我觉得核心技术还是要match的，我觉得hm面试可能技术了解一点但hm也不是专业人士，所以hm也不会给你下结论，个人感觉，如果hm要做过兔子实验的，我们说没做过兔子做过老鼠，然后更她吹吹这两个实验没太大差别，估计hm会让你on site 试试。但如果我们直接说没做过动物实验，但可以学，估计hm不会冒那么大风险给on site找个match的吧，没问题的
我觉得核心技术还是要match的，我觉得hm面试可能技术了解一点但hm也不是专业人士，所以hm也不会给你下结论，个人感觉，如果hm要做过兔子实验的，我们说没做过兔子做过老鼠，然后更她吹吹这两个实验没太大差别，估计hm会让你on site 试试。但如果我们直接说没做过动物实验，但可以学，估计hm不会冒那么大风险给on site找个match的吧，没问题的
我觉得核心技术还是要match的，我觉得hm面试可能技术了解一点但hm也不是专业人士，所以hm也不会给你下结论，个人感觉，如果hm要做过兔子实验的，我们说没做过兔子做过老鼠，然后更她吹吹这两个实验没太大差别，估计hm会让你on site 试试。但如果我们直接说没做过动物实验，但可以学，估计hm不会冒那么大风险给on site找个match的吧，没问题的
都是人家挑我啦，我还在孜孜不倦的投简历，辛苦的很的，不过学习了很多倒是真的。特别我是学术圈晃荡的，出来找工作很长见识。去学术圈我们女生在工程系都是diversity, 都会照顾一点的。每次不管是电话面试还是onsite，都尽量做到最好，倒不是一定要有offer但一定不能给我们女生丢脸。我对自己的要求就是无论如何要respect, we deserve it, because we can do it!
都是人家挑我啦，我还在孜孜不倦的投简历，辛苦的很的，不过学习了很多倒是真的。特别我是学术圈晃荡的，出来找工作很长见识。去学术圈我们女生在工程系都是diversity, 都会照顾一点的。每次不管是电话面试还是onsite，都尽量做到最好，倒不是一定要有offer但一定不能给我们女生丢脸。我对自己的要求就是无论如何要respect, we deserve it, because we can do it!
白女怀孕还抽烟喝酒呢，啥都不管。职场上的drama queen美国人怎么处理啊，是不是觉得是女生忍忍就算了。上次去面试一个lab，我想问一下他们目前做哪些项目我好mentally prepared. 结果给我面试的其中一个白女更我说他们目前做：国防部，能源部，国家自然基金，饮用水处理，地下水处理。我当时就问，你们是不是很多人？结果人家说，不是我们实验室一共两个人。我当时就在想：do you really know what you are talking about??
白女怀孕还抽烟喝酒呢，啥都不管。职场上的drama queen美国人怎么处理啊，是不是觉得是女生忍忍就算了。上次去面试一个lab，我想问一下他们目前做哪些项目我好mentally prepared. 结果给我面试的其中一个白女更我说他们目前做：国防部，能源部，国家自然基金，饮用水处理，地下水处理。我当时就问，你们是不是很多人？结果人家说，不是我们实验室一共两个人。我当时就在想：do you really know what you are talking about??
hr约好和group的skype一周一个吧，开始对market没有半点了解，乱投entry level 人理我，现在投middle 和senior的基本一周投10个就有一个电话面试，天南海北什么样的公司和政府部门还有学校的～～～～什么地方什么工作都有，都不是100%match, 又感觉什么都可以做～～～I am so lost~~
hr约好和group的skype一周一个吧，开始对market没有半点了解，乱投entry level 人理我，现在投middle 和senior的基本一周投10个就有一个电话面试，天南海北什么样的公司和政府部门还有学校的～～～～什么地方什么工作都有，都不是100%match, 又感觉什么都可以做～～～I am so lost~~
哈哈，我也差不多，三年postdoc啦，什么level的工作我都愿意as long as I can join a good group learn and grow. 没有省份经济问题啦，我个人比较喜欢research,但是research很consuming. 耗人。很想以后能开自己的firm, 希望能有个mentor, 很难。
应该精细的修改简历和cover letter，瞄准目标，精准突破。不要浪费时间，一个模糊的版本，什么都像，又什么都不像。
一个月投20个效率不错了。找工作通常需要3个月的。3个月投60-80个精准match的，产生5-8个interview, 3-5个onsite，1-2个offer.这个比例。
别人既然找你去面，管他什么原因呢，去了再说，就算没选上，也免费有人陪练interview问题，这便宜买卖，不做白不做。
万一选上了呢？既然人家找你去，就是有你好的一面，就是有希望。不然谁也不会浪费时间。找你去面试，招人的公司是需要人力成本的。
不要主动提自己不行。给人印象不好。炮灰又怎么样？谁不是从炮灰做起的？就算steve jobs也不是一生下来就做ceo的
mm加油！！记住死马当活马。表现自己最好的一面。
有offer就先接。
无论做什么，总比空白留gap好阿。mm你就放心去吧，用这一年，无论是找faculty, industry,考证sas，总比在家呆着无聊强阿。说不定，在这1年的过程中，有新的机遇和人生体会。和学生的互动需要的skills和英文水平，完全对以后的industry工作有帮助。
再说了，谁和钱过不去呢。。。看在paycheck的份上，也应该去阿。哈哈。。。
已经到了interview那关不好说会不会更好拿到offer了。如果在和其他candidates完全同样的条件下，你会优先拿到。但是每个人的背景不一样，世界上没有一模一样的candidates，而且还有其他因素等等，比如办公室政治，大老板小老板和推荐人的微妙关系，比如文化的平衡，比如已经有5个女的不想再招一个女的，等等。。。所以不好说。内部refer只能让你过简历关。不能保证拿到offer.拿到offer还是看背景是否match，以及面试时候气场是否合拍，运气是否够好，等等。。。。
另外看到lz之前回答另一个mm的问题，就是低质量海投vs精修CL, resume定点投的问题。如果毕业学校一般般，industry experience也没有（就是说毫无亮点的简历，好吧我知道为啥之前投那么多industry都没有回音了
感谢楼主鼓励！主要是我在LinkedIn上查了下那个部门的现职员，好像都是曾经在这个机构（或者至少这个领域）里实习然后转正一步步爬上去的，我完全没有那一块的实际经验，所以心里比较没底。。。不过面一下也算长长见识，至少知道人家关心的是那些方面？
楼主MM我借这个数据问问，暑期实习如果申请了不到40个，8个面试，但只有2个OFFER。我一直在想这个面试太多OFFER不多，现在看起来是不是也挺正常的
不是楼主，抛砖引玉下。我们公司来面试presentation的基本都带黑电脑包，我觉得挺好的，各种零件（比如插座，USB，老鼠，laser pointer，printout稿子等）都能放同一个包里一下子就找到，女性一般再带个手袋挎肩膀上也能空出一只手握手。不过我现在是工业界的技术宅部门，高大上的领域可能着装要求较高哈哈
富养要一直持续的供应物质才能保证心态稳定健康。不要打肿脸冲胖子。也不能突然半路掉链子了。比如突然破产。不然会非常失落。迷茫。明明小时候零花钱按千给。现在突然要做一个月收入2000的工作。。。
关键是看你丢了这个机会是否还有信心找到更好的。请注意是更好的。如果是和这个一样的，那你不合算，因为你失去了时间成本和几个月可以得到的薪水。
每个人情况不一样，如果你paper很牛，行业机会很多，那就慢慢找。如果你没有什么paper，行业机会少，小方向能match的十分少，那就果断去。你不是和别人比，是和自己比，你拿到的offer就是说明了你的价值，每个人在市场上的价值不一样，就算年龄，学历，paper，这些硬件都一样，每个人的外形，语言，性格，行为方式，运气, 决心，魄力，等等，都部分影响了他的面试表现和薪水可能。
导师说的range是说的美国人还是国际生？是他理想化对你的希望？还是你学长们或者今年同学们的实际情况？
这么说吧，如果你目标是8万到9万，那如果目前给的5万算是偏低应该再找，6万算勉强可以接受，7万算应该果断去，因为7万和8万区别不大。有了经验一切都容易了。
哈哈，就电脑包啊，这个常识问题又什么疑问吗？
这个很不错了。哈哈。。。。 暑期实习如果能拿到3个offer左右，应该工作没问题了。
问问mm, 也问问楼主mm, r&d是怎么个面试有什么要特别注意的啊,还有我的printout需要每人给一份吗? presentation做的更学术界有啥差别啊, assume技术人员问点技术的．还有去见非技术的manager一般会聊点什么啊.
还有头发是不是就黑皮筋扎个马尾就可以啦
恭喜mm最近又有面试！！！
具体技术问题我不懂啊，哈哈，但是绝招就是把做过的Project弄熟对付技术人员，和那些behavioral questions对付非技术的经理，这些都弄的滚瓜烂熟，就不怕了。。。。加油！！！
材料需要打至少30份出来准备。到时候每人一份表示尊重。你想啊，如果一屋子有10个人，有7份材料，那没收到的3份是什么心情？‘捂嘴笑的小猴子’。。。。
哈哈。。。mm这么多机会，肯定马上就有好消息了。。。。
恩恩。不要掉以轻心，还是要好好准备。
在收到纸头的offer之前都不能放松。加油！！！！
跟mm学了不少东西，虽然没有offer目前，但是觉得学了很多东西进步不少。我觉得我们中国学生很缺少，confidence 和 leadership 的training。特别是女生，一定要自信和人接触一定要让人觉得accountable. 我们在学校都是好学生，听话好学。但是找工作一定要有能力stand on our own feet, 自信有主见有能力。人家要找的是一个colleague, 在team里有能力独当一面。继续努力！
不客气。。。本来就该互相帮助。目前我的职位还不够高，等几年再混好一点，有了更多体会之后，等哪天我写一本书出来，希望mm捧场。。。。哈哈。。。不过不知道那天是哪天了。。。。。
会问你简历上的任何问题，或者问你做过的project，或者那些常见面世问题。都要准备。
看情况，如果你专业很好找工作，经验很多，就一上来就告诉对方你需要签证。如果你条件不利，就先不要说，虽然拿到offer再撤消很痛苦（这个我经历过4次，十分清楚那种失落），但是如果你一开始就说，你可能一次interview练习的机会都没有。
不客气！！！mm加油！！！我也是从不懂到懂慢慢过来的。。。赫赫。。。
我觉得mm还是要说的具体一点比较好，目测mm的自我感觉不太准～
传说电话面试主要看英语能力怎样，mm英语口语好吗？应为电话面试题目比较固定，其实可以自己练练
我觉得核心技术还是要match的，我觉得hm面试可能技术了解一点但hm也不是专业人士，所以hm也不会给你下结论，个人感觉，如果hm要做过兔子实验的，我们说没做过兔子做过老鼠，然后更她吹吹这两个实验没太大差别，估计hm会让你on site 试试。但如果我们直接说没做过动物实验，但可以学，估计hm不会冒那么大风险给on site找个match的吧，没问题的
mm, 看了你的帖子很有帮助，想问mm一个问题啊，一般onsite后，如果有意向给offer，一般什么时候会跟推荐人联系呢？还是有时候不联系直接根据面试情况定结果？谢谢！
这个要看推荐人和招聘组的关系，如果关系好的，分分钟可以随意的打探消息，How did it go？
如果关系不好，就得走官方的程序，面完所有人，由hr公布消息。
推荐人只能把简历送到hr或者hm手里，剩下的事，他做不了多少。在打探消息方面，他起的作用也有限。如果公司很正规很严谨的话，是会把招聘程序走完，由hr正式出结果。
这个思路是对的。有的hm是项目主管，有20年的经验，在没有招来新人之前自己亲自在做，很清楚细节。有的hm大概知道一点，具体细节不清楚。无论怎么样，你的任务是要尽力说服别人自己有经验或者有学习能力。
这个只要尽力表现自己就可以了，不要过度解读对方的语言或者态度。
如果能一次pardon都不说，顺利的听懂并流利回答对方，而且在合适的时候能chitchat气氛愉快融洽，那就不是英语问题。
具体的project细节有可能是不太match。这个就得看运气了。如果人家非要找一个什么人来负责a技术，你虽然懂b技术，但是人家没有时间培训你，需要你马上上手a，你没有，那不是说明你不好，而是和他们不match。这不是谁的错。继续努力找。
谢谢mm。我没有表达清楚啊，我问的推荐人是指列在简历里的那个“ references available upon request“ 的references。 想知道是不是考虑给offer了才会和references联系。谢谢了！
喔喔。。看错了。。。我以为是内部推荐人。。。
那个reference check一般都是在发offer前。如果联系了他们，说明offer快来了。。。恭喜mm啦！！！
谢谢mm，真是有问必答。是替LG请教的，上周五和这周二进行了两个on site，希望借mm吉言，早点有好消息。还想请教一个问题：公司提前一个月通知他取消了位置，然后他开始找工作，跟猎头联系的时候还在工作，但现在是没有了，这种情况下要跟猎头说明吗？on site时也没有提及这个，因为他part time读书正好也毕业了，好像找新工作也顺理成章，我是有点担心万一与原单位一联系，会不会认为是cheating啊。谢谢mm答疑了！
还有hr第一面因为电话signal不好没听清问题还有招的职位实际jd跟网上发的不同答的不好，feedback 给hiring manager说communication issue。这种情况如何再申请这个公司其它的职位呢？因为hr第一关就把你简历screen走了根本到不了其它的hiring manager那啊
谢谢了
这个先不用担心这么多。这种情况是可以理解的。到时候如果有新的面试问到再说，过去的那些on site就不用说了。
就是你的英文水平。性格是否合适。沟通能力如何。是否能独立解决问题。等等。。。
这种就是算运气不好。无论是电话信号不好，还是英文能力不行，给别人的印象就是你沟通不行。做出了communication issue这种评价，一般是不会再考虑了。公司那么多，何必吊死在这一个公司？
第一面他非要你说个数，你就说个range。他再逼，你就说个这个range里面的数，但是是negotiable的。
如果公司有4个candidate，一般是最早联系排名最前的，让他先预约，依次类推。一般会在一周内面世完4个人，所以先去后去没有太多区别。如果你本来是排名第一，只要不出大错，仍然有offer希望。如果你本来排名第4，除非表现特别好，不然仍然希望不大。
研究这些都是次要的，关键是好好准备面试，做最好的自己。
mm这么多面试阿，背景一定很不错，最近67月很多人安排了暑假1-2周休假，所以招聘也十分缓慢，关键要把人凑到一起不容易。有可能电话面世已经约好了，但是有人休假，所以再拉一个不是那么懂的人来凑数。。。哈哈
想问下lay off 对找下家会有影响吗？HR会不会因为这个直接刷掉candidate。。。顺便求一下如果有lay off经历找工作的建议~谢谢！
最吃香的当然是目前正在工作无gap的，lay off一般是没问题，没有performance嫌疑。不会直接刷。但是gap不能太长。比如你2个月前layoff，那没问题，说明一直在积极的找，如果你2年前lay off一直在家，就不合适了
mm一定是大牛，这么多面试，而且industry和学术界随便跳。哈哈。。。
mm教育背景是金融还是统计？会统计软件吗？有身份吗？2年金融是在nyc大投行还是中部大农村？是做quant还是打杂？这些都要考虑阿。。。不过为什么金融做的好好的要转统计？
搞工程的牛mm。。。。。嗯嗯。。。。。
1。之前2个月招的那个刚毕业不久的年轻人，原来当时已经怀孕5个月了，不过没有说，反正大家都看多了胖子，没人知道她是胖还是怀孕，所以也没人问。现在好了，已经8个月了，整天大着肚子干活，大家都怕她出什么事在公司，所以也不派很多活她做。白女果然猛。5寸高跟每天穿。脸上全部makeup粗眼线什么的，头发前天刚去染过。吃喝也完全不禁忌，同事去南美旅游带的一个特产大家吃，大家都不怎么碰，味道有点奇怪，她说好吃连吃了好几个。不象中国人把孩子当宝，这不行那不行，哈哈。。。
2。一个人嫌我们部门钱少，于是投了另外一个部门，那个部门本来收她了，但是说给不了她要的薪水，但是title可以加一级，她嫌弃加title不加钱没用，于是pending offer没有decide。
我们部门老板知道了消息，想留住她，结果加了她希望的钱，但是不加title。这本来是好事嘛。结果她也接受了，我们部门也发了promotion通知大家。
不到1个星期，说是拿了另外一个offer和家10分钟，照顾家里实在是很无法抗拒。于是果断走人。大家开了欢送会，其间她还洒了热泪拥抱大家。
走人2星期之后说这个新offer的公司的value和她不match，又要求回来。
我们部门实在喜欢她，但是说加的钱又拨给别的人用了，不能给她加了，她说好，我只想回来，于是安排了重新面世的流程，
结果面世那天她又不来了，说希望还是能加钱。我们部门说不行，那个钱已经不在budget了，她就说算了不来面世了。
又找之前另外那个部门，也不理她。
找我们部门再安排面世，我们部门也不理她了。。。。
晕。。。这人真心drama queen!差不多就行了，折腾这么78下，大家都麻木了。。。。。
那职位虽然空缺，但是你搞了大家几次之后，大家都不理她了，宁肯空着也怕你再折腾。。。。
哈哈。。。。不知道mm那行具体操作，但是听上去好像在吹牛。。。同时做这么多部。。。。。白女要么特别踏实善良，要么满脸bitchhhhh眼睛长到天上，3天2头整是非出来。。。。。
吹牛的一般是不怎么懂技术的，又没技术，又不让人吹牛，那人家怎么混阿。。。好歹给人留条活路嘛。。。哈。。。这种真心烦，不过职场啥人都有。有前面说的那个工作一年就折腾78下跳槽要挟长工资又不来了的，也有干了30年把公司当家的。
话说mm前后也有3-4个onsite了吧，这时候应该产出一个offer了阿，按比例算。有消息没？
暑假很多都度假去了或者是年底规划什么的，6月7月和12月一样，是招聘慢一点。你这个拖着有可能是因为你不是top candidate。
对，如果有local的肯定优先local的。因为招聘外地的来，机票酒店等等一般要1000，这个budget有的职位是没有的，或者已经用完了。除非特别合适，特别高科技，不然就是local的省事。
phone一般是3个人，1个技术的，1个hr的，一个老板级别的。可能有交叉和重叠，但是技术问题和hr问题都要准备，你管他几个人呢。。。。水来土淹
之前问过楼主很多问题，都一一得到了解答，而且得到很多正能量和鼓励，非常感谢！
下面写给和我差不多背景的人看
我是美国5年经验，自费读的30名的mba，第一年的实习终于找到了，而且是个业内不错的公司，很开心。以前5年都是entry level在中型公司，现在不但到了大公司，title而且收入都比之前好。算是个不错的职业进步。很开心。虽然是个实习，但是我问了，如果做的好可以直接转正，因为这个项目需要人负责。所以，大家一定要坚持，就算到了6月底，就算所有人都有了就你还没有，也一定要坚持！！之前去学校的就业中心跑了好多次，简历找很多人从不同角度改过，mock面试也做了很多，总之就是把自己能包装的都好好包装。从语言，简历，服装，各方面都包装到最好，每次面试之后都把自己的问题写下来，想想有哪些需要提高的，如果有条件可以到处问人或者找专业人看看是不是说了什么漏洞。然后就是坚持再坚持，一定会找到的！
再次感谢楼主mm，并且祝大家都好运！按照楼主mm说的，华人又多了一员拿资本家的钱灌水大将。普大喜奔。
有这么多电面啊？？哈哈。。。。move on是对的
恭喜MM，谢谢分享成功经验！！
最好的情况如果明年暑假毕业那今年的暑假实习完就顺利拿到offer了。因为公司招实习本来就是为了培养未来员工，不然白白培训你。
如果今年没有找到实习或者实习不能留下来的话，圣诞过了2月左右就应该开始找暑假工作了。多多准备，不要等毕业了再找。最好的情况是毕业之后马上上班，而不是毕业就失业。因为那个gap越长越麻烦，拖到寒假或者明年暑假又有新毕业生出来竞争。
话说phd不是有小方向的吗？不是很难match合适的工作吗？怎么会什么都能做呢？
哇，我以为phd都是做自己小方向呢，mm这种什么都懂一点的貌似投mid-level的很合适。投senior scientist的也可以。不过可能要求更专业一点，或者做过postdoc?
不过隔行如隔山。我不敢瞎规划，说我自己供参考。
计算机本科，年轻不懂事出来毕业做了很杂的一些工作，有销售，采购, project management等等，后来读了个mba又把局面部分扳回来了，硕士毕业决定还是得做技术，搞那些虚头八脑的心里不踏实，so专门捡it方面的投，做了一段时间的coding后来又做了一阵consultant接触了好多部门，机缘巧合现在又搞虚头八脑的hr了。开始是临时接替hr主管，后来他们看我不错，越来越多的给我做hr的活，直到2年后又把这个职位完全给我，。。又不用coding了。。。整天对付drama queen.....手下有几个小喽罗。。。。
如果我一毕业就立刻持续的coding，现在应该是贫困线上的码工。。。不过折腾了这么多年，干了n个工作，也蛮有意思的。。。。。我感觉自己什么都会一点，在3年内可以做到manager，在往上到director就难了我很想问一个问题是，那些人是怎么做到director的。。。。。但是没问出来。问了几个都是说的那种场面话。
我的dream job就是开个food truck卖羊肉串珍珠奶茶。。。。嗯。。。。。全美国都开遍我的店
人生苦短，如果没有身份和经济压力，mm就做自己喜欢的事吧。
对。没毕业的学生说等毕业了才能入职是天经地义的。所有人都能理解。不用担心。有的公司有6月统一给毕业生入职，有的公司没有。但是等2个月没问题的。
每个人的情况和需求不一样。前面几页那个香缇卡mm说的对，有的是想镀金，有的是公司送来混日子，有的是系统学习管理，有的是转行。我读的是一般学校的mba，当时主要是1没钱，2为了身份，和3转回到it路线上来，所以没有选择名校。如果不差钱的话，读个排名更好的，应该会更好。不过每个人情况不同，我本科同学工作5年之后读了top10的mba欠了9万贷款，本来是做国际贸易，打算靠进花街发大财或者至少30万，mba第一年实习找到jp morgan的，本来前程一片美好，结果毕业了没找到工作，后来回香港工作了2年，现在在上海做中层管理，又想折腾移民来美国。按照top10的mba出来，只是做个中层管理，觉得有点浪费那银子和时间。mm已经有了很深的学术积累，如果有3-5年的工作经验再读mba升管理层这条路线不错。PMP这个证书貌似是有project management经验的人念的吧？不是什么人都可以去念，具体不是很懂。
面完on-site之后，HR说反响很好，但要先做reference check...结果给了reference之后， 现在已经第三周了， 同事说没接到任何电话... 这是不是就说明不是first candidate？ 要等别人拒了之后才开始？
这个可能是不急招人，6月7月普遍都慢，一个是度假的多，一个是有的公司是6月fiscal year end。可能是在等前面的做reference的出结果再联系你。
收到简历的时候一看就知道是学生，因为你读书那栏写着毕业时间阿。这个和职位无关。那怕是entry level的也有大把马上能上班的人在市场上可供选择
所以如果不愿意等到毕业再上班，通常就直接不考虑你了，如果花时间和你走完全部3轮或者更多面试，那就不会介意等到你毕业。如果你担心他们不等，可以在面的时候问，你们需要什么时候来上班阿，我要等到毕业后才行，请问可以吗？这类。。。。
如果都和白女老墨那么彪旱，怀孕是没什么影响的，比如说我们部门一个老员工，她当年生3个孩子，每个都是工作到最后一天due day，请个1天假自创长周末生完孩子，周一就来上班。平时出差，加班，化妆，搬东西，吃饭，根本毫无影响。如果和国内mm一样待遇，休息半年，家里4个老人伺候还请保姆，肯定有影响。
不过大部分人都是工作到due，再休息1个月或者2-3周，大家都不会说什么的。
对。我觉得还是要喜欢那个文化和工作环境，老板和同事，不然就算混过了面试，拿到了工作，也还是不痛快，干的不开心，迟早要走人。
最近有个机会再重新回到技术部门做技术，那个技术director和我很熟，他手下那个技术主管辞职了，我会负责一个主要的项目，可以加工资，带2个新人，并且巩固之前的技术经验，但是目前做人事已经做了2年了，觉得还挺有意思的，有时候觉得整天对着电脑coding好像没什么意思，但是老玩这些虚的不搞技术又怕自己技术生疏了，一路到老了也没有一技之长心里慌。临时拉我过来顶人事主管的班，没想到我温水煮青蛙，不想走了。有时候觉得我觉得两边都可以做，要我做技术也行，要我搞人事也行，好像两个都不爱，那我到底爱什么呢？工作久了好像上升空间有限，有点麻木。到底做什么好？还有我们爸妈那辈人干什么都是干一辈子，我觉得干个3年就厌烦了。。。。哈哈。。。。怎么才能干一辈子阿。。。
哈哈。。。。。。好。。。。。。
除了自己好好补统计的课以外，你有什么好的建议吗？我倒是不介意先做起entrylevel的工作攒经验，可是人家一般都不要我。。55找工作好着急。。