求问lzmm --8/5第一次onsite见的senior manager，8/9 onsite二面 跟senior director和vp见的面，跟senior基本上没插上话，都是他在说公司什么变化啊（因为三个月前刚完全一个重大合并），跟vp聊的很好--详细问了很多我目前从业的东西包括我留学的国家啊为什么选择在这个州生活啊云云，最后问需要多久有信，他说in few days，然后他说你现在有工作吧，我说对，他说需要多久通知，我说提前两周吧。
然后8/10号给hr发了封thank you letter，hr说两个老板很多会议，希望周五或者最晚周一拿到消息吧。 然后这周一问hr有没有消息，hr回复--
I spoke to XX (VP) on Friday. It looks very positive but it will take a week and possibly early next week to get approval for hire. I will keep you posted.
为什么说恭喜呢， 因为hr说了It looks very positive 。。。to get approval for hire。。。 首先如果你不是第一candidate，我们会不回邮件，或者回邮件说谢谢你的兴趣，我们还有其他人要看。 如果hr说very positive通常是hiring manager给的feedback很好。 然后说要批准之类的，就是说明基本定下来，在走招聘程序了。
仔细读了楼主MM写的帖子感觉很有帮助，最近准备换工作，正在投简历，还没有回音。想用楼主MM推荐的改简历网站加强下，看他网站上的介绍说$10 off if referred by a customer，我可以说是MM referred的吗？需要提供名字证明吗？ irene 发表于 8/18/2016 4:17:21 PM
对。收到书面offer就可以通知现在公司了，恭喜mm啦！！！口头offer还是有被撤回的风险。书面offer一般不会了。这种background check好像不是很正规，一般都是先做再发offer。 一般是给2 week notice就可以了，比如你今天说,老板老子不干了，老板说你咋了，你编个理由，或者直接说老子就是不想干了，老板说那你啥时候滚阿，你说就2 weeks from today。。。老板假猩猩的说，共事一场，还是wish you best of luck吧。你摔门，走人
lxmm谢谢你之前的回答，关于on site完follow up有一些问题，上个星期ON SITE, 现在一个礼拜了，于是问HR， 她的回复是，I have followed up but I haven’t heard back yet. I know they are interviewing other candidates so it’s possible I will not here back until next week. As soon as I do I will follow up. 这个是把我扔waiting list吗？还是有希望？(我还是会继续找其他的，就是这种情况一般是什么情况）。谢谢！
lxmm谢谢你之前的回答，关于on site完follow up有一些问题，上个星期ON SITE, 现在一个礼拜了，于是问HR， 她的回复是，I have followed up but I haven’t heard back yet. I know they are interviewing other candidates so it’s possible I will not here ...... nickole 发表于 9/15/2016 5:01:49 PM
听上去你应该不是top candidate，因为就算有其他candidates约了，如果你是top的话，也至少应该和你说，已经follow up得到feedback你表现很好，很positive, 而不是说已经follow up，毫无反应haven't heard back yet，接着就是官方客气话。
这个可以从两个方面着手，
1，换方向申请entry-level。就是申请的时候不写拿了某方向的phd，只写本科或者硕士，因为有时候我们看到简历上有phd就会默认这个人是会继续做这个方向的，毕竟你都做了这么多年了，来投别的方向会觉得他是不是开玩笑阿，或者他那个phd方向做不下去了，或者他还在继续找，一旦找到就立刻走人？宁可留gap，也比说phd出来吓人好。
2。保留phd。申请phd方向的和你自学的统计有交叉的数据分析相关的job。无论phd是什么，我们总有不是做research,而是打擦边球的数据工作，就比如你是生物phd，可以去生物药厂公司做entry level数据分析。这种擦边球的工作一旦找到，就慢慢转行了。现在的目标不是和专业统计phd竞争，而是慢慢转行。
个人意见供参考。
可以查到你在公司的官方记录。比如入职时间，为什么离开，是不是因为pip离开，收入，薪水。等等。
一般是挂出去1个月统一看简历。如果急需招人，可能会收一个合适的就面试一个，收不到就继续等。
看职位是否热门，有的时候挂出去5天就收几十个。有时候一个月才收8个。
我有几个具体的问题想请教：
1. 我是有gap大妈，去年开始找工作的时候，先去了一个小公司，工作了3个月，实在不喜欢，只好继续找，很快找到现在的东家。所以在那个小公司只工作了3个月。现在的公司也不是很满意，想找个离家近的，刚刚开始投简历，我的简历上没有写在这个小公司的经历，那么在填enployment application的时候需要把这个经历填上去吗？需要和HR解析一下吗？如果backgournd check查到3个月的经历，会不会收回offer？我的简历没有列出所有的工作经历，只是列出和现在职位相关的。
2.我gap之前用h1b，h1b之前的cpt，opt。cpt和opt时候我在简历就直接写intern。 h1b就按申请h1b的title写在简历。问题是那个也是小公司，之后还被兼并了，我很不确定公司hr那里我是什么样的title。我是否可以和hr提出给她看我的H1b申请和批准件paycheck什么的呢？
3.最近投了2个大公司，都有面试，今天的面试是和部门manager，似乎还很不错，他直接说觉得我非常合适，不过下午还有面试3个人，我是第一个。如果有戏的话，进入background check，我这样的经历会不会通不过呢？
4.发现有的公司要求很多reference，我今天面试的公司要求5个，3个manager2个coworker，但是像我这样的背景，refenrence都是6年前的旧同事了，真的不知道会什么样的情况（其实现在我还没有凑够5个）。我想问问mm，是不是大公司也是这样的要求，那么我是不是真的要放弃大公司了？
非常感谢你的帖子，学到很多，心态也放松了很多。希望mm早点看到我的问题，谢谢！
1。如果现在经历还可以，就不需要写。如果现在不行，就需要写，免得gap太难看。如果不写的话，没有可能查到。因为世界上的公司千千万万，怎么可能知道谁在哪里做过。
2。有了正式工作经验在简历上，intern一般不核实，除非特别严谨的大公司。因为大家都知道intern就是那么回事。3个月能干啥。可以找hr问一下title，简历最好要和官方文件一致。
3。没有什么理由不通过阿，放宽心，好好准备面试。
4。一般3个就可以了，不过5个也不难阿，就找关系好的就可以了。难道工作了几次没有关系好的同事吗？实在没有经理级别，普通级别也可以阿
需要准备技术问题和聊天问题，不能松懈。你想阿，3个半小时，肯定不会全部拿来聊天扯废话，肯定会问很多很多问题，网上那种常见问题先要准备一遍，再把简历学历做过的project过一遍，多准备肯定是好事。
不好意思之前没看到mm的问题。
今天有另外一个公司的电话面试，hr非常能侃，我基本没有什么机会说话，他问我一个工作的问题，我回答的也比较简单，因为想着等一下还有机会。结果他问我其他的问题，报酬，绿卡，我也没用机会再说。想这种情况，是不是应该绕回去把自己的优点突出一下？
谢谢
看当时的气氛。如果那人比较nice，你可以找机会绕回去再说一下，如果那人非常咄咄逼人，那就不一定有机会了。
对付那种十分bitch的语速，说漏了一个问题也没有什么好办法。
只能后面多说一点，前面错过就错过了。
我上周面试主管（主管当时表示觉得我非常适合这份工作），今天收到第二次面试的邮件，回去见本部门的VP，还有两个部门两个senoir同事，不知道是你在前面说的走走过场呢？还是和正规的面试流程一样？之前和manager面试很轻松，就是聊简历。再之前和hr电话面试behavoir问题半个小时。面试同事不知道同事会不会问专业问题？
俺家LD准备换工作，请问几个问题：
1，LD工作15年了从没换过公司 （其实是 最早在A公司，然后B公司收购了A，然后C公司又收购了B），这样的条件在重新找工作时好还是不好？
2，隔壁有mm说简历不要超过1页，可是LD那种工作15年的人一页纸真的不够啊，写了5页，是不是太多了？（主要写的是工作成就）
3，有时候会看到post opening的HM的联系方式，要不要发短信给他们呢？发的话写什么呢？
谢谢mm，盼有空能解答一下。
unpaid的intern如果是大公司，hr应该是有记录的，就算没有工资单，至少入职之后的员工门卡和computer log in的ID有记录。
小公司可能就没有记录了。这种可能就在hr那里没有留记录，工资私人发现金，那就你当时的老板自己知道，他走了之后就没人知道这回事了。所以如果年代久远，确实可能查不出来。
这么多人要见，肯定要好好准备一下，vp应该不会问细节问题，但是项目的逻辑可能会聊天聊到。senior的同事可能会问技术问题。
1. 15年没换公司，但是实际上是3个公司?这样的话把3个公司都写出来比较好。看起来经验丰富一点。一个公司做15年，hr会期待你升职3到5次到比较高的职位。
比如说，entry-level accountant, accountant，senior accountant, accounting manager，controller。 如果15年做到controller，那十分优秀。做到accounting manager，也是蛮不错的。做到senior accountant,算是meet expectation. 如果15年还是accoutant, 就有工作能力average之嫌。没有吸引人的地方。
2. 如果工作成就有5页纸的人，应该猎头抢着找，不用自己烦工作了。不知道是什么行业做到什么职位了，但是5页绝对太多了。这个简直多到不能忍。建议缩到2页。如果1页觉得不能接受的话
3. 可以联系HM。但是正式的方式是邮件，电话。不要发短信。短信非常不好。给人随意慵懒的感觉。
就是码农，10年前就是senior了，一直停留在这个头衔。貌似码农没有那么多分级？manager对他来说不可能的，不会说话。技术层面上是个team leader.
简历是全部5页包括学历、经验、technical skills（这个写了半页多，计算机各种语言真的很多呀）、各种证书、成就快三页。mm你觉得要大刀阔斧砍吗？准备砍证书和10年之前的成就，经验，行吗？
再次感谢mm耐心解答。
然后8/10号给hr发了封thank you letter，hr说两个老板很多会议，希望周五或者最晚周一拿到消息吧。
然后这周一问hr有没有消息，hr回复--
I spoke to XX (VP) on Friday. It looks very positive but it will take a week and possibly early next week to get approval for hire. I will keep you posted.
请问mm这样说明机会大吗？
另外 1）上周五linkedin上面的广告已经撤了，公司career里面也搜不到这个职位了
2）没听hr说有其他candidate，或者hr一般也不提？
3）senior manager是个中国人，听hr的意思是prefer招个中国人好沟通云云
谢谢答疑！第一次换工作没有经验，耽误mm时间啦！
恭喜mm。看起来挺顺利的。
1。撤广告说明已经收到足够量的简历了，不能说明一定要你。比如打出去1个月，已经收到50多个简历，那这50多个人总有2，3个合适的吧，所以广告就不用继续打了。但是不能说一定会要你。
2。通常面世完了，我会礼貌性的说，我们还有其他candidates要看，到时候通知你。这只是一句客气话，不管有没有，我都会说这句话。所以说不说这话不能说明问题。
3。我没有在工作上和中国人打过交道，所以不太清楚。
为什么说恭喜呢，
因为hr说了It looks very positive 。。。to get approval for hire。。。
首先如果你不是第一candidate，我们会不回邮件，或者回邮件说谢谢你的兴趣，我们还有其他人要看。
如果hr说very positive通常是hiring manager给的feedback很好。
然后说要批准之类的，就是说明基本定下来，在走招聘程序了。
mm不客气。对具体技术不懂，但是一个原则就是把简历和招人的posting上面靠，人家说要求什么，你就说自己会什么。人家说要舞剑，你就说我耍刀，那肯定不行。
还有，尽量写最近做的项目，比如说10年前写过vba,现在写过python，那肯定把python重点写。如果有管理经验写出来也蛮不错的，毕竟是15年的经验，招进去肯定希望可以独立带团队或者项目。
这个我不知道喔，具体怎么操作mm自己问问看。要不就说是朋友推荐的，看他们怎么说
具体你能拿到多少，和新公司的这个grade的pay range有关，比如你这个range是４５k到４９k，那你目前是３５k，那我们就会给你45k甚至更低41k开始试探，记住资本家都是能省就省，因为已经给你多１万了，考虑到你应该会接受。如果你谈５０k，那对不起，没有那么多budget。Cancel offer. 如果你谈４６k，那如果很喜欢你觉得你很match，应该会同意。但是不会主动给你４９k，因为预算就这么多，招你就说满了range，以后怎么拿budget给你加薪？没有钱给你加薪，怎么留住你？？indeed上面是可以随便参考一下，还是不能太认真。各公司情况不一定的
谈的时候一方面是看公司情况，一方面是自己实力，如果你有信心丢了这个offer再找更好的，就说一个自己要的数，不能接受姐就不去。如果自己底气不是很硬，就随便试探一下就算了。
背景介绍下：我是工科phd学生，计划年底毕业。想请问lzmm几个问题：
1) phd通过项目合作认识一些业界比较mid to senior level的engineers，他们公司不是我的top choice（虽然其实说实话，现在不管谁给我个offer一定有奶便是娘欢天喜地地就接住了...），我不知道是应该现在联系他们表示就业意向希望能够refer，但是假如在沟通的这段时间、自己拿到了更好公司的offer而要拒绝他们、会不会显得不够有诚意？还是沉住气自己努力申请一阵子比如再过一个月、那时自己没拿到offer的话再更加诚恳地联系他们？
2) 简历上表明"authorized to work in the US"以及expected毕业时间(精确到月)，请问lzmm这样是会hurt还是会help？或者有什么更好表达的方式吗？本来以为这样开门见山知己知彼，但是看到之前帖子里讨论、建议哪怕到面试都不要主动提签证身份的事。
3) 想到再补充一个：我看到有最低要求Five years of experience的职位，很对口，我也想申，可以在cover letter里写有5年PhD training/research经验吗？还是太强申了？
昨天发的，今天大概在休假或者病了？大家也都是有自己的生活，不能说要求别人一看到就马上填，人家只答应做reference，没有答应把这件事情当做priority，如果负责任的人就会马上做，不负责或者关系一般的，就不催不做。建议到周一催一下。
一般进入reference阶段，offer不会飞的，除非： 查出撒谎，工资要求太高，上班时间不能谈妥，公司职位取消，等等。
现在反正也是周末了，不如放宽心好好休息一下吧。
是这个：http://killerresume2014.wix.com/resume
1. MM你尽量和他们搞好关系，如果可以的话，一边自己努力找对口的心仪公司，一边和其他的人际关系网保持联系，几边都不耽误。到时候选一个最好的。职场上的人，如果有更好的机会，大家一般都会表示理解，不会介意。如果这点事情就介意，你们的关系也走不远，迟早散伙。所以不用怕。多撒网，选一个最利于自己的。
2.简历上面如果需要visa当然是不写啦，如果不需要visa有绿卡，可以写出来。反正hr扫一眼知道，哦，这人有绿卡不用麻烦的paperwork。具体什么时候上班，hr不管，这个是hiring manager说了算。hr只负责打广告，筛选，面试，等等。具体project什么时候需要人来干需要谁来干具体怎么干，HR不管的。
3. 5年经验一般是说离开学校后的工作5年，比如postdoc，或者公司工作，说PHD有5年经验好像有点硬凑之嫌，因为phd的头2年好像还是以修课为主，research工作为辅，而且Phd是学生，不是工作。看情况了，如果phd的一开始就十分intense的research也不错，自己决定。呵呵。而且看你们行业是哪类。
这个吹牛多少都有点，有的行业比较严谨，不喜欢吹牛的，比如会计，有的工作吹的没边了，动不动就是开发了整个北美市场，大家都心知肚明。
我前后面试了三个公司，现在第一个公司给了offer，限时五天答复，最后时限下周二。第一家是很小的公司，但是在没有工作的状态下，这已经是很好的了。
但随后就又面了另外两家，第二家今天（这周五）收到信说面试反馈very positive，但是没说要给offer，只是要推荐人名单。
第三家，这周三刚面完说后面还有两个候选人要来，说要等三周有消息。
我的情况是失业快一年了，家里几乎已经急等钱用，所以非常害怕任何一个offer飞走。可是如果我接受了第一家小公司的offer，后面两家都是更好的大公司， 我肯定是很想去后面两家的，因为第一家只是做本科生的工作，后面两家做博士生的工作。现在的问题是，公司最讨厌那种员工呢？
1. 签了offer反悔的？这个看版上一直都不提倡。
2. 签了offer，来上班几天或者一个月就说要辞职的。
另外，如果已经上班几天，后面的公司要背景调查，那么先上班几天的公司要填在工作履历里吗？不填会被查到吗？
我们公司算是行业内不错的大公司，气氛都蛮不错的，干活的时候很认真，平时同事气氛融洽。但是我们组包括我有4个人，还是发现了矛盾。这3个人感觉互相都看不顺眼，看我这个新人就更不顺眼。一个是资历老的50多岁的白人，这人平时不怎么和大家说话，工作只埋头做自己的事，既不带我这个新人，也不参与其他2人，比较沉闷不怎么互动。其他2个人一个是30多岁白男，去年进公司，眼睛长到天上，看谁都不鸟。一个是40多岁的墨男，今年刚进公司比我早一点。这个人很热心，逢人都称兄道弟十分热情。但是我觉得他技术水平其实一般。现在老板是把我分给那个30白男mentor，我明显觉得他很害怕教给我东西，问问题通常就是答非所问，但是他自己的工作却完成的十分漂亮。这个40墨男我有时候去问问题，会很热心的帮我看，但是通常花了时间也找不到答案。老板很忙，具体工作细节肯定是没时间帮我看的。这样我有问题不知道怎么办。很苦恼，老板说了要mentor带，结果mentor不带，40墨男热心帮忙但是水平不行，50白男根本就不和大家互动。我愁死了，坐那里干着急，不知道问谁，又怕工作完成不了，intern完成之后不能续我的offer。好头疼阿，新人肯定有很多问题，不知道问谁。难道因为这点小事又要重新去找工作？明显觉得自己情商不够，搞不定这个局面。心里很苦恼又不知道怎么提高。
从招聘的角度来讲，要么就别来，来了就别走，最讨厌就是jjww不停的谈条件，最后来了之后又不安心干，马上就又走人。这样还得重新走一遍招聘流程。特别头疼。
如果不来，那最喜欢的就是约interview的时候就表示不来了的。最讨厌是来干了1个月走人的。mm这种情况只能先push一下后面这家，看看是不是十分有希望offer，请他们加快速度，不然就得接下前面的offer保底。
对。我记得mm。恭喜mm成功实习！对于这种情况十分棘手，首先你不能让老板觉得你无能，比如说你不能冲到老板那说，老板，大家都不帮我，我干不了这个project，那你死定了。然后不能和同事关系搞僵，比如人家不带你，你也不能明着翻白眼。所以我的建议是，自己背地里下苦功，把新东西吃透，弄熟，你毕竟有5年经验，做的东西都差不多的，所以多看原始资料和文件，看看能不能琢磨一点门道出来。等你懂的多一点了，和其他老员工的差距不那么大了，也许他们会更愿意和你交流，是互助的性质，而不是纯粹帮忙的性质。
如果满足这几个可以在钱少的情况下跳槽，比如离家近照顾孩子，做的事情对将来有帮助，之前gap很大急需填上，等等。我没有在华人公司干过，但是据说比较压榨。mm如果是转专业的第一份工作，可以接来干一年，同时不停的找其他的。找到就跳槽。
今天周一，一天没有信息，我还没有打电话，不想太puh。打算明天晚上还没有消息，周三follow up一下。如果得不到offer，会觉得很失望吧。不过今晚打算过一遍楼主的帖子，定定心性，继续努力。
对。一天没有消息很正常的。哈哈。没想到我的帖子这么重要阿。。。。能帮到mm我也觉得很开心。要相信自己。相信我们华人都是勤奋聪明的，只要坚持，只要努力........
最掉下巴的是，有6个孩子阿！阿！阿！而且学业事业没耽误阿！阿！阿！
从big4的intern做起，升到senior，再跳槽到industry 做operations manager，accounting manager，真是铁人！我已经惊呆了。人和人真是不一样。6个孩子还有这样的事业，我脸上大写的佩服！很多人一辈子就1个孩子还没有这样的事业。虽说也没有事业牛到什么级别，但是人家毕竟孩子多，家务多阿
请收下我的膝盖
early this week截止就是周二下午6点。建议再等等看。可能已经提交给大boss批准，大boss正好昨天休假，今天回来。
建议等到周4 follow up。
你说的工资和他们给的工资差距大吗？现在工资是唯一的concern。我们之前有招一个工资range是4.4 - 5万的，对方说7万而且态度强硬，所以直接cancel offer
ssssssss
谈工资不需要理由阿。我见过: 脸皮薄的就说生活困难养孩子，脸皮厚的就说自己多么牛逼能给公司带来什么好处，或者什么都不说，直接说钱太少了，能不能加到什么什么数。
木有offer 不要在一棵树上吊死，赶快找别家。
hr说明天给我 书面offer，是不是书面offer收到就可以通知现在公司了？我想尽早通知现在的公司，现在的公司可以安排交接。
还要一个问题，hr说入职第一天orientation，也是第一天签所有的文件并做background check，这个backgound check是不是简单的check犯罪记录？
我觉得给offer的公司既没有check现在的公司也没有check以前工作过的公司，有点奇怪。
对。收到书面offer就可以通知现在公司了，恭喜mm啦！！！口头offer还是有被撤回的风险。书面offer一般不会了。这种background check好像不是很正规，一般都是先做再发offer。
一般是给2 week notice就可以了，比如你今天说,老板老子不干了，老板说你咋了，你编个理由，或者直接说老子就是不想干了，老板说那你啥时候滚阿，你说就2 weeks from today。。。老板假猩猩的说，共事一场，还是wish you best of luck吧。你摔门，走人
本来想写个搞笑段子，结果水平不行，写成这样了。。。哈哈。。。
恭喜mm加入上班刷华人灌水大军。。。
现在又有了一个新的具体的问题，想请教lzmm。今天接到一个口头offer，是今年早些时候实习的A公司。高兴同时又坚决保持清醒，已经被lzmm洗脑没看见纸面offer之前这都不算数
现在有些纠结。自知自己fresh PhD需要身份，能力不那么过硬不那么有竞争力。A家大公司，技术对口，也有老公适合的职位以后可以申请（两个不同专业的PhD能有同城的职业发展机会应该是很难得），已经是一种运气。但在A家实习期间其实压力很大很焦虑，身边人都工作时间很长，自觉跟老板在沟通上也常有些问题（但老板能现在口头给offer说明他还是认可我的？），他的背景也并不是那么technical真的是更manegerial，我自己更喜欢上司像PhD adviser一样有很强的技术背景可以帮助自己不断学习进步（这样想是不是本身不太对？）。其实对于A家蛮有些惧怕和不喜欢。心里还有点想试B家，是我另一个实习过的公司，气氛轻松，work/life balance没问题，带我的mentor人也特别好，自己这些年求学的体会是有一个好的mentor真的可遇不可求。目前申请B家的状态是，由他refer了一个职位，他本人并不是manager没有权限招我、帮助有限，申请目前还是under review还没有进入面试阶段，可能周期还会很长，况且这个职位工作所在地可能会在另一个office，并没有直接与他共事的机会，对那个office的情况也不了解。
说得有点啰嗦，也是借打字梳理一下思路吧。想问的问题是，(1) 能否联系我在B家公司的mentor，告知他现在的情况，说明自己还是很有意向去B，请他看是否能推动一下hiring process？自己也想至少能去面试一下有个说法，要么拿到两个offer也能体验一下这种纠结的过程，要么死也死得安心，总之有个closure。自己分析这样做可能的坏处是，间接催还未谋面的hiring manager会留下不好印象，反而hurt自己的机会，万一A家offer被撤回那就真的一夜回到解放前了。 (2) 接下来在与A家的沟通上应该怎样表达得体，有哪些注意一定不要犯的错误，例如如果问到"你究竟意向如何"这样的问题应该怎样回答避免让自己掉进坑里？
谢谢！
可以和hr要求说你想自费去onsite，但是她未必同意。因为如果你来onsite就需要安排所有人都在场，或者有专人接待，不一定能找到人。如果只是在skype上面世的话可以省去不少麻烦。在外地出差的经理也可以一起面世你。所以可以问一下试试看，如果她不同意就算了，你也没损失对吧。
哈哈。。。原来我洗脑功力这么强大阿。。。
回答问题。工作中不要投入太多感情，不要指望有人可以帮你，人家招你来是干活的，当所有人都帮不到你的时候，你也必须出业绩，不然人家招你干嘛。如果幸运的话，和上司和senior关系不错，带你一下，那是可遇不可求的。互相帮助的精神是对的，但是职场是战场，不是人人都愿意帮你的
现在a家给了offer能办身份就先接下来，虽然你不那么喜欢，但是他家是大公司，你需要身份，技术对口，老公以后也能申请，这些条件全部满足已经很难了。
b家可以和mentor说一下，让他帮忙push一下看进展如何了。不过我觉得他应该帮不上太多忙，他也不是hiring manager，不能全面控制这个招聘节奏。可能的情况就是，hiring manager说最近想找个人，mentor说那个谁不错，hiring manager说，行让她来试试，那我们打广告一起面几个人再说。所以这个的结果和时间（什么时候给offer，是否给offer）都是不确定的。先和b探一下口风，和a不要表示犹豫，因为b完全就是未知数，万一b搞不定，a也黄了，那就只能继续找了。。。
先恭喜mm了！！！祝mm前程似锦
谢谢lzmm的分析！我在写帖子的过程中也意识到自己似乎有点感情泛滥，只因与mentor关系好而对b家整体放大美化了。mm说得对，我会积极与a跟进，不放走这个机会。
同想问这个问题，还有一年毕业，今年暑假的实习给延长成PART TIME的工作了。虽然薪水低于market value, 但能训练能力（小公司做的内容广），而且这样毕业的时候就能有一年的工作经验了。就是担心这种情况对以后跳槽谈薪水是不是非常不利？
学生时代的工资我们不怎么看的。因为我们知道学生没钱，会为了生存或者工作经验接受收入很低的工作。这个完全没问题。
MM你如果到毕业有一年经验，比其他毕业生好太多了，大胆的接受吧，不要担心薪水问题。你现在还不是正式工作，谈不上跳槽。除非你以前有工作经验，又来读书，就要慎重考虑。如果从来没有工作过，那到毕业有一年经验比其他没经验的人好太多了！
最近觉得有点小抑郁，本来找到这个工作很开心，结果发现团队不是很合作。谢谢mm鼓励。我会加油努力的。
看大家怎么说？
mm的onsite怎么样? 这几天我病了没看到贴子。一般来说有电面说明看到你的简历觉得不错，那么电面合适当场就会看大家的schedule约onsite，如果等了1周多再约，要么说明你电面表现的不够好，要么说明面世的人很保守无论怎么样也要把你后面的人全部电面完再选人onsite。所以不一定是哪种情况。尽自己最大能力表现就行了。不要有心理压力。能拿到onsite说明是挺符合要求的。简历，沟通，都没问题。
如果你是同一个公司，同一个工作，老板也在这个公司，写同一个就行。一般如果是人事分包出去的招聘，公司hr也有记录的，不会说完全没记录。这么说吧，我们招聘一些学生intern，他们是政府或者赞助商播款的优秀学生助学项目，他们干1年，每周15小时，不是我们出钱，但是他们的position我们这里有记录。所以他们可以写我们。
对。职场上是这样的，突然跳槽或者被政治斗争赶走或者裁员都是很正常的，所以不要投入太多感情，想着和谁搞好关系会怎么样怎么样，好好干活才是王道，同时和所有人都保持职业友好的关系。
薪水要是多报了个2k刀会不会有问题额？。。还有就是HR真的会回答是不是因为layoff的嘛， PIP也会问？以前听说不能随便透露离职原因，只能证明这个candidate在该公司工作过，想求证一下
下周有一个on site, HR事先给了一个case study，到时候估计要presentation. 我会一些相关的软件，但是没有完全match的工作经验，想问下这种case study一般需要注意什么，如果没有完全相关的project经验是不是就没戏了？ 面试时间不长，2个小时，一般从面试安排可以看出这个职位的难易程度吗？
PIP如果是在结束前走人跳槽了，离职记录写的是辞职resigned。如果是PIP结束之后被赶走，那就会有记录写的是dismissed - performance below expectations。
所以大家一般都是没有正式PIP开始之前，一听到消息马上就走人，或者PIP开始了2星期，还没有正式书面记录赶快走人，这样HR那里的记录是干净的。
LAYOFF是所有人一起，不是PERFORMANCE ISSUES，所以LAYOFF不用担心，不是你的问题，是你部门整个被端掉，这个大家都比较理解。
薪水必须match你的官方记录。为了2000作弊被抓没有意义啊，又不是2万还可以说赌一把大的，虽然虚报数字不应该，但是为了2000虚报，这完全不make sense啊。不要铤而走险。
这个case study应该是看你的分析能力，对他们项目的了解程度，还有对新东西的学习能力。事先就给你了，肯定希望你好好做功课准备，比那种现场给case study半小时准备的要好多了，不过无论怎样，都要尽自己最大努力！
在有gap的情况下能有10几个面试那说明mm还是很不错的。至少简历过了hr关，技术背景也match。但是过不了hm的电面说明面试技巧还要多多练习提高。
有的contract work是永远挂在外面的公司，有的是先由外面的招，工作半年一年会转进来公司，所以这个不一定，得问hiring manager。管他短工长工，如果是大公司，女汉子肯定要先拿下阿
太谢谢mm了 回复好快！ 女汉子就先接着 希望年底前有萝卜跳槽能等到个坑转进去哈哈
听上去你应该不是top candidate，因为就算有其他candidates约了，如果你是top的话，也至少应该和你说，已经follow up得到feedback你表现很好，很positive, 而不是说已经follow up，毫无反应haven't heard back yet，接着就是官方客气话。
有美国的学位和工作经验，一般就不怎么看以前在国外的经验了，除非是著名学校比如剑桥牛津北大复旦，著名公司IBM, GE, PG, etc，不然一般都不怎么看，如果真要看的话，会比较久才clear，因为这个不知道和谁联系，国际邮件，时差，英语沟通不顺利，等等。
作为国际生最近在找intern 压力挺大的 看了楼主说和recruitor就平常的聊天感觉心态好很多 ~
人生第一次on-site之后，拿到了人生第一个正式工作offer，百感交集，很想跟lzmm分享！谢谢你的分析点播，让我端正心态，积极全力准备面试抱a家大腿。事实上在去a家面试前发现自己连b家的第一轮简历关都没过，也蛮感慨一直以为与b家是两情相悦，原来是自作多情了。也感慨职场交锋真是人心隔肚皮，赞美欣赏的话说听听就罢了都不算数，愿意给offer愿意invest你才是真的。Anyway，谢谢lzmm，会继续关注这个帖子！