若干年前，一位老兄到纽约公干。工作之余，也打算休息休息，看看风景名胜。为此他查了大量的资料，做了充分的准备。众多名胜之一，就有自由女神像（Statue of Liberty）。为了确保能够到达仰慕已久的地方，他甚至把负责自由女神像参观的联电话都找到 - 666-2613, 于是，他就打辆出租出发了。 下面是他和出租司机的对话。 Driver: " Where do you want to go., sir? " Mr. D: " FREE Woman, Do you know where I can find Free Woman? " Driver: " What? :-O Hey man, here is America, nothing is free !!! " Mr. D: " Oh, how comes. I read it from yellow page. See, here is the phone number, sex-sex-sex-two-sex-one-free."
由于我对于你的情况知道得太少，只能提供以下的两点个人想法： 1）如果你还没有把real estate industry吃透的话，那么好好花点时间把现在所做的这个industry吃吃透，再说其它吧！ 2）在我看来，keep an eye on the possible opportunities和老实干活并不冲突呀！如果这两件事对于你来说是冲突的，说明你性格里有一些的弱点，需要仔细分析总结keep working on yourself。
老板如果过于工作狂，很多时候确实比较郁闷的，抱抱。。。。。俺老公就是个工作狂，他实验室里的手下都没他工作那么crazy，有时候他对我抱怨下面人工作不勤奋，我都替他手下难过。。。TNND，人家已经很努力了，老板还觉得不够，每个人对于勤奋的定义都是不同的，为嘛都要与老板一样？ 如果你老板是个很典型的黄色性格的工作狂的话，由于此类人过于主观不懂换位思考，所以上下级之间蛮难磨合达到一个相互都满意的平衡点的，特别是小香你性格里我看到很多红色，红色性格多的同学遇到黄色性格多的老板对于红色下属来说可是个巨大的挑战！ 如果你老板是个很典型蓝色工作狂的话，那还好一些。。。建议你把老板吃得透一些，然后因人而异的制定2013 new year resolution哈。。。遇到问题很多时候是老天送给你一个成长的机会，要好好把握哟，祝福你！ [此贴子已经被作者于2012/12/14 10:22:49编辑过]
非常羡慕楼主姐姐的career path，但这样的career path我是望尘莫及了，现在我MST刚刚毕业，现在一家F500里工作近1年，我在domestic tax team,确实感到楼主说的如今domestic的东东没什么力度了。我没什么firm的经验，当初能拿到这么一个offer已经觉得很幸运了（income tax其他人都是big 4的, I'm the only entry-level person)，可是现在发现在大公司发展的一个弊端：You cannot see the full picture. 我们tax dept有好多个组，domestic, international, provision, M&A, transfer pricing, 还不提indirect tax之类的。看了楼主的帖子，经过几个星期的琢磨，想法彻底改变了，International 对我来说是个全新的领域，我完全没接触，还处于一窍不通的阶段，以前没想过要去发展这一块，看完姐姐的帖子深深对这一块产生浓厚的兴趣，几个星期仍旧热情高涨，姐姐的帖子如醍醐灌顶，如果不趁年轻的时候多学点东西向自己的目标前进，连拼搏都不敢试都不试，将来我一定会后悔的。
我知道我们公司有rotate(但是可能不太容易），以前没有什么想法，觉得做corps的tax有机会当然是要努力争取做provision，想着做3年以后（至少也得4年甚至做更久，没办法）如果有机会能转就转去provision team，但楼主的帖子给了我很大的提示，我观察了一下我们的provision和international两个组都做些什么，我觉得有一个问题，我们这样的大公司别说full picture, 就是在一个team里，也未必能做到这一块的全部东西，因为我们domestic team prepare US book/tax differences然后剩下的provision组take care, 而international tax provision好像是international team自己prepare然后提供给provision team（如果我得到的信息是对的话），provision有四个人，international有十个人(比domestic多），所以即使我去了provision team我想我也做不到entire provision,说到这个，对我这个entry level的人来说，我都不知道how the entire provision works. 到底是怎样一个流程呢？ （我只做过domestic book/tax difference，至于domestic 之后的步骤我就没有working knowledge只有点理论基础）；至于international tax provision那就不用说了都不是我们组的活而且我也没什么理论基础；还有两者怎么结合到一起的，都还不太清楚。）但是，自从看了楼主姐姐的帖子下定决心向international tax 发展，现在的想法是：虽然觉得有provision的经验是很好，但是对我来说，如果international和provision两者选一，本来rotate的机会我都不知道将来是否能争取到，但如果有这样宝贵的机会，我只能选一个最心仪的，而且我觉得international tax technical knowledge还需要很长一段时间学，provision理论好像没那么复杂，我的想法是转去international tax team. 其实看完楼主那篇tax心法，我甚至还想到有机会直接转去transfer pricing team，但后来一想其实就算转过去，transfer pricing也有十个人，我即便能转过去也不见得接触到什么functional planning，还是踏踏实实从international tax compliance/provision开始吧。楼主觉得呢？如果没有转去provision组去做他们那块，会对我职业发展有很大的不利吗，还是楼主建议我原来的想法日后转去provision组呢？
其实我离这一步都还很远，现在就是做自己这一块的工作，没有firm的经验直接进company真的就好象被绑定了，没什么经验的entry level person，我对去找一个international tax的职位确实没多大信心，唯一的期望就是做4年以后能有机会rotate去做international（希望如我所愿）,意识到不能再这么温水煮青蛙了，所以已经打算从下个学期开始去修International tax的课准备拿个Certificate in International Taxation. 我知道我们这一行注重的是experience,学位什么的只是一个plus,但我能想到就是先去读这个，我刚买了第一门international tax 课的书，不知道楼主姐姐觉得我学这个certificate 会不会对我未来职业发展有所帮助呢？
非常羡慕楼主姐姐的career path，但这样的career path我是望尘莫及了，现在我MST刚刚毕业，现在一家F500里工作近1年，我在domestic tax team,确实感到楼主说的如今domestic的东东没什么力度了。我没什么firm的经验，当初能拿到这么一个offer已经觉得很幸运了（income tax其他人都是big 4的, I'm the only entry-level person)，可是现在发现在大公司发展的一个弊端：You cannot see the full picture. 我们tax dept有好多个组，domestic, international, provision, M&A, transfer pricing, 还不提indirect tax之类的。看了楼主的帖子，经过几个星期的琢磨，想法彻底改变了，International 对我来说是个全新的领域，我完全没接触，还处于一窍不通的阶段，以前没想过要去发展这一块，看完姐姐的帖子深深对这一块产生浓厚的兴趣，几个星期仍旧热情高涨，姐姐的帖子如醍醐灌顶，如果不趁年轻的时候多学点东西向自己的目标前进，连拼搏都不敢试都不试，将来我一定会后悔的。
我知道我们公司有rotate(但是可能不太容易），以前没有什么想法，觉得做corps的tax有机会当然是要努力争取做provision，想着做3年以后（至少也得4年甚至做更久，没办法）如果有机会能转就转去provision team，但楼主的帖子给了我很大的提示，我观察了一下我们的provision和international两个组都做些什么，我觉得有一个问题，我们这样的大公司别说full picture, 就是在一个team里，也未必能做到这一块的全部东西，因为我们domestic team prepare US book/tax differences然后剩下的provision组take care, 而international tax provision好像是international team自己prepare然后提供给provision team（如果我得到的信息是对的话），provision有四个人，international有十个人(比domestic多），所以即使我去了provision team我想我也做不到entire provision,说到这个，对我这个entry level的人来说，我都不知道how the entire provision works. 到底是怎样一个流程呢？ （我只做过domestic book/tax difference，至于domestic 之后的步骤我就没有working knowledge只有点理论基础）；至于international tax provision那就不用说了都不是我们组的活而且我也没什么理论基础；还有两者怎么结合到一起的，都还不太清楚。）但是，自从看了楼主姐姐的帖子下定决心向international tax 发展，现在的想法是：虽然觉得有provision的经验是很好，但是对我来说，如果international和provision两者选一，本来rotate的机会我都不知道将来是否能争取到，但如果有这样宝贵的机会，我只能选一个最心仪的，而且我觉得international tax technical knowledge还需要很长一段时间学，provision理论好像没那么复杂，我的想法是转去international tax team. 其实看完楼主那篇tax心法，我甚至还想到有机会直接转去transfer pricing team，但后来一想其实就算转过去，transfer pricing也有十个人，我即便能转过去也不见得接触到什么functional planning，还是踏踏实实从international tax compliance/provision开始吧。楼主觉得呢？如果没有转去provision组去做他们那块，会对我职业发展有很大的不利吗，还是楼主建议我原来的想法日后转去provision组呢？
其实我离这一步都还很远，现在就是做自己这一块的工作，没有firm的经验直接进company真的就好象被绑定了，没什么经验的entry level person，我对去找一个international tax的职位确实没多大信心，唯一的期望就是做4年以后能有机会rotate去做international（希望如我所愿）,意识到不能再这么温水煮青蛙了，所以已经打算从下个学期开始去修International tax的课准备拿个Certificate in International Taxation. 我知道我们这一行注重的是experience,学位什么的只是一个plus,但我能想到就是先去读这个，我刚买了第一门international tax 课的书，不知道楼主姐姐觉得我学这个certificate 会不会对我未来职业发展有所帮助呢？
楼主姐姐，你现在还会时常回到这个帖子吗？希望楼主姐姐能看到我的发言，给点建议。万分感谢！ 索蕾雅 发表于 7/6/2015 3:42:35 AM
姐妹，你好。。。你的公司好大啊，international tax 和 transfer pricing各有10人，估计不只是500强公司，完全是100强公司拉，呵呵。。。不过这样的大公司对于entry level的你确实弊大于利，因为很有可能你只是在冰山一角长期的反复做着一些简单重复的东东。。。你所说的provision，international tax， transfer pricing每一样都是要花功夫的，tax这行靠得就是经验，书上的知识有用，但不如经验有用。。。我建议你在你公司里面继续做一两年domestic compliance & reporting，然后直接跳到四大做senior。。。进了四大，机会就很多了，可以先从provision入手，然后看准机会转international tax。。。这样干几年，把眼界开一开，经验攒一攒，再跳回500强公司。
哇，今天一不小心都过1000楼啦。。。唉，这个楼蛮沉重的，楼主这么一个欢乐的人就给大家帖几个笑话吧。。。鲜花版上的精华帖，俺昨晚爬了一晚上，几个小时都笑得嘎嘎。。。今天腮帮子还酸着呢！以下是我认为的三甲:
当年还在上海工作的时候，要问一个美国的同事要个光盘，写了第一个邮件，几天没回复，俺想也许他休假了吧，就抄送了n多个人，又问了一遍，不过俺是这么问得： Hi, XXX, pls let me know when I can expect your dick.
第二天人回了我，说， I'll bring it with me next week when I'm in shanghai.
当年刚来的时候，实验室几个人在讨论老人手部不再灵活，怎么锻炼的问题，我就想起了我的老寿星爷爷每天都拿着两个钢球握在手里捯饬。于是我就说，可以用balls练习手部的活动。在场的几个人都石化了，只有我还伸着手边比划边说，balls, two balls, rotating…… 于是所有人都凌乱了……
很久以后我才悟到到底是咋回事，英语太tnnd坑爹了，我一直以为应该叫eggs呢。至今我都能想起当时在场的几个人蛋疼的表情…………
若干年前，一位老兄到纽约公干。工作之余，也打算休息休息，看看风景名胜。为此他查了大量的资料，做了充分的准备。众多名胜之一，就有自由女神像（Statue of Liberty）。为了确保能够到达仰慕已久的地方，他甚至把负责自由女神像参观的联电话都找到 - 666-2613, 于是，他就打辆出租出发了。
下面是他和出租司机的对话。
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哈哈哈。。。。。笑得我肚子都疼了，谢谢分享，MM在生活中一定是很幽默的吧。
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谢谢楼主的好帖，也想问问红色性格应该怎么扬长避短？
对典型红色性格的建议－－乐嘉博客
一）
不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱。
不要在上司面前诋毁同事，因为上司远远比你聪明。
不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会。
总之，别在办公室耍小聪明。
（二）
不要相信异性，因为世事多变，每个人都有太多的不得已。
不要依靠异性，因为生活沉重，谁都想活得轻松。
不要伤害异性，因为报复迟早都会来，弄不好吃亏的是你自己。
总之：要小心异性。
（三）
不要评价别人的容貌，因为他不靠你吃饭。
不要评价别人的德行，因为你不比他高尚。
不要评价别人的家庭，因为那和你无关。
总之，不要评价任何人。
（四）
不要乱花钱，因为明天你就可能失业。
不要趾高气扬，因为明天你就可能失势。
不要吹嘘爱情，因为明天你就可能失恋。
总之，做人低调一点。
（五）
最完美的产品在广告里。
最完美的人在悼词里。
最完美的爱情在小说里。
最完美的婚姻在梦境里。
你可以追求，但不能指望。
红色希望别人能够全盘接受自己的好心，当发现别人不能接受时，觉得受到打击便迅速消沉。
红色最喜欢变化MSN的名字和照片的。红色在变换过程中，觉得可以发现新的自己或者抒发情感，这让内心寻找激情和变化的红色是充满了兴奋的！
因为红色的反复无常，跟红色打交道，你需要学会红色的语言，而红色自己在没有碰得头破血流前，是不会意识到情绪化带给他们自己的真正伤害的。
一个有力量的人是不会经常感受愤怒的，被无力感侵蚀的红色却常会被激怒。
红色很有可能名闻天下，但因为他们的不稳重和不成熟，通常少有红色做到权倾天下的领袖或达到位高权重的影响力。他们本身对于快乐自由的向往，远胜过权力的角逐和力量的抗衡，就算对后者有兴趣，很快就被这场意志力的斗争击垮。
红色不喜欢生命中被约束，因此内心里做事宁愿不规划而喜欢临时应变，并总用“车到山前必有路”作为自我开脱的说词。
很多红色非常有才华，而且急切地希望获得人们的掌声，但是他们却不甘心投入时间和精力来赚取他们所要的赞美。红色在刚开始时的出色表现和他们特有的魅力总是能够吸引一大群的人，然而只需要一点时间，你终会发现，作为短跑的健将，他们总是无法到达长跑的终点。
蓝色在等待自己心目中的人出现之前，会以巨大的耐心慢慢地筛选；而红色更愿意在情感的不断体验中去寻求自己的真爱。
红色说话非常夸张，在他们的语言中没有“比较级”永远都是“最高级”。
红色是最容易学会走捷径的，他们会把自己的半瓶醋不停地晃荡。许多红色非常富有才华，而且急切希望得到他人的认同和掌声，可惜他们不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
对红色来说，痛苦的心灵探索只放在他们应做事情的最后，他们更愿意随波逐流地漂浮，只要不堵塞就行了。他们喜欢新鲜的刺激，并且会随时抛弃沉重的承诺，只图一时的痛快。
由于红色的激情澎湃，他们比其他任何性格都能着手更多的计划，然而完成率却是最低的，这正是因为红色不能坚持。
对红色来讲，最困难的事情莫过于为他们自己担起责任。红色的骨子里面一直有一个想法，总会有一些人来负起照顾她们的责任的。
红色的缺乏自控，实际上是和“容易原谅自己”与“不为自己的人生负责”紧密联结在一起的。
很多红色幻想有一天困难会自动消失得无影无踪。这种充满刺激的幻想一旦成为他们的动力和支柱，将阻碍他们的脚踏实地。因为总是逃避痛苦，这意味着他们无法从痛苦和挫折中学到更多东西。
1）首先的首先，红色的人一定要控制住自己的嘴。。。低调低调再低调！
2）最后的最后，红色的人一定要控制住自己的心。。。坚持坚持再坚持！
因为我是一个很红色的人，我个人的体会是如果红色性格的人能够建立一个对于自己有效并有力的控制，那么扬长避短的好日子就不远了！
1）首先的首先，红色的人一定要控制住自己的嘴。。。低调低调再低调！
2）最后的最后，红色的人一定要控制住自己的心。。。坚持坚持再坚持！
非常感谢，说得太好了，我的自控能力非常差，楼主有什么具体的方法吗？ 情绪化， “容易原谅自己”，由于红色的激情澎湃，他们比其他任何性格都能着手更多的计划，然而完成率却是最低的，这正是因为红色不能坚持。 是我的写照。：）
[此贴子已经被作者于2012/11/26 18:32:24编辑过]
通常3分钟热度，很难持久。很惭愧啊!
[此贴子已经被作者于2012/11/26 18:40:54编辑过]
对典型红色性格的建议－－乐嘉博客
一）
不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱。
不要在上司面前诋毁同事，因为上司远远比你聪明。
不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会。
总之，别在办公室耍小聪明。
这个好像对任何人都适用。
最近好像越来越喜欢这个公司和现在做的事情了，和老板也挺合的。就是跟同事聊天的时候，她们说得又快又多，有时候不太听得懂，有点郁闷
想探讨一下，我往往在走投无路，只能奋力一搏的时候才能拼出全力，把事情做好。平常经常拖拖拉拉，但只要不拖延，赶快做的事后来结果都很好。
通常3分钟热度，很难持久。很惭愧啊!
[此贴子已经被作者于2012/11/26 18:40:54编辑过]
先来说拖拉这一点。。。。典型的红色想要增加控制自己的力度是很难的。。。具体的措施很简单，做任何事情一定要先给自己列一个时间表，然后尽可能地按照时间表去完成！而且如果自己又拖拉了，千万不能原谅自己，需要狠狠地扇自己，对自己越狠一些，自控能力提高地越快！
再来说情绪化这一点。。。。典型的红色一旦察觉到自我情绪来临的时候，一定要立刻控制！我个人的办法是一旦察觉，立刻转移注意力做别的我喜欢的事，如果情况不允许的话，深呼吸5分钟，让自己的情绪过去！现在的我有时候能够控制自己的大脑换一个思维角度来自审情绪，这个方法很好，不过对于自身的要求高一些。。。。
先来说拖拉这一点。。。。典型的红色想要增加控制自己的力度是很难的。。。具体的措施很简单，做任何事情一定要先给自己列一个时间表，然后尽可能地按照时间表去完成！而且如果自己又拖拉了，千万不能原谅自己，需要狠狠地扇自己，对自己越狠一些，自控能力提高地越快！
再来说情绪化这一点。。。。典型的红色一旦察觉到自我情绪来临的时候，一定要立刻控制！我个人的办法是一旦察觉，立刻转移注意力做别的我喜欢的事，如果情况不允许的话，深呼吸5分钟，让自己的情绪过去！现在的我有时候能够控制自己的大脑换一个思维角度来自审情绪，这个方法很好，不过对于自身的要求高一些。。。。
我通常会找一堆理由原谅自己，惩罚自己好像从来没实现过。：（ 非常感谢！ 今天就去买个记事本， 好好监督自己。
又看了一遍姐姐的帖子，觉得又有了新的感悟，我觉得我现在走的每一步，跟你的经历很相似。我现在马上要去一个中东人开的CPA FIRM工作了，工资很低，转正了也只有36000，但是老板答应帮我办H1B。 我现在心里很忐忑，觉得这个公司凶险重重，他们的文化我很陌生，去上了两天班，也没什么trainning,就是干活。感觉自己就是个廉价劳动力，但似乎又没有什么更好的选择了。我都开始怀疑自己要不要再留在美国了，是不是回了国，会有更好的发展呢
嗯，我很喜欢你的头像哈。。。从小就喜欢hello kitty，直到现在还有一个放在卧室一个放在办公室呢。。。嘻嘻
一般来说，如果在美国没有工作经验的话，还是先坚持在美国工作一段时间吧！会计这个行业没有经验的话，无论在哪里都是廉价劳动力，不是？
当然了，如果你的家庭在国内很有门路，能够给你一下子就找一个既轻松又高薪同时也能学东西的工作，那mm大可不必在美国吃萝卜干饭了，直接回国吃香的喝辣的，更爽！
又看了一遍姐姐的帖子，觉得又有了新的感悟，我觉得我现在走的每一步，跟你的经历很相似。我现在马上要去一个中东人开的CPA FIRM工作了，工资很低，转正了也只有36000，但是老板答应帮我办H1B。 我现在心里很忐忑，觉得这个公司凶险重重，他们的文化我很陌生，去上了两天班，也没什么trainning,就是干活。感觉自己就是个廉价劳动力，但似乎又没有什么更好的选择了。我都开始怀疑自己要不要再留在美国了，是不是回了国，会有更好的发展呢
这个问题我也存在，另外一点是我这个CPA FIRM AUDIT的INDUSTRY只有REAL ESTATES ( CONDO & CO-OP)。工资低我也忍了，工作经验很重要。但是我又怀疑只有real estates的工作经验会不会太弱，毕竟我还是在希望过一两年跳个四大的。。。LZ姐姐建议这会儿是再去找一个工作还是老实干着先呢？
这个问题我也存在，另外一点是我这个CPA FIRM AUDIT的INDUSTRY只有REAL ESTATES ( CONDO & CO-OP)。工资低我也忍了，工作经验很重要。但是我又怀疑只有real estates的工作经验会不会太弱，毕竟我还是在希望过一两年跳个四大的。。。LZ姐姐建议这会儿是再去找一个工作还是老实干着先呢？
由于我对于你的情况知道得太少，只能提供以下的两点个人想法：
1）如果你还没有把real estate industry吃透的话，那么好好花点时间把现在所做的这个industry吃吃透，再说其它吧！
2）在我看来，keep an eye on the possible opportunities和老实干活并不冲突呀！如果这两件事对于你来说是冲突的，说明你性格里有一些的弱点，需要仔细分析总结keep working on yourself。
亲爱的，每次看见外面讨论ACCT的贴，就想起你，还是喜欢待你这里心平气和的....人到我这个年纪，觉得，干哪行情商都很最重要呀..我们tomorrow RETURN要FILE了，现在仍然战斗在GRA certification上...^_^
哈哈哈，抱住啃一口。。。。嗯，最近版上好多会计和生物的贴。。。看来俺和俺老公还是没能免俗随大流了一把哈，呵呵！
一眨眼又是一年到头了。。。祝福小香2013一切顺心，万事大吉！！！
哈哈哈，抱住啃一口。。。。嗯，最近版上好多会计和生物的贴。。。看来俺和俺老公还是没能免俗随大流了一把哈，呵呵！
一眨眼又是一年到头了。。。祝福小香2013一切顺心，万事大吉！！！
短信你了...有空加微薄一起玩吧! 最近我老板各种工作狂，害我隔三岔五变心的想跳槽，各种挣扎....祝我来年能解开这心结达到您的境界～～～
新年快乐，年年快乐～～～～
谢谢lz分享，学到不仅和会计有关的一些职场经历，还有平时改注意思考的人生方向~
嗯。。。这个mm是个明白人啊。。。是的，在我看来这个更重要啦。。。如果大方向不适合自己的话，很多时候会发现再努力幸福感仍旧很低的。。。。
短信你了...有空加微薄一起玩吧! 最近我老板各种工作狂，害我隔三岔五变心的想跳槽，各种挣扎....祝我来年能解开这心结达到您的境界～～～
新年快乐，年年快乐～～～～
亲爱的。。。我既木有围脖也木有博克，俺是个比较注重隐私的70后大妈哈！
老板如果过于工作狂，很多时候确实比较郁闷的，抱抱。。。。。俺老公就是个工作狂，他实验室里的手下都没他工作那么crazy，有时候他对我抱怨下面人工作不勤奋，我都替他手下难过。。。TNND，人家已经很努力了，老板还觉得不够，每个人对于勤奋的定义都是不同的，为嘛都要与老板一样？ 如果你老板是个很典型的黄色性格的工作狂的话，由于此类人过于主观不懂换位思考，所以上下级之间蛮难磨合达到一个相互都满意的平衡点的，特别是小香你性格里我看到很多红色，红色性格多的同学遇到黄色性格多的老板对于红色下属来说可是个巨大的挑战！ 如果你老板是个很典型蓝色工作狂的话，那还好一些。。。建议你把老板吃得透一些，然后因人而异的制定2013 new year resolution哈。。。遇到问题很多时候是老天送给你一个成长的机会，要好好把握哟，祝福你！
[此贴子已经被作者于2012/12/14 10:22:49编辑过]
以下是引用WC1999在5/4/2012 8:41:00 PM 的发言：
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.7
又回过头去看了一下mm给我的回复，真的很有启发，再次说声谢谢。
马上就要到圣诞、新年了，进来跟mm说声圣诞、新年快乐！！
又回过头去看了一下mm给我的回复，真的很有启发，再次说声谢谢。
老友粉。。。。happy holidays to you too！！！！
祝你新的一年万事如意！
太厉害了。。。我根本没想过做到manager level。。。好像很没志气。。。
收藏了。。。
在大公司工作，真是步步惊心啊。：）
这两天算是慢下来了，工作没那么多，可以休息休息了。
现在正在摸索自我认识的道路上。MM，如果报的是基金税，那以后的发展会不会挺局限的？
来老朋友的帖子里转一转啊。还记得刚到公司工作时的惶惑，现在基本工作都没问题了，又卷入了办公室政治。幸好进的是挺好的一个组。 在大公司工作，真是步步惊心啊。：） 这两天算是慢下来了，工作没那么多，可以休息休息了。 现在正在摸索自我认识的道路上。MM，如果报的是基金税，那以后的发展会不会挺局限的？
Does "基金税" mean trust? 楼主本人木有什么trust的经验，不是很清楚这个track以后的走向。。。。。sorry
呵呵呵，居然用步步惊心这个词来形容你的工作，好有意思。。。其实大公司哪有你说得这么恐怖啊！在美国，大部分人都是挺好的人，轻易不会无故给人下套穿小鞋什么的，只不过做人做事有些私心而已。。。只要你对人的理解有了一定的深度，遇到事多想一些win win（双赢）的处理方法，工作关系应该蛮好处理的！就祝福你2013一切顺利吧！
---------------------------
工作挺challenge的，像坐过山车，那边一结帐一出表我们就要即刻把provision弄出来。有时别的部门那边久久还没有数据过来，我们就有点闲，就复印啊把文件弄弄好的做做简单工作。
是mutual Fund。没有那么夸张，但是有时也是挺惊心的。因为部门的大头有时来组里直接抓人去帮别的组，可是我们组里的头已经下命令了我们要随时待命，因为客人跟审计跟别的部门随时有数据来，我们就要开始弄新一轮的provision，或者有东西要改，或者要我们弄资料。两边都不想得罪啊。 --------------------------- 工作挺challenge的，像坐过山车，那边一结帐一出表我们就要即刻把provision弄出来。有时别的部门那边久久还没有数据过来，我们就有点闲，就复印啊把文件弄弄好的做做简单工作。
木有接触过mutual fund的东东。。。。呵呵，在industry做provision相比compliance和planning的话，就是硬生生更intense一些的，很多时候结帐结晚了，大头们还都指望tax这里给他们拉进度呢！所以，做provision特别是year end的时候，楼主还遇见过vp等到凌晨二点的情况！不过，越是强度大的工作越是大浪淘沙，有真功夫的人很容易短时间就脱颖而出的，所以mm努力一把的话，估计很快就会看到成绩的哟！好好加油吧！
不枉我日夜在华人到处逛啊
Merry Christmas!
我现在就很遗憾没有楼主当时的智慧
mark 了看
很高兴看到这样的回帖。。。感谢你的回复！
感觉自己不适合就不要勉强自己，条条大路通罗马的！祝mm早日找到自己的路！
现在换也不晚呀，别老给自己找借口，否则哪那么容易心想事成呢？加油
staff的工作肯定是很枯燥的，这是大部分人的共识，所以，要训练自己自得其乐，把枯燥的东东变的有趣起来，这才是本事呀！加油
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">先来说说这美国注册会计师的career path。。。。。在美国，一般来说，在会计事务所里，从丝毫没有会计经验发展到partner大概需要15年左右的时间。。。。应大家的要求加了工资range，不过工资完全要看人看具体的职位看工作的地域，所以以下的数据只是一个很大概的range： </font></strong></p>
<p><strong><font size="4">staff - 2-3年 （俺当初在local firm里转full-time的时候是三万五。。。估计现在3.5-5万之间）</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">senior - 2-3年（大概是5-8万)</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">manager - 3-4年 (大概是8-12万）</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">senior manager - 4-5年 （大概是12万+）</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">director/partner （大概是15-20万+）</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">俺当时虽然顺利地升了senior，但是由于对于这一行的情况有了更深一层的了解，也看出了local CPA firm的一些问题。。。local CPA firm多是一些individual/partnership的return，corporate的客户比较少，大的corporate的客户更是凤毛麟角。。。所以，如果一直在local firm干下去的话，一方面工作经验会非常局限，另一方面，自己也觉得该学的都学的差不多了，learning curve 基本已经处于停滞状态。。。。</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">在会计师这一行，学位只是一个plus，经验是一切的基础！不趁着年轻多积累一些有价值的经验，以后的路只会越走越窄，而且这local CPA firm也不是长久之计，tax season忙起来也很辛苦的。。。所以，虽然当时俺家宝贝只有几个月大。。。俺考虑再三决定有big four的机会就跳槽，去另一个圈子里去经历一下。。。写到这里要感谢俺妈俺婆婆，为了支持俺老公和俺，她们轮流来给俺带孩子！！</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">顺便应同学要求在这里说一下big four的招人情况：fresh student一般都是campus recruitment，senior以上的职位都是在网上post。。。由于big four里主要的compliance第一手活儿都是senior带着staff干了，所以senior这个职位在big four里是属于最辛苦的职位。。。很多人senior做了一两年，industry有好位置立马就颠了，经常会有senior不够用的情况。。。许多location的四大常年都post senior的positions。。。所以说，如果staff的经验拿得出手的话，以senior的职位进四大并不是啥难事。。。</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">果然，没过多久，俺就拿了一个senior offer，于是辞别傲气老板和和蔼老板以及俺那view特好的办公室（俺以后industry tax vp的办公室都不如俺senior时的这个呀！！！555555），就杀向新工作了。。。</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">------------------------------------------------------------------------</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">到了四大以后，立刻发现这新环境与local firm有许多不同之处。。。。由于客户多而大，俺并不是只report给一个manager或是partner，而是需要与不同的partner和manager工作。。。。有时候做大客户的时候，一个客户上还有好几个senior。。。。一时间，形形色色的人和事纷遢而来，让俺目不暇接的。。。。紧接着，俺一个巨大的弱点就沐浴在阳光下，惨不忍睹！</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">进四大没多久，俺就上了一个比较大的客户，需要与另一个印度senior合作完成。。。。哇，一下子遇上情商达人了。。。。无论什么事，一到了这位印度mm的嘴里，那真是须臾间，印度mm就散发出了夺目的光彩。。。。要是遇到问题，她只要两片红唇翻舞一下，错立刻就归俺！幸亏，这个project完成得还行，俺顺利友好地与她说byebye。。。。否则，俺是一定当了炮灰，怎么死的都不知道啊！！！！</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">俺这个从小就竟琢磨吃喝玩乐---还从来没好好琢磨过人的人，一时间真是灰头土脸的。。。活干得再好，上面的心里不明白的话，那也是白干！！！没办法，俺只好从头做功课，开始用心琢磨人。。。俺个人觉得，人大概是由：人品，情商，智商，思维能力这几个元素组成的。。。如果是中国人的话，再加一点语言能力！一般来说，有以下几种元素组合：</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">a) 人品好，情商高，智商高，思维能力强 - 此类人算是牛人，俺一个白人美女partner就是这样的人，十年就在四大make partner了（而且这位美女还有五个娃，不过她老公早就全职在家带娃！）；</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">b）人品好，情商高，智商中上，思维能力强 - 此类人也算是牛人，因为大多数此类人都可以借助智商高的人借力打力，所以，10-15年make partner没问题的；</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">c）人品差，情商高，智商高</font></strong><strong><font size="4">，思维能力强 - 此类人在四大的partner里也有不少，人家牛，谁也动不了他们的；</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">d）人品好，情商一般，智商高，思维能力强 - 此类人需要相当长的时间才能make partner，因为会计这行，需要相当的经验积累才能靠技术make partner的。。。这就好比做医生一样，名医都是靠时间和经验积累熬出来的！</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">俺分析一下自己的情况，发现自己属于人品尚可，情商中下，智商偏上，思维能力中上，语言能力中下。。。。于是，俺又郁闷了，怎么办呢？当时大部分四大senior的出路是跳到industry做manager，俺觉得这条路挺适合俺的，说实话俺就不是什么事业心强的人，只是希望能够做一些自己喜欢又有金钱回报的事。。。更何况俺家还有个小baby和生物博士，也需要俺操心啊！于是俺制定了以下的四大攻略：</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">1）以跳板为主旋律。。。有活就干，没活就歇着---多平衡家庭！</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">2）抓住俺智商长处，多学习努力提高技术水平；</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">3）多琢磨people skills，尤其要学会把自己做的表达清楚。。。俺以前都是做三分说一分的人，现在的目标是做三分说三分！</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">4）主动靠近人品好，情商高，智商高，思维能力强的人，尽量绕道人品差的人；</font></strong></p>
<p><strong><font size="4">5）积极睁着一只眼睛盯着合适的industry job。。。。</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">其实俺在big four做得也不是那么累，因为有了以前local firm的经历，所以楼主心里明白cpa firm偷懒的那些弯弯绕！tax season的时候，遇上人品好的partner，俺就做的卖力一些。。。遇上人品差的，俺就边歇着边做，反正做得好也是给别人做嫁衣。。。俺就看人下碟了，怎么着吧！反正俺又不指着在这里升manager，谁怕谁呢！这么混了两年多，一个俺喜欢的industry job给俺等来了！！！！！</font></strong></p>
<p><strong><font size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font size="4">（有同学问四大cpa找工作的情况，是这样的，一般进了四大以后，就会有猎头公司源源不断地给你打电话。。。。俺当初接到电话就听着，有好的industry工作就要个description看一下。。。。等着好鱼上钩哈！）<br/></font></strong></p>
[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2012/5/6 11:59:55编辑过][/color][/align]
[color=#999999]WC1999 发表于 5/4/2012 8:43:00 PM [/color][url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1207351&postid=48591165#48591165][img]http://forums.huaren.us/images/common/back.gif[/img][/url][/quote]
mm你这个帖子写得真好，我想问问你，你说的思维能力为什么不包含在智商里面呢？
还有，你说的人品，是指善良吗？可惜善良在公司里会被当作好欺负而利用啊。。。Good girls don't get the corner office。
还有半年就毕业了，要好好规划一下自己的职业了，好好找工作。全怪自己不争气，之前两次四大面试都没把握好，让offer就这么飞了。这半年得下大苦功了，争取毕业时能进public工作。特别同意ＭＭ说的，上学时先努力找到适合自己的方向，并努力改掉自己的缺点。不知道楼主ＭＭ还会来吗，这帖子我一定要看好多遍，认真采纳建议，开始努力拼搏吧！
做了差不多两年compliance，去年转做provision，做完几个YE，总算思路有些眉目了，比compliance有意思多了。还有好多要学。但是家有小宝，真心觉得work life balance好难。
太绝，总结的好！
楼主提到的这个朋友和我的一个朋友的经历一样，禁不住猜想是不是一个人？她姓黄。
姐妹你好，周末愉快。。。有啥可以让我为你做的吗？
我改日再来问问题 太晚先睡了。 好激动啊，有前辈愿意指路！！
呵呵，谢谢你的花。。。如果有问题的话，就来问好了。。。
今年新写了一个职场贴-一把开启你生命智慧的钥匙－易经，系列四，阴阳一体－龙的传人，易经职场帖，全文完 (关键字，职场贵人，步步高升）
。。。我个人觉得含金量也蛮高的。。。这是link http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1802176
花了三个小时仔细把楼主的帖子逐字逐句读了两遍，有种醍醐灌顶的感觉。只恨自己怎么没有早几年看到这么好的帖子，光阴就浪费在时尚版和买买买了。入行两年半的菜鸟一枚，今年工作越来越上手了才开始动了心思琢磨要尽快换去做自己最擅长和最能给公司带来价值的方向，自己目前做的compliance是基础，呆的越久title越高越动不了。感觉楼主指出的很多关于发展方向的point都给了我很多启发。入行这么久还愿意花时间给网上素不相识的人中肯建议的人不多了，楼主生活中一定是个善良热心的Mm.
非常羡慕楼主姐姐的career path，但这样的career path我是望尘莫及了，现在我MST刚刚毕业，现在一家F500里工作近1年，我在domestic tax team,确实感到楼主说的如今domestic的东东没什么力度了。我没什么firm的经验，当初能拿到这么一个offer已经觉得很幸运了（income tax其他人都是big 4的, I'm the only entry-level person)，可是现在发现在大公司发展的一个弊端：You cannot see the full picture. 我们tax dept有好多个组，domestic, international, provision, M&A, transfer pricing, 还不提indirect tax之类的。看了楼主的帖子，经过几个星期的琢磨，想法彻底改变了，International 对我来说是个全新的领域，我完全没接触，还处于一窍不通的阶段，以前没想过要去发展这一块，看完姐姐的帖子深深对这一块产生浓厚的兴趣，几个星期仍旧热情高涨，姐姐的帖子如醍醐灌顶，如果不趁年轻的时候多学点东西向自己的目标前进，连拼搏都不敢试都不试，将来我一定会后悔的。
我知道我们公司有rotate(但是可能不太容易），以前没有什么想法，觉得做corps的tax有机会当然是要努力争取做provision，想着做3年以后（至少也得4年甚至做更久，没办法）如果有机会能转就转去provision team，但楼主的帖子给了我很大的提示，我观察了一下我们的provision和international两个组都做些什么，我觉得有一个问题，我们这样的大公司别说full picture, 就是在一个team里，也未必能做到这一块的全部东西，因为我们domestic team prepare US book/tax differences然后剩下的provision组take care, 而international tax provision好像是international team自己prepare然后提供给provision team（如果我得到的信息是对的话），provision有四个人，international有十个人(比domestic多），所以即使我去了provision team我想我也做不到entire provision,说到这个，对我这个entry level的人来说，我都不知道how the entire provision works. 到底是怎样一个流程呢？ （我只做过domestic book/tax difference，至于domestic 之后的步骤我就没有working knowledge只有点理论基础）；至于international tax provision那就不用说了都不是我们组的活而且我也没什么理论基础；还有两者怎么结合到一起的，都还不太清楚。）但是，自从看了楼主姐姐的帖子下定决心向international tax 发展，现在的想法是：虽然觉得有provision的经验是很好，但是对我来说，如果international和provision两者选一，本来rotate的机会我都不知道将来是否能争取到，但如果有这样宝贵的机会，我只能选一个最心仪的，而且我觉得international tax technical knowledge还需要很长一段时间学，provision理论好像没那么复杂，我的想法是转去international tax team. 其实看完楼主那篇tax心法，我甚至还想到有机会直接转去transfer pricing team，但后来一想其实就算转过去，transfer pricing也有十个人，我即便能转过去也不见得接触到什么functional planning，还是踏踏实实从international tax compliance/provision开始吧。楼主觉得呢？如果没有转去provision组去做他们那块，会对我职业发展有很大的不利吗，还是楼主建议我原来的想法日后转去provision组呢？
其实我离这一步都还很远，现在就是做自己这一块的工作，没有firm的经验直接进company真的就好象被绑定了，没什么经验的entry level person，我对去找一个international tax的职位确实没多大信心，唯一的期望就是做4年以后能有机会rotate去做international（希望如我所愿）,意识到不能再这么温水煮青蛙了，所以已经打算从下个学期开始去修International tax的课准备拿个Certificate in International Taxation. 我知道我们这一行注重的是experience,学位什么的只是一个plus,但我能想到就是先去读这个，我刚买了第一门international tax 课的书，不知道楼主姐姐觉得我学这个certificate 会不会对我未来职业发展有所帮助呢？
楼主姐姐，你现在还会时常回到这个帖子吗？希望楼主姐姐能看到我的发言，给点建议。万分感谢！
姐妹，你好。。。你的公司好大啊，international tax 和 transfer pricing各有10人，估计不只是500强公司，完全是100强公司拉，呵呵。。。不过这样的大公司对于entry level的你确实弊大于利，因为很有可能你只是在冰山一角长期的反复做着一些简单重复的东东。。。你所说的provision，international tax， transfer pricing每一样都是要花功夫的，tax这行靠得就是经验，书上的知识有用，但不如经验有用。。。我建议你在你公司里面继续做一两年domestic compliance & reporting，然后直接跳到四大做senior。。。进了四大，机会就很多了，可以先从provision入手，然后看准机会转international tax。。。这样干几年，把眼界开一开，经验攒一攒，再跳回500强公司。
人生有得必有失，你不进四大熬几年，除非你的智慧出类拔萃，否则在这样大的公司里，没有啥大的前途。。。你看你们tax team里面manager以上title的人，都是能干的人，director以上title的人，那更是聪明加能干，不是吗？