美国这些年普通人民的地位一直在下降。
看下面这个图,大公司CEO和员工工资的比例几十年的变化。
任何社会里,员工和老板的利益总是通过相互抗衡而达到一个平衡点。当一个社会是开放的时候,员工有足够的机会,这时候平衡向员工倾斜,反之向老板倾斜。
这个图显示的是美国老百姓越来越没有机会去挣体面的工资,只好人家给什么是什么。
健康保险同样也是,都集中到那几家了,你没啥选择,只好人家说多少是多少。
https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2022/#fig-a
肯定不合理。等贫富差距成了不可调和的社会矛盾,那就不是你死就是我活了。谁都不想这样。
工作?这还是国家吗?
中国过去几十年是全世界最能容忍贫富悬殊的社会了。不是我说的。是美国的研究说的。不过前提是大家都有机会moving up. 只要你努力,你和自己比,就会变得更好。也就是说过去几十年的中国是有upward mobility 的社会。但是现在也变了。中国人现在不觉得努力就能得到回报了。
美国同理。不说CEO,即使普通有资产的人,都在enjoy 资产增长。但是大多数美国人没有资产。我曾经一个58岁离婚单身男同事,在办公室大声说,i have no money! 我都不觉得是开玩笑。听了觉得有些悲哀。不知道他以后怎么退休。
我可以看到的有两点。
一个是全球化,美国工人要么接受低工资,要么工作机会搬走只好去麦当劳。 一个是美国经济的金融化,管理层不是通过开发制造好的产品(这需要有好的工钱来维持有质量的员工)而是通过金融操作来增加公司价值,因此员工就不值钱了。
你说烙印,中国人,还有西欧那边的,都是不用自己研发的.所以美国还是被世人当凯子一样的耍,被吃绝户.
这类差不多...
难道不算艰难吗? It Is not easy money.
行了,拿着较高高或高于普通人的工资还动不动罢工涨工资,钱都是纳税人出
一家子都可能找不到工作了
美国这些年普通人民的地位一直在下降。
看下面这个图,大公司CEO和员工工资的比例几十年的变化。
任何社会里,员工和老板的利益总是通过相互抗衡而达到一个平衡点。当一个社会是开放的时候,员工有足够的机会,这时候平衡向员工倾斜,反之向老板倾斜。
这个图显示的是美国老百姓越来越没有机会去挣体面的工资,只好人家给什么是什么。
健康保险同样也是,都集中到那几家了,你没啥选择,只好人家说多少是多少。
https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2022/#fig-a
肯定不合理。等贫富差距成了不可调和的社会矛盾,那就不是你死就是我活了。谁都不想这样。
工作?这还是国家吗?
中国过去几十年是全世界最能容忍贫富悬殊的社会了。不是我说的。是美国的研究说的。不过前提是大家都有机会moving up. 只要你努力,你和自己比,就会变得更好。也就是说过去几十年的中国是有upward mobility 的社会。但是现在也变了。中国人现在不觉得努力就能得到回报了。
美国同理。不说CEO,即使普通有资产的人,都在enjoy 资产增长。但是大多数美国人没有资产。我曾经一个58岁离婚单身男同事,在办公室大声说,i have no money! 我都不觉得是开玩笑。听了觉得有些悲哀。不知道他以后怎么退休。
我可以看到的有两点。
一个是全球化,美国工人要么接受低工资,要么工作机会搬走只好去麦当劳。
一个是美国经济的金融化,管理层不是通过开发制造好的产品(这需要有好的工钱来维持有质量的员工)而是通过金融操作来增加公司价值,因此员工就不值钱了。
你说烙印,中国人,还有西欧那边的,都是不用自己研发的.所以美国还是被世人当凯子一样的耍,被吃绝户.
这类差不多...
难道不算艰难吗? It Is not easy money.
行了,拿着较高高或高于普通人的工资还动不动罢工涨工资,钱都是纳税人出
一家子都可能找不到工作了