看到谈里有孩子学这个可是出来就业遇到困难。最近我老大表达出对这个专业的一定兴趣，我是很担心一毕业就失业的情况发生。
如果是有极大的passion那也无妨，关键大部人孩子只是想选择一个职业，谈不上高大上的passion.
我以前工作的油气行业有好几个UM aerospace博士毕业的，当初都说找不到工作，才无奈搞别的。
目前我所知道Aerospace毕业的要么去马斯克的血汗工厂（虽这么说，但据说门槛也高者呢），要么去NASA （官僚结构，工资低，华人无前途？），还有就是去一些小的服务于SpaceX和Nasa的小公司，supplier, vendors. 还有波音啥的，各个军工企业（小中也许受背景调查限制，尤其是华二代）
最大一部分毕业生据说是转行，要么转码，要么转去干别的工程专业，毕竟力学，数学理论基础在那，转起来也容易。既然都知道要转行，干嘛当初要学这个专业呢？（报考的时候也是没有别的选择？）
Quesion：如果小孩要学Aerospace你支持吗？如果不支持，如何说服小孩？
（我有个亲戚家也面临同样的问题）
AE远不只是NASA和SPACEX，这是外行看公众媒体的误解。这两家雇佣的连1／10都不到而且永远不会雇很多人。大部分的去向是各种武器公司。
NASA还在做非常多的其他领域的研究， 发送火箭早不是主要差事了。
他的选择要尊重，毕竟是他读书，把孩子惹毛了，他不好好念书更麻烦
了,自然接下来几年不会扩招,也不会需要Aerospace engineering等相关专业的人..
但是可以去其他行业啊,LD的一个同事,就是M的航空工程的博士.当年毕业时候,波音没啥大订单,去不了波音,同时他跟我家LD一样,也不想去洛克希德马丁,就去了油服.
比如石油工程,大部分时候年景好的话,本科或是硕士起薪就是十几万.但是如果遇到经济震荡,油价跌破15美金,肯定是油公司大量裁员,那石油工程的孩子也照样找不到工作..这种就属于运气差了一点...
这两年计算机找工差了一些,大概也是碰到计算机行业的冷冬...
尤其到大学后，改变主意的很多
认识的老留有学这个专业的，都是博士生，有在波音上班的
从美国对NASA的态度能看出来，这个行业不是重点发展的行业了，已经萎缩
我们这行也有学这个的，主要是很窄，而且一般本科学历不行
我的话，不支持孩子学。
当年我有个一穷二白的小莫女同学，完全靠自己读书，拿到NASA intern，研究宇航员用水如何循环处理的项目。后来毕业进了NASA。
这条路Space X绝对不会提供。
这就大概1000人,除了Admin大概不超过15%,其他应该都是工程师.(
但是任何公司都是以相应的project来资源分配,看是否需要招更多的人.
就比如油公司,如果赚钱,油价稳定且比较高点,那么石油公司就愿意多招人,多drill.
因为石油公司的前期成本太高,不像high tech.
一个油井一点钻下去,每天的开发成本都是几百万...
cost的重要性,而不是创新(以engineering为主的创新).
其实就是一帮MBA得胜,然后就不断压缩成本.质量越来越差.
其他高科技公司,比如Google, 微软,都是一个马工工程师上门套了无数层的管理层..
那些搞创新研发的只是极少数人，一部分幸运的在相关的产业工厂里做工程师，其余大部分都得另谋出路。问题是自己的孩子真的有才能加运气挤进这极少数人群吗？当然又一个问题是不试试怎么知道行不行呢？家长是否要干预小孩读这个专业呢？有一点是肯定的，读这个专业将来的不确定因素太多。
最后会被市场抛弃
政府项目的标也不是随便给的呀...
你看看给了波音,连宇航员都弄不回来. LOL
我们小区一位小中去年去了土农读这个专业，我看家长挺自豪的
这个drill automation讓了多少年,每次一到要掏钱包买一个testing oil rig就嘎然而止了.因为即便一个testing oil rig,都是至少几百万,到上千万..
E-suite的人都会喊口号,啥Drill automation,啥BIG data,总之,这帮MBA喜欢啥时髦的词汇,都会先吹起来,但是技术不懂,真的要他们掏腰包搞研发,又抠抠搜搜的.,经济好的时候还行,经济一不好,立马就裁裁.
这也是大型公司缺乏创新,最后陨落的缘故.包括Google,最后也栽在AI创新技术上.看他们人才济济,可是那个Germini搞得啥玩意...
一个政策一来,就砍的砍...
除非是共和党当政,石油还能至少避免被政府政策性的歧视或是碾压.
我一年前读过几个rig designer and drilling package vendor的报告。
当前形势下，第一油公司不会给drilling contractor钱研发，自然drilling contractor就不会给钱你们研发。
油气行业目前技术进步停止不行，而且还出现了消费降级的可怕现象
公司花钱投资，需要做capital budgeting，项目的可行性研究，必须NPV是正的，或者IRR大于15%，还需要各种sensitivity分析。如果只提投资，不提未来会产生正的现金流，恐怕难。
我知道Exxon的IRR要求是起码15%
而且成本能降到30块一桶,才有资格跟沙特这些国家的高质量油低成本开采竞争.
第一次是希腊那边要破产(欧元区不稳),然后油价大跌,,,
还一次是页岩油革命,沙特为了打压页岩油,又是突然油价短短半年跌的找不到底了.
然后公司别说买RIG了,还给他需要裁员的名额...
把他气得...他的这个可是游说了三四年啊.
从招人,挖人一起搬到公司总部,,花了多少心血,,,每次都功亏一篑的感觉...
觉得公司也就是说说,根本没有诚意想搞技术革新.
看到谈里有孩子学这个可是出来就业遇到困难。最近我老大表达出对这个专业的一定兴趣，我是很担心一毕业就失业的情况发生。
如果是有极大的passion那也无妨，关键大部人孩子只是想选择一个职业，谈不上高大上的passion.
我以前工作的油气行业有好几个UM aerospace博士毕业的，当初都说找不到工作，才无奈搞别的。
目前我所知道Aerospace毕业的要么去马斯克的血汗工厂（虽这么说，但据说门槛也高者呢），要么去NASA （官僚结构，工资低，华人无前途？），还有就是去一些小的服务于SpaceX和Nasa的小公司，supplier, vendors. 还有波音啥的，各个军工企业（小中也许受背景调查限制，尤其是华二代）
最大一部分毕业生据说是转行，要么转码，要么转去干别的工程专业，毕竟力学，数学理论基础在那，转起来也容易。既然都知道要转行，干嘛当初要学这个专业呢？（报考的时候也是没有别的选择？）
Quesion：如果小孩要学Aerospace你支持吗？如果不支持，如何说服小孩？
（我有个亲戚家也面临同样的问题）
AE远不只是NASA和SPACEX，这是外行看公众媒体的误解。这两家雇佣的连1／10都不到而且永远不会雇很多人。大部分的去向是各种武器公司。
NASA还在做非常多的其他领域的研究， 发送火箭早不是主要差事了。
他的选择要尊重，毕竟是他读书，把孩子惹毛了，他不好好念书更麻烦
了,自然接下来几年不会扩招,也不会需要Aerospace engineering等相关专业的人..
但是可以去其他行业啊,LD的一个同事,就是M的航空工程的博士.当年毕业时候,波音没啥大订单,去不了波音,同时他跟我家LD一样,也不想去洛克希德马丁,就去了油服.
比如石油工程,大部分时候年景好的话,本科或是硕士起薪就是十几万.但是如果遇到经济震荡,油价跌破15美金,肯定是油公司大量裁员,那石油工程的孩子也照样找不到工作..这种就属于运气差了一点...
这两年计算机找工差了一些,大概也是碰到计算机行业的冷冬...
尤其到大学后，改变主意的很多
认识的老留有学这个专业的，都是博士生，有在波音上班的
从美国对NASA的态度能看出来，这个行业不是重点发展的行业了，已经萎缩
我们这行也有学这个的，主要是很窄，而且一般本科学历不行
我的话，不支持孩子学。
当年我有个一穷二白的小莫女同学，完全靠自己读书，拿到NASA intern，研究宇航员用水如何循环处理的项目。后来毕业进了NASA。
这条路Space X绝对不会提供。
这就大概1000人,除了Admin大概不超过15%,其他应该都是工程师.(
但是任何公司都是以相应的project来资源分配,看是否需要招更多的人.
就比如油公司,如果赚钱,油价稳定且比较高点,那么石油公司就愿意多招人,多drill.
因为石油公司的前期成本太高,不像high tech.
一个油井一点钻下去,每天的开发成本都是几百万...
cost的重要性,而不是创新(以engineering为主的创新).
其实就是一帮MBA得胜,然后就不断压缩成本.质量越来越差.
其他高科技公司,比如Google, 微软,都是一个马工工程师上门套了无数层的管理层..
那些搞创新研发的只是极少数人，一部分幸运的在相关的产业工厂里做工程师，其余大部分都得另谋出路。问题是自己的孩子真的有才能加运气挤进这极少数人群吗？当然又一个问题是不试试怎么知道行不行呢？家长是否要干预小孩读这个专业呢？有一点是肯定的，读这个专业将来的不确定因素太多。
最后会被市场抛弃
政府项目的标也不是随便给的呀...
你看看给了波音,连宇航员都弄不回来. LOL
我们小区一位小中去年去了土农读这个专业，我看家长挺自豪的
这个drill automation讓了多少年,每次一到要掏钱包买一个testing oil rig就嘎然而止了.因为即便一个testing oil rig,都是至少几百万,到上千万..
E-suite的人都会喊口号,啥Drill automation,啥BIG data,总之,这帮MBA喜欢啥时髦的词汇,都会先吹起来,但是技术不懂,真的要他们掏腰包搞研发,又抠抠搜搜的.,经济好的时候还行,经济一不好,立马就裁裁.
这也是大型公司缺乏创新,最后陨落的缘故.包括Google,最后也栽在AI创新技术上.看他们人才济济,可是那个Germini搞得啥玩意...
一个政策一来,就砍的砍...
除非是共和党当政,石油还能至少避免被政府政策性的歧视或是碾压.
我一年前读过几个rig designer and drilling package vendor的报告。
当前形势下，第一油公司不会给drilling contractor钱研发，自然drilling contractor就不会给钱你们研发。
油气行业目前技术进步停止不行，而且还出现了消费降级的可怕现象
公司花钱投资，需要做capital budgeting，项目的可行性研究，必须NPV是正的，或者IRR大于15%，还需要各种sensitivity分析。如果只提投资，不提未来会产生正的现金流，恐怕难。
我知道Exxon的IRR要求是起码15%
而且成本能降到30块一桶,才有资格跟沙特这些国家的高质量油低成本开采竞争.
第一次是希腊那边要破产(欧元区不稳),然后油价大跌,,,
还一次是页岩油革命,沙特为了打压页岩油,又是突然油价短短半年跌的找不到底了.
然后公司别说买RIG了,还给他需要裁员的名额...
把他气得...他的这个可是游说了三四年啊.
从招人,挖人一起搬到公司总部,,花了多少心血,,,每次都功亏一篑的感觉...
觉得公司也就是说说,根本没有诚意想搞技术革新.