3个月前雇了个新人，算我手下吧，男的40大多奔50，因为职位要求法语为第一语言，所以选择人员很少，大多数candidates都没什么过多相关经验，但因为这个职位也就是用excel多些（初中级吧），加一点点基础会计，组里其他很多人之前也没做过，还有admin转过来的做的也很好。这位大哥曾经是数学和统计degree毕业（虽然20年前的吧，好歹念过书），还拿到了这边大学bachelor of science, diploma of accounting（10年前），想着这人数学逻辑一类应该还可以吧，最起码不是笨人吧。结果OMG！任何工作都要train最少3遍以上，连下载个statement，这个月教了，下个月再来不记得了，连续3个月！关键每个月同样的都是做几十次啊，咋还能忘呢？教什么开始都是好的好的，转头就不知道了。关键还自我感觉还好，觉得自己现在已经进步很多了。随便问个东西，不知道说的是什么，之前例会讨论过，会下也提过2次。爆发点是前天早上我告诉他今天需要完成什么，跟我说好好，下午因为系统稍微慢了一点，时间有点耽误，下午3点问他做怎么样，结果人家说明早再做，今天打算做什么什么，不要打扰他的计划！不要micromanage！MD，我们工作经常有其他小变化，谁能每天100%安计划来啊！再说之前早上沟通好的啊。 这样的人应该直接开了吧！我很想！但因为他之前我跟我的manager刚刚开了一个，这个如果马上再开，我深深怀疑我们的眼光啊，我manager有点犹豫，因为他也去年新来的，多少怕影响他自己的performance，连顾2个都不行，小老板那他不好交代。 职场大拿，你们给个建议给我这个职场小白吧。 我还真火过，我说这已经是教3回了，怎么。。。你可以看看你的笔记啊？（有的他笔记我看了挺详细，人家就是自己用不上，不能follow，我说我看不错我都能用，人家说，我不是你！MD，你自己写的笔记啊）
这样的人应该直接开了吧！我很想！但因为他之前我跟我的manager刚刚开了一个，这个如果马上再开，我深深怀疑我们的眼光啊，我manager有点犹豫，因为他也去年新来的，多少怕影响他自己的performance，连顾2个都不行，小老板那他不好交代。
职场大拿，你们给个建议给我这个职场小白吧。
我还真火过，我说这已经是教3回了，怎么。。。你可以看看你的笔记啊？（有的他笔记我看了挺详细，人家就是自己用不上，不能follow，我说我看不错我都能用，人家说，我不是你！MD，你自己写的笔记啊）
我建议平时多练习一下，回家也可以多弄弄Excel，答应好好的，其实从来没弄过，思想非常固执，反应非常慢。奔50的人没结婚好像。感觉这人有初期alzhimer吧，不然咋这么样呢？平生未见啊！
你个大傻bi,你也是从新人过来的
很多东西面试发现不了什么。
这是新人的原因？就是不fit，而且工作态度也有问题。
要是好招的话，再招一个也行啊。其实前几天有同样的帖子，说的就是大家都是没选择，其实也是半斤八两，谁也别嫌弃谁，就互相忍受吧。
最近我手底下也有这么个，50岁大妈，PhD 毕业，做事慢的不行啊… ---发自Huaren 官方 iOS APP
烦死这种人了！！！
我手把手教怎么弄，人家就把我跟着一起做的弄了，多一个都不弄
就是这个原因，所以一直忍着，
一定吸取这2次教训
面试觉得人说话soft，经验是不太够，但学习慢这个真的没看出来
这个年龄段的人记忆不太好，加上新人一紧张，啥事情都是刚开始，忘记是必然，但老问你就不对了。什么事情都写字条上，让他有据可查。也算帮人一把
你这种开不了，想办法吧
现在这种情形，换我就赶紧趁试用期开了。说起来顶多你就是tough bitch.但教下去是没有用的，而且看反应，这人还不是听话能自省的，过两天你跟他一生气一定会把你告到HR那说你abuse他，年龄歧视什么的。那就更麻烦了。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.03
我觉得这种自视甚高又不想干活的人还是趁早请走的好。缺人顶多自己辛苦，这种人不干活不说，还会生事。没事到处传闲话，背后说是非，还到高层那里套近乎表功，越到后面越多麻烦。
要是你觉得还孺子可教，那我会先向HR报备一下，就告诉他们这人工作不行但是自视甚高，我现在要给她feedback.如果她要告我abuse你们先知道一下。然后准备具体例子，一条条讲给她听。她要是听了不出声，哭了什么的可能还有救，要是跟你叫板你就赶紧让她走吧。用这条还要注意一下此人有没有暴力倾向。
纯想说现在reference check都没用了。我们公司规定是不可以说好坏的。
上面又个mm说性感相反，还真是相反，其实她这个年纪做这种entry level工作，还没家人，挺loser的也是。
说个有意思的，我们公司允许每个月在家工作一天，其实这种算是福利吧，很多时候比较偷懒，管理不是特别严，主要也省了路上时间。人家说不好，我家里电脑不行太老了。后来说认识个什么IT朋友，说在家可以上班，影响自己生活，又什么security问题，对他隐私不好。我们在家是用公司VPN上公司远程的。听到这个理由我们全都无语了。当然随便你用不用。。。
不是，如果在QC， 法语的就好顾了
我跟我上面manager不隐瞒的，实话实说，不然到时候突然说不好，不是更难办，我说过最多给他6个月
我们原来有个名校毕业的美国人。可能学问还是有一点的，但人有点nerd，和同事处的也不是很好。后来不知道因为什么被大老板,一个印度人盯上了，好像也是因为他和某个同事有些意见不一样。他保证可以做出来那个项目。大老板亲自同意的，让他放手做。结果没做出来。大老板没客气，很快就辞退他了。
“人家说，我不是你！”
我觉得他的潜台词是你教得不是很细致，所以尽管他做了笔记，还是跟不上你的脚步；而你觉得他的笔记很好用是因为你已经会了。
另外，不知道语言会不会是个障碍？听说说法语的人思维方式都和不说法语的人有点不同的。
另外，建议你针对具体的事情问问他是不是有什么工作上的难处，比如，为什么总是记不住下载报表的方法，是因为特殊情况太多呢，还是步骤太复杂，还是什么别的原因。
发火是解决不了问题的，你也不要有预判。职场的基本原则之一是对事不对人，你可以说他工作表现不好，但是不能说他笨或者学不会。换位思考一下，他说不定还抱怨你教得像坨屎呢，对吧？
意见很中肯，还有一个手下也教他一点东西，也是同样问好几次，所以他经常想背着我问那个同事，后来我让他直接问我，尽量不要问那个同事（当然找个理由），主要我manager不想让其他人train他太多。他也不是我第一个train的人。
他的问题如果notes不行，应该想办法完善，我提出来人家不重视。。。
我也很想知道，不过这也看人吧，有的人容易quit，有的人就挺着，那就没办法了