，付试验费用，不是说你的工资保险付，老板就没理由唧唧歪歪了。公司赶人还要装模做样走个pip，但是博后老板不想要你了，一句我没钱就可以了。不光如此，只要老板不爽，还可以用推荐信制度继续坑你很多年。本来这就是一种非常不平等，非常没有保障的短期雇（奴）佣（役）关系。 my two cents，楼主赶紧找个福利好的大公司？公司福利稳定性比博后强很多。
老板不续约就行了，楼主想清楚续约更重要还是12周产假更重要，当然就算你修6周，老板也可能不续。 每个funding老板都要交很多到学校，剩下的付博后工资，付试验费用，不是说你的工资保险付，老板就没理由唧唧歪歪了。公司赶人还要装模做样走个pip，但是博后老板不想要你了，一句我没钱就可以了。不光如此，只要老板不爽，还可以用推荐信制度继续坑你很多年。本来这就是一种非常不平等，非常没有保障的短期雇（奴）佣（役）关系。 my two cents，楼主赶紧找个福利好的大公司？公司福利稳定性比博后强很多。
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楼主的确是没想清楚post doc的难度，
只能说她目前的想法不fit 学术界吧。
不是怀孕不怀孕，
而是没有那种决心，闯劲，坚定。
楼主你是在麻州吧？我没记错的话麻州这个act是2021年开始实施的，你应该赶不上。最好去查一查。
业界也只能是那种几千上万员工的大船能这么养闲人， 小公司也是不容易， 一个萝卜一个坑， 养不起的。除非人品特别好， 周围同事肯在你缺席的时候义务包下你的活
🛋️ 沙发板凳
你有没有其他退路， 都没有交代啊
lz现在在做分子生物postdoc, 进入现在这个实验室俩月后发现自己怀孕了，我现在的打算是等明年一月份的时候跟老板说怀孕的事，那时候我怀孕不到四个月，进实验室五个月多一点。现在比较tricky的是我的due date是六月中下旬，但是八月初我一年的contract结束了，生完孩子后我应该会take 12 周的maternity leave，本来拿offer的时候老板也说他想让我至少待两年的，现在我就不知道他知道我怀孕后会不会跟我renew contract，所以想问问大家，我应该怎么跟老板说能让他比较好接受并愿意跟我renew contract呢？我应该在跟他说怀孕的时候就谈maternity leave和renew contract的事吗，还是先不急着说？另外我想我应该会发email跟他说，一来能说得清楚一些，二来我跟这个老板还不是很熟悉，也很少讲话，当面讲怕尴尬。。。现在lz心里有点乱，又怕老板会不高兴，又怕实验室的有毒试剂会伤害到宝宝，求各位兄弟姐妹出招呀。。。
周围几个公司都是三个月或者更多啊？？6 周不是刚喂习惯奶就要回去上班了？
我也不知道实验室有没有先例，我刚来，跟实验室其他人也不是很熟，问了他们就相当于宣告怀孕啦。我现在opt,没身份所以跳槽比较麻烦，刚生完孩子我还是不想这么快换工作。
谢谢分享。我主要是刚来没多久，现在的老板也比较忙，实验室基本都是博后，他重要的工作也没有交给我做，基本是对我放羊的状态，所以我跟他还不是很熟，我因为是换了领域，一切重头开始，刚开始一两个月还在培训呢没什么太多产出，也不知道他对我满不满意。。。
我有一次从加州辞职搬纽约，到了纽约临时找工作，投简历。约在同一天面试某个医院的三个老板。面试前一天我发现怀孕了。考虑以后决定不隐瞒这事。第二天跟每个老板谈完话，离开前我都告知了我刚刚发现怀孕的事情。几天后我收到了其中两个的offer。
我看我们学校是写着12周带薪产假，而且州发布了一个新的act，说是12周的带薪产假是保险付的，我们每个月都有交保险费，hopefully那12周的maternity leave不用老板出钱。。。
实验室有8个人，做我这个方向的一个学生准备明年毕业了，可能在我生孩子前毕业，现在老板又新雇了个人，我也不知道老板到底有多少project，缺不缺人。。。
你指的有毒的实验大概有哪些？我现在有一些需要用有毒试剂的，我就戴口罩，戴双层手套，在hood里做，虽然试剂比较毒，但感觉我没有直接接触应该还好吧。。
回复3楼 Evagreen911 的帖子
谢谢分享。我主要是刚来没多久，现在的老板也比较忙，实验室基本都是博后，他重要的工作也没有交给我做，基本是对我放羊的状态，所以我跟他还不是很熟，我因为是换了领域，一切重头开始，刚开始一两个月还在培训呢没什么太多产出，也不知道他对我满不满意。。。
我现在有一些需要用有毒试剂的，我就戴口罩，戴双层手套，在hood里做，虽然试剂比较毒，但感觉我没有直接接触应该还好吧。。
这个最重要！关键在学校的规则，另外看看你们有没有union
我也不是很了解我老板为人。。。😂
妹子确定是生物博后？有毒实验不清楚？
能在hood里做的当然在hood里做，不能在hood里做的请人帮忙做，碰上lab里有人用有毒的有机溶剂，挥发到空气，你最好就绕道。
没啥好纠结的，全看你老板，瞒是瞒不住的，有毒实验多就更加早说为上，opt也没办法，除非你不想保孩子，不然你的忧虑都没有用的。
如果老板实在不高兴，我是愿意只放6周的，不过还是希望能放满12周，因为家里只有一个老人来帮忙。而且我不知道如果老板不跟我renew contract了，8月初contract结束后我还有没有这些benefit呢
谢谢分享!感觉还是早说好啊，至少显得人比较诚实。妹子你也是找的博后吗
我们有union啊，但是如果需要union的帮助了估计接下来也不会愉快了
如果身份没问题，建议休息一年生完孩子再回去，这样对小孩对你自己对你老板都好。
有问题啊，opt
我头胎就是面试完发现怀孕的，老板给offer的时候我主动告诉他怀孕的事情了，老板比较体谅，还是给我offer。我产后休六周假就去上班了，休假期间老板不付工资，保险公司付50%的工资。虽然不付工资，长期占着位置不干活也不太好。建议楼主跟老板坦白之前先想清楚要休多久的假，老板肯定会问起这件事的。
我个人还是希望放完12周，因为12周的产假是保险付工资的，但估计老板还是要帮交交健康保险之类吧。如果老板实在不高兴，放6周我也是可以的。你说的对，其实我觉得我老板可能care的不是钱而是有没有人干活。你老板真好啊，希望我老板也一样吧。
我也是想，如果老板不愿意续约了我就找工会看能不能至少续约到我休完产假😂
但是老板不续约的话，工会也没有办法，而且还有有毒实验。
老板不续约就行了，楼主想清楚续约更重要还是12周产假更重要，当然就算你修6周，老板也可能不续。
每个funding老板都要交很多到学校，剩下的付博后工资，付试验费用，不是说你的工资保险付，老板就没理由唧唧歪歪了。公司赶人还要装模做样走个pip，但是博后老板不想要你了，一句我没钱就可以了。不光如此，只要老板不爽，还可以用推荐信制度继续坑你很多年。本来这就是一种非常不平等，非常没有保障的短期雇（奴）佣（役）关系。
my two cents，楼主赶紧找个福利好的大公司？公司福利稳定性比博后强很多。
最主要的是如果靠自己保险，不知道有没有一年才享受生娃的福利的规定。我当年是进组八个月怀孕的，也是小老板，不过还好啦，我确是干到生，因为娃提前两周出来了。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
对，这个是我考虑的，我可能还是问问他能接受我放多久产假吧😂
你说的对啊，其实我们学校各种明文规定的假期，sick leave还挺多的，不过博后谁敢把假放完啊。。。
想得也太美了，工会怎么可能管这个
你说的靠谱，lz 才工作几个月，可能SDI根本都拿不到的
前面有个mm说的对，千万别跟老板闹僵，否者光推荐信可以坑你很多年。我觉得最好还是问问周围的人都休了几周假，你跟别人休一样的假，老板就不好说啥了。
1. 妹子你是不是以后还是要找工作的啊，怀孕了如果老板不愿意给你续合同你就回家生孩子找工作不行吗？
2. 如果有些有毒的东西你觉得会影响宝宝的发育，还不如早点讲，请老板换课题或者请同事帮忙。如果没什么有毒的试剂那就晚点讲，先和同事们和老板混熟。另一方面也有时间能证明一下自己的能力。
3. 女孩子在理工科的实验室里面呆着，要靠脑子，不要拼体力和时间。多花点时间想想自己的project，合理安排自己的实验和时间，多快好省的出成果才是最重要的。
4. 老板高不高兴当然很重要，但是等以后工作了会发现孩子和家庭比老板，或者他给的那一点点工资重要多了。因为工作会一直换，越换越好，老板会一直变，你的孩子和家庭才是每个人的出发点。想想自己以后的职业道路还很长，怎么让自己尽快摆脱博后身份入职一份有正常前途的工作。
这事你瞒不了早晚要说，会有啥结果谁也不知道。
学校的福利一般比公司好，很多州立学校每工作半年就可以100%带薪休假半年，当然女faculty不会一年生一个，女staff反正工资都很低。也有福利不行的学校，一天产假没有，学校故意不找代课的人，导致女faculty生完就回去上课了… ---发自Huaren 官方 iOS APP
同意mm，
我们学校博后就没有产假，lzmm 你可要查清楚了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
有道理！我还真没想到这层
谢谢中肯的建议！！
我比较好奇的是如果不直接用手接触像你说的化疗药也不行吗？
我专门查了我们学校博后也有12周产假，不过到时候不能全放完我也是ok的
我们学校有博士后工会，可能因此福利挺好的，跟普通员工差不多，不过会费也挺贵的就是了，哈哈
那是叫做up to 12 weeks，并不是天赋12周产假，我公司还这么说呢，但是不少人都差不多就回去上班了。美国为啥不咋在乎女性怀孕不怀玉？那是因为真的不在乎，就当普通人对待。
谢谢安慰。嗯嗯，我慢慢了解
可拉倒公司了，稳定给啥，像没干满一年就生孩子啥都没有，我们公司算好的，允许你问别人借，所以看运气咯。我到觉得学校至少有flexibility吧。
我刚看到楼主这个化学实验啊，确实烦扰，你之前的人都怎么办的？
我的经验是一般老板都很专业，特别是大老板实验室里人多的，这么多年肯定生娃的也不少
你可以跟老板协商产假怎么休，但我知道的美国老板都是说恭喜的
哈哈 对，是up to 12 weeks. 看来我不能直接跟老板说我要放12周，先问问他以前有没有先例，大家都是放多久的。我目前的打算还是尽量保住contract，所以先不能太强硬。
然后找找申请博后fellowship，老板不付你钱心情就会好很多
你问老板前先问问别人，如果你老板之前没有类似的情况，问问别人的博士后也行。问了以后想好了再跟你老板说。这事说实话没有强硬不强硬的说法，只是自己的底线在那里（比如我必须保证自己身体恢复了，比如我必须在家跟孩子bonding三个月，等等），然后考虑老板那里的需求是什么。美国这里overall maternity不能跟欧洲中国比。
谢谢建议。我婆婆大概能来半年，我也是打算6个月扔daycare。我这边daycare贼贵，我的工资交完daycare就没剩几个钱了。。哭
我做postdoc的时候没有产假
你说得对，我这个人还是比较害怕跟老板沟通，我上一次还是他问我要update我才给他发的，我是事情没做完就觉得不是很有必要update，所以给他感觉应该不是主动沟通的，不过上一次update的结果他还是挺满意的，也不知道我给他的印象好不好。。。
不是呢。希望像你说的那样啦，哈哈
谢谢你中肯的建议！
好的，我了解下。实在不行我就用vocation和paid sick leave
哈哈，人狠话不多
我也是生物博士，在公司做过很多年的manager，给的建议是从老板的角度来说的。
非常感谢！
我刚开始也是想着说休12周的，看了评论都不敢那么笃定了，可能学术圈还是没那么宽容。。。
我们学校有个专门的博士后工会，确实为博士后争取了不少福利。
这板上讨论火坑专业千老还不够多吗？火坑专业为啥火坑呢？千老为什么悲催呢？就是被压榨啊，我没见过生物博士后修产假超过6周的，我们学校休产假都是用自己的病假和事假，如果不够6周就没钱拿了。而且我们学校工会不保护博后的，硕士以上就不准加入工会。所谓的博后组织，看看博后的待遇就知道了，不顶用的。
你先去跟学校的hr联系，应该会给你一个小册子，包括孕期接触有毒试剂的规定，以及你应有的权益。
你了解清楚了学校的规定，再去跟老板聊，面对面，把学校的规定给他讲一下。我在学校的时候，fulltime employee的paid maternity leave只给240小时，但是up to 12 weeks。。。还有你们学校有几天sick day，也要搞清楚。
有毒试剂还是得当心下哈
如果老板本身小气，或者觉得你不够有潜力，或者担心你一旦有孩子，尤其是婴儿阶段，学术上就松懈了的话，不想给你续contract ，也是非常常见的事情，就说经费紧张不能续了。因为外国博后还涉及签证的问题，是很尴尬的。所以你不管什么时候说，都不重要，重要的是想好退路。
Btw，不要纠结自己究竟能休几天，有几天假和几天的sick leave，你最应该关心的问题应该是，老板还会不会允许你回来，能不能给你维持身份。拿签证的博后的地位就是这么尴尬。另外实验是不是对身体有害，主要还是看你做什么，大部分生物实验室的东西还是ok的，不要做放射性试验就好，有机溶剂在hood里用。
我身边有活生生的例子，生物postdoc怀孕没续约opt失效家里蹲，然后老公h1b没等到140就被layoff了。。非常唏嘘。。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
引用看一下
楼主，你先研究下你们学校的政策和保险公司的政策。我休产假的时候是要先强制用完vocation和paid sick leave之后保险公司才开始付钱给我的。
举个例子，我休假前有10天的vocation和paid sick leave，从休产假那天起，先被强制用完这些假期，当然这十天（两周）是付100%的工资的。剩下的四周保险公司每周寄支票过来，付工资的50%。
公司和做博后不一样。我身边做博后的，有生物和非生物专业的，产假都是休六周（剖腹产八周），一把辛酸泪。后来到了公司才好点，但也是工作满一年才能休12周。
公司也是一样啊，多余这个用自己的假补，哪里有full pay的12周。顶多fmla不发钱
那两周每天还抱着电脑看着paper写着proposal吧？你真牛，全世界的产妇都该向你学习！！
楼主别算计产假了，先琢磨如果老板不续约，你的出路才是当务之急。另外我原来在学校的时候，研究生都是出了月子就去上班的，没见到谁休了6周，更没见过休3个月的。公司里休3个月假也是工作一年才有的福利，新员工是没有的。另外千万别觉得自己的合法权益啥的，更别拿着HR说事，你生孩子是自己的合法权益没错，老板不续约不给你出推荐信更是合法权益好不好？这时候是讲人情的时候，别拿法律说事，否则楼主占不到便宜的。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
不好说啊，口罩一般也就防颗粒，防不了环境里的蒸汽吸入吧，尤其是好多有机溶剂，你严格在hood里做，别人不好保证啊。还有不知道你们实验室有没有射线神马的。
第一次去见OB/midwife会给详细的list有很多东西要avoid，我记得里面甚至有好几种detergent，分子实验室的东西更得小心吧。把用的试剂全记下来，看医生的时候问问比较靠谱。
这样做就是和你老板开撕了
可以去NIHReporter查一下你们老板手里的课题和经费。 ---发自Huaren 官方 iOS APP