7. Thank you letter 有必要。而且要认真写。 为什么呢，这个东西吧，它不能帮你拿到工作，but你前面过5关斩6将都做的很完美，那就把戏演完，认真谢幕，做了最好的自己，下了最大的功夫，如果还是得不到工作，也可以坦然move on。心里没有遗憾。不能说别人都写了就你不写，那就说不过去了。事后你也会后悔，唉呀，就一封信的事，还是应该写的。
礼多人不怪。我前面说的是，如果确定没有得到工作，不必follow up。不是说不写thank you letter.
我最近在linkedin上看到这个文章“How To Answer "What's Your Current Salary?"”， 据说你的工资是无法核实的，hr没有权利透露雇员的工资吧
orphalia 发表于 3/24/2016 2:25:03 PM
赫赫。。。。看文件说话。。。。。。。。 Verification of employment involves contacting previous employers to verify dates of employment, job titles, duties performed, circumstances of separation and compensation. When using an outside vendor to obtain such information, employers must comply with the Fair Credit Reporting Act. A written verification of employment form that has been completed by the HR department will be returned directly to the requesting party.
谢谢~！
谢谢楼主分享
国内的博士在这边我知道的是要么继续做博士后，要么去公司做scientist。 主要是看你过去的PROJECTS是否MATCH公司目前的方向。HR应该会MATCH 关键词，但是对于很技术的小方向，HR也有吃不准的时候，会多留一些简历给HIRING MANAGER做技术决定。毕竟HR不是专业的化学博士。我前面说的那个改简历的是个美国HR，我觉得通过润色可以保证看起来很丰富有档次，比一般人好看，让你的简历达到HIRING MANAGER手里，但是具体做的项目细节是否匹配职位要求，这个就是看公司方向了。投简历的时候要多关注一下公司最近的新闻，比如有什么方向，产品，市场，等等。找博士工作比如SENIOR SCIENTIST投入多，MATCH小方向少，但是一旦找到了，薪水是不错的。所以也值得了。MM加油！
onsite最后要跟hm吃饭，一般吃饭时候聊天都说什么？只有我跟hm两个人吃饭，hm是美国人，我英语很一般
以前一次onsite吃饭，我基本没说话，回来offer没给，估计吃饭时候这个表现减分很严重。
真想给hr发邮件，让她把午饭环节取消
你的工作需要见客户吗？需要和其他部门开会吗？英语很一般是有多一般？
吃饭不能取消，你能得到onsite已经是技术上学历上背景上都没有问题了。
他们就是看这3样--
你好不好相处为人怎么样。
有没有英语沟通水平。
性格是否适合team。
比如我前面说的，team已经有3个内向的，看老板风格，可能喜欢再找个内向的，也可能找个外向的。你只要放松，做自己就行。就当是和朋友。
但是不要谈政治，种族，薪水，等敏感问题。
祝好运！
一般是和你以前的hr核对信息，比如学位，工作时间，离职原因，job title，salary。这几个千万不能在简历撒慌。
然后和你的同事或老板聊一聊工作内容，比如你简历说你做了某项目，会聊一下你在这个项目的表现。你的性格，对你的看法，等等。
是否google你? 一般没有时间。每天收到那么多简历，那么多手续。就算google你，无非是facebook和linkedin，没什么意义。
不是名人，google不出什么信息。
2周没有联系reference
有可能是position突然因为资金冻结，
有可能是有了更好的candidate,也就是你不是排第1，第1突然接受offer，所以没必要和你继续浪费时间，
也可能是这个招聘不紧急，hr偷懒，往后面拖。
他们说什么时候给结果？一般2周会给结果。如果1个月还没有，建议move on
朋友说，当天po出来的工作 成功率最大， 我最近申了一个一个月前出的工作， 也要求电面。。。能不能根据时间来判断出什么，比如 对方公司要求高？ 一个月了也没找到满意的。。。
我第一天晚上投的，第二天中午就接到要求电面的email了。 是不是可以看出公司急着要人？？？
求指教，谢谢您
能短一个退休的HR 的联系方式么？谢谢
在你完全没有工作的时候，只要是工作都要投，只要是机会都要争取。就算post结束时间到了我都投过。万一他们没有找到合适的人呢，万一我特别合适呢？
在你有工作骑驴找马的时候，要投特别match，或者工作升title,salary,小公司到大公司，非管理到管理，等等，不需要浪费时间投没有意义的。
看看你适合上面哪一种。
一般是否回复快速，不一定说明紧急招人，有时和这个人的工作习惯有关，
比如说，有的人一收到邮件马上回，有的人收到了等有空再回，有的人回我已经收到了，有的人完全不回当做没看见，你push几次才回。
关键是看职位是否match你，好好准备面世。
就算一个月没有找到人，也不一定是公司要求高，也可能是钱少，可能是老板mean，等等。
就算他们急着要人，也不要掉以轻心，还是要把精力放在面世上，不要被其他信号搅乱阵脚。
已短。
真是太nice了
不客气。。。。我也是一步步这样过来的。。。。呵呵。。。华人要帮助华人！
我写简历时候，工作是应该是从某年5月份开始的，但是我写的时候大脑短路一下，加上有点久远，写成3月份
很多投出去的简历都是如此
请问日后背景调查时候，差这两个月会有问题吗？
回答----这个要看你公司的性质和工作内容，还有你这个工作是最近的这个呢，还是好几年以前。如果是好几年以前，你有很多工作经验，公司应该懒得去一一核对，差2个月应该不会被发现。投都投了，就算了。或者你已经在那个工作有5年经验，那多2个月少2个月问题不大。
如果这是之前最近的一个工作，公司99%会给你这个工作的hr核对，那被发现就不是好事情了。这几个是我们常常发现的撒谎，increase salary, change title, extend work time。有人因为这个撤销offer的，这是人品问题。不过看你那公司是否严谨了。有的公司文化特别教条，有的无所谓。有的职位特别教条（比如accounting)，有的职位灵活一点。你想想，一个负责钱的人，被发现在某地方撒谎，不合适吧。所以最好不要撒谎。如果投的不多，可以赶快改过来。
还有，这个调查是在你得到offer之前或者之后做的，不影响你前面的面世阿等等流程。所以还是要把注意力放在面世上
和HR 核对的问题。。。。 一般找工作都是骑驴找马，那和现在的公司的HR核对，不就是通知她们你的员工要跳槽。。。 在大公司里这种程序普遍吗？一般会问什么问题呢？
hr会配合核对工作时间，收入，职位，离职原因。如果一个公司500人，turnover rate15%那就是75人跳槽要核对信息，hr没有空去一个个通知75人老板，喂，你们组那个谁要走了，而且这是hr的工作，不能到处乱说的。有的hr是完全第3方outsourced的，所以就算联系你现在hr，也是公事公办，不会让你老板发现。除非正好hr和你现老板关系铁，正好告诉他你要走。
万一你们公司很小，你老板只手遮天，你可以说你在买车买房买东东要调查工作背景，不过一般大家会猜到你要跳槽
能短一个退休的HR 的联系方式么？谢谢！！！
受益匪浅！真的好感谢LZ。
不客气。。。。
3月正开始招暑假INTERN了，加油！！
赫赫。。。。看文件说话。。。。。。。。
Verification of employment involves contacting previous employers to verify dates of employment, job titles, duties performed, circumstances of separation and compensation. When using an outside vendor to obtain such information, employers must comply with the Fair Credit Reporting Act. A written verification of employment form that has been completed by the HR department will be returned directly to the requesting party.
铺垫半天其实是想问个问题，嘿嘿--
lz提到job title不能撒谎，但如果只是非常小的改动呢？同组二三十个人，干的基本一样的活，对外也都是一个title，但具体到每个人title都略有不同（不是jr sr之分）。。碰巧我的title是听起来最低级的（其实我挣的比其他人还多）。。。如果我resume上写的组里干一样活的其他人的title，会在background check的时候遇到麻烦吗？
1）如果想找非local的工作要在cover letter或者别的什么地方说一下自己要move吗？
2）申请不是特别match的工作但自己很感兴趣有什么能好好包装的地方吗？
3）搞技术的方面像化工，civil什么的考个certification 什么的有用吗？\
Thanks~~~~:)
国内的经验通常是看是否是著名外企，比如我们之前招过一个上海交大毕业的GE 5年经验的，人很灵活，英文也不错，因为当时在国内经常和美国老板开conf-call，所以比一般人英文要好。
如果是国内小公司的话，一般不怎么看。
总的来说，还是更prefer美国学历，美国经验。
具体化工类的考试证书还有简历怎么包装我不是很在行，我只是对招聘和面试有比较多经验。。。不能乱说话误导mm。哈哈。。。前面第一楼我有提到专业改简历和cover letter的，推荐找他。
投外地的工作最好找一个当地的朋友地址，因为我们在看简历的时候，通常都是优先本地的人，外地的太麻烦了。。。phone interview, Skype interview,都不如人直接local方便。
谢谢mm表扬。。。哈哈。。。理解mm，问题是你的job title是板上定钉的，白纸黑字，hr那里有你签的offer letter，reference只看这个。具体你后面做了什么工作，又承担多大责任，你可以interview的时候说出来，但是你不能对offer的时间，收入，和title撒谎。
比如你title是admin associate，你可以负责招聘，培训，工资，等等，也可以给ceo打杂跟班，也可以什么都不做，只接前台电话。所以这个title是死的，绝对不能改。
但是工作内容决定了你的资历，眼界，能力，和以后的发展前途。title有时候不那么重要，关键是能力。
再罗嗦一句，最后一个原因，很多公司的title不一样，有的很初级的职位管3个人都叫manager,有的要管300人的工厂以上才叫manager.
我只知道industry的，对学术圈不是很懂。这个转换有什么差异，具体我也不知道。
我知道有senior scientist的工作也是招paper发的多的人。
但是cover letter非常重要，说明了你的写作能力（沟通能力的一种），一定要认真写。具体要不要每个工作都改，我对scientist工作不是很了解，不知道差距大不大。唉呀不敢乱说。。。我觉得应该要往人家的要求上靠吧
抱歉阿回答不了你具体问题。。。
是说你在waiting list上？是说已经过了interview没有定？一般决定是否招这个人的是hiring manager，就像我前面说的，你可能面世了10个人，大老板，组员*4，其他老板*2，hr*3，等等。。。但是只有hiring manager值得骚扰。别人都是混饭的。。。哈哈。。。。他们一般也会看hm眼色，不会给出太强烈的个人意见。除非有小团体小politics帮派。那水就深了。。。从别人那可以打探消息，但是通常他们不敢乱说话。
谢谢mm耐心回答了那么多！！唉那我可别悲剧了，最近有两个onsite都在简历上写的另一个title。。还有的补救吗？可否在填给background check company的release form上改填official的title？还是不让prospective employer联系current employer？（知道有的公司提供W2或paystubs也能算verify了employment & salary
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.06
我想问一下，公司一般什么时候会把网上的job post撤掉? 是在发出offer letter后呢，还是确定来面试的candidates之后呢？
我上周面试了一个公司，在确认on site之后，发现在公司网站上搜不到job post了，可是今天早上一搜，又出现了，立马心情沉到海底。还没有收到据信，但是觉得已经没戏了。
公司的HR是不是在有人面试的时候，就会把job post撤掉，等面试没有通过时，再贴出来？
什么时候撤job post我们是有这2种情况，
在商业网站打的是按时间来，比如打1个月，因为打广告budget位置有限，不可能让你老是挂那，占位置白花钱。
在自己官网打广告就很灵活，甚至比较懒惰，一直挂着都行，会按照batch清空一次，比如到了年底，把上半年全部清空。有的是按job来，招到人了就撤。招到的人碰巧又不来了，继续打继续招。
所以不要因为这些外因影响自己，好好面试，加油！
这个写都写了，只能硬着头皮了。。。祈祷到时候做check的人不要太认真，有些check是hiring manager亲自做的，有些是hr做，有些是hr头分给手下的小篓罗做。
如果是很多管理经验，在面试的时候会给case interview，问你怎么处理。
一个是20高中刚毕业，一个34岁硕士毕业后生完3个孩子有9年的gap。大家说会选哪个？
感觉两个都不太match，但是活需要人干阿。。。
高中毕业完全没有社会经验，估计干2年拿到经验就走人，
硕士毕业其实背景不错，不过也没有多少经验。
招senior level其实比较简单，直接刷刷刷问经验，你会做这个吗，你会做那个吗？会，很好。不会，走人。招entry level其实一摸黑，看谁都一样。。。
多谢楼主回复，我已经面完一个星期了。
我是面试前发现公司官网上搜不到post了，面试完几天后发现post又上去了。
今天早上给hiring manager写了一封follow-up email， 到现在也没有回。
已经不抱什么希望了。
既然已经面完了就不要再纠结太多了，继续努力找下一个，hiring manager什么时候回，回的热情还是不热情，这个都不能说明问题，说不定他今天休假呢？说不定还没看到邮件呢？说不定他开会出差呢？不要患得患失，继续努力，如果得到了，自然是好，得不到，就当是拿他们免费锻炼了，也没有什么损失，对吧？一直努力的找，一定会找到的。hiring manager也不是什么神仙，他们也头疼招不到人来干活。要自信自己可以找到。
谢谢楼主， 很多有用的信息啊， 希望不断更新。
我对你说的这个例子很有兴趣， 想知道最后Offer给了谁？ 因为我的情况就是类似那个硕士毕业有9年gap的人去找entry level的工作， 最后我是拿到了那个工作， 但我不知道当时有没有人跟我竞争， 不过我表现得很积极就是了。。。。现在上班了， 还是很积极， 有这么长时间的gap, 我非常感激和珍惜这个机会。。。。。。。。。。。。。
我找工作也遇到过你说的这种情况，大批即使entry的职位，只能符合一部分，然后简历投过去一点动静都没有
lz特会润物细无声的安慰人。
最后offer给了那个20的。
得到了机会一定要珍惜，因为在你没有资本的情况下，竞争者无数，这是你撕杀出的一条血路，一定要珍惜，一定要努力。等混到5年经验以上，就解放了，就到处都是猎头找，工作满地挑。。。和同事扯蛋，上班刷华人，白拿资本家的钱。。。
加油！！
这种情况其实就是拼的态度，运气，和缘分。我相信人和人，人和公司文化，这些都是有缘分的，hiring manager有喜欢气场强的每天都打鸡血一样拼的，有喜欢温柔安静的，有喜欢老实干活的，有喜欢吹牛拍马的，自己不是有很多资历的情况下，拼的就是态度好（看着高兴），人聪明（可以培训），办事扎实靠谱（按时完成任务），把简历好好写，如果做到了这些，剩下就看运气和缘分了，不要灰心，不要觉得自己不好，可能是气场不和，可能是就差一点运气，只要坚持下去，属于你的机会总会来。如果你放弃，就什么都没有了。如果坚持下去，厚积薄发，总有成功的一天。
恭喜mm!很高兴可以鼓励到你。。。哈哈。。。
我也是一步步走过来的，从cpt开始。。。。华人太不容易了，聪明勤奋，但是因为身份问题，文化差异，失去很多机会，不过只要坚持，总能找到自己的位置。
开这个贴就是希望鼓励同胞们，其实招聘没什么大不了，hiring manager也不是神，也发愁没有合适的人干活。
mm有没有关于简历的建议啊，比如啥样的简历看着让人觉得特别好，啥样的简历算是red flag 啊
我不是主要负责挑简历，但是粗浅说一说吧，我觉得好的简历应该要条理清楚, 词汇精炼准确，突出主题尽量和申请的工作靠.
比如之前招的一个senior职位，有一个有18年经验的人，他简历上面什么都写一点，什么和朋友合伙创业啦，什么在一家公司做了5年技术，到另一家公司作了2年销售，最后又换了行业阿，等等，这就是烂简历。你要申请什么，就拼命往那个上面靠，不要一堆没用的东西来凑数。他也没有按时间顺序排，按照他觉得重要的工作来排，关键他那个重要的工作是他10年前的，而且项目内容和我们职位没关系，我们没有找他来面试。如果非常相关，那我们可能会问一问，但是毕竟10年过去了，又不相关，所以直接放弃。
职业发展的延续性很重要，不能3天2头换工作，换行业，10年下来，人家做到了经理或者主管或者资深技术负责人，你还在跳初级的工作。这时候其实比刚毕业还难，因为刚毕业什么都不懂，大家都一样，如果学校成绩不错，人干净机灵，其实可以培训的。等到了10年后还申请初级工作就比较尴尬了，会被怀疑工作能力和态度。
像mm这种高科技的技术人才，应该是找符合自己小方向的scientist这类的工作，如果match上了就非常幸福，做的是自己熟悉的项目，收入和自己的背景匹配，如果match不上只能继续等待机会。一般entrylevel不会找mm这样的，因为什么呢，1，你受了多年的phd训练，来做entry level无论是收入还是工作内容都不太匹配，我们怕你想不通会继续找，找到了就马上跳槽，那不是白招人了吗。2，entry level实在选择太多了，宁可选一个没有经验的毕业生重新按照公司的要求来培训打磨，毕竟你受了多年的训练，可能有了自己的经验和固定思维，等等。
mm你背景十分优秀，就是方向太小，不好match上，一定要坚持！！！
是看你投的什么职位。
如果是投ENTRY LEVEL，就由ENTRY的HR挑简历，如果投SENIOR LEVEL，就由有经验的HR MANAGER挑简历。通常会把简历看看至少学位要相关，几个关键词要匹配，而且没有明显的语言错误或者逻辑混乱，这个时候会约电话面试。看看招人是否紧急，项目是否忙，等等，这些因素不一定的，HIRING MANAGER不一定每个人都会看到，特别大的公司很多人投的话，是由HR先筛选一遍，再给HIRING MANAGER决定和谁约。HR招技术的人多了，多少也懂看几个关键词，虽然可能不懂具体怎么操作。比如你说要他说SAS是怎么具体处理数据，那他不懂，但是他知道某个职位一定需要数据背景，需要懂SAS或者R。
JOB POSTING是HR写框架，HIRING MANAGER看完后提出特别要求的部分加上去，或者HIRING MANAGER直接写，HR加一些附属的。
比如HR写这个职位需要生物工程的PHD学历，需要负责玉米油项目，需要好的COMMUNICATION SKILLS等等，完了就发给HIRING MANAGER看，如果特别需要生物工程的哪个技术或者软件，他就会加上去比如我需要你懂玉米油的提纯和MATLAB软件，再返回给HR，最后发给IT部门POST出去。一来二去HR就知道了，这个职位是需要会玉米油的提纯和MATLAB软件，并且会和HIRING MANAGER问MATLAB之外还有别的软件行不行。虽然HR完全是文科生，不知道MATLAB是干什么，但是看多了就知道这个是关键词。就和我们考GRE一样，不懂那些技术词汇，但是知道看语法，套框架，知道A产品提炼B产品用C技术。美国人思维又发散，电话面试的时候在脑袋里自行脑补一下，所以也能说的头头是道，好像很懂一样。
选简历的时候，如果有100个人来投，那就先淘汰不是PHD的50个，再淘汰不懂MATLAB的30个，再淘汰不是生物工程或者和工程完全不相干的10，最后剩10个是满足PHD，懂MATLAB，是生物或者化学的，大概看一下过去的经验和项目，选5到8个人电话面试。主要是看沟通和语言，核对一下项目经验，等等。电话面试过了就是ON SITE，主要看是否项目经验匹配，是否有培训的可能。人好不好相处。等等。
和工作内容有60%相关当然可以投啊。但是不能保证能得到面试，因为你不知道他们最看重的是哪条，通常会把最重要的技术要求放前面，但是也有糊涂HR最后发出去搞错顺序的。最重要的一条写在最后。
就是这样。没有工作的时候觉得是求着别人，总是患得患失，生怕HR说了什么话给了什么信号自己没有get到。其实平常心，坚持，就好。
Thanks a lot, 我投的简历好多都是立马就拒了的那样，现在想想自己有点想当然。比如job description上写了要会统计spss, 软件有spss, jump, 和R,在我看来有没有什么区别， 但是现在想想如果我在简历里写了我会R而不是spss应该就是就直接挂了：（～～
这个是看hiring manager和hr说这个软件是否重要，hr都会做notes，什么职位一定需要什么技术，没的商量，什么职位是最好有什么技术，其他哪几个比较接近也可以商量。hr做久了，对每个职位的内容和需要的技术都大概有点了解的。所以如果被据不要失去信心认为自己不行，只是说明你不match，一定要继续找。找到match的就解放啦！！！
多谢楼主之前的回复和鼓励。我两周前面试的这个工作，一直没消息，一周前给hiring manager发了follow-up email， 也没回。
本来根本不抱希望了，可是今天却收到HR的email，说是两个hiring manager出差回来了，要advance the process， 然后直接问我工资的事情。
我之前在网上申请时，minimum salary写了现在工资加10%。 HR问我是不是flexible, 我说是，愿意考虑整个package. HR又问我是不是bonus也算, 例如有10%的bonus，工资不变. 我说会考虑bonus，但是因为bonus不是guaranteed, 还是希望工资能有些raise. 回复完，我就后悔了，觉得自己说得太具体了，已经陷入被动了。
刚看到网上说，没拿到offer之前最好不要谈工资，网上申请时，也不要写现在工资多少，期望多少，填0就可以了，这样不会有影响吗？
还有这种HR主动问的，该怎么回复呢？在给offer前就问工资，是什么目的呢？是不是现在给不给offer就看这个人要的工资在不在budget区间内了？
想听听楼主的见解。谢谢！
恭喜mm！我说不要着急吧！！！
我自己一般是写一个数再写negotiable，然后具体谈的时候hr会根据你的数给出他的数，
通常我是看是否真正喜欢这个工作或者非常需要工作，如果很喜欢的话，不会因为少了几千块钱就不去。但是如果不喜欢或者骑驴找马状态，那就坚决的给一个我的数，你hr达不到我就不去。
hr有的地方规定的很死，因为人事的budget一般是年底就定了，没什么好商量的，什么pay grade是什么range，如果你的数超过了他们的range，那就撤销offer，给第2个candidate. 他们招你也不知道你是否真正能干好，所以既然开始就谈的不愉快，不如马上结束offer。
现在你前面写都写了，就只能按照你写的那个数。如果不是很喜欢这个工作，就一口咬定不放松，达不到我就不去你hr找别人吧，如果比较喜欢，就可以适当降低base，谈benefits.
虽然我现在是骑驴找马，但是现在迫切想换工作。这个工作虽然不会有现在的轻松，但是有利于职业发展。
楼上有人说就是问了楼主，然后拿到offer的，希望我也能粘到楼主的喜气 :)
哈哈。。。很高兴能帮到mm。嗯，如果对职业有帮助，那应该先拿下offer，不要计较那一点点了。
真正大幅度长工资只有靠积累经验了跳槽。
我第一份工作钱很少，远低于market，但是当时fresh grad而且需要身份没办法。第二份长了基本和market range一样了。第三份就是猎头上门找我了。。。
就是这样。没有工作的时候觉得是求着别人，总是患得患失，生怕HR说了什么话给了什么信号自己没有get到。其实平常心，坚持，就好。
谢谢mm的回复和鼓励，请问我这种情况应该怎么办啊？我是自费念的top30的mba，之前有美国的5年经验，没有想到会这么难找，到现在马上第一年结束了，还没有intern。
班上有公司派的，有私人老板，有本科生，我觉得我几边不靠，也不知道是不是简历出了问题，去学校career center改了，也就改了语法什么的，鼓励了我一下，也没说什么。
一年只有2个interview，而且是我做之前工作的方向，那我mba不是毫无用处吗？
mm这种情况其实很多的，比如想换职业方向的，想镀金跳槽的，都可以理解。不要急躁，有5年的美国经验是很好的，关键要找准自己的定位，然后一门心思的朝那个方向靠，如果是换行业，就算钱少一点也要开始，如果是升职为了title就算小公司也可以先接受。不要再回头找之前的工作，mba花了时间和金钱，扩大了人际圈，这些都不是白花的。平时可以和校友多联系，让他们介绍intern。
mm条件十分优秀，找到工作是时间问题而已，加油！！！祝早日解放。加入上班刷华人队伍...
关键不是你做了什么，而是你要写和他们相关的部分。比如你过去十年做过销售，财务，计算机，人家现在就招财务，你就得往财务方向拼命靠。销售和计算机随便写一下，或者不写都行。这个你得自己判断哪部分项目是perfectly match他们要求的。哪部分是相关辅助，哪部分是可以完全不写。
一个职位发出去，一个星期就有50多人投，有的明显不相干的，或者要3个文件（resume， cover letter, reference)他没有的，直接就不想看了。。
来分享一下几个status。
分别是：
1。reviewed,not-competitive,这个就是大家常说的不过简历关直接被hr刷了。
然后是 2。interview set up,这个是入了第一围，还没有开始面试。有时候是hr选的，有时候是hiring manager选的。
接着是3。interviewed,not selected.这个是说已经面试失败，
接着是4，back ground check.就是过了interview,要发offer了。
然后是5.hired.搞定。准备入职文件。
最不想看到的是6.declined offer. 这个等于还要从头开始打一遍广告，选人，等等。。。真是有时候很烦躁
还有7.position cancelled. 这个等于一切都白忙活了。给candidate打电话的时候特别不好意思，有时候还会被吼。说你们是不是有病阿，耍大爷我玩，我辛辛苦苦坐飞机来面试我容易吗你们太不是东西了等等，其实也不是我的错，但是只能代表公司赔不是。。。。或者对方实在需要工作，突然在电话里哭了说马上没钱pay rent要睡马路了，你也措手不及。。。
我看了一下一个月的300多号申请人，绝大部分是灰色，第一关刷掉，第二多的是蓝色，面试了被淘汰，其他的收到offer绿色，或者拒绝offer紫色的基本是少之又少。
现在一个职位都那么多人申请。。。最近骑驴找马也是很frustrated。估计我上星期跟不同行业某大公司Hiring Manager的面试是挂了，我问她在找什么样的candidate,她给我列了好几点，第一点要求的经验我没有，然后我说我没有这方面的经验，她还说可以学的。。。前两天跟同行业一个大公司的recruiter面试，他说手上有好几个类似的职位，他会向几个Hiring Managers推荐，说是今天可能就有消息了，今天还没消息。。。找工作真难。。。
哈哈。。。。MM你放心只要你说的工资不是太离谱，他们一定会招你的，前后7个小时，哈哈，最后你要是不去的话，估计有人会骂F的。一般全部加起来就最多4个小时差不多了。超过这个时间，大家都疲劳了，就想赶快结了这个CASE算了，好欢欢喜喜完成任务MOVE ON。这个时候提加工资可能是压垮骆驼的最后一根稻草。
印度人肯定也有好的，不过我个人经历对印度人很失望，希望MM这个印度人不恶心。
hiring manager说的第一点和第二点应该是最重要的，如果两个缺一点，她说可以学，可能是基于你的经历觉得你可以培训，或者可能是她情商高，不想说话hurt your feelings。
一般说好的了事情，等一周没消息才叫真的没消息。一天没消息不算什么。美国人很懒的，很多动不动休假的，呵呵，他们很多人不那么把工作当回事的。再等等看。反正骑驴找马，不用太难过的。呵呵。。。
通常如果没有身份限制，整个招聘的过程从打广告到新人进来是2个月左右。广告打2-3个星期到1个月，面试2-3个星期，发OFFER了等对方2 WEEK NOTICE 辞职然后过来上班。
如果有身份限制就看情况了。
谢谢MM回复！！！
今天去了careerfair，在那里人模狗样的说了一会，递了几个简历，回家写了几个邮件，找工作真是渺茫啊。。。
不知道是不是简历有问题，总觉得5年美国经历和mba不该这么惨。。都4月结束了还没有intern。郁闷的不行。暑假怎么办啊。。。
请教一个关于salary的问题：大部分情况下都是HR先会口头offer吗？如果negotiate工资的话是在接到电话的时候就谈呢还是先口头答应着然后接到offer再谈？如果还没落到字面上就谈判会不会offer飞了？
大部分的暑假intern都在2月左右定下来了。现在也有少部分，如果mm一定要做自己方向的，可以投unpaid的, 或者外州的，小公司的，都可以，关键是把东西写在简历上，反正学费大头都交了，也不差那点钱。关键是坚持，再坚持。
都可以。怎么谈offer取决于你有多想要这个工作，如果十分需要工作，那就拿到firm offer letter再随便谈一下，差不多就行了，不要杀的太狠。available candidates大把
如果骑驴找马，那就随时可以谈，反正本大爷说一个数，如果他们达不到，本大爷就不去，who怕who啊。工作大把...哈哈。。。
good luck！
离家近。钱多。对事业有帮助。反正这3个有一个就不错了，有2个基本是很好了，3个都满足就是dream job。
如果你本身经验不多，他们给的起薪低可以理解，因为entry level的candidate到处都是，分分钟可以换人。
不过你目前工作才3个月就跳槽，其实不是很好，不管是你继续做旧工作，还是接这个新工作接了最好干满2年，不然频繁跳槽简历不是太好看。对长期的职业发展不利。
最好是在一个岗位做3到5年，内部升或者跳槽升都行。实在恶心的不行也得忍个1年。除非是投行或者google这类高强度的工作，不然才3个月实在是等于没有。
从lz帖子里学到很多，所以特意上来update一下job title不一致的后续。历时两周negotiate offer+走各种程序后，今天background check顺利clear。对方用的是第三方公司做背景调查，是在vendor网站上填写个人信息。current job title那栏居然不是必填，我就空着了，而且注明请不要联系现公司。不过想来这时候填上官方的title应该也没啥问题。另外这变态公司在给offer前居然问我要了8个references，所以HR自己都说job experience这块已经基本算check过了，背景调查不会太查。
新公司是fortune 100前50的大公司，虽然程序也许不那么严格，但肯定是正规的。
嗯就是来多提供个样本，当然我以后再换工作肯定老老实实填官方title了，没必要因小失大或瞎担心。
lz，谢谢提供信息！ 我想问一下你有没有对内部refer的看法？内部refer到底是不是真的增加面试和录取的几率呢？我有时候觉得内部refer公司还要多给钱，是不是反而起了反效果，不如自己直接投？