楼主确定你们学校博后可以休12周maternity leave吗？如果单纯用12周FMLA休假是无薪的。我当年博后生娃学校没有带薪产假，用自己买的short term disability休了6周，然后老板又给了两周带薪产假。那时候我己经发了文章，并且训练出了学生帮我做实验，自己主要就是处理数据和写文章，所以老板没啥好说的，在我怀孕期间又renew了一年。
You are right, In our school there is no maternity leave at all, no matter who. take sick leave or leave without pay;faculty only took 4 weeks leave with C-section.
是你不了解博后的情况，看下来，楼主也是不太了解的
很多公司会把fmla的钱补到100%的。我当时休了4个半月，不仅100%的pay，而且因为STD不交州税，实际上拿到手的比平时还多不少。
建议怀孕12周之前跟老板当面告知，然后看老板的反应和态度。
给点建议：
和宝宝比，啥都是浮云。
理想状态对于头两年的postdoc要求：
实验进展神速，文章1，2关键点有进展，文章3第一年写出初稿第二年接受，grant贡献specific aim1+2， 自己再交一个training grant初稿／构思。
你要把这么多事赶一年里办了，
基本要啥有啥，老板就怕你跑了。
你要是和老板交代清楚你的2年打算，
基本也能续上，毕竟招一个postdoc不容易。
要是自己没章法，让其他人捅给老板，老板问起你又没个应答，一副亏欠了老板的样子，那就难说了。
postdoc最train人的地方是train自己，train PI办成自己的事， win／win。
老板的人品表现也取决与你的人品表现。
你在实验室一年，什么产出都没有。谁当老板也不高兴；老板的经费也不是天上掉下来的。
你指望老板续约，当然得有用。就这么简单。不出活要人养着，找自己老公或者老爸或者干爹。
赶紧和老板约谈，提出自己的计划，对了，不是自己的休假计划，而是自己的研究计划，哪怕是假的，也要表现出自己还是想好好工作的。顺带提休假计划，探探口气。
再加几句：
这种事一定要和老板当面说，约个时间，正式地讨论“培养”计划 （时刻记着post doc是training，不是单纯干活。work life balance也是其一）。肚子里宝宝的奶粉钱就在这里了，fight for it。
而且和宝宝待三个月也不是人人都enjoy的，不要把话说死了一定要休三个月。
这和国内博后，美国博后有关系吗？好像美国博后就不会生一样。。。。
既然招了育龄妇女，这点风险总要担的。
楼主在用Opt, 不是国内博后。要是国内出钱的访问学者倒好些，因为不用老板出钱。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
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人艰不拆。
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什么保险可以付工资？是retirement吗，问清楚hr, 羊毛出在羊身上，你的所有的工资和所有的fringe benefit （～30% 工资）都是老板付的。尽量多沟通，我要是你老板会希望你尽早回来工作。
这一行人和人能力差别太大，真不是8小时工作时间定的。
能做出能用的实验结果吗？
能写paper吗？
能写Grant吗？
这些比每周做多少小时实验重要的多了。
从客观上来说，怀孕之后没有什么选择，迟早是要跟老板说的，那就不如早点说，这样如果有需要避免的情况，比如有害药剂或者危险性高的实验可以有理由向老板或者同事说明。当然，我是指真正证明对孕妇婴儿有影响的chemical，不是一些带手套面具就可以预防的实验。
总的来说，这边怀孕不像国内看做是天大的事，提前几个月就卧床了。一般除非有complications，都是几乎干到生。我以前advisor是生前头三天还在出差开会。不知道你老板是男是女，一般男性对孕妇还要好点，如果是女老板同时对自己都很tough的话，比较难给其他女性同情。总之，你尽量把自己的本职做好（其实只要母婴都健康怀孕期间远远比月子期间轻松），这样才能争取老板的support。至于老板怎么想会怎么做你是没法控制的，你只能做自己能做的。
Union 也不适用于博后吧。博后的工资应该是由某一个具体的funding 支付
突然觉得我们这小破地方还不错。。。产假默认一年起，想要的话可以延到一年半。。。
这是哪个国家？加拿大吗？还是北欧？
我说做作为老板，
招了育龄妇女总要有思想准备人家生娃，
可是判断一个人值不值得renewal，
说到底是她的表现。
好使的postdoc，真要来了一年生娃，我也认了。
总比每天兢兢业业来上班，就是不出活的强。
楼主的确考虑的不是很周全，
全篇是怎么能休到假，
而不是说自己怎么contribute给老板。
很多小姑娘这样想的，的确不够成熟。
你老板好，但是更主要的是你诚实人品好，不像lz一心只想拿钱占住位置不干活。一去就怀孕而且打算休足12周、还指望着老板续签，当老板搞慈善的
我女老板有名的tough，我怀孕生孩子的时候因为也是老员工了，文章也比别人都发的多些，老板对我非常宽松，我们产假是没有工资的，老板还额外付了一个月钱。虽然我知道着待遇跟很多工业界工作的MM不能比，但我自己还是挺感恩的。
呵呵，引用下这个，楼主看了就应该知道为什么博后们的福利没有保障了吧。
这个是重点啊。
好用的难得，老板也不傻。那种才来2个月就怀孕，生完还要休3个月，你让那些自己才休2周的老板怎么想。 人家j1好歹还自带工资呢。
为什么？难道你不觉得ap自己都那么不容易 博后还想着怎么糊弄怎么少干活 是多么心酸么？
nice人缘好也被逼疯了 可见这个女的有多过分
家里有发考题的比较能设身处地的体会在学术界做个小老板有多艰辛……
看这段更新，不知道说啥了，只能说你老板挺倒霉的
你是国内潜水过来的吧？在米国你即使在公司也很少让你生完休三个月，很多人休4－6周就回去上班了，加州的除外。
你看帖子了吗? 还是你中文理解力有问题？
Sorry，看错了。
光想着找union休三个月产假，不考虑一下自己的career嘛……还是找个大公司工作吧
挺真诚的。
人生不同阶段不一样的priority，
楼主既然高龄，那就把宝宝放在第一位，
work life balance本来就困难，
更不要说academia这么demanding的field。
从长远来说，
楼主性格也似乎不适合火坑学术界，
还是乘这个时候考虑一下怎么exit。
good luck，祝好孕。
re，lz没啥责任感，更没有学术追求，真的不要做博后了，浪费时间，还是出去找个工作吧
你搞错了。目前来看是楼主不厚道，老板厚不厚道还不知道。
哈哈哈哈J2随便。
学校通常没有sdi和pfl的，至少博后没有
楼主这段写的挺真诚的。我觉得大家拍楼主拍的太狠了。
我是拿到offer之前发现怀孕的。我的情况很楼主相似，备孕两年多，一直没中，所以也没避孕，没想到就那么一次就中了。所以我想说很多时候怀孕不是计划中的事情，所以这方面我觉得楼主无可指责。
但是我觉得楼主需要端正态度，想想能为老板贡献多少，而不是先算好怎么休12周的假。看你前面说的，预产期六月份，签约是八月份，六月到八月不工作，老板很大可能会提前招一个人六月份就开始工作，而不是等你占个位置，休满三个月再回来。
这位mm说得很好，只是据我在学术界的经验，楼主这种一怀孕就想着休12周产假的实在不适合待在竞争激烈的学术界，迟早会被淘汰的。真心建议早日离开学术界。
老板确实蛮倒霉，提醒一下postdoc那个约是at will，任何时候都可以终止，老板完全没必要雇你到你休完产假，直接招个新博后，就可以说没有funding雇你了，直接fire也是没问题的。Opt自己掂量一下。大老板估计不care不会这么做，AP的话，我觉得合情合理。换我是楼主的话，我会非常努力的做实验和申postdoc fellowship，半年之后有没有fellowship就有结果了，有的话皆大欢喜，没有的话老板也会更看好你的motivation。现在就考虑走人的话，方向好去公司当然好，但是既然如此为啥当初开始做博后呢？找别的博后的话，圈子很小，问下你老板，你觉得什么样的老板会雇个刚有小孩的？
不过 这种话题还是当面谈比较好吧 又不是一个简单的话题 email老板一时半会不回的话 多尴尬
怀孕不是问题，但是在这个节骨眼上怀孕，该好好跟老板商量，打算产假的事情，如果还想续约。如果家里有矿，lz现在利索的辞职在家养胎也没人会说什么
谁也没让她不要娃啊 是让她厚道点 别总想着算计老板 该说就说 不能干就不干 ～
老板的命也是命啊 真是个ap等着出活的 这也会把老板命要的呀
当然是家庭重要啊
lz现在利索的辞职在家养胎也没人会说什么
12周不长吗？学校里面学生老师都没见过修满12周的。即使政府里面都不是人人12周。新人的话也就两个月就回来工作了。
公司也是，没有规定12周产假，都是顺产6周剖腹8周。好多人用自己的vacation再贴进去两周就回来上班了，就这还要老板批准才行。我还是第一次知道有人觉得公司默认12周产假。btw我待过的都是10万人以上的跨国公司，应该算平均福利水平吧
是这样的， 现在学校里的Grant非常之不好拿， 比如生物类的， 能拿到躺吃三五年的grant不是大牛基本没可能， 都是一年一renew，能cover一两个postdoc的。大牛的话，实验室里有十个二十个学生技术员薄厚， 所以养个生娃的闲人还养得起。 小老板手底下也就养得起一两个薄厚， 你要生娃但还占着这个坑， 老板没钱招第二个人干活，想招学校也不允许， 因为你的funding不够cover。不招的话， 要么实验室里有其他人能完全顶替这边的工作还不耽误自己的， 要么老板自己撸袖子自己干。－－－不然呢， 等LZ生娃回来上班， 实验完成不了进度， 明年的grant没有数据来支撑， 老板也得自己关门下岗了。
所以老板找人肯定得承担风险， 但人家也可以好像买砸了股票那样及时割肉止损。
另外很多学校的postdoc并不算正式的employee， 并不享受所有员工的benefits。我记的以前在学校的时候， 实验室有个薄厚也是来了几个月就要求休假回国探亲， 老板不同意， 她就告到学校HR， HR说不归他们管， 让找postdoc affairs， 找过去那边说老板并没违反什么政策， 也不是说你不能请假， 但需要自己跟老板商量。
You are right, In our school there is no maternity leave at all, no matter who. take sick leave or leave without pay;faculty only took 4 weeks leave with C-section.
话从两面说鸭。 毕竟LZ跟老板也不是亲人， LZ当然不必为了給老板卖命就连娃都不要了。 可是LZ找份工作又不是只为給老板卖命， 不要自己的事业吗？不要恰饭吗？所以把自己看的很重要也没什么错。但别人也没那个义务为你承担风险和损失。 老板能同意请3个月的产假当然是皆大欢喜， 但如果老板不同意， 表示要么你得跟正常人一样得上班， 也不能请那么久的假， 因为我养不动其他人来Cover你。要么大家好合好散，你回家生你的娃， 我得再找个人来干你这份工作。
业界也只能是那种几千上万员工的大船能这么养闲人， 小公司也是不容易， 一个萝卜一个坑， 养不起的。除非人品特别好， 周围同事肯在你缺席的时候义务包下你的活
楼主你是在麻州吧？我没记错的话麻州这个act是2021年开始实施的，你应该赶不上。最好去查一查。
楼主的确是没想清楚post doc的难度，
只能说她目前的想法不fit 学术界吧。
不是怀孕不怀孕，
而是没有那种决心，闯劲，坚定。