我们说了，是双方说好的。可是劳工部不管，说一定要保证最低工资 The law permits the reasonable cost or fair value of meals, lodging or other facilities customarily furnished by the employer and which are primarily furnished for the benefit of the employee, to be considered as wages.
The law permits the reasonable cost or fair value of meals, lodging or other facilities customarily furnished by the employer and which are primarily furnished for the benefit of the employee, to be considered as wages.
The law permits the reasonable cost or fair value of meals, lodging or other facilities customarily furnished by the employer and which are primarily furnished for the benefit of the employee, to be considered as wages.
不承认live in nanny的话，怎么解释保姆从外地过来，就为了一个part time job?劳工部手里到底有什么样的证据就直接让楼主交钱否则就告她？
解释什么啊，保姆愿意！保姆告楼主，楼主解释啥啊，谁主张谁举证，保姆没合同怎么证明是liveinnana
你就说她工作6小时怎么了？
劳工部听一面之词就会联系另一面，另一面没说对没说清楚没把对自己有利的讲明白，劳工部就诉呗
归根结底就是楼主包子没经验还做的很激烈
again，吃一堑长一智
我们说了，是双方说好的。可是劳工部不管，说一定要保证最低工资
The law permits the reasonable cost or fair value of meals, lodging or other facilities customarily furnished by the employer and which are primarily furnished for the benefit of the employee, to be considered as wages.
http://www.nannynetwork.com/library/Parentlib/flsa.cfm
向上，你好好把这个看看，想办法找出对你们有利的证据，你们给的够了
这个月嫂真的很极品！
最近在这里看到很多月嫂抱怨贴。感觉这一行都快被这种老油条搞臭了。
最近我的亲戚也遇到一个JP月嫂。
也是脾气很大，不愿意听主人的意见。平时都是关着门和宝宝呆在房间里。
自己带了上网本，经常在房间里面看电视。
要钱。动不动说上家主人给了多少多少小费，过节还要有节礼。总是说自己多么多么抢手。还在这家干着就想着下家，schedule排得很紧。
这些可能都是月嫂常见的毛病。最糟糕的是她动不动就崩溃。
小孩闹一点就崩溃，在自己房间里大喊大叫，骂新生儿。
其实小孩是很正常的小孩。没有colic也不吐奶，睡觉吃饭都很正常。只是偶尔晚上闹一下。。。
她第一次崩溃后亲戚给我打电话说起，我问能不能开掉她。但是亲戚人好面子薄，又想着签了三个月，还是祘了。。。
当时这家人外婆还在。外婆人很好做饭很好吃，一日三餐都外婆做。但是亲戚体贴外婆年纪大了不能熬夜，才又请了月嫂，月嫂只需要管小孩。崩溃后外婆很客气地找她谈话，说你要是太累了就找人帮忙，不要吼小孩。小孩什么都不懂，吼也没有用。好像她听了之后好了几天，不久后又开始崩溃了。
因为外公在国内身体不好，所以外婆也不能呆太久。临走时还郑重拜托这个月嫂，希望她能多帮忙。
结果外婆走后第二天她又崩溃了。在自己房间里面大喊大叫，小孩哭得非常凄惨。小孩爸爸进去看，看到她的动作像是在打孩子，忍无可忍当时就请她走人。
这时候已经接近月底，把工钱结算了。她又赖着不走了，也不承认打小孩，要三个月所有的工钱。最后好像多给了3k才打发掉。走了之后一家人都松了口气。
亲戚需要月嫂是因为怀孕的时候发现癌症，因为孩子一直拖着不敢治。孩子生出来之后又是手术又是化疗。我知道得很清楚也是因为他们那段时间需要帮忙比较多，这个月嫂的几次接送都是我来的。
结果这种老油条月嫂既没有职业道德，也不值得信任，一心只钻进钱眼儿里了。
没签合同的话，这保姆就是咋呼你呢。
借她3个胆她也不敢去告你。
要是真告你，赔的肯定是她。没有合同，你怕啥。
大不了跟她耗了。你不吃亏。
以下是引用mendaomen在1/30/2012 4:57:00 PM的发言：
The law permits the reasonable cost or fair value of meals, lodging or other facilities customarily furnished by the employer and which are primarily furnished for the benefit of the employee, to be considered as wages.
http://www.nannynetwork.com/library/Parentlib/flsa.cfm
向上，你好好把这个看看，想办法找出对你们有利的证据，你们给的够了
可是我觉得这样纠法条，必然使时间拖得很长，而且是劳工部与楼主之间的，保姆到逍遥法外了 况且，这取决于劳工部是否愿意采用这个act，通常劳工部为了保护employees，当然会选择最有利act 用这个应该是last choice，是到了法庭阶段的，现阶段argue未必有用，楼主本意应该是避免诉讼
我同意你的说法
美国的法律，只要你能证明你没错就行，不需要证明你是对的
支持曝光！这是请了个祖宗回来啊
晚上你们管，白天她管，时间量马上就出来了，充其量12个小时
bless mm.
这个月嫂真的很极品！
最近在这里看到很多月嫂抱怨贴。感觉这一行都快被这种老油条搞臭了。
最近我的亲戚也遇到一个JP月嫂。
结果外婆走后第二天她又崩溃了。在自己房间里面大喊大叫，小孩哭得非常凄惨。小孩爸爸进去看，看到她的动作像是在打孩子，忍无可忍当时就请她走人。
这时候已经接近月底，把工钱结算了。她又赖着不走了，也不承认打小孩，要三个月所有的工钱。
像这种情况，可不可以打911直接将她带走。。。
https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?
key=0AtFkfb9a2EyWdGJhbWRhUmg2UmVxYlVIRW5FTDAyb3c
在台湾月嫂那个帖子里有人Create了这个链接，大家去曝光吧
[此贴子已经被作者于2012/1/30 17:53:03编辑过]
没周末。.......................
单看这点还挺tough的.
支持曝光！这是请了个祖宗回来啊
给大家提个醒，以后不要怕麻烦，一定要给她们上税。
每个月，从她们的工资中扣掉SS和MEDICARE的税，第２年给她们发W－２，然后报税的时候，大家记得填Sch H: Household Employee Tax 把这些税缴上。
1099 就可以了。不用发w2!
bless mm.
这个月嫂真的很极品！
最近在这里看到很多月嫂抱怨贴。感觉这一行都快被这种老油条搞臭了。
最近我的亲戚也遇到一个JP月嫂。
也是脾气很大，不愿意听主人的意见。平时都是关着门和宝宝呆在房间里。
自己带了上网本，经常在房间里面看电视。
要钱。动不动说上家主人给了多少多少小费，过节还要有节礼。总是说自己多么多么抢手。还在这家干着就想着下家，schedule排得很紧。
这些可能都是月嫂常见的毛病。最糟糕的是她动不动就崩溃。
小孩闹一点就崩溃，在自己房间里大喊大叫，骂新生儿。
其实小孩是很正常的小孩。没有colic也不吐奶，睡觉吃饭都很正常。只是偶尔晚上闹一下。。。
她第一次崩溃后亲戚给我打电话说起，我问能不能开掉她。但是亲戚人好面子薄，又想着签了三个月，还是祘了。。。
当时这家人外婆还在。外婆人很好做饭很好吃，一日三餐都外婆做。但是亲戚体贴外婆年纪大了不能熬夜，才又请了月嫂，月嫂只需要管小孩。崩溃后外婆很客气地找她谈话，说你要是太累了就找人帮忙，不要吼小孩。小孩什么都不懂，吼也没有用。好像她听了之后好了几天，不久后又开始崩溃了。
因为外公在国内身体不好，所以外婆也不能呆太久。临走时还郑重拜托这个月嫂，希望她能多帮忙。
结果外婆走后第二天她又崩溃了。在自己房间里面大喊大叫，小孩哭得非常凄惨。小孩爸爸进去看，看到她的动作像是在打孩子，忍无可忍当时就请她走人。
这时候已经接近月底，把工钱结算了。她又赖着不走了，也不承认打小孩，要三个月所有的工钱。最后好像多给了3k才打发掉。走了之后一家人都松了口气。
亲戚需要月嫂是因为怀孕的时候发现癌症，因为孩子一直拖着不敢治。孩子生出来之后又是手术又是化疗。我知道得很清楚也是因为他们那段时间需要帮忙比较多，这个月嫂的几次接送都是我来的。
结果这种老油条月嫂既没有职业道德，也不值得信任，一心只钻进钱眼儿里了。
太发指了！
不用承认是livein nana，就是part－time babysister
你们让她好心暂住，她赖着不搬，不认真干活，于是辞了
that is it
这个说法反而过了，要是我是劳工部就觉得你主人家也是在搞，说不定会偏向保姆去了
谁“好心”让她住着，还兼管娃晚上陪睡的，这明显就是娃醒了就是要保姆弄的
所以这个说法不妥
一个月放两天假，就是说一个月工作日是至少28天。也不少哇。看你们一开始有没有写合同啊，如果没有那一切空口无凭，你也没有，她也没有，不过好像政府都是偏向保护受雇人的. 不过不是我说啊LZMM， 不满意就赶快辞掉，但是辞掉也是应该给一些notice,或是钱来补上的。既然警察都出面了让你给一个星期，你又事后cancel cheque, 不是给自己生事么。
是，我也觉得给钱让她走人了事，走程序，我觉得这保姆占的有利条件还挺多的，一月28天，一天24小时，就算你说白天她不干活就烧个晚饭，但你没法列出她的时间表，如果劳工部问你，她白天不干活可以随便去逛街外面玩吗？还是随时待命要在家？她也不可能一白天不抱一次娃，不喂一次奶，如果做了这些劳工部就认为她白天是要干活的。
我觉得LZMM吃亏在，大事上没底线，这种阿姨忍了二个月，小事上又比较放松，如果碰上人好的，可能双方都满意，碰上这种精的掉钱里面的，很吃亏。
https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?
key=0AtFkfb9a2EyWdGJhbWRhUmg2UmVxYlVIRW5FTDAyb3c
在台湾月嫂那个帖子里有人Create了这个链接，大家去曝光吧
[此贴子已经被作者于2012/1/30 17:28:05编辑过]
怎么打不开哦？是下面这行字：
We're sorry.
That is not a valid spreadsheet URL.
Find out more at the Google Docs Help Center.
这都是什么人啊。。。汗。。。。
OMG.....你们整请了个皇太后在家伺候着呢
－offer letter, 确定每天工作时间和内容，例如9am-5pm，又比如在孩子睡觉的时候，她需要做点laundry之类的家务。确定sick day和vacation, 那些holiday之类的。
- 请回家里的nanny,babysitter在付费超过一定限度之后理论上需要报税的（送到nanny家里雇主是不用报税的）。另外，nanny之类的不能算成contractor (contractor 不需要雇主保税)。
-如果保税的话，雇主和nanny 都要缴税。税项很多，medicare, fed, state, ...
-另外，想做的周全的话，还要买份报险。以防传说的有nanny抱孩子折了腰，让雇主买单的。
从头到尾是阿姨不好， 但你给了支票再Cancel， 这种算骗人的， 人家生气也很正常呀
LZ是想让她赶紧走，别赖在家里了。可能当时没别的办法了。
这个无良保姆好像咬住不放了
这个保姆背后肯定有人撑腰，给她出的主意告你们，还是小心点
这保姆和我家月嫂有得一拼。我原来也想给她曝光啥的。。。
她们这些人后面都有一帮子差不多的无赖，相互出主意整人的。
看得我一身冷汗啊
bless mm.
这个月嫂真的很极品！
最近在这里看到很多月嫂抱怨贴。感觉这一行都快被这种老油条搞臭了。
最近我的亲戚也遇到一个JP月嫂。
也是脾气很大，不愿意听主人的意见。平时都是关着门和宝宝呆在房间里。
自己带了上网本，经常在房间里面看电视。
要钱。动不动说上家主人给了多少多少小费，过节还要有节礼。总是说自己多么多么抢手。还在这家干着就想着下家，schedule排得很紧。
这些可能都是月嫂常见的毛病。最糟糕的是她动不动就崩溃。
小孩闹一点就崩溃，在自己房间里大喊大叫，骂新生儿。
其实小孩是很正常的小孩。没有colic也不吐奶，睡觉吃饭都很正常。只是偶尔晚上闹一下。。。
她第一次崩溃后亲戚给我打电话说起，我问能不能开掉她。但是亲戚人好面子薄，又想着签了三个月，还是祘了。。。
当时这家人外婆还在。外婆人很好做饭很好吃，一日三餐都外婆做。但是亲戚体贴外婆年纪大了不能熬夜，才又请了月嫂，月嫂只需要管小孩。崩溃后外婆很客气地找她谈话，说你要是太累了就找人帮忙，不要吼小孩。小孩什么都不懂，吼也没有用。好像她听了之后好了几天，不久后又开始崩溃了。
因为外公在国内身体不好，所以外婆也不能呆太久。临走时还郑重拜托这个月嫂，希望她能多帮忙。
结果外婆走后第二天她又崩溃了。在自己房间里面大喊大叫，小孩哭得非常凄惨。小孩爸爸进去看，看到她的动作像是在打孩子，忍无可忍当时就请她走人。
这时候已经接近月底，把工钱结算了。她又赖着不走了，也不承认打小孩，要三个月所有的工钱。最后好像多给了3k才打发掉。走了之后一家人都松了口气。
亲戚需要月嫂是因为怀孕的时候发现癌症，因为孩子一直拖着不敢治。孩子生出来之后又是手术又是化疗。我知道得很清楚也是因为他们那段时间需要帮忙比较多，这个月嫂的几次接送都是我来的。
结果这种老油条月嫂既没有职业道德，也不值得信任，一心只钻进钱眼儿里了。
这家人太可怜了
她在你们家好吃着好住着好玩儿着，怎么说是24小时呢。支持mm曝光，不仅要在huaren曝光，还要在mitbbs，断了她的后路，恶心巴拉的。真是
请律师，然后曝光，太可恨了！
天阿，你这是伺候祖宗呢。。
The law permits the reasonable cost or fair value of meals, lodging or other facilities customarily furnished by the employer and which are primarily furnished for the benefit of the employee, to be considered as wages.
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向上，你好好把这个看看，想办法找出对你们有利的证据，你们给的够了
是啊，LIVE IN NANNY还管饭管住房，这些BENEFIT要折成钱的。
说好是给钱走人， 花点钱， 解决事情就算了， 但表面给人家支票， 事后取消， 我觉得这点是LZ作的不好， 不过这个保姆也太坏了。
当时lz不给的话，人家就赖在家里了，警察来了都没辙。这也不是lz主动给的，是被敲诈的呀，如果说是两个人商量好了你给我一礼拜钱，我走人，那是lz做的不厚道，可是死皮赖脸非要讹一笔钱，我觉得取消了也没什么吧。
说好是给钱走人， 花点钱， 解决事情就算了， 但表面给人家支票， 事后取消， 我觉得这点是LZ作的不好， 不过这个保姆也太坏了。
这保姆太JP了！支持mm曝光！
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天阿，你这是伺候祖宗呢。。
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这都是什么人啊。。。汗。。。。
你们当时跟她签合同了么？合同上有说要提前两个礼拜的通知和1个礼拜的赔偿么？
不过就算是什么工作，都是提前通知他（她）什么时候离职的。你这样上午就让人家下午利马走是不太对我觉得。因为毕竟是FULL TIME的工。 如果你这么迫切的让她走，其实是要付钱的。除非她做没有尽职她的工作，她对你的孩子有伤害。可是这些你有证据吗？ 你看到她把奶倒了，你拍照了吗？如果有照片之类的证据你应该可以赢。如果没有，只凭嘴上说很麻烦我觉得。
保姆这个职业有点特殊，保姆主动说要不干还好。
一般雇主都不敢提前说的，尤其是因为相处不好解雇的，真怕报复到孩子身上。
保姆这个职业有点特殊，保姆主动说要不干还好。
一般雇主都不敢提前说的，尤其是因为相处不好解雇的，真怕报复到孩子身上。
理解这个特殊性，所以给人一点补偿是合理的。给了支票再取消，如果我们自己是拿着支票的那个人，要不怒也很难的。
以下是引用ttxiangshang在1/30/2012 3:58:00 PM的发言：
有绿卡。........什么受难着什么的
这是什么烂坑???
我也觉得是坑，天底下竟然有这么祖宗的保姆
当然要爆光她了.
她怎么证明晚上她磅你们带孩子了呢？！
理解这个特殊性，所以给人一点补偿是合理的。给了支票再取消，如果我们自己是拿着支票的那个人，要不怒也很难的。
呵呵，就跟现在公司fire人一样都是当时通知当时走人的，没见公司fire人还给补偿的。
这保姆也给雇主造成了诸多不便，怎么不说啊
设置一下魅力，因为怕那个阿姨也上网看
以下内容需要魅力达到50才可以浏览
[此贴子已经被作者于2012/1/30 15:53:32编辑过]
帮顶,那你反问劳工部, 她又拿什么证明她在你家是做24小时活的呢? 对付这样的人,你完全可以反咬她了. 也不是她说什么就什么的吧
没合同的话，怎么借定雇佣关系啊？工资什么的怎么算啊？她说２４小时就２４小时啊. 你就说她每天只给你babysit两小时
对啊，她说她的，你说你的
呵呵，就跟现在公司fire人一样都是当时通知当时走人的，没见公司fire人还给补偿的。
这保姆也给雇主造成了诸多不便，怎么不说啊
我见过公司fire还给一个月工钱的，不是layoff。我相信给人留余地也是给自己留余地。
支持曝光！这是请了个祖宗回来啊
我见过公司fire还给一个月工钱的，不是layoff。我相信给人留余地也是给自己留余地。
这个给人留余地，也要先看看保姆有没有给孩子留余地啊！ 不是自己家孩子，说起来轻松。
是有公司fire人给钱，但是绝大多数都是不给的吧，现在连layoff给package的都越来越少了，更别说这种跟祖宗一样的雇员了
天阿，你这是伺候祖宗呢。。
这个给人留余地，也要先看看保姆有没有给孩子留余地啊！ 不是自己家孩子，说起来轻松。
是有公司fire人给钱，但是绝大多数都是不给的吧，现在连layoff给package的都越来越少了，更别说这种跟祖宗一样的雇员了
我辞过不只一个保姆，也是因为不满意，我真心认为LZ做过分了。虽然保姆也过分。另外保姆的行为里也有一半是LZ自己惯出来的。
这保姆和我家月嫂有得一拼。我原来也想给她曝光啥的。。。
她们这些人后面都有一帮子差不多的无赖，相互出主意整人的。
恐怖！！！！
她在你们家好吃着好住着好玩儿着，怎么说是24小时呢。支持mm曝光，不仅要在huaren曝光，还要在mitbbs，断了她的后路，恶心巴拉的。真是
这是什么烂坑???
不要动不动就说是坑，谁没事会花这么多时间打这么多字就为了挖坑?人lz遇到这事已经够烦够乱，出不了主意帮不了忙的可以不说话，请不要给人添堵。
天阿，你这是伺候祖宗呢。。
我见过公司fire还给一个月工钱的，不是layoff。我相信给人留余地也是给自己留余地。
你说的这不是fire而是layoff，fire是因为雇员的自身过错炒你鱿鱼，怎么可能还给你钱？你说给人留余地也就是给自己留余地，话没错，但要看什么样的人，大家客客气气的，因为一些客观原因不得不结束雇佣关系的，当然应该留点余地。可LZ现在是这种情况吗？保姆这么无耻过分，欺负雇主，对小宝宝也根本不尽责，你还跟她客气，留余地，这事发生在你身上，你未必比LZ做的客气。
不过就算是什么工作，都是提前通知他（她）什么时候离职的。你这样上午就让人家下午利马走是不太对我觉得。因为毕竟是FULL TIME的工。 如果你这么迫切的让她走，其实是要付钱的。除非她做没有尽职她的工作，她对你的孩子有伤害。可是这些你有证据吗？ 你看到她把奶倒了，你拍照了吗？如果有照片之类的证据你应该可以赢。如果没有，只凭嘴上说很麻烦我觉得。
别说保姆这种活的特殊性了，就连一般公司解雇人，谁提前通知啊，我工作过两家大公司，亲眼见过几次小型或大型的解雇，都是一旦通知，立马让你走人，很多时候人事科和上司都在一旁监督你收拾东西。朋友工作的500强公司解雇人的时候，连门都不给进，直接把你的进门卡给disable了，在门口就通知你去XX处领取你自己的私人物品。
你说的这不是fire而是layoff，fire是因为雇员的自身过错炒你鱿鱼，怎么可能还给你钱？你说给人留余地也就是给自己留余地，话没错，但要看什么样的人，大家客客气气的，因为一些客观原因不得不结束雇佣关系的，当然应该留点余地。可LZ现在是这种情况吗？保姆这么无耻过分，欺负雇主，对小宝宝也根本不尽责，你还跟她客气，留余地，这事发生在你身上，你未必比LZ做的客气。
我已经说了是fire不是layoff。你不相信是你的自由。请不要替我设想我会做得怎样，我自认对自己比你熟悉一点点。
以下是引用 thestral 的发言：
理解这个特殊性，所以给人一点补偿是合理的。给了支票再取消，如果我们自己是拿着支票的那个人，要不怒也很难的。
★ Sent from iPhone App: i-Reader Huaren 7.38
别说保姆这种活的特殊性了，就连一般公司解雇人，谁提前通知啊，我工作过两家大公司，亲眼见过几次小型或大型的解雇，都是一旦通知，立马让你走人，很多时候人事科和上司都在一旁监督你收拾东西。朋友工作的500强公司解雇人的时候，连门都不给进，直接把你的进门卡给disable了，在门口就通知你去XX处领取你自己的私人物品。
马上走人，工资还给两周到一月。你没见过不等于没有。
支持lz曝光！
从来没见过保姆还能做成这样的。。。
打官司吧。。找个好律师，好好收拾收拾她！
这保姆和我家月嫂有得一拼。我原来也想给她曝光啥的。。。她们这些人后面都有一帮子差不多的无赖，相互出主意整人的。
这是在美国还是在国内啊？听着好恐怖！
我已经说了是fire不是layoff。你不相信是你的自由。请不要替我设想我会做得怎样，我自认对自己比你熟悉一点点。
我相信你说的情况是有的，但是比例是多少呢？ 现在的情况下，公司解雇人90%以上没有赔偿吧？ mm你说你也解雇了保姆，那你每一个都给两周的工资了么？ 我理解LZ，不是钱的问题，是心理那口气，我自己也刚送走一个祖宗，也是大吵大闹了一番，本来我准备了好聚好散的钱， 但就是因为她大吵大闹，我只给了一点点。 可是话说回来，她把我家小宝的眼睛给磕破了，一个月了， 疤痕还在！你可以说我可以去告她，找她赔偿，可是我就这么点小伤，我值得花那么大精力和时间么？这种时候当圣母真没意思， 拿极少数的例子说事。 我工作的公司解雇人都是一大早HR直接通知，然后立刻送出门， 你的私人物品是公司ｆｅｄｅｘ给你，一点赔偿都没有。
[此贴子已经被作者于2012/1/31 9:05:30编辑过]
要不就是有点罚款,
请律师打官司吧,破财消灾了. bless lz
一定要曝光
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
从来没见过保姆还能做成这样的。。。
打官司吧。。找个好律师，好好收拾收拾她！