技术岗位停招白人和亚裔男?谷歌被起诉(图)

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Toutiao
最新回复:2018年3月3日 7点43分 PT
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华尔街日报

据一位前员工提起的民事诉讼,YouTube去年停止技术岗位招聘白人和亚裔男性,因为招聘这类人群无助于让这个全球最大视频网站实现提高员工多样性的目标。

互联网巨头谷歌推动劳动力多元化的做法屡遭抨击。今日美国报的报道称,诉状是谷歌公司旗下YouTube公司一位前招聘管理人员阿恩·威尔伯格(Arne Wilberg)今年1月向美国加州圣马特奥县高等法院提交的,起诉书称,YouTube公司的母公司谷歌公司为招聘代表性不足的少数族裔设定了招聘指标。他在诉讼中称,自己被解雇的原因在于没有奉命拒绝白人和亚裔男性求职者。

威尔伯格还指出,去年年底,管理层删除了有关多样性要求的电子邮件和其他数字记录。

阿恩·威尔伯格曾在谷歌及其YouTube分支供职约九年。他表示,由于自己对该公司在人事招聘中的“非法和歧视性招聘规定和做法”向自己的部门主管和人事部门提出抱怨而于去年11月遭到解雇。

彭博社的报道称,威尔伯格向美国加州红木城州立法院提交的诉讼材料显示,Alphabet控股公司的旗下公司(即谷歌公司)有“明确的政策和书面记录,并在实践中始终贯彻执行的招聘原则是,系统识别向西班牙裔和非洲裔美国人、女性求职者倾斜,而不利于白人和亚裔男性。”

谷歌在员工多样性问题上一直承受着两面夹击,一方认为该公司为女性和少数民族雇员做得不够,另一方则指责该公司走得太远。从2014年开始,谷歌和其他许多科技巨头对外公开种族和性别多样性的相关数据,外界要求他们在劳动力中增加非白人或亚裔男性的比例。

威尔伯格说,在2016年和2017年,他和他的同事多次被告知批准或驳回求职者,不需要其他原因,仅仅因为后者是或不是女性、黑人或拉美裔。2017年3月, YouTube网站的招聘经理致信招聘人员,告诉他们,“继续招收L3人员,并从历史上的弱势群体中吸纳新的L3人员”。在另一封邮件中该经理说,“我们应该只从弱势群体中考虑人选。”

熟悉YouTube和谷歌面试招聘做法的人士证实了该诉讼的部分指控,包括冻结白人和亚裔技术类员工招聘和YouTube设置额度。

谷歌公司的发言人吉娜·西格里亚诺表示,该公司将在这起法律诉讼中捍卫自己。
月光光买手表
1 楼
谷歌歧视白人、男性
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renscrape17
2 楼
政治正确也不行
n
ninja123
3 楼
怪不得谷歌最近bug那么多
穿
穿越大洋
4 楼
你们还敢不敢发声,为自己发声!还是在沉默中被超级女权赶尽杀绝?!
g
glaciersnow
5 楼
抵制Google, Evil公司
一挪
6 楼
这些硅谷公司要把自己打扮成政治性强的国家
挖掘机
7 楼
这个真的有 不少水平一般的女码农相对轻松地进了谷歌 男的 呵呵 面试都没有
f
fleet
8 楼
Good!
选民
9 楼
谷歌雇员中白人男性占68%.
右边
10 楼
Google 最近页面访问bug 很多
l
laocaige
11 楼
中美男权 之 美国无男儿 冷血、无情、追命,那男人再也跑不动了,超级女权杀手出招了;这一刀极简约,划过脖颈不留痕迹,男人”噗“的便倒下了。 有人声掠过耳际,温柔地说,“我不是女权,我只是要男女同工同酬”,四下里又恢复寂静。 ”怂人,就知道逃命,为什么不还手?也许是中了性别光谱之毒。” “劝他很久了,没用,这美国早就无男儿了。”
读书行路
12 楼
这种新闻太misleading(先不说这个人陈述的是否是事实),让人觉得google宁可招收不qualify的少数民族和女性,也不要qualify的白人和亚裔男性。作为一个盈利为目的的公司,google有病啊?!想进google的人多了,绝对买方市场。无论是少数民族还是女性,都是在qualify的基础上才录取的,大家都qualify,政策有所 倾斜,有什么不可以?白宫把毫无政治经验的总统女儿女婿招进来当高级顾问你们没意见,google一家公司想多招谁少招谁你们那么大意见!这么说吧,在这里又哭又闹喊打倒女权的,你就是黑人女性你也进不了google!那些说自己因为被歧视进不了常青藤的,caltech不限制种族,你进的去吗??
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laocaige
13 楼
选民 发表评论于 2018-03-03 08:04:13 谷歌雇员中白人男性占68%. XXXXXXXXXXXX 早就觉得可疑,原来是希拉里的粉丝。
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harebear
14 楼
活该,好好的技术公司非得去搅政治正确这个泥浆。我还从来没见过技术能力强的女人和黑墨
h
harebear
15 楼
活该,好好的技术公司非得去搅政治正确这个泥浆。我还从来没见过技术能力强的女人和黑墨
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laocaige
16 楼
请象我一样,勇敢地坚持正面斗争 - 反对超级女权!
读书行路
17 楼
某些男权主义者实在是太怂了!从出生权,受教育权职业选择遗产继承都比女性有优势,尤其在中国。外加上你也不用生育,你带孩子做家务肯定比你(想象中的)老婆做的少,这种情况下你还觉得女性太强势,还反对同工同酬。明明自己弱,反怪别人太强占了自己的地盘和资源,整天唧唧歪歪,真是一坨扶不上墙的烂泥!
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laocaige
18 楼
让读书行路把文学城的美国男怂们骂遍吧,他们就知道潜水,不知道反抗,这样的男怂我也救不了他们。 让谷歌把男怂都开除!!! 我们男权主义者,一直在战斗!
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laocaige
19 楼
看看读书行路,一路狂野地左倾,顽固地搞超级女权,即使把美国男人搞残她也丝毫没有怜悯和同情心。再看看美国的男怂们,静静地等着挨刀。
e
ertyuh
20 楼
虽然我是亚裔,但我支撑谷歌,黑人群体是职场弱势群体,应该扶助一下。
红尘道士
21 楼
nba为啥不停招黑人
s
sandong
22 楼
有几个黑人是做IT的料?很多东西不是说你扶持就一定达到目的的,福利房建了一批又一批,这样的扶持令他们变勤快了吗?
雷厉风行88
23 楼
NBA应该停收黑人,招多几个亚裔以求diversity.
挖掘机
24 楼
@读书行路 “这种新闻太misleading(先不说这个人陈述的是否是事实),让人觉得google宁可招收不qualify的少数民族和女性,也不要qualify的白人和亚裔男性。作为一个盈利为目的的公司,google有病啊?!” 初创科技公司肯定不这么干,每个坑里都得是好萝卜,讲究投入产出比,利益最大化,招什么人进来直接决定着企业的生存 但谷歌之类的成熟的大公司会这么做 科技公司发展到一定的规模 考虑的不仅仅是我有几个员工 平均每人每天写多少行优质代码 平均每人每年为公司贡献多少美元收益 还得考虑企业文化 企业形象啊之类的 尤其是在政治正确的美国 尤其是在加州 企业高层会有来自社会的要求员工多样化的巨大压力 搞不好 弄出点事来 股价大跌 假如你作为这些大企业的一个hiring manager 组里几个全部是优秀的白人,亚洲男程序员, 写的一手好代码,属于中流砥柱,但你现在需要再招些辅助型岗位,做一些测试,写一点UI 最近开会上头一直强调员工多样化 而且湾区工资随房价水涨船高 组里预算吃紧 给你压力很大 你是愿意再花20万招个白人和亚裔superstar男 还是顺应大势 花同样13万招个的政治正确的黑人或女性?
蓝蓝馨
25 楼
我们公司以前有个黑人员工,什么活都不干。公司给他解雇,他告公司歧视,结果又给雇回来。他说我是黑人,谁敢解雇我!谷歌还会有竞争力吗?
w
wbzd100
26 楼
作恶乃谷歌实质
S
SVChinese
27 楼
不要搞这有的没的,先把CEO换成他们想要的族群吧
黑加黑不是白
28 楼
@挖掘机 照此逻辑,NBA NFL场上全是黑人,那么场下的应该一律招白人和亚裔。
杉杉coming
29 楼
现在亚女找工作比亚男容易多了
杉杉coming
30 楼
不知道为什么美国女权这么厉害,男人连一个屁都不敢放
杉杉coming
31 楼
不知道为什么美国女权这么厉害,男人连一个屁都不敢放
杉杉coming
32 楼
一个公司diversity有这么重要?
1
1passby
33 楼
估计这公司离完蛋不远了。
I
ILHP
34 楼
有骨氣的話就不看NBA。我已經多年不看了。
杉杉coming
35 楼
从一种预防白男歧视,变成另外一种其实白男亚男,背后都是犹太佬搞得鬼。犹太人极力打压白男,和女人,黑人传统弱势联合,让美国人种越来越混乱,diversity,这样就保住犹太人在美国的稳定。否则像德国,犹太人早就被赶走了。
杉杉coming
36 楼
我也不看nba,全是一群黑人在那里独角戏。
杉杉coming
37 楼
我也不看nba,全是一群黑人在那里独角戏。
杉杉coming
38 楼
我也不看nba,全是一群黑人在那里独角戏。
挖掘机
39 楼
@黑加黑不是白 哈哈 比分咬得紧的时候全部黑人主力阵容拼杀 (startup 创业阶段主要招白人亚裔) 比分遥遥领先时可以换上坐等板凳的白人亚裔球员上场 (大科技公司开始招黑人)
北美彩虹
40 楼
蓝蓝馨 发表评论于 2018-03-03 09:31:12 我们公司以前有个黑人员工,什么活都不干。公司给他解雇,他告公司歧视,结果又给雇回来。他说我是黑人,谁敢解雇我!谷歌还会有竞争力吗? -------------- 美国的公立学校也是这种状况,黑孩子打人欺负人只要学校处理,黑家长就会告学校种族歧视,所以学校也怕,只能任其无法无天。 08真是害人啊!
杉杉coming
41 楼
看看好莱坞电影一大群男女主角,编剧也都是犹太佬。神奇女超人也是犹太女,“最性感”男女也都变成犹太人。犹太人被迫害过,联合被迫害过的黑人和女人颠覆美利坚。
杉杉coming
42 楼
连目前最夯的黑人歌手火星哥也都有犹太人血统。犹太人真的是引领美国。
马甲飘飘
43 楼
谷歌白人技术员工真有68%?不会这么高比例吧?貌似硅谷其它大的高科技公司里白人员工和老中老印人数差不过,也许还少一些
黄雀在后
44 楼
没完没了的种族争执在各领域。解决方案其实非常简单:法律强制生小孩必须要混合不管家生还是野生以消灭种族差异。生孩必须在二十五年前生。二十五岁后必须人人必须改为双性以消灭性别差异。五十年后伟大美国将几乎清一色。
w
wzhcad
45 楼
种族斗争,一抓就灵。NBA, NFL, 棒球, 花街高层,好莱坞都应该AA
西
西城无眠
46 楼
谷歌地图有些常识性的错误一直不改正,比如开车告诉你前方一千尺或几百尺转弯,就是不告诉你前边那条路转弯。
林居
47 楼
Google is indeed evil in hiring. More lawsuits are expected to come. Many university faculty positions are suffering from the same problem.
林居
48 楼
Google is indeed evil in hiring. More lawsuits are expected to come. Many university faculty positions are suffering from the same problem.
i
iBear
49 楼
NBA也一样的,故意招不少外国球员,特别是华人。
看客678
50 楼
吃饱了撑的,自作死
s
sap200
51 楼
起诉NBA,停招黑人,招多几个亚裔以求diversity.
h
humimm
52 楼
杉杉coming 发表评论于 2018-03-03 10:23:19 不知道为什么美国女权这么厉害,男人连一个屁都不敢放 ooooooooooooooo 因为大量的男性也是女权主义者啊!
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laocaige
53 楼
iBear 发表评论于 2018-03-03 12:23:29 NBA也一样的,故意招不少外国球员,特别是华人。 ###### 希拉里的粉丝里面,都是女权。只是一直在隐藏而已。
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humimm
54 楼
laocaige 发表评论于 2018-03-03 13:21:32 iBear 发表评论于 2018-03-03 12:23:29 NBA也一样的,故意招不少外国球员,特别是华人。 ###### 希拉里的粉丝里面,都是女权。只是一直在隐藏而已。 oooooooooooooooooo 你又编故事了,女权有什么好隐藏的,人家只是没空上网而已。
红尘道士
55 楼
美国总统,停止招收白人
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laocaige
56 楼
胡敏,女权扯谎不打草稿。我哪句不实了。
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lanlandehu
57 楼
这是奥八这个魔鬼企图从各个方面毁灭美国一个巨大一阴谋。美国科技界一直是世界的翘楚,是领导世界科技领域的潮流先锋,也是亚裔赖以生存的一块基地。奥八以前人从未有人敢在科技界提diversity,因为人人都知道科学技术是严谨的,不是人人都能人人都能胜任的。奥八用政治正确来动摇科技界的基石,妄图拖垮美国的科学技术,进一步让美国落后。让聪明的,有能力的人找不到高薪工作,让华人的后代被排挤在高科技领域之外。这样天天高喊diversity,亚裔细分的民主党你们还要支持吗?
h
humimm
58 楼
laocaige 发表评论于 2018-03-03 14:01:48 胡敏,女权扯谎不打草稿。我哪句不实了。 oooooooooooo 友情纠正,我的id是humimm, 我不叫胡敏。另外,你说的都是你认为的'事实',离事实差十万八千里远呢。在你自以为的'事实'基础上建立的观点,没有任何价值。当然,你能在自以为的正确中满足自我,对你身心健康有益,所以支持你继续呼吁男权!
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humimm
59 楼
lanlandehu,,,,又来一个受迫害妄想狂,你加油!
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laocaige
60 楼
中美男权 之 光谱下的黑暗 除了怼胡敏和读书之类的超级女权骗子,我写作这个系列的另一方面是为了抚慰网友的心灵。这个社会愈发地乱了,我们的传统认知不断被打破,底线逐渐丧失,规矩也在风中凌乱。超级女权推动性别革命,造成了超女和LGBT性别光谱联盟,由黑人民权推动产生了墨黑族群光谱联盟。现在二者在推经济左倾,搞男女同工同酬的消灭战。一方面要战斗;一方面要说理。让大家在黑暗来临前,保持信心,光明来源于信心。 男人们和真正的女人们击碎了希拉里军团,打破了左派犹太人建立的西方超级女权政经架构。未来的世界,男人不会再上左派超级女权的当了。
月光光买手表
61 楼
谁是受害者?就是被谷歌裁掉的工程师。事实已经摆在眼前,楼下还有人在为谷歌辩护
l
laocaige
62 楼
我叫你"胡敏"叫习惯了,好吧,以后叫你 胡咪咪。 给网友们,重新介绍下,我的对手,超级女权分子"胡咪咪"。
h
humimm
63 楼
laocaige 也不对, 我的id是humimm, 而且准确地说,我不是女权主义者,更不是超级女权。因为除了维护女性权利,我也维护男性权利,当然,这点你看不出来。我维护的是人权,所以说,我应该是人权主义者。
d
david720
64 楼
当一个公司不把效率和成功作为最重要的目标的时候,就会被淘汰。
h
humimm
65 楼
月光光买手表 我说的是lanlandehu发表的评论,是受害者情节,不信你自己看看。
j
jndydkt
66 楼
就google 这种政治正确的搞法,不起诉很快也就自生自灭了,跟黑人共事过的都知道是啥效率
p
pcboy888
67 楼
我给一家大公司打工,我的东家在某些岗位也只招聘弱势群体,例如清洁工、打杂、前台、通勤车司机。。。
l
laocaige
68 楼
女权太强势,黑人太强势,谁说他们是弱势?
p
pcboy888
69 楼
科技公司的目标是创造力,招人自然应该唯才是举。招聘时也需要考虑对与团队的配合默契。除此之外其他因素都应该排除在外。在是我东家的多元化培训课程里讲的。不过他们的recruitor给候选人评分的时候,diversity 确实是一个加分项,但仅供用人团队参考。从我个人的观察,科技公司里开发团队是否多元化应该以印度人比例来衡量。印度人充斥的团队往往效率低下官僚主义严重。团队里各国人都有时,效率和创造力并没有因此降低,反而比较高。 如果Google不惜牺牲创造力追求多元化,它自有吃亏的时候。中国有一段时间流行程序员学历无用论。腾讯也跟风,招聘是要求学历高中以上、年龄30以下、十年以上经验,换言之不要本科及以上学历的人。但只过了半年,腾讯的广告就改了,要求硕士以上、二年经验、年龄不限。企业需要发展,需要生存,不可能不尊重基本的经济规律。
p
pcboy888
70 楼
我们东家也有一些黑人程序员,但他们一般比较斯文,有些是来自非洲国家的新移民,大部分没有那种特殊流里流气的黑人气质。
p
pcboy888
71 楼
并不是每一次都告状的。我东家前两年劝退了一个黑人一个穆斯林,他们借机跑去休假然后刷题找新工作了,没去告状。 蓝馨 发表评论于 2018-03-03 09:31:12 我们公司以前有个黑人员工,什么活都不干。公司给他解雇,他告公司歧视,结果又给雇回来。他说我是黑人,谁敢解雇我!谷歌还会有竞争力吗?
p
pcboy888
72 楼
但清洁工就不同了。有个黑人清洁工得意洋洋地跟我是,在美国有自由,然后指着身边的金发同事(可能是南美的?)说,我可以敲他的后脑,他也不能拿我怎么样。。。。
二吐为快
73 楼
把种族拿出来就是歧视,鲨币白左迟早毁了米国
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lanlandehu
74 楼
humimm 发表评论于 2018-03-03 14:12:30 lanlandehu,,,,又来一个受迫害妄想狂,你加油! =================================== 这个被开除的白人就是政治正确的受害者。你不是黑,墨,木,你是亚裔。你不要为那些加害者鼓掌,你的子女会被同样对待!!!
不允许的笔名
75 楼
ertyuh 发表评论于 2018-03-03 08:34:58 虽然我是亚裔,但我支撑谷歌,黑人群体是职场弱势群体,应该扶助一下。 ========================== 芝加哥市政府里的雇员绝大多数是黑人,你作为亚裔去那里申请个工作看看有没有人扶助你一下,呵呵。
二吐为快
76 楼
鲨币,nba是不是也要政治正确一下
武胜
77 楼
Google workforce 2017 data:总体,白人56%,亚裔35%;男性69%。 技术员工,白人53%,亚裔39%;男性 80%。女性其实不算少了,因为学电脑的女生比例就这样,甚至更低。
评论2012
78 楼
政治正确又怎么样? 就是90%的雇员光拿钱不干活,Google照样可以躺着吃老本几十年。 
h
humimm
79 楼
lanlandehu 所以说你是受害者情节啊,老认为有人害你,,,,,太自恋了,太把自己当回事了,以为别人老惦记着你啊。你问问自己,你是整天惦记着人家,还是惦记你自己。如果你认为自己是世界的中心,那么人家也这么自己是世界的中心,相信我,没人那么惦记你。
小小鸭
80 楼
烂泥扶不上墙的一群懒人,老赖,如何扶持?当祖宗供起来?
胡小海
81 楼
其实最大的种族歧视是总统这个职位,下次应该只允许亚裔候选人了。黑人和女人的候选人都有过了。 (发自我的文学城离线浏览器)
沧桑正道
82 楼
谷歌这个左比公司这样搞是自掘坟墓。我还真没见过勤奋又聪明的黑墨。
宇宙大王
83 楼
哈哈,老黑老墨程序员坐一屋子看看能编出个啥。