话说某人所在公司业绩指标每年递增10%，此人努力工作，连续两年拿到业绩奖，老板很欣赏，此人又懂事，从不乱说，深得老板及同事喜爱。第三年开始，业绩指标已涨到133.1%，实在做不动了。老板发下新的指标，每月都按10%增长，但年终总数比上年少了20万。请问你老板是不是小学没毕业？
中庸之道，指不偏不倚，折中调和的处世态度。《 论语·庸也》：“中庸之为德也，其至矣乎。”
你已经习惯偷换概念了？
守正为中，不移为庸。这里的『正』，不是你数学或者任何一本书里的死概念，而是人心里的正。你抱着1+1必须等于2，并且一定要推行到社会的各个方面去的想法，这才叫极端。外界的环境是随时变化的，就像行驶在一条路上的车轮，可能会上下颠簸，可能会左右转弯，但人心里的『正』就是那个轴承，永远守在那里，远看好像走了好远，其实从未离开它坚守的位置。
话说某人所在公司业绩指标每年递增10%，此人努力工作，连续两年拿到业绩奖，老板很欣赏，此人又懂事，从不乱说，深得老板及同事喜爱。第三年开始，业绩指标已涨到133.1%，实在做不动了。老板发下新的指标，每月都按10%增长，但年终总数比上年少了20万。请问你老板是不是小学没毕业？
中庸之道，指不偏不倚，折中调和的处世态度。《 论语·庸也》：“中庸之为德也，其至矣乎。”
你已经习惯偷换概念了？
守正为中，不移为庸。这里的『正』，不是你数学或者任何一本书里的死概念，而是人心里的正。你抱着1+1必须等于2，并且一定要推行到社会的各个方面去的想法，这才叫极端。外界的环境是随时变化的，就像行驶在一条路上的车轮，可能会上下颠簸，可能会左右转弯，但人心里的『正』就是那个轴承，永远守在那里，远看好像走了好远，其实从未离开它坚守的位置。