中国人的确是比较谦虚，咱们有学历有经验，偏偏文化里还鼓励谦虚，这咋整阿？ 同样学历经验的人中，比如都是搞技术的，cs的master，最吹的是老印，吹得好像他下一分钟就能给你再做一个google出来，而且很不隐晦的用大词汇，比如我问，tell me about a time when you initiated a project,他能吹得是他分分钟都是领导者，从来没有失败过，my success in my career这种话都说，您也就是cs master毕业，打工了5年而已，怎么就success了？哈哈
确实是，我遇到的美国人都是高技术的，谦虚务实的很多，实在的很，没有一点噱头，就算是男的有的还很shy，不过高技术的白女都相当confident。 搞得我都不好意思吹牛。我的感觉的是，hr喜欢稍微能吹一点的，confident一点的，照进来makes the team looks good的那种。给我面试的高技术的都很实在。我还很担心别人觉得我over qualify， 就更不敢瞎吹了～～
确实是，我遇到的美国人都是高技术的，谦虚务实的很多，实在的很，没有一点噱头，就算是男的有的还很shy，不过高技术的白女都相当confident。 搞得我都不好意思吹牛。我的感觉的是，hr喜欢稍微能吹一点的，confident一点的，照进来makes the team looks good的那种。给我面试的高技术的都很实在。我还很担心别人觉得我over qualify， 就更不敢瞎吹了～～
态度友好，面带微笑，注意捕捉他们提的关键词汇。FOR EXAMPLE, 他们提的sas问题就是你未来工作中需要做的，你会一定要说你会，或者不会说你愿意学。不能固执的说，哦，我不会sas，我觉得r更好。这不明显是挖坑活埋吗？态度傲慢。性格固执。懒惰不愿意学新知识。是你招他？还是他招你？哈哈。。。你站在招人的角度看看自己，愿意招自己吗？
顺便求问一下怎么回答 tell me about your weakness 这种问题比较安全。。 游璃 发表于 5/13/2016 12:27:15 AM
不是lz但作为lz粉丝来抛砖引玉一下：）我都是答有时候too nice and too accommodative, not assertive enough, 然后归因于Asian culture。我是想反正接触过Asian的人都知道Asians都这样，算是弱点但也不算大事而且往往也会成优点。不知道是不是好答案？
不是lz但作为lz粉丝来抛砖引玉一下：）我都是答有时候too nice and too accommodative, not assertive enough, 然后归因于Asian culture。我是想反正接触过Asian的人都知道Asians都这样，算是弱点但也不算大事而且往往也会成优点。不知道是不是好答案？
不是lz但作为lz粉丝来抛砖引玉一下：）我都是答有时候too nice and too accommodative, not assertive enough, 然后归因于Asian culture。我是想反正接触过Asian的人都知道Asians都这样，算是弱点但也不算大事而且往往也会成优点。不知道是不是好答案？
你要真不放心，就问一下这边是否有进展。just wanted to follow up with you on my application and see if there is any additional information I could provide. blabla...再加一句looking forward to hearing more about the position. 如果3天不回信，或者不安排INTERVIEW，内部refer是简历直通车的，这么拖拖拉拉基本就等于没戏了。赶快投另外这个。
你要真不放心，就问一下这边是否有进展。just wanted to follow up with you on my application and see if there is any additional information I could provide. blabla...再加一句looking forward to hearing more about the position. 如果3天不回信，或者不安排INTERVIEW，内部refer是简历直通车的，这么拖拖拉拉基本就等于没戏了。赶快投另外这个。
提一点，主贴说大老板意见不重要只是看看，这个在有些大公司行不通。 例如微软面试流程，是先让你面3个人，这3个人面完你15分钟内必须马上反馈hire or not，如果有两个人说no，后面不用继续面了。这三个人中就包含Hiring Manager，如果3人里有大于2个说hire，继续面第4人第5人，最后见到的是大老板，一般至少是hiring manager的头或者更高一层。由这个人做最终决定hire or not，以及给你定级。能见到最后一人前面基本都通过了，没拿到基本都是大头不通过。
title有时候不那么重要，重要的是工作内容，是否领导项目或者管理手下，收入是否合理。比尔盖茨是ceo，一个5个小公司ceo也是ceo。但是那完全不是一回事阿。。。如果对职业发展有帮助，或者急需这工作结束long distance，接受也不错。
内部refer是可以保证让简历直接到资深hr手里，或者有的公司直接到hiring manager手里，所以是大大增加机会的。不用在简历堆里被一个个挑，一天看100个简历，头皮都是麻的，能否被选，有简历包装原因，也有纯运气成分，看前30个的时候还蛮认真的，看中间40就比较随便了，看后30个基本是眼睛扫过。。。内部refer就帮你速进了一步，但是是否能得到工作，还是要走标准流程，电话面，on site面，技术面，等等。
自己直接投就是在100个人大军里撕杀出来，所以更加难。
恭喜mm啦！！！！！对，就填官方title就好，免得因小失大，或者煎熬担心。有那个担心的功夫不如把精力放在面试上，好好准备。
master毕业后只工作了一年就离开职场4年，这种相当于是fresh grad，甚至有的情况还不如fresh grad，比如有些会计工作需要50%出差或者有些实验室长时间的加班，等等。所以mm现在是没有什么优势的，如果没有身份限制的话，可以从比较entry level or low pay的做起，先工作2年把gap这块填上，再慢慢找好的。当然了，如果mm是哈佛毕业或者research曾经发非常牛的paper，那可以直接投senior的，牛人恒牛。
我几年前OPT失效后转成F2，在很小很小的华人小公司工作，付cash那种没有W2，大约两三年终于等到绿卡。绿卡到手后开始在一家老外的小公司工 作，年底给了1099表，而且钱比较少，没有W2，因为之前住在大农村，实在难找工作，当时也就将就了。去年底搬家后开始断断续续在找工作。因为OPT期 间有过两个大公司的工作经验，不给办H1B最后OPT到期就自动离职了。为了简历上好看把这两个工作经验分别写在了两个不同的年份，为了不想有gap把老 外小公司的经历也写上了，然后把在华人小公司的时间算在这一段里面了，等于是时间方面有些夸大（列为最近的一个雇主）。主要是考虑怕华人公司写上不好看， 而且又是给cash。找工作以来还算顺利，电面onsite都有。
大约近期可能会有offer到手，background check是必须的。但是心里非常忐忑，在这种情况下是不是如果无法提交上一个雇主的pay stub或者background check一查时间对不上offer就会黄掉呢？有好多有经验的MM说只要hiremanager中意了你了其他都是浮云，是不是真的是这样呢？在这个过程中是不是要尽量和HR搞好关系，以免最后受难为？还是说以后干脆就直接把简历改 掉，按照实际的情况写呢？但是那样的话实在gap太大而且OPT一年间连续换俩工作让人感觉loyalty不好。
f2期间的工作最好不要写出来，因为是非法的，legal问题是头等大事。这样会很麻烦。你这样在最近的一个工作嫁接了以前的时间和经历，而最近的一个工作是一定会核对的，所以非常危险，上一个雇主的paycheck或者时间title对不上，一旦被查出来肯定会失去offer。只能祈祷他们偷懒不去查了。和hr搞关系也没用，她也是公事公办，background check需要的paycheck或者收到的文件，她都有复印存档，如果和你的简历对不上，万一她放你进来，她老板发现了，她也丢饭碗。所以她不会冒这个险。
我理解我们在美国因为身份问题，混的都不容易，有时候难免会做一些夸大和修改，这些都能理解，但是底线是不修改官方的时间和title。
希望mm这次顺利过关，以后不要这样了。
嗯，谢谢楼主。我并没有写上F2的工作经历，也明白undertable对公司和我都不合法，我不会给以前公司造成麻烦的。只是在上一个雇主的工作时间上延长了不少，等于是把F2工作的那个时间算在上一个雇主里了。主要是不想gap太大。因为上一个雇主是年底发1099的，而且钱不多，我不知道background check的时候1099是否可以查到具体在那里工作的起止时间呢，还是只是看到上一年拿到了一张1099并报了税？您的建议说算成volunteer我想应该问题不大，跟上一个老板关系还可以，跟他说说即使做reference的话应该也能说得过去
或者说以后干脆就直接解释gap的原因是因为等绿卡期间无法工作？一般公司的HR都可以理解的吧？
虽然我还没有找到工作，但是给我修改之后，resume更加朝senior方向靠了，cover letter我自己之前写的不太自信，给改的自信很多，前前后后回答了不少问题，觉得思路挺对的，至少现在朝我想的senior方向的电话面试开始多了起来。我之前因为着急，投了不少entry level的，现在就一心投senior了。
希望早日找到工作，脱离苦海。
找工作真是劳心劳神，这都5月了，我还在找intern。哎。。。悲催啊。怎么说我也是有5年经验的人。真是悲催。。。
有时候觉得自己就是在烧钱浪费生命，有时候又觉得就当给自己放个长假吧，反正那钱存着也发不了财，有时候后悔没有好好把gmat考到750，申请top10的mba，现在这30的学校十分尴尬。又觉得自己关键是不知道自己要什么，所以这搞一下那搞一下，结果几头不靠。
每天都很煎熬啊。。。每天。
面了一个小的it service 类公司 不是咨询也不是金融
今天发了我一个business case 让我分析 下周二就要 可我真的没时间弄 忙的焦头烂额 下周一还有onsite. 我能跟hr要求多给2天时间么?
是不是要时间很不好？
我估计我也能写 但是肯定不会写的很好。
谢谢啦.
拒绝人一般是发邮件比较好，当面说或者电话说都有点拉不下脸，蛮不好意思的。
这个要时间非常不好阿。mm,除了家人生病需要照顾没有时间和心情做以外，其他的忙都是可以挤时间的，如果你真的在乎这个工作的话，不吃不睡都要挤时间做出来阿，你要延期，一是可能不会做要别人帮忙做，二是态度不好，公司给的第一个任务就不按时完成。这十分不好。。。现在是你求职，不是职求你，如果人家有5个candidate，4个都按时交了，而且都做的很好，你觉得会怎么样？
两种gap是毫无障碍的理解，一是生孩子休假，二是身份问题不能工作，这个hr和hiring manager都经历过的，这样说最保险，只要你工作能胜任，有小gap没事的。
我也打酱油问一个，下周有个在政府做civil engineer 的面试（预先没有电话面试~~），mm了解政府的情况吗？还有我没有黑包，有个土黄的和公文包一个样式不花哨（挺中规中矩)的包，可以背去面试吗？
面试当然要全身黑或者灰阿，黄好像有点奇怪。去tjmax买个正式样子的黑皮包就50块钱左右，就面试拿出来用，平时不用管它。
政府是更加官僚，更加悠闲一点，但是mm的任务是先得到工作，他们可以随意官僚悠闲，但是我们一定要好好准备，拿出自己最好的一面出来。多少钱都花了，也不差了50块了，去买一套黑色西服，黑色皮鞋，黑色包。无论什么行业，什么要求，我都是这样打扮的。人家hr和hm可以休闲打扮，但是我必须端正态度，是我求职，不是职求我。就算是我哪天被陷饼砸到很富很富很牛很牛了，我也要有基本的职业素养和礼貌。我挺看不上那些发财了就翘2狼腿，拽到天上的土老板。哈哈。。。
2面有车轮战在一天之内分5轮的，分别见hiring manager,team members，hr director，dept head，ceo，也有只见hiring manager刷技术问题，过关就算ok的。这个看公司的规模和职位情况了。mm如果有技术问题，要心里有数。还有那些吹牛聊天问题，也好好准备。
salary可能谈，也可能发offer的时候电话谈。不一定。
2面最终拿到offer，1看技术是否match，2如果不match就看人是否可以培训，还有没有更match的人，3，人性格如何，是否适合team。所以这个不好说。多种因素。
我曾经被ceo送到车门口没有拿到offer，也曾经当天5轮面世完就立刻在办公室签offer. 唯一能说的就是，无论怎么样，没有被选上也不要难过，不要失去信心，要继续努力。就当拿他们白练手了，我们并没有损失。放松心情，好好表现。别的就都看天意了。加油！！！
got it! mm说的真好， 最后关头更不能松懈，认认真真坚持到底~真的见过拽到天上的土老板，我们都说那人有啥好拽的，估计这辈子没见过啥世面~~
恭喜mm已经到最后关头了，我还在电话面试阶段，至今没有on site，每天都告诉自己要坚持。。。再坚持。
谢谢lz!我已经接了offer了
一共三位给我面试～，一个是hr, 两个是supervisors, 没有多少是问简历里我吹牛的，问题基本是supervisor 问得，主要关于工作的细节，大家比较关系我能否胜任工作，技术细节，behavior question都是个工作中遇到的问题。感觉大家比较关心的是将来的工作。我到的时候前面一个面试的刚出来，我应该是最后一个面试的感觉大家都累了。感觉不出好坏，大家都很nice。move On !!!!加油
楼主你说的确实是基本情况 我最近面了一个职位 真是坑爹 电话里说要这些条件 介绍里面写要那些条件 onsite又说希望找个另外一种skill set多的 。。。感觉他们自己也不知道自己要什么东西 也不知道要做什么
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
休假回来了。哈哈。。。mm面试完了就move on，不要患得患失，不要根据当时谁说了一个什么话，谁做了什么动作，而纠结万分。这个心态是对的！
senior的职位on site面试更明确，因为能进入这一轮，至少是简历没问题了，那些吹牛问题之前的hr已经筛选过一遍了，英文基本沟通是可以了。
on site面试就是supervisor看你做的技术和project是否match公司的。
是否match（你做过什么没有，怎么做的）。
不match是否能培训（你觉得我们这个项目怎么看，你说说想法）。
人好不好相处（甩几个吹牛问题，比如你teamwork怎么样阿）。
如果on site有大大老板，他们通常不懂太细节的东西，会多甩几个吹牛问题。所以吹牛behavior问题也不能放松。技术细节和吹牛问题都要准备。
加油！！继续努力
意义不大。他说好回复但是没回复。要么是1。你被拒了。2。工作岗位出现问题需要延迟。3。他不重视你，不重视这个事情。
但是发了求个自己心理安慰。自己反正尽力了
所以想发就发吧。
哈哈。。都是孩子就好了，上大学那是多么遥远的事情阿。。。真是啥人都有。这下把人愁死了。收了30个简历回来了，貌似没有一个符合。。
要么是高中刚毕业的20左右小孩，目前正在送pizza。或者超市收银，酒吧端盘子
要么是50多的大叔，一辈子这干一下那干一下，没有一个明确的规划和技术背景。
要么是在国外干了多年的资深技术经验的外国人，有伊拉克的，越南的，和洪都拉斯的. 看他的背景和技术，您这国外的技术和我们能match吗？心说您这么牛，我们庙小阿，害怕招了您就走了，我们又得折腾。
还有两个戴头巾的黑袍女侠全程不露脸。。。脸都不给看，这怎么让我招你阿？我不怕你炸我，您好歹有点business的sense和respect吧？
还有一个人，简历上只有电话没地址，问地址呢？说没地址，睡马路。。。问为啥，刚got out of prison... 心里发毛阿。。。对，知错就改是应该给机会，问题是，我们对这种人多多少少还是害怕阿。。。
这下把人愁死了......这和我们平时接触的世界完全不同。我们身边基本都是读书人或者生意人。至少有正经工作。不管钱多少，至少是自食其力奋斗生活。今天真是开眼了。看了这些人，觉得我们华人一定要团结。我们都是善良勤奋的社会精英。
haha, 不了解社会, 感觉mm应聘的美国人都很老实啊, 应聘也也说点好听的啊, 传说美国人不是很会包装的吗~~~~想问问mm，就personality来说，美国人是不是更受欢迎～我觉得我自己面试很紧张，感觉美国人好relax, 我前面的人家就穿了个格子衬衫，好自信的感觉～
自信和吹牛都是要在有干货的前提下阿。。。比如steve jobs一百年穿一件黑t血牛仔裤，人家实力在那没办法。问题是你高中毕业在酒吧端盘子，再怎么吹也吹不上技术员的工作阿。。。如果有干货，能吹，就上去了，不会来投entry的工作。
中国人的确是比较谦虚，咱们有学历有经验，偏偏文化里还鼓励谦虚，这咋整阿？
同样学历经验的人中，比如都是搞技术的，cs的master，最吹的是老印，吹得好像他下一分钟就能给你再做一个google出来，而且很不隐晦的用大词汇，比如我问，tell me about a time when you initiated a project,他能吹得是他分分钟都是领导者，从来没有失败过，my success in my career这种话都说，您也就是cs master毕业，打工了5年而已，怎么就success了？哈哈
美国人还好了，做技术拿过学位的人，基本比较务实。
最能吹是纯做管理或者销售的人。这个不分人种。是性格问题。
确实是，我遇到的美国人都是高技术的，谦虚务实的很多，实在的很，没有一点噱头，就算是男的有的还很shy，不过高技术的白女都相当confident。 搞得我都不好意思吹牛。我的感觉的是，hr喜欢稍微能吹一点的，confident一点的，照进来makes the team looks good的那种。给我面试的高技术的都很实在。我还很担心别人觉得我over qualify， 就更不敢瞎吹了～～
这个就是执行的面试的hr，和招人的manager，和写positing的hr没有沟通好，其实理想的情况应该是招人的manager自己写job posting,但是他们或者忙，或者写不好那些词，或者hr认为自己对那个职位十分了解，自己跳出来主动帮忙写（有p都不懂的白女经常这么干，认为自己什么都懂，其实不懂）。然后面世的时候又是另外的人，所以这几个方面的人都没有充分了解职位，每个人都根据自己的感觉乱说一气，招不到合适的人，浪费了很多时间，对公司是巨大损失。
一般hr有2种，一是文科生，自己不懂技术，于是只能重视语言和软实力上。
二种是自己是技术出身，因为机缘巧合（比如我），或者在技术岗位多年，提升到管理层，最后转做hr，这种会比较喜欢懂技术的人。我就是觉得你有干货可以稍微放松一点，没有干货的话最好谦虚安静一点，别夸夸其谈显得更没干货，吵的人头疼。哈哈。。。
我有一个关于薪水的小问题： 您觉得哪个网站上给出的薪水数据相对靠谱一些？
网上什么薪水的data都有，indeed, glassdoor, but...这和你能拿多少不能直接挂钩。
说下我的经验。我自己是看一个range，我通常是看看indeed的，然后心里有数了就说一个自己的数。比如做programming能拿8万到10万，那我觉得自己还行，就说个9万，这样。
我以前fresh grad急需工作和身份或者没有多少经验的时候，只要对方不是太离谱，我就装模作样谈一下就接受了。
但是现在不同了，我都是和猎头说好，一定要满足什么数，不然不要推荐给我。所以我知道他们一定满足这个数了。再往上适当谈一点就接受了。
谢谢楼主mm!
最近考虑跳槽，现在这个公司呆了不到一年。投了几个和现在差不多的职位，都没有回应。前面还有工作经验的，是不是这段经验太短了，别人觉得不可靠？
LZ 能不能帮我分析一下 entry level的技术类岗位 data analyst onsite的时候需要怎么表现
之前面了三个这样的onsite了 分别是保险 广告 health care 公司 都被拒了 特别是后面两个 onsite的时候对方都提到在做case study环节我的结果是最好的，结果我还是被拒了。 LZ能不能说说 面试新人的时候，哪些表现是雷区，估计我就是触到了这些雷区，被直接pass掉了。
35岁一般目标是有8-10年工作经验的senior. 作为比较大龄而没有多少工作经验的申请人的确是比较吃亏，这种情况只能不停的投简历，不停的找机会，有的老板，有的工作会喜欢比较年纪偏大的，因为他们更稳定，有家庭要顾及，性格也更沉稳，不象小年轻刚毕业血气方刚，这也不干那也不干，好像自己是天皇老子，一点小事就翻脸，说不来就不来了，所以mm不要太悲观，一定要多投多尝试，态度一定要好，比小年轻看起来更沉稳，钱少也先干着。慢慢积累经验就好了。mm加油！！！
前面经验是多少年阿？什么level的？一般是2年左右再往上跳槽比较好。不然的话，平行跳槽不能长工资，不能长title，还是同样的工作岗位，那跳槽的意义是什么？
'投了几个和现在差不多的职位，都没有回应。' 平行跳槽没有回应是正常的。
已经有3个onsite都失败，应该是简历和技术都没问题，但是面试时候踩了什么雷，或者英语沟通能力达不到要求。但是entry-level的data analyst也不会要求高到哪里去阿？entry-level人都差不多，英文差，态度傲慢无礼，人看起来不聪明，无逻辑性, 懒惰，是雷区。
可以问问hiring manager，好心的话会告诉你，hr不是做决定的人，问hr没有用。hr只负责初步筛选和沟通联系申请人。hr要否定你早就否定了，都onsite做case了，hr不会否定你了。
人家说你做的最好，但是没有要你，这话随便听听就行了，认真你就输了。其实是说你还不够好，或者你数据能力最好，但是沟通软实力不行。就和分手发好人卡一样，你是我见过最好的人，但是我爱别人。这纯扯淡阿！！
mm说一下几轮面试都做了什么？自己准备的怎么样？看看有没有硬伤？英文怎么样？继续努力！！！或者是差一点点运气。
我主要说说第一个onsite吧 是个大公司 面试从早上8点到下午2点 最开始在一个会议室集中见两个HR和一个HM 一个manager介绍公司情况 然后问大家有没有什么问题 我当时没有准备好行业相关的问题 就没有说话 7个interviewee只有我是master 我其实非常紧张
之后存包 我就很傻地把随身的包包存了 结果准备好的 水 纸笔都在里面 后面要做题连笔都没有 还要找人借 没有经验害死人啊
第一个就是中国人的技术面 直接拿出一个list 统计和machine learning的主要方法全都列在上面 你挑一个说吧 我挑了最熟的 没想到这个也是他们最常用的
我讲那些基本方法 说了两句就说好了， 然后直接来了几个可以说日常会遇到的最棘手的问题来问我 我没有什么经验 说了自己的基本方法
之后问了几个behavior，这个我倒是比较在行，但是面试官从头到尾都不怎么看我，光顾着用电脑往他要填的表格上打字。我仔细想想，那确实是他现在最在乎的工作。
第二个人case study 有一套考试卷子 一个peer监考 规定时间读题 解题 然后给这个人讲自己的思路
是个保险pricing的问题 我大部分时间都花在想上 没有往卷子上写几个字 之后他们给了我一个模型 让我介绍为什么 我从来没见过这种模型 又花了很久搞清楚原理 然后人家问我有什么predictor可以考虑，我说了age和gender，这个后来看来好像有歧视嫌疑。
第三个是个D I 他最开始花了很长时间介绍自己在另外一家知名保险公司的经历，但是我实在不了解那家公司，没有好好地对他赞美。 他又问了我list上的其他模型，我都剪短地回答了。
然后是跟peer吃饭。我本来想好吃沙拉，结果竟然带我去了一家墨西哥店，我进去就忘了自己是来面试的，点了tacos。然后这个tacos吃到一半玉米饼就碎了。 我最后吃也不是，不吃也不是。这个peer是做machine learning的，结果我说自己正在上这门课，好么，吃饭又变成了面试。他问了我好多问题，我倒是基本都答上来了。他说他们公司招人老是跳槽，我马上跟他表了决心，这个是dream job。最后他提到我的sas证，我说了一句我还是习惯用R。实际他们公司也是只用sas，又给自己挖了个坑。
最后一个是面D II。是个非常不好对付的东欧女人。从头到尾冷着脸，问了我很多intuition的问题。给我一个问题，先问我用什么模型，我说了一个，还有么，我再说一个，还有么，我再说一个。 这个过程重复了很多很多遍，我当时大脑已经有点短路，很多方法都想不起来了。结果她一直对我穷追不舍，我说用一个predictor，她马上问我为什么。我解释之后，她又问，那你觉得这个predictor和那个predictor比，哪个影响更大，为什么。 最后我已经答不上她的问题了，然后她就跟我byebye了。
所有的人，都不给名片，只有第三个人，把邮箱给了我，我发了thank you letter。 面试是在周五，周一没有回复我就知道没戏了。果然，周三接到电话被拒了。我自己总结了几条，首先面试题目是针对phd准备的，虽然对我的要求可能低一点，但是我当时知道这个情况还是心虚了。遇到第一个面试官竟然还问了这个问题，显得不自信。 第二就是没有对这个行业进行学习，只准备了技术知识，但是专业术语都听不懂，很难进行沟通。第三就是第一次onsite，没有经验，到了第四个人的时候脑子真的不怎么转了，过后一想就想起来的东西，在那里就是想不起来了。本来招 fresh grad就是冲着刚出学校，思维发散，结果我连改想到的方法都想不到。
有2种情况。
1。这3个人中只有一个是你未来的老板，所以是完全他做决定是否要你，另外一个supervisor和hr只给参考意见，跟着不痛不痒哼哼一下。美国人最擅长虚伪应付了，mm你懂的。除非有严重硬伤，不然hr不会公然跳出来反对hm要的人。
2。或者3个人一起投票，再和其他candidates票数做比较。比如你得了2票，有人得了3票。这时候hr只有1/3的话语权。
谢谢MM的指点，当时确实是没有经验。我甚至没有想到那个D II是故意这样子面试，我确实是被她吓到了，到最后已经几乎放弃了。 这家公司是行业第二，我也是冲着名气去的，结果自己对整个行业完全不了解，即使表了决心也没有说服力。
mm越是好的公司越是不容易得到工作，你能得到行业内大公司的面世，硬件一定很不错，只是需要努力积累经验，提高抗压能力
其实是工作需要，可能在面世中做出吓人的样子，看你怎么反应。这时候一定不能慌，慌就输了气场。
加油！！！
这种说话的学问是日积月累的，平时如果比较沉默冷场，可能是英语问题，可能是性格问题，不可能面世就谈笑风生。所以还是要平时多练习。每个人风格不一样，没有固定的答案，有人严谨，有人喜欢搞气氛，关键是心态一定要放松，记住对方和你是互相考察，你不欠他们什么的，态度友好，面带微笑，be yourself就可以了。
态度友好，面带微笑，注意捕捉他们提的关键词汇。FOR EXAMPLE, 他们提的sas问题就是你未来工作中需要做的，你会一定要说你会，或者不会说你愿意学。不能固执的说，哦，我不会sas，我觉得r更好。这不明显是挖坑活埋吗？态度傲慢。性格固执。懒惰不愿意学新知识。是你招他？还是他招你？哈哈。。。你站在招人的角度看看自己，愿意招自己吗？
正确！！！这心态非常好！！！反正自己尽力完善自己就可以了。工作总会来的。
我们都是非常优秀勤奋的。在招人的位置上看多了奇怪简历就知道世界之大，无奇不有。哈哈。。。
比如那个伊拉克人3天2头打电话问什么时候出结果，
比如一个美国人被炒了，要到哪里哪里去告我们。他自己上班第一周5天迟到了3天，第二周就被炒，随便你去哪里告，offer写的很清楚，双方随时可以解除雇佣关系。
有7+经验。现在做HR Business partner, 和这个client group的management group have different values.所以很多分歧。
为什么平行跳槽没有回应啊？
好像一般建议说一个虽然是弱点但其实是优点的方面 感觉这太假了。。另有建议挑个与职位无关紧要的真弱点, 不太想得出来, 难道说我体育运动很差但我仍然坚持锻炼努力改善? 感觉可能lz见得多所以求点常用的答案备用
对。挑个差不多的小毛病，这个思路是对的，做为招人的人，听多了答案，什么话是真话，什么话是故意胡扯，什么话是照书背的，一听就知道了。比如说，你说你最大的weakness就是太勤奋，别人都走了你还每天加班到半夜2点，这就是照书背的加上胡扯。神经病才这么干，要么您真是爱因斯坦级别的宇宙大牛，拿出宇宙级别的作品出来，那您厉害。
就说一个小毛小病就可以了，每个人不一样，你说的事情要和你别的答案一致，只要不听上去太离谱就行。比如你是做会计的，你不能说你就是小粗心，那不行，会计不能粗心。你可以说你职业病，太抠数字细节，有时候会多遍审查降低速度，等等。听着很makes sense
啊？？我还有粉丝阿。。。好幸福！！！！谢谢mm。。。
这个答案可以，无关痛痒，而且不伤害工作。通常这个问题答一个差不多的就行了。不会影响什么。除非你答的特别烂。
谢谢手工点赞。。。。哈哈
因为平行跳槽可以选择的candidates太多了，有回应或者没回应都是很正常的
90后白人，刚毕业，小学初中高中大学一路上的最好的私立。人有点清高，认为私立出来的圈子不一样，认为应该混那个圈子才对，如果老板不是私立出来的，或者做人做事不值得他崇拜，就想辞职，很看不起老板。他小时候一路过的富裕生活，后来他大学时候家里破产了。贷款读了后面2年。现在还有一屁股贷款.
他因为私立出来的，简历好看，而且人也长的帅，倒是工作机会很多，桃花也很多。朋友圈子都是父母很富所以不用工作, 整天玩音乐, 吸大麻, 泡妹，他简历好看人也好看，人也单纯有教养有礼貌，但是3天2头辞职，工作动不动就想quit，整天想着发大财，重新过那种富裕的生活。
还有他妈妈是标准金发gold digger长的很美，看到他爸爸不行了，光速又在圈子里找了一个富豪。他很鄙视他妈妈。总之很狗血。我觉得他人是好人，但是圈子一路纯私立，太清高，不愿意做普通工作，不愿意和也不懂怎么和不是一个圈子的人交往。问题是社会上什么人都有，都必须会打交道阿。不知道需要努力，甚至10倍的努力才能重新过他小时候的生活。5000尺的大房子，16岁第一部车就是奔驰。零花钱按千给。
很难说私立是害了他还是帮了他。 他自己都说自己妈是个gold digger，一辈子就是想找更有钱的男人。只有自己爸是真爱她，好吃好喝的供她几十年。后来的男人都不行。都是玩玩而已。50出头，看起来十分美貌。没办法，摊上这样的妈，真是悲惨。
本来他可以很成功，利用那些富豪的connection，漂亮的简历，漂亮的外貌。可是他一方面鄙视私立的种种拜金陋习，一方面又为了自己是顶级私立出来的而自豪。又想追求理想，又还要还一屁股贷款。有圈子里的金发富豪女儿伸橄榄枝，如果他们结婚，他也不用奋斗了，进她爸爸的公司就行。又觉得自己不是只靠颜值，鄙视他妈妈那样的人。其实他也不是个坏人，只是圈子突然变了，迷茫找不准定位而已。
真正的好私立绝对是圈子自成一派，继承家里的财产和公司trust。如果半路家里破产了，或者不是那个圈子但是拼命送进去的，很难说以后在社会混会怎么样。 他长的十分帅，他爸长的一般，娶美女大大改善了家族基因。再指望美女有脑子教育后代，好像要求有点高。。。哈哈。。。。而且娶了gold digger就是要一辈子拼命供养的。。。不过他妈也是应该鄙视，他爸生意一不行，立刻就在圈子找了个富豪。也不想自己好吃好喝被供养了20年。毫无恩情可言。中国说一日夫妻百日恩。外国都是p。
别的都不扯，我是觉得他完全没有工作稳定性，我都和他说了，这个工作你再不喜欢，也要拼命忍2年，一来还贷款，二来简历3个月就走人你都搞了4次了，一次苹果，一次google，一次私人startup 再搞几次下去年纪大了，就不好搞了。要么你真心不需要工作，再回那个富豪圈子。要么你稳定工作，独立谋生。反正我话说到这份上，也是尽力了，你要走，我们再招别人就是了。3天2头来找我谈话，也是醉了。不过就当了解社会百态了。啥人都有。帅哥一路私校，4.0 gpa，结果心态这么不成熟不稳定，摊手。。。
每个人都有自己的growing pain. he has to figure it out himself. Hopefully he can get it soon.
对。我只是很惋惜。在完美的外表和简历下，是无比脆弱的心。风雨飘摇的状态，3天2头要quit。做什么都没有持续性. 那4。0的gpa那藤校当年是怎么考上的？真是可惜了。
谢lz回复~ 今天正好又有疑难杂症求建议, 求人refer了dream company全职职位, HR神速3天就来电screening, 然后就一个星期没消息了, 刚刚收到indeed一个recruiter发来该公司另外一个contract职位,req更低更match, 也很有兴趣, 是该无脑继续上还是要等前面有结果呢, 怕捡芝麻丢西瓜,也怕西瓜芝麻都拿不到, 唉
等拿到了OFFER再纠结去哪个。
现在只是还联系阶段，现在还不到纠结的时候，呵呵。
打个不恰当的比喻，MM不要介意，这等于是躺床上说，哎呀明天我中了彩票是买游艇呢还是海岛呢？
哈哈。。。MM明白了吗？
先拿到OFFER。不管是哪个。拿到了再比较哪个是芝麻哪个是西瓜。
如果没拿到也不要难过，就当练手而已了。
完全不是这个意思 是怕现在申这个contract会不会显得太三心二意了影响之前的申请? 比如mm你招个人看差不多了往HM那送 突然这个人又跑来申请别的职位去了
这两个职位差距大吗？如果都是一个方向的，但是不同部门，这个无可厚非。我见过一个人同时申请2个部门的technician职位，是差不多的内容，没有问题。在没有offer前谁也没有义务在你这树吊死啊，所以完全可以理解。
再说了，人家也没有说要给offer给你，甚至还没有安排Onsite
所以你不用急着表忠心。有其他的就申请。没事的。大家都见怪不怪了。
你要真不放心，就问一下这边是否有进展。just wanted to follow up with you on my application and see if there is any additional information I could provide. blabla...再加一句looking forward to hearing more about the position. 如果3天不回信，或者不安排INTERVIEW，内部refer是简历直通车的，这么拖拖拉拉基本就等于没戏了。赶快投另外这个。
都是xxx analyst 应该算一个方向? recruiter这个是官网和linkedin都没有的职位不然我早就申了。。 非常感谢mm指点！
应该是没问题的。
1. 你这和发offer还差的远了，如果是开始谈offer内容了发现又投了别的就会印象不好。但是你这还是海投和HR面试阶段，只是内部推荐省了海选而已，hiring manager压根还没有露面。差的远呢。谁都知道找工作要海投的。无可厚非。
2.都是analyst算是一个方向，没问题的，投吧。或者按照我说的，和HR follow up一下，求个安心。3天不安排面试果断Move on. 要么没看上你，要么他们不急着招人。无论是哪个，那都没有理由耗着。另外那个工作耽误3天投也没什么大事。先不要回新的这边的邮件，装作忙或者出差休假什么的，等这边3天，再果断move on和新的联系。
新人能做的事情差不多，进入onsite的3选1，不存在太大的技术差距了，一般是看气场和不和，人聪明不聪明，是否可以培训，是不是好相处。我相信人和人之间是有缘分的，找工作也一样。人生苦短，除非是第一份工作要身份，没有必要委屈自己和不喜欢的人，做不喜欢的工作。
有时候被刷下去是差了一点运气，或者是有时候表现出的态度，比如进来随手关门太大声，看起来邋塌无礼貌，说话没有逻辑性，东说一下西说一下。等等。这些都是美国人完全没有身份问题，没有语言问题表现出来的，是这些细节让他们被刷。
一般是看这几个，自己看自己是哪一类
有大公司实习的（比如JP MORGAN,纽约大于香港）但是JP MORGAN香港大于》本地小公司实习的》外地小公司实习的》没实习有课外活动的》什么都没有的。
如果能拿到jp morgan纽约的internship,基本上是毕业躺在床上数offer。
一般是做3个月或者以上才可以给简历加分，做1个月有被炒嫌疑，还不如不写。因为1个月4星期20天基本什么也干不了。培训你需要2-3星期，发现你不行，于是第4星期让你走了。大家会这么想当然觉得你是被赶走的。
谢谢mm支持!!! 我也就是纯感叹。这个世界什么人都有。
这个例子有什么意义啊?没看出来。哈哈。。。有哪个地方触动到mm了吗?详细说说看?
例如微软面试流程，是先让你面3个人，这3个人面完你15分钟内必须马上反馈hire or not，如果有两个人说no，后面不用继续面了。这三个人中就包含Hiring Manager，如果3人里有大于2个说hire，继续面第4人第5人，最后见到的是大老板，一般至少是hiring manager的头或者更高一层。由这个人做最终决定hire or not，以及给你定级。能见到最后一人前面基本都通过了，没拿到基本都是大头不通过。
其实我觉得我就是炮灰的，可能他们已经有internal candidate了但是得面试个少数民族女性吧，但是还是有点好奇这个机构的内部组织的。
我的经验是，仔细改简历比海投效果好。COVER LETTER适当意思一下。有比没有好。很多人都不看的。简历很重要。本身MATCH的职位就不是很多。除非你是牛人，专业火爆，全国上下找。否则就是LOCAL投，没有那么多合适的OPENING，不如静下心来，把job description细细咀嚼，吃透。然后把自己简历工作经验猛劲往上靠。这样有反响的几率比海投大多了。
话说interview真是，气场合的话真是怎么聊怎么有，气场不合的话。。。自己都知道没戏。。。
想请教lz一个事，我现在PhD刚毕业，工作还没定（只有60天grace period），刚刚有个offer是Liberal Arts的visiting assistant professor。反正只有一年的contract肯定要继续骑驴找马的。想知道在这种“学术界”的record，将来找industry工作的时候会不会被扣分？学校就一般吧，但LAC嘛非常非常注重teaching和跟学生的关系，所以大概communication skills会有一丢丢正面的signal？我能想到的就是用这一年去考考SAS证啥的，不知道有没有用。。。
对。就说family reason就可以了。不要说细节。大家心里都有数，知道无非就是那些原因。
hr如果非要继续问，就说personal reason，不想说。hr就明白了。
大家招你来只要你能干活，能稳定呆着，就行。
千万不要主动提有抑郁症。公司又不是慈善机构。
谢谢mm分享例子！！！有这种可能。如果你是中层或者你的职位十分重要，而大老板对具体业务十分熟悉，而且有多年的经验，会根据大局和team的规划，来判断是否招你。但是通常情况下，大老板都是甩手掌柜。不会干涉entry小篓罗。