跟孩子谈WFH的问题。
孩子工作有些时间了，待遇有所提高，可以有一定时间在家工作。
赶紧提醒他，不要贪这个便宜，其他人乐得不用来是他们的事。你年轻，没家庭负担，不要贪图安逸。有上进心的人需要表现得比其他人积极，让老板看得见。
别人都不来了，你有更多的机会跟上级交流，学些东西，获得些信息，对你有好处。
想想那天公司裁人的时候裁的是谁？都是那些高高兴兴去WFH的人。。
家里修个好的Porch之类的， 让上级到你孩子家一起工作不好吗？
屏幕小，伤眼睛，效率慢，在家上班完全不伤工作表现。
我们自从covid后，就是在cubic里也是用team跟同事交流，开会也变成在cubic里用team，跟在家wfh基本一样。
赶上住院医了
瞧，说了半天还是不开窍。WFH不是工作是否能完成的问题，是在那之外。你要是只愿意做一个完成任务的员工那你就呆着吧。
连这个门槛都过不了还侈谈什么华人职业的发展。
比如存在一个closet，放cart上推到办公桌的地方。
都这么关注环境了，就不能大家Zoom 开会？
我觉得首先得把事做好了，在此基础上，提高沟通/人际才能达到波大想要的效果。
跟谁交流？
而且未必是给人好印象
整个疫情三年我老公公司天天wfh，现在每周三天wfh。大老板自己从来不来办公室，全家搬到佛州远程遥控，员工井然有序地自觉自动完成工作。效率不比天天打卡低。我老公是公司主力，老板早就不管他什么时候到什么时候走了。他在疫情前就开始一天工作早早做完工作时间溜出来打球的上班方式了。关键是要把活儿做好。
跟孩子谈WFH的问题。
孩子工作有些时间了，待遇有所提高，可以有一定时间在家工作。
赶紧提醒他，不要贪这个便宜，其他人乐得不用来是他们的事。你年轻，没家庭负担，不要贪图安逸。有上进心的人需要表现得比其他人积极，让老板看得见。
别人都不来了，你有更多的机会跟上级交流，学些东西，获得些信息，对你有好处。
想想那天公司裁人的时候裁的是谁？都是那些高高兴兴去WFH的人。。
家里修个好的Porch之类的， 让上级到你孩子家一起工作不好吗？
屏幕小，伤眼睛，效率慢，在家上班完全不伤工作表现。
我们自从covid后，就是在cubic里也是用team跟同事交流，开会也变成在cubic里用team，跟在家wfh基本一样。
赶上住院医了
瞧，说了半天还是不开窍。WFH不是工作是否能完成的问题，是在那之外。你要是只愿意做一个完成任务的员工那你就呆着吧。
连这个门槛都过不了还侈谈什么华人职业的发展。
比如存在一个closet，放cart上推到办公桌的地方。
都这么关注环境了，就不能大家Zoom 开会？
我觉得首先得把事做好了，在此基础上，提高沟通/人际才能达到波大想要的效果。
跟谁交流？
而且未必是给人好印象
整个疫情三年我老公公司天天wfh，现在每周三天wfh。大老板自己从来不来办公室，全家搬到佛州远程遥控，员工井然有序地自觉自动完成工作。效率不比天天打卡低。我老公是公司主力，老板早就不管他什么时候到什么时候走了。他在疫情前就开始一天工作早早做完工作时间溜出来打球的上班方式了。关键是要把活儿做好。