看了隔壁嘲笑那个按24小时付钱的mm,忍不住接个马甲来吐槽。有些人拜托学点法律吧。别自己犯法还觉得别人神经病啦。 华人上的就这样，一面鄙视穷人不交税，一面想尽办法违法剥削劳动人民。保姆不按小时付工资是不合法的，你们知道吗？ 什么一周工作90小时，超过40小时的没给1.5 pay.什么要阿姨起夜 on call时候不算钱啦. 什么不给阿姨交税买保险啦。什么请的阿姨不能合法工作啦。居然还要嘲笑别人合法不剥削人。太搞笑啦！你们做做简单算术，那些什么一天12小时，一周6天的，什么要求起夜的，一年8万是mimimumn wage好不好。
http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/nanny-non-exempt-worker-hourly-pay/ “Nannies and other ‘domestic service employees’ are classified under the Fair Labor Standards Act (FLSA) as non-exempt workers. The term non-exempt employee refers to a worker who IS subject to the terms of the FLSA regarding such issues as overtime compensation and minimum wage coverage, contemporaneous time tracking record keeping, as well as how frequently the worker must be paid. FLSA requirements are determined not by the type of pay (hourly or salary) but by the type of work that is performed. In simple terms, the household employee is required to be paid an hourly wage and is entitled to overtime pay per the provisions of the FLSA. When your household employee receives a “salary” that covers a work week of more than 40 hours, your employment agreement must explicitly state the regular and overtime rates of pay. ”
再说住家保姆和通勤保姆的区别。我们最近在找房子要从一室搬两室。如果不是为了住家保姆，根本不需要搬家。一室和两室的差价大约在$1500每月。所以如果住家保姆晚上不带小孩，完全不会有住家的必要。想不通什么情况下需要家里多一个人在晚上还不帮忙，还要准备住宿的，大家都找通勤的多方便。所以我说房租要算在里面是这么理解的。 再有就是照顾小孩子吃吃睡睡的工作，一个人可以做下来也愿意白天夜里带孩子的。行情中介也给了。如果按照楼主的算法非要按时新。比如$13/小时（旧金山最低工资） x 8小时 x 6天 x 4周 + $13 x 16小时 x 1.5加班 x 6 x 4= $ 9984/四周。 如果我愿意付，那么一则中介会觉得我疯了。二则也不符合劳工法，因为你不能要求别人二十四小时上班，这个违法更严重。那我家房子没那么大，也不想每天换三个保姆轮班让小孩子适应。我不介意多花钱请保姆，请教该怎么做才可以？
再说住家保姆和通勤保姆的区别。我们最近在找房子要从一室搬两室。如果不是为了住家保姆，根本不需要搬家。一室和两室的差价大约在$1500每月。所以如果住家保姆晚上不带小孩，完全不会有住家的必要。想不通什么情况下需要家里多一个人在晚上还不帮忙，还要准备住宿的，大家都找通勤的多方便。所以我说房租要算在里面是这么理解的。 在有就是照顾小孩子吃吃睡睡的工作，一个人可以做下来也愿意白天夜里带孩子的。行情中介也给了。如果按照楼主的算法非要按时新。比如$13/小时（旧金山最低工资） x 8小时 x 6天 x 4周 + $13 x 16小时 x 1.5加班 x 6 x 4= $ 9984/四周。 如果我愿意付，那么一则中介会觉得我疯了。二则也不符合劳工法，因为你不能要求别人二十四小时上班，这个违法更严重。那我家房子没那么大，也不想每天换三个保姆轮班让小孩子适应。我不介意多花钱请保姆，请教该怎么做才可以？
楼主说的隔壁帖子，是指家小一两个月前有人问夜间保姆的帖子吗？如果是，那么我回应下。 我是回复中说按on call算价钱的id。 那只是一种去justify月薪的算法。因为距我所知住家保姆都是按月算的。当时发帖子的时候并没有深入了解行情，我们家现在和之前也没有请过保姆，只是谈谈自己以为的。 上个月打电话去中介中心。告知要找带新生儿的保姆，需要白天加夜里起夜的。每周六天。中介报价$2000/月。问为什么这么便宜？到时候提前一两个月请会不会来不及。中介告知很多人找工，随时找肯定能找到。这是事实现状，我可没讲价什么的。当然还没最后请人证实。 再说住家保姆和通勤保姆的区别。我们最近在找房子要从一室搬两室。如果不是为了住家保姆，根本不需要搬家。一室和两室的差价大约在$1500每月。所以如果住家保姆晚上不带小孩，完全不会有住家的必要。想不通什么情况下需要家里多一个人在晚上还不帮忙，还要准备住宿的，大家都找通勤的多方便。所以我说房租要算在里面是这么理解的。 在有就是照顾小孩子吃吃睡睡的工作，一个人可以做下来也愿意白天夜里带孩子的。行情中介也给了。如果按照楼主的算法非要按时新。比如$13/小时（旧金山最低工资） x 8小时 x 6天 x 4周 + $13 x 16小时 x 1.5加班 x 6 x 4= $ 9984/四周。 如果我愿意付，那么一则中介会觉得我疯了。二则也不符合劳工法，因为你不能要求别人二十四小时上班，这个违法更严重。那我家房子没那么大，也不想每天换三个保姆轮班让小孩子适应。我不介意多花钱请保姆，请教该怎么做才可以？
楼主说的隔壁帖子，是指家小一两个月前有人问夜间保姆的帖子吗？如果是，那么我回应下。 我是回复中说按on call算价钱的id。 那只是一种去justify月薪的算法。因为距我所知住家保姆都是按月算的。当时发帖子的时候并没有深入了解行情，我们家现在和之前也没有请过保姆，只是谈谈自己以为的。 上个月打电话去中介中心。告知要找带新生儿的保姆，需要白天加夜里起夜的。每周六天。中介报价$2000/月。问为什么这么便宜？到时候提前一两个月请会不会来不及。中介告知很多人找工，随时找肯定能找到。这是事实现状，我可没讲价什么的。当然还没最后请人证实。 再说住家保姆和通勤保姆的区别。我们最近在找房子要从一室搬两室。如果不是为了住家保姆，根本不需要搬家。一室和两室的差价大约在$1500每月。所以如果住家保姆晚上不带小孩，完全不会有住家的必要。想不通什么情况下需要家里多一个人在晚上还不帮忙，还要准备住宿的，大家都找通勤的多方便。所以我说房租要算在里面是这么理解的。 再有就是照顾小孩子吃吃睡睡的工作，一个人可以做下来也愿意白天夜里带孩子的。行情中介也给了。如果按照楼主的算法非要按时新。比如$13/小时（旧金山最低工资） x 8小时 x 6天 x 4周 + $13 x 16小时 x 1.5加班 x 6 x 4= $ 9984/四周。 如果我愿意付，那么一则中介会觉得我疯了。二则也不符合劳工法，因为你不能要求别人二十四小时上班，这个违法更严重。那我家房子没那么大，也不想每天换三个保姆轮班让小孩子适应。我不介意多花钱请保姆，请教该怎么做才可以？
https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79d.htm Sleep Time In some circumstances, an employer may exclude up to eight hours an employee spends sleeping at the worksite from the time for which an employee must be paid. The requirements for excluding sleep time vary depending on whether an employee is a “live-in” employee, is working a shift of 24 hours or more, or is working a shift of less than 24 hours. For all employees whose sleep time can usually be excluded, any interruptions to sleep time by a call to duty must be paid, and if the employee is interrupted such that he or she cannot get reasonable periods of sleep totaling at least five hours, the entire night must be paid.
我查了下政府的网站，住家保姆8小时睡眠时间是不算工资的。如果中间因为起夜的原因不能睡满8小时，那么起夜的时间要付工资。 https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79d.htm Sleep Time In some circumstances, an employer may exclude up to eight hours an employee spends sleeping at the worksite from the time for which an employee must be paid. The requirements for excluding sleep time vary depending on whether an employee is a “live-in” employee, is working a shift of 24 hours or more, or is working a shift of less than 24 hours. For all employees whose sleep time can usually be excluded, any interruptions to sleep time by a call to duty must be paid, and if the employee is interrupted such that he or she cannot get reasonable periods of sleep totaling at least five hours, the entire night must be paid.
No one thinks that sleeping in the same room and taking care of a new born baby is "reasonable sleeping periods totaling more than 5 hours". Also do you understand the difference between on call time and sleep time? If you tell your nanny sleep from 10pm to 6am only to get up at 3am to work 2 hours, it's called sleep time with 2 hours of work. When you tell your nanny to watch your baby from 10-6 and get up to take care of her whenever the baby cries, but the nanny can sleep during that time, it's called on call time of 8 hours.
For all employees whose sleep time can usually be excluded, any interruptions to sleep time by a call to duty must be paid, and if the employee is interrupted such that he or she cannot get reasonable periods of sleep totaling at least five hours, the entire night must be paid.
这个已经写的很清楚了。就是睡觉中间被叫起来“a call to duty"的时间需要付薪。如果累计睡眠不能保证五小时，那么才需要付8小时的睡觉时间。反之，如果总共睡眠可以保证5小时以上，只需要付起夜的时间。
https://www.dol.gov/whd/homecare/credit_wages_faq.htm#13 13. Q. What portion of the cost or value of lodging can be applied as a section 3(m) credit? A. The portion of the cost of the residence in which an employee lives that may be counted as part of wages must be a reasonable approximation of the worker’s share of the housing. There is no formula for determining the appropriate fraction of the mortgage, rental, or other costs of the lodging that applies to a particular employee; instead, the employer or DOL must take into account the specific circumstances. Example 1: In a large house in which a family of five and a home care worker reside, the amount might most appropriately be determined based on the ratio of the square footage of the employee’s bedroom to the square footage of the entire house. Example 2: In an apartment shared by a recipient of home care services and a paid roommate, where the two individuals have equal use of the kitchen and common living spaces, the appropriate amount of a section 3(m) credit might be half of the rental cost of the unit. Example 3: If three agricultural workers are sharing a small cottage provided by the employer, then the appropriate amount of a section 3(m) credit that could properly be counted toward each employee’s wages would likely only be one-third of the cost of the cottage.
15. Q. Please provide an example of how to determine if I have met the minimum wage and overtime provisions for a live-in employee. Example 1: Assume a live-in domestic service employee (including home care workers) receives $6 per hour as well as room and board, for which the reasonable cost is $100 per week. If the employee works 30 hours in a workweek, the $180 ($6 x 30) cash wages is added to the $100 in section 3(m) credit for a total of $280 received in the week, which amounts to a regular rate of $9.33 ($280 / 30) per hour. Assuming the room and board credit is properly taken, this payment structure complies with the federal minimum wage requirement (that an employer pay at least $7.25 per hour).
According to your own link, 你要给阿姨自己一个房间，你给了吗？你在读读那段“hours worked" definition吧。 If you give her own room and enough privacy and only call on her when you need her and she's able to actually sleep 5 hours, it's sleep time. If you ask your nanny to sleep in the baby's room and respond to the baby while she's trying to sleep, it's on call time. If you cannot see the difference, then I'll just have to agree to whatever you want to believe.
这个已经写的很清楚了。就是睡觉中间被叫起来“a call to duty"的时间需要付薪。如果累计睡眠不能保证五小时，那么才需要付8小时的睡觉时间。反之，如果总共睡眠可以保证5小时以上，只需要付起夜的时间。
According to your own link, 你要给阿姨自己一个房间，你给了吗？你在读读那段“hours worked" definition吧。 If you and call on her when you need her and she's able to actually sleep 5 hours, it's sleep time. If you ask your nanny to sleep in the baby's room and respond to the baby while she's trying to sleep, it's on call time. If you cannot see the difference, then I'll just have to agree to whatever you want to believe.
https://www.dol.gov/whd/homecare/credit_wages_faq.htm#13 13. Q. What portion of the cost or value of lodging can be applied as a section 3(m) credit? A. The portion of the cost of the residence in which an employee lives that may be counted as part of wages must be a reasonable approximation of the worker’s share of the housing. There is no formula for determining the appropriate fraction of the mortgage, rental, or other costs of the lodging that applies to a particular employee; instead, the employer or DOL must take into account the specific circumstances. Example 1: In a large house in which a family of five and a home care worker reside, the amount might most appropriately be determined based on the ratio of the square footage of the employee’s bedroom to the square footage of the entire house. Example 2: In an apartment shared by a recipient of home care services and a paid roommate, where the two individuals have equal use of the kitchen and common living spaces, the appropriate amount of a section 3(m) credit might be half of the rental cost of the unit. Example 3: If three agricultural workers are sharing a small cottage provided by the employer, then the appropriate amount of a section 3(m) credit that could properly be counted toward each employee’s wages would likely only be one-third of the cost of the cottage.
6. Q. What does it mean for an employee to receive the “primary benefit of the lodging” in the section 3(m) context? A. Lodging is ordinarily presumed to be for the primary benefit and convenience of the employee unless there is an indication that the lodging is of little benefit to employees, such as where an employer requires an employee to live on the employer’s premises to meet some need of the employer. It’s likely that an employer may not claim the section 3(m) credit if the employer requires the employee to leave an existing home and live on the employer’s premises to be ‘on call’ to meet the needs of the employer.
这个没什么可以解释的了吧？ 你剥削人就大方一点承认吧。
劳工部官方网站，住宿可以抵工资。 https://www.dol.gov/whd/homecare/credit_wages_faq.htm#13 13. Q. What portion of the cost or value of lodging can be applied as a section 3(m) credit? A. The portion of the cost of the residence in which an employee lives that may be counted as part of wages must be a reasonable approximation of the worker’s share of the housing. There is no formula for determining the appropriate fraction of the mortgage, rental, or other costs of the lodging that applies to a particular employee; instead, the employer or DOL must take into account the specific circumstances. Example 1: In a large house in which a family of five and a home care worker reside, the amount might most appropriately be determined based on the ratio of the square footage of the employee’s bedroom to the square footage of the entire house. Example 2: In an apartment shared by a recipient of home care services and a paid roommate, where the two individuals have equal use of the kitchen and common living spaces, the appropriate amount of a section 3(m) credit might be half of the rental cost of the unit. Example 3: If three agricultural workers are sharing a small cottage provided by the employer, then the appropriate amount of a section 3(m) credit that could properly be counted toward each employee’s wages would likely only be one-third of the cost of the cottage. 第二个例子。如果我们租一个两个主卧的公寓。如果月租$4000，那么可以抵$2000。当然如果baby和nanny 分享卧室，那么实际算要少于$2000。这个没有硬性算法，但是算成$1000我觉得应该没问题。或者我们可以把baby放到客厅。
6. Q. What does it mean for an employee to receive the “primary benefit of the lodging” in the section 3(m) context? A. Lodging is ordinarily presumed to be for the primary benefit and convenience of the employee unless there is an indication that the lodging is of little benefit to employees, such as where an employer requires an employee to live on the employer’s premises to meet some need of the employer. It’s likely that an employer may not claim the section 3(m) credit if the employer requires the employee to leave an existing home and live on the employer’s premises to be ‘on call’ to meet the needs of the employer.
Omg, I cannot argue with you. I rest my case! In the example, the home care worker does not have to give care during the night!!! There is no benefit to the employer for the employee to live in! It's amazing how people just cannot understand simple laws.
Omg, I cannot argue with you. I rest my case! In the example, the home care worker does not have to give care during the night!!! There is no benefit to the employer for the employee to live in! It's amazing how people just cannot understand simple laws.
华人上的就这样，一面鄙视穷人不交税，一面想尽办法违法剥削劳动人民。保姆不按小时付工资是不合法的，你们知道吗？ 什么一周工作90小时，超过40小时的没给1.5 pay.什么要阿姨起夜 on call时候不算钱啦. 什么不给阿姨交税买保险啦。什么请的阿姨不能合法工作啦。居然还要嘲笑别人合法不剥削人。太搞笑啦！你们做做简单算术，那些什么一天12小时，一周6天的，什么要求起夜的，一年8万是mimimumn wage好不好。
http://www.homeworksolutions.com/knowledge-center/nanny-non-exempt-worker-hourly-pay/
“Nannies and other ‘domestic service employees’ are classified under the Fair Labor Standards Act (FLSA) as non-exempt workers. The term non-exempt employee refers to a worker who IS subject to the terms of the FLSA regarding such issues as overtime compensation and minimum wage coverage, contemporaneous time tracking record keeping, as well as how frequently the worker must be paid. FLSA requirements are determined not by the type of pay (hourly or salary) but by the type of work that is performed. In simple terms, the household employee is required to be paid an hourly wage and is entitled to overtime pay per the provisions of the FLSA. When your household employee receives a “salary” that covers a work week of more than 40 hours, your employment agreement must explicitly state the regular and overtime rates of pay. ”
这种的确过分，多数时间还在睡的话你干嘛不自己起。
这种理论跟剥削童工的没区别。
我觉得那些mm就别鄙视什么龙虾党，不交税，偷渡政避假结婚的啦，都是半斤八两。
不过月嫂不就是要半夜带孩子吗，不然要月嫂干嘛呢
如果让人家24小时待命，就是24小时啊，这种在工作场所待命就是算工时的。雇主不想算24小时，可以划清楚那些时间段是她休息时间，保姆不干活也不待命，即使那时候孩子要喂要换都是主人自己弄，那段时间就不算工时啊，我知道的请月嫂的，就是午饭以后有几个小时午休，什么都不管，然后夜里起夜也是从主人睡觉，下半夜开始交给月嫂，上半夜月嫂不管也不待命。
一般的住家保母都是白天工作，晚上休息，因为提供住宿，所以比通勤保母时薪便宜，一般都是按月计薪。
谁乐意按(24小时 x 通勤保母时薪)算钱就算贝，反正纽约不是这样的。
月嫂本来就是比一般保母贵，因为要起夜
普通的住家保母是主人下班回家以后就不用工作了的，周末也不工作（或者工作半天一天）。具体情况要在雇佣前就说清楚，每天几小时，每周几天。这些都会影响到月薪。
在纽约，价钱上，月嫂>>通勤保母>住家保母
如果满足了最低时薪的要求，合法，就没什么好争的。
反正这年头龙虾党的嘲笑交税的傻，政治避难假结婚的嘲笑eb1慢，非法雇阿姨的嘲笑合法雇阿姨的。
我对每个阶层的人的想法都能理解的。觉得便宜不占白不占，违法的抓谁都抓不到我也是某阶层的传统想法。
你一年给保姆300也可以，只要你不让她工作多过30小时啊。
我是回复中说按on call算价钱的id。
那只是一种去justify月薪的算法。因为距我所知住家保姆都是按月算的。当时发帖子的时候并没有深入了解行情，我们家现在和之前也没有请过保姆，只是谈谈自己以为的。
上个月打电话去中介中心。告知要找带新生儿的保姆，需要白天加夜里起夜的。每周六天。中介报价$2000/月。问为什么这么便宜？到时候提前一两个月请会不会来不及。中介告知很多人找工，随时找肯定能找到。这是事实现状，我可没讲价什么的。当然还没最后请人证实。
再说住家保姆和通勤保姆的区别。我们最近在找房子要从一室搬两室。如果不是为了住家保姆，根本不需要搬家。一室和两室的差价大约在$1500每月。所以如果住家保姆晚上不带小孩，完全不会有住家的必要。想不通什么情况下需要家里多一个人在晚上还不帮忙，还要准备住宿的，大家都找通勤的多方便。所以我说房租要算在里面是这么理解的。
再有就是照顾小孩子吃吃睡睡的工作，一个人可以做下来也愿意白天夜里带孩子的。行情中介也给了。如果按照楼主的算法非要按时新。比如$13/小时（旧金山最低工资） x 8小时 x 6天 x 4周 + $13 x 16小时 x 1.5加班 x 6 x 4= $ 9984/四周。 如果我愿意付，那么一则中介会觉得我疯了。二则也不符合劳工法，因为你不能要求别人二十四小时上班，这个违法更严重。那我家房子没那么大，也不想每天换三个保姆轮班让小孩子适应。我不介意多花钱请保姆，请教该怎么做才可以？
要不然，你也可以让保姆白天某个时间段（比如下午）休息下。否则让人24小时随时 on call 也的确不太人道。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
你付的合不合法是由法律来说的。
我不能评价。
我就是评价一下下面那个帖子里嘲笑别人守法的那些Id,比如那个楼主大眼豆豆。
http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2079011
那个BSO的人（不是楼上那个mm）是说一个保姆按每天工作工作24小时付的钱。。。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
不工作，on call的时间都要算在工作时间里的。
只要雇主不保姆下班出去玩，半夜出去回来，就要按24小时付钱。
更别说那些要求起夜的，那是实打实的on call.
楼上一个ID说的很好 不是24小时工作 如果是24小时ON CALL那怎么计算？合理的就是理出哪些hour不是on call的，另外on call的全部按hour计算。take advantage of maid 的 最后别人反过来告你的话请也不要太吃惊，合情合理，fair enough。
不过要求人 24 小时 on call 不太人道了吧，我知道的请月嫂的朋友下午都让月嫂休息下的，要不然月嫂也太可怜了
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
或是让她一周上6天班一天上18个小时给5500/月。
你要不想守法，就听中介的，反正你看华人上大多是听中介的不是。占了便宜还卖乖呢。
我想守法。但是我需要有人白天+晚上带小孩。价钱不知道怎么算合理。
18小时一天是违法的。
当然我希望是同一个人照顾小孩子。不然有适应的问题。
如果请两个人，晚上付时新，那么我可以不租多出来的一间房，省$1500给保姆。
中介不就是帮助不明白的雇主和保姆牵线搭桥的么？所以问中介有什么问题？他们应该是专业的啊。
保姆不可以是exempt
($13x5x8 + $13*1.5*5*3) x 4周 = $3250。
$2000 远远不够的说。
同样的，保姆要交税等等
你的问题在于灰色地带，想请月嫂，不想付高价也不想惹法律的麻烦，同时你的月嫂有可能也不想交税。这个问题麻烦了，我也不知道咋办。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
一般做的最狠的也不过是12上班，12小时on call.
伙食费可以算吧，我记得某些提供午餐的公司就被要求把免费餐点算进员工的compensation，住宿恐怕不好算，如果需要人家晚上oncall的，在工作场合提供的休息室，我记得不能收住宿费的。
给不给买保险也影响最低工资，有没有福利的最低工资我记得是不同的。
https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79d.htm
Sleep Time
In some circumstances, an employer may exclude up to eight hours an employee spends sleeping at the worksite from the time for which an employee must be paid. The requirements for excluding sleep time vary depending on whether an employee is a “live-in” employee, is working a shift of 24 hours or more, or is working a shift of less than 24 hours. For all employees whose sleep time can usually be excluded, any interruptions to sleep time by a call to duty must be paid, and if the employee is interrupted such that he or she cannot get reasonable periods of sleep totaling at least five hours, the entire night must be paid.
本来保姆的时薪就是远高于最低时薪的，通勤保姆时薪是最低时薪的1.5倍左右，而且这还是不说英语的华人保姆，会英语的会开车的，价钱更高。住家保姆算时薪的话略低一点，但是也高于最低时薪。
按中介说的，大批保姆想找工作，1个月2000多包吃住给现金很高兴的本来，现在找不到事做。
这些保姆没有其他技能，所以只好吃福利。
所以工作妈妈更辛苦送孩子上幼儿园，自己做家务，同时付更高的税支付政府福利。
这就是左派的公平世界。
你让你家阿姨好好睡，不用起就不要付钱。
你让她看着你娃，喂奶换尿布，就连她睡觉的时间都要付钱。
Also do you understand the difference between on call time and sleep time?
If you tell your nanny sleep from 10pm to 6am only to get up at 3am to work 2 hours, it's called sleep time with 2 hours of work.
When you tell your nanny to watch your baby from 10-6 and get up to take care of her whenever the baby cries, but the nanny can sleep during that time, it's called on call time of 8 hours.
这个已经写的很清楚了。就是睡觉中间被叫起来“a call to duty"的时间需要付薪。如果累计睡眠不能保证五小时，那么才需要付8小时的睡觉时间。反之，如果总共睡眠可以保证5小时以上，只需要付起夜的时间。
https://www.dol.gov/whd/homecare/credit_wages_faq.htm#13
13. Q. What portion of the cost or value of lodging can be applied as a section 3(m) credit?
A. The portion of the cost of the residence in which an employee lives that may be counted as part of wages must be a reasonable approximation of the worker’s share of the housing. There is no formula for determining the appropriate fraction of the mortgage, rental, or other costs of the lodging that applies to a particular employee; instead, the employer or DOL must take into account the specific circumstances.
Example 1: In a large house in which a family of five and a home care worker reside, the amount might most appropriately be determined based on the ratio of the square footage of the employee’s bedroom to the square footage of the entire house.
Example 2: In an apartment shared by a recipient of home care services and a paid roommate, where the two individuals have equal use of the kitchen and common living spaces, the appropriate amount of a section 3(m) credit might be half of the rental cost of the unit.
Example 3: If three agricultural workers are sharing a small cottage provided by the employer, then the appropriate amount of a section 3(m) credit that could properly be counted toward each employee’s wages would likely only be one-third of the cost of the cottage.
第二个例子。如果我们租一个两个主卧的公寓。如果月租$4000，那么可以抵$2000。当然如果baby和nanny 分享卧室，那么实际算要少于$2000。这个没有硬性算法，但是算成$1000我觉得应该没问题。或者我们可以把baby放到客厅。
15. Q. Please provide an example of how to determine if I have met the minimum wage and overtime provisions for a live-in employee.
Example 1: Assume a live-in domestic service employee (including home care workers) receives $6 per hour as well as room and board, for which the reasonable cost is $100 per week. If the employee works 30 hours in a workweek, the $180 ($6 x 30) cash wages is added to the $100 in section 3(m) credit for a total of $280 received in the week, which amounts to a regular rate of $9.33 ($280 / 30) per hour. Assuming the room and board credit is properly taken, this payment structure complies with the federal minimum wage requirement (that an employer pay at least $7.25 per hour).
If you give her own room and enough privacy and only call on her when you need her and she's able to actually sleep 5 hours, it's sleep time.
If you ask your nanny to sleep in the baby's room and respond to the baby while she's trying to sleep, it's on call time.
If you cannot see the difference, then I'll just have to agree to whatever you want to believe.
那么薪水是
$13 x 8小时 x 5天 x 4周 = $2080
$13 x 5小时 x 5天 x 4周 x 1.5加班 = $1950
实际支付 2080+1950-1500 = $2530
这样就合乎市场也合法了。
我说了，保姆有自己的主卧（所以我一直强调多花$1500/月多租一个房间。）市场价至少$2000。如果和baby share, 那么要减免。我们不介意baby放客厅。当然具体操作起来保姆可能觉得baby放到自己房间更方便。不过这是细节，不需要纠结。也看保姆和雇主自己的喜好。
我也不介意baby哭的时候去敲门让保姆起来照顾，然后我回去睡觉。
这个食宿是按雇主家房子的标准抵的吗？那如果同样的总额，去有豪宅的雇主家工作岂不是没有去房子便宜的雇主家工作划算？
6. Q. What does it mean for an employee to receive the “primary benefit of the lodging” in the section 3(m) context?
A. Lodging is ordinarily presumed to be for the primary benefit and convenience of the employee unless there is an indication that the lodging is of little benefit to employees, such as where an employer requires an employee to live on the employer’s premises to meet some need of the employer. It’s likely that an employer may not claim the section 3(m) credit if the employer requires the employee to leave an existing home and live on the employer’s premises to be ‘on call’ to meet the needs of the employer.
这个没什么可以解释的了吧？
你剥削人就大方一点承认吧。
我佩服你！
当然住房条件好保姆也受益啊。比如说如果我让保姆睡客厅拉一个帘子，我可以多给她$1500对吧。这就看双方的需求了。
这个帖子不是在讨论合法工资吗？旧金山最低工资$13/小时，我也有自己的工作，我们公司给我高于这个价位我就不能告他。但是不代表公司会给我这个价位的薪酬，因为我不会去的。这不难理解吧。
In the example, the home care worker does not have to give care during the night!!! There is no benefit to the employer for the employee to live in!
It's amazing how people just cannot understand simple laws.
或者把食宿按照双方商议价格折现，保姆按小时工资，自付住宿，自己在工作时间外解决伙食问题。一切问题解决。
都是几万人的大公司，公司会不懂这些法律问题？！各国各肤色雇员都有，有多少人去要求付24小时工资？付年薪的员工有超过8小时付加班费的吗？晚上on call有付钱吗？周末加班有1.5倍时薪吗？
我看大家也别一天到晚的熬着做硬工软工了，都改行去当保姆好了。
Get yourself some common sense.
关你屁事
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
以后保姆告你一告一个准
那个保姆不就是，连赢十几家，每家赔几万
马工不违法，马工不受保护
体力工作者违法
带娃睡算on call， 需要付全款
是按local的一个数值算的，和你房子地方有关系，房子的内装无关
饮食也是均值。唯一能抵消的办法是你拿出发票说你们顿顿龙虾鲍鱼
如果一小时7.25刀minimum wage, 算上boarding credit, 2000刀足以请一周6天每天12小时的住家保姆了
两年前有个案例， 还是要小心一些。 转载：
最近发生一个名叫 lisa wong 的月嫂状告雇主违反劳工法的案例，多名雇主被判赔一万多到两万多元薪金。
雇主在网上大叫被敲诈勒索，引起网上的讨论，我跟踪了一下，主要是学习法律知识， 这里作个个人学习总结。本人不是法律专业，不对本文付法律上的责任。lisa 的案件发生在加州，当时加州的新劳工法还没有生效。因此基本上和联邦法是一致的。案子的基本情况是，月嫂和雇主约定薪资一个月 $3000 左右，有的签了合同，有的没有， 我们知道，华人社会的习惯，很多月嫂要求是24小时 on call， 晚上起来帮忙喂奶，哄睡。lisa 在雇佣关系结束一年左右后开始一个一个状告好几个原雇主， 因为按照劳工法，24小时 on call， 那么就是要24小时都付薪的，每小时不能低于联邦法定最低工资$7.25，加州可能高些，北卡是$7.25。 即便合同中写明没有加班工资也不行，合同无效，不受法律保护。更让雇主感到不公的是，原定的 $3000 左右的工资，没有明确注明的情况下， 劳工法一律认定这个工资是付给每周 40 小时的，那么小时工资就远远高出雇主和月嫂协议的原意，也远远高出法定最低工资。 但按照劳工法，雇主必须按照 3000/(40*4) 的小时工资付所有实际工作和所有 on call 的时间。 这几个雇主就是这样被判赔远远高出原来协议的工资和罚款的。所以这起事件可能会引起华人保姆市场的规范化，签合同，并记录工作时间等数据， 既保护雇员，也保护雇主，看来是非常必要的。不论雇员是否是非法移民，是否合法工作，乃至是否交税，一旦雇员因为工资的事情将你告上法庭，那么法庭就会只按劳工法而做出有利于雇员的判决，而不会考虑雇员的身份和缴税状况。即便你们当时的雇佣关系友好结束，你甚至付出了相当的小费表示感谢，但是雇员仍可能在一年半载之后将你告上法庭。 这种案件的追溯期一般是2年。 而且，这里面涉及的金额巨大，对某些雇员有强烈的诱惑。 而劳工法规定所有的劳工数据记录的责任在雇主，其中包括实际的工作小时数，这导致了一旦发生纠纷上法庭，法庭会认为举证的责任全在雇主。 研究了一下联邦劳工法，这里是我的一些总结nanny 这类工作和我们这里大多数人拿年薪的是不一样的，按照劳动法，一定要按照小时付工资，雇主有责任详细记录雇员每天的工作时间并按小时付薪。不住家的40小时以内按你们商定的标准小时工资付，40小时以外要付 150% 的小时工资。 住家的不一样（一周5天以上）， 40小时以外也只要付 100% 标准小时工资。但住家保姆有一个问题就是工作时间容易模糊，因为所有 on call 的时间都要付薪，只有完全 off duty, 可以不受打扰地做自己的事情或者离开你家的时间才能免除。 所以要雇住家保姆，最好是合同中写好哪些时间是完全 off duty 的， 并且记录每天的工作时间，并在每周付薪的时候让雇员签字。 记住，一旦发生纠纷，比如雇员说我晚上也 on call，法庭会认为举证的责任在雇主。还有一种说法（网上一个律师网站看到的）说劳工法缺省地认定住家的睡觉时间也算工作时间，但是承认雇佣双方任何合理的约定，所以一定要在合同中注明那些时间是 off duty, 不付薪水的。食宿如果不是工作要求，而作为 benifit 提供给雇员，可以从工资中扣除一部分，但是基本上只能是成本，不能按市价。而且只能抵除 40 小时以内基本工资的那部分，而不是 40 小时以外的加班工资那部分。住宿如果是工作要求，不能折。加班与否是按40小时/周算，不能平均，也不是按天算，比如一周工作80小时，一周不工作，那么第一周要付 40小时的加班费。但节假日和周末工作不享受劳工法的特殊待遇，这个和中国不一样。另如果通过第三方，比如月子中心雇来的保姆，即便住家也不享受40小时以外的加班工资豁免， 需付 150% 的小时工资。类似的问题有如果你找来装修的人， 如果是请的有执照的，人一般是有自己的公司的， 那就不受这个限制， 那属于contractor。 如果是老墨黑工，人家如果黑， 告你工作时间超过40小时，而你没有付加班工资，而是总体付一笔钱，没有记录工作时数，没有按小时付钱， 人家要是去告，也是一告一个准。另外劳工部只管工作时数这些问题，不管税务问题，税务问题不在本文讨论的范围。补充，据说明年新的劳工法生效，全美住家的nanny也要付150%的加班小时工资。----------------------劳工部探源员o先生就此问题在网上面向公众答疑，具体可以看这里
http://www.mitbbs.com/article_t1/sanfrancisco/34231605_0_1.html联邦劳工法和住家保姆有关的规定原文
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79b.htm
转发别的网站上的一个帖子。提醒大家注意。我今天也收到劳工部的信-看起来象是同
一个保姆。要求索赔overtime 什么的。要先上confernece 协调。
有相同遭遇的姐妹请站内写信给我，大家一起商量对策！有知道这方面的律师也请推荐。
求bless 事情赶快过去。
谢谢！
http://www.mitbbs.com/article_t1/sanfrancisco/34096911_0_3.html
大侠姐妹们， 看看我们这个黑心保姆，敲诈手段令人发指！！
我们在湾区。去年3、4月份请了一个所谓香港月子住家保姆（公民）照顾新生宝宝，见
面时候说的天花乱坠，。。 。 全包$2700/26天; 当时我们打听过市价，湾区月嫂基本
这个价钱，
有经验的2600－3200／26天不等。最后我们签了协议（。。。），
雇她给我们做了34天， 结帐按照合同共计支付4600左右（加付小费>20％)。
这个保姆今年回信勒索说我们欠她工钱。说她每天工作17小时，夜里和宝宝一屋睡觉也
是加班。 要求按造加州2014新的live in nanny的法律进行overtime乘小时工资的1.5
倍补偿。她说协议里的$2700/26天是monthly pay 且默认8小时工作时间，因此她
hourly pay就有接近$16/hour。34天超时工作340小时， 需补偿她一万元。否则立刻到
劳工局申诉我。
月工资加起来她要1万五， 比我的工资都高有木有！！
我们都惊呆了， 众位大侠姐妹们， 有听说过这样敲诈的吗？给支招这么对付她吧！要
不要请律师？
也把我们的血泪教训给广大网友提个醒， 以后找保姆一定要提防这类人， 需要时候我
会曝光她！！
这里还有一篇
http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1436426
湾区广和月嫂lisa上庭记
我在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨lisa fong。我们对阿姨的服务非常不满
意，最后只让她做了20天左右，给了10％的小费。后来阿姨到劳工部告我们，索要加班
费以及小费近万元。我们提供了做为雇主的各种文件，然后去参加了conference。这个
就是在正式上庭前，劳工部的调解员听取我们双方的解释，给出建议，希望我们能达成
和解。整个conference的过程非常casual，没有律师的介入，调解员问了我们双方关于
工作时间，合约，工作内容等内容，然后把我们双方分开，分别和我们讨论看有没有可
能和解。调解员最后的决定是
1）去除了两项控诉，包括2000元小费和休息时间，因为小费是雇主自愿给的，不可以
强制。
2）保留了两项控诉，包括加班费和半小时无打扰的午饭时间。这两项需要上庭解决。
3）他们要求广和与我们共同做为被告。
所以我们的下一步就是hearing。这个过程大概要6－8个月，估计今年年底或者明年年
初会轮到我们。到时候我会继续更新上庭过程。最后希望大家不要碰到无良月嫂，每个
人的月子都做的开开心心。万一碰到类似的情况，我很愿意分享我的经验。另外如果有
人用过lisa月嫂，也希望能和我联系。我们正在收集她十年来逃税的证据。
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华人网上看到过这个，是不是同一个人啊？
http://www1.huaren.us/showtopic.aspx?boardid=333&topicid=1401729&page=0
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刚注册了个账号匿名发个事。我在月子期间雇佣了弯曲的月嫂某lisa阿姨。她的服务和
人品非常差，我们最后忍无可忍，只做了20天左右。走的时候我们只给了10%小费，她
不满意，在我家大喊大叫3个小时赖着不走，把小孩吓的一直哭，后来我们只好叫警察
把她请走了。现在她到劳工部告我们工作没付加班费,声称每天工作19小时，按照加州
劳工法，要求我们补付工资小费上万元。我们已经收到了法庭传票，也被要求提供
worker’s comp等等证明。
她还准备告8家之前做过的。其中有1家最近几个月的，只做了7天，刚写信勒索上千元
。她还威胁我们说如果法庭不判她加班费，她打算让chinatown的医生开假医疗证明。
此人有五个餐馆十来套房产，收入全部只收现金，还享受低保用着免费律师，到头来还
装个弱者让法庭同情。这种人咋让我给摊上了。
发帖想问问有没有人遇到过类似的事情，拜托给点建议。如果有人以前用过她的，不介
意的话请跟我联系。提醒一下大家，雇佣月嫂有很多官方手续，如果没有办摊上事会很
麻烦。希望正在或者准备请月嫂的jm当心这个月嫂，并且了解一下作为雇主需要办的手
续。
o编辑总结：从lisa fong 事件说美国劳工法相关规定
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行对法律进行
研究和对律师资质进行判断。
这个案子的第一个也是争论最多的问题是：和月嫂的合同是否有效。很多朋友觉得和月
子中心及月嫂签订合同白纸黑字写着月薪多少那就应该是多少。 法律应该在自己这边
。
不过很遗憾的事，nannyissue 用自己的教训明确告诉了大家“合同如果不遵守劳工法
，那合同本身是违法的，没有任何保护作用。加州的最低工资必须满足。 有一家被害
的朋友当时合同上还加了一条，“工作按职责来没有任何加
班费”，一点用都没有。” 因为任何与联邦法律抵触的合同都自动是无效合同，就像
我不能找一哥们签一合同说我自愿白干一样。（前提你是盈利的，非盈利的另外一说）
因此在起草任何合同前，最好了解一下相关法律。 以免吃亏。
第二个争论点是工作时间。不少人都在算月嫂的实际工作时间，并指出月嫂很多时候都
在看电视玩手机，没有“工作”。 那么作为雇主，就只需要付工作的时间。 （例如晚
上抱孩子10分钟）
这个是完全的雇主心态，而且也不被劳工法所支持，这里详细引用劳工法相关规定来说
一下工作时间界定。 在此之前说一下nannyissue的回答，算是本案的标准劳工部态度
：“工作时间不是她抱娃或者真正工作的时间才算，所有她在我们家的时间都算工作时
间。道理就像on call一样。”
公平劳动标准法第22条：有关公平劳工标准法案所要求的工作时间
本条则所提供的资讯是要诠释公平劳工标准法案内何为必须给付的工作时间。公平劳工
标准法案规定凡包括在此法案之工作人员必须给偿法定的最低工资；且当一周工作时间
超过40小时，其超时之工资不得少于其正常工资的一倍半。受雇者之工资必须根据所工
作之时数确实计算。
月嫂的确要当心, 职责的确有24小时on call. 如果请个一般的住家保姆, 说好每天12小时一周6天, 2000块加住宿还是可以上minimum wage的。
我也喜欢通勤的, 家里不用住进一个陌生人, 晚上有privacy. 但是通勤的保姆不好找, 会开车的太少。
从来没有听过向保姆要房租的。通勤保姆也不会因为不住宿就比住家的便宜，人家还要问你要每天的车马费。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
$2000一个月的普通住家保姆不起夜的，晚上孩子自己睡或父母起夜。也有人雇两个通勤保姆，一个白班，一个夜班。说实话，保姆晚上休息不好，怎么能白天带好孩子呢？月嫂起夜，但是人家一来高新，二来不会一个月接一个月的工作，通常会在两个工作之间自己休息一阵子。谁都不是铁打的，长期白天黑夜连周转。
我只是看不惯哪些自己不按法律支付工资的居然还要开贴嘲笑按法律支付工资的。
那些一天用父母的我也不赞同，但人家不会来鄙视合法雇阿姨的人，有什么可以被judged的。