mm的自信分我点就好了！但是必须经历过才能体会。羡慕mm现在心想就可以事成。希望有天我也可以根mm这样做个successful business lady and expert~
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
今天说说mind set的问题，在cpa这个行当一般分以下几种mind set： 1）compliance perspective- complete tax return according to tax law 2）sale person perspective - combine final product and tax to create value 3）business perspective - combine business and tax to create value 4) designer perspective - find and develop the planning room in tax law to create value
楼主自己在相当长的一段时间都是compliance mind set，后来渐渐开始有了一个多元化的mind set。。。前些日子，楼主问我认识了几年的一个大牛，问他觉得我目前做为一个tax person，最大的弱点是什么，大牛对我说是business！我个人很同意，与他探讨了一些如何develop business mind set的细节，但是我觉得我designer perspective也是缺乏的，所以在接下来五年，这3）和4）将是我个人需要努力的方向！
楼主在美国工作的这些年，发现美国人的2）和3）相对中国人来说做的更好一些！中国的填鸭式教育制度下出来的人才往往只是注重知识的积累，很多人会忽视mind set的多元化，殊不知真正能够创造价值的正是多元化的思维模式！有些中国来的高学历的人做了超过五年的tax，还仍旧单一地用compliance mind set来思维，许多人根本不考虑自己对于公司的价值之所在！这种单一思维模式的人为自己和为他人能够创造的价值都会是很有限的！
楼主有个朋友，她做tax很多年，大概有七八年吧，仍旧用compliance mind set做compliance，于是工作很清闲缺感觉很空虚，因为每一年都是重复一样的东东，感觉很像流水线上的工人！我建议她换个mind set来思维，她人相当聪明，经过一段时间终于明白了我的point。。。于是，她开始与她工作中有机会接触的一些人谈一下她的想法，没过多久，一个vp手下需要一个business analyst，她就internal transfer了。。。换了工作的她明显对于工作有了热情，因为她明白她可以创造更多的value，人也自信很多！
楼主还有一个多年来非常好的朋友，她在industry多年（10年+），也是一直用compliance mind set，觉得非常枯燥。。。去年拿到了一个firm里的offer，来问我去不去，我说如果她想换一种思维模式的话，就去。。。虽然工资低工作量又大！于是，她就去了！现在的她的思维中已经加入了sale perspective，看事物的能力提高很多！
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
In my opinion, caring enough to confront is the best way to help others! [此贴子已经被作者于2012/11/2 12:32:04编辑过] lzmm我觉得你好心帮助大家，但是有时候太sharp了。这个版上大多数还是根你至少5，6年前甚至更早的level，悟性或许还没那么高，看到mm的评论多少会有些shock。虽然说打是亲骂是爱，可我觉得即使美国人也会更含蓄点把别人的缺点指出来，而不是这么“鲜血淋漓”。 那我自己，仍然是感激mm的，再次谢谢mm百忙中给我电话。我已经顺利签了卖身契了。以后的工作里还有什么问题，再来向mm请教吧。谢谢~
在生活中，我遇见过很多绿+蓝或者是蓝+绿的人，他们都是细腻温和善良的人，比如我哥哥，我姑姑，我爸他们那一支很多人都是这类性格的人。。。他们中不乏智商很高情商也不低的人，但是由于绿色的弱点让他们很难grow out of their own weakness，所以career的路都不是很顺畅的。。。就如我姑姑常常说的一句“xx完全可以生活得更好”，我只好心里嘀咕大部分绿色性格的人根本就不考虑改变自己这事儿，有的就算知道有必要改变，也是能拖就拖，一拖几十年这辈子就过得差不多了哈！所以，你如果是绿色色彩比较多的人，由于你的性格，你很多时候得给你自己下一些狠手才能顺利地渡过你生活里想要过的坎儿们！ [此贴子已经被作者于2012/11/3 21:46:21编辑过]
我的问题具体说：1 现在在想是不是不应该只投tax的position呢？还是说auditor or financial accountant 都投，那样机会是不会多一些？毕业以后就要开始用OPT了，只有3个月时间找工作。虽然过后可以转成H4，但是还是很不愿意这样，除非不得不。2. 应该用多少时间花在找工作上呢？或者说花绝大部分时间在学习上（6天），1天在找工作上？还是现在专心学习，等毕业以后再找工作？可是机会是不会一直有的，或许等到12月15以后就没有那么opening了,但是一会找工作一会学习很难专心的去做任何一个。好纠结啊。请mm给我一些建议，或者你的想法吧。
建议如下： 1）如果有身份问题，就全面撒网吧。。如果能够进cpa firm的话，从内部换到tax相对很容易的； 2）从strategy的角度一般来说最后一个学期应该安排比较轻松的课，从而把精力放在找工作上。。。楼主当年最后一个学期只安排了两门课，80%的时间都花在了找工作和面试上的。。。现在提这些对你来说有点晚了，你还是按照你能够做得最好的方式去做吧！找工作有时候也要看运气的，说不定你的offer很快就下来了呢？所以，a lot of bless！
若干年前，一位老兄到纽约公干。工作之余，也打算休息休息，看看风景名胜。为此他查了大量的资料，做了充分的准备。众多名胜之一，就有自由女神像（Statue of Liberty）。为了确保能够到达仰慕已久的地方，他甚至把负责自由女神像参观的联电话都找到 - 666-2613, 于是，他就打辆出租出发了。 下面是他和出租司机的对话。 Driver: " Where do you want to go., sir? " Mr. D: " FREE Woman, Do you know where I can find Free Woman? " Driver: " What? :-O Hey man, here is America, nothing is free !!! " Mr. D: " Oh, how comes. I read it from yellow page. See, here is the phone number, sex-sex-sex-two-sex-one-free."
我的问题具体说：1 现在在想是不是不应该只投tax的position呢？还是说auditor or financial accountant 都投，那样机会是不会多一些？毕业以后就要开始用OPT了，只有3个月时间找工作。虽然过后可以转成H4，但是还是很不愿意这样，除非不得不。2. 应该用多少时间花在找工作上呢？或者说花绝大部分时间在学习上（6天），1天在找工作上？还是现在专心学习，等毕业以后再找工作？可是机会是不会一直有的，或许等到12月15以后就没有那么opening了,但是一会找工作一会学习很难专心的去做任何一个。好纠结啊。请mm给我一些建议，或者你的想法吧。
建议如下： 1）如果有身份问题，就全面撒网吧。。如果能够进cpa firm的话，从内部换到tax相对很容易的； 2）从strategy的角度一般来说最后一个学期应该安排比较轻松的课，从而把精力放在找工作上。。。楼主当年最后一个学期只安排了两门课，80%的时间都花在了找工作和面试上的。。。现在提这些对你来说有点晚了，你还是按照你能够做得最好的方式去做吧！找工作有时候也要看运气的，说不定你的offer很快就下来了呢？所以，a lot of bless！
若干年前，一位老兄到纽约公干。工作之余，也打算休息休息，看看风景名胜。为此他查了大量的资料，做了充分的准备。众多名胜之一，就有自由女神像（Statue of Liberty）。为了确保能够到达仰慕已久的地方，他甚至把负责自由女神像参观的联电话都找到 - 666-2613, 于是，他就打辆出租出发了。 下面是他和出租司机的对话。 Driver: " Where do you want to go., sir? " Mr. D: " FREE Woman, Do you know where I can find Free Woman? " Driver: " What? :-O Hey man, here is America, nothing is free !!! " Mr. D: " Oh, how comes. I read it from yellow page. See, here is the phone number, sex-sex-sex-two-sex-one-free."
MM，我马上要进入第二轮面试乐，心里特别紧张，特别躇social这块。也是Tax.能给点建议不，谢谢拉。。。。
不知道mm是否是在面试entry level的位子。。。如果是的话，social这一块只要能够体现出--1）积极向上的attitude以及2）open乐观的团队精神就好了。。。。
MM，CPA是不是越早考越好啊。请问MM的CPA是什么时候考的
Yes. I took CPA exam in 2002 with paper test way................
五月毕业，七月opt开始，被拉美老板当廉价劳工剥削了四个月，用了四个月的opt，大好时光都耗在了给他赶tax season的dealline上了，稅季完了他居然以不招fulltime 把我给据了。。。这份工作虽然苦，挣钱少，虽说只有四个月，但是真正做了很多东西，现在1065，1120基本的M1，M2，M3那些摸清楚了，1065 special allocation 做过，consolidated tax return 也跟着supervisor做过，5471，5472，1116，2555的说都是认认真真读了所有的instruction慢慢摸清楚的，还帮老板作了不少4479, cost basis 怎么算也是踏踏实实弄清楚了，还有什么1040nr 那些treaty，也都算过。还有什么quickbook 记记journal entry 什么的，觉得真的挺简单的（考过了cpa, 本科加研究生都是会计，虽然是国内念的本科，但是会计可以融汇贯通的)自己的感觉是学东西还算快，但有的时候回烦些小错误，最主要的问题察言观色还不行。。。可是我自己还是比较喜欢TAX，想往tax 路上走。 但是现在不知道路应该怎么走了，去firm里做experienced staff,人家嫌我工作时间太短，去校园招聘，人家又不要，去公司做accountant staff，人家说你没industry经验，投了一个月简历，打来的都是让我去做A/P，A/R，而且还是contract 的那种，我没有身份，OPT明年六月就到期了，现在真的挺迷惑？我是应该去做那些简单的contract呢？还是应该削减了脑袋继续想办法找个firm?
以下是引用四叶幸运草在10/23/2012 9:58:00 PM的发言：
新的一轮tax season又来了。如果削尖了脑袋能进firm的话当然就找firm最好。AP，AR的工作是不足够申请H1B的。
MM就我的情况，能不能给我一点参考意见：五月毕业，七月opt开始，被拉美老板当廉价劳工剥削了四个月，用了四个月的opt，大好时光都耗在了给他赶tax season的dealline上了，稅季完了他居然以不招fulltime 把我给据了。。。这份工作虽然苦，挣钱少，虽说只有四个月，但是真正做了很多东西，现在1065，1120基本的M1，M2，M3那些摸清楚了，1065 special allocation 做过，consolidated tax return 也跟着supervisor做过，5471，5472，1116，2555的说都是认认真真读了所有的instruction慢慢摸清楚的，还帮老板作了不少4479, cost basis 怎么算也是踏踏实实弄清楚了，还有什么1040nr 那些treaty，也都算过。还有什么quickbook 记记journal entry 什么的，觉得真的挺简单的（考过了cpa, 本科加研究生都是会计，虽然是国内念的本科，但是会计可以融汇贯通的)自己的感觉是学东西还算快，但有的时候回烦些小错误，最主要的问题察言观色还不行。。。可是我自己还是比较喜欢TAX，想往tax 路上走。 但是现在不知道路应该怎么走了，去firm里做experienced staff,人家嫌我工作时间太短，去校园招聘，人家又不要，去公司做accountant staff，人家说你没industry经验，投了一个月简历，打来的都是让我去做A/P，A/R，而且还是contract 的那种，我没有身份，OPT明年六月就到期了，现在真的挺迷惑？我是应该去做那些简单的contract呢？还是应该削减了脑袋继续想办法找个firm?
每一个人每个阶段的重点都是不同的。。。比如现在mm你这个opt阶段，第一重点就是找公司给你办h1呀！所以，怎么能够闷头赶deadline呢？大错特错了！
楼主当年也是opt在12月开始了仍旧没有肯办身份的offer，所以当时楼主就以考cpa的理由，在一月份硬是接了两份intern（其实当时这两份intern都是招fulltime的）。。。于是我上午一个下午一个，一有机会就与老板沟通一下，大致的意思是如果你想用我的话，就得给我办身份！在我不懈的沟通下，一个local firm的partner在2月中旬点头同意给我办身份，我立刻辞掉了另外一份，很努力地替这个partner干了一个4/15 deadline。。。然后在五月初我的h1b申请表就寄出去了！我这个partner自己就是律师兼cpa，所以我就自己填了一下表，他review和sign一下就完了！
楼主建议mm以及任何opt阶段的同学---先削尖脑袋把身份搞定，再考虑其他的东东吧！
为什么大家都那么想进firm， 要不是4大， 也不打算将来自家开firm， 进firm有啥好处？
1）firm里能够有机会接触不同industry的transactions；2）firm里对于entry level的同学有一套系统的training过程；3）firm里有更多机会与不同的人一起工作，可以从不同的人身上学到不同的东东！
当然了，如果个人资质高，条条大路通罗马的！就好比人人都要上大学最好是一流名牌大学，人家比尔盖茨不用上大学照样成功一个道理呀！嘻嘻
以下是引用WC1999在10/24/2012 6:09:00 PM的发言：
每一个人每个阶段的重点都是不同的。。。比如现在mm你这个opt阶段，第一重点就是找公司给你办h1呀！所以，怎么能够闷头赶deadline呢？大错特错了！
楼主当年也是opt在12月开始了仍旧没有肯办身份的offer，所以当时楼主就以考cpa的理由，在一月份硬是接了两份intern（其实当时这两份intern都是招fulltime的）。。。于是我上午一个下午一个，一有机会就与老板沟通一下，大致的意思是如果你想用我的话，就得给我办身份！在我不懈的沟通下，一个local firm的partner在2月中旬点头同意给我办身份，我立刻辞掉了另外一份，很努力地替这个partner干了一个4/15 deadline。。。然后在五月初我的h1b申请表就寄出去了！我这个partner自己就是律师兼cpa，所以我就自己填了一下表，他review和sign一下就完了！
楼主建议mm以及任何opt阶段的同学---先削尖脑袋把身份搞定，再考虑其他的东东吧！
姐姐一语惊醒梦中人阿！虽然现在世道艰难，但是无论如何都要坚持努力！但愿能SPONSOR的工作！谢谢MM
嗯，只要坚持用对的态度做对的事，总会有一些机会的！建议mm和任何opt阶段的同学：
1）全面撒网。。。每一个不同的工作机会都需要认真耐心地把cover letter以及简历都根据工作的要求加以修改
2）与公司谈的时候要学会在第一时间就沟通sponsor的问题，如果察觉公司没有这个意向的话，立刻把话挑明，公司拒绝的话，立刻byebye，然后move on去下一个可能的公司！当然，这个第一时间是相对的，你总是要先把自己的优点展现给别人，然后才有可能开条件，不是？
3）多练习口语，把自己值得一提的优点能够说得有声有色！
4）cpa考试成绩如果一般的话，也可以把tax或是audit再考得高分一些，然后在简历上列出过90分的科目
1）lunch面试的话，点的菜最好很容易吃，比如grilled fish之类的。。。于是candidate就可以一边轻轻松松地吃一边把自己想要讲的都讲了
2）有经验的同学一定要把自己的经验里的重点难点用最简单的话讲深讲透！这个要看个人的功力了，在面试前要多花功夫的！可以反复地在纸上写下来，然后自己总结比较一下！
3）无论是firm还是industry，tax都是靠技术和数字吃饭的。。。所以一定要相信中国人在数字方面的优势！在谈话里，需要把这方面的优势和自信从每一个角度渗透出来。。。这个也需要根据每个人的性格和谈话的风格自己多琢磨多练习，摸索出一个适合自己的最佳方式！
楼主由于一些因素最近又准备换工作，口头offer已经拿到，将会是我个人在美国第七份工作！回头想想自己面试的经历，除了当初的campus recruitment全军覆没以外，后来的每一个面试都是顺利拿到offer。。。总结下来，我因为第一份工作经历对于自己把握tax的能力是很有信心地，我总是觉得在tax这个领域里，没有什么是我不能做好的，只是有些东东没有做过缺乏经验而已，所以我当初从local firm跳到四大的时候，丝毫没觉得四大有什么大不了的。。。希望我也能把我这个信心分给每一个正在找工作的mm们！加油！
我也准备在跟ld团聚前，好好忍耐，全方面提升自己。前段时间心情不好是因为我很亲的大伯突发疾病过世了，公公也是病情恶化。那个时候觉得什么都是灰暗的。现在公公也刚刚过世了。除了难过外，更是明白了要好好珍惜拥有的每一天。
希望也能有一天也能像lz姐姐一样这么自如地找到适合自己的而自己又喜欢的公司和职位。
以下是引用WC1999在10/25/2012 8:07:00 PM的发言：
有个mm发短信问我senior或是manager level lunch面试的tip。。。我个人觉得：
1）lunch面试的话，点的菜最好很容易吃，比如grilled fish之类的。。。于是candidate就可以一边轻轻松松地吃一边把自己想要讲的都讲了
2）有经验的同学一定要把自己的经验里的重点难点用最简单的话讲深讲透！这个要看个人的功力了，在面试前要多花功夫的！可以反复地在纸上写下来，然后自己总结比较一下！
3）无论是firm还是industry，tax都是靠技术和数字吃饭的。。。所以一定要相信中国人在数字方面的优势！在谈话里，需要把这方面的优势和自信从每一个角度渗透出来。。。这个也需要根据每个人的性格和谈话的风格自己多琢磨多练习，摸索出一个适合自己的最佳方式！
楼主由于一些因素最近又准备换工作，口头offer已经拿到，将会是我个人在美国第七份工作！回头想想自己面试的经历，除了当初的campus recruitment全军覆没以外，后来的每一个面试都是顺利拿到offer。。。总结下来，我因为第一份工作经历对于自己把握tax的能力是很有信心地，我总是觉得在tax这个领域里，没有什么是我不能做好的，只是有些东东没有做过缺乏经验而已，所以我当初从local firm跳到四大的时候，丝毫没觉得四大有什么大不了的。。。希望我也能把我这个信心分给每一个正在找工作的mm们！加油！
有个mm发短信问我senior或是manager level lunch面试的tip。。。我个人觉得：
1）lunch面试的话，点的菜最好很容易吃，比如grilled fish之类的。。。于是candidate就可以一边轻轻松松地吃一边把自己想要讲的都讲了
2）有经验的同学一定要把自己的经验里的重点难点用最简单的话讲深讲透！这个要看个人的功力了，在面试前要多花功夫的！可以反复地在纸上写下来，然后自己总结比较一下！
3）无论是firm还是industry，tax都是靠技术和数字吃饭的。。。所以一定要相信中国人在数字方面的优势！在谈话里，需要把这方面的优势和自信从每一个角度渗透出来。。。这个也需要根据每个人的性格和谈话的风格自己多琢磨多练习，摸索出一个适合自己的最佳方式！
楼主由于一些因素最近又准备换工作，口头offer已经拿到，将会是我个人在美国第七份工作！回头想想自己面试的经历，除了当初的campus recruitment全军覆没以外，后来的每一个面试都是顺利拿到offer。。。总结下来，我因为第一份工作经历对于自己把握tax的能力是很有信心地，我总是觉得在tax这个领域里，没有什么是我不能做好的，只是有些东东没有做过缺乏经验而已，所以我当初从local firm跳到四大的时候，丝毫没觉得四大有什么大不了的。。。希望我也能把我这个信心分给每一个正在找工作的mm们！加油！
mm谢谢你了，为了我敲这么多字！根你说的一样，我的确不够自信，不会吹，不是那种做到100%就能讲到120%的人，性格使然。好在上个老板是个非常中国人性格的人。知道我认干，很赏识我，于是不用我自己去表功，重要的活就都来了。现在的工作，太闲了。学不到东西，根国企一样，越呆越消极。所以一定争取换出去。我学到的pship的东西，不论fr还是tax，都是从我第一份工作里学到的，要说的话，真可以说好多。但是又怕自己掌握不好重点。另外你说的tax里的技术，是不是就是更regulation的东西？这些不是我强项，起码不是我天天要读的，不论过去两份工作。该如何避重就轻呢？
mm的自信分我点就好了！但是必须经历过才能体会。羡慕mm现在心想就可以事成。希望有天我也可以根mm这样做个successful business lady and expert~
有个mm发短信问我senior或是manager level lunch面试的tip。。。我个人觉得：
1）lunch面试的话，点的菜最好很容易吃，比如grilled fish之类的。。。于是candidate就可以一边轻轻松松地吃一边把自己想要讲的都讲了
2）有经验的同学一定要把自己的经验里的重点难点用最简单的话讲深讲透！这个要看个人的功力了，在面试前要多花功夫的！可以反复地在纸上写下来，然后自己总结比较一下！
3）无论是firm还是industry，tax都是靠技术和数字吃饭的。。。所以一定要相信中国人在数字方面的优势！在谈话里，需要把这方面的优势和自信从每一个角度渗透出来。。。这个也需要根据每个人的性格和谈话的风格自己多琢磨多练习，摸索出一个适合自己的最佳方式！
楼主由于一些因素最近又准备换工作，口头offer已经拿到，将会是我个人在美国第七份工作！回头想想自己面试的经历，除了当初的campus recruitment全军覆没以外，后来的每一个面试都是顺利拿到offer。。。总结下来，我因为第一份工作经历对于自己把握tax的能力是很有信心地，我总是觉得在tax这个领域里，没有什么是我不能做好的，只是有些东东没有做过缺乏经验而已，所以我当初从local firm跳到四大的时候，丝毫没觉得四大有什么大不了的。。。希望我也能把我这个信心分给每一个正在找工作的mm们！加油！
恭喜啦！
不知道lzmm还记得我不，之前八月的时候面试一个industry international tax analyst的职位还咨询过你。虽然最后没有去成那个职位，但是现在有个firm里内部transfer的机会做international corporate services. 我现在比较担心自己全是compliance的经验，现在一下要做50%的consulting,而且组里其他人都是律师，我会写不过别人。所以有点犹豫，怕自己数字方面的优势一下就没了，反而暴露了很大的缺点。不知道mm你怎么想呢
mm谢谢你了，为了我敲这么多字！根你说的一样，我的确不够自信，不会吹，不是那种做到100%就能讲到120%的人，性格使然。好在上个老板是个非常中国人性格的人。知道我认干，很赏识我，于是不用我自己去表功，重要的活就都来了。现在的工作，太闲了。学不到东西，根国企一样，越呆越消极。所以一定争取换出去。我学到的pship的东西，不论fr还是tax，都是从我第一份工作里学到的，要说的话，真可以说好多。但是又怕自己掌握不好重点。另外你说的tax里的技术，是不是就是更regulation的东西？这些不是我强项，起码不是我天天要读的，不论过去两份工作。该如何避重就轻呢？
mm的自信分我点就好了！但是必须经历过才能体会。羡慕mm现在心想就可以事成。希望有天我也可以根mm这样做个successful business lady and expert~
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
所以，我很不赞同一种态度---那就是你提到的你就是这种性格的人，没法改了！楼主我以前也是不会表功的人，做100%只能讲40%，还讲得干巴巴的。。。经过我这些年不断地努力，我觉得现在的我做100%可以讲85%啦！而且我自己琢磨了一些适合我的表达方式，所以效果可以基本达到100%！
一个不愿意或是缺乏能力改变自己弱点的人，生活中的glass ceiling处处可见！特别是女人，年龄越大，自信越少！
以前看过一句话，我很喜欢，送给你希望你也能换一种态度来生活。。。。一个人需要有勇气去改变能够改变的，有胸襟去包容不能够改变的，有智慧去分辨什么是能够改变的什么是不能够改变的！
[此贴子已经被作者于2012/10/26 20:05:41编辑过]
恭喜啦！不知道lzmm还记得我不，之前八月的时候面试一个industry international tax analyst的职位还咨询过你。虽然最后没有去成那个职位，但是现在有个firm里内部transfer的机会做international corporate services. 我现在比较担心自己全是compliance的经验，现在一下要做50%的consulting,而且组里其他人都是律师，我会写不过别人。所以有点犹豫，怕自己数字方面的优势一下就没了，反而暴露了很大的缺点。不知道mm你怎么想呢
谢谢！
我有个朋友在四大international tax group里工作的一段时间，组里只有她一个人是cpa，其他人都是律师。。。工作了几个月以后，他们组里的人都发现了我朋友的数字专长，最后的情形是整个组都求着我朋友帮律师们做各种projects-quantify results之类的。。。我朋友干得很开心也学到了不少东东！
如果是我的话，我就把它看做是一个机会，一个改善自己写作弱点的机会！不过我一定也会给自己留一条退路，万一那个组里的人都很不和善之类的，有余地能够回到自己善长的方面。。。
[此贴子已经被作者于2012/10/26 20:01:45编辑过]
恭喜啊！
我也准备在跟ld团聚前，好好忍耐，全方面提升自己。前段时间心情不好是因为我很亲的大伯突发疾病过世了，公公也是病情恶化。那个时候觉得什么都是灰暗的。现在公公也刚刚过世了。除了难过外，更是明白了要好好珍惜拥有的每一天。
希望也能有一天也能像lz姐姐一样这么自如地找到适合自己的而自己又喜欢的公司和职位。
谢谢。。。抱一下mm，失去很亲近的亲人是很伤的！
不过，既然mm一直关注我的帖子，我就多一句嘴哈。。。生活工作中的许多不如意都是自己个人本身的弱点带来的negative consequence！被动地忍耐negative consequence，一遍又一遍地反复循环经历negative consequence，不如主动地去发现去改善自己的弱点！
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
所以，我很不赞同一种态度---那就是你提到的你就是这种性格的人，没法改了！楼主我以前也是不会表功的人，做100%只能讲40%，还讲得干巴巴的。。。经过我这些年不断地努力，我觉得现在的我做100%可以讲85%啦！而且我自己琢磨了一些适合我的表达方式，所以效果可以基本达到100%！
一个不愿意或是缺乏能力改变自己弱点的人，生活中的glass ceiling处处可见！特别是女人，年龄越大，自信越少！
以前看过一句话，我很喜欢，送给你希望你也能换一种态度来生活。。。。一个人需要有勇气去改变能够改变的，有胸襟去包容不能够改变的，有智慧去分辨什么是能够改变的什么是不能够改变的！
[此贴子已经被作者于2012/10/26 20:05:41编辑过]
谢谢mm根我分享你的心得！mm要不成功也难，我觉得你活的好清楚，是个睿智的小女子:)有时候要看人的状态，越是对现状不满，越想改变，但却没能力改变的时候，人就会更消极，就更没自信。。。我倒不是说我自己，但是身边的确不少朋友是这样。
谢谢mm根我分享你的心得！mm要不成功也难，我觉得你活的好清楚，是个睿智的小女子:)有时候要看人的状态，越是对现状不满，越想改变，但却没能力改变的时候，人就会更消极，就更没自信。。。我倒不是说我自己，但是身边的确不少朋友是这样。
呵呵，很多人只是想通过改变别人改变环境来改变现状，却不想改变自己！在我看来，试图改变别人改变环境都是浪费时间精力，只能一次次让自己品味失败失望的痛苦。。。每个人唯一能够改变的就是自己！而且当自己更完善更完整的时候，能够享受的东东也越来越多了!
呵呵，很多人只是想通过改变别人改变环境来改变现状，却不想改变自己！在我看来，试图改变别人改变环境都是浪费时间精力，只能一次次让自己品味失败失望的痛苦。。。每个人唯一能够改变的就是自己！而且当自己更完善更完整的时候，能够享受的东东也越来越多了!
再同意不过了。。我现在渐渐有了这个体会。。只能自己努力，假定其他现状自己改变不了的情况下。但是也是经历过好多挫折才慢慢有了体会。。其实，我也说不清。。就是觉得很难呐。。。
楼主有个十几年的朋友，这位女士家境一流身材长相也是一流，智商也不低，做事认真努力。。。就是性格情商中有一些明显的弱点！楼主十几年前认识她的时候，她刚刚与前夫离婚，没孩子，所以，追她的男人蛮多的。。。可是十几年过去了，她仍旧没结婚，经济方面也很拮据，每次联系都听她在说她如何如何苦恼地忙于应付各种事情（在我看来这些90%以上都是她弱点带来的negative consequence）！楼主年轻的时候自己还没活明白，就陪她一起感叹她的命苦！后来楼主渐渐活明白了，就不时劝她改变自己的弱点，她每次听我一提这事就说:“我这辈子就这德行了，改不了了，巴拉巴拉。。。。。”
现在有时候我看她在生活中挣扎着，真心觉得一个人一辈子坚持把时间精力放错地方真是很可悲的！因为不改善自己弱点的话，生活里negative consequence一定是越积累越多。。。我这个朋友现在都四十多快奔五张了，父母都老了病了，需要她照顾她有心但也没能力孝顺父母。。。她现在的状态已经基本放弃想改变什么了，只是希望在忙碌地应付那越积越多的negative consequence之余，有一些片刻的安宁可以歇一口气！
所以，我真诚地希望追这个贴的mm都意识到人唯一能够改变的就是自己，都认真坚持努力地一滴一点地改变自己吧！
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
所以，我很不赞同一种态度---那就是你提到的你就是这种性格的人，没法改了！楼主我以前也是不会表功的人，做100%只能讲40%，还讲得干巴巴的。。。经过我这些年不断地努力，我觉得现在的我做100%可以讲85%啦！而且我自己琢磨了一些适合我的表达方式，所以效果可以基本达到100%！
一个不愿意或是缺乏能力改变自己弱点的人，生活中的glass ceiling处处可见！特别是女人，年龄越大，自信越少！
以前看过一句话，我很喜欢，送给你希望你也能换一种态度来生活。。。。一个人需要有勇气去改变能够改变的，有胸襟去包容不能够改变的，有智慧去分辨什么是能够改变的什么是不能够改变的！
[此贴子已经被作者于2012/10/26 20:05:41编辑过]
哎呀……说得太好了！
我有时候就是缺乏改变自己的勇气，
除非真的被push，否则经常赖在comfort zoon里。
其实这也是有原因的，我觉得如果成功多于挫折，人总是比较有自信不停挑战下一个关口。
如果挫折大于成功，或者挫折超出自己可控的范围，人就比较懦弱，更难迈向下一个挑战。
[此贴子已经被作者于2012/10/27 19:57:10编辑过]
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
所以，我很不赞同一种态度---那就是你提到的你就是这种性格的人，没法改了！楼主我以前也是不会表功的人，做100%只能讲40%，还讲得干巴巴的。。。经过我这些年不断地努力，我觉得现在的我做100%可以讲85%啦！而且我自己琢磨了一些适合我的表达方式，所以效果可以基本达到100%！
一个不愿意或是缺乏能力改变自己弱点的人，生活中的glass ceiling处处可见！特别是女人，年龄越大，自信越少！
以前看过一句话，我很喜欢，送给你希望你也能换一种态度来生活。。。。一个人需要有勇气去改变能够改变的，有胸襟去包容不能够改变的，有智慧去分辨什么是能够改变的什么是不能够改变的！
同意mm说的每一句话.我觉得一份工作对于我来说最重要的就是能否keep learning.最近老板找我谈过一次话,想请教lz mm. 我在一个second tier national firm 工作三年半后,转到industry.今年二月跳槽的时候,在firm里刚被promote senior 半年,到现在的公司给了manager title, 做compliance 和ww provision.刚来的时候压力巨大,因为以前从来没有做过这么大size的provision, ww一个三百多个legal entity.可是不管多困难,对把它看成是一个学习的机会.最近老板找我谈过一次话.表示对我这半年的工作很满意,希望我接下来要take full responsibility on WW provision,同时带我开始接触一些M&A projects, 因为公司每个季度都会有M&A.还提到,一年半以后会promote为Sr.manager.想请教lz,如果老板真的给我这个title,我要不要接受呢?还是继续在manager level多积累几年,毕竟我到时候也就工作六年不到,怕达不到他的期望?
[此贴子已经被作者于2012/10/26 20:05:41编辑过]
哎呀……说得太好了！
我有时候就是缺乏改变自己的勇气，
除非真的被push，否则经常赖在comfort zoon里。
其实这也是有原因的，我觉得如果成功多于挫折，人总是比较有自信不停挑战下一个关口。
如果挫折大于成功，或者挫折超出自己可控的范围，人就比较懦弱，更难迈向下一个挑战。
[此贴子已经被作者于2012/10/27 19:57:10编辑过]
我在我二十多岁的时候，缺乏很多东东来真正实施改变自己。。。反正任何事如果你不想做的话，理由总是一堆的！后来negative consequence越积越多，有很长一段日子我每一天都过得不开心，于是我没办法，只能开始密切关注改变自己。。。一开始很难的，一遇上事就要挖自己的错也是蛮痛苦的。。。不过坚持一段时间以后，当自己的心态和思维状态转成一个新的角度以后，好日子就来了，因为一切进入了一种良性循环，看到自己的弱点一点一点减少，真是很开心很有成就感的，觉得生活充满希望！
所以，对于缺乏改变自己勇气的人，我从不与他们讨论why。。。没什么why好讲的。。。对于这个问题只有to be or not to be两条路，很简单！
选择not to be的人，he/she has to suffer negative consequences. 这才是生活的残酷之所在！
[此贴子已经被作者于2012/10/27 22:27:34编辑过]
同意mm说的每一句话.我觉得一份工作对于我来说最重要的就是能否keep learning.最近老板找我谈过一次话,想请教lz mm. 我在一个second tier national firm 工作三年半后,转到industry.今年二月跳槽的时候,在firm里刚被promote senior 半年,到现在的公司给了manager title, 做compliance 和ww provision.刚来的时候压力巨大,因为以前从来没有做过这么大size的provision, ww一个三百多个legal entity.可是不管多困难,对把它看成是一个学习的机会.最近老板找我谈过一次话.表示对我这半年的工作很满意,希望我接下来要take full responsibility on WW provision,同时带我开始接触一些M&A projects, 因为公司每个季度都会有M&A.还提到,一年半以后会promote为Sr.manager.想请教lz,如果老板真的给我这个title,我要不要接受呢?还是继续在manager level多积累几年,毕竟我到时候也就工作六年不到,怕达不到他的期望?
我个人觉得你老板给你设计的career path很不错呢！你可以试着先做起来，做得太吃力的话，就第一时间与他沟通！他既然赏识你，一定会给你时间的，你放心好了！
至于title的问题，我个人没觉得是个concern。。。在我遇见过的cpa里，许多天赋高的人，很快就能达到很高的title。。。而且我想并不是tax这行是这样，其他行业也是这样的吧！
我在我二十多岁的时候，缺乏很多东东来真正实施改变自己。。。反正任何事如果你不想做的话，理由总是一堆的！后来negative consequence越积越多，有很长一段日子我每一天都过得不开心，于是我没办法，只能开始密切关注改变自己。。。一开始很难的，一遇上事就要挖自己的错也是蛮痛苦的。。。不过坚持一段时间以后，当自己的心态和思维状态转成一个新的角度以后，好日子就来了，因为一切进入了一种良性循环，看到自己的弱点一点一点减少，真是很开心很有成就感的，觉得生活充满希望！
所以，对于缺乏改变自己勇气的人，我从不与他们讨论why。。。没什么why好讲的。。。对于这个问题只有to be or not to be两条路，很简单！
选择not to be的人，he/she has to suffer negative consequences. 这才是生活的残酷之所在！
[此贴子已经被作者于2012/10/27 22:27:34编辑过]
thumbs up!
1）compliance perspective- complete tax return according to tax law
2）sale person perspective - combine final product and tax to create value
3）business perspective - combine business and tax to create value
4) designer perspective - find and develop the planning room in tax law to create value
楼主自己在相当长的一段时间都是compliance mind set，后来渐渐开始有了一个多元化的mind set。。。前些日子，楼主问我认识了几年的一个大牛，问他觉得我目前做为一个tax person，最大的弱点是什么，大牛对我说是business！我个人很同意，与他探讨了一些如何develop business mind set的细节，但是我觉得我designer perspective也是缺乏的，所以在接下来五年，这3）和4）将是我个人需要努力的方向！
楼主在美国工作的这些年，发现美国人的2）和3）相对中国人来说做的更好一些！中国的填鸭式教育制度下出来的人才往往只是注重知识的积累，很多人会忽视mind set的多元化，殊不知真正能够创造价值的正是多元化的思维模式！有些中国来的高学历的人做了超过五年的tax，还仍旧单一地用compliance mind set来思维，许多人根本不考虑自己对于公司的价值之所在！这种单一思维模式的人为自己和为他人能够创造的价值都会是很有限的！
楼主有个朋友，她做tax很多年，大概有七八年吧，仍旧用compliance mind set做compliance，于是工作很清闲缺感觉很空虚，因为每一年都是重复一样的东东，感觉很像流水线上的工人！我建议她换个mind set来思维，她人相当聪明，经过一段时间终于明白了我的point。。。于是，她开始与她工作中有机会接触的一些人谈一下她的想法，没过多久，一个vp手下需要一个business analyst，她就internal transfer了。。。换了工作的她明显对于工作有了热情，因为她明白她可以创造更多的value，人也自信很多！
楼主还有一个多年来非常好的朋友，她在industry多年（10年+），也是一直用compliance mind set，觉得非常枯燥。。。去年拿到了一个firm里的offer，来问我去不去，我说如果她想换一种思维模式的话，就去。。。虽然工资低工作量又大！于是，她就去了！现在的她的思维中已经加入了sale perspective，看事物的能力提高很多！
中国有句成语---井底之蛙! 如果单一的mind set是一口井的话，那用单一思维模式生活的人就是那只蛙！我们都要学会尽快从我们自己那口井里跳出来，才能发现世界那么大，机会那么多，条条大路通罗马！
[此贴子已经被作者于2012/10/28 15:50:08编辑过]
每次来MM的帖子里逛逛也能学到新东西。非常感谢！
比如楼主以前在firm里与很多manager工作过，很多情况manager都不会解释why，就让下面人做一堆活儿，当时楼主牢骚多多！后来自己做manager多年，才明白有一些东东因为不同的perspective是staff和senior觉得没必要的，告诉他们why他们也不认同，还不如直接派活效率高！
再比如，一个完全的陌生人想让楼主用一小时的时间给他/她一些帮助，那楼主一定会选择强势地把自己想要cover的points都讲一下，他/她当下或是以后能悟到多少就看个人修为了！如果楼主不需要考虑效率，例如我看到一个好朋友的一个弱点，我会选择一个适当的机会温和地渗透我的想法。。。
由此可见，每个人在各自的career path往上走，就和爬山一个道理，最主要的目的是可以看到不同高度的风景，拓宽自己的眼界，从而利用环境打造一个思维多元化，性格多面性（比如既有温和的一面，也有强势的一面）的自己哈！
进来学习，顶！！！
我不常灌水，也是非常喜欢lzmm所以才定期来这里灌。
这周考完final有一周的break，我要好好做做总结！
follow up一下。。。mm总结得怎么样了？
[此贴子已经被作者于2012/10/31 10:32:31编辑过]
以下是引用WC1999在10/30/2012 2:32:00 PM的发言：
今天有一点想与大家分享。。。一个好的manager需要有强势的一面，因为manager会有一些staff和senior所没有的perspective，适时强势可以保证和促进工作效率！
比如楼主以前在firm里与很多manager工作过，很多情况manager都不会解释why，就让下面人做一堆活儿，当时楼主牢骚多多！后来自己做manager多年，才明白有一些东东因为不同的perspective是staff和senior觉得没必要的，告诉他们why他们也不认同，还不如直接派活效率高！
再比如，一个完全的陌生人想让楼主用一小时的时间给他/她一些帮助，那楼主一定会选择强势地把自己想要cover的points都讲一下，他/她当下或是以后能悟到多少就看个人修为了！如果楼主不需要考虑效率，例如我看到一个好朋友的一个弱点，我会选择一个适当的机会温和地渗透我的想法。。。
由此可见，每个人在各自的career path往上走，就和爬山一个道理，最主要的目的是可以看到不同高度的风景，拓宽自己的眼界，从而利用环境打造一个思维多元化，性格多面性（比如既有温和的一面，也有强势的一面）的自己哈！
1）如果急需身份和赚钱的同学，那就赶紧地全面撒网，尽快找到给办身份的工作先做着，再琢磨其它；
2）如果身份和钱都不是问题，那么情商高的同学就直接走audit这条路也很不错；
3）如果身份和钱都不是问题，智商比情商高的同学可以：
a）喜欢读书的同学--读博走faculty，楼主有幸认识几位这样的同学，都是生活清闲富裕，与这些同学交往，楼主经常非常地羡慕嫉妒恨！
b) 有设计头脑的同学--读一个law degree，做tax planning；
c）各方面大路的同学可以与楼主一样读个master然后做tax。。。现在市场上读tax master的人太多了，如果你想做tax的话，不读个master好像找工作都不容易哈！
自信和会吹还不是一回儿事。。。自信在我眼里是一种内心力量的体现！一个人想要在任何一个行业成功，哪怕是家庭主妇，都必须首先成为一个内心相对完整的人！一个人想要成为一个内心相对完整的人，都必须不断地grow out of his/her weakness！所以，目前我个人的状态是把家庭，婚姻，工作等等都看做一个令自己变得更完整的tool，不断地改善自己的缺点。。。如果在一个工作环境中，我觉得grow得很慢或是停止grow，我会立刻动脑筋找一个更适合自己grow的环境。。。keeping growing out of my weakness and making myself a more complete person is my goal of doing everything！说实话，是否是一个成功的职业女性，对于我没有什么多大的意义！目前我还是很喜欢做tax，如果有一天我不喜欢了，我会立刻转身去做那个时候令我喜欢令我grow的东东！嘻嘻
所以，我很不赞同一种态度---那就是你提到的你就是这种性格的人，没法改了！楼主我以前也是不会表功的人，做100%只能讲40%，还讲得干巴巴的。。。经过我这些年不断地努力，我觉得现在的我做100%可以讲85%啦！而且我自己琢磨了一些适合我的表达方式，所以效果可以基本达到100%！
一个不愿意或是缺乏能力改变自己弱点的人，生活中的glass ceiling处处可见！特别是女人，年龄越大，自信越少！
以前看过一句话，我很喜欢，送给你希望你也能换一种态度来生活。。。。一个人需要有勇气去改变能够改变的，有胸襟去包容不能够改变的，有智慧去分辨什么是能够改变的什么是不能够改变的！
[此贴子已经被作者于2012/10/26 20:05:41编辑过]
mm说到我的心坎上了。我希望未来的一两年我可以提高自己的沟通和表达能力，这样我就会更自信。从mm的贴子里学到很多东西，虽然我不是学会计的。
谢谢！
我不常灌水，也是非常喜欢lzmm所以才定期来这里灌。
这周考完final有一周的break，我要好好做做总结！
follow up一下。。。mm总结得怎么样了？
[此贴子已经被作者于2012/10/31 10:32:31编辑过]
其实我无数次要给mm你发站内信问一些具体问题了，就是开个头就写不下去。
因为我的问题总结起来也很弱智很简单，lol
刚看了lz今天更新的帖子，我属于那种没钱也没身份的,
好吧，我应该广撒网了！
祝周五愉快！
[此贴子已经被作者于2012/11/2 11:07:55编辑过]
其实我无数次要给mm你发站内信问一些具体问题了，就是开个头就写不下去。
因为我的问题总结起来也很弱智很简单，lol
祝周五愉快！
[此贴子已经被作者于2012/11/2 0:17:17编辑过]
mm你的这种总结太没有细节了，用处几乎没有。。。一般来说，能够起到作用的总结需要：
1）把你每一个面试的细节都仔细地分析一下，像你这样不是很擅长总结的人，更需要把面试的对话都回忆写下来，然后逐字逐句分析一下。。。比如对方说了这样一句话，你面试当时的回答是xxx，你自己觉得不满意，那你试着写至少两-三种不同的回答，从中找到一种更满意的回答！或者请教一些周围的老师朋友找到一个更好的回答！
2）把所有面试不满意的地方总结归类，有些是语言问题，有些是性格问题，有些是态度问题，有些是知识问题。。。每个问题都需要制定短期计划每天练功！
一个人的connection都是靠每一天与外界交流积攒出来的。。。所以，当一个人觉得机会少的时候，说明这个人努力地还不够，或是努力的地方不对头！好好加油吧！
[此贴子已经被作者于2012/11/2 12:10:15编辑过]
mm你的这种总结太没有细节了，用处几乎没有。。。一般来说，能够起到作用的总结需要：
1）把你每一个面试的细节都仔细地分析一下，像你这样不是很擅长总结的人，更需要把面试的对话都回忆写下来，然后逐字逐句分析一下。。。比如对方说了这样一句话，你面试当时的回答是xxx，你自己觉得不满意，那你试着写至少两-三种不同的回答，从中找到一种更满意的回答！或者请教一些周围的老师朋友找到一个更好的回答！
2）把所有面试不满意的地方总结归类，有些是语言问题，有些是性格问题，有些是态度问题，有些是知识问题。。。每个问题都需要制定短期计划每天练功！
一个人的connection都是靠每一天与外界交流积攒出来的。。。所以，当一个人觉得机会少的时候，说明这个人努力地还不够，或是努力的地方不对头！好好加油吧！
直接被lz扇回来了。我再总结一次。下次如果还是这样，lz你就别回我！
[此贴子已经被作者于2012/11/2 11:16:37编辑过]
谢谢！
我有个朋友在四大international tax group里工作的一段时间，组里只有她一个人是cpa，其他人都是律师。。。工作了几个月以后，他们组里的人都发现了我朋友的数字专长，最后的情形是整个组都求着我朋友帮律师们做各种projects-quantify results之类的。。。我朋友干得很开心也学到了不少东东！
如果是我的话，我就把它看做是一个机会，一个改善自己写作弱点的机会！不过我一定也会给自己留一条退路，万一那个组里的人都很不和善之类的，有余地能够回到自己善长的方面。。。
[此贴子已经被作者于2012/10/26 20:01:45编辑过]
谢谢lzmm的建议，我一定会好好努力的！接下来打算报一些专门legal writing的课，然后就是多读相关的case。那个组的partner们很明确的跟我说他们很注重writing.
直接被lz扇回来了。我再总结一次。下次如果还是这样，lz你就别回我！
[此贴子已经被作者于2012/11/2 11:16:37编辑过]
每一个人都需要时间和契机成长的，怎么能够一次做得不够就否定一个人呢！我对于我自己也是时常下狠手扇自己，一边扇一边肯定自己的进步！
我看到问题一定会指出来，许多comments都是对事不对人的！下次你这样，我还是要回你的！
In my opinion, caring enough to confront is the best way to help others!
[此贴子已经被作者于2012/11/2 12:32:04编辑过]
谢谢lzmm的建议，我一定会好好努力的！接下来打算报一些专门legal writing的课，然后就是多读相关的case。那个组的partner们很明确的跟我说他们很注重writing.
任何一种语言的写作都是有一定pattern的，所以想要在legal writing方面及格的话，只要下功夫就行了！最好的办法就是多背！看到有好的文章就收集起来，背一下并研究一下起承转合的构架和讨论解答问题的逻辑！积累到一定程度以后，你就会发现一般legal writing的构架都是类似的，只是逻辑的高低之分！我老公的逻辑比我高上两个level，所以，他现在写的文章都比较出彩。。构架合理，用词精准，逻辑强大！
今天有个mm给我发信问有关会计本科毕业找工作的事儿，我想了一下，一般来说有以下几种思路：
1）如果急需身份和赚钱的同学，那就赶紧地全面撒网，尽快找到给办身份的工作先做着，再琢磨其它；
2）如果身份和钱都不是问题，那么情商高的同学就直接走audit这条路也很不错；
3）如果身份和钱都不是问题，智商比情商高的同学可以：
a）喜欢读书的同学--读博走faculty，楼主有幸认识几位这样的同学，都是生活清闲富裕，与这些同学交往，楼主经常非常地羡慕嫉妒恨！
b) 有设计头脑的同学--读一个law degree，做tax planning；
c）各方面大路的同学可以与楼主一样读个master然后做tax。。。现在市场上读tax master的人太多了，如果你想做tax的话，不读个master好像找工作都不容易哈！
如果身份不是问题， 钱是问题呢？ 哈。。。
每一个人都需要时间和契机成长的，怎么能够一次做得不够就否定一个人呢！我对于我自己也是时常下狠手扇自己，一边扇一边肯定自己的进步！
我看到问题一定会指出来，许多comments都是对事不对人的！下次你这样，我还是要回你的！
In my opinion, caring enough to confront is the best way to help others!
[此贴子已经被作者于2012/11/2 12:32:04编辑过]
lzmm我觉得你好心帮助大家，但是有时候太sharp了。这个版上大多数还是根你至少5，6年前甚至更早的level，悟性或许还没那么高，看到mm的评论多少会有些shock。虽然说打是亲骂是爱，可我觉得即使美国人也会更含蓄点把别人的缺点指出来，而不是这么“鲜血淋漓”。
那我自己，仍然是感激mm的，再次谢谢mm百忙中给我电话。我已经顺利签了卖身契了。以后的工作里还有什么问题，再来向mm请教吧。谢谢~
lzmm我觉得你好心帮助大家，但是有时候太sharp了。这个版上大多数还是根你至少5，6年前甚至更早的level，悟性或许还没那么高，看到mm的评论多少会有些shock。虽然说打是亲骂是爱，可我觉得即使美国人也会更含蓄点把别人的缺点指出来，而不是这么“鲜血淋漓”。
那我自己，仍然是感激mm的，再次谢谢mm百忙中给我电话。我已经顺利签了卖身契了。以后的工作里还有什么问题，再来向mm请教吧。谢谢~
嗯。。。遇上毛病是直接拉进手术室（有可能一刀下去就管用）还是吃中药保守治疗（需要试不同的方子长期治疗）是两种不同的方式。。。网上素不相识的人吃中药保守治疗行不通，所以我选择了这种方式。。。至于网友们嘛，我想表明我这里就是手术室，真想通过楼主解决问题的同学就得有挨刀子的准备，所以，你们入坑请慎重哈！
如果身份不是问题， 钱是问题呢？ 哈。。。
呵呵呵，提得对！身份不是问题的话，得坚持做自己擅长的。。。因为一个人只有做自己擅长的东东，才有可能把钱的利益最大化哈！
蓝色：思维缜密，内敛含蓄低调。才华不外露；重长远，不争一时长短；做事有规则计划条理关注细节，过于执著完美，缺少豁达。
黄色：不肯服输，目标非常明确，有强烈的进取心和成功欲，不怕挫折和打击。但容易锋芒毕露，好斗和喜欢争辩。
绿色：大智若愚，善于藏拙。淡泊明志，宠辱不惊，心静如水，但可惜的是容易缺乏上进心和目标感，不懂得拒绝和无原则。
“FPA性格色彩”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
FPA性格色彩——红色
你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。
蓝色
你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
黄色
你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
绿色
你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。
FPA性格色彩区别于其他性格分析门派的重要创见：洞见——让你知道你自己是个什么东西。你可知道你是谁，你的致命死穴在哪儿；洞察——让你知道他是个什么东西。你能读懂其他人在想什么，搞明白为何总有人让你痛恨和不爽；修炼——让你可做更好的快乐的自己。你有法痛改自己的缺点，吸取别人的精华，达至人生平衡；影响——让你可以搞定一切你想搞定的人。文雅点就是，与谁都能友好相处还可达成你的目标。
[此贴子已经被作者于2012/11/2 17:13:45编辑过]
mm说到我的心坎上了。我希望未来的一两年我可以提高自己的沟通和表达能力，这样我就会更自信。从mm的贴子里学到很多东西，虽然我不是学会计的。
老友粉，看到你的想法，我很高兴，不过改变自己真是这个世界上最难的project了，没有之一。。。就算有了目标，也一定需要有黄色行为----制定计划并按照计划实行，才有可能make some progress！ 要不然，只是一个美好的愿望罢了！
我贴了一些有关性格的东东（乐嘉的以色识人），你觉得你是什么颜色的性格呢（我怎么感觉你性格中的黄色很少呢）？ 你如果不能肯定的话，也可以做一下测试，然后去网上搜个结果， 比如，楼主我就是红+黄并有一些蓝色行为的人。。。如果你提供一些性格内容的话，我会给你提供一些更具体改变自己的建议！
[此贴子已经被作者于2012/11/2 15:19:15编辑过]
说明：在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，做完全部三十道题目后，按提示计算。
1.我的人生观是：
（）A人生的体验越多越好，所以想法很多，有可能就应该多尝试。
（）B深度比宽度更重要，目标要谨慎，一旦确定就坚持到底。
（）C人生必须有所成。
（）D没必要太辛苦，好好活着就行。
2.如果野外旅游，在下山返回的路线上，我更在乎：
（）A要好玩有趣，不愿重复，所以宁愿走新路线。
（）B要安全稳妥，担心危险，所以宁愿走原路线。
（）C要挑战自我，喜欢冒险，所以宁愿走新路线。
（）D要方便省心，害怕麻烦，所以宁愿走原路线。
3.在表达一件事情上，别人认为我：
（）A总是给人感受到强烈印象。
（）B总是表述极其准确。
（）C总能围绕最终目的。
（）D总能让大家很舒服。
4.在生命多数时候，我其实更希望：
（）A刺激。
（）B安全。
（）C挑战。
（）D稳定。
5.我认为自己在情感上的基本特点是：
（）A情绪多变，情绪波动大。
（）B外表抑制强，但内心起伏大，一旦挫伤难以平复。
（）C感情不拖泥带水，较直接。
（）D天性四平八稳。
6.我认为自己除了工作以外，在人生的控制欲上，我：
（）A谈不上控制欲，却有强烈地能感染带动他人的欲望，但自控能力不强。
（）B用规则来保持我的自控和对他人的要求。
（）C内心有控制欲，希望别人服从我。
（）D从不愿去管别人，也不愿别人来管我。
7.当与情人交往时，我倾向于：
（）A在一起时就要尽情地欢乐，爱意常会溢于言表。
（）B体贴入微关怀细腻，于对方的需求和变化极其敏感。
（）C帮助对方成长是我最大的责任。
（）D迁就顺从的陪伴者和绝佳的聆听者。
8.在人际交往时，我：
（）A心态开放，可快速建立起人际关系。
（）B非常审慎缓慢地深入，一旦认为是朋友便会长久。
（）C希望在人际关系中占据主导地位。
（）D顺其自然，不温不火，相对被动。
9.我认为自己的为人：
（）A可爱而生机。
（）B深沉而内敛。
（）C果断而自信。
（）D平静而和气。
10.我完成任务的方式是：
（）A常赶在最后期限前的一刻完成。
（）B自己精确地做，不麻烦别人。
（）C最快速做完，再找下一个任务。
（）D该怎么做就怎么做，需要时从他人处得到帮忙。
11.如果有人深深惹恼我时，我：
（）A内心受伤，当时认为不可能原谅，但最终常会原谅对方。
（）B如此之深的愤怒无法忘记，同时未来避开那个家伙。
（）C每个人都要为他的错误付出相应的代价，内心期望有机会要狠狠地回应。
（）D尽量不摊牌，因为还不到那个地步。
12.在人际关系中，我最在意的是：
（）A欢迎。
（）B理解。
（）C尊敬。
（）D接纳。
13.在工作上，我表现出更多的是：
（）A热忱，有很多想法且很有灵性。
（）B完美精确且承诺可靠。
（）C坚强而有推动力。
（）D有耐心且适应性强。
14.我过往的老师最有可能对我的评价是：
（）A善于表达和抒发情感。
（）B严格保护自己的私密，有时会显得孤独或不合群。
（）C动作敏捷独立，且喜欢自己做事情。
（）D反应度偏低，比较温和。
15.朋友对我的评价最有可能的是：
（）A喜欢对朋友倾诉事情，是开心果。
（）B能提出很多问题，且需要许多精细的解说。
（）C解决问题的高手。
（）D总是多听少说。
16.在帮助他人的问题上，我倾向于：
（）A我不主动，但若他来找我，那我一定帮。
（）B值得帮助的人就帮。
（）C无关者何必帮，但我若承诺，必完成。
（）D虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。
17.面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：
（）A没有赞美也无所谓，得到了也不至于欣喜。
（）B我无须那些没用的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
（）C有点怀疑对方是否认真或立即回避很多人的关注。
（）D能得到赞美，总归是一件令人愉悦的事。
18.面对生活的现状，我更倾向于：
（）A外面怎样与我无关，我觉得自己这样还行。
（）B这个世界如果我不进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
（）C在所有的问题未发生前，就该尽量想好所有的可能性。
（）D每天的生活，只有开心快乐最重要。
19.对于规则，我内心的态度是：
（）A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则要求。
（）B打破规则，希望由自己来制定规则，而不是遵守规则。
（）C严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。
（）D不喜欢被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有趣。
20.我认为自己做事上：
（）A慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。
（）B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心。
（）C慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。
（）D丰富跃动，灵活反应。
21.在面对压力时，我比较倾向于选用：
（）A眼不见为净。
（）B压力越大，抵抗力越大。
（）C在自己的内心慢慢地咀嚼消化压力。
（）D本能地回避压力，避不掉就用各种方法宣泄出去。
22.当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
（）A日子总要过，时间会冲淡一切。
（）B虽然受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子甩掉。
（）C深陷悲伤，在相当长的时间里难以自拔，也不愿再接受新的人。
（）D痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
23.面对他人的痛苦倾诉，我回顾自己大多数时候本能上倾向于：
（）A静静地听，认同对方的感受。
（）B作出判断，痛苦没用，要帮助对方解决问题。
（）C给予分析，帮助他分析，安抚他的情绪。
（）D发表自己的评论意见，与对方的情绪共起落。
24.我在以下哪个群体中较感满足？
（）A能心平气和，只要大家达成一致。
（）B能简单扼要有结果地彼此展开充分的辩论。
（）C能就一件事情有规则、有条理、有步骤、有章法地详细讨论。
（）D能随意无拘束地、开心地自由谈话。
25.我觉得工作：
（）A最好没有压力，让我做我熟悉的工作就不错。
（）B是达成人生目标和成就最重要的途径。
（）C要么不做，要做就做到最好。
（）D如果能将乐趣融合在工作中就太棒了，如果是不喜欢的工作就实在没劲。
26.如果我是领导，我内心更希望在部属的心目中，我是：
（）A可以亲近的和善于为他们着想的。
（）B有很强的能力和富有领导力的。
（）C公平公正且足以信赖的。
（）D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27.我希望得到的认同方式是：
（）A有无认同都不影响我。
（）B精英的认同最重要。
（）C我认同的人或我在乎的人认同就可。
（）D希望大家都能认同我。
28.当我还是个孩子时，我：
（）A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
（）B是孩子王，大家经常听我的决定。
（）C害羞见生人，有意识地回避。
（）D调皮可爱，在大部分的情况下是多动且热心的。
29.如果我是父母，我也许是：
（）A不愿干涉子女或易被说动的。
（）B严厉的或直接给予方向指点的。
（）C用行动代替语言来表示关爱或高要求的。
（）D愿意陪孩子一起玩，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30.以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？
（）A最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。
（）B走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言，解决一个问题和享受一个假期一样好。
（）C一个不注意小事的人，永远不会成就大事。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸，与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。
（）D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。和喜欢的人在一起做喜欢做的事是莫大的快乐。
前1－15题合计数：后16－30题合计数：A的总数（ ）A的总数（ ）B的总数（ ）B的总数（ ）C的总数（ ）C的总数（ ） D的总数（ ）D的总数（ ）小计 15小计 15
老友粉，看到你的想法，我很高兴，不过改变自己真是这个世界上最难的project了，没有之一。。。就算有了目标，也一定需要有黄色行为----制定计划并按照计划实行，才有可能make some progress！ 要不然，只是一个美好的愿望罢了！
我贴了一些有关性格的东东（乐嘉的以色识人），你觉得你是什么颜色的性格呢（我怎么感觉你性格中的黄色很少呢）？ 你如果不能肯定的话，也可以做一下测试，然后去网上搜个结果， 比如，楼主我就是红+黄并有一些蓝色行为的人。。。如果你提供一些性格内容的话，我会给你提供一些更具体改变自己的建议！
[此贴子已经被作者于2012/11/2 15:19:15编辑过]
谢谢mm的回复！！我下星期一就要开始另一份工作了，然后还继续在现在这里做consultant， 觉得自己运气蛮好的--现在在学校工作，同事很nice，非常有人情味，老板虽然很时候比较emotional，最后也蛮好的。 对新工作的最大期望就是提高交流、沟通能力，一直对自己的英语不够自信。到公司里工作就要常常和不同的人打交道了，mm有什么建议？
谢谢mm的回复！！我下星期一就要开始另一份工作了，然后还继续在现在这里做consultant， 觉得自己运气蛮好的--现在在学校工作，同事很nice，非常有人情味，老板虽然很时候比较emotional，最后也蛮好的。 对新工作的最大期望就是提高交流、沟通能力，一直对自己的英语不够自信。到公司里工作就要常常和不同的人打交道了，mm有什么建议？
首先恭喜你找到新工作！其次，你得告诉我你大概的性格特征我才能够根据你的情况提议一些想法，不是？
嗯。。。遇上毛病是直接拉进手术室（有可能一刀下去就管用）还是吃中药保守治疗（需要试不同的方子长期治疗）是两种不同的方式。。。网上素不相识的人吃中药保守治疗行不通，所以我选择了这种方式。。。至于网友们嘛，我想表明我这里就是手术室，真想通过楼主解决问题的同学就得有挨刀子的准备，所以，你们入坑请慎重哈！
并非中药西药的问题。同事转发我一个clip，我觉得贴你这楼里非常合适：
http://www.youtube.com/watch_popup?v=Hzgzim5m7oU&vq=medium_
并非中药西药的问题。同事转发我一个clip，我觉得贴你这楼里非常合适：
http://www.youtube.com/watch_popup?v=Hzgzim5m7oU&vq=medium_
嗯，很喜欢这个youtube，谢谢啦！很有意思的是，这个改变，不单单是wording字面上的改变，更是因为这位女士（一个正常人看待失明者的思维模式）不同与这位盲人大叔（一个失明者的思维模式）而带来新的perspective来打动正常人掏腰包哈！
我完全理解mm不认同我的一些做法，由于三观环境性格阅历以及种种因素，人和人之间的不认同是很常见的！我只是解释一下我的动机目的和做法，并不是来寻求认同的！所以，不想与任何人辩论什么。。。当然，欢迎你把你觉得对我有帮助的东东贴进来哈！我很喜欢读书，大家有空给我开书单就最好了！ 共同进步嘛。。 嘻嘻
还有，我很少发帖，也不知道一个帖子多久就该停掉。。。这个帖子我也跟了快半年了，我想坚持到12月底吧。。。也该是散的时候了！要下班了，大家周末愉快！
好吧 我还是问问题好了
1。做fr&a会需要很多social skill吗？就是情商很高才做的好的那种？而且是不是语言要求会很高啊？或者我可以这样理解吗，就是需要agreesive, competitive一点的那种性格，还是那种会politics一点的那种？
2。做fr&a不好升吗？或者特别难？感觉前面提到的经常换人之类的？
3。我老板总是常年特别忙，忙到看不到人的那种。但是我实在挺想多做点communication啊，想留下来。有没有啥好的suggestions吗？
4.如果我留不下来，那我继续找工作的时候，简历上有啥别人会觉得比较有价值的吗？我现在能拿的出手的只有cfa（这个是不是完全没人care啊 找工作好像一点用都没）, sas,data mining，或者知道一点点sap了
谢谢Mm了
[此贴子已经被作者于2012/11/2 22:16:46编辑过]
呵呵，看到这段话就好像在说现在的自己。前阵子找工因为没啥回信儿经常弄得很不开心，我觉得可能因为处在这个岁数的人都比较容易着急吧。最近因为觉得自己不能再这么焦虑下去，就开始试着每天练Excel、练口语、学新的语言，这些都是我以前想做但总找借口没时间做的事情。希望自己能这么一路坚持下来。
btw公布一下那个30题的测试结果吧
刚看到mm说这个帖子12月底就要散了，真有些舍不得。但天下没有不散的宴席，谢谢你这些日子以来，作为榜样的坚持
以下是引用WC1999在10/27/2012 8:48:00 PM的发言：
我在我二十多岁的时候，缺乏很多东东来真正实施改变自己。。。反正任何事如果你不想做的话，理由总是一堆的！后来negative consequence越积越多，有很长一段日子我每一天都过得不开心，于是我没办法，只能开始密切关注改变自己。。。一开始很难的，一遇上事就要挖自己的错也是蛮痛苦的。。。不过坚持一段时间以后，当自己的心态和思维状态转成一个新的角度以后，好日子就来了，因为一切进入了一种良性循环，看到自己的弱点一点一点减少，真是很开心很有成就感的，觉得生活充满希望！
所以，对于缺乏改变自己勇气的人，我从不与他们讨论why。。。没什么why好讲的。。。对于这个问题只有to be or not to be两条路，很简单！
选择not to be的人，he/she has to suffer negative consequences. 这才是生活的残酷之所在！
[此贴子已经被作者于2012/10/27 22:27:34编辑过]
首先恭喜你找到新工作！其次，你得告诉我你大概的性格特征我才能够根据你的情况提议一些想法，不是？
如果按颜色区分，可能是黄色+蓝色：
黄色：不肯服输，目标非常明确，有强烈的进取心和成功欲，不怕挫折和打击。但容易锋芒毕露，好斗和喜欢争辩。--总的来说比较象这个。感觉自己比较好斗和喜欢争辩，可能有时候比较容易得罪人。不过对人也还算比较nice（不太会拒绝别人，可能有时候有点包子），还算比较喜欢帮助人。
蓝色：思维缜密，内敛含蓄低调。才华不外露；重长远，不争一时长短；做事有规则计划条理关注细节，过于执著完美，缺少豁达。--有点象这个，做事比较细心，有点追求完美--要不就不会在两个那么tough的老板手下生存下来。
我是蓝色+绿色吧。还是希望能有一个楼让大家可以提问题。LZMM的回答往往让人学到不少东西。
[此贴子已经被作者于2012/11/3 9:03:29编辑过]
哎哟 终于找到前辈了 我现在正在 industry做fr&a, 前段时间把我调到tax做了一段时间的transfer price 我觉得我挺喜欢fr&a的 想定下来就做这行了 做corporate finance挺有意思的 真心想说mm的帖子真有用 不过没有全部follow完所有的楼 实在太高了
好吧 我还是问问题好了
1。做fr&a会需要很多social skill吗？就是情商很高才做的好的那种？而且是不是语言要求会很高啊？或者我可以这样理解吗，就是需要agreesive, competitive一点的那种性格，还是那种会politics一点的那种？ -fr&a是financial reporting & acquisition吗？ 如果是的话，这个位置是有一定语言和情商的要求，综合能力强一些就好，并不一定需要agreessive。。
2。做fr&a不好升吗？或者特别难？感觉前面提到的经常换人之类的？-不知道你是指升senior呢。。还是升manager？一般升senior的话，人聪明一点干活卖力一点做够年头就行。。。但是这个位置的manager一般要求有四大的经验，所以，没有四大经验的同学，senior以后能够再往上走的，一定是综合能力很强的人！
3。我老板总是常年特别忙，忙到看不到人的那种。但是我实在挺想多做点communication啊，想留下来。有没有啥好的suggestions吗？-这个需要因人而异呀，我既不了解你也不了解你老板，没什么建议可以提的哈！
4.如果我留不下来，那我继续找工作的时候，简历上有啥别人会觉得比较有价值的吗？我现在能拿的出手的只有cfa（这个是不是完全没人care啊 找工作好像一点用都没）, sas,data mining，或者知道一点点sap了 -不同的工作有价值的东东可能很不同。。。你想找什么方面的工作呢？
谢谢Mm了
[此贴子已经被作者于2012/11/2 22:16:46编辑过]
回头客又来了~ 呵呵，看到这段话就好像在说现在的自己。前阵子找工因为没啥回信儿经常弄得很不开心，我觉得可能因为处在这个岁数的人都比较容易着急吧。最近因为觉得自己不能再这么焦虑下去，就开始试着每天练Excel、练口语、学新的语言，这些都是我以前想做但总找借口没时间做的事情。希望自己能这么一路坚持下来。 btw公布一下那个30题的测试结果吧 刚看到mm说这个帖子12月底就要散了，真有些舍不得。但天下没有不散的宴席，谢谢你这些日子以来，作为榜样的坚持
嘻嘻，虽然宴席会散的，但是楼主仍旧会在华人读八卦的。。。华人的八卦真是比小说电视还好看，楼主还不舍得这么就回火星去的哈！有很想问的问题就给楼主发短信好了。。。
很高兴mm开始实施改变自己的一些具体行动。。。如果你的性格色彩中有黄色的话，一定能坚持下去。。。楼主我就是个很平凡的人，加上我性格里的红色比较多，许多事都不能很好坚持，有时不得不给自己下狠手。。。所以，真是很汗颜，还是与mm共勉吧！
btw，那30题是1-15题A红B蓝C黄D绿16-30题D红C蓝B黄A绿。。。
[此贴子已经被作者于2012/11/3 19:24:58编辑过]
what is fr&a? 我是蓝色+绿色吧。还是希望能有一个楼让大家可以提问题。LZMM的回答往往让人学到不少东西。
[此贴子已经被作者于2012/11/3 9:03:29编辑过]
一般来说，虽然我很喜欢与性格色彩比较绿色的人交朋友，因为他们以下的优点：
绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山在、不怕没柴烧的文化，强调平衡的文化。
绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入地绕过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。绿色和善的天性充满了温柔的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。
如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定。无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松、自然、没有压力。
绿色，能够将生命的危机摆在适当的透视之下，知足又没有脾气，他们对生命提出的要求不多，他们经常能不吝付出，能体验到这种心灵开放的拥抱是极其幸福的。
绿色很容易超脱游离出政治斗争之外，因为他们内心深处对金钱和权力的欲望不执着。
红色具备“选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐；绿色具备“选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。
黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少。等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。
绿色的快乐是因为计较得少。
红色更希望得到人们的关注和认可；黄色更希望人们都听他们的，按照他们的意见去做，他们更加习惯于直接给出回馈和意见，而并非表示同情心。
绿色是自得而悦人的个体，很能够接纳生活上的任何人，他们能够契合所有不同颜色的性格，而不用担心行为差异上的南辕北辙。他们和善的天性及谦逊的为人，为他们赢来许多忠诚的友谊。
如果各性格头部功夫比武，红色的嘴功、蓝色的脑功、黄色的眼功是各自的强项，绿色的耳功为家传绝学。
绿色并不重视利益交换，付出是最大的快乐，他们对情感受伤害的、需要一杯水的或有困惑的人，他们会非常地关切。绿色乐于倾听别人诉说所有的事情，鼓励他们的朋友们多谈谈自己，他们擅长让别人感觉舒适。
幽默感产生于轻松的生活态度之中，一个生活紧张的人是不可能产生幽默感的，幽默的散发需要那种松弛大度、不急不徐的风范来支撑。而这正是绿色所具备的。
绿色充满爱心，凡事先为别人着想。他们以付出为乐，但情况常常是：不管别人是否真的需要，他们往往还是会一味地付出。结果，他们不是满足了别人的需要，而是满足自己“想付出”的需要。
绿色领导尊重员工的独立性，而不是把员工当作机器上的零件。这让他们博得了更多的人心和凝聚力.
绿色的领导风格是稳当而公平的，他们宽容歧义，并且提倡团体中的盟友情怀。他们具有令人羡慕的平衡力量，接纳任何其他色彩的性格，并且愿意向他们学习。
但是-- 绿色的弱点们很多时候对于career来说是有些致命的
278 / 懦弱无刚 胆小怕事 他们为了制造一个所谓的“理想国”而甘愿委屈自己，有时付出的代价就太大了。
282 / 纵容放任 姑息养奸
宽容是绿色的优势，而纵容却成了宽容镜子后的阴影。
285 / 不思进取 拒绝改变他们似乎已经习惯于事情会自动解决，这种守株待兔的心态让他们成为四种性格中最为被动的颜色。
288 / 自信匮乏 没有主见
绿色没主见和无所谓的态度无形中把压力和负担通通转嫁到他人身上， 间接给别人带来了很多的麻烦。
292 / 羞于拒绝 惹火烧身
他们是一群不会拒绝的人，宁可自己吃亏和忍受痛苦，他们也不愿意发出“不”这个音节。
296 / 逃避责任 能拖就拖
绿色你需要拉他拽他才会干活，但至少有一半的绿色，照我看来，是你怎么拉和拽都不会动的。
301 / 袖手旁观 越搅越黑
自己背上黑锅事小，但扭曲事实，只是为了一时的息事宁人他们却从未想到，不客气地说，这就是纵容真凶。
305 / 粉饰太平 迷失自我
在生活中，我遇见过很多绿+蓝或者是蓝+绿的人，他们都是细腻温和善良的人，比如我哥哥，我姑姑，我爸他们那一支很多人都是这类性格的人。。。他们中不乏智商很高情商也不低的人，但是由于绿色的弱点让他们很难grow out of their own weakness，所以career的路都不是很顺畅的。。。就如我姑姑常常说的一句“xx完全可以生活得更好”，我只好心里嘀咕大部分绿色性格的人根本就不考虑改变自己这事儿，有的就算知道有必要改变，也是能拖就拖，一拖几十年这辈子就过得差不多了哈！所以，你如果是绿色色彩比较多的人，由于你的性格，你很多时候得给你自己下一些狠手才能顺利地渡过你生活里想要过的坎儿们！
[此贴子已经被作者于2012/11/3 21:46:21编辑过]
如果按颜色区分，可能是黄色+蓝色：
黄色：不肯服输，目标非常明确，有强烈的进取心和成功欲，不怕挫折和打击。但容易锋芒毕露，好斗和喜欢争辩。--总的来说比较象这个。感觉自己比较好斗和喜欢争辩，可能有时候比较容易得罪人。不过对人也还算比较nice（不太会拒绝别人，可能有时候有点包子），还算比较喜欢帮助人。
蓝色：思维缜密，内敛含蓄低调。才华不外露；重长远，不争一时长短；做事有规则计划条理关注细节，过于执著完美，缺少豁达。--有点象这个，做事比较细心，有点追求完美--要不就不会在两个那么tough的老板手下生存下来。
嗯，黄+蓝，黄+红，蓝+黄，红+黄这四种组合一般来说比较适合职场。。。想要增加与人交流的功力，第一步就必须了解人，按照别人的需求来给予别人想要的！所以，在这一步中，性格的作用大于语言！这也是为什么性格不好或是不合适的人，就算嘴再会说也是招人讨厌，而且往往越说越令人讨厌！给你一个乐嘉用过的例子（因为我本人就是蛮典型的红色，我个人完全认同这个例子）:
让我们来看看当红色遇见蓝色，当红色遇见黄色时分别出来的场面：
对于生性爱说笑话的红色来讲，只要看到别人不苟言笑，红色的本能反应就是你一定有不开心的事了，然后红色就会设法关心地询问或者挑逗起蓝色的开心。
第一幕：红色VS蓝色
红色老婆：“哎，你是不是有什么不开心啊？”
蓝色老公：“没有”（继续看报纸头也不抬）
红色老婆：“怎么会没有呢，你看你，一进来就没有笑过，板着个脸，一直坐在沙发上，到底有什么不高兴啊？”（抢过报纸）
蓝色老公：“我这不是再看报纸吗？不是已经和你说过了吗，很好，啥事没有，就是有点累。”（拿回报纸）
红色老婆：“那你为什么不笑？你说啊，到底出什么事情了吗，说出来不就好了吗？”（再次抢回）
蓝色老公：“真的没有，就是不想说话”（开始郁闷不爽，心里开始为红色的不理解极度痛苦）
红色老婆：“不想说话？你不和老婆说话，你想和谁说话吗？你说啊，说啊”（激动生气，嗓门大）
蓝色老公：“你这人怎么这样的？瞎扯些什么啊，没事尽想找点事是吧，你烦不烦啊”
红色老婆：“我瞎扯？我烦？现在开始嫌弃我了是吧？我怎么了，我就对你问个好，该得着对我这副嘴脸吗？”
蓝色老公：“你还有完没完啊！你可以闭上你的嘴巴吗？我只不过是想看一会儿报纸，一个人安静一会，难道这都不可以吗？你到底想干什么啊？”（绝望哀号）
红色老婆：我想干什么？是你想干什么吧！我每天回家就伺候你，你倒好，和你说话好像欠着你似的，看报纸，看报纸，每天回来就看报纸，好啊，好啊，你去和报纸过日子去吧！”（狂吼，并把报纸一把拉来撕得粉碎，然后开始嚎啕大哭）
蓝色老公：。。。。。。。（面色发青，全身发抖，无语）
事实上对于蓝色而言，也许那一刻他正在享受聆听音乐，静读思考的乐趣，而红色却总是不识大体玩笑般地拿走蓝色的报纸，或者时不时地说些笑话给蓝色的听，而那些笑话在蓝色看来根本就没有任何可以值得笑的地方，蓝色就是在这样一种自己的思想频繁被打断中处于极端的压抑和痛苦，而红色因为自己卖力的表演和向蓝色真诚的献媚却得不到丝毫的赞赏而沮丧不已。当红色永远重复这样的低级错误的时候，终于有一天蓝色在长期伤害后累积爆发了，而那时红色却陷入到深深的委屈于是双方大动干戈，最后离婚。
第二幕：红色VS黄色
黄色老公：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一）
红色老婆：“老公啊，我弄了个养生茶的配方，你喝喝看啊。”（兴奋地从厨房端出）
黄色老公：“你放在那好拉”（继续目不转睛凝视屏幕）
红色老婆：“喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了”（殷切期待能喝一口给一个大表扬）
黄色老公：“我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵那”（不耐烦的声音）
红色老婆：“你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口嘛”（很委屈地）
黄色老公：“可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首）”
红色老婆：“好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？”（不满，挑衅）
黄色老公：“搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没掉了，我不回来了，我走了，你真烦啊！”（摔门而去）
在体验第二幕的时候，你会发现了什么？以红色的心态来讲，她仍旧是维持了一贯作风，话多、希望得到赞扬、情绪反应大；差别在于，蓝和黄的对应有着明显的差别。蓝色采取走内心路线，让痛苦和愤怒更多地沉淀和积压，用不屑的方式表示（黄色的女性对男性叶会采用这种方式），直到有一天彻底地爆发；而黄色通常表现得更为火爆和直接，总之两种都对红色的嘈杂产生了巨大的排斥，而红色显然还没有意识到问题的严重性。
很少有什么对于红色来讲是神圣的，红色快乐的生活哲学让红色宁愿同样他们也认为没有任何东西对别人是神圣的，他们当然很难理解蓝色和黄色专注做事情的时候，是多么地痛恨被别人打断。
通过这个例子可以看到，如果你不用别人喜欢的方式与别人沟通，是多么的吃力不讨好啊！这也是为什么我一开始就贴出来不同性格的喜好，这是需要自己多琢磨，找到一个适合自己与不同性格人相处的方法，然后积极地运用到生活的每一个方面！
[此贴子已经被作者于2012/11/3 20:22:44编辑过]
1）如果你老板是emotional的话，很有可能你老板性格里红色比较多的。。。记得乐嘉的书里有一个蓝色与红色一起工作的例子：
当蓝色与红色一起工作
蓝色与红色共同去完成一件任务，蓝色内心总是暗暗欣赏红色的创意和层出不穷的新点子，而红色敏于说却拙于写。当需要把新主意深入挖掘和细部安排，同时富有逻辑和层次地贯穿下去的时候，红色不得不对蓝色有如计算机般精确的大脑暗暗叫绝。
按理说，他们应该享受彼此优势互补后珠联璧合的能量。然而，当蓝色开始动工并沉醉于具体步骤的制定时，红色犹如鬼魅一般钻了出来，闪着精灵的眼睛大声宣告："兄弟，我又有个新想法，咱们看看好吗？"在红色如火如荼的热情进攻下，蓝色开始接受红色激情创意的再次洗礼。
红色爆发完自己的阐述，充满了无限快感，痛苦却降临到蓝色身上，因为起先他已实行的程序这下统统被推翻；更要命的是，稍息片刻，红色又来奉献他的下一个创意。这时，蓝色用低沉稳重的声音予以还击："你为什么不把你的想法一次性地全部说出来，为什么每次都要分开来说？""你知不知道，已经定下来的事情你变来变去的话，别人是没办法做的？"
当蓝色被红色的反复无常彻底激怒后，他们最终总有办法说服红色。因为蓝色是坚持的，而红色在内心深处是不够坚持的。
不过，话说回来，以上的情况对于家庭夫妻关系、社交场合的平等关系、工作中的平级关系完全适用。然而，当双方实力并非均衡的情况下，天平就会倾斜。所以，当一个蓝色的下属面对一个红色的老板，蓝色的供应商面对一个红色的大客户，他通常会被折腾得够戗；反之，如果是一个蓝色老板面对红色下属，蓝色买家面对红色卖家，红色就会像孙猴子被佛祖压在五行山下一样不能动弹。
你可以对照一下，看看你有没有相似的心理状态。。。如果有的话，你一定体会过蓝色想要与红色老板工作，经常被折腾是很正常的，我个人认为需要勇敢说服红色才是上策！因为你性格中的黄和蓝都是有能力坚持的色彩，如果你可以功力练到能够把红色的许多情绪话的东东不放在心上，细心捕捉红色心里不够坚持的那个瞬间，你一定能够得到老板的认可的！我个人就是属于红色老板，我特别喜欢和认可蓝色手下，因为我已经体会过很多次蓝色的精细完美给我负责的project带来的价值！
2）你提到了你性格中浓浓的黄色--黄色这个色彩是个双刃剑。。。一方面，这个性格色彩很容易心想事成，市面上成功的企业家或是政客大部分都有很浓的黄色性格！另一方面，这个性格色彩有强大的破坏性。 就我个人而言，因为我老公是个蛮浓重的黄色，近黄者很容易黄的，所以我的黄色也越来越多！我很认同乐嘉对于黄色的总结：
以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休，是黄色从来就知道的。
信念的坚持，至少也是生命延续的理由。在信念的坚持上，黄色仍比蓝色要做得出色。
黄色似乎很少有知足的时候，他们总给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色，不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。
黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人。
黄色自己的心理暗示正是------成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强！通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。
你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值。
从中国历代黄色的帝王中，我们可以发现，他们普遍最喜欢用的词，常有“日月、天地、风云、山河湖海”等字词出现；描述数量，动辄千万，口气巨大，使人觉得有恢宏气魄，主宰尘世之感。
一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲。当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，蓝色已经考虑是否要转移阵线时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲。就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路的墙给废掉，这就是他们的逻辑。
黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的。黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量。也许这就是所谓的“越挫越勇”。
即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感。他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的。
黄色，告诉我们：“受苦的人没有悲观的权力，远征的人没有流泪的资格！”
黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要。
实用主义往往引导黄色以最直接便捷、浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题。
工作能力对于黄色来讲，是他们的财富和责任。从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利。
黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么，才是最重要的。他们能够抓大放小，永远关注结果！结果！！结果！！！
只要有什么新想法，立刻就会付诸实行。这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排得满满的，工作以外的时间会被旅行、运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖。
作为个体:
认为自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点:
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
对待工作和事业
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
我个人建议有黄色性格的人，一定需要加强对人的理解，自我控制能力以及注重内心能量的合理疏导！建议一定要找一个适合你的方式来增加对于理解人的敏感度。。。比如我是一个红+黄的性格，所以我对别人内心的敏感度特别低，后来我突然发现乐嘉在非诚勿扰里对于男女嘉宾的点评很sharp，对于我这个红+黄理解人很有帮助，于是，我一口气看了100多期，一边看还一边琢磨生活里的人，并尝试用乐嘉建议的方式来对待周围的人，收获很大！其实很多时候，恰当的时候恰当的一些心意或是很质朴的话和行为更能够获得别人的好感，从而达到良好沟通的目的！self-control就不用说了，因为黄色的负面东东蛮多的。。。比如我这个红+黄是个terrible listener，我与人谈话的时候，会一直与自己说再坚持听一下！！！很多时候，我又没好好听，我就会事后狠狠拍自己一下！最后，黄色的内心能量很大，而且必须以外化的方式来表现，所以与其控制，不如intentionally疏导加以合理利用！比如当一个黄色下属遇到红色老板并且意见不一致，黄色下属由于种种会内心能量剧增，并通过辩论争斗或是发怒等等方式发出来。。。修炼得道的黄色会在第一时间找到准确方向（有一个新的解决perspective），并立刻开展行动，让自己来不及辩论争斗或是发怒，把可能的负能量疏导成正能量，那么这样的黄色一定是心想事成的黄色！
希望对你有帮助！加油！
[此贴子已经被作者于2012/11/3 21:43:25编辑过]
谢谢MM的点评。有些挺对的。
赞热心啊。
算过分数，蓝8，黄8，绿8，红6。 谢谢MM的点评。有些挺对的。赞热心啊。
呵呵呵。。。好羡慕叶子，居然蓝黄绿红都蛮平均的！我读他这本书的时候就琢磨--如果一个人各种色彩都均衡地有一些，那这个人就不是相对容易拥有各种色彩的优势了吗？ 比如我个人红色达到17，很多时候我自己对付红色局限的时候就会很痛苦，而且想获得一些其他色彩的优势也是很困难！我总是觉得改变自己最难的就是改变自己性格里局限的部分。。。所以一个人如果把改变自己性格里的局限提到议事日程上来天天讲日日谈，其他的任何问题，例如语言问题等等，都会在这个人眼里变得容易起来！
今天是我上班的第一天，整天都在training，而且接下来几天都会training。整个team除了我之外都是美国人（黑的、白的），感觉communication的机会会很多，其实manager也知道我英语交流能力不够好，老跟我说不懂就多问。还说知道中国人不爱问问题，就让我在读完资料后问她三个问题。
觉得同事都挺nice的。毕竟跟以前在学校的环境很不一样，做的东西也不一样，自己是个比较简单、说话比较直白的人（比如manager说着说着问我懂不懂，我就老老实实说不懂），真的很想把工作做好（看到隔壁贴工作一个月就被雷，还是有点担心的）。
对啊, mm真热心！！多谢了！！有些说得挺对的。
今天是我上班的第一天，整天都在training，而且接下来几天都会training。整个team除了我之外都是美国人（黑的、白的），感觉communication的机会会很多，其实manager也知道我英语交流能力不够好，老跟我说不懂就多问。还说知道中国人不爱问问题，（我觉得这个issue---性格问题多于语言问题，值得你立刻着手提高的）就让我在读完资料后问她三个问题。（建议你多提几个问题，不要只是三个，一方面可以体现你的attitude，另一方面也可以多学到新的东东）
觉得同事都挺nice的。毕竟跟以前在学校的环境很不一样，做的东西也不一样，自己是个比较简单、说话比较直白的人（比如manager说着说着问我懂不懂，我就老老实实说不懂）（呵呵，不懂装懂的人是令人讨厌的人，同理可推，情商一般却喜欢玩心思的人也是令人讨厌的人。。be yourself并不是坏事儿，但是如果有黄色性格直白的人，等空一些的时候需要认真琢磨一下我前面贴的东东），真的很想把工作做好（看到隔壁贴工作一个月就被雷，还是有点担心的）。
你现在的attitude很棒。。。我个人觉得你一定要努力把你的attitude通过行为渗透出来，展示给你manager看，。。。比如，现在你manager觉得中国人不爱问问题，你就时不时地问他/她一些问题。。。再比如，training的过程中，吃饭或是休息的时候，积极与周围的新同事讨论一下training的一些东东，不要因为没有其他中国人而显得很孤立。。。加油！
[此贴子已经被作者于2012/11/6 11:02:14编辑过]
呵呵呵。。。好羡慕叶子，居然蓝黄绿红都蛮平均的！我读他这本书的时候就琢磨--如果一个人各种色彩都均衡地有一些，那这个人就不是相对容易拥有各种色彩的优势了吗？ 比如我个人红色达到17，很多时候我自己对付红色局限的时候就会很痛苦，而且想获得一些其他色彩的优势也是很困难！我总是觉得改变自己最难的就是改变自己性格里局限的部分。。。所以一个人如果把改变自己性格里的局限提到议事日程上来天天讲日日谈，其他的任何问题，例如语言问题等等，都会在这个人眼里变得容易起来！
相对来说，我感觉自己是个与谁都能相处得好的人。但是我的缺点非常明显，比如口语很差，也下意识去改去学，但是也无法改掉发音不准的问题。有没有从最基础学起，改进发音的方法呢？
相对来说，我感觉自己是个与谁都能相处得好的人。但是我的缺点非常明显，比如口语很差，也下意识去改去学，但是也无法改掉发音不准的问题。有没有从最基础学起，改进发音的方法呢？
是呀，你的色彩很平均，绿色又蛮浓，一定是一个很easy going的人哈！ 嗯，至于口语发音的问题，建议你花点钱找一个专业人士帮你把元音辅音逐个纠正，很多时候发音不准确是因为你嘴唇的型状和舌头的位置不对造成的。。。而且中国很多方言会有一些特定的嘴唇的型状和舌头的位置，所以，有些地方的人学习英语口语会特别吃力的。。。
蓝11
绿8
红6
黄5
求蓝色的详细分析!绿色的已经在帖子里找到了哈
以下是引用WC1999在11/3/2012 6:50:00 PM的发言：
嘻嘻，虽然宴席会散的，但是楼主仍旧会在华人读八卦的。。。华人的八卦真是比小说电视还好看，楼主还不舍得这么就回火星去的哈！有很想问的问题就给楼主发短信好了。。。
很高兴mm开始实施改变自己的一些具体行动。。。如果你的性格色彩中有黄色的话，一定能坚持下去。。。楼主我就是个很平凡的人，加上我性格里的红色比较多，许多事都不能很好坚持，有时不得不给自己下狠手。。。所以，真是很汗颜，还是与mm共勉吧！
btw，那30题是1-15题A红B蓝C黄D绿16-30题D红C蓝B黄A绿。。。
[此贴子已经被作者于2012/11/3 19:24:58编辑过]
蓝色优势
· 蓝色与生俱来的特质，其一，“开发人类智力的矿藏是少不了要由患难来促成的”，其二，“悲伤使人格外敏锐”，这也就是为什么蓝色在阅读悲剧作品时比喜剧作品更能得到他们灵魂的快乐，一种悲伤的“快乐”。
· 舞台上的很多高手也许出自于红色，但是真正的大师一级的人物却是蓝色！
· 交作业的时候，红色交了很多作业，每个作业都是60分，而蓝色只交了一个，但却是100分的作业。
· “独立思考”并不等同于“独立”，与真正具备独立性的黄色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立，人格上的独立，而并非情感上的独立。
· 蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生，哲理的产生，往往在一种痛苦的孤独之中，苦苦求索，在人群中的畅快中会掩埋许多灵感的意境。
· 蓝色外冷内热恰似“热水瓶”的特性，与红色外热内热的“汤婆子”（北方称“暖手炉”或“热宝”）形成了鲜明的对比。
· 蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。
· 蓝色认为，欣赏和爱一旦用语言来表达是无比肤浅的！他们更愿意以行动来表达内心和想法。蓝色是远不屑去迎合对方的意愿而说一句皆大欢喜的话的，在蓝色看来，一切都说了出来就什么意义也没有了。
· 蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达的信息。
· 因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。
· “做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于 “要么不做，要做就做到最好”最高座右铭之后的第二准则。
· 红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感的稳定。
· 对于你来说，无关痛痒的词语，对于其他人来说，却并非如此，学会理解并尊重他人的思想和他人的感受，学会理解别人，是我们一生的功课。
· 蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好。他们辛劳地努力工作，喜做高质量的工作，即使这意味着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜。对于他们来讲，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。
· 当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释简单的问题以确保周详和严谨。而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领。因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化。
· 如果说红色作家的写作习惯，更像一只从非洲飘来的随时准备发情的雄狮；那蓝色作家的写作习惯，就更像一匹来自西伯利亚的孤独静守着的野狼。
· 红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少；而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要。
蓝色局限
蓝色是最喜欢抱怨的性格。
由于拒绝外界互动，不健康的蓝色变得很逃避，脱离人群与现实。他们一方面充满了敌意和斥责，另一方面又害怕别人的攻击，因此，容易怀疑和精神过度紧张。他们被妄想困扰，而满脑子的念头又反过来威胁自己，结果变成偏执狂，不断受到恐惧症的苦恼。
比之红色很容易“跳出悲痛外，不在失落中”的快速情绪波动，蓝色更多活在历史和过去当中，长期无法走出低谷和振作起来，让周围的人也是苦不堪言。
典型的蓝色情感世界中有四个层次。第一层次：“和羞走，倚门回首，却把青梅嗅”；第二层次“似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵”；第三层次“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”；第四层次“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”。
蓝色没有自信是因为他们太在乎别人怎么看他们了。当蓝色的敏感走向极端，如果过于胆怯，可能会产生恐惧，这将导致偏执狂和病态。当蓝色沉溺于自己阴郁的想象，有一天蓝色可能走得太远，产生危险和自我毁灭的症状。
蓝色很想被他人理解，可是又讨厌自我剖析并袒露，觉得那样的坦白会失去了原本该有的意义，会少掉很重要的过程，他们希望有人能有耐心来读懂他。当他人无法理解它时，他会失落，当他向对方传达意思时，倾向于用含蓄的暗示手法而非直接了当。
黄色的报复是通过还击来显示自己才是最后的胜利者，而蓝色，他们无法领悟其盲目的仇恨激情，将他们自己也深陷在情绪的囹圄。
为了避免过度苛刻地追求完美，蓝色也许终生应背诵的话是：“我眼里的80分，别人已经认为是100分了。”
蓝色认为“人只有不断批评才可以进步”的座右铭，将会使周围的人活得非常辛苦和受到极大的挫折感。
黄色和蓝色都容易给他人压迫和不易亲近之感，差别是：黄色给人“压力”，蓝色让人“压抑”；黄色感觉“冷酷”，蓝色感觉“冷漠”；黄色认为你是“弱者”，而蓝色认为你是“弱智”。
蓝色说“不”的时间之长可以超过其他色彩说“是”的时间，而他的顽固经得起任何强力或者胁迫。
因为严格遵守秩序，外表拘谨，蓝色不懂得释放情绪，更加缺少幽默感。纵然在聚会的场合，我们也很少发现他们全情投入，开怀大笑，蓝色总是无法放松。过分压抑情绪虽然算不上是病态，不过却使蓝色的生命中减少了很多乐趣。
蓝色的完美主义让他们觉得如果一件事情值得做，就要把他做到最好，可惜他们永远也达不到心目中的最好，所以宁可不做。
典型的蓝色对待自己中意的人，须学会“花开堪折直须折，莫待无花空折枝！”
在他人看来无关痛痒的细节，蓝色会以高度敏感的侦察力捕捉到，并将其重要性和严重性放大十倍，然后提出修改方案。不过，在很多时候失去灵活变通能力的同时，也让周围高涨的情绪和气氛变得黯然失色。
蓝色通常出于害怕犯错而拖延或卡在细节之中。他们的标准涵盖了生命的每个层面，他们的规则就是“规则”，而且相信人人都知道这些“规则”，他们痛恨那些打破规则而且成功逃脱的人。
第1个firm是在我读书的州，也是我最喜欢的工作，公司不大，但能接触到一些中型和比较大型的客户，后来中国公司到美国上市的审计业务也发展起来，在我走之后，公司又合并并扩大了SEC的业务。可是为了结束ld,只工作了1年半就换工作到外州了，这1年半，就是tax,compliance，1次auditing的经验以及帮着做了些SEC filing的皮毛工作。当时对自己也没有职业规划，想着就是快点找到工作和老工团聚，09年经济不好，又有身份问题，找了大半年，最后找了个只有3个人的小CPA firm, 去了之后才发现这是我职业中走的最错误的一步棋。公司太小，很多操作流程都很不规范，请的part-time什么都不懂，就是成天和老板娘聊天，我除了做公司所有的会计工作，还的做很多administration work, 当时我郁闷之极，最重要的一点，我学不到东西，后来因为一些事情发生了矛盾，老板大发脾气，其实他们非常无理，我冲动之下辞职。由于身份原因，我得马上找到下家，无奈中只有进了一所中国人的会计事务所，不过manager人不错，在tax方面也能学到一些东西，只是后来生小孩再加上拿到卡后，我辞职在家边准备考试带小孩同时找工作。
现在找了2个多月，我越来越郁闷，我现在基本什么工作都投，公司的firm的，就是想尽快踏实下来，除了recruiter,没有任何回音。我也意识到，现在经济形势很不好，要找一份工好难，特别象我这样毕业多年，没有license,以往的工作也不上不下的。我现在想的是狠狠劲一定要把CPA拿下来，对于这点我自己也很羞愧;另一方面，自己觉得处于特别尴尬的境地，没有auditing经验再加上年纪，自己不适合人家也不会要，做tax,有些经验，但局限于很简单的公司和个人税； 进industry,但没有任何经验，也没有license,要跨入industry这个门槛特别难。我其实想进industry先从staff accountant做起，再向financial reporting这方向发展，
可是现在看来要跨入这道门都特别难。
另外，今天有个公司要给我schedule phone interview, 公司挺大的，可是职位是sales&use tax accountant,我真心对这个工作不感兴趣，觉得局限太大，将来对找下一份工作没有任何帮助。我老公认为工作比较轻松，可以一边工作一边考试，当然别人要我还不一定。只是觉得应该什么工作都投还是即使现在找不到，也要有选择性的投。现在真的是很沮丧，也很迷茫，不知道应该怎样规划自己的职业道路，真心向楼主请教给我一些意见和建议。
[此贴子已经被作者于2012/11/9 16:59:09编辑过]
楼主的帖子看了很多遍，每看一次都觉得催人奋斗，但对比自己和版上的大多数mm,越发觉得自卑，想向楼主赐教。本人情况：30+大妈，有一娃，刚拿到EAD卡，有4年小firm工作经验，但这4年里就先后换了3份工作。
第1个firm是在我读书的州，也是我最喜欢的工作，公司不大，但能接触到一些中型和比较大型的客户，后来中国公司到美国上市的审计业务也发展起来，在我走之后，公司又合并并扩大了SEC的业务。可是为了结束ld,只工作了1年半就换工作到外州了，这1年半，就是tax,compliance，1次auditing的经验以及帮着做了些SEC filing的皮毛工作。当时对自己也没有职业规划，想着就是快点找到工作和老工团聚，09年经济不好，又有身份问题，找了大半年，最后找了个只有3个人的小CPA firm, 去了之后才发现这是我职业中走的最错误的一步棋。公司太小，很多操作流程都很不规范，请的part-time什么都不懂，就是成天和老板娘聊天，我除了做公司所有的会计工作，还的做很多administration work, 当时我郁闷之极，最重要的一点，我学不到东西，后来因为一些事情发生了矛盾，老板大发脾气，其实他们非常无理，我冲动之下辞职。由于身份原因，我得马上找到下家，无奈中只有进了一所中国人的会计事务所，不过manager人不错，在tax方面也能学到一些东西，只是后来生小孩再加上拿到卡后，我辞职在家边准备考试带小孩同时找工作。
现在找了2个多月，我越来越郁闷，我现在基本什么工作都投，公司的firm的，就是想尽快踏实下来，除了recruiter,没有任何回音。我也意识到，现在经济形势很不好，要找一份工好难，特别象我这样毕业多年，没有license,以往的工作也不上不下的。我现在想的是狠狠劲一定要把CPA拿下来，对于这点我自己也很羞愧;另一方面，自己觉得处于特别尴尬的境地，没有auditing经验再加上年纪，自己不适合人家也不会要，做tax,有些经验，但局限于很简单的公司和个人税； 进industry,但没有任何经验，也没有license,要跨入industry这个门槛特别难。我其实想进industry先从staff accountant做起，再向financial reporting这方向发展，
可是现在看来要跨入这道门都特别难。
另外，今天有个公司要给我schedule phone interview, 公司挺大的，可是职位是sales&use tax accountant,我真心对这个工作不感兴趣，觉得局限太大，将来对找下一份工作没有任何帮助。我老公认为工作比较轻松，可以一边工作一边考试，当然别人要我还不一定。只是觉得应该什么工作都投还是即使现在找不到，也要有选择性的投。现在真的是很沮丧，也很迷茫，不知道应该怎样规划自己的职业道路，真心向楼主请教给我一些意见和建议。
[此贴子已经被作者于2012/11/9 16:59:09编辑过]
每一个人走的路都不一样，遇到一些不如意，尽量控制自己不要去与旁人比较，把眼光集中在自己身上，尽量多得enjoy你现在所拥有的，让自己有一个阳光健康的心态，同时也需要不断得发现和改善自己不足的地方，这样的话你的生活一定会越来越好的！
我个人的建议有以下几条：
1）工作四年还没有去考cpa这一事实很明白地体现了你的性格问题。。所以，建议你一方面尽快把cpa的考试考一下，美国的cpa考试比起中国的cpa考试还算是容易过的，你有一些tax经验的话，可以从tax这门先考起嘛。。。另一方面，建议mm花一些时间把你自己性格中的优势和局限分析总结一下，然后逐步培养自己对于自身局限部分的自我控制力！这个很难，但是当你在这方面有显著提高的时候，你会惊喜地发现你现在觉得是问题的问题，有可能到时候会变成不是问题的问题了哈！
2）我个人觉得大公司蛮适合你的。。。如果现在没有其他好的选择，建议你先把offer拿到手，进tax department做起来。。。等工作一两年里面人头混熟了，可以找机会再换到income tax group里嘛！
3）我不知道你以前对于你自己的职业规划是怎样的。。。其实对于任何一个人的职业规划来说，谁又不是摸着石头过河呢？拿我自己来说，我也是每到一处根据情况来调整规划。。现在的我也不能够肯定十年后的我将会如何。。在我看来，一个人的迷茫和沮丧更多得来自于对于自身局限缺乏理解和控制力。。。所以，我建议你先从完善自我做起吧，估计等你把这个project做得有气色的时候，你的职业规划问题也会有答案了！
俺这个从小就竟琢磨吃喝玩乐---还从来没好好琢磨过人的人，一时间真是灰头土脸的。。。活干得再好，上面的心里不明白的话，那也是白干！！！没办法，俺只好从头做功课，开始用心琢磨人。。。俺个人觉得，人大概是由：人品，情商，智商，思维能力这几个元素组成的。。。如果是中国人的话，再加一点语言能力！一般来说，有以下几种元素组合：
a) 人品好，情商高，智商高，思维能力强 - 此类人算是牛人，俺一个白人美女partner就是这样的人，十年就在四大make partner了（而且这位美女还有五个娃，不过她老公早就全职在家带娃！）；
b）人品好，情商高，智商中上，思维能力强 - 此类人也算是牛人，因为大多数此类人都可以借助智商高的人借力打力，所以，10-15年make partner没问题的；
c）人品差，情商高，智商高，思维能力强 - 此类人在四大的partner里也有不少，人家牛，谁也动不了他们的；
d）人品好，情商一般，智商高，思维能力强 - 此类人需要相当长的时间才能make partner，因为会计这行，需要相当的经验积累才能靠技术make partner的。。。这就好比做医生一样，名医都是靠时间和经验积累熬出来的！
说实话总是不擅长跟老美聊生活上的事，可能性格使然，也可能是来美国时间还不够久？总觉得自己不够融入美国生活。尤其在面试的时候，第一次见到的人，就怕聊到啥sports之类的话题，mm有啥建议不？我现在努力地看各种talkshow和sports，就是想知道老美们天天都看些啥，一般都关心啥话题
以下是引用WC1999在11/9/2012 9:31:00 AM的发言：
嘻嘻，here you are。。。。对照看看有几条符合你！
蓝色优势
· 蓝色与生俱来的特质，其一，“开发人类智力的矿藏是少不了要由患难来促成的”，其二，“悲伤使人格外敏锐”，这也就是为什么蓝色在阅读悲剧作品时比喜剧作品更能得到他们灵魂的快乐，一种悲伤的“快乐”。
· 舞台上的很多高手也许出自于红色，但是真正的大师一级的人物却是蓝色！
· 交作业的时候，红色交了很多作业，每个作业都是60分，而蓝色只交了一个，但却是100分的作业。
· “独立思考”并不等同于“独立”，与真正具备独立性的黄色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立，人格上的独立，而并非情感上的独立。
· 蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生，哲理的产生，往往在一种痛苦的孤独之中，苦苦求索，在人群中的畅快中会掩埋许多灵感的意境。
· 蓝色外冷内热恰似“热水瓶”的特性，与红色外热内热的“汤婆子”（北方称“暖手炉”或“热宝”）形成了鲜明的对比。
· 蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。
· 蓝色认为，欣赏和爱一旦用语言来表达是无比肤浅的！他们更愿意以行动来表达内心和想法。蓝色是远不屑去迎合对方的意愿而说一句皆大欢喜的话的，在蓝色看来，一切都说了出来就什么意义也没有了。
· 蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达的信息。
· 因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。
· “做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于 “要么不做，要做就做到最好”最高座右铭之后的第二准则。
· 红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感的稳定。
· 对于你来说，无关痛痒的词语，对于其他人来说，却并非如此，学会理解并尊重他人的思想和他人的感受，学会理解别人，是我们一生的功课。
· 蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好。他们辛劳地努力工作，喜做高质量的工作，即使这意味着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜。对于他们来讲，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。
· 当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释简单的问题以确保周详和严谨。而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领。因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化。
· 如果说红色作家的写作习惯，更像一只从非洲飘来的随时准备发情的雄狮；那蓝色作家的写作习惯，就更像一匹来自西伯利亚的孤独静守着的野狼。
· 红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少；而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要。
蓝色局限
蓝色是最喜欢抱怨的性格。
由于拒绝外界互动，不健康的蓝色变得很逃避，脱离人群与现实。他们一方面充满了敌意和斥责，另一方面又害怕别人的攻击，因此，容易怀疑和精神过度紧张。他们被妄想困扰，而满脑子的念头又反过来威胁自己，结果变成偏执狂，不断受到恐惧症的苦恼。
比之红色很容易“跳出悲痛外，不在失落中”的快速情绪波动，蓝色更多活在历史和过去当中，长期无法走出低谷和振作起来，让周围的人也是苦不堪言。
典型的蓝色情感世界中有四个层次。第一层次：“和羞走，倚门回首，却把青梅嗅”；第二层次“似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵”；第三层次“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”；第四层次“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”。
蓝色没有自信是因为他们太在乎别人怎么看他们了。当蓝色的敏感走向极端，如果过于胆怯，可能会产生恐惧，这将导致偏执狂和病态。当蓝色沉溺于自己阴郁的想象，有一天蓝色可能走得太远，产生危险和自我毁灭的症状。
蓝色很想被他人理解，可是又讨厌自我剖析并袒露，觉得那样的坦白会失去了原本该有的意义，会少掉很重要的过程，他们希望有人能有耐心来读懂他。当他人无法理解它时，他会失落，当他向对方传达意思时，倾向于用含蓄的暗示手法而非直接了当。
黄色的报复是通过还击来显示自己才是最后的胜利者，而蓝色，他们无法领悟其盲目的仇恨激情，将他们自己也深陷在情绪的囹圄。
为了避免过度苛刻地追求完美，蓝色也许终生应背诵的话是：“我眼里的80分，别人已经认为是100分了。”
蓝色认为“人只有不断批评才可以进步”的座右铭，将会使周围的人活得非常辛苦和受到极大的挫折感。
黄色和蓝色都容易给他人压迫和不易亲近之感，差别是：黄色给人“压力”，蓝色让人“压抑”；黄色感觉“冷酷”，蓝色感觉“冷漠”；黄色认为你是“弱者”，而蓝色认为你是“弱智”。
蓝色说“不”的时间之长可以超过其他色彩说“是”的时间，而他的顽固经得起任何强力或者胁迫。
因为严格遵守秩序，外表拘谨，蓝色不懂得释放情绪，更加缺少幽默感。纵然在聚会的场合，我们也很少发现他们全情投入，开怀大笑，蓝色总是无法放松。过分压抑情绪虽然算不上是病态，不过却使蓝色的生命中减少了很多乐趣。
蓝色的完美主义让他们觉得如果一件事情值得做，就要把他做到最好，可惜他们永远也达不到心目中的最好，所以宁可不做。
典型的蓝色对待自己中意的人，须学会“花开堪折直须折，莫待无花空折枝！”
在他人看来无关痛痒的细节，蓝色会以高度敏感的侦察力捕捉到，并将其重要性和严重性放大十倍，然后提出修改方案。不过，在很多时候失去灵活变通能力的同时，也让周围高涨的情绪和气氛变得黯然失色。
蓝色通常出于害怕犯错而拖延或卡在细节之中。他们的标准涵盖了生命的每个层面，他们的规则就是“规则”，而且相信人人都知道这些“规则”，他们痛恨那些打破规则而且成功逃脱的人。
谢谢！好长一篇，我把这个跟绿色都打印出来了，说的还蛮对的， “学会理解并尊重他人的思想和他人的感受，学会理解别人，是我们一生的功课”，我真要在这上面下功夫了。要好好平衡一下红色和黄色的部分！说实话总是不擅长跟老美聊生活上的事，可能性格使然，也可能是来美国时间还不够久？总觉得自己不够融入美国生活。尤其在面试的时候，第一次见到的人，就怕聊到啥sports之类的话题，mm有啥建议不？我现在努力地看各种talkshow和sports，就是想知道老美们天天都看些啥，一般都关心啥话题
嗯。。。我这方面也很糟糕的。。。一般来说，遇见女士话题好找一些，比如孩子啦，fashion啦，cooking啦。。。遇到男士，我一般就只谈论tax话题了，好像没什么其它好说了哇！羞愧地低下了头ing！！！
不过我还从没有遇到过面试的时候聊sports的哈。。。我想如果我遇上的话，我会老实地说我不看那个sports，然后问他觉得那个sports什么地方最exciting，一般的人都会很高兴地讲他们喜欢的东东。。。于是你只要很真诚地倾听，他们就会感到很愉快与你交流的！
在我生活里遇到过的社交高手基本上都是很善于观察别人的，他们会在很短的时间里就了解别人的喜好，然后投其所好走进别人的心！老美也是人，他们的喜怒哀乐也与中国人差不多。。。所以，与其把时间花在talkshow上，不如好好地把人性和人心琢磨透一点，例如把乐嘉--以色识人此类的工具书多读几本。。。了解一下高人们琢磨人性和人心的perspectives！！加油
[此贴子已经被作者于2012/11/12 16:49:17编辑过]
这是我第三次从头到尾看楼主mm的帖子，还有其他mm的回帖，（爬楼好累啊，lol），每次都很有收获，希望你能有空常来聊聊。
我有好多问题想要请教LZ，每次打算开始给你写信，然后又觉得自己的问题很幼稚，呵呵～～我的这种情况跟前面有个mm很类似。
这是我第三次从头到尾看楼主mm的帖子，还有其他mm的回帖，（爬楼好累啊，lol），每次都很有收获，希望你能有空常来聊聊。
看到mm的回帖心里很温暖，非常感谢。。。其实每一个人的问题都是不同的，在我个人看来问题是不分成熟还是幼稚的！比如，我这个红色性格人特有的弱点--不能坚持，难道在蓝色和黄色的人眼里我的弱点就很幼稚吗？再比如，我这个红色性格人特有的说做就做的优势，难道在我眼里绿色性格所特有的拖拉就很幼稚吗？ 如果我是这样看待问题的话，我就真是很幼稚了！
在我看来问题只分可以解决的问题和无法解决的问题！ 在我接触过的人里面，很多人自己觉得幼稚的问题往往是那些纠结了他/她们自己很久的问题，而且他/她们心里也很明白需要怎样去解决，只是他/她们自己没有能力或是勇气去真正解决问题！所以鲁迅先生说真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血！我现在觉得他这句真是说的好呀，我个人非常认同，因此现在的我时常对自己下狠手以达到修正自己局限的目的！我很感恩我有能力解决的问题越来越多，而不是困在我的局限里怨天尤人。。。
如果mm你已经看到了你自己的局限之处，唯一有效的就是改变自己！越早突破你的局限，越快你的一切会变得越好！除此之外，别无他法！鼓励你能够拿出勇气和坚持制定突破自我局限的计划和方式，欢迎你来与我讨论和论证一些突破局限的细节！
当然我心里明白我自己的功力还很浅，很多时候并不能真正帮到大家什么。。。还是与mm共勉吧！
[此贴子已经被作者于2012/11/14 11:54:17编辑过]
你好，谢谢你及时的回帖。我想了想，还是打算给你写信看看你的意见和想法。现在很纠结的还是
工作以及方向选择问题。我今年年底就master毕业了，会计专业，以前有做过两次accounting
intern，但是不和tax相关。我自己分析了一下自己，觉得自己更适合做tax。这学期有两门课，但是也不很轻松，因为要想拿A的话。前一段时间趁有
闲暇时间的时候，投了大概5个resume，基本是accounting firm，只收到一个据信，一个 onsite
interview，其他没有音讯。 onsite 的这个是在学校投的，和interviewer 谈的还行，但是之后就没有结果，发了thank
you letter，然后打了电话去follow up，被告诉说已经移交到HR了，需要等通知。不过，已经3个星期了到现在，所以我觉得可以move
on 了。虽然心里还是想着她们会通知我下一轮面试。
我的问题具体说：1 现在在想是不是不应该只投tax的position呢？还是说auditor
or financial accountant
都投，那样机会是不会多一些？毕业以后就要开始用OPT了，只有3个月时间找工作。虽然过后可以转成H4，但是还是很不愿意这样，除非不得不。2.
应该用多少时间花在找工作上呢？或者说花绝大部分时间在学习上（6天），1天在找工作上？还是现在专心学习，等毕业以后再找工作？可是机会是不会一直有
的，或许等到12月15以后就没有那么opening了,但是一会找工作一会学习很难专心的去做任何一个。好纠结啊。请mm给我一些建议，或者你的想法
吧。
mm 你好，谢谢你及时的回帖。我想了想，还是打算给你写信看看你的意见和想法。现在很纠结的还是工作以及方向选择问题。我今年年底就master毕业了，会计专业，以前有做过两次accounting intern，但是不和tax相关。我自己分析了一下自己，觉得自己更适合做tax。这学期有两门课，但是也不很轻松，因为要想拿A的话。前一段时间趁有闲暇时间的时候，投了大概5个resume，基本是accounting firm，只收到一个据信，一个 onsite interview，其他没有音讯。 onsite 的这个是在学校投的，和interviewer 谈的还行，但是之后就没有结果，发了thank you letter，然后打了电话去follow up，被告诉说已经移交到HR了，需要等通知。不过，已经3个星期了到现在，所以我觉得可以move on 了。- 这个需要继续坚持follow up直到他们给你明确答复，建议每个星期至少发一个email或是打一个电话联络一下，马上就要过节了，可以买一盒精致的巧克力之类的小礼物送给与你联络的相关人士 虽然心里还是想着她们会通知我下一轮面试。
我的问题具体说：1 现在在想是不是不应该只投tax的position呢？还是说auditor or financial accountant 都投，那样机会是不会多一些？毕业以后就要开始用OPT了，只有3个月时间找工作。虽然过后可以转成H4，但是还是很不愿意这样，除非不得不。2. 应该用多少时间花在找工作上呢？或者说花绝大部分时间在学习上（6天），1天在找工作上？还是现在专心学习，等毕业以后再找工作？可是机会是不会一直有的，或许等到12月15以后就没有那么opening了,但是一会找工作一会学习很难专心的去做任何一个。好纠结啊。请mm给我一些建议，或者你的想法吧。
至于你的问题---请问你可以不可以告诉我一下大概的性格的优势和局限以及思维方面的优势和局限呢？
“在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。（分析的好对啊！）挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识”
题外话：昨天自己试着用不一样的思考方式去想问题，居然结果很理想，没有感觉那么大的压力了，反而发现了自己的不足，制定了相应的计划去改变缺点。哈哈，太好了。
对了，mm 昨天我给那个面试我的interviewer发了信follow up，还没有回信呢。先等等看吧。mm说到送小礼物，我没想好怎么能和那个interviewer 说到这个话题，我是应该去她们公司送她吗？会不会很唐突，她也不好意思接受呢？没想好怎么样能很自然，别人也感觉很舒服。这方面我真的很差，需要补功课。
站内的邮件放不下这么多内容，汗～～
[此贴子已经被作者于2012/11/16 18:40:29编辑过]
我现在的同事大多都是5、60岁以上，很多都在公司呆了十几年以上，而且绝大多数都是女的。只有我一个做统计的，感觉做的东西没什么特别难的。在这种情况下，人际关系很重要。。。
其他人都是native speakers，觉得唯一的硬伤就是英语
谢谢mm的回复！！最近都没时间上来看看。
我现在的同事大多都是5、60岁以上，很多都在公司呆了十几年以上，而且绝大多数都是女的。只有我一个做统计的，感觉做的东西没什么特别难的。在这种情况下，人际关系很重要。。。
其他人都是native speakers，觉得唯一的硬伤就是英语
我现在的公司和MM的差不多，除了老板，都是女的，都是native speakers，除了工作，大家都忙着自家的孩子，人际关系还不时很复杂。语言这东西不是三两天就可以提高的，多说多练，take it easy~
谢谢mm的回复。说到我的性格的优势和局限，我做了乐嘉的色彩性格测试： 红7，蓝13，黄5，绿5， 是蓝和红，哈哈～～～好奇怪的组合。一点都不平衡。引用分析的结果是：
“在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。（分析的好对啊！）挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识”
题外话：昨天自己试着用不一样的思考方式去想问题，居然结果很理想，没有感觉那么大的压力了，反而发现了自己的不足，制定了相应的计划去改变缺点。哈哈，太好了。-哇，mm好棒啊！！！楼主真心替你高兴！！！你蓝色那么多，蓝色是一个很能够坚持的色彩，只要你坚持加强对自身的认识，你的一切都会大有起色的！！！！
对了，mm 昨天我给那个面试我的interviewer发了信follow up，还没有回信呢。先等等看吧。mm说到送小礼物，我没想好怎么能和那个interviewer 说到这个话题，我是应该去她们公司送她吗？会不会很唐突，她也不好意思接受呢？没想好怎么样能很自然，别人也感觉很舒服。这方面我真的很差，需要补功课。-如果你觉得当面给不是很自然，你可以买了以后送到公司前台，再加一张thank you卡什么的，请前台转交。。。人和人之间的情谊是靠自己的真心浇灌出来的，需要你的心意+行动！
站内的邮件放不下这么多内容，汗～～
[此贴子已经被作者于2012/11/16 18:40:29编辑过]
谢谢mm的回复！！最近都没时间上来看看。
我现在的同事大多都是5、60岁以上，很多都在公司呆了十几年以上，而且绝大多数都是女的。只有我一个做统计的，感觉做的东西没什么特别难的。在这种情况下，人际关系很重要。。。
其他人都是native speakers，觉得唯一的硬伤就是英语
建议你试试先在心理层面上放一放语言这个问题。。。就如我对pinkhua妹妹说的，人和人之间的情谊是靠自己的真心浇灌出来的，需要你的心意+行动！语言其实只是行动的一部分，肢体语言，面部表情，以及具体的行为都是行动呀！而且很多时候，这些比语言更有说服力！拿楼主自己来说，我现在看人很少听这个人怎么说，更多的是看这个人怎么做！所以，我个人觉得如果一个人认为自己语言不行就在人际关系方面很没自信，不主动与别人交往，就有点狭隘了！希望你早日能够从这个心理阴影中摆脱出来，让自己有一个良好的心态与native speaker交往！
当然了，另一个方面，在技术层面来说，英语这门语言也不是什么难的东西，需要你制定计划花时间提高！我遇到很多中国人，有些还是教授级人物，需要每天用语言当作工具的，他们语言不行，我就问他们有没有想办法提高，他们往往就支支吾吾地说没有时间什么的。。。我想如果一个人没有制定计划目标并坚持执行的话，就算是智商再高也没有办法突破自己的局限的！其实大家都明白----时间就像女人的乳沟，挤一挤总会有的，不是吗？
[此贴子已经被作者于2012/11/17 12:01:48编辑过]
建议你试试先在心理层面上放一放语言这个问题。。。就如我对pinkhua妹妹说的，人和人之间的情谊是靠自己的真心浇灌出来的，需要你的心意+行动！语言其实只是行动的一部分，肢体语言，面部表情，以及具体的行为都是行动呀！而且很多时候，这些比语言更有说服力！拿楼主自己来说，我现在看人很少听这个人怎么说，更多的是看这个人怎么做！所以，我个人觉得如果一个人认为自己语言不行就在人际关系方面很没自信，不主动与别人交往，就有点狭隘了！希望你早日能够从这个心理阴影中摆脱出来，让自己有一个良好的心态与native speaker交往！
当然了，另一个方面，在技术层面来说，英语这门语言也不是什么难的东西，需要你制定计划花时间提高！我遇到很多中国人，有些还是教授级人物，需要每天用语言当作工具的，他们语言不行，我就问他们有没有想办法提高，他们往往就支支吾吾地说没有时间什么的。。。我想如果一个人没有制定计划目标并坚持执行的话，就算是智商再高也没有办法突破自己的局限的！其实大家都明白----时间就像女人的乳沟，挤一挤总会有的，不是吗？
[此贴子已经被作者于2012/11/17 12:01:48编辑过]
我以前绝对是这样的，现在还慢慢改好了一点了。我最近跟一两个同事聊得比较来（比较豪爽或比较容易亲近的）。可能我是个比较性急的，总想一下子就做得很好（老公说的），有时候就给自己带来不必要的压力。
我以前绝对是这样的，现在还慢慢改好了一点了。我最近跟一两个同事聊得比较来（比较豪爽或比较容易亲近的）。可能我是个比较性急的，总想一下子就做得很好（老公说的），有时候就给自己带来不必要的压力。
呵呵呵，蓝色的一个很重要的色彩特点就是做事追求完美。。。所以性子急的蓝色很容易给自己带来压力的，特别是自己不擅长的或者是局限的东东！
我个人觉得这样的你---自我的心理调节和控制最最最重要啊！！！一般来说，只要你心理这一关过了，曙光就在前方了！建议你多多练习自我的心理控制，比如：
1）遇到令自己急躁的情况，intentionally控制自己一下，比如深呼吸5-10次，然后再思考，开口或是行动！
2）遇到因为不完美而令自己沮丧的情况，学会用红色或是绿色的角度去看待，而不是陷在蓝色里痛苦！要多多琢磨其他性格色彩的角度，并且多多练习用其他色彩性格的角度来看待事物！
其实心理控制就好比瑜伽锻炼人对于自己身体的控制，你需要先学动作，然后再练习动作，练到了一定的程度，你就可以把你的身体自如地伸展了！所以，你如果不练的话，你对于你的身体或是心理控制的范围就很小。。。练得越是勤快，控制力度越是大！
建议如下：
1）如果有身份问题，就全面撒网吧。。如果能够进cpa firm的话，从内部换到tax相对很容易的；
2）从strategy的角度一般来说最后一个学期应该安排比较轻松的课，从而把精力放在找工作上。。。楼主当年最后一个学期只安排了两门课，80%的时间都花在了找工作和面试上的。。。现在提这些对你来说有点晚了，你还是按照你能够做得最好的方式去做吧！找工作有时候也要看运气的，说不定你的offer很快就下来了呢？所以，a lot of bless！
另外再加一句。。mm你现在还刚刚读完书开始工作，认识自我是最重要的功课了。。。这个世界上可以做的事情实在是太多了，希望你能不断地增加了解自己的力度，然后做适合又喜欢的事！
[此贴子已经被作者于2012/11/17 18:27:03编辑过]
当年还在上海工作的时候，要问一个美国的同事要个光盘，写了第一个邮件，几天没回复，俺想也许他休假了吧，就抄送了n多个人，又问了一遍，不过俺是这么问得： Hi, XXX, pls let me know when I can expect your dick.
第二天人回了我，说， I'll bring it with me next week when I'm in shanghai.
当年刚来的时候，实验室几个人在讨论老人手部不再灵活，怎么锻炼的问题，我就想起了我的老寿星爷爷每天都拿着两个钢球握在手里捯饬。于是我就说，可以用balls练习手部的活动。在场的几个人都石化了，只有我还伸着手边比划边说，balls, two balls, rotating…… 于是所有人都凌乱了……
很久以后我才悟到到底是咋回事，英语太tnnd坑爹了，我一直以为应该叫eggs呢。至今我都能想起当时在场的几个人蛋疼的表情…………
若干年前，一位老兄到纽约公干。工作之余，也打算休息休息，看看风景名胜。为此他查了大量的资料，做了充分的准备。众多名胜之一，就有自由女神像（Statue of Liberty）。为了确保能够到达仰慕已久的地方，他甚至把负责自由女神像参观的联电话都找到 - 666-2613, 于是，他就打辆出租出发了。
下面是他和出租司机的对话。
Driver: " Where do you want to go., sir? "
Mr. D: " FREE Woman, Do you know where I can find Free Woman? "
Driver: " What? :-O Hey man, here is America, nothing is free !!! "
Mr. D: " Oh, how comes. I read it from yellow page. See, here is the phone number, sex-sex-sex-two-sex-one-free."
我的问题具体说：1 现在在想是不是不应该只投tax的position呢？还是说auditor or financial accountant 都投，那样机会是不会多一些？毕业以后就要开始用OPT了，只有3个月时间找工作。虽然过后可以转成H4，但是还是很不愿意这样，除非不得不。2. 应该用多少时间花在找工作上呢？或者说花绝大部分时间在学习上（6天），1天在找工作上？还是现在专心学习，等毕业以后再找工作？可是机会是不会一直有的，或许等到12月15以后就没有那么opening了,但是一会找工作一会学习很难专心的去做任何一个。好纠结啊。请mm给我一些建议，或者你的想法吧。
建议如下：
1）如果有身份问题，就全面撒网吧。。如果能够进cpa firm的话，从内部换到tax相对很容易的；
2）从strategy的角度一般来说最后一个学期应该安排比较轻松的课，从而把精力放在找工作上。。。楼主当年最后一个学期只安排了两门课，80%的时间都花在了找工作和面试上的。。。现在提这些对你来说有点晚了，你还是按照你能够做得最好的方式去做吧！找工作有时候也要看运气的，说不定你的offer很快就下来了呢？所以，a lot of bless！
另外再加一句。。mm你现在还刚刚读完书开始工作，认识自我是最重要的功课了。。。这个世界上可以做的事情实在是太多了，希望你能不断地增加了解自己的力度，然后做适合又喜欢的事！
[此贴子已经被作者于2012/11/17 18:27:03编辑过]
真是很感谢mm的建议和提醒，都很实用和中肯！现在工作的事情，就全面撒网了。多么希望能早和你聊聊啊。我觉得自己对自我的认识太不够了，所以当你问我我的性格上的优势和不足的时候，自己真不知道怎么回答。然后想着用什么方式能很快总结呢，于是就做了乐嘉的测试题。后来发现测试的结果 和自己好像啊，哈哈。。。认识自己真的很重要。谢谢mm的点醒。
[此贴子已经被作者于2012/11/18 14:12:58编辑过]
哇，今天一不小心都过1000楼啦。。。唉，这个楼蛮沉重的，楼主这么一个欢乐的人就给大家帖几个笑话吧。。。鲜花版上的精华帖，俺昨晚爬了一晚上，几个小时都笑得嘎嘎。。。今天腮帮子还酸着呢！以下是我认为的三甲:
当年还在上海工作的时候，要问一个美国的同事要个光盘，写了第一个邮件，几天没回复，俺想也许他休假了吧，就抄送了n多个人，又问了一遍，不过俺是这么问得： Hi, XXX, pls let me know when I can expect your dick.
第二天人回了我，说， I'll bring it with me next week when I'm in shanghai.
当年刚来的时候，实验室几个人在讨论老人手部不再灵活，怎么锻炼的问题，我就想起了我的老寿星爷爷每天都拿着两个钢球握在手里捯饬。于是我就说，可以用balls练习手部的活动。在场的几个人都石化了，只有我还伸着手边比划边说，balls, two balls, rotating…… 于是所有人都凌乱了……
很久以后我才悟到到底是咋回事，英语太tnnd坑爹了，我一直以为应该叫eggs呢。至今我都能想起当时在场的几个人蛋疼的表情…………
若干年前，一位老兄到纽约公干。工作之余，也打算休息休息，看看风景名胜。为此他查了大量的资料，做了充分的准备。众多名胜之一，就有自由女神像（Statue of Liberty）。为了确保能够到达仰慕已久的地方，他甚至把负责自由女神像参观的联电话都找到 - 666-2613, 于是，他就打辆出租出发了。
下面是他和出租司机的对话。
Driver: " Where do you want to go., sir? "
Mr. D: " FREE Woman, Do you know where I can find Free Woman? "
Driver: " What? :-O Hey man, here is America, nothing is free !!! "
Mr. D: " Oh, how comes. I read it from yellow page. See, here is the phone number, sex-sex-sex-two-sex-one-free."
哈哈哈。。。。。笑得我肚子都疼了，谢谢分享，MM在生活中一定是很幽默的吧。